Timeplus-kazan.ru

Консультации адвоката
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Охрана труда определение инструктажи и какие их виды предусмотрены

1. Виды инструктажей, их характеристика, методика проведения и оформления

Согласно нормативным документам существуют четыре основных вида инструктажей: вводный, первичный (первичный на рабочем месте), повторный и целевой. Ниже рассмотрим особенности каждого из них.

Вводный инструктаж.

Водный инструктаж, как правило, осуществляется по утверждённой работодателем программе с фиксированием результатов в журнале. Такой инструктаж обычно проводят:

· с каждым из работников, включая руководителя, которых принимают или переводят на новое место работы;

· с учащимися и проходящими практику;

· с работниками, командированными в организацию другими работодателями;

· с другими лицами, которые участвуют в производственной деятельности организации.

Первичный инструктаж.

Проводить первичный инструктаж на рабочем месте имеет право только непосредственный руководитель, который до начала самостоятельной деятельности работника прошёл обучение и проверку знаний по охране труда.

На рабочем месте первичный инструктаж проводится:

1. со всеми вновь принятыми работниками, которые выполняют обязанности на условиях:

· заключённого на неопределенный срок трудового договора;

· заключённого срочного трудового договора (в том числе и на период выполнения сезонных работ или на срок до двух месяцев);

2. с переведенными из другого структурного подразделения работниками;

3. с работниками, которым поручено выполнение новой для них работы;

4. с лицами, деятельность которых не связанна с организацией трудовых отношений:

· командированные работники сторонних организаций;

· учащиеся образовательных учреждений, которые проходят производственную практику;

· работники сторонних организаций, которые выполняют работы на выделенном участке;

· другие лица, участвующие в производственной деятельности.

Работники, освобождаемые от первичного инструктажа

От первичного инструктажа на рабочем месте освобождаются работники, работа которых не связанна с обслуживанием, эксплуатацией, испытанием, ремонтом и наладкой оборудования, применением и хранением сырья и материалов, а также не связана с использованием электрифицированного или другого инструмента. Разумеется, оформлять проведение первичного инструктажа на рабочем месте лучше для всех работников. Но, если в организации есть работники, освобождаемые от первичного инструктажа на рабочем месте, то перечень их должностей должен быть утверждён заранее.

Программа первичного инструктажа, утверждённая работодателем, включает в себя:

· ознакомление работников с имеющимися вредными или опасными производственными факторами;

· изучение требований охраны труда, которые содержатся в инструкциях по охране труда, локальных нормативных актах организации, эксплуатационной и технической документации, а также применение безопасных приемов и методов выполнения работ.

Как правило, проводит инструктаж и проверяет знания работника один и тот же человек. Проверка проходит устно, факт проведения инструктажа и проверки знаний регистрируется в журнале или наряде-допуске на производство работ. Факт проведения инструктажа подтверждается собственноручной подписью работника и лица, проводившее его, и указывается дата его проведения.

Внеплановый инструктаж

Для оформления внепланового инструктажа издаётся приказ или распоряжение, в котором должны быть указаны сотрудники, с которыми он будет проводиться, причина проведения такого инструктажа, его программа и ответственные лица.

Внеплановый инструктаж проводится непосредственно руководителем работ в следующих случаях:

· при внесении изменений или введении в действие новых нормативных правовых актов или инструкций по охране труда;

· при модернизации или замене оборудования, инструмента или приспособлений;

· при изменении технологических процессов;

· по требованию должностных лиц органов государственного контроля и надзора;

· при нарушении работниками требований охраны труда;

· при перерыве в работе (по решению работодателя; более 30 календарных дней для работ во вредных условиях труда; более двух месяцев).

Целевой инструктаж

Целевой инструктаж по охране труда, как правило, оформляется приказом о проведении работ с оформлением наряда-допуска для лиц, которые участвуют в работе.

Целевой инструктаж по охране труда осуществляется при:

· выполнении разовых работ;

· ликвидации стихийных бедствий и последствий аварий;

· производстве работ, на которые оформляются разрешение, наряд-допуск или иные специальные документы;

· проведении массовых мероприятий в организации.

Охрана труда определение инструктажи и какие их виды предусмотрены

– Вводный инструктаж вы должны проводить со всеми принимаемыми на работу, теми, кто к вам командирован, направлен на производственную практику и другими лицами – участниками вашей производственной деятельности (абз. 1 п. 2.1.2 Порядка обучения по охране труда, абз. 1 п. 8.6 ГОСТ 12.0.004-2015).

Цель такого инструктажа – проинформировать работника о профессиональных рисках на его рабочем месте, его обязанностях по охране труда и ответственности (Приложение Б к ГОСТ 12.0.004-2015).

– Кому и для каких целей нужно проводить первичный инструктаж по охране труда?

– Первичный инструктаж по охране труда проводите после вводного инструктажа, но до допуска работников (или других лиц) к самостоятельной работе, непосредственно на их рабочих местах (абз. 1 п. 2.1.4 Порядка обучения по охране труда, абз. 1 п. 8.7 ГОСТ 12.0.004-2015).

Как правило, такой инструктаж проводится с теми же работниками, с которыми вы проводили вводный инструктаж, а также с временными работниками (у кого трудовой договор заключен на срок до двух месяцев или на время выполнения сезонных работ), совместителями, надомниками и другими, указанными в абз. 2-4 п. 2.1.4 Порядка обучения по охране труда, абз. 2-6 п. 8.7 ГОСТ 12.0.004-2015.

В то же время некоторых работников можно освободить от такого инструктажа (абз. 6 п. 2.1.4 Порядка обучения по охране труда, абз. 10 п. 8.7 ГОСТ 12.0.004-2015).

Так, не нужно проводить первичный инструктаж с офисными работниками, которые работают только за персональным компьютером и с оргтехникой (Письмо Минтруда России от 24.03.2015 № 15-2/ООГ-1551). Перечень профессий и должностей таких работников обязательно утвердите, например, приказом (так как законодательством конкретный документ не регламентирован) (абз. 6 п. 2.1.4 Порядка обучения по охране труда, абз. 10 п. 8.7 ГОСТ 12.0.004-2015).

Цель первичного инструктажа – ознакомить работника с технологическим процессом и оборудованием на его рабочем месте, характером его труда, требованиями безопасности при эксплуатации и техническом обслуживании оборудования, с инструкциями по рабочему месту и охране труда (Приложение Б к ГОСТ 12.0.004-2015).

Читать еще:  Действия работника в случае если работодатель лишил его премии

– Повторный инструктаж на рабочем месте проводите не реже одного раза в шесть месяцев с теми же работниками, что и первичный (п. 2.1.5 Порядка обучения по охране труда, абз. 1 п. 8.8 ГОСТ 12.0.004-2015). Те, кого вы освободили от первичного инструктажа, повторный инструктаж не проходят (Письмо Минтруда России от 24.03.2015 № 15-2/ООГ-1551).

Цель повторного инструктажа – закрепить знания и навыки безопасных методов и приемов выполнения работ, приобретенные работником в ходе первичного инструктажа (абз. 2 п. 8.8 ГОСТ 12.0.004-2015).

– Внеплановый инструктаж проводите только в строго определенных случаях, указанных в п. 2.1.6 Порядка обучения по охране труда, абз. 2 — 7 п. 8.9 ГОСТ 12.0.004-2015.
К таким случаям относятся, например, изменение требований охраны труда, технологических процессов, замена или модернизация оборудования, поступление требования от органов государственного надзора и контроля.

Проводите внеплановый инструктаж с теми работниками, кого затрагивают соответствующие изменения, требования и обстоятельства, вызвавшие необходимость его проведения.

– Целевой инструктаж проводите только в конкретных случаях, указанных в п. 2.1.7 Порядка обучения по охране труда, абз. 2-6 п. 8.10 ГОСТ 12.0.004-2015.

Такой инструктаж проводится, например, перед выполнением работ повышенной опасности, на которые оформляется наряд-допуск или иные специальные документы, разовых работ, работ при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий.
Проводите его с теми работниками, кого вы привлекаете к таким работам.

Данный материал был включен в информационный банк СПС КонсультантПлюс .

Источник публикации: Готовое решение: Какие бывают виды инструктажей по охране труда (КонсультантПлюс, 2018); электронный ресурс: www.consultant.ru .

Виды инструктажей в сфере охраны труда

Вопросу охраны труда современными руководителями должно быть уделено высокое значение. Фактически понятие «охрана труда» на предприятии включает в себя целый комплекс самых различных мероприятий. Объединяет их лишь один признак – каждое из таких мероприятий направлено на обеспечение максимально комфортных и, главное, безопасных условий труда для сотрудников.

Как известно, абсолютно любое направление профессиональной деятельности может быть связано с определенными рисками. Как правило, основное негативное влияние всегда бывает направлено на здоровье сотрудников, на их общее самочувствие, состояние организма и т.д. Следует отметить, что негативные факторы могут быть выявлены абсолютно в любой организации. Даже офисная деятельность, которая считается абсолютно безопасной, может способствовать появлению у служащих таких недугов как, например, ухудшение зрения от постоянной работы за компьютером и т.д. Если же говорить о более опасных профессиях – здесь риск для сотрудников присутствует буквально на каждом шагу.

Именно поэтому каждый работодатель должен разработать и утвердить собственную систему охраны труда, которая будет действовать на его производстве. Следует отметить, что данная система должна включать не только стандартные меры безопасности, но и различные дополнительные мероприятия. В частности, работодатели должны способствовать сохранению максимально благоприятной обстановки в коллективе и т.д.

Какие бывают инструктажи

На современных предприятиях и в различных организациях чаще всего проводят следующие, наиболее известные инструктажи:

  1. Вводные. Данный вид инструктажей по праву можно назвать наиболее популярным. Правила о его обязательном проведении устанавливаются в отношении абсолютно всех лиц, которые недавно были приняты в конкретную компанию. Более того, он проводится и с практикантами, которые временно находятся на предприятии.
    Как правило, обязательства по проведению возлагаются на специальное лицо. В большинстве случаев, в роли такого лица выступает инженер по охране труда, если такой сотрудник имеется в организации.
    Для того чтобы сама процедура проведения полностью соответствовала существующему порядку, запись о данном процессе обязательно должна быть внесена в специальный документ, а именно – в письменный журнал.
  2. Первичные. Данный вид инструктажей может быть проведен руководителем определенного структурного подразделения либо иным ответственным лицом. Правила об обязательном проведении распространяются на следующих подчиненных:
    • недавно принятые на работу новые специалисты. Сюда можно отнести как постоянных сотрудников, так и работников, которые были приняты на те или иные должности в соответствии с временными и сезонными договорами. Более того, данный инструктаж должен быть проведен и в отношении тех специалистов, которые исполняют свои профессиональные обязательства на дому;
    • работники, которые были официально переведены в данную организацию из других структурных подразделений;
    • физические лица, которые были направлены в данную компанию путем оформления длительной командировки из другого учреждения.

    Важным правилом в отношении процедуры проведения первичного инструктажа будет являться и тот факт, что этот процесс должен быть полностью осуществлен еще до того момента, как сотрудник приступит к исполнению своих профессиональных обязанностей. Сам факт проведения при этом также обязательно должен быть зафиксирован в документальной форме. Для этого ответственным лицом вносится вся основная информация в специальный журнал учета.

  3. Повторные. Как и следует из данного названия, проведение такого инструктажа осуществляется регулярно, как минимум один раз в полгода. Если же речь идет о сотрудниках, деятельность которых связана с постоянным наличием опасных или вредных условий труда – для них срок проведения существенно уменьшается и составляет один раз в 3 календарных месяца.
    Правила о проведении повторных инструктажей распространяется абсолютно на все категории служащих, вне зависимости от конкретной должности, которую они занимают, а также от иных факторов. Обязанности по выполнению всех необходимых действий возлагаются на непосредственного руководителя структурного подразделения либо на иное ответственное лицо.
  4. Внеплановые. Как и следует из их названия, данные инструктажи проводятся без какого-либо предварительного расписания или распорядка. Следовательно, для их проведения у ответственного лица должны иметься веские основания. Если говорить о наиболее распространенных из них, сюда можно отнести следующие:
    • введение в действие новых правил работы, которые серьезно меняют весь процесс производства;
    • зафиксированный ранее случай нарушения одним либо несколькими сотрудниками существующих в организации правил по охране труда;
    • получение официального требования о повторном проведении инструктажей от надзорных инстанций или иных уполномоченных органов;
    • в случае производственных аварий, а также при иных важных событиях, которые действительно являются серьезными причинами для внепланового инструктирования всех членов коллектива данной организации.
  5. Целевые. Данные виды инструктажей могут быть проведены в следующих случаях:
    • при выполнении сотрудниками различных дополнительных работ, которые не входят в общий перечень его должностных обязанностей;
    • при появлении необходимости в срочной ликвидации последствий аварий на производстве;
    • при проведении на предприятии официальных экскурсий и встреч;
    • в случае организации работодателем различных культурных или массовых мероприятий. Сюда могут быть отнесены, например, тренинги, спортивные соревнования, производственное обучение и т.д.

Порядок и особенности проведения инструктажей

Многих работодателей волнуют вопросы о том, на кого именно следует возлагать обязательства в отношении проведения различных инструктажей. Оптимальным решением станет поручение этой задачи руководителям структурных подразделений, которые имеются в организации.

Если же говорить о самой процедуре проведения инструктажа, можно отметить, что начинается она всегда с составления уполномоченным лицом соответствующего распоряжения. В своем приказе работодатель указывает, какой именно инструктаж необходимо провести, в течение каких сроков это нужно сделать и в отношении каких сотрудников. Помимо этого, в приказе указываются и непосредственные основания для проведения, особенно если речь идет о внеплановом инструктаже.

В вышеуказанном приказе также должна содержаться четкая информация и о том, на кого именно возлагаются соответствующие обязательства по проведению инструктажей. После создания приказа, ответственным лицом должен быть проведен и сам инструктаж.

Заключительным этапом в вышеуказанной процедуре станет внесение информации о факте проведения инструктажа в соответствующий журнал. В соответствии с действующими правилами, этот журнал должен иметься абсолютно в каждой организации. Туда вносятся следующие сведения: дата проведения инструктажа, а также его точное наименование, фамилии лиц, в отношении которых он проводился, наименование должности каждого из сотрудников и т.д.

Особое внимание необходимо уделить и такому важному аспекту, как простановка личной подписи сотрудников в журнале инструктажей. Существующие правила устанавливают, что сам факт проведения обязательно должен быть подкреплен личной подписью служащих. Ее они ставят напротив собственной фамилии, в соответствующей графе. В случае отсутствия подписи работодатель не сможет доказать, что он действительно исполнял собственные обязательств в отношении проведения инструктажей надлежащим образом.

Основные виды инструктажей

Современными нормами в области трудового права предусматривается проведение различных инструктажей, каждый из которых может являться важным звеном в системе охраны труда на конкретном предприятии.

Как уже было сказано выше, наиболее популярным, безусловно, можно признать первичный инструктаж. Регулярно он проводится с большим количеством сотрудников, особенно если речь идет о достаточно крупных организациях.

Первичный инструктаж можно охарактеризовать как своеобразное знакомство новичка с особенностями работы в данной организации, а также с установленными там правилами в области охраны труда. Во время проведения этого инструктажа специалисту выдаются инструкции относительно использования определенного оборудования, если таковое имеется на предприятии и т.д.

Если же говорить об инструктажах, которые, наоборот, проводятся реже, чем все остальные, к таковым безусловно можно отнести внеплановые инструктажи. Дело в том, что для их проведения любому руководителю потребуются веские основания. Чаще всего в роли подобных оснований выступают различные изменения, которые вносятся в текущий рабочий процесс. Например, работодатель закупает совершенно новое, более современное оборудование. Естественно, процесс работы на нем будет существенно отличаться от ранних схем, которые использовались сотрудниками. Следовательно, в обязанности руководителя будет входить повторное проведение инструктажа с обязательными разъяснениями всех важных нюансов работы на новом оборудовании.

Сроки проведения инструктажей по охране труда

Для дополнительного контроля действующими законодательными нормами были установлены определенные требования в отношении сроков проведения инструктажей. Сразу следует отметить, что здесь точные временные периоды напрямую будут зависеть от того, какой именно инструктаж имеется в виду:

  1. Если речь идет о первичном инструктаже, он должен быть проведен с новым сотрудником в течение 3 дней. Отсчет нужно начинать с того момента, когда между работодателем и новым подчиненным был заключен официальный трудовой договор.
  2. Если же речь идет, например, о плановых проверках знаний, стандартные требования устанавливают, чтобы они были проведены не реже, чем один раз в полгода. Однако в данном правиле присутствуют и некоторые исключения. В частности, речь идет о компаниях, в которых подчиненные трудятся в опасных или вредных условиях. В таком случае, вышеуказанный период сокращается до трех календарных месяцев.

Что касается проведения иных видов инструктажей – чаще всего данная процедура инициируется, как только появляются определенные основания. Например, для внеплановых инструктажей нельзя заранее составить график. Их проведение может быть осуществлено только на основании появления веских причин для данного действия.

И, наконец, каждый работодатель должен помнить о том, что за нарушение вышеуказанных сроков действующими нормами законодательства предусмотрена серьезная ответственность. Любая проверка надзорного органа сможет быстро выявить эти ошибки работодателя и назначить соответствующие меры наказания.

Итоги

Процедура проведения инструктажа на производстве будет включать в себя следующие действия:

  1. Сначала уполномоченным лицом, чаще всего – руководителем предприятия, создается официальный приказ. В нем указывается необходимость проведения инструктажа, наименование его разновидности, а также иные обязательные данные.
  2. Далее инструктаж проводится ответственными лицами. В большинстве случаев, данное обязательство возлагается на руководителей различных цехов, отделов или иных структурных подразделений.
  3. По окончанию инструктажа сам факт его проведения обязательно должен быть зафиксирован в документальной форме. Для этого ответственным лицом вносится запись в специальный журнал учета. Затем с данной информацией знакомят каждого сотрудника, в отношении которого был проведен инструктаж. Факт ознакомления подтверждается их личной подписью в положенном месте.

Какие бывают инструктажи по охране труда и какая периодичность их проведения?

  • Что важно знать?
  • Виды инструктажей
  • Вводной
  • Первичный
  • Повторный
  • Внеплановый
  • Целевой

Что важно знать?

Согласно действующим нормам законодательства в данной сфере работодатель несет персональную ответственность за соблюдение безопасности на производственных процессах. В его обязанности входит регулярное проведение нескольких инструктажей по охране труда. Это надо делать со всеми без исключения работниками предприятия или организации, где согласно штатному расписанию осуществляется руководство должностным лицом.

Любой из представленных инструктажей вообще является определенной формой для обучения работников предприятия или организации основам безопасного ведения труда. Также данными нормативными документами предусматривается и поведение работников на производстве вообще, а также это касается и каждого отдельного его участка. Поэтому данному вопросу на каждом производстве уделяется огромное внимание.

Также вы должны знать, что инструктажи по ОТ следует осуществлять с каждым из работающих на производстве или в организации. Проводиться такие мероприятия будут на протяжении всего периода работы. Форма проведения может быть различной. Есть индивидуальные, а есть и коллективные инструктажи по вопросам безопасности. При этом их ведение не засвистит о рода деятельности, которая проводится в организации или на производстве. Также нет зависимости и от формы собственности такого объекта.

Если предприятие крупное, то ведение инструктажей может быть возложено на отдельного специалиста, прошедшего соответствующую подготовку в лицензированных организациях. Для этого руководитель предприятия отдаёт соответствующий приказ. Таким человеком выступает в большинстве ситуаций или инженер по охране труда либо специалист по технике безопасности.

Инструктажи необходимо проходить всем без исключения работающим на предприятиях или организациях. Особое внимание уделяется объектам энергетического типа. Включается в перечень работников и руководители предприятий.

При этом надо более пристальное внимание уделять тем работникам, чей стаж не превышает одного календарного года. Так же данный подход касается и работающих с большим практическим опытом, имеющим соответствующий стаж. Это сделано, потому что согласно статистическим данным такие категории работников наиболее часто подвергаются несчастным случаям. Причиной их становится нарушение действующих правил техники безопасности. Те, кто начинает свою профессиональную деятельность, обычно допускают данные нарушения в силу нехватки опыта работы. Те же, кто имеет большой опыт в профессии по своей собственной халатности, которая объясняется самоуверенностью чрезмерного типа.

В каждом из происшествий связанных с травматизмом руководство организации согласно действующим нормам обязано проводить специальное расследование. В ходе данного мероприятия необходимо определить причины и виноватых в происшедшем. Далее издаётся необходимый приказ по организации или предприятию. Такое распоряжение согласно правилам необходимо подвергнуть проработке со всеми сотрудниками. Это так же есть своеобразной формой их обучения по данным вопросам.

Форма, по которой производится инструктаж по ОТ и ТБ с сотрудниками, устанавливается лицом, которое его проводит — лекция либо собеседование. Обязательно нужно произвести фиксацию такого факта проведения обучения. Для этого на производстве заводится соответствующий журнал. В нём под роспись происходит фиксация факта проведения обучения. Этим занимается специальное должностное лицо, которое и фиксирует факт обучения, а также производит контроль над выполнением сотрудниками норм правил безопасности.

Виды инструктажей

Все действующие инструктажи разделяются на несколько видов. Это вводные, целевые, первичные, внеплановые и периодические. Соответствующий тип обучения определяется целями и временем, когда оно проводится. Также это зависит и от места проведения. Рассмотрим, какие бывают инструктажи по охране труда и технике безопасности и кто их проводит.

Вводной

Его предусматривается проводить во время приёмки нового сотрудника на работу. При этом нет разницы, носит работа постоянный или временный характер. Он же выполняется и для командированных на предприятие лиц. Соответственно лицо, которое пребывает для прохождения учёбы или производственной практики обязано пройти вводной инструктаж по охране труда и пожарной безопасности. Его выполняет лицо, которому по приказу это положено в обязанностях или же инженер по ОТ и ПБ.

Для проведения обучения рекомендуется применять пособия наглядного характера и средства технического обучения. Оно охватывает все вопросы, которые есть характерными для данного вида производства. Это отмечается с точки зрения безопасности труда. После того как инструктаж проведен, лицо проводящее его, должно убедиться в полученных инструктируемым знаниях.

Первичный

Его проводят перед началом выполнения работ на месте. Программой предусматривается включение вопросов, которые есть в инструкции для этой профессии и других нормативных актов в данной области. После проведения его инструктирующий так же обязан убедиться в усвоении материала лицом, для которого проведён инструктаж. Делается это, к примеру, опросом. Проводит первичный инструктаж по охране труда прямой руководитель производимых работ либо мастер.

Сотрудники, для кого это делается:

  • те, кто вновь взяты на предприятие;
  • работники, которых перевели с другого подразделения либо выполняющие новый вид деятельности;
  • временные работники предприятия;
  • командированные работники сторонних организаций.

Повторный

В нем присутствуют вопросы, освещающие технологический цикл. Они проводятся каждый квартал с соответствующей категорией сотрудников. Остальные работники, рабочее место которых обуславливается менее опасными условиями труда, проходят инструктаж раз в 6 месяцев.

Его можно осуществлять индивидуально или в коллективной форме. Целью есть совершенствовать знания правил и инструкций, а так же не допускать их нарушения.

Внеплановый

Проведение внепланового инструктажа по охране труда должно осуществляться в нескольких ситуациях:

  1. Ввод новой документации.
  2. Замена используемого в технологическом процессе оборудования.
  3. Нарушение правил.
  4. Требования лиц сферы надзора.
  5. В ситуации перерыва, который продолжается более 30 суток для опасных работ и 60 суток для обычных работ.

Проводится внеплановый инструктаж по аналогии с повторным, но особое внимание при этом уделяется причине его проведения.

Целевой

Его выполняют когда:

  1. Работы осуществляются по наряду или специальному распоряжению.
  2. Проведения работ разового характера не предусмотренных должностными инструкциями.
  3. Участие в процессе ликвидации аварийных ситуаций.
  4. Проведение работником работ внепланового характера (например, экскурсии по заводу).

Фиксация происходит в соответствующем журнале под роспись сотрудника, который его прошёл.

Также рекомендуем просмотреть полезные видео по теме, в которых более подробно рассмотрен данный вопрос:

Вот мы и рассмотрели виды инструктажей по охране труда, порядок и сроки их проведения. Надеемся, наша краткая памятка была для вас полезной!

Полезное по теме:

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector