Timeplus-kazan.ru

Консультации адвоката
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Охрана труда в организации своими силами Пошаговое руководство

Организация охраны труда в компании

С ужесточением профилактики несчастных случаев и усилением контроля со стороны Гострудинспекции руководители многих производств стали уделять большое внимание организации систем охраны труда (ОТ). Зачастую им приходится начинать буквально с нуля, что представляет собой определенную проблему.С чего начинается работа по ОТ, какие документы включаются в базовый и расширенный пакеты и как сконструировать систему, чтобы она отвечала требованиям закона, расскажем об этом далее.

От чего оттолкнуться руководителю

В основном управление в сфере ОТ – дело самого руководителя. На больших производствах решением организационных моментов, регулярным документооборотом, инструктажем и обучением занимаются специалисты по ОТ. Следовательно, организация охраны труда в компании большого размера подразумевает введение штатной единицы специалиста по ОТ.

Делать работу специалиста способен сотрудник с высшим профильным образованием либо специально обученный по ОТ и технике безопасности (ТБ) в лицензированном квалификационном центре.

На втором этапе создания системы ОТ начинается сбор основной документальной базы. ОТ и ТБ регламентируются как минимум двумя десятками нормативных документов – от Трудового Кодекса и 426-ФЗ до отраслевых положений, методик и перечней. В полный пакет базовой документации входят внутренние документы: локальное Положение, Приказы о приеме специалиста по ОТ, о СОУТ, документ, устанавливающий ответственность сотрудников по ОТ и ТБ по участкам, должностные инструкции, программы инструктажей и журналы их прохождения.

План по ОТ

Чтобы организация ОТ дала положительный результат, руководство, ответственное лицо или профильный отдел проводят спецмероприятия, которые предписываются по закону. Их конкретный перечень зависит от отрасли и специализации компании.

Планирование работ позволяет лучше видеть и понимать перспективу, эффективнее определять требуемые экономические издержки. Кроме этого, благодаря плану по ОТ можно сравнивать фактические результаты с прогнозируемыми параметрами, своевременно подсвечивать недоработки, выстраивать стратегию повышения трудовой безопасности персонала.

Таким образом, на этапе запуска деятельности компании по ОТ сотрудников:

  • создается система корпоративного управления ОТ;
  • учреждается специальный отдел, в штат включается должность специалиста по ОТ;
  • принимается базовый документ – локальное Положение;
  • назначается ответственные за ОТ, прописываются их должностные инструкции.

Приказ по охране труда

Базовым документом по ОТ является Приказ руководителя о разграничении ответственности по ОТ. Хотя этот документ составляется произвольно, в нем необходимо зафиксировать следующие моменты.

  • Обозначить главного ответственного по всей организации.
  • Назначить ответственных на отдельных участках предприятия.
  • Назначить временных и.о. ответственных на период их отсутствия по уважительным причинам.
  • Указать документы, на которые следует опираться ответственным за ОТ сотрудникам.

Приказ подписывает руководитель. Его содержание передается назначенным для ознакомления.

СУОТ и ее основные функции

Комплекс управленческих действий руководства реализуется в системе управления охраной труда – СУОТ, которую лично возглавляет руководитель. СУОТ организует безопасное взаимодействие персонала в производственной среде.

Задачами СУОТ являются:

  • обеспечение безопасности сотрудников предприятия при использовании инструментов, оборудования, механизмов;
  • усвоение персоналом производственной культуры: привитие навыка соблюдения правил техники безопасности, применению защитных спецсредств;
  • аттестация рабочих мест (при необходимости для конкретного производства, если этого требует действующее законодательство);
  • набор в штат по квалификации;
  • мониторинг санитарно-гигиенического режима;
  • обучение по ОТ.

Служба ОТ

На производствах с численностью персонала более 50 человек целесообразно формировать отдельную специальную службу либо зачислять на штатную должность специалиста по ОТ. Если же на предприятии занято меньше 50 сотрудников, то вопрос о назначении-неназначении ответственных за ОТ и формировании специального отдела остается за руководством компании. Именно это предписывает статья 217 Трудового кодекса.

Во втором случае у руководителя есть несколько вариантов:

  • принять руководящие функции специалиста по ОТ на себя,
  • делегировать полномочия кому-либо из персонала,
  • привлечь к решению задач по организации ОТ аутсорсинговую организацию.

Что более правильно — создавать отдельную службу или справиться силами одного специалиста? Как показывает практика, содержание отдела по ОТ чаще всего оказывается экономически неоправданным. Однако работа такого отдела зачастую значительно эффективнее, во многих случаях специалисту бывает не под силу организовать всю масштабную работу в одиночку.

Прежде чем принимать решение, следует тщательно взвесить все за и против, внимательно учесть следующие два момента.

  • Масштабы производства. У крупного предприятия почти наверняка есть очевидная потребность в учреждении специальной службы по ОТ. Если в компании уже создана разветвленная структура подразделений, то вопрос о создании службы стоит рассмотреть весьма серьезно. Если предприятие сравнительно мало, то, скорее всего, оно сможет обойтись единственным специалистом с достаточным уровнем квалификации и профессионализма.
  • Специализация и актуальные требования закона. Обязанность компаний по проверке некоторых типов рабочих мест и ведению спецдокументации установлена законом. Это обязательно следует помнить руководителям промышленных объектов, на которых есть такие рабочие места. Объем работы с аттестационными документами обычно большой, поэтому потребуются усилия скорее отдельной службы, нежели одного специалиста.

Заполните форму, и наш эксперт свяжется с вами!

Требования к специалистам по ОТ и ТБ

Вопрос предъявляемых к составу по ОТ и ТБ критериев регулируется Единым квалификационным справочником. Он ранжирует персонал по ОТ по двум квалификационным категориям: первой и второй.

Для присвоения первой категории специалисту необходимо иметь высшее образование и стаж работы в сфере ОТ не менее 2 лет (если у сотрудника есть степень магистра, то продолжительность трудового стажа значения не имеет).

Чтобы получить вторую категорию, специалист по охране труда также должен иметь высшее образование и проработать в данной сфере не менее 1 года.

Сотрудникам, у которых отсутствует высшее образование и трудовой стаж, категории квалификации не присваиваются.

Возглавить службу или претендовать на должность главного специалиста по ОТ может только сотрудник с высшим образованием, проработавший штатным инженером первой категории не меньше 2 лет.

Специфика организации ОТ на производствах

Создание систем ОТ в производственных компаниях имеет существенные особенности. Во-первых, практически деятельность любого промышленного производства связана с возникновением вредных и опасных факторов в процессе манипуляций с оборудованием, ядовитым, пожароопасным сырьем и материалами.

С целью определения степени и интенсивности влияния вредных воздействий на физическое состояние персонала на промышленных объектах рабочие места подлежат специальной оценке условий труда. По закону, замеры в цехах и на складах должна делать независимая соответствующая организация. В обязанности стороннего замерщика входит составление официальной отчетной документации по результатам проведенных исследований. Это протоколы, базируясь на которых собственная комиссия компании, на чьих производственных мощностях проводилась проверка, разрабатывает карты специальной оценки рабочих мест по актуальным условиям труда занятых на них сотрудников. В состав внутренней комиссии включают также специалистов по охране труда, числящихся на предприятии.

В рамках оценки рабочих мест проверяющая организация выявляет наличие:

  • химически опасных воздействий;
  • э-м полей и ионизирующих излучений;
  • акустической опасности, превышения уровня шума;
  • недостаточной освещенности рабочих зон;
  • высоких вибрационных воздействий.

А также определяет:

  • уровни травмоопасности рабочих мест;
  • параметры микроклиматических условий в помещениях;
  • необходимость применения барьерных средств для защиты;
  • общий уровень сложности и напряженности трудовой деятельности на предприятии.

По результатам проведенных исследований специалисты проверяющей организации выявляют рабочие места, персонал которых имеют право на компенсации или какие-либо льготные условия работы. К примеру, сотрудники, выполняющие свои профессиональные обязанности с повышенным риском для здоровья, могут получить:

  • надбавку к основной заработной плате в виде повышения оклада или тарифной ставки;
  • продление основного трудового отпуска на срок не менее 7 рабочих дней;
  • возможность досрочного выхода на пенсию (например, некоторые работники металлургических предприятий с «горячим» стажем имеют право на страховую пенсию уже в 50 лет);
  • возможность работать по сокращенному графику рабочей недели.

Руководству компании, специализирующейся на производственной деятельности, следует помнить, что честная и грамотная оценка рабочих мест — это не столько формальная обязанность, которая вменяется по закону, сколько залог безопасного, а значит, и эффективного, более производительного и качественного труда персонала.

Читать еще:  Сколько платят на бирже труда детям сиротам 2021

Выводы

Перед каждым предприятием стоит задача совершить комплекс действий по формировании систем ОТ, которые предписывает проводить закон в зависимости от отраслевой специфики и особенностей хозяйственной деятельности. В компании также должна быть создана и подписана руководством локальная нормативная база по ОТ.

Определив перечень и порядок действий и оформив всю необходимую документацию, руководство должно приступить к формированию системы по ОТ и созданию управленческих механизмов для ее правильного функционирования. Общее управление системой находится в руках руководителя, который делегирует свои полномочия специальному отделу либо штатному или стороннему специалисту. Этот выбор определяется масштабом и направлением деятельности организации.

Защитить интересы юридического лица, наладить эффективную работу по ОТ поможет компания «Проверка Труда». Мы отстаиваем интересы бизнеса в сфере трудового законодательства, оказываем помощь при проверках Гострудинспекции. Решайте важные стратегические задачи бизнеса с нашей помощью!

Оставьте заявку и мы подготовим коммерческое предложение!

Охрана труда в организации своими силами Пошаговое руководство

На нашем сайте мы разместили базу нормативных документов по охране труда для того чтобы облегчить нашим посетителям поиск необходимых инструкций, положений, постановлений, писем и пр.
Наша база содержит как типовые документы, так и документы, составленные и утвержденные на предприятиях для различных профессий и видов работ.

Нормативные документы по охране труда

Любое предприятие, в какой бы сфере производства оно ни работало, должно руководствоваться определенными правилами и нормами, которые прописаны в соответствующих нормативных документах.
Нормативные документы по охране труда – свод федеральных законов, приказов, постановлений, ГОСТов, СНиПов (строительных норм и правил), ТОИ и других документов, соблюдение требований которых является обязательным условием законного функционирования предприятия.
Наиболее востребованные документы представлены для свободного скачивания в нашем сборнике инструкций.

Сборник инструкций по охране труда

Документы по охране труда на нашем сайте разбиты на разделы, для более удобного просмотра.

Вы можете просмотреть и скачать все представленые материалы , выбрав соответствующиие разделы находящиеся ниже.

Нормативные документы призваны обеспечить соблюдение всеми участниками рабочего процесса норм безопасности на производстве. Само понятие «охрана труда» толкуется как система сохранения жизни и здоровья работника в его рабочее время. А так же включают в себя вопросы пожарной и промышленной безопасности производства, общие вопросы безопасности жизнедеятельности на предприятии.

Нормативные документы призваны защищать работников, контролировать соблюдение правил, снабжать профессионалов в области охраны труда теоретическими и практическими познаниями, помогать творчески разрешить трудности, связанные со службами ОТ на конкретных объектах.

Нормативные документы имеют в себе следующие основные разделы:
— Система организации ОТ – раздел, содержащий единые положения создания и функционирования системы ОТ на предприятии. Наиболее важным среди них является ГОСТ 12.0.230-2007 ССБТ. «Системы управления службой охраны труда. Общие требования»;
— Обучение по ОТ (ГОСТы, приказы, постановления и методические пособия и другие схожие нормативные документы, регулирующие процесс обучения работников данной дисциплине);
— Медосмотры (бумаги, регламентирующие прохождение медосмотра служащих компании);
— Спецодежда, спецобувь, СИЗ (документация, регламентирующая характеристики спецодежды работников компании);
— Защита труда отдельных групп работников (женщин, подростков, инвалидов);
— Правила ОТ;
— Типовые инструкции;
— Льготы по условиям труда;
— Обязательное социальное страхование;
— Гигиеническое нормирование;
— Строительные правила и нормы (СНиПы) и другие разделы, регламентирующие те или иные аспекты трудовой деятельности, в соответствии с нормативными документами.

Охрана труда в организации своими силами Пошаговое руководство

Шаг 1. Установите обязательное требование к потенциальным подрядчикам: соблюдение требований охраны труда. Проверьте, чтобы работники исполнителя прошли аттестацию, имели соответствующую квалификацию и допуски к работам.

Шаг 2. Потребуйте, чтобы подрядчик уведомлял вас обо всех происшествиях с его работниками, в том числе травмах и болезнях. Укажите порядок оповещения представителей заказчика, сообщите подрядчику контактные данные ответственных работников.

Шаг 3. Проведите с работниками подрядчика вводный инструктаж. Расскажите им об условиях проведения работ, несчастных случаях, профзаболеваниях и инцидентах, которые произошли или могут произойти во время работы. Во время инструктажа проверьте наличие удостоверений по охране труда и на выполнение конкретных работ. Например, удостоверения газоэлектросварщика, водителя, стропальщика.

Шаг 4. Проследите, чтобы работники подрядчика были проинструктированы о правилах безопасности и охраны труда до начала работ и проконтролируйте, как подрядчик выполняет требования охраны труда на площадке организации. Назначьте со своей стороны ответственного работника и установите периодичность, с которой он будет проверять наличие документов по охране труда у подрядчика.

Шаг 5. Ознакомьте подрядчика с положением о допуске подрядных организаций к производству работ на объектах. Согласуйте план производства работ с учетом мероприятий по безопасному проведению работ, который разработал подрядчик.

Шаг 6. Подпишите наряды-допуски. Если работы с повышенной опасностью выполняют подрядные организации, наряды-допуски выдают уполномоченные лица подрядных организаций. Со стороны заказчика свою подпись в наряде ставит уполномоченный сотрудник. Подписью он подтверждает, что мероприятия по безопасности проведения работ согласованы и разрешает производство работ.

Шаг 7. Оформите акт-допуск, если подрядчик будет производить строительно-монтажные работы на территории действующего производственного объекта.

Занятия проводятся в очной (по мере комплектования групп) и дистанционной формах.

Место проведения обучения: 160004, г. Вологда, ул. Гагарина, д. 7, 1 этаж, ауд. № 1 и № 2.

Контактное лицо – Глазова Ольга Евгеньевна, тел. (8172) 53-53-85, +7-921-233-08-22, e-mail: 535385@list.ru

Новые формы документов на аттестацию в области промышленной безопасности

Новые формы документов на аттестацию в области промышленной безопасности

Внеочередная проверка знаний по охране труда

Внеочередная проверка знаний по охране труда

Новые области аттестации

Новые области аттестации

Новые Федеральные нормы и правила в области промышленной безопасности

Новые Федеральные нормы и правила в области промышленной безопасности

Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации объектов теплоснабжения и теплопотребляющих энергоустановок

Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации объектов теплоснабжения и теплопотребляющих энергоустановок

Актуализированы Федеральные нормы и правила в области промышленной безопасности «Правила безопасности опасных производственных объектов, на которых используются подъемные сооружения»

Актуализированы Федеральные нормы и правила в области промышленной безопасности «Правила безопасности опасных производственных объектов, на которых используются подъемные сооружения»

Актуализированы Правила безопасного ведения газоопасных, огневых и ремонтных работ

Актуализированы Правила безопасного ведения газоопасных, огневых и ремонтных работ

Информация об уплате госпошлины при проведении аттестации

Информация об уплате госпошлины при проведении аттестации

Как перестроить работу по новым Правилам противопожарного режима

Как перестроить работу по новым Правилам противопожарного режима

Утвердили новый порядок разработки планов мероприятий по ликвидации аварий на ОПО

Утвердили новый порядок разработки планов мероприятий по ликвидации аварий на ОПО

Утверждено Положение об аттестационных комиссиях по аттестации в области промышленной безопасности, по вопросам безопасности гидротехнических сооружений, безопасности в сфере электроэнергетики

Утверждено Положение об аттестационных комиссиях по аттестации в области промышленной безопасности, по вопросам безопасности гидротехнических сооружений, безопасности в сфере электроэнергетики

МЧС утвердило СП по пожарной безопасности для офисов, организаций торговли и других многофункциональных зданий

МЧС утвердило СП по пожарной безопасности для офисов, организаций торговли и других многофункциональных зданий

Изменения в Положение о составе разделов проектной документации и требованиях к их содержанию

Изменения в Положение о составе разделов проектной документации и требованиях к их содержанию

Опубликованы изменения в Правила противопожарного режима в Российской Федерации

Опубликованы изменения в Правила противопожарного режима в Российской Федерации

Читать еще:  Что нужно для трудоустройства на работу по тк рф

Утратил силу приказ Ростехнадзора от 29.01.2007 г. №37

Утратил силу приказ Ростехнадзора от 29.01.2007г. №37

Утвержден новый порядок подготовки специалистов в области промышленной безопасности, безопасности ГТС, безопасности в сфере электроэнергетики

Утвержден новый порядок подготовки специалистов в области промышленной безопасности, безопасности ГТС, безопасности в сфере электроэнергетики

Опубликован административный регламент Ростехнадзора по ведению реестра заключений экспертизы промышленной безопасности

Опубликован административный регламент Ростехнадзора по ведению реестра заключений экспертизы промышленной безопасности

С октября начнет действовать уточненная редакция ГОСТа по знакам безопасности и сигнальным цветам

С октября начнет действовать уточненная редакция ГОСТа по знакам безопасности и сигнальным цветам

Утвержден новый порядок предоставления Ростехнадзором госуслуги по регистрации ОПО в Реестре ОПО

Утвержден новый порядок предоставления Ростехнадзором госуслуги по регистрации ОПО в Реестре ОПО

Может ли работодатель самостоятельно провести обучение работников безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте?

Может ли работодатель самостоятельно провести обучение работников безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте?

Должностные лица Ростехнадзора наделяются полномочиями по привлечению к административной ответственности за нарушение требований организации безопасного использования лифтов

Должностные лица Ростехнадзора наделяются полномочиями по привлечению к административной ответственности за нарушение требований организации безопасного использования лифтов

Кто должен разрабатывать инструкцию о мерах пожарной безопасности

Кто должен разрабатывать инструкцию о мерах пожарной безопасности

Установили административную ответственность за нарушение требований к организации безопасного использования и содержания лифтов

Установили административную ответственность за нарушение требований к организации безопасного использования и содержания лифтов

Утверждены новые Правила безопасности аммиачных холодильных установок и систем

Утверждены новые Правила безопасности аммиачных холодильных установок и систем

Вступили в силу Правила безопасности объектов сжиженного природного газа (СПГ)

Вступили в силу Правила безопасности объектов сжиженного природного газа (СПГ)

Вступили в силу изменения, внесенные в Правила безопасности при ведении горных работ и переработке твердых полезных ископаемых

Вступили в силу изменения, внесенные в Правила безопасности при ведении горных работ и переработке твердых полезных ископаемых

Актуализирован перечень областей аттестации

Актуализирован перечень областей аттестации

Утвердили новые ПОТ для автопогрузчиков, конвейеров и транспортеров

Утвердили новые ПОТ для автопогрузчиков, конвейеров и транспортеров

В области аттестации внесены изменения

В области аттестации внесены изменения

Утверждены Рекомендации по обеспечению готовности к локализации и ликвидации последствий аварий на взрывопожароопасных производственных объектах хранения и переработки растительного сырья

Утверждены Рекомендации по обеспечению готовности к локализации и ликвидации последствий аварий на взрывопожароопасных производственных объектах хранения и переработки растительного сырья

Вступили в силу правила охраны труда при выполнении окрасочных работ

Вступили в силу правила охраны труда при выполнении окрасочных работ

Внесены изменения в Правила по охране труда в строительстве

Внесены изменения в Правила по охране труда в строительстве

МЧС России разработан электронный сервис, позволяющий учреждениям и организациям определять присвоенную им категорию риска по трем видам надзора, а также периодичность проведения плановых проверок

МЧС России разработан электронный сервис, позволяющий учреждениям и организациям определять присвоенную им категорию риска по трем видам надзора, а также периодичность проведения плановых проверок

Скорректирован порядок осуществления полномочий федеральных органов исполнительной власти в сфере охраны труда

Скорректирован порядок осуществления полномочий федеральных органов исполнительной власти в сфере охраны труда

С 2019 года изменятся требования к подготовке и аттестации работников в области промышленной безопасности

С 2019 года изменятся требования к подготовке и аттестации работников в области промышленной безопасности

Отменена типовая инструкция по организации безопасного проведения газоопасных работ

Отменена типовая инструкция по организации безопасного проведения газоопасных работ

Утверждены рекомендации по организации и проведению вводного инструктажа по ГО

Утверждены рекомендации по организации и проведению вводного инструктажа по ГО

Обновлены правила промышленной безопасности опасных производственных объектов, на которых используется оборудование под избыточным давлением

Обновлены правила промышленной безопасности опасных производственных объектов, на которых используется оборудование под избыточным давлением

С 1 мая проверять противопожарные системы надо по-новому

С 1 мая проверять противопожарные системы надо по-новому

О применении проверочных листов

О применении проверочных листов

Административный регламент по вводу лифтов

Утвержден Административный регламент предоставления Минобороны России государственной услуги по вводу лифтов, подъемных платформ для инвалидов, пассажирских конвейеров (движущихся пешеходных дорожек) в эксплуатацию

Порядок ведения реестра экспертных организаций

Утвержден Порядок ведения реестра экспертных организаций, которые осуществляют техническое освидетельствование и обследование подъемных платформ для инвалидов, пассажирских конвейеров и эскалаторов

Паспорта безопасности ОПО

На основании каких документов разрабатываются паспорта безопасности ОПО? Какова процедура?

Нужно ли обучать ПТМ директора (руководителя организации), если назначено лицо, ответственное за пожарную безопасность?

Нужно ли обучать пожарно-техническому минимуму директора (руководителя организации), если назначено лицо, ответственное за пожарную безопасность?

Какие мероприятия по охране труда провести с подрядчиками: пошаговая инструкция

Какие мероприятия по охране труда провести с подрядчиками: пошаговая инструкция

Может ли специалист по охране труда быть ответственным за электрохозяйство?

Может ли специалист по охране труда быть ответственным за электрохозяйство?

Может ли специалист по охране труда сразу получить IV группу по электробезопасности

Может ли специалист по охране труда сразу получить IV группу по электробезопасности

Нужно ли регистрировать лифт как ОПО?

Обучение по гражданской обороне

Инструкции по охране труда

Проводить ли повторные инструктажи с офисными работниками

Повторная проверка знаний по ОТ на высоте

Как оформить повторную проверку знаний по охране труда при работе на высоте

Требования к числу работников, которые отвечают за ГО

Новые требования к числу работников, которые отвечают за гражданскую оборону в организации

О прохождении медосмотра, при работе с компьютером

Рострудом даны разъяснения о прохождении медосмотра работниками, занятыми на работе с компьютером не менее 50 процентов рабочего времени

Группа по электробезопасности неэлектротехническому персоналу, работающему на ПЭВМ

Ростехнадзором направлены разъяснения относительно необходимости присвоения группы по электробезопасности неэлектротехническому персоналу, работающему на ПЭВМ

Формы документов для подключения к ГРС

ОПУБЛИКОВАНЫ ТИПОВЫЕ ФОРМЫ ДОКУМЕНТОВ, НЕОБХОДИМЫХ ДЛЯ ПОДКЛЮЧЕНИЯ (ТЕХНОЛОГИЧЕСКОГО ПРИСОЕДИНЕНИЯ) ОБЪЕКТОВ КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА К СЕТИ ГАЗОРАСПРЕДЕЛЕНИЯ

Правила использования лифтов

Опубликованы Правила организации безопасного использования и содержания лифтов, подъемных платформ для инвалидов, пассажирских конвейеров (движущихся пешеходных дорожек), эскалаторов, за исключением эскалаторов в метрополитенах.

Правила по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ.

Опубликованы Правила по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ.

Опубликованы минимальные требования к членам СРО

Опубликованы минимальные требования к членам СРО, выполняющим инженерные изыскания, осуществляющим подготовку проектной документации, строительство, реконструкцию, капитальный ремонт особо опасных, технически сложных и уникальных объектов.

Изменения в области аттестации

Внесены очередные изменения в области аттестации (проверки знаний) руководителей и специалистов организаций, поднадзорных Ростехнадзору

Опубликованы изменения в административные регламенты Ростехнадзора

Опубликованы изменения в административные регламенты Ростехнадзора, утвержденные приказами от 12.09.2012 № 512, от 15.11.2012 № 658, от 02.10.2015 г. № 394.

Изменения в административные регламенты

Внесены очередные изменения в области аттестации (проверки знаний) руководителей и специалистов организаций, поднадзорных Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору.

План работы инженера по охране труда. С чего начать и чем закончить?

Недавно приступили к работе в должности специалиста по охране труда и не знаете с чего начать? Или работаете достаточно давно, но не можете составить план действий? Эта статья возможно вам поможет!

Нашел данный материал на просторах интернета, считаю самым полным из всех, которые мне встречались и достаточно универсальным. Конечно, он не ответит на все вопросы организации работы по охране труда в организации, но, по крайней мере, даст толчок.

Читать еще:  Входит ли в трудовой стаж работа по договору подряда

План работы инженера (специалиста) по охране труда:

1. Полная ревизия всех вопросов охраны труда (ОТ) во всех подразделениях организации с составлением планов устранения выявленных недостатков на перспективу;

2. Внедрение имеющихся методов проведения вводного и первичного инструктажей на рабочих местах с последующим постоянным их совершенствованием;

3. Сформировать личное дело работников организации, где должны отражаться этапы прохождения всех видов обучения, допусков, аттестаций, получение СИЗ, профессиональные навыки и другие вопросы, связанные с выполнением профессиональных обязанностей;

4. Анализ имеющихся инструкций по охране труда, их подбор для каждой профессии, специальности, разработка новых для вновь вводимых профессий (специальностей) в организации. Стремится к наличию таких инструкций на «руках» у каждого работника, в местах отдыха (раздевалках и т.п.);

5. Своевременно подавать заявки в специализированные учебные центры на прохождение обучения по вопросам охраны труда, электро- и пожарной безопасности, эксплуатации опасных производственных объектов работниками организации по специально утвержденным спискам. Не прошедших обучение, стажировку, проверку знаний от работ отстранять (к работам не допускать);

6. При наличии действующих аттестаций подготовить распорядительные документы для создания постоянно действующих комиссий наделенных правом проводить обучение и проверять уровень полученных знаний у персонала организации;

7. Особое внимание уделять опасным производственным объектам предприятия (при наличии). Добиться образцового состояния имеющихся документов, допусков, рабочих мест, неукоснительное выполнение инструкций и правил;

8. Подготовить локальные документы по распределению обязанностей работников организации по вопросам охраны труда, систему управления охраны труда (СУОТ);

9. Добиться наличия паспортов на каждое техническое оборудование, инструмент, приспособление, здание и сооружение. Без паспортов эксплуатацию инструмента и оборудования запрещать;

10. На основе существующих норм готовить обоснования финансирования мероприятий по вопросам ОТ на текущий год и ближайшую перспективу;

11. Всю документацию по ОТ распределить по тематическим папкам, иметь опись;

12. Постоянно закупать специальную литературу и внимательно ее анализировать;

13. Все вопросы профессиональной деятельности вносить на электронные носители информации. Использовать электронные продукты для автоматизации работы инженера по охране труда (например: АРМ ОТ — автоматизированное рабочее место инженера по охране труда);

14. Постоянно пополнять мощный справочный архив документов ведущими в области ОТ предприятиями. Добывать, изучать, совершенствовать и внедрять полученную информацию для блага предприятия;

15. Готовить предложения на закупку специализированных стендов, плакатов, электронных справочников для тотальной информированности персонала, пропаганды соблюдения вопросов охраны труда и пожарной безопасности;

16. Сформировать кабинет по ОТ и соответствующие уголки по ОТ в каждом структурном подразделении организации;

17. Обеспечить первичными средствами пожаротушения (огнетушителями, противогазами, специальными защитными покрывалами и т.п.), аптечками первой помощи все отдельные структурные подразделения и кабинеты организации. Осуществлять обучение персонала действиям в экстремальных ситуациях, с последующими контрольными проверками их действий;

18. Организовать строгий учет наличия первичных средств пожаротушения, постоянно уточнять планы противопожарной безопасности, иметь подробные схемы объектов, сооружений, сетевой проводки в них, размещение особо опасных объектов, складов и т.п.;

19. В зависимости от профессий (специальностей) осуществлять обеспечение сотрудников средствами индивидуальной защиты (СИЗ) по установленным нормам. Иметь полную выписку СИЗ по всем специальностям (профессиям);

20. Изучить должностные обязанности сотрудников организации, где в обязательном порядке должны быть отражены вопросы соблюдения охраны труда и персональной ответственности в соответствии с действующим законодательством;

21. При нарушении требований существующих законодательных и внутренних нормативных актов выдавать предписания руководителям структурных подразделений, оказывать содействие в устранении выявленных недостатков;

22. Любую поступающую информацию документировать регламентированным образом;

23. Особое внимание уделять взаимодействию с отделом кадров организации, юридическим работником. Знать реальное состояние дел в организации больше, чем все вместе взятые сотрудники. Уметь организовать решение нескольких проблем одновременно;

24. Внедрить экономические стимулы (депремирование, поощрения) соблюдения вопросов ОТ в организации. Постоянно проводить приказы (распоряжения) по фактам нарушений требований ОТ;

25. Внедрить стандарты организации (СТО) по вопросам ОТ. Установить их приоритетное функционирование в организации;

26. Создать под каждое структурное подразделение комплект нормативно-правовых документов (в электронном виде и бумажном вариантах) по вопросам ОТ;

27. Осуществлять конкретные мероприятия (намерения) по строгому выполнению трудового законодательства в области охраны труда (отстранение от работы в указанных случаях, наказание виновных должностных лиц за допущенные нарушения, поощрение за достигаемые результаты по сохранению жизни и здоровья работников);

28. Регулярно (не реже 1 раза в квартал, а также при создании нового документа, получения информации) проводить занятия с руководящим составом организации по вопросам ОТ на основе конкретных результатах практической деятельности, разъяснению новых документов, внутренних локальных актов. Иметь четкое понимание в способности и желании конкретного руководителя решать вопросы ОТ;

29. Создать ПАПКИ ДОКУМЕНТОВ (с вручением под роспись) для всех профессий (специальностей) по информированию их о наличии опасных (вредных) факторов, возможной ответственности за нарушения действующего законодательства в области ОТ;

30. Регулярно осуществлять обход территории и рабочих мест сотрудников организации, проверять их во время перерыва, в наиболее опасных и интенсивных моментах деятельности (производства). Знать реальное состояние культуры производства, соблюдения вопросов ОТ как на конкретных рабочих местах, так и участках (цехов) в целом;

31. Пропаганда здоровых и безопасных условий труда должна быть приоритетной в деятельности;

32. Принимать участие на основных производственных совещаниях, где доводить результаты соблюдения требований ОТ, отмечать лучших и худших руководителей (работников), формировать ближайшие и перспективные задачи;

З3. Проявлять принципиальную требовательность к любому сотруднику организации по соблюдению требований ОТ в соответствии с действующим законодательством и внутренними локальными документами. Все вопросы профессиональной деятельности должны оформляться документально с персональной регистрацией проводимых мероприятий в отношении каждого сотрудника под роспись. Работник не несет ответственность зa невыполнение требований локальных нормативных актов, с которыми он не был ознакомлен;

34. Организовать сбор информации об имеющихся проблемах по вопросам ОТ всеми возможными способами, проверять полученный материал, организовать немедленное устранение недостатков, доводить ситуацию до руководства организации;

35. Контактировать (при необходимости) с представителями Государственной инспекции труда, Прокуратуры, Ростехнадзора, Госпожнадзора, Роспотребнадзора, знать их методику организации проверок, быть готовым к таким проверкам;

36. Неукоснительное выполнение возложенных обязанностей считать как основной комплекс профилактических мероприятий направленных на обеспечение сохранности здоровья и жизни сотрудников организации. Каждый пункт обязанностей должен быть внесен в разработанный годовой план и соответствующие квартальные планы и оценен в процентном отношении выполнения по структурным подразделениям и организации в целом;

37. Считать обязанности руководителя организации в области ОТ, прописанные в соответствующих законодательных актах — как своими обязанностями и планом действий по их практической реализации. Своей деятельностью добиться введения должности заместителя руководителя организации по охране труда и вопросам промышленной безопасности;

38. Сформировать отдел по охране труда из персонала, способного творчески решать круг обязанностей в не зависимости от рабочего времени, технических и каких-либо организационных проблем. Внедрить преемственную технологию деятельности типа автоматизированного процесса работы отдела и его сотрудников в не зависимости от субъективных факторов личности и «внешних» условий;

39. Являться примером для работников организации по соблюдению вопросов ОТ, трудового права, договоров, инструкций, положений, действующих в организации;

40. Учитывая специфику работы, понимать возможные негативные последствия со стороны должностных лиц виновных в допущенных нарушениях и привлеченных к ответственности в установленном законодательством РФ. Постоянно моделировать возникновения негативной ситуации на производстве, развитие последствий и системных мер по их предотвращению как для пострадавших, так и руководящего персонала организации.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector