Timeplus-kazan.ru

Консультации адвоката
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Охрана труда Аттестация рабочих мест и порядок ее проведения

Сертификация рабочих мест

Российское законодательство предусматривает ряд обязательных мер по охране труда, нацеленных на защиту трудовых прав работников. Кроме этого, работодатели вправе по собственной инициативе реализовывать дополнительные меры в этом направлении – при условии, что они не противоречат положениям Трудового кодекса и других действующих нормативных документов.

Сертификация рабочих мест и оценка условий труда

Ранее для обеспечения контроля за состоянием охраны труда на предприятиях существовала особая процедура – аттестация рабочих мест. Однако с течением времени стало понятно, что такой механизм уже морально устарел, и для организации эффективного надзора за соблюдением трудового законодательства требуются иные меры.

С 1 января 2014 года ключевой мерой, установленной федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ для контроля за соблюдением прав персонала, становится проведение спецоценки условий труда. Она представляет собой систему мер, нацеленных на получение объективной информации о таких условиях. При проведении СОУТ с использованием спецоборудования замеряются основные параметры условий на каждом рабочем месте. Затем данные этих замеров сопоставляются с критериями классификации, утвержденными 426-ФЗ. На основании этой информации каждому конкретному рабочему месту присваивается определенный класс условий труда: оптимальный, допустимый, вредный или опасный. С учетом этих сведений работникам предоставляются льготы и гарантии, предусмотренные для тех, кто трудится во вредных или опасных условиях.

Проведение спецоценки

Проводить СОУТ имеют право только аккредитованные организации, внесенные в отдельный реестр Минтруда. Такое требование введено, чтобы обеспечить объективность выполняемой оценки и соблюдение работодателем его обязательств по ее результатам. Информация об итогах спецоценки вносится в Федеральную систему учета результатов СОУТ (ФГИС). Проводить такие работы необходимо каждые пять лет, а в некоторых случаях – во внеочередном порядке.

При этом работодатели, у которых созданы только рабочие места с оптимальными и допустимыми условиями труда, имеют право оформить декларацию для Государственной инспекции труда и не проводить повторную спецоценку по истечении пяти лет. Однако такой упрощенный порядок для них будет действовать, только если на протяжении этого времени в компании не было серьезных происшествий – например, несчастных случаев или выявления профессиональных заболеваний. Иначе действие декларации будет прекращено, а предприятию потребуется провести внеплановую СОУТ.

Дополнительные меры контроля

Проведение спецоценки – не единственная обязанность работодателя в области обеспечения контроля за условиями труда работников, введенная на законодательном уровне. В дополнение к ней Трудовым кодексом предусмотрено обязательное выполнение следующих мер:

  • производственный контроль, в ходе которого проверяется санитарно-эпидемиологическая безопасность технологических и иных производственных процессов на предприятии;
  • организация системы управления охраной труда, которая нацелена на разработку и реализацию действенной программы защиты работников с учетом производственной специфики предприятия;
  • контроль профессиональных рисков, обусловленных должностными обязанностями работника на конкретной должностной позиции;
  • обязательное обучение сотрудников безопасным методам выполнения работ с дальнейшей аттестацией для контроля уровня усвоенных знаний;
  • дополнительные обязанности, устанавливаемые для предприятий, работающих в особо сложных и опасных отраслях, например, профильное обучение сотрудников по вопросам безопасности в связи со спецификой их работы.

Сертификация рабочего места по охране труда

Перечисленные меры обязательны для работодателей, а их выполнение контролируется уполномоченными органами при проведении плановых и внеплановых проверок. При этом законодательство предоставляет работодателю право самостоятельно принимать решение о реализации дополнительных мер, ориентированных на улучшение условий труда работников, если они не вступают в противоречие с положениями действующего законодательства.

Сейчас наибольшее распространение среди крупных организаций, особенно тех, которые в своей работе ориентируются на зарубежные рынки, получила аттестация и сертификация рабочих мест по системе OHSAS 18000. Мероприятия, реализуемые компанией в рамках этого стандарта, нацелены на минимизацию рисков аварий и несчастных случаев на производстве, и включают обучение работников в сфере применения принципов OHSAS 18000, модернизацию оборудования, изменение технологических процессов и проч.

Порядок и преимущества добровольной сертификации

В соответствии с установленным порядком сертификация в системе OHSAS 18000 предполагает последовательное выполнение следующих шагов.

  1. Разработка программы внедрения стандарта на конкретном предприятии, составление сопроводительной документации.
  2. Внедрение принципов стандарта, обучение работников, подготовка внутренних аудиторов, которые будут осуществлять регулярный контроль выполнения новых правил.
  3. Адаптация системы к особенностям работы конкретной компании.
  4. Сертификация производства на соответствие принципам OHSAS 18000 силами аккредитованного сертификационного центра.
  5. Принятие решения по сертификации, оформление подтверждающих документов.

Сейчас российские компании могут пройти сертификацию по данной системе в двух форматах: на соответствие нормам аутентичного международного стандарта или на соответствие нормативам национального стандарта РФ ГОСТ Р 54934-2012/OHSAS 18001:2007, который разработан на базе международного стандарта. В обоих случаях они получают официальное подтверждение своей ответственной позиции в области соблюдения трудовых прав работников и охраны их труда, которое положительным образом влияет на их деловую репутацию и авторитет в отрасли.

«Управление и Оптимизация Производственного Предприятия»

Оценку условий труда работников в любом учреждении осуществляют с помощью процедуры аттестации рабочих мест по условиям труда (далее — АРМ). Ее цель — получить достоверную информацию о рабочих местах и о наличии на них вредных и опасных производственных факторов, чтобы при необходимости принять решение по улучшению условий труда. Одновременно с этим результаты аттестации можно использовать для совершенствования всей системы управления.
Аттестация рабочих мест по условиям труда — оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда (ст. 209 Трудового кодекса РФ).
АРМ определяет фактические значения опасных (вызывающих травмы) и вредных (вызывающих заболевания) производственных факторов на всех рабочих местах учреждения и включает в себя оценку существующих условий и характера труда, травмобезопасности и учет обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ). Опасные и вредные производственные факторы согласно ГОСТу 12.0.003-74 делятся на четыре группы: физические, химические, биологические и психофизиологические.
К опасным физическим факторам следует относить движущиеся машины и всевозможные механизмы, перемещаемые грузы, режущие инструменты, вращающиеся и перемещающиеся приспособления, а также электрический ток, повышенную температуру поверхностей оборудования и обрабатываемых материалов. Вредными для здоровья физическими факторами считаются повышенная или пониженная температура воздуха, запыленность и загазованность воздуха, шум, вибрация, ультразвук и различные излучения, недостаточная освещенность рабочих мест, повышенная яркость поверхностей и пульсация светового потока.
К химическим опасным и вредным производственным факторам относят многочисленные пары и газы, токсичные пыли, агрессивные жидкости (кислоты, щелочи). Биологические опасные и вредные производственные факторы — это микро- (бактерии, вирусы) и макроорганизмы (растения и животные), воздействие которых на работающих вызывает травмы или заболевания. Психофизиологическими опасными и вредными производственными факторами являются физические (статические и динамические) и нервно-психические перегрузки (умственное перенапряжение, перенапряжение анализаторов слуха, зрения и т.д.).
Важная задача АРМ — определить, какие именно факторы производственной среды воздействуют на человека на конкретном рабочем месте. Перед руководителями учреждений часто встает вопрос: что измерять и оценивать? Чтобы ответить на него, нужно четко представлять весь производственный процесс: что выполняет каждый работник в отдельности, в каких помещениях бывает «по долгу службы», с каким оборудованием работает и т.д.
Для выполнения работ по АРМ работодатель привлекает аттестующую организацию, аккредитованную в установленном порядке. Аттестующая организация должна быть независимым лицом по отношению к работодателю, на рабочих местах которого данной аттестующей организацией проводится аттестация.
Работодатель вправе привлечь для выполнения работ по аттестации несколько аттестующих организаций. При этом между аттестующими организациями работа по аттестации может быть распределена как по количеству рабочих мест, подлежащих аттестации, так и по видам работ, выполняемых на данных рабочих местах.
Результаты аттестации используются в целях:
— разработки и реализации мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда;
— установления работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда;
— информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, компенсациях;
— контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;
— оценки профессионального риска;
— обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, прошедшими обязательную сертификацию или декларирование соответствия, а также средствами коллективной защиты;
— подготовки статистической отчетности об условиях труда и компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;
— подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда;
— подготовки контингентов и поименного списка лиц, подлежащих обязательным предварительным (при поступлении на работу) и периодическим (в течение трудовой деятельности) медицинским осмотрам (обследованиям) работников;
— расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу в системе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
— решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, а также при установлении диагноза профессионального заболевания;
— рассмотрения вопросов и разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда работников;
— санитарно-бытового и медицинского обеспечения работников в соответствии с требованиями охраны труда;
— обоснования ограничений труда для отдельных категорий работников;
-приведения в соответствие наименований должностей (профессий) с наименованиями, указанными в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов;
— обоснования планирования и финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда у работодателя, в том числе за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
— сбора и обработки информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей.

Читать еще:  Образец мотивационного письма на работу Бланк 2021 года

Основными документами, которыми необходимо руководствоваться при проведении АРМ, являются:
— Приказ Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. N 342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда»;
— Руководство Р2.2.2006-05 «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда», утвержденное Главным государственным санитарным врачом РФ 29.07.2005;
— стандарты системы безопасности труда;
— санитарные правила, нормы и гигиенические нормативы;
— типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи рабочим и служащим специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты;
— Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда»;
— Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный Постановлением Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22;
— Приказ Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 46н «Об утверждении Перечня производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, рационов лечебно-профилактического питания, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов и Правил бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания»;
— Приказ Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 45н «Об утверждении Норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов»;
— Списки N N 1 и 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утвержденные Постановлением Кабинета министров СССР от 26.01.1991 N 10, введенные в действие с 1 января 1992 г.
Аттестация — это не процедура «для галочки», а процесс, способствующий выявлению вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса, которые можно устранить или уменьшить их воздействие с помощью простых, малозатратных мероприятий. АРМ является первым шагом к мировым стандартам безопасных условий труда в организации.

Аттестация рабочих мест

Владелец бизнеса обязуется обеспечить персоналу безопасное рабочее место. В случае, когда на работника при исполнении должностных обязанностей воздействуют негативные производственные факторы, необходимо выяснить, насколько сильно их влияние, и найти способ минимизировать. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится каждым работодателем — ИП или юрлицами. Чтобы обеспечить проведение, требуется договориться со сторонней организацией, обладающей соответствующим сертификатом.

Требования к АРМ

Проведение процедуры регламентируется ФЗ No426, а также Приказом Минздравсоцразвития No324н. В документах описывается порядок проведения. Осуществить аттестацию обязан руководитель предприятия, кроме того, необходимо привлечь стороннюю независимую компанию, состоящей в госреестре и аккредитованной на подобную работу.

Экспертная лаборатория «Экостар» имеет право проводить СОУТ, лабораторные, инструментальные замеры и исследования. Звоните нам для консультации по поводу АРМ, оформления декларации для надзорных органов и прочим вопросам ОТ!

Порядок АРМ

Аттестация рабочих мест по условиям труда осуществляется при содействии сторонней компании. Услуги оплачивает предприятие. Эксперты аккредитованной и сертифицированной фирмы должны иметь право на оказание описанных услуг, квалификацию для проведения исследований, измерений.

Процесс разбивается на этапы.

Подготовка

Кто проводит аттестацию рабочих мест в организации:

  • представитель медицинской службы предприятия;
  • представитель кадровой службы;
  • инженер по ОТ;
  • бухгалтер, специализирующийся на начислении заработной платы;
  • механик, технолог и энергетик;
  • член профсоюза.

Аттестация рабочих мест проводится после определенной подготовки. Решается вопрос, способна ли компания выполнить АРМ своими силами. Руководитель выбирает и приказом назначает председателя комиссии. Чаще всего таковым становится сотрудник, отвечающий за охрану труда.

Заключается договор со сторонней компанией, которая на законных основаниях может заниматься аттестацией.

Основной этап

Производственные процессы связаны со многими факторами, степень воздействия которых регламентирована в санитарных нормах. Опасные и вредные, влияние которых оценивается в процессе аттестации, не должны выходить за рамки, прописанные в нормативах. Рассматривают:

  • риск производственного травматизма;
  • доступность специальных средств защиты (одежды, СИЗ);
  • условия, которые созданы для персонала.
Читать еще:  Личные дела уволенных сотрудников срок и порядок хранения

Организация аттестации рабочих мест проводится с применением замеров и исследований, помогающих точно выявить, насколько сильно негативное воздействие сотрудников предприятия.

Учитывается любое негативное влияние, а также степень напряженности труда. Используются измерительные приборы, позволяющие точно определить, насколько воздействие выше, чем должно быть по нормативам.

По итогу обязательно заполняется протокол. Отражается отклонение фактического влияния ПФ от стандартного значения.

Порядок проведения аттестации рабочих мест предполагает ещё один важный этап, который состоит в заполнении аттестационной карты.

  • определить места, которые выходят за рамки, которые установлены нормами безопасности;
  • составить перечень негативных производственных показателей.

Данная итоговая документация показывает фактическое состояние РМ и позволяет определить льготы и компенсации, установить нормы выдачи средств защиты, а также разработать меры, дающие возможность сократить объем негативного влияния.

Заключительный этап

Разрабатывается документация, в которую вносятся полученные результаты. Проводится оценка итогов и готовится спецификация. Пакет выходной документации включает:

  • реестр рабочих мест, в котором учитываются результаты проверки;
  • протоколы соответствия;
  • план мероприятий, направленных на устранение обнаруженных в процессе оценки нарушений.

Итоги АРМ должны доводиться до всего персонала компании.

Сроки

  1. Как часто проводится аттестация рабочих мест — единожды в течение 5 лет, если нет обстоятельств для внеплановой.
  2. Внеплановая инициируется при изменениях техпроцессов, введении в эксплуатацию до сих пор не использующегося оборудования, применении новых СИЗ, осуществлении компанией действий, которые повлекли за собой изменения УТ.

Срок действия аттестации рабочих мест – пять лет, однако если появляются новые технологические линии, предусматривающие дополнительные рабочие места, или были выявлены случаи профзаболеваний, травм, то проводится внеочередная проверка. Кроме того, потребовать ее могут представители профсоюза, сами сотрудники или же трудинспекция.

Итоговая документация отправляется в архив на 45 лет — это бланки, относящиеся к строгой отчетности.

АРМ: для чего требуется процедура

Персонал, который в процессе работы испытывает негативное воздействие, может получить компенсации, а для назначения пенсии сотрудникам, выполняющим свои обязанности в подобных условиях, требуется меньший трудовой стаж.

Аттестации рабочих мест обязательна для каждого рабочего места. Определяются:

  • риск травматизма и степень безопасности;
  • уровень напряженности производственных циклов и то, как они сказываются на здоровье человека;
  • степень влияния производственной среды на персонал;
  • тяжесть производства;
  • обеспеченность работников СИЗ и спецодеждой, необходимой для выполнения возложенных на них обязанностей на участках, где есть опасность для здоровья и жизни.

Процедура разделяет производственные факторы по тому, как они влияют на здоровье. Заполняется аттестационная карта, на базе которой впоследствии формируются мероприятия, помогающие сократить уровень травматизма, проявления профессиональных заболеваний.

Чтобы провести АРМ, наберите наш номер. Эксперты «Экостар» придут на помощь!

ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ

Что такое аттестация рабочих мест по условиям труда?

Это комплекс мероприятий, помогающих оценить уровень воздействия негативных факторов на персонал организации, а также разработать меры по минимизации неблагоприятного влияния. Данная процедура помогает рассчитать объем льготных выплат и компенсаций, необходимый стаж для выхода на пенсию. Периодичность аттестации рабочих мест — каждые пять лет.

С какой целью проводится АРМ?

Процедура помогает оценить степень влияния неблагоприятных факторов производства на работников организации. Цели АРМ:

  • оценка воздействия факторов производственной среды и безопасности рабочих мест;
  • определение риска травматизма;
  • выявление обеспеченности сотрудников специальной одеждой или средствами защиты;
  • оценка уровня напряженности труда, тяжести производственных циклов и их влияния на состояние здоровья.

Выявленные нарушения собственник бизнеса обязан устранить.

Какие рабочие места подлежат аттестации по условиям труда?

Ответ однозначен – все. Обязательно проведение для предприятий, где технологические процессы связаны со сложным оборудованием, техникой, с транспортными средствами, перевозкой опасного сырья или с риском радиационного заражения.

Аттестация рабочих мест

Уважаемые заказчики!

В соответствии с Федеральным законом РФ от 28.12.2013 № 426 «О специальной оценке условий труда» приказ об утверждении «Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» № 342н от 26.04.2011 фактически утратил силу. С 01.01.2014 года на основании вышеизложенного ФЗ проводится Специальная оценка условий труда(СОУТ). Подробную информацию о проведении СОУТ вы можете узнать здесь и здесь.

Сегодня наше законодательство требует от каждого работодателя (вне зависимости от рода деятельности предприятия и его организационно-правовой формы) проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда. Эта процедура состоит из целого комплекса мероприятий, направленных на выявление ненормативных трудовых условий и на то, чтобы привести рабочие места в полное соответствие с современными требованиями трудового законодательства. Компания «Центр аттестации и экспертизы» занимается проведением аттестации рабочих мест в МОУ, ДОУ и в других государственных учреждениях и частных предприятиях. Любая организация по аттестации рабочих мест должна иметь разрешение на проведение подобного вида работ. Мы прошли соответствующую государственную аккредитацию в Минздраве РФ. Это позволяет нам на законных основаниях заниматься деятельностью по проведению аттестации рабочих мест. Аттестация рабочих мест в Санкт-Петербурге и Москве производится собственными силами лаборатории Центра аттестации и экспертизы. Услугами нашего центра могут воспользоваться государственные учреждения и частные компании.

Зачем нужна аттестация рабочих мест

Благодаря подобному тестированию можно провести анализ состояния рабочих мест организации, который необходим для оценки условий труда и для устранения неблагоприятных производственных факторов. В процессе тестирования мы пользуемся картами аттестации рабочих мест, отражающими эргономические показатели рабочих мест. Также в карты заносятся сведения о том, соблюдается ли гигиена и другие санитарно-эпидемиологические требования и соответствует ли заработная плата сотрудника сложности выполняемых им работ. Деятельность нашего центра аттестации рабочих мест направлена не только на выявление различных нарушений. Главная цель проведения аттестации рабочих мест — разработка подробного плана мероприятий, направленных на улучшение трудовых условий и карт аттестации рабочих мест.

Во время аттестации рабочих мест в СПб и Москве наша компания выявляет:

  • Все ли трудящиеся, занятые в неблагоприятных работах, пользуются сокращенной продолжительностью рабочего дня.
  • Предоставляется ли этой категории сотрудников оплата труда по повышенным тарифам и ежегодный дополнительный и оплачиваемый отпуск.

В случае удовлетворительного состояния вышеперечисленных пунктов предприятие-работодатель получает соответствующий сертификат, который включает в себя:

  • сводную ведомость;
  • карта аттестации рабочего места, на каждого сотрудника;
  • план мероприятий по улучшению условий труда.

Этот документ является подтверждением того, что трудоохранные работы на данном предприятии соответствуют необходимым государственным нормам. Также в услуги по аттестации рабочих мест входит всесторонняя консультационная поддержка, оказываемая на всех этапах проведения проверки, от проведения измерений до составления отчета.

Сроки проведения аттестации рабочих мест

Тестирование организаций и предприятий не имеет строго ограниченных временных рамок. Условия по срокам аттестации рабочих мест устанавливает сам работодатель. В основном они зависят от количества рабочих мест, которые подлежат проверке. Помимо этого на длительность аттестации рабочих мест в СПб влияют сроки предоставления всей необходимой документации, которую должна подготовить дирекция тестируемого предприятия. Что касается периодичности прохождения через процедуру аттестации рабочих мест в Санкт-Петербурге и Москве, то по действующему законодательству проверка должна проводиться не реже, чем раз в пять лет. После чего работодателю выдается карта аттестации рабочего места, на каждого работника организации, либо одна на нескольких, при условии аналогичности рабочих мест. Фирмы проводящие аттестацию рабочих мест совместно с заказчиком устанавливают сроки проведения аттестации.

Читать еще:  Супервайзер должностные обязанности и требования при работе в магазине

Напомним что периодичность проведения аттестации рабочих мест — 1 раз в 5 лет.

Стоимость аттестации рабочих мест

Суммарные затраты на проведение аттестации, а также перечень необходимых к тестированию рабочих мест определяются при непосредственном обращении в наш «Центр аттестации и экспертизы». Так что стоимость проведения аттестации рабочих мест может варьироваться в значительном диапазоне.

Как правило, цена на аттестацию условий труда формируется из следующих составляющих:

  • Общее число рабочих мест на тестируемом предприятии;
  • Показатели, которые нужно измерить и подвергнуть анализу;
  • Сфера деятельности аттестуемого предприятия;
  • Категория требуемых работ и их вредность;
  • Характер используемых при тестировании инструментов.

Заказать расчет стоимости

Рабочие места подлежащие аттестации

Напомним что совсем недавно вышел приказ 590н Минтруда. В данный момент у работодателей нет определенной позиции по этому поводу, для этого есть несколько причин, первая из них — экономия средств на проведение аттестации, вторая — неопределенность формулировок, например, рабочие места подлежащие аттестации в соответствии с данным приказом считаются: те на которых работник проходит периодический медицинский осмотр, а проходит он его, если проводит более 50% рабочего времени за ПЭВМ. Но в тоже время в приказе написано «Офисные рабочие места» проводят первичную АРМ, что собственно и трактует работодатель, как необязательность данной процедуры. Просим обратить внимание, что там отсутствует формулировка «не проводит», есть определение — «первичная аттестация». В свою очередь Государственная инспекция по труду ориентируется на ТК Российской Федерации, а именно на 212 статью, в которой написано, что рабочие места подлежащие аттестации на предприятии — все, там подробно описано про необходимость проведения аттестации рабочих мест. В данный момент специалисты аттестующих лабораторий, организации проводящие аттестацию рабочих мест, в частности и мы не выработали определенного отношения к данному приказу, считаем что неточности формулировок, не позволяю однозначно сказать какие рабочие места подлежат аттестации по условиям труда.

Что дает работодателям аттестация рабочих мест и оценка условий труда

При успешном прохождении аттестационной процедуры работодатель может рассчитывать на:

  • карта аттестации рабочего места отражает полную картину условий труда работника;
  • снижение страховой тарификации (на 20 — 40 %);
  • получение подтверждения льгот на пенсионное обеспечение трудящихся;
  • пересмотр компенсационных выплат сотрудникам организации, которые заняты в работах с особыми (тяжелыми) трудовыми условиями;
  • уменьшение налоговых вычетов, за счет включения компенсационных выплат в состав расходов по заработной плате.

Если вам необходима аттестация рабочих мест и ваше предприятие находится в городе Санкт-Петербург и Москве, обращайтесь в компанию «Центр аттестации и экспертизы». Наши сотрудники помогут вам в решении любых проблем, связанных с приведением трудовой безопасности в соответствие со всеми государственными нормативными актами. К тому же наша компания проведет аттестацию рабочих мест по такой цене, которая является одной самых привлекательных в СПб и Москве.

Аттестация рабочих мест

Аттестация рабочих мест по условиям труда – комплексная оценка, осуществляемая с целью приведения условий труда на предприятии в полное соответствие с законодательством Российской Федерации, а также выявления опасных и вредных факторов производства, негативно влияющих на жизнь и здоровье работников.

В соответствии с нормативно-правовыми актами, действующими в области охраны труда в России, аттестации подлежат все рабочие места работодателя, который зарегистрирован в качестве юридического лица или индивидуального предпринимателя. Следует отметить, что с введением новых требований по аттестации рабочих мест, которые регламентированы Приказом Минздравсоцразвития России № 342н «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» от 26 апреля 2011 года, с 1 сентября 2013 года, в случае не исполнения существующего законодательства, на руководство компании будут налагаться штрафные санкции, вплоть до приостановки деятельности организации.

Аттестация рабочих мест осуществляется руководителем предприятия после привлечения специализированной сторонней, полностью независимой, аттестующей компании, по средствам заключения договора гражданско-правового характера. В свою очередь аттестующая компания должна быть аккредитована в установленном порядке и только в случае получения подтверждающего аккредитацию аттестата может предоставлять услуги по аттестации рабочих мест.

Аттестация рабочих мест включает в себя следующие виды оценок:

  • гигиенические показатели;
  • показатели травмоопасности;
  • обеспеченность сотрудников предприятия средствами индивидуальной защиты;
  • комплексная оценка условий труда.

Для проведения процедуры аттестации рабочих мест по условиям труда создается аттестационная комиссия, в состав которой включаются работники самого предприятия, сотрудники аттестующей компании, специалист по охране труда, представители профсоюза, председателем аттестационной комиссии в большинстве случаев назначается представитель работодателя. Датой начала аттестации рабочих мест является издание соответствующего приказа и утверждение графика проведения всех мероприятий.

Составление отчета по итогам аттестации рабочих мест

После осуществления всех предусмотренных процедур и оценок, составляется отчет о проведенной аттестации, в который заносятся все полученные результаты. Основными документами, включаемыми в отчет, являются:

  • приказ о проведении аттестации;
  • график осуществления аттестационных мероприятий;
  • список аттестуемых рабочих мест;
  • карты аттестации рабочих мест;
  • сводная ведомость аттестации рабочих мест;
  • план по улучшению условий труда на предприятии;
  • протокол заседания аттестационной комиссии по итогам проведенных мероприятий;
  • копия аттестата аккредитации аттестующей компании и подробная информация о ней;
  • протоколы заседаний аттестационной комиссии и другие документы.

Составленный отчет направляется в комиссию по аттестации, которая обязана в 10-ти дневный срок его рассмотреть и подписать итоговый протокол, который вместе с отчетом направляется руководителю предприятия. В свою очередь, руководитель компании, после получения отчета обязан издать приказ об окончании аттестации рабочих мест и предоставить все данные о проведенных мероприятиях в электронном и бумажном виде в государственную инспекцию по труду в субъекте Российской Федерации.

Сроки проведения аттестации рабочих мест

Согласно российскому законодательству аттестация рабочих мест на предприятии должна осуществляться не реже чем в пять лет со дня предыдущей проверки, однако существуют некоторые нюансы, которые обязывают руководство компании проводить внеплановые аттестационные мероприятия:

  • создание новых рабочих мест;
  • смена производственного оборудования;
  • изменение технологического производственного процесса;
  • замена средств коллективной и индивидуальной защиты;
  • осуществление мероприятий по улучшению условий труда на предприятии и другие.

Центр сертификации «Росстандарт Москва» оказывает профессиональные услуги по проведению аттестации рабочих мест на предприятии в соответствии со всеми требованиями законодательства Российской Федерации.

Посмотрите полный перечень услуг центра «Росстандарт Москва». Данная статья носит информационный характер.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector