Timeplus-kazan.ru

Консультации адвоката
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Организация оплаты труда на предприятии 2021 и 2021

Зарплата бухгалтера в России
в 2021 году

Рассчитать зарплату. Сформировать налоговую базу. Составить и передать разные виды отчетности. Вести кассовые операции и программы учета. Собирать и хранить финансовые документы. Виртуозно владеть специализированными программами. Зачастую выполнять функции кадровика. Грамотный бухгалтер – надежный тыл любой компании. Он должен многое знать и многое уметь. А что получает взамен?

Понятно, что человек, непосредственно работающий с финансами, рассчитывает на достойную зарплату. Согласно данным Росстата, в 2020 году средняя зарплата специалистов, осуществляющих финансовую и страховую деятельность, составляла 102 922 рубля. Достойно. Но все ли бухгалтеры могут претендовать на такой размер денежного вознаграждения?

Средняя зарплата бухгалтера в Москве

Организациям и предприятиям столицы требуются тысячи бухгалтеров. На одном портале по трудоустройству Trud.com открыто почти пять сотен вакансий бухгалтеров в Москве при среднемесячной зарплате 51 658 рублей.

С финансовой точки зрения особенно привлекательны сферы строительства и торговли. Здесь денежное вознаграждение бухгалтеров колеблется на отметке 100 тысяч рублей. К этой же планке стремятся оклады специалистов, трудящихся на производстве, в сфере услуг на предприятиях, ведущих внешнеэкономическую деятельность.

В Москве ценятся и бухгалтеры по налогам. Они также могут претендовать на оплату в районе 100 тысяч рублей. Это и понятно. На них замыкается налоговая политика компании, они отвечают за оптимизацию процесса налогообложения, что требует особых навыков. Оплата труда высококлассных специалистов может быть и выше. Однако высокими гонорарами в несколько сотен тысяч рублей могут похвастаться лишь 2-3% работников.

Среднюю зарплату в Москве получают бухгалтеры в следующих направлениях:

  • в бюджетной организации;
  • в системе общепита;
  • в сфере ЖКХ;
  • специализирующиеся на расчете заработной платы.

Средняя зарплата бухгалтера в городах-миллионерах России

Помимо столиц, в том числе северной (Санкт-Петербург) и сибирской (Новосибирск), в нашей стране имеются чуть больше десятка городов с населением более миллиона человек. Запросы и ожидания по заработной плате в таких городах выше, возможностей найти престижную работу с достойным вознаграждением – больше.

Однако большой город не гарантирует весомый размер гонорара. И средняя зарплата по профессии мало отличается от оплаты аналогичного труда в других регионах России.

Чуть ближе к столичному уровню зарплата бухгалтера в Санкт-Петербурге. Такой специалист в Северной столице в среднем получает около 42 тысяч рублей. Выше зарплата в строительстве, а также у бухгалтеров-товароведов.

Остальные регионы такими размерами похвастаться не могут. Цифры колеблются в районе 30 тысяч рублей. Красноярск, Нижний Новгород, Воронеж, Новосибирск, Екатеринбург… Где-то цифры чуть больше, где-то – чуть меньше. Наибольшую зарплату предлагают в банках, в сфере экономики и финансов, внешнеэкономической деятельности, со знанием системы 1С, а также бухгалтеру на аутсорсинге.

Средняя зарплата бухгалтера в регионах России

На что же могут претендовать профессионалы, ведущие различную отчетность, в нашей стране? Приблизительно, на 32 821 рубль в месяц. Примечательно, что таким специалистам лучше всего платят на Дальнем Востоке. Хорошую зарплату в этой сфере получают в Магаданской и Сахалинской областях, на Камчатке, Чукотке, в Ямало-Ненецком автономном округе, Республике Саха.

Понятно, в коммерческих организациях зарплата выше, нежели в бюджетной сфере. Но бюджетные более стабильны. Чуть выше получают специалисты, работающие с основными средствами, заработной платой, налоговым учетом, являющиеся заместителем главного бухгалтера. Меньше всего получают те, кто отвечает за кассу и реализацию, работает с первичной документацией. К слову, на эти позиции берут специалистов со средним профессиональным образованием и небольшим опытом работы.

Зарплата главного бухгалтера

Главбух получает как минимум на треть больше обычного работника. В среднем по стране – 49 958 рублей.

Главбух – это уже руководящая должность. Часто он бывает еще и финансовым или коммерческим директором. В этом случае уровень дохода составляет 150 тысяч рублей.

Особенно ценятся в плане вознаграждения главные бухгалтеры со знанием стандартов международной финансовой отчетности. Менее – главбухи, специализирующиеся на упрощенной системе налогообложения.

Если сравнивать по отраслям, то максимальные размеры оплаты труда главного бухгалтера на производстве, в банковской сфере, на предприятиях. Меньше всего – в системе страхования.

Зарплата бухгалтера в США и Европе

В Европе и Америке труд бухгалтера ценится выше. Соответственно, зарплата даже обычных работников отрасли в разы больше российских показателей.

Если переводить на наш курс, то в Америке зарплата бухгалтера около 350 тысяч рублей. В Европе специалисты располагают меньшими окладами, но все равно для российского сотрудника весьма внушительными. Так, в Великобритании, Италии, Германии среднемесячный доход бухгалтера составляет около 250 тысяч рублей, во Франции – около 200 тысяч, в Испании – около 180 тысяч рублей.

Юлия Четырина, главный бухгалтер:

– В бухгалтерском деле, как и в любой другой профессии, чем больше ты знаешь и умеешь, тем на больший размер оклада можешь рассчитывать. Двадцать лет назад, когда я только перешагнула порог бухгалтерии и совсем не имела опыта работы, получала зарплату в 2 тысячи рублей. Потом работала, изучала необходимые программы, повышала квалификацию. С новыми навыками и опытом работы рос и размер заработной платы.

Чтобы получать достойную зарплату, бухгалтер должен не только отлично выполнять свои обязанности, быть в курсе всех нововведений в законодательстве и новых правил отчетности, но и обладать аналитическим складом характера, быть дисциплинированным и в чем-то решительным. Иногда недостаточно просто быть хорошим бухгалтером. Директор организации за это зарплату не повысит. Может годами не повышать, вменяя новые обязанности. Но хороший специалист, тем более бухгалтер, всегда может найти аргументы и отстоять желаемый уровень дохода.

Когда я говорю в незнакомой компании, что тружусь бухгалтером, многие считают это очень престижным. Действительно, за составление различных видов отчетности можно получать достойную зарплату. Особенно если освоить современные компьютерные программы. Однако любая ошибка в нашем деле дорогого стоит. Поэтому то, что уровень зарплаты в нашей профессии выше средних зарплат по городу или региону, вполне оправдано.

Положение об оплате труда работников: образец 2021

Из статьи вы узнаете:

Образец положения об оплате труда работников, представленный на нашем сайте, поможет работодателям разработать собственный документ, гарантирующий объективность при осуществлении расчетов с работниками и обеспечение достойного уровня оплаты труда. В связи с чем рассмотрим подробнее, что такое положение об оплате труда и как его разработать.

Для чего нужен документ?

Исходя из смысла ст. 57 ТК РФ, условия об оплате трудовых обязанностей работника, необходимо указывать в содержании трудового договора, который оформляется при трудоустройстве.

Поскольку в некоторых организациях, например, в сфере образования или здравоохранения применяется довольно сложная система оплаты труда, включающая в себя различные выплаты стимулирующего характера¸ работодатель зачастую вынужден прибегать к разработке Положения об оплате труда с учетом специфики деятельности.

Фактически в Положении закрепляется механизм, согласно которому производится расчет и выплата заработка сотрудникам предприятия. При этом ссылка на Положение вносится непосредственно в трудовой контракт.

Примечательно, что законодатель не обязывает МУП или любые другие организации принимать указанный документ. Работодатель делает это самостоятельно, когда ему сложно учесть все выплаты и компенсации в трудовом договоре с работником.

Руководствуясь подобным документом, администрация обеспечивает выплату справедливой зарплаты, и соответственно, снижает риски возникновения конфликтных ситуаций с персоналом.

Поскольку Положение регулирует не только трудовые отношения, но и финансовые, грамотно оформленный документ позволит защитить работодателя при проверке уполномоченными надзорными органами, а также докажет точность налоговых начислений.

Кем разрабатывается?

К разработке Положения об оплате труда, как правило, привлекаются разные специалисты организации, нередко для этого формируется специальная рабочая группа, в которую входят сотрудники юридического отдела и бухгалтерии.

Готовый проект документа должен быть обязательно согласован с главбухом, кадровиками, а также с руководителем предприятия. Кроме того, в силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ, ст. 162 ТК РФ и ст. 372 ТК РФ, при разработке Положения обязательно учитывается мнение профсоюзной организации, если таковая имеется, а также иных представительных органов работников.После проведения всех согласований руководитель издает приказ, касающийся утверждения Положения. Обойтись без распорядительного документа можно, если в правом верхнем углу Положения руководитель поставит соответствующую резолюцию. Она состоит из слова УТВЕРЖДАЮ, написанного без кавычек, а также должности уполномоченного лица, его фамилии и инициалов, подписи и даты.

Что должно содержаться в Положении?

Так как в отечественном законодательстве отсутствует унифицированный бланк Положения, регулирующего оплату труда, оно разрабатывается заинтересованной организацией самостоятельно. В большинстве случаев используется готовый шаблон документа, который адаптируется под требования конкретного предприятия.

Стандартное Положение, как правило, включает в себя несколько разделов.

Общие положения

Данный раздел содержит терминологию, которая используется в тексте Положения. Так, здесь может разъясняться, что такое тарифная ставка, районный коэффициент, например, за работу в условиях Крайнего Севера, МРОТ и оплата труда.

Администрация предприятия может пояснить, из чего состоит оплата труда подчиненных. Например, из должностного оклада, а также надбавок за работу в особых условиях, стимулирующих выплат за трудовые заслуги и различных компенсаций.

Кроме того, в общих положениях приводятся ссылки на нормативно-правовые акты, на основании которых работодателем была разработана и внедрена система оплаты труда, обозначенная в Положении.

Также могут излагаться цели введения Положения. Например, повышение мотивации, материальной заинтересованности персонала предприятия к труду, улучшения качества выпускаемой продукции, а также снижения ее себестоимости и прочее.

Читать еще:  Нарушение правил охраны труда при работе на высоте

Система оплаты труда

Этот раздел должен указывать на систему оплаты труда, действующую в организации.

  1. В частности, заработок может складываться из должностного оклада, а также премиальных выплат за хорошие показатели работы. Подобная повременно-премиальная система нередко устанавливается для преподавателей в СОШ.
  2. Если же зарплата начисляется согласно табелю рабочего времени, то есть за фактически отработанное время с учетом квалификации сотрудника, такая система именуется повременной.
  3. Кроме того, довольно распространена сдельная оплата труда. Если повременная зарплата напрямую зависит от того, сколько часов отработал сотрудник, то сдельная рассчитывается исходя из количества единиц произведенной продукции. Применяется обозначенная система для начисления заработка ювелирам, строителям, грузчикам, портным, слесарям и тому подобное.

На практике система оплаты труда применяется для начисления зарплаты промоутерам, рабочим, занятым обслуживанием того или иного производственного оборудования и тому подобное. Наиболее часто эта система оплаты применяется в ООО, деятельность которых связана с предложением тех или иных услуг. А также она применяется для расчета зарплаты тренерам ДЮСШ. При этом их зарплата рассчитывается с учетом повышающих коэффициентов.

Вам также будет интересно:

Как правило, работнику утверждается должностной оклад, величина которого увеличивается по мере повышения квалификации и приобретения соответствующего опыта.

Порядок выплаты зарплаты

Эта часть Положения определяет, в какие конкретно сроки персоналу бюджетных учреждений или любых других выплачивается заработная плата. Поскольку условиями ст. 136 ТК РФ установлено, что зарплата выдается как минимум дважды в месяц, то в документе, к примеру, можно обозначить 15 и 30 число месяца в качестве дней перечисления заработка.

На практике довольно часто администрацией предприятия совершается ошибка, а именно, утверждаются не конкретные дни перечисления зарплаты, а периоды. В частности, выплата аванса может прийтись на период с 20 по 23 число настоящего месяца, при этом окончательный расчет на промежуток с 6 по 8 число следующего месяца.

Перед совершением выплаты работник предприятия обычно получает соответствующий расчетный лист, в котором содержатся все составные части зарплаты за отработанное время, в том числе размеры произведенных удержаний.

Кроме того, указывается число, в которое подается табель рабочего времени, а также документы, касающиеся премирования или же, наоборот, депремирования, сотрудников. Также обозначается лицо, на которое возлагается ответственность за правильность начислений зарплаты персоналу предприятия.

Начисление и выплата различных доплат, надбавок, и прочих компенсационных сумм

В этой части документа должны содержаться сведения о порядке начисления компенсационных выплат персоналу. Исходя из положений ст. 164 ТК РФ, компенсацией является возмещение затрат рабочему, возникших в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Например, руководство должно возместить командировочные расходы, выплатить выходное пособие при сокращении, компенсировать вред, полученный на производстве и прочее.

В частности, работодатель в документе разъясняет, в каких случаях работнику полагается возмещение. Так дополнительные выплаты полагаются за:

К слову, ст. 152 ТК РФ, определяет минимальную величину выплат за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных, а также в опасных и вредных условиях. Иными словами, если сотрудник работает ночью или сверхурочно, первые два часа будут оплачиваться в полуторном размере, а дальнейшие в двойном. При этом работодатель может предусмотреть повышенные тарифы.

Стимулирующие выплаты

Администрация предприятия при разработке Положения может включить в него условия о стимулирующих выплатах. Таковыми, согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ, являются — доплаты, различные надбавки и премии, а также поощрительные выплаты сотруднику.

В документе следует обозначить основания для начисления стимулирующих выплат. Так, надбавка может быть начислена за получение сотрудником более высокой квалификации, ученой степени, непрерывный стаж работы и так далее. А также дополнительные суммы могут даваться к тем или иным праздникам. Согласно Письму Минтруда № 14-1/В-911 от 21.09.2016 г., премия представляет собой одну из составляющих зарплаты, она должна выплачиваться за период, как минимум, превышающий полмесяца. Ее начисление происходит за достигнутые показатели работы, после проведения их оценки.

Согласно ст. 191 ТК РФ, за добросовестный труд рабочий может быть премирован. В документ можно включить положения, четко разъясняющие виды премий, на которые может претендовать персонал (квартальные, годовые и прочее), условия, при которых они будут выдаваться, величину выплат сроки перечислений и тому подобное.

Заключительные положения

Последний раздел Положения включает сведения, касающиеся вступления документа в силу, а также информацию о порядке его дополнения. Кроме того, обозначается дата вступления документа в силу и при необходимости дата окончания действия. Также руководство указывает место хранения Положения и ответственное лицо.

После издания Положения об оплате труда его содержание доводится до сведения персонала под подпись. При трудоустройстве нового сотрудника работодатель, в силу ст. 68 ТК РФ, обязан ознакомить его с Положением до подписания контракта.

Следует отметить, что поскольку Положение составляется в произвольной форме с учетом требований трудового законодательства, то по своему усмотрению руководство предприятия может включить в документ дополнительные положения, касающиеся выплаты материальной помощи и проведения ежегодной индексации зарплаты.

Срок действия

Как было отмечено выше, положение может вступать в силу не только с момента принятия его руководителем компании, но и в конкретную дату, если таковая обозначена в содержании документа.

Согласно ч. 8 ст. 12 ТК РФ, Положение об оплате труда прекращает свое действие по следующим основаниям:

  • при истечении срока действия, если соответствующая дата прямо обозначена в документе;
  • Положение было отменено вступившим в силу другим внутренним нормативным актом;
  • при вступлении в силу нормативно-правового акта, нормы которого предоставляют работникам более высокий уровень гарантий по сравнению с имеющимися.

Таким образом, отдельное Положение, регламентирующее оплату труда, полезно как для работодателя, так и для персонала организации. Благодаря данному документу работники получают дополнительные гарантии, а также представление о характере начислений заработной платы, стимулирующих и компенсационных выплат. В свою очередь, работодателю с помощью Положения намного проще будет отчитаться перед налоговиками, а также избежать возникновения разногласий с подчиненными, по поводу тех или иных начислений.

Содержание и принципы организации заработной платы

Место предприятия в экономике

Определение 1
Предприятие – это независимая хозяйственная единица, чья цель существования связана с регулярным извлечением прибыли.

Экономика строится вокруг производственного процесса. Его частями являются создание благ, их распределение, сбыт и конечное потребление. Производителями обычно являются предприятия, которые используют ресурсы для создания востребованного продукта. Основная задача предприятия – регулярное извлечение прибыли.

Совокупность предприятий, производящих однородную продукцию называется отраслью. Реальный сектор экономики, состоящий из разных отраслей, обеспечивает производственный процесс национальной системы хозяйствования. В рыночной экономике предприятия могут самостоятельно выбирать форму хозяйствования и собственности. Предприниматели обычно не ограничены в собственных решениях, имеют право свободно распоряжаться своим доходом. Предприятия конкурируют между собой за рынки сбыта и доступ к факторам производства.

Готовые работы на аналогичную тему

  • Курсовая работа Организация оплаты труда на предприятии 480 руб.
  • Реферат Организация оплаты труда на предприятии 240 руб.
  • Контрольная работа Организация оплаты труда на предприятии 190 руб.

Получить выполненную работу или консультацию специалиста по вашему учебному проекту Узнать стоимость

Активы предприятия включают в себя:

  • Землю и ее недра.
  • Сооружения, здания, инфраструктуру.
  • Сырье и ресурсы.
  • Интеллектуальную собственность, права, патенты, товарный знак.
  • Денежные средства, финансовый и реальный капитал.
  • Информацию.

Переработку факторов производства осуществляют наемные сотрудники, которые действуют в рамках правил, установленных владельцами уставного капитала. Чтобы получать прибыль предприятия реализуют готовую продукцию, поэтому они должны учитывать предпочтения покупателей. В противном случае они не смогут извлечь прибыль. Предприятия выступают связующим звеном между домашними хозяйствами и государством. Они обеспечивают потребности общества и формируют доход государственного бюджета.

Таким образом, предприятие представляет собой элемент национальной системы, чья основная задача заключается в регулярном извлечении прибыли.

Ключевые элементы

Ключевые организационные элементы — виды и формы зарплаты. Организация заработной платы заключается в достижении баланса следующих компонентов:

  • основного оклада (ставки);
  • надбавок и компенсационных выплат;
  • премий за достижение намеченных результатов или перевыполнение плана;
  • премий с дополнительной прибыли организации;
  • материальной помощи сотрудникам.

Менеджеру предстоит определить и обосновать стратегические и тактические задачи организации. От того, на что направлена деятельность, зависят выбранные формы и виды оплаты труда.

Так, например, сдельная форма предпочтительнее, если в приоритете рост объема выпуска, при этом количественные показатели важнее качественных. Повременная, напротив, позволяет сделать акцент на качество продукции и вклад сотрудника в ее создание.

Читать еще:  Как наказать работника за нарушение требований охраны труда

Трудовые ресурсы предприятия

Требуется консультация по учебной работе? Задай вопрос преподавателю и получи ответ через 15 минут! Задать вопрос

Трудовые ресурсы в национальном хозяйстве представлены той частью населения, которая обладает достаточным физическим и интеллектуальным развитием, позволяющим осуществлять трудовую деятельность. В состав трудового населения входят индивиды, занятые в различных видах работ, за которые они получают заработную плату. Индивиды в качестве трудовых ресурсов могут занимать активную или функционирующую позицию, а также пассивную или потенциальную.

Количество трудоспособного населения устанавливается на законодательном уровне через утверждение возрастных лимитов. Чаще всего, основным источником пополнения трудовых ресурсов являются молодые люди, которые только вступают в трудоспособный возраст. Сюда же относят отслуживших военных, иммигрантов, беженцев. Трудовые ресурсы характеризуются темпами прироста, роста и абсолютным приростом.

Состав трудовых ресурсов, их готовность к выполнению определенных видов работ определяется качественными, количественными и структурными характеристиками. Обычно исследование проводится в рамках работы одного предприятия. Показателями, характеризующими трудовые ресурсы, являются:

  1. Среднесписочная численность работников.
  2. Среднегодовая численность работников.
  3. Коэффициент текучести кадров.
  4. Доля работников, которые имеют среднее или высшее образование.
  5. Средний стаж работы.
  6. Доля работников отдельных категорий в общем составе.

Внимание уделяется воспроизводству рудовых ресурсов. Они представляют собой важный элемент, влияющий на рациональное использование факторов производства. Есть на макроэкономическом уровне обеспечить постоянное регулирование воспроизводства трудовых ресурсов, то можно достичь стабильного роста макроэкономических показателей, то есть экономического роста в целом. На микроуровне достигается стабильность и независимость функционирования предприятия, а также создаются конкурентные преимущества.

Эволюция компании и автоматизированной системы

Современные корпоративные информационные системы призваны упорядочить расчет оплаты труда и дать полный контроль финансовой мотивации персонала руководству компании. Хотя в автоматизации расчета заработной платы нуждается подавляющее большинство предприятий, в каждом отдельном случае полезно руководствоваться принципом необходимости и достаточности.

Небольшие компании с количеством сотрудников 5—10 человек и простой системой начисления заработной платы с успехом могут использовать, например, базовый функционал типовых решений — «1С:Зарплата и управление персоналом 8. Базовая версия» и «1С:Налогоплательщик 8» .

По мере увеличения количества сотрудников и усложнения методик расчета заработной платы появляются новые требования к функционалу и возможностям информационной системы, в которой ведется кадровый учет и расчет заработной платы.

Хотя в автоматизации расчета заработной платы нуждается подавляющее большинство предприятий, в каждом отдельном случае полезно руководствоваться принципом необходимости и достаточности.

Эволюционно ситуацию можно представить следующим образом:

  • сначала в бухгалтерии появляется специально выделенный сотрудник, ответственный только за расчет зарплаты. При этом количество сотрудников в компании обычно от 30 до 40 человек. На этом этапе развития компании вполне подойдут типовые решения ;
  • при увеличении численности работников до 50—60 человек возникает потребность в менеджере по персоналу, в задачи которого входят не только ведение кадрового учета и делопроизводства, но и поиск новых сотрудников, повышение квалификации имеющихся и т.д.. Для решения этих задач более подойдут расширенный функционал и возможности профессиональной версии системы «1С:Зарплата и управление персоналом 8 ПРОФ». В случае сложной системы мотивации, привязки к показателям деятельности компании может потребоваться доработка информационной системы под местную специфику;
  • следующий этап развития компании характеризуется ростом количества ее персонала до 100 человек. Здесь уже могут потребоваться возможности корпоративной версии информационной системы «1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП» (1С:ЗУП КОРП). Однако специфика деятельности компании и особые условия труда ее сотрудников, а также сложная методологическая модель расчета заработной платы и мотивации персонала могут потребовать доработку и этой системы.
  • компании с численностью персонала от 500 сотрудников и выше целесообразно использовать 1С:ЗУП КОРП, дорабатывать ее и проводить нагрузочное тестирование, чтобы в периоды повседневной работы и расчета зарплаты не возникало задержек, связанных с работой оборудования и функционированием информационной системы.

Чем больше сотрудников в компании, и чем больше различных систем оплаты труда используется, тем больше требований предъявляется к информационной системе и методологической проработке всего бизнес-процесса расчета заработной платы.

Построение методологической модели расчета зарплаты и управления персоналом является обязательным этапом, предваряющим любые работы по использованию информационной системы. Ошибки в методологии могут привести к значительным потерям времени, сил и денежных средств.

Дополнительно нужно отметить, что для разработки методологической модели может потребоваться выделение проектной команды или приглашение внешних консультантов.

Системы заработной платы

Виды сдельной зарплаты.

  1. Повременная;
  2. Сдельная.

При сдельной величина зарплаты напрямую зависит от того, какое количество продукции изготовлено работником либо сколько работ им выполнено. «Сдельщина» в свою очередь имеет подсистемы:

  • прямая.

Когда используется эта система, зарплата представляет собой цену за один продукт либо работу, которая была выполнена умноженную на количество продуктов/работ. Такие расценки создаются работодателем и прописывают их в трудовых договорах и актах нормативно-локального характера;

Во время применения этой системы зарплата рассчитывается таким же образом как рассмотрено выше. Однако дополнительным моментом является премия, которая начисляется сотруднику. Каков будет ее размер и условия получения определяется работодателем;

Виды заработной платы

Несколько видов зарплаты.

Выделяют 3 вида зарплаты:

  • основная. Данная разновидность зарплаты положена работнику в любом случае. В нее входят начисления за то время, когда работник реально выполнял свои трудовые функции, либо, если действует сдельная система оплаты – определяющим фактором будет количество.

При этом учитываются не только основные расценки по тарифу, но и премиальные. Также относятся сюда начисления за отработанное время свыше положенного либо ночью.

При этом учитывается тот факт, что условия работы должны отличаться от установленных в законе. Сюда же входят начисления за простой или прогул, являющихся вынужденной мерой, это относится к «сдельщине»;

  • дополнительная. Такие выплаты не относятся к разряду обязательных. В данную группу выплат относят пособия в случае сокращения, оплата отпусков и матерям, вернувшимся на работу в то время, когда ребенок еще грудной, трудовые успехи и т.п.;
  • номинальная. Представляет собой ту сумму, которая выплачена работнику за временной промежуток, который он отработал.

С помощью этого вида зарплаты нельзя отследить уровень жизни, так как он не учитывает какая есть покупательская способность, инфляция и уровень цен.

Функции заработной платы

Зарплата обладает некоторыми функциями.

Зарплата имеет ряд функций:

  • мотивирующая. Данная функция имеет своим основанием мотивацию для труда, то есть человека побуждают совершить определенное действие, воздействуя при этом на него как внутренне, так и внешне.

Человек четко понимает, чего он хочет. После чего выбирает оптимальный для себя способ, при помощи которого он получит вознаграждение. Далее происходит принятие решение о приведении выбранного способа в жизнь и собственно реализация его.

В это время организация должна создать наиболее благоприятные условия для работы, чтобы у работника было желание достичь успехов. В итоге получается вознаграждение и потребность работника остается удовлетворенной;

  • воспроизводственная. Имеет своим воплощением то, что уровень зарплаты должен быть нацелен на снабжение семьи, трудоспособности, которая будет актуальной длительное время, воспроизводства, профессионального и культурного роста;
  • стимулирующая. Она имеет большое значение для руководства предприятия. А именно, они должны стремиться побудить сотрудников к активной позиции в труде, как можно большей отдаче, повысить эффективность труда.

Чтобы добиться указанных целей руководство должно заинтересовать работников. Чаще всего стимулом являются деньги, то есть работник должен понимать, что чем выше будет достигнутый им результат, тем больше у него будет зарплата;

  • статусная. Функция говорит о том, что трудовой статус сотрудника соответствует статусу, который определяется исходя из размера зарплаты. Статус рассматривается как место, которое занимает человек в отношениях, сложившихся в обществе, а также таких связях.

Статья 145. Условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций

Условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий, а также руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний и хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности, определяются трудовыми договорами в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации).

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных и муниципальных учреждений, государственных и муниципальных унитарных предприятий, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников таких фондов, учреждений, предприятий (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется государственным органом, органом местного самоуправления, организацией, осуществляющими функции и полномочия учредителя соответствующих фондов, учреждений, предприятий, в размере, не превышающем размера, который установлен:

Читать еще:  Статья 256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком

для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений, федеральных государственных унитарных предприятий — нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации;

для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, государственных унитарных предприятий субъектов Российской Федерации — нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий — нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Без учета предельного уровня соотношения размеров среднемесячной заработной платы, указанного в части второй настоящей статьи, могут быть установлены условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, федеральных государственных учреждений, федеральных государственных унитарных предприятий, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, государственных унитарных предприятий субъектов Российской Федерации, муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий, включенных в перечни, утвержденные соответственно Правительством Российской Федерации, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления.

Условия оплаты труда руководителей иных организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов иных организаций устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

Комментарий к ст. 145 TК РФ

1. Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров в организациях, финансируемых из бюджета любого уровня (федерального, регионального или местного бюджета), производится на основе соответствующих систем оплаты труда, установленных в соответствии со ст. 144 ТК (см. комментарий к данной статье).

2. Оплата труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров в небюджетных организациях устанавливается по соглашению сторон трудового договора.

3. Порядок и размеры оплаты труда руководителя федерального государственного унитарного предприятия установлены Приказом Минэкономразвития России от 2 марта 2005 г. N 49 «Об утверждении примерного трудового договора с руководителем федерального государственного унитарного предприятия» (БНА РФ. 2005. N 23).

См. также Постановление Правительства РФ от 21 марта 1994 г. N 210 «Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)» (САПП РФ. 1994. N 13. Ст. 991).

Судебная практика по статье 145 TК РФ

Во всяком случае, по смыслу статьи 145 Трудового кодекса Российской Федерации, федеральный законодатель не исключает оплату труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации в порядке, определяемом органами государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации.

1. В своей жалобе в Конституционный Суд Российской Федерации гражданин В.Ф. Дураков, являвшийся директором муниципального образовательного учреждения, просит признать не соответствующим статьям 17 (часть 1), 19 (часть 2) и 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации положение части первой статьи 145 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которому оплата труда руководителей организаций, финансируемых из местного бюджета, производится в порядке и размерах, которые определяются органами местного самоуправления.

В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса РФ оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, производится в порядке и размерах, которые определяются органами государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации.

Ссылаясь на статьи 2, 21, 22, 57, 72, 129, 135, 136, 145 Трудового кодекса и положения Конвенции, суд пришел к мотивированному выводу о неправомерности спорных выплат, осуществленных единоличным исполнительным органом Общества, установив, что при выплате премий в размере 150% от окладов ответчик не принял во внимание действующие решения совета директоров Общества, положения учредительных документов и известную ему информацию; Колмыков М.Л. осознавал, что его действия не отвечают интересам хозяйствующего субъекта, следовательно, действия по подписанию со стороны истца директором двусторонних дополнительных соглашений к трудовым договорам, предусматривающих дополнительную финансовую нагрузку на Общество, не могут быть признаны добросовестными и разумными.

ПРАВ ЧАСТЬЮ ПЕРВОЙ СТАТЬИ 145 ТРУДОВОГО КОДЕКСА
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ПУНКТОМ 4 СТАТЬИ 86 БЮДЖЕТНОГО
КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Конституционный Суд Российской Федерации в составе Председателя В.Д. Зорькина, судей К.В. Арановского, Г.А. Гаджиева, Л.М. Жарковой, С.М. Казанцева, С.Д. Князева, А.Н. Кокотова, Л.О. Красавчиковой, С.П. Маврина, Н.В. Мельникова, Ю.Д. Рудкина, В.Г. Ярославцева,

Противоречат оспоренные положения разъяснения в существующей редакции и ст. 145 Трудового кодекса РФ, согласно которой оплата труда руководителей, их заместителей в организациях, финансируемых из бюджета субъекта РФ, производится в порядке и размерах, которые определяются органами государственной власти соответствующего субъекта РФ, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, — органами местного самоуправления; размеры оплаты труда руководителей иных организаций, их заместителей определяются по соглашению сторон трудового договора.

Оклады по ЕТС в 2021 году

Общие положения

В соответствии с ч. 5 ст. 6 Закона об оплате труда 1 и ст. 96 КЗоТ схемы должностных окладов (тарифных ставок) работников учреждений, заведений и организаций, которые финансируются из бюджета, формируются на основе:

1 Закон Украины «Об оплате труда» от 24.03.95 г. № 108/95-ВР.

• минимального должностного оклада (тарифной ставки), установленного КМУ;

• междолжностных (межквалификационных) соотношений размеров должностных окладов (тарифных ставок) и тарифных коэффициентов.

При этом минимальный должностной оклад (тарифная ставка) устанавливается в размере не меньше прожиточного минимума для трудоспособных лиц (ПМТЛ) на 1 января календарного года (ч. 6 ст. 6 Закона об оплате труда). По состоянию на 01.01.2021 г. этот показатель равен 2270 грн (см. статью «Минзарплата и прожитминимум: version 2.0.2.1» этого номера).

В свою очередь, в абз. 3 примечания 1 приложения 1 к постановлению № 1298 2 установлено, что должностные оклады работников, оплата труда которых базируется на ЕТС (работники заведений образования, соцзащиты, спорта, культуры и т. п.), с 01.01.2017 г. рассчитываются исходя из размера должностного оклада (тарифной ставки) работника 1-го тарифного разряда по ЕТС, установленного в размере ПМТЛ на 1 января календарного года.

2 Постановление КМУ «Об оплате труда на основе Единой тарифной сетки разрядов и коэффициентов по оплате труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы» от 30.08.2002 г. № 1298.

Следовательно, по общим правилам оклад работника 1-го тарифного разряда по ЕТС с 01.01.2021 г. должен был составлять 2270 грн. Что по сравнению с последним повышением, состоявшимся в сентябре 2020 года согласно постановлению № 750 3 , очень мало. Ведь разница по отношению к сентябрьскому повышению всего 45 грн (2270 грн — 2225 грн). Поэтому Минэкономики решило исправить эту ситуацию и направило на рассмотрение Правительства соответствующий проект постановления 4 .

3 Постановление КМУ «О повышении оплаты труда работников учреждений, заведений и организаций бюджетной сферы» от 26.08.2020 г. № 750.

4 Проект постановления КМУ «Некоторые вопросы оплаты труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы».

Повышение окладов с 1 января и 1 декабря

Проектом постановления планируется внести изменения в примечание 1 приложения 1 к постановлению № 1298. В его содержании появится новый абз. 4, который предусматривает, что оклады по ЕТС с 1 января 2021 года будут рассчитываться исходя из размера должностного оклада работника 1-го тарифного разряда — 2670 грн, а с 1 декабря 2021 года2893 грн.

То есть для 2021 года Минэкономики прописало отдельную норму, которая определяет размер оклада работника 1-го тарифного разряда на этот год.

ВНИМАНИЕ!

Должностные оклады работников с оплатой труда по ЕТС в течение 2021 года повысятся дважды: с 1 января и с 1 декабря.

По информации, которую мы имеем от специалистов Минэкономики, указанный проект должен быть рассмотрен на ближайшем заседании Кабмина, а постановление, несмотря на дату его принятия, должно вступить в силу с 01.01.2021 г. Потому именно с этой даты нужно будет рассчитать новые размеры должностных окладов. Сделать это совсем не сложно.

Принцип расчета такой: должностной оклад работника 1-го тарифного разряда умножаем на соответствующий тарифный коэффициент. При этом должностные оклады, определенные в гривнях с копейками, округляем так: цифры до 0,5 отбрасываем, от 0,5 и выше — округляем до одной гривни (см. формулу):

Как мы уже отметили, должностной оклад работника 1-го тарифного разряда по ЕТС (так называемый «базовый» должностной оклад), на основе которого рассчитывают должностные оклады работников 2 — 25-го тарифных разрядов по ЕТС в 2021 году, определен проектом постановления. А тарифные коэффициенты приведены в приложении 1 к постановлению № 1298 (они остались неизменными).

Так, например, оклад работника 8-го тарифного разряда с 01.01.2021 г. должен равняться 4379 грн (2670 грн х 1,64 = 4378,80 ≈ 4379 грн), а с 01.12.2020 г. — 4745 грн (2893 грн х 1,64 = 4744,52 ≈ 4745 грн).

В табл. 1 приведены размеры должностных окладов работников 1 — 25-го тарифных разрядов, которые будут действовать в 2021 году.

Должностные оклады по ЕТС в 2021 году (проект)

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector