Timeplus-kazan.ru

Консультации адвоката
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Обзор заработных плат по позиции Директор по развитию

Менеджер по закупкам. Обзор зарплат

За год соотношение предложения и спроса в сфере закупок увеличилось с 5,1 до 5,9 резюме на одну вакансию.

Наибольшее число резюме и вакансий для закупщиков сосредоточены в таких сферах деятельности, как «Продукты питания», «Строительно-отделочные материалы», «Оборудование». При этом 45% вакансий предполагает возможность трудоустройства иногородних соискателей, тогда как готовы к переезду всего лишь 21% соискателей.

Должностные обязанности менеджера по закупкам

  • работа с имеющейся базой поставщиков, поиск новых поставщиков оборудования;
  • проведение тендеров и выбор оптимальных условий поставок, достижение наиболее выгодной цены (отсрочка платежа, скидки, способы доставки оборудования/товаров на склад и т.д.);
  • контроль выполнения поставщиками договорных обязательств (соблюдение сроков поставок, возврат брака, работа с претензиями и т.д.);
  • формирование и обновление ассортимента;
  • контроль своевременности и качества поставок; управление складскими запасами (контроль наполнения, планирование объема закупок);
  • контроль проведения взаиморасчетов;
  • проведение переговоров с поставщиками об оптимизации условий поставок, ценовой политики;
  • ведение документации и отчетности.

Зарплатные предложения и требования работодателей

Среднее зарплатное предложение для менеджера по закупкам в Москве составляет 60 000 руб., в Санкт-Петербурге – 48 000 руб., в Волгограде – 30 000 руб., в Воронеже – 30 000 руб., в Екатеринбурге – 40 000 руб., в Казани – 30 000 руб., в Красноярске – 42 000 руб., в Нижнем Новгороде – 30 000 руб., в Новосибирске – 36 000 руб., в Омске – 30 000 руб., в Перми – 30 000 руб., в Ростове-на-Дону – 30 000 руб., в Самаре – 30 000 руб., в Уфе – 30 000 руб., в Челябинске – 35 000 руб.

Впервые претендовать на позицию менеджера по закупкам могут выпускники колледжей и вузов, а также соискатели с неполным высшим образованием. Основные требования вакансий к начинающим снабженцам – знание принципов и методологии управления товарными запасами, а также навыки работы в «1С». Стартовый оклад, на который могут рассчитывать кандидаты без опыта работы в закупках, в Москве составляет от 30 000 до 40 000 руб., в Санкт-Петербурге – от 24 000 до 32 000 руб.

Город Уровень дохода, руб.

(без опыта работы на данной позиции)

Требования и пожелания к профессиональным навыкам Москва 30 000 – 40 000

— Высшее/неполное высшее/среднее специальное образование

— Уверенный пользователь ПК (MS Office, «1С»)

— Навыки делового общения

— Знание принципов и методологии управления товарными запасами

Портрет соискателя в 1 диапазоне

Санкт-Петербург 24 000 – 32 000 Волгоград 14 000 – 20 000 Воронеж 15 000 – 20 000 Екатеринбург 20 000 – 27 000 Казань 15 000 – 20 000 Красноярск 21 000 – 28 000 Нижний Новгород 17 000 – 23 000 Новосибирск 20 000 – 24 000 Пермь 15 000 – 20 000 Омск 17 000 – 23 000 Ростов-на-Дону 18 000 – 22 000 Самара 17 000 – 23 000 Уфа 15 000 – 20 000 Челябинск 17 000 – 23 000

Следующий зарплатный диапазон – для менеджеров по снабжению со стажем работы от 1 года. Такие специалисты должны знать правила оформления документов, иметь опыт ведения переговоров, навыки взаимодействия с транспортными компаниями. Конкурентным преимуществом при трудоустройстве обладают претенденты, ранее работавшие с группами товаров по профилю компании-работодателя. Дополнительным плюсом также послужит знание английского языка. Менеджеры по снабжению с опытом работы не менее 1 года зарабатывают в столице до 50 000 руб., в городе на Неве – до 40 000 руб.

Город Уровень дохода, руб.

(с опытом работы от 1 года)

Требования и пожелания к профессиональным навыкам Москва 40 000 – 50 000

— Навыки оформления документации (договоры, приложения, спецификации товаров)

— Хорошие переговорные навыки

— Опыт взаимодействия с транспортными компаниями

— Опыт поиска новых поставщиков

— знание специфики или опыт работы с определенной группой товаров

— знание английского языка на разговорном или свободном уровне

Портрет соискателя во 2 диапазоне

Санкт-Петербург 32 000 – 40 000 Волгоград 20 000 – 24 000 Воронеж 20 000 – 25 000 Екатеринбург 27 000 – 34 000 Казань 20 000 – 25 000 Красноярск 28 000 – 35 000 Нижний Новгород 23 000 – 30 000 Новосибирск 24 000 – 30 000 Пермь 20 000 – 25 000 Омск 23 000 – 30 000 Ростов-на-Дону 22 000 – 30 000 Самара 23 000 – 30 000 Уфа 20 000 – 25 000 Челябинск 23 000 – 32 000

Рассчитывать на более высокий оклад могут соискатели с опытом работы в снабжении от 2 лет. Работодатели отдают предпочтение менеджерам, ранее работавшим с несколькими поставщиками одновременно, также востребован опыт взаимодействия с таможенными органами. Зарплатные предложения для специалистов, соответствующих указанным требованиям, в Москве повышаются до 70 000 руб., в северной столице – до 56 000 руб.

Город Уровень дохода, руб.

(с опытом работы от 2 лет)

Требования и пожелания к профессиональным навыкам Москва 50 000 – 70 000

— Знание английского языка на разговорном или свободном уровне

— Опыт работы с несколькими поставщиками одновременно

— Опыт взаимодействия с таможенными органами

Портрет соискателя в 3 диапазоне

Санкт-Петербург 40 000 – 56 000 Волгоград 24 000 – 34 000 Воронеж 25 000 – 35 000 Екатеринбург 34 000 – 47 000 Казань 25 000 – 35 000 Красноярск 35 000 – 48 000 Нижний Новгород 30 000 – 40 000 Новосибирск 30 000 – 42 000 Пермь 25 000 – 35 000 Омск 30 000 – 40 000 Ростов-на-Дону 30 000 – 40 000 Самара 30 000 – 40 000 Уфа 25 000 – 35 000 Челябинск 32 000 – 42 000

Максимальный доход вакансии обещают менеджерам по закупкам со стажем работы не менее 3 лет. Ключевые требования к опытным специалистам – навыки работы с большим товаропотоком, опыт поиска новых иностранных поставщиков. Среди возможных пожеланий к кандидатам – знание международных правил торговли «Incoterms». Верхняя граница зарплатных предложений для менеджеров по закупкам в Москве достигает 150 000 руб., в Санкт-Петербурге – 120 000 руб.

Город Уровень дохода, руб.

(с опытом работы от 3 лет)

Требования и пожелания к профессиональным навыкам Москва 70 000 – 150 000

— Опыт поиска и налаживания эффективных взаимоотношений с новыми иностранными поставщиками

— Опыт работы с большим товаропотоком

Возможное пожелание: знание международных правил торговли «Инкотермс»

Портрет соискателя в 4 диапазоне

Санкт-Петербург 56 000 – 120 000 Волгоград 34 000 – 70 000 Воронеж 35 000 – 75 000 Екатеринбург 47 000 – 100 000 Казань 35 000 – 75 000 Красноярск 48 000 – 105 000 Нижний Новгород 40 000 – 85 000 Новосибирск 42 000 – 90 000 Пермь 35 000 – 75 000 Омск 40 000 – 85 000 Ростов-на-Дону 40 000 – 85 000 Самара 40 000 – 85 000 Уфа 35 000 – 75 000 Челябинск 42 000 – 85 000

Читать еще:  Трудовой кодекс РФ Глава 11 Заключение трудового договора

Портрет соискателя

Среди соискателей должности менеджера по закупкам мужчин несколько больше, чем женщин: 55% против 45%. Молодежь составляет 40% кандидатов, специалисты в возрасте от 30 до 40 лет – 41%. 79% претендентов имеют высшее образование. 16% менеджеров по закупкам свободно владеют английским языком.

Обзор заработных плат по позиции Директор по развитию

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Обзор документа

О расчете соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников (направлено письмом Министерства образования и науки РФ от 31 октября 2017 г. № 12-1066)

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров федеральных учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год (поквартально, с нарастающим итогом для расчета выплат стимулирующего характера руководителю учреждения).

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера федерального учреждения и среднемесячной заработной платы работников федерального учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения.

Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Без учета предельного уровня соотношения размеров среднемесячной заработной платы, по решению Минобрнауки России, могут быть установлены условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров федеральных учреждений, включенных в перечень федеральных учреждений, утвержденный распоряжением Правительства РФ от 30 декабря 2012 г. № 2627-р, федеральных университетов, федеральных государственных автономных образовательных учреждений высшего образования «Российский университет дружбы народов», «Московский физико-технический институт (государственный университет)», «Белгородский государственный национальный исследовательский университет».

Расчет среднемесячной заработной платы работников учреждения осуществляется без учета заработной платы руководителя (заместителей руководителя, проректоров, главного бухгалтера, президента вуза).

Среднесписочная численность работников учреждения для целей определения среднемесячной заработной платы работников принимается без руководителя, его заместителей (проректоров) и главного бухгалтера.

Внутренние совместители учитываются полностью. Соответственно, если руководитель работает по совместительству научно-педагогическим работником, при расчете средней зарплаты сотрудников учреждения его зарплата по совместительству учитывается в фонде оплаты труда работников учреждения.

В случае, если научно-педагогический работник по совместительству работает в должности заместителя руководителя, фонд его заработной платы по руководящей должности изымается из фонда для расчета среднемесячной заработной платы работников учреждения.

Порядок расчета соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя (проректоров, президента вуза), главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя [проректоров, президента вуза], главного бухгалтера) установлен пунктами 9, 10.1 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583, пунктом 20 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922.

Определение среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера)

Среднемесячная заработная плата работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера)=Начисленная зарплата работников учреждения за определяемый период (квартал, полугодие, год) (без руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера, президента вуза, и.о. руководителя, заместителей руководителей [и.о. заместителей руководителя из числа НПР, ППС и др.])
Среднесписочная численность работников в определяемый период (без руководящих работников)

Среднесписочная численность работников рассчитывается на основании списочной численности, которая приводится на определенную дату, например, на последнее число отчетного периода (пункт 79 указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения [форма П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников»], утвержденных приказом Росстата от 26 октября 2015 г. № 498 [введен в действие приказом Федеральной службы государственной статистики от 27 октября 2016 г. № 686, вступил в силу с 1 января 2017 г.]).

Определение среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера

Среднемесячная заработная плата руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера=Начисленная зарплата руководителя (заместителя руководителя, главного бухгалтера) за определяемый период (квартал, полугодие, год)
3, 6, 9, 12 месяцев

Расчет ведется отдельно по каждой должности руководителя, его заместителей, главного бухгалтера.

Если руководитель (заместитель руководителя, главный бухгалтер) работает неполный календарный год (неполный период), его среднемесячная заработная плата определяется с учетом количества полных отработанных месяцев.

В соответствии с пунктом 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 (далее — Положение) для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (пункт 3 Положения).

Расчет соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя (проректоров, президента вуза), главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы заместителей руководителя [проректоров, президента вуза], главного бухгалтера)

Уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера)Среднемесячная заработная плата руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера
=Среднемесячная заработная плата работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера)

Внимание! В случае, если по результатам расчетов уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) окажется выше предельного, установленного по учреждениям, находящимся в ведении Минобрнауки России, необходимо принять меры по приведению заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера (проректоров, президента вуза, исполняющих обязанности руководителя, заместителей руководителя из числа научно-педагогических работников, профессорско-преподавательского состава, иных работников) в соответствие с уровнем, в кратности установленной по учреждениям.

Несоблюдение установленного предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя и (или) главного бухгалтера государственного учреждения и среднемесячной заработной платы работников данного учреждения помимо иных оснований, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, также может служить основанием для прекращения трудового договора с руководителем учреждения (часть вторая статьи 278 Трудового Кодекса Российской Федерации, введена Федеральным законом от 3 июля 2016 г. № 347-ФЗ).

Обзор документа

Сообщается, что в системе Минобрнауки России соотношение среднемесячной зарплаты руководителей, их заместителей, главбухов федеральных учреждений и среднемесячной зарплаты работников этих учреждений рассчитывается за календарный год (поквартально, с нарастающим итогом для расчета выплат стимулирующего характера руководителю).

Читать еще:  На какую работу принимают инвалидов в 2021 году

Это делается путем деления среднемесячной зарплаты соответствующего руководителя, заместителя, главбуха на среднемесячную зарплату работников.

В некоторых случаях условия оплаты труда руководителей, заместителей, главбухов могут быть по решению Министерства установлены без учета предельного уровня соотношения. Это касается федеральных учреждений, определенных Правительством РФ, федеральных университетов, РУДН, МФТИ, Белгородского ГНИИ.

Среднемесячная зарплата работников рассчитывается без учета зарплаты руководителя (его заместителей, проректоров, главбуха, президента вуза).

Среднесписочная численность работников принимается без руководителя, его заместителей (проректоров) и главбуха. Она рассчитывается на основании списочной численности, которая приводится на определенную дату (например, на последнее число отчетного периода).

Внутренние совместители учитываются полностью.

Если по результатам расчетов уровень соотношения окажется выше предельного, то необходимо принять меры по приведению зарплаты руководителя, его заместителей, главбуха (проректоров, президента вуза, и. о. руководителя, заместителей руководителя из числа научно-педагогических работников, профессорско-преподавательского состава, иных работников) в соответствие с уровнем в кратности, установленной по учреждениям.

Несоблюдение установленного предельного уровня соотношения может служить основанием для прекращения трудового договора с руководителем учреждения.

Сколько зарабатывает digital-директор в Москве и по России?

При выборе профессии немаловажным фактором являются наши зарплатные ожидания. Вопрос о зарплате встает особенно остро, когда речь заходит об инвестициях в самообразование. Обучение на курсах для digital-директоров стоит недешево. Вам предстоит грызть довольно твердый гранит digital-науки: вот тут я рассказал о европейских требованиях к профессии. Чтобы стать востребованным специалистом, придется приложить немало усилий, потратить время и деньги на обучение, опционально можно получить диплом европейского образца.

Затевая столь масштабный апгрейд, вы, как хороший менеджер, должны понимать, а стоит ли овчинка выделки и готов ли рынок оценить ваши знания по достоинству?

Я уже давно работаю в сфере маркетингового образования и могу вас заверить, что рынок хорошо ценит квалифицированных специалистов, которые способны заявить о себе и своих компетенциях. Собрал для вас статистику по предложениям на рынке труда для digital-директоров.

Зарплата digital-директора в Москве и регионах

Уровень зарплат в Москве для позиции digital-директор колеблется от 120 000 до 150 000 рублей в месяц. Суммарно с бонусами за выполнение KPI доход составляет от 250 000 до 400 000 рублей в месяц. Я лично знаю директора по digital, который получает в среднем 700 000 рублей в месяц. А еще квартальные премии и 13-ая зарплата. В регионах позиция digital-директор тоже ценится высоко. Примеры достойных зарплат для руководителей digital-направлений в регионах то и дело появляются на hh.

От старапов до крупных корпораций

Позиция digital-директора актуальна для компаний любого масштаба — от маленьких и шустрых стартапов до крупных корпораций. С той лишь разницей, что в первых больше нагрузка и много задач, плюс можно начать карьеру с нуля. Во вторых больше бюджеты и выше ответственность за каждое решение. Уровень зарплаты конкретного специалиста зависит не от масштаба бизнеса, а от характера претендента и умения «назвать свою цену».

Не только Россия

Европейский диплом NIMA, который вы можете получить, успешно окончив курс MaEd для digital-директоров, котируется за рубежом. Его наличие поможет соискателям из РФ претендовать на digital-позиции в США и Европе. К примеру, в США диджитал-директор может рассчитывать на 80 000 −100 000$ в год. И это не считая бонусов за KPI.

Digital-директор на удаленке

Работать за высокую зарплату можно и удаленно. Мой знакомый продал свое агентство через Linkedln и устроился работать на позицию digital-директора в России сразу в двух европейских компаниях. Правда, они об этом не знают, а он успешно совмещает эти позиции и ежемесячно получает около 20 000 евро. Живет в загородном доме в Подмосковье и оттуда же работает.

Истории успеха выпускников MaEd

Можно еще долго рассказывать о больших зарплатах абстрактных компаний. Обратимся лучше к опыту наших лучших выпускников, которые воплотили в жизнь принцип «Пришел. Увидел. Заработал».

До обучения на курсе NIMA B Digital я был сертифицированным специалистом Яндекс Директ и Google Ads. Мне посчастливилось наткнуться на курс Digital-директор от MaEd. Благодаря обучению я получил колоссальный набор теоретических и практических знаний и навыков. Курс отличается от предложений других школ, прежде всего, своей практической направленностью. Если вам нужен не просто диплом, а реальные знания, то это то, что нужно. Что касается зарплаты, то многое зависит от кандидата. Например, сразу после окончания курса я получил предложение с верхней границей в 250 000 рублей. Но я работаю как независимый специалист и расчет веду иначе. До окончания курса мой час стоил 500 рублей. Мой первый заказ в статусе выпускника MaEd я выполнял уже по ставке 1500р/час. Кстати, этот же заказ окупил мое обучение. Считаю, что курс NIMA B Digital — это лучшая инвестиция, которую я сделал.

Мы открыли свое веб-агентство и решили с самого начала получить хорошее образование. Нужны были системные знания, а также рабочие материалы, которые остались бы после обучения. Курс стоит чуть выше среднерыночной цены, но это того стоит. При покупке очень помогли скидки и система оплаты в рассрочку. Среди плюсов курса отмечу внушительный объём знаний и систематизацию информации. Знания, полученные в MaEd, помогли нам наладить процесс привлечения новых клиентов в агентство.

Я занимался поисковым маркетингом и SЕО. Решил, что пришло время систематизировать знания и дополнить их пониманием системного электронного маркетинга. Меня особенно интересовал B2B-сектор, поэтому я выбрал обучение digital-маркетингу в MaEd. Особенно ценно то, что на курсе очень много практики по сравнению с другими похожими программами. Преподаватели — специалисты-практики, которые консультируют по реальным задачам, разбирают живые проблемы. Курс MaEd объединил в себе СЭМ, B2B и знания о необходимых диджитал-инструментах. Рекомендую его всем, кто заинтересован в получении знаний по digital-маркетингу в B2B.

И это лишь малая часть успешных выпускников. Если вам интересно развиваться в digital-сфере и вы хотите увеличить свой доход, то не откладывайте эту идею в долгий ящик и добро пожаловать на курс!

Понравилась статья? Расскажите о ней в соцсетях

Один из лучших работодателей: зарплата в Яндекс с 2021

Сегодня «Яндекс» покупает сервис онлайн-бронирования Book Form, запускает беспилотники для перевозки пассажиров, вкладывает 5 млрд рублей в образование и встраивает в свои сервисы приложения для самозанятых. Работа идет полным ходом. Поэтому мы решили выяснить, какие зарплаты в «Яндексе» у разработчиков, архитекторов ПО, операторов техподдержки и других сотрудников.

Кратко о компании «Яндекс»

Большинству пользователей «Яндекс» известен как поисковая система, но это крупная российская IT-компания, которая владеет множеством пользовательских сервисов, инструментов для владельцев сайтов, оптимизаторов, разработчиков, ПО.

Штаб-квартира ОАО «Яндекс» в Москве, на улице Льва Толстого

Сейчас в «Яндексе» работают почти 9 тыс. человек в офисах в Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Новосибирске, Минске, Стамбуле, Берлине, Лондоне, Амстердаме, Калифорнии и Шанхае. На момент основания (1997–2000 годы) поисковую систему разрабатывала команда всего из 25 человек.

Попасть в команду «Яндекс» трудно, но вполне возможно. Экс-сотрудник IT-компании Дмитрий Сорин прошел шесть собеседований, причем первые два — неудачно. Он советует начинающим не останавливаться на достигнутом, исправлять свои ошибки и пробовать снова.

Офисы работают круглосуточно. Работа организована по свободному графику, многие разработчики приходят в удобное для себя время. Главное — в срок выполнять планы и плодотворно взаимодействовать с коллегами. Work-life balance — это не про «Яндекс». От сотрудников требуется максимальная производительность. Это качество позволяет быстро продвигаться по карьерной лестнице и рассчитывать на рост зарплаты.

В «Яндексе» есть отлаженный процесс адаптации новых сотрудников, говорит Алина Дубоделова, HR-специалист Яндекс.Маркета. В первый день проводится адаптационное мероприятие (рассказывают о текущей ситуации, условиях работы, внутренних сервисах, проводят экскурсию по офису), в первую неделю — Welcome-встреча, на которой выступает операционный директор. Для знакомства специалистов есть Random Coffee Challenge — это клуб, членам которого раз в неделю назначается встреча с коллегой (выбирается случайно) для разговора о жизни и работе, корпоративные пикники и квесты. Есть отдельная должность — специалист по адаптации. В открытых источниках нет информации о зарплате таких сотрудников.

Сколько зарабатывают в «Яндексе» в 2019 году

Компания «Яндекс», один из лучших работодателей 2019 года в IT-области, платит своим сотрудникам меньше, чем в среднем по рынку. Зато это с лихвой компенсируется солидным соцпакетом, включающим медицинскую страховку и компенсацию на питание.

Читать еще:  Образец заявления на аванс заработной платы раньше срока скачать

В офисах «Яндекса» есть столовые и кухни, где в домашней обстановке можно выпить кофе или разогреть в микроволновке еду

Есть возможность пройти обучение за счет компании. В офисах есть тренажерные залы, бильярд и массажные кабинеты.

Бывший разработчик медиасервисов Дмитрий Сорин считает, что в целом по России в «Яндексе» получают неплохие зарплаты. В Jetbrains или Mail.ru Group зарплаты не намного больше.

По мере продвижения по должности и при хороших результатах сотрудники получают акции компании. Те, кто разрабатывают продукты для поиска, получают смартфоны и планшеты на Android и iOS.

Комфортные условия для работы созданы для всех сотрудников

Работодатель дает беспроцентные жилищные ссуды на три года. Размер кредита зависит от зарплаты. При увольнении остаток нужно выплатить одним платежом.

В программу поощрения акциями ежегодно попадают всего около 500 человек, то есть (по состоянию на 2015 год) десятая часть сотрудников, которых сложно заменить. Об этом писали «Ведомости».

Средняя зарплата в «Яндексе» в последние пять лет

Точных данных о зарплате сотрудников российского IT-гиганта в разрезе по годам нет, но точно можно сказать, что десять лет назад в «Яндексе» уже были свободный график, оплачиваемое обучение, быстрый карьерный рост, бесплатные обеды, минимум формальностей и несколько расслабленная атмосфера.

Рядовой программист «Яндекса» Артем N. еще в 2011 году рассказал бизнес-изданию Forbes, что зарплата у него выше средней по рынку. Средние предложения в регионах на тот момент — 35 тыс. рублей, в Санкт-Петербурге — 50–55 тыс. рублей, в Москве — 60 тыс. рублей.

Сколько зарабатывают в «Яндексе» различные специалисты

Согласно информации независимого издания о бизнесе и технологиях Rusbase, высокие зарплаты в «Яндексе» у product-менеджеров (около 375 тыс. рублей в месяц). Старшим техническим сотрудникам, которые занимаются разработкой продуктов и сервисов в «Яндексе» платят около 220 тыс. рублей в месяц, а рядовым программистам — 50–100 тыс. рублей в месяц.

Доходы сотрудников IT-компании могут отличаться в 10 раз: от 30 тыс. рублей у медиапланеров (специалист занимается планированием рекламных кампаний) до 300 тыс. рублей и более у руководителей направлений.

Доходы в месяц у работников «Яндекса» в зависимости от занимаемой должности (согласно информации Glassdoor, одного из крупнейших сайтов по подбору персонала и поиску вакансий):

  • руководитель группы проектов — от 300 000 рублей;
  • product manager — 182 514 рублей;
  • руководитель проекта — 120 316 рублей;
  • руководитель команды разработчиков ПО — 124,5–178,5 тыс. рублей;
  • старший инженер по ПО — 125 667 рублей;
  • руководитель команды IT-специалистов — 122 500 рублей;
  • инженер по ПО — 103 976 рублей;
  • интернет-маркетолог — 98 800 рублей;
  • системный администратор — 94 244 рублей;
  • аналитик — 86 700 рублей;
  • разработчик интерфейсов — 73 500 рублей;
  • младший инженер по ПО — 60,6-69 тыс. рублей;
  • менеджер отдела по работе с клиентами — 55 400 рублей;
  • аккаунт-менеджер — 54 761 рублей;
  • HR-специалист — 52 618 рублей;
  • инженер (после испытательного срока) — 46 800 рублей;
  • оператор технической поддержки пользователей — 42 400 рублей;
  • инженер (испытательный срок) — 41 300 рублей;
  • менеджер — 39 691 рублей;
  • асессор — 40 тыс. рублей;
  • администратор — 39 400 рублей;
  • менеджер по работе с клиентами — 34 300 рублей;
  • оператор колцентра (не технический профиль) — 26 336 рублей;
  • стажер на частичную занятость — 20 000 рублей.

Данные характеризуют средние зарплаты работников IT-компании в региональных офисах. В Москве доходы на 10–20 тыс. больше на каждой должности.

В «Яндексе» работают не только программисты и разработчики — деятельность офисов поддерживается техническим персоналом, водителями, курьерами и другими сотрудниками. Водитель служебного транспорта, трудоустроенный компанией «Яндекс», согласно базе вакансий Indeed.com, зарабатывает 55 715 рублей в месяц, кладовщик — 33 000 рублей, разнорабочий — 14 542 рублей, курьер — 1469 рублей в день.

Прогноз: будут ли расти зарплаты в «Яндексе» в 2019 году

В первом полугодии 2019 года зарплаты работников российской IT-отрасли, одним из крупных игроков которой является «Яндекс», выросли на 10 %. Снижение отмечено только в интернет-маркетинге. Не изменились доходы специалистов технической поддержки. Остальные начали получать больше (указаны размеры зарплат после вычета налогов):

  • Objective-C-специалисты — +25 %;
  • Swift-разработчики — +24 %;
  • архитекторы ПО — +23 %;
  • разработчики для мобильных платформ — +20 %;
  • специалисты по Java — +20 %;
  • другие сотрудники в IT — +13 %.
  • аналитики — +11 %;
  • менеджмент — +8 %;
  • HR-специалисты в IT — +7 %;
  • разработчики — +5 %;
  • дизайнеры — +1,3 %.

Такие данные приведены в карьерном исследовании портала «Мой Круг».

Никаких официальных заявлений от руководства «Яндекс», касающихся размера зарплат в 2020 году, нет. По крайней мере, эта информация не распространяется в открытых источниках.

Аркадий Волож, основатель «Яндекса» и его совладелец, и Владимир Путин. Компанию депутаты назвали «информационно значимой» и проявляют к ней нескрываемый интерес

Зарплаты в «Яндексе», может, и немного ниже средних по рынку, но это компенсируются полным социальным пакетом и комфортными условиями работы. Сотрудники IT-компании в большинстве своем полностью довольны работодателем.

(4 оценок, среднее: 4,25 из 5)

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector