Timeplus-kazan.ru

Консультации адвоката
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Онлайн Инспекция — Решаем случай Не оплачены листы нетрудоспособности

Пишут ли диагноз в больничном листе: отсутствие диагнозов, коды и расшифровка

  • 23 Марта, 2021
  • Термины
  • Юлия Толок

Для получения выплат в связи с нетрудоспособностью необходимо принести в свою организацию больничный лист. Однако не всегда сотрудник желает, чтобы на работе узнали о его заболевании. Согласно закону любые сведения о состоянии здоровья являются конфиденциальными. Тем не менее многие интересуются, пишут ли диагноз в больничном листе?

Ставится ли диагноз

Подробный диагноз не вносится в больничный лист. Вместо этого указывается определенный код.

Некоторые организации имеют право не указывать свой профиль (в частности те, которые занимаются лечением алкогольной и наркотической зависимости, СПИДа). Следует заметить, что в некоторых странах ближнего зарубежья в больничном пишут диагноз и сейчас.

Коды в больничном листе

Листок нетрудоспособности состоит из трех разделов:

  • первый заполняется врачом;
  • второй — работодателем;
  • третий — отрывной, он также заполняется врачом, но остается в медицинском учреждении (в этом разделе ставится подпись работника, на которого оформляется больничный).

Некоторые интересуются, пишут ли диагноз в больничном листе в этой части? Там его тоже не будет.

При заполнении медики используют коды, которые расшифровываются на обратной стороне.

Код 01

Этот код указывает причину нетрудоспособности как “заболевание”. Это означает, что работник переболел заболеванием общего типа. В этом случае больничный оплачивается полностью, в зависимости от стажа сотрудника:

  • 100% заработной платы при рабочем стаже от восьми лет и более;
  • 80 процентов при стаже от пяти до восьми лет;
  • 60 процентов заработка при стаже менее 5 лет.

Исключение составляют социально значимые болезни. Шифр 01 не включает отравление.

Код 02

Этот код указывает на травму, из-за которой работник не может далее продолжать свою трудовую деятельность. В этом случае больничный выплачивается также в зависимости от стажа.

Травма, полученная на производстве, не может быть отнесена к этой категории.

Перечень кодов причин нетрудоспособности

Теперь, когда в больничном листе диагноз не пишется, необходимо указать код. Существуют как основные, так и дополнительные коды нетрудоспособности. К первой категории относятся такие:

  • 01 — заболевание;
  • 02 — травма;
  • 03 — карантин;
  • 04 — несчастный случай на производстве;
  • 05 — отпуск, который предоставляется в связи с рождением ребенка;
  • 06 — протезирование в условиях больницы;
  • 07 — заболевание, связанное с выполнением профессиональных обязанностей;
  • 08 — долечивание в условиях стационара;
  • 09 — уход за больным;
  • 10 — иное состояние (отравление, проведение манипуляций и др.);
  • 11 — социально значимые заболевания (ВИЧ, туберкулез, диабет);
  • 12 — социально значимое заболевание ребенка в возрасте от 7 лет;
  • 13 — ребенок-инвалид;
  • 14 — поствакцинальное осложнение или выявление злокачественного новообразования у ребенка:
  • 15 — ВИЧ-инфицированный ребенок.

Расшифровка диагноза в больничном листе с использованием последних двух кодов указывается только по согласию застрахованного лица. Дополнительный код указывает на обстоятельства предоставления больничного, которые влияют на размер выплаты:

  • 017 — лечение в санатории специализированного типа;
  • 018 — санаторно-курортное лечение после произошедшего несчастного случая;
  • 019 — лечение в клинике НИИ;
  • 020 — дополнительный отпуск по беременности и родам в случае осложнений;
  • 021 — заболевание или травма, полученные вследствие алкогольного или наркотического опьянения.

Код обязательно должен быть, однако и здесь будет отрицательным ответ на вопрос, который многих интересует: не пишут ли диагноз в больничном листе?

Код 04

Этот код указывает на выдачу больничного человеку, который пострадал на производстве. Пособие выплачивается до даты полного выздоровления или установления факта утраты трудоспособности на продолжительный период и составляет 100% заработной платы вне зависимости от стажа, но не более установленного законом максимального размера ежемесячной страховой выплаты, умноженного на четыре.

Сначала организация оплачивает больничный из своих средств, но эта сумма может быть позже возмещена средствами фонда социального страхования, если специальная комиссия признает случившееся несчастным случаем.

Коды нарушения режима 23, 24

Вносятся в поле больничного листа, называемого “отметки о нарушении режима”:

  • Код 23 — уход из стационара, выезд на лечение в другой район без ведома врача, нарушение предписаний.
  • Код 24 — указывается, если пациент не своевременно явился на прием к врачу.

Если данные в этом поле указаны, то изменяется порядок начисления выплат. Так, начиная с этой даты, необходимо рассчитывать пособие в размере, которое не превышает МРОТ за календарный месяц, умноженного на коэффициент для конкретного района. Правило остается идентичным и в том случае, если ежемесячный заработок работника превышает МРОТ.

Строка «Иное» (код 31, 36)

Это строка, в которую в виде шифра вносятся дополнительные сведения. К ним относятся:

  • Код 31. Указывается, если человек продолжает болеть даже после выдачи листа нетрудоспособности. В этом случае он получает пособие для первой части болезни. Строка “приступить к работе” при этом не заполняется.
  • Код 36 указывает на то, что сотрудник вовремя не посетил врача (пропустил назначенный прием), но на следующем приеме был признан трудоспособным.

В последнем случае в отметке о нарушении режима устанавливается дата приема у врача, которая была пропущена, а в строке об освобождении от работы — дата с начала болезни до дня, когда было пропущено посещение врача, “приступить к работе” не заполняется.

В случае указания кода диагноза в больничном № 36 пособие рассчитывается иначе. С начала болезни до даты пропуска приема — исходя из средней заработной платы. В день неявки — в размере, не превышающем МРОТ, установленный на текущий год и умноженный на районный коэффициент. С даты, которая следует за днем неявки, пособие не начисляется.

Код подчиненности

Находится в части листа нетрудоспособности, который заполняется работодателем.

Вносится код (пять цифр), который присваивается компании при постановке на учет в фонде социального страхования. Их можно посмотреть в свидетельстве (извещении) о регистрации, выданном фондом.

Какие коды указывать работодателю

При оформлении больничного работодателю следует заполнить в бланке код подчиненности и поле “Условия начислений”, на обратной стороне больничного указаны соответствующие шифры.

Остальные коды, которые указываются при оформлении больничного листа, вносятся врачом. Если медики все же с ошибкой заполнили больничный, а бухгалтерия не заметила этого и оплатила его, в возмещении пособия будет отказано. Но в случае судебного разбирательства суд будет на стороне страхователя.

Может ли работодатель узнать диагноз

Помимо того, пишется ли в больничном листе диагноз, нужно знать и о том, может ли их по запросу получить работодатель. Данные о точном диагнозе сотрудника конфиденциальны. Даже при оформлении электронного больничного информация о диагнозе и назначенном лечении предоставляется только пациенту и лечащему врачу.

Коды заболевания, которые будут указаны в больничном (в последнем случае по защищенным каналам связи), направляются работодателю и в фонд социального страхования.

Часто люди задаются вопросом, писался ли в больничном диагноз ранее. Да, такая практика действительно была, но сейчас указывать диагноз не разрешается.

Допустимо ли наличие ошибок в больничном листе

Поскольку на основании больничного листа проводятся важные финансовые операции, к нему предъявляются особые требования. Их игнорирование может привести к тому, что фонд социального страхования вынужден будет отказать в принятии больничного листа и выплаты по нему компенсации.

С точки зрения законодательства любой отчетный документ предусматривает определенные правила заполнения. Исправления, ошибки и помарки могут сделать листок временной нетрудоспособности недействительным, что приведет к отказу в выплате пособия. В случае некорректного заполнения листка даже предусмотрена административная ответственность для работодателей. Ошибки при оформлении можно разделить на малозначительные и те, которые являются серьезным нарушением.

Читать еще:  Входит ли договор подряда в общий трудовой стаж

Чтобы листок нетрудоспособности не вызывал никаких вопросов, он должен быть заполнен черной ручкой, заглавными печатными буквами, с крайней левой ячейки с соблюдением границ.

Допускается касание символами границ ячейки, написание прописью частей слов, наличие лишних пробелов между инициалами врача, отсутствие прочерков в пустых ячейках, небольшие помарки, несоблюдение порядка в указании адресов, кавычки в названии работодателя, попадание печати на поле для информации.

Любые другие ошибки являются поводом для отказа в выплате. Также отказать могут, если несущественных ошибок несколько. Существенными являются ошибки в названии организации, специализации врача, нечеткая печать, отсутствие подписи врача, наличие лишних сведений, неверно указанный код заболевания и другие. Для уточнения ошибки можно напрямую обращаться в ФСС, это поможет избежать дальнейших проблем.

Ошибки в больничном листе и их исправление

В больничный лист можно вносить коррективы, однако делать это следует в определенном порядке:

  1. Черной ручкой зачеркивается запись, которую необходимо исправить, ровной линией.
  2. На специально отведенных полях на обратной стороне листа делается правильная запись, которая сопровождается резолюцией — «Исправленному верить», последняя подкрепляется подписью сотрудника и печатью организации.

Исправлять больничный могут:

  • директор или главный бухгалтер предприятия;
  • специалист отдела кадров;
  • лицо, уполномоченное на заполнение листков нетрудоспособности.

Печать на индивидуальном предприятии ставится только при ее наличии. При работе без печати это правило можно опустить.

Если больничный лист выдается сотруднику, который работает на индивидуального предпринимателя, то печать можно ставить только при ее наличии. Если печать у ИП отсутствует, что законом вполне допустимо, то никаких дополнительных пометок делать не нужно.

В последние годы все чаще требования ФСС смягчаются, игнорируя мелкие недочеты. Так, несколько незначительных ошибок могут не стать причиной отклонения больничного. Но текст должен быть понятным и читабельным.

Иногда ошибка может быть допущена со стороны медицинского персонала. В этом случае сотрудники предприятия не имеют права ее исправлять, как и сотрудники медучреждений. Если ФСС определит, что такая ошибка является значимой, работник, на которого оформляется рабочий лист, будет вынужден обращаться для выдачи дубликата в лечебное учреждение. При этом предыдущий экземпляр документа аннулируется.

Поэтому прежде чем вносить сведения в больничный лист, работодатель или уполномоченное на эти действия лицо должны убедиться в правильности сведений, внесенных врачом.

Таким образом, ответ на вопрос, пишут ли в больничном листе диагноз болезни, отрицательный.

НТВП «Кедр — Консультант»

Подписка на обзоры и консультационные материалы.
Право-инфо

ПРОВЕРЯЕМ БОЛЬНИЧНЫЕ ЛИСТЫ (Какие недочеты в листках нетрудоспособности не препятствуют выплате пособия)

ПО СТРАНИЦАМ ЖУРНАЛА «ГЛАВНАЯ КНИГА»

Хотя ВАС и указал, что если работник действительно болел, то ФСС обязан оплатить больничный, даже когда в нем есть дефекты , но проверяющие из ФСС не всегда следуют этой позиции. И поэтому у бухгалтеров возникают вопросы, выплачивать ли работнику пособие в той или иной ситуации, когда больничный оформлен неидеально.

Когда нужно вернуть работнику больничный для переоформления

Если в принятом у работника к оплате листке нетрудоспособности есть значительные ошибки (неправильно указаны даты освобождения от работы, не стоит печать медицинской организации, нет подписи врача и т. п.), которые наверняка приведут к отказу в возмещении из ФСС, то такой больничный оплачивать не нужно, пока работник не переоформит его в медицинской организации. В этой ситуации лучше письменно сообщить работнику об ошибках в оформлении больничного и о невозможности принять его к оплате. Срок, установленный для назначения пособия (10 календарных дней), надо отсчитывать после предъявления переоформленного больничного .

Заполнение строки «Место работы»

Строку «Место работы — наименование организации» медицинская организация заполняет в листке нетрудоспособности со слов пациента . Чтобы врач не допустил ошибок при заполнении этой строки, можно выдать работникам памятку с указанием наименования компании. Это поможет избежать и другой ситуации — выдачи больничного с незаполненной строкой «Место работы». Но если вам все-таки принесут такой больничный, вы можете самостоятельно вписать в указанные ячейки наименование своей организации. Это вряд ли вызовет какие-то претензии у проверяющих.

Если в строке «Место работы» наименование организации указано с пробелом, а по учредительным документам пробел в наименовании не нужен, то переоформлять такой больничный не нужно (как и в других случаях неточного указания наименования организации, в частности если не проставлены кавычки, тире или стоят лишние кавычки, тире и т. п.). ФСС идентифицирует организацию по ее регистрационному номеру .

Кто должен подписывать продление больничного после 15 дней болезни

Единолично лечащий врач может выдать и продлить больничный лист не более чем на 15 календарных дней (фельдшер — на 10 календарных дней). Каждое продление листка нетрудоспособности врачом свыше первых 15 календарных дней (фельдшером — свыше 10 календарных дней) возможно только по решению врачебной комиссии.

Поэтому в каждой строке раздела «Освобождение от работы» в случае продления больничного врачом после 15 календарных дней болезни (фельдшером — после 10 календарных дней) должны стоять ф. и. о. лечащего врача (фельдшера) и председателя врачебной комиссии и их подписи .

Если в больничном перепутали работу по совместительству с основной работой

Если внешний совместитель представил на работу больничный лист, в котором стоит галочка, что он выдан по основному месту работы, надо попросить работника переоформить этот листок как неправильно заполненный. Ведь медицинская организация в таком больничном должна поставить отметку в строке «По совместительству» и указать номер листка нетрудоспособности, выданного для представления по основному месту работы .

Больничный выдан в стационаре

Больничный лист, выданный при лечении сотрудника в стационаре, может быть датирован :

первым днем болезни;

днем выписки из стационара.

В обоих случаях листок нетрудоспособности можно смело принимать к оплате.

Больничный выдан за прошедшее время, а потом продлен

Так делать запрещено. Но из этого общего правила есть исключение. Листок нетрудоспособности в исключительных случаях может быть выдан за прошедшее время по решению врачебной комиссии. В таком больничном в таблице «Освобождение от работы» во второй строке должна стоять подпись не только лечащего врача, но и председателя врачебной комиссии .

При продлении такого больничного листа впоследствии лечащим врачом на срок до 15 календарных дней включительно (фельдшером — до 10 календарных дней включительно) с даты, с которой он был выдан задним числом, в таблице «Освобождение от работы» во второй строке должна стоять только подпись лечащего врача (фельдшера). Подпись председателя врачебной комиссии не нужна.

Больничный выдан за период, за который он не должен выдаваться

В ряде ситуаций пособие не положено, например при болезни в период отпуска за свой счет, отпуска по уходу за ребенком, в случае если работник ухаживает за больным ребенком, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске. Если работник заболел сам или ухаживает за больным ребенком в период, когда пособие не положено, тогда больничный должен выписываться со дня, когда работник должен был приступить к работе . Если работник предъявил к оплате больничный, часть дней которого приходится на такие неоплачиваемые периоды, то этот листок можно не переоформлять. Он может быть принят к оплате в том виде, как он есть, но оплачивать дни нетрудоспособности, совпадающие с неоплачиваемыми периодами, не нужно. В случае болезни самого работника пособие за первые 3 календарных дня с начала оплачиваемого периода выплачивается за счет средств работодателя, а за остальные дни — за счет средств ФСС .

Ошибка, допущенная в разделе листка нетрудоспособности, заполняемом работодателем, не является основанием для отказа в возмещении пособия. Ведь ее всегда можно исправить.

Читать еще:  Что нужно знать об отпуске без сохранения заработной платы

Постановление Президиума ВАС от 11.12.2012 N 10605/12

ч. 1 ст. 15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (далее — Закон N 255-ФЗ)

п. 58 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 N 624н (далее — Порядок)

Письмо ФСС от 28.10.2011 N 14-03-18/15-12956 (п. 6)

ч. 2 ст. 59 Закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ; пп. 11-13, 60 Порядка

пп. 6, 58 Порядка

ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ; пп. 40, 41 Порядка

п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ

Полный текст читайте в журнале «Главная книга» 2016, N 07

Проверка больничного на сайте ФСС. Пошаговая инструкция

2021 год стал годом, когда на территории всей Российской Федерации были введены прямые выплаты по листкам нетрудоспособности. Разберемся, для кого актуален вопрос проверки того, был ли оплачен такой листок, и как проверить его на сайте Фонда социального страхования (ФСС).

  1. Проверка листка нетрудоспособности на сайте ФСС. Кому и зачем это может понадобиться
  2. Что можно понять по итогам проведенной проверки работнику
  3. Проверка больничного на сайте ФСС
  4. Алгоритм действий
  5. Итоги

Проверка листка нетрудоспособности на сайте ФСС. Кому и зачем это может понадобиться

Проведение проверки листков нетрудоспособности бывает двух видов:

  1. Проверка работодателем. Она выполняется, в первую очередь, для того, чтобы проверить информацию о том, является ли предоставленный ему листок нетрудоспособности подлинным. Такая проверка осуществляется с помощью сайта Фонда социального страхования по номеру листка нетрудоспособности. В случае возникновения сомнений уполномоченный сотрудник работодателя имеет право проверить подлинность такого документа путем направления специального запроса в ФСС с указанием номера проверяемого листка нетрудоспособности. Запрос может быть направлен через специальную форму на сайте ФСС.
  2. Проверка работником. Такая проверка необходима работнику для того, чтобы получить ответы на два ключевых вопроса: обработал ли работодатель предоставленный ему листок нетрудоспособности с направлением его на проверку и оплату в ФСС, и прошла ли оплата такого больничного по линии Фонда.

Что можно понять по итогам проведенной проверки работнику

По итогам такой проверки работник может получить информацию о том, на каком уровне сейчас находится его страховое возмещение. Например, если человек точно не может определить, каков его страховой стаж, то по сумме страхового возмещения он может понять, идет ли речь о полном возмещении или о 60-80 процентах от среднего заработка или от показателя минимального размера оплаты труда в регионе.

Кроме получения информации о размере страхового стажа, по итогам проверки можно получить информацию:

  • в какие сроки была осуществлена оплата листка нетрудоспособности;
  • какой номер присвоен такому листку (в том числе, если речь идет о «старых», выдаваемых на бумажных носителях);
  • проследить, когда и какие листки нетрудоспособности были оплачены за весь период трудовой деятельности. На сегодняшний день в личном кабинете на сайте ФСС отображается информация обо всех электронных листках, выданных с 2019 года. Если у работника есть листки нетрудоспособности, выданные на бумажных носителях, то данные о них нужно проверять отдельно;
  • о сроках действия того или иного листка нетрудоспособности, в том числе об оплачиваемых и неоплачиваемых периодах.

Проверка больничного на сайте ФСС

Проверка больничного листа осуществляется в личном кабинете на сайте Фонда социального страхования. Вход в личный кабинет возможен только в том случае, если у человека есть учетная запись на сайте Госуслуг, либо с использованием электронной подписи усиленного квалифицированного типа. В противном случае, вход будет невозможен.

Алгоритм действий

Если есть учетная запись на сайте Госуслуг или электронная цифровая подпись квалифицированного типа, порядок действий будет выглядеть следующим образом:

  • Вход на стартовую страницу официального сайта Фонда социального страхования, где имеется возможность выбора личного кабинета юридического или физического лица.

  • После того как был осуществлен выбор входа в личный кабинет, происходит автоматическое перенаправление на страницу авторизации на сайте Госуслуг. В открывшемся окне необходимо ввести данные адреса электронной почты и пароля, которые были сформированы человеком при оформлении своей учетной записи. В случае наличия электронной цифровой подписи квалифицированного типа возможно использовать вход по данному ключу.

  • После прохождения процедуры авторизации откроется стартовая страница личного кабинета. На этой странице необходимо нажать в правом верхнем углу кнопку «Листки нетрудоспособности», которая позволит перейти непосредственно в список имеющихся листков нетрудоспособности.

  • После выполнения входа в указанный раздел сразу откроется информация о том, в каком размере был оплачен последний листок нетрудоспособности.

  • Внизу указанной страницы содержится список всех листков нетрудоспособности, которые на сегодняшний день имеются в системе Фонда социального страхования.

Итоги

Проверка листка нетрудоспособности может проводиться работником или работодателем с помощью функционала официального сайта Фонда социального страхования. В ходе такой проверки можно установить подлинность больничного листа, а также проверить прохождение оплаты.

Что делать, когда работодатель отказывается оплатить больничный лист

Не оплачены листы нетрудоспособности

Правила использования сервисов и информации

пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф»

Правила использования сервисов и информации пользователями (далее – Правила) системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» (далее – Система) относятся ко всем без исключения электронным сервисам Системы, доступ к которым осуществляется через разделы и страницы Интернет-портала https://онлайнинспекция.рф (далее – Портал). Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения зарегистрированных в Системе пользователей и не зарегистрированных посетителей Портала.

1. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах

1.1 В настоящих Правилах используются следующие термины и понятия:

Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в сети Интернет по адресу: https://онлайнинспекция.рф.

Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящих Правил использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» и Пользовательского соглашения.

2. Общие правила

2.1. Для доступа к публикации сообщений на Портале (обсуждения, комментарии, вопросы и использование любых других способов взаимодействия Пользователя с Системой), каждый Пользователь Портала обязан ознакомиться и согласиться с настоящими Правилами.

2.2. После ознакомления с текстами Правил пользования и Пользовательского соглашения, подтвердив согласие с ними на странице регистрации или отправки сообщения, каждый Пользователь указанными действиями заключает с Администрацией Портала соглашение о регулировании их взаимоотношений.

2.3. Администрация Портала обладает правом осуществлять модерацию через представителей Администрации Портала – модераторов.

2.4. Настоящие Правила могут быть изменены путем внесения изменений соответствующим приказом Федеральной службы по труду и занятости.

3. Регистрация пользователей

3.1. На Портале существует система регистрации пользователей. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы.

3.2. Для регистрации на Портале Пользователь указывает действующий адрес электронной почты – на него будут направляться уведомления о текущем статусе опубликованных сообщений (обращений), выбирает условное имя Пользователя («ник»).

3.3. При регистрации Пользователя Система запрашивает пароль к регистрируемому логину. Этот пароль должен быть известен только Пользователю и не должен сообщаться третьим лицам. Используемый пароль может быть изменён Пользователем в специальном разделе Портала – Профиле Пользователя.

3.4. При регистрации Пользователя Система инициирует процесс авторизации посредством отправки смс-сообщения с кодом активации на телефон Пользователя, указанный при регистрации. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется.

Читать еще:  Флорист описание профессии образование зарплата плюсы и минусы профессии

3.5. Для пользователей, имеющих учётную запись на Портале государственных услуг (https://www.gosuslugi.ru/), предоставлена возможность авторизации посредством логина и пароля от данной учётной записи. В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена.

4. Публикация обращений

4.1. Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение.

4.2. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем.

4.3. Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные.

4.4. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:

— адрес проживания заявителя;

— фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя;

— номер мобильного телефона заявителя (в случае отсутствия мобильного телефона, необходимого при регистрации в Системе, заявитель вправе подать обращение напрямую на адрес электронной почты территориального органа Роструда. Перечень территориальных органов Роструда размещён на едином информационном портале Федеральной службы по труду и занятости в сети «Интернет» (https://rostrud.ru/). В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения;

— электронный адрес, на который будут поступать уведомления о ходе решения проблемы.

Администрация Портала обеспечивает неразглашение третьим лицам всех введённых в процессе регистрации пользовательских данных, за исключением случаев, оговоренных Пользовательским соглашением.

4.5. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:

— регион, город и точный фактический адрес организации, сотрудником которой он является (-лся);

— данные об организации: название, организационно-правовая форма, юридический адрес, данные о руководителе;

— сведения о своей должности и периоде работы;

— сведения о третьих лицах, упоминание которых требуется для полного описания проблемы.

4.6. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:

— пояснения к сложившейся ситуации;

Информация, внесённая в поле «Пояснения к сложившейся ситуации», становится публичной и должна носить общий характер. В данном поле запрещается упоминание персональных данных третьих лиц. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь.

Фотоматериалы являются закрытой информацией по умолчанию и могут быть опубликованы в публичном доступе по решению Пользователя.

4.7. Перед отправкой заявления Пользователь соглашается с настоящими Правилами использования сервисов и информации пользователями Системы и принимает соглашение об обработке персональных данных. В случае несогласия с данными условиями каждый Пользователь вправе отказаться от использования ресурса и воспользоваться другими предложенными на официальных ресурсах ведомства видами связи.

4.8. На Портале применяется пост-модерация сообщений. Сообщения публикуются сразу после размещения пользователями и, если они нарушают настоящие Правила, удаляются, или модератором направляется письмо Пользователю с просьбой устранить нарушение.

4.9. Причины отказа в публикации сообщения или предложения внести коррективы:

— игнорирование правил правописания и ненормативная лексика, сообщение написано не на государственном языке Российской Федерации или содержит большое количество орфографических и синтаксических ошибок, написан заглавными буквами, содержит ненормативную лексику, в том числе в завуалированной форме;

— отсутствие логической связи между предложениями в обращении, которое не позволяет понять общий смысл описываемого случая;

— экстремизм, дискриминация (во всех формах: расовая, этническая, возрастная, половая, религиозная, социальная и т.д.);

— коммерческие цели и реклама – если, по мнению модератора, публикуемые сведения прямо или косвенно нацелены на извлечение прибыли;

— недостаточность описания либо безосновательные обвинения – модератор оставляет за собой право отклонить случай, если сведения, указанные в нём, не позволяют сделать вывод об имеющемся правонарушении;

— не проходят модерацию случаи, в которых нет конкретного указания на проблему, присутствуют вопросы риторического характера;

— не проходят модерацию случаи, которые не соответствуют выбранной Пользователем категории;

— не проходят модерацию сообщения, которые дублируют ранее опубликованные сообщения (текст сообщения полностью повторяет текст предыдущего сообщения, то есть не несёт новой информации).

4.10. Пользователь может ознакомиться с ответом по опубликованному обращению в своем личном кабинете, предварительно пройдя авторизацию на Портале.

Спасибо за внимание и понимание!

Что можно предпринять, если больничный лист не оплатили?

Если вы, по выздоровлению:

  • вышли на работу;
  • сдали лист нетрудоспособности в отдел кадров, как положено (поскольку больничный лист, прежде всего, является оправдательным документом уважительной причины вашего отсутствия на рабочем месте);
  • при получении первых после этого выплат заработной платы (аванса или окончательной оплаты труда за месяц), заметили, что больничный лист не оплачен,

не стоит паниковать.

Обратитесь в бухгалтерию организации для уточнения причин, почему вам не начислили положенный процент заработной платы за дни вынужденного отсутствия на работе.

Вполне возможно, что больничный был сдан уже после того, как заработная плата за текущий месяц была начислена и представлена на утверждение руководителю.

В таком случае положенные денежные средства за время болезни вы получите в следующую выплату.

Вероятно, у бухгалтера вызывают сомнения некоторые данные в заполнении листа нетрудоспособности, и вам придется обратиться в лечебное учреждение, где вы находились на лечении для уточнения или внесения исправлений.

Но, бывает, что работая в организации, вы не числитесь штатным сотрудником, если договор был заключен гражданско-правового характера (подряда, оказания услуг и прочие), который не несет обязательств работодателя выплачивать гарантированные трудовым законодательством выплаты работникам, если не подписано трудовое соглашение.

Гражданские правоотношения исключают ваше право претендовать на оплату нетрудоспособных дней, даже при наличии надлежащим образом оформленного больничного листа.

Если же бухгалтер ссылается, например:

  • что заболели вы во время отпуска;
  • через неделю после того, как были уволены за прогулы, обратились к врачу;
  • вы несколько дней всего лишь отработали в учреждении до получения травмы, и у вас нет страхового стажа;
  • что болели не сами, а ребенок;
  • и прочие случаи, когда согласно действующему законодательству и нормам федеральных законов, в течение первых трех дней вам обязаны оплатить больничный лист именно на предприятии,

обращайтесь с письменным заявлением к руководителю.

Обращение с просьбой оплатить больничный лист пишется в произвольной форме на имя первого руководителя предприятия, оформляя по общим правилам составления подобного рода документов:

  1. указав, кому адресовано заявление (должность начальника, его личные данные, название организации);
  2. от кого поступило обращение – свои данные (фамилию, имя, отчество, профессию или должность в соответствии со штатным расписанием, структурное подразделение, табельный номер);
  3. название документа – заявление;
  4. в текстовой части суть обращения – просьба оплатить дни нетрудоспособности, согласно нормам трудового законодательства на основании предоставленного листа нетрудоспособности;
  5. в приложении перечислите прикладываемые документы: больничный лист (номер, дата выдачи);
  6. если лист нетрудоспособности выдан по уходу за ребенком – копию свидетельства о его рождении, справку из организации, где работает супруг (а) о том, что пособие не назначалось и не выплачивалось.

С заявлением можно обратиться лично к работодателю или, подготовив 2 экземпляра, оставить один из них у секретаря, зарегистрировать в журнале обращений, второй взять себе экземпляр с указанным регистрационным входящим номером, датой и подписью лица, принявшего документ.

Если руководитель не подписывает ваше заявление и не регистрируют в приемной, отправляйте его почтовым заказным письмом с уведомлением на имя руководства предприятия.

В дальнейшем при необходимости разрешения трудового спора – отметка о получении адресатом письма будет доказательством вашей попытки урегулировать конфликт мирным путем.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector