Timeplus-kazan.ru

Консультации адвоката
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Образец правильно составленного резюме по профессии IT специалист примеры

Резюме для веб-разработчика: образец и советы

Мы решили помочь начинающим работникам кода и мышки и рассказали, как правильно составить резюме разработчика. И наглядный пример резюме в конце статьи оставили, конечно.

Образование

Споры о том, нужно ли разработчику специальное образование, не утихают который год. Но большинство экспертов солидарны — высшее образование нужно не всем разработчикам. Базовые профессиональные навыки можно получить самостоятельно с помощью онлайн-ресурсов и курсов. Самые популярные русскоязычные платформы — это GeekBrains, Skillbox, «Нетология», Яндекс.Практикум. Есть и бесплатные ресурсы, их хватит, чтобы начать программировать и набираться опыта. А дальнейшее образование зависит от целей.

Во многих крупных компаниях при трудоустройстве не обойтись без профильного высшего образования. Еще без классической университетской базы бывает трудно, когда разработчик углубляется в наукоемкие отрасли программирования и пробуется на высокие инженерные или исследовательские должности.

Работодатели отмечают, что рады видеть в своих компаниях выпускников МГТУ имени Баумана, Университета связи, МИСиС, МАИ, МЭИ, МИФИ, НГУ, ИТМО. Если только планируете получить высшее образование, присмотритесь к этим университетам.

Опыт работы

Как и в любой сфере, опыт работы в резюме разработчика — это то, что интересует рекрутеров больше всего. Найти работу разработчику без опыта возможно: это могут быть стартапы, заказы на фрилансе, позиции стажеров в крупных компаниях.

Работодатели готовы простить разработчику отсутствие официального опыта работы, если увидят портфолио с достижениями и базовые технические знания в интересующей их области. Например, знание одного языка программирования или опыт создания сайтов. Без знаний и без опыта найти работу начинающему разработчику будет практически нереально. Как мы уже писали, опыт фриланса тоже засчитывается работодателями. Зарегистрируйтесь на нескольких биржах, выберите задания, а затем опишите их в портфолио. Проверенные биржи фриланса с адекватными заказчиками есть в нашей большой подборке.

Описывая обязанности в резюме, помните, что работодатели любят конкретные результаты: как увеличились продажи после создания сайта, сколько новых пользователей привело новое приложение и т.п. Чем выгоднее вы опишите обязанности в резюме, тем быстрее рекрутер пригласит вас на собеседование.

Профессиональные навыки

Чтобы понять, какие навыки включить в резюме разработчика, нужно определиться с направлением разработки. Frontend/backend, язык программирования, уровень и сфера деятельности компании. Помните, что не нужно писать в резюме о всех возможных навыках — подстраивайтесь под требования в вакансии и указывайте только ключевые навыки. Мы подробно рассказывали о том, как грамотно описать навыки в резюме, в этой статье.

Примеры профессиональных навыков:

  • Навыки frontend разработчиков: HTML+CSS, JavaScript, jQuery, CSS и JavaScript фреймворки.
  • Навыки backend разработчиков: MySQL, PostgreSQL, Docker, Git.
  • Навыки iOS разработчиков: Swift, MVC, MVP, UIKit (Autolayout, XIB).
  • Навыки Android разработчиков: Java, Kotlin, Git.

Работодателю очень важно видеть, что разработчик постоянно повышает свои знания. Не стесняйтесь написать в резюме, какие блоги/книги/ресурсы читаете, обязательно напишите о пройденных курсах. Если разработчик регулярно прокачивает профессиональные навыки — это большой плюс.

Интерес к технологиям

В резюме разработчика работодатель хочет видеть, какими технологиями вы интересуетесь. Резюме обязательно просматривает технический директор/team lead/CTO компании, поэтому важно отразить в резюме профессиональные интересы и ссылки на собственные работы.

Добавьте в резюме ссылку на аккаунт GitHub или на ваш личный сайт, еще будет кстати упомянуть о блоге, статье на Хабре или даже список профессиональных медиа, которые читаете.

Оформление

В резюме разработчика главное место занимают его профессиональные навыки, поэтому здорово, если этот раздел выделен в отдельный блок и заметен сразу при открытии резюме. В нашем конструкторе раздел профессиональных навыков отмечен графической иконкой и отделен от основного поля — это удобно, попробуйте.

Еще при составлении резюме не забудьте аккуратно оформить ссылки на соцсети и ваш блог или сайт. Рекрутер обязательно будет искать ваши страницы в соцсетях — облегчите ему поиск.

Не усердствуйте с креативными шаблонами и вычурным дизайном — резюме должно легко читать и просматривать. Обилие пестрых элементов будет отвлекать рекрутера, а это не сыграет вам на руку. HR должен легко находить глазами все важные разделы резюме и сразу выцеплять ключевые слова — имейте это ввиду.

Сопроводительное письмо

Мы считаем, что разработчикам важно писать сопроводительные письма при каждом отклике на вакансию, чтобы работодатель мог увидеть личность, скрывающуюся за страшными аббревиатурами и терминами в резюме.

Напишите короткое cover letter о том, почему хотите работать именно в этой компании и чем будете ей полезны. Делайте упор на пользе для компании, не пересказывайте информацию из резюме и никогда и ни за что не используйте шаблоны писем. Рекрутеры сразу понимают, когда кандидат написал персональное письмо только для их компании, а когда увлекся массовой рассылкой спама.

Чтобы ваше сопроводительное письмо не улетело в корзину рекрутера, изучите примеры цепляющих cover letter и на их основе составляйте свое.

Образец резюме разработчика

По доброй традиции мы не только рассказали о том, как составить резюме разработчика, но и сделали пример. Не копируйте образец подчистую — добавьте индивидуальности. Возможно, вы чувствуете, что в вашем резюме нужно больше внимания уделить курсам или блоку «О себе». Мы лишь создали пример, на который можно опираться.

Составить резюме разработчика можно в нашем конструкторе. А еще у нас есть готовые примеры резюме для других профессий:

Как получить первую работу в IT? Рекомендации по составлению резюме

  • 19 апреля
    1. 1. Название или как подписать свое резюме
    2. 2. Doc or PDF: в каком формате отправлять резюме?
    3. 3. Фото для резюме (пример)
    1. 1. Название или как подписать свое резюме
    2. 2. Doc or PDF: в каком формате отправлять резюме?
    3. 3. Фото для резюме (пример)

    Статья о том, как сделать нормальное резюме, которое попадет не в корзину HR-а, а в ту самую, для многих мифическую, «Базу резюме», из которой потом его возьмут, если появятся вакансии именно для вас.

    • Статья рассчитана на людей, которые закончили курсы программирования/университет/вокальный кружок и пытаются получить свою первую работу в IT, ну или вторую.
    • Если вы — уже состоявшийся специалист, с n-годами опыта за спиной, вы можете свое резюме написать в блокноте одной строкой, вас все равно возьмут, и рекрутер сам поставит абзацы в нужных местах. Да, я так делала.
    • В статье выражено мнение моих коллег и мое личное. Я предполагаю, что существуют другие мнения на этот счет.
    • Мы введем персонажа с именем Евламп Булочкин. Он будет нашим условным кандидатом.

    Общая ситуация

    Вакансии уровня Junior или Trainee появляются, мягко говоря, не часто. Если опубликовать сегодня вечером вакансию Junior QA, то завтра утром на почте будет 50-60 резюме.

    Если нет вакансии — то в день стабильно приходит 2-3 письма на несуществующую позицию Junior Java/QA/JS/PHP от закончивших курсы, например, PHP курсы. Просто так. А вдруг где-то все-таки есть вакансия, но ее скрывают.

    Рекрутер тратит на «прочтение» резюме от 5 до 8 секунд. Существует миф, что рекрутер целый день то и делает, что читает эти документы. На самом деле, просмотр резюме это 0.01 % нашей работы. И это делается очень быстро.

    Читать еще:  Особенности оформления звания “Ветеран труда для сотрудников МВД

    Как же все-таки привлечь внимание к своему CV для работы в IT без опыта?

    Название или как подписать свое резюме

    По картинке с Дашей уже понятно, на что я намекаю 🙂

    Примерно так выглядит моя папка «Downloads». Конечно, можно сказать, что рекрутер сам может переименовать документ как хочет при сохранении и положить его в нужную папку! Но вы должны быть более заинтересованы в том, чтобы его потом нашли.

    Лучше назвать резюме ІТ-специалиста своим именем. Можно еще добавить должность, на которую претендуете.

    Например: «Junior Java — Evlamp Bulochkin»

    Doc or PDF: в каком формате отправлять резюме?

    Лучший ответ на этот вопрос — «Главное, чтобы ничего другого».

    Оба формата приемлемы.

    Я больше предпочитаю Doc, так как часто для отправки резюме клиенту или Тех-Лиду, нужно что-то подправить. С .pdf это сделать проблематичней и дольше.

    Что точно не следует делать — это сохранять картинкой в .pdf

    Я слышала, что за такое попадают в ад в отдельную комнатку вместе с теми, кто перестраивается без поворотника.

    Оформление портфолио (если требует вакансия)

    Если вакансия требует портфолио или пример кода — лучше это сделать с помощью специализированных сайтов.

    Для разработчиков — это GitHub, ссылку на который можно просто добавить в резюме и тем самым показать, что вы лучше тех 98% Junior кандидатов, которые не знают что такое GitHub.

    Для дизайнеров — Dribbble, Behance или просто папка на диске Google с картинками и доступом «Для всех у кого есть ссылка». Я уверенна, что есть еще 1000 способов сделать так, чтобы человек увидел с десяток картинок, просто на что-то кликнув.

    Худшее что могут сделать дизайнеры — это портфолио в архиве.

    Хуже этого только, если, открыв архив, внутри обнаруживается с десяток папок. В каждой папке еще несколько, и в каждой из них по одной картинке.

    Фото для резюме (пример)

    Если честно, за 5 лет работы в рекрутинге еще не было случая, чтобы мы кого-то пригласили на собеседование только потому, что фото в резюме было очень красивое.

    Я не считаю, что для IT-специальностей это необходимо.

    Возможно, это необходимо для вакансии hostes, администратор на рецепции, официант, где в требованиях указано «Привлекательная внешность».

    Если вы все же решили, что без фото совсем никак — то выберите фото в хорошем качестве, где вы один и улыбаетесь. Максимальную область, которую может занимать фото — 5 на 7 см. Не отдельная страница в резюме (такое тоже было).

    Контакты

    Какие контактные данные нужно указывать?

    Из обязательного — номер телефона, email, Skype, город проживания.

    Если отправляете резюме в другой город — дописать «Готов к переезду».

    Многие присылают резюме с указанным только email, а затем не отвечают на письма. Найдет ли вас рекрутер потом в скайпе или соц. сетях? Это уже зависит от его настойчивости и количества ваших конкурентов на эту позицию.

    Если вы не хотите общаться по телефону — просто напишите напротив Skype или email — «желаемый способ связи».

    Что лучше не указывать?

    В ТОП самых непонятных для меня данных в резюме попадает домашний адрес. Серьезно, зачем? На втором месте — место рождения.

    Также загадкой остается, зачем в блоке с контактной информацией указывают семейный статус. Рекрутер, по всей видимости, должен при виде «женат» воскликнуть: «ООО! Ну наконец-то! Надоели эти холостяки!» — и побежать относить резюме Тим-Лиду.

    Данные о семье лучше перенести в раздел «Дополнительная информация».

    Также обратите внимание на свой email и на то, как вы записаны в скайпе. Курьезов с этим возникает достаточно. Были и biglover@. , sexycandy@. misterXXX@. .

    И так как вы уже большой и ищите работу — пора заводить почту с доменом @gmail.com. Некоторые рекрутеры на это обращают внимание.

    Лучше просто написать название должности.

    Бывает, что пишут: «Моя цель — получение должности в хорошей Компании и работать в дружном коллективе, где я смогу профессионально расти». Это само собой разумеющееся. Это тоже самое что написать: «Моя цель работать на работе и зарабатывать деньги».

    Еще меня очень забавляют кандидаты, указывающие в разделе «Цель» все должности, которые знают: «Программист, менеджер по персоналу, администратор в гостиницу, повар, коллекционер стрекоз, инженер».

    Также не следует в «Целях» писать желаемую зарплату. Ее вообще не стоит писать где-либо, кроме чата с рекрутером. Резюме пересылается менеджерам / техническим специалистам / парням из будущей команды, которые будут проводить собеседования. Во всех компаниях существует NDA, по которому зарплата между сотрудниками не обсуждается, а тут вы со своей суммой прям на самом видном месте.

    Summary

    Это мой любимый раздел, если он оформлен правильно.

    Что тут стоит указывать? По названию раздела, все должно быть понятно. Краткое описание своего опыта и знаний, которые вы сможете доказать на собеседовании.

    Как делать не надо?

    Это хорошее Summary для кандидата с опытом работы, но не для человека, который только закончил курсы. Будьте готовы к тому, что у собеседующего вас специалиста с 10-ю годами опыта в резюме этот список меньше. У него будет плохое настроение, хорошее чувство юмора, и все время собеседования он посвятит тому, что будет вас «гонять» по всем пунктам этого Summary.

    Зачастую оказывается, что кандидат даже не может ответить на «что это такое?», не говоря уже о том «где вы это использовали?».

    Образование

    Укажите в этом разделе учебное заведение где вы получили профессию, профильные курсы, курсы английского языка, художественная школа (для дизайнеров).

    Среднюю школу, детский садик, конфренции, форумы, съезды консультантов Avon, курсы кройки и шитья меховых изделий указывать не нужно… если этого, конечно, нет в требованиях О_О

    Описание опыта

    Основной блок вашей биографии. Особенно трудно его оформить, если опыта, собственно, никакого и нет.

    На этом этапе наш Евламп начнет что-то выдумывать и делать много ошибок.

    Вообще, я всем советую все таки поднапрячься и сделать что-то для того, чтобы получить этот опыт «для резюме». Какой-то свой (или совместный с другом) pet-project, фриланс и т.д. Это не так сложно.

    Если вы очень хотите, готовы тратить ночи и дни, чтобы получить практический опыт, но задачу сам себе никак не можете придумать — есть куча ресурсов для этого. Разработчики и дизайнеры могут воспользоваться UpWork, там море заданий с подробным описанием. Просто берете задачу и делаете её для себя, во имя резюме.

    Для дизайнеров есть еще ресурс 99 Designs. Это сайт, где на конкурсной основе вы выполняете какой-то проект вместе с десятками других дизайнеров. Вы можете задавать вопросы заказчику, получать комментарии к своей работе, а через некоторое время заказчик выбирает победителя и платит ему денежку.

    Для тестировщиков есть форумы, где работают бесплатно за опыт.

    Как видите, главное — это желание. Поверьте, это не пустая трата времени, а прекрасная инвестиция в себя и свое будущее.

    Читать еще:  Акт о невыходе на работу Бланк и образец заполнения

    Вернемся к ошибкам. Не стоит расписывать все свои работы, на которых вы работали и которые вообще не имеют отношения к IT. «Помогал папе штукатурить гостиную», «Работал в McDonalds», «Продавец-консультант в магазине техники», «Охранник». Хуже только если вы на каждом из этих мест продержались 3-4 месяца.

    По моему мнению, лучше такие работы не указывать или объединить их все под одним названием «Работы не относящиеся к вакансии». Хотя может существуют рекрутеры, которые перечитывают все эти должности, считают сколько продержался на каждом месте, какие обязаности кандидат выполнял на должности «Зав. складом».

    Если у вас есть опыт работы на нескольких маленьких проектах, лучше их объединить под общим местом работы Freelance, и внизу расписать об этих проектах, технологиях которые использовали.

    Если у вас уже есть нужный опыт, то лучше его оформить так:

    Ключевое: период работы (можно посчитать и в скобках написать срок), Компания (можно добавить сайт компании), дожность, ниже обязанности и технологии.

    Если есть ссылки на проекты или на GitHub — чудесно. Смело вставляйте.

    Языки

    Наверное, я не открою тайну, сказав, что если вы обладаете уровнем английского ниже Intermediate — то шансы найти нормальную работу стремятся к нулю.

    8 из 10 вакансий, которые вы найдете, будут в аутсорсинговых компаниях.

    Что такое аутсорс? Аутсорс — это зарубежные заказчики, которые принимают участие в отборе, собеседования на английском, митинги с заморскими коллегами.

    Даже если вы найдете компанию, где английский не нужен, то (при прочих равных) выберут кандидата который его знает.

    Как описать свое знание языка? Используйте общепринятые градации — Beginner (Basic), Elemеntary, Pre-Intermediate, Intermediate, Upper-Intermediate, Advanced.

    НИКОГДА не пишите слово «средний».

    Никогда! Вы думаете, что «средний» = «Intermediate»? Нет. Средний у всех значит своё. Кто-то прожил год в США , свободно говорит и указывает «средний», кто-то переводит со словарём и тоже пишет «средний». Это не шутка.

    Если вы уже написали «средний», и теперь ваш палец над клавишей «й», вспомните картинку с Лизой. Это я читаю ваше резюме. Допишите уже тогда в скобках уточнение («могу проходить собеседование на этом языке», «только читаю», «пишу со словарем», «работаю в брачном агенстве переводчиком»).

    Знание русского и украинского можно не указывать, если вы откликаетесь на вакансии в Украине. Это само собой разумеющееся.

    Дополнительная информация

    Лучше в этом разделе указать все то, что вы считаете важным, но не относится к остальным разделам: семейный статус, наличие открытых виз (которые могут пригодиться в этой компании), хобби.

    Я сторонник того, чтобы перестали указывать свои прилагательные. Особенно в таких количествах:

    Где-то читала, что нужно указывать не больше трех слов. Я лично это вообще не читаю, и уж тем более по этому принципу не выбираю человека на собеседование.

    Естественно вы активный, коммуникабельный и быстро обучаетесь новому. Это ваша жизненная необходимость. У вас 60 конкурентов на 1 вакансию Junior в нормальной компании.

    Как отправлять?

    Ну вот, вы уже закончили и сохранили свою прелесть. Дальше нужно найти вакансии и отправить резюме.

    Если в компании открыта нужная вам вакансия — внимательно ознакомьтесь с ее требованиями и тем самым проявите уважение к компании и рекрутерам, с которыми вам потом еще не раз придется столкнуться в своей карьере.

    Бывали случаи когда я в описании вакансии писала жирным шрифтом фразу: «Внимание! На эту должность нужен человек с разговорным английским! Будет несколько собеседований с заказчиком. Присылайте резюме только в случае, если сможете общаться голосом на английском». И все равно 85% приславших резюме — это «средний». Звоню на телефон, в надежде что это тот «средний», который разговорный на самом деле, но нет. Оказалось, что это тот «средний», который «с гугл-транслейтом письма пишу».

    Я предполагаю, кандидат думал что я скажу: «Нет английского, зато какой настойчивый. Наймем переводчика! Высылаю оффер».

    Если вы все же решили отправить свое резюме на «а вдруг», обязательно напишите в сопроводительном письме о том, что ознакомились с описанием вакансии, укажите, каких знаний не хватает из списка требований и что рады будете рассмотреть другие вакансии, которые для вас подойдут.

    В теме письма лучше написать должность, на которую претендуете, а не просто «CV».

    Если вы решили сделать «рассылку» по всем компаниям, то лучше этого не делать. А если делать, то не так:

    Кандидат конечно запомнился (я даже спустя 4 месяца смогла найти в почте его письмо), но не так как он планировал.

    Пишите каждой компании отдельное письмо, знакомьтесь с сайтом, вакансиями. Если вашей вакансии нет — напишите в сопроводительном письме о том, что видите, что вакансии нет, и просто хотите поддерживать связь на будущее.

    Добавляйте рекрутеров понравившихся компаний в скайп, общайтесь, знакомьтесь, ходите на конференции, делайте свои проекты и первая работа не заставит себя долго ждать.

    Профессиональные составители резюме: как работают и стоит ли к ним обращаться

    Work.ua на конкретном примере разобрался, как работают люди, которые помогают составлять резюме, и есть ли польза от их работы. Наш собеседник — Роман Руссу, основатель студии профессионального резюме.

    Как работают те, кто помогает составлять резюме, можно ли получить консультацию бесплатно, самые распространенные ошибки соискателей, гарантии и этические вопросы, связанные с резюме — об этом Work.ua рассказал Роман Руссу, создатель и Project Manager студии профессионального резюме ProResume.

    Как это работает

    — Чем занимается студия профессионального резюме?

    Мы помогаем соискателям в оформлении и составлении резюме, консультируем, как результативно искать работу, как правильно вести себя при контакте с работодателем.

    — Любая услуга стоит денег?

    Изначально идея создания студии социальная. Среди нас есть опытные HR-менеджеры, переводчик, SMM-менеджер. Для нас это больше хобби — у всех есть постоянная работа. Поэтому есть как коммерческая, так и социальная составляющая проекта.

    Социальная часть — это как раз бесплатная консультация по тому, как резюме выглядит на данном этапе, как его можно оптимизировать, на какую зарплату клиент может рассчитывать и как вести себя на собеседовании с его вводными данными. Мы говорим, что все изменения он может сделать сам, а может обратиться к нам за помощью, которую мы предоставим в течение 24-х часов.

    — Что вы выделяете к услугам?

    Самое важное на что стоит обратить внимание — к каждому клиенту индивидуальный подход, то есть каждое профессиональное резюме является уникальным. Что касается технической работы по составлению резюме, то это:

    • составление профессионального резюме;
    • размещение резюме на сайтах поиска работы;
    • перевод резюме на английский язык;
    • оформление эффективного профиля LinkedIn.

    Для студентов или людей с минимальным опытом работы действует чисто символическая оплата труда.

    — Почему студия именно «профессионального резюме»?

    Мы можем сделать техническое резюме, согласно четкому заказу клиента. А можем сделать профессиональное резюме, которое бы соответствовало внутреннему желанию и темпераменту человека. Это помогает переосмыслить вопрос выбора профессии. После обращения любой клиент получает 3 вопроса от студии и живет с ними день:

    • кем мечтали быть в детстве;
    • 3 вакансии, которые нравятся сейчас, и не важно, связаны они с вашей нынешней деятельностью или нет;
    • вопрос, который часто задают на собеседованиях, но в личной беседе на него отвечают совсем по-другому: чем бы хотели заниматься лет через 5-10?
    Читать еще:  Курс видеомонтаж режиссура монтажа в Москве Профессиональная переподготовка

    Пока клиенты думают над ответами, мы разбираем его резюме, находим информацию о нем в открытых источниках и даем обратную связь.

    — Беретесь за все случаи?

    Безнадежность определяется во время работы с клиентом, когда он не понимает, зачем он это делает, и не готов «лечиться». Были случаи, когда обращались родители студента с просьбой составить резюме. Но сам клиент не проявлял никакой инициативы. Такие случаи мало интересны.

    Самые распространенные ошибки и частые клиенты

    — Кто чаще всего обращается за вашими услугами?

    Если говорить о сферах деятельности, то это чаще всего топы или специалисты в менеджерском консалтинге, продажах, маркетинге. Также это бухгалтеры, юные HR-менеджеры без достаточного опыта. Еще у нас есть клиенты с уникальными знаниями или опытом работы — аграрии, представители государственных организаций.

    — А есть какая-то группа соискателей, которым помощь человека извне обязательно нужна?

    Да, это практически все квалифицированные специалисты, топ-менеджеры и уникальные сотрудники с высокой стоимостью на рынке, и у которых отсутствует понимание того, как искать работу, или есть желание сэкономить время и обратиться к профессионалам.

    — С какими распространенными ошибками встречаетесь в работе?

    Это действительно распространенные ошибки, о которых постоянно говорят: фото, грамотность, адреса почтовых ящиков, лишняя информация. Они случаются из-за того, что люди думают, что так будет классно. Эти ошибки вызывают улыбку в плане внутренних коммуникаций, но в реальной ситуации могут привести к отказу. Мы предупреждаем об этом клиентов.

    Например: фотография с отдыха, адрес почтового ящика топ-менеджера «милашка1517», ник в соцсети «superman», указание причины увольнения, уникальные должности «кандидат в директора», множество форматов и шрифтов в резюме, перерывы в стаже и нерелевантный опыт работы, несоответствие написанного в резюме к реальности.

    Гарантии, обратная связь, вопросы этики

    — Каковы преимущества студий, подобных вашей?

    Помогают люди, которые знают кухню работы рекрутеров изнутри. Это как отдел продаж и закупок: при переходе с одного отдела в другой становитесь более сильным игроком. Люди, обращающиеся к таким специалистам, становятся более сильными соискателями.

    — Вы даете клиентам гарантии, что с таким резюме они точно получат приглашение на собеседование или предложение о работе в конкретные сроки?

    Конкретных гарантий, что вы найдете работу, от нас получить нельзя. Мы даем все инструменты для того, чтобы качественно искать работу. Резюме увеличивает шансы на 30-40%, в некоторых случаях и больше. Другими словами, мы вас учим ловить рыбу и увеличиваем шансы — а дальше дело случая. Соискатели должны это понимать.

    — Получаете обратную связь от клиентов? Какова она?

    В среднем по статистике фидбеков работу находят за 3-5 месяцев поиска.

    — Этический вопрос по отношению к коллегам-рекрутерам: вы предоставляете в лучшем свете кандидатов, при этом не врете или не приписываете должностей, которых не было?

    За все время существования студии и все написанные резюме могу гарантировать, что ни в одном нет лжи — только правда. Вопрос в подаче этой правды и есть уровнем профессионализма. Например, можно сказать об уровне владения английским языком «владею свободно», а можно «уровень advanced С2». Говорим одно и то же, а восприятие разное. Под каждую должность и сферу деятельности используются определенные термины, которые будут понятны и близки конкретному рекрутеру.

    — Когда HR просматривает резюме, он задумывается о том, сам человек составил резюме или нет? Или просто руководствуется тем, зацепило резюме или нет?

    Этот рынок в Украине практически не развит, рекрутеры редко задумываются об этом, да и зачем?

    — Как думаете, есть ли смысл вводить обучение написания резюме системно? В ВУЗах, например?

    Существует определенные нормы и стандарты в экономически развитых странах по составлению и написанию резюме, это является частью мировой бизнес-культуры. Основы и сейчас закладываются в некоторых ВУЗах, но над стандартами еще стоит работать. Это упростит и понимание со стороны молодых специалистов, которые только начали искать работу, и со стороны рекрутеров и HR-менеджеров, которые отвечают за подбор персонала.

    Образцы резюме — шаблоны — чистые бланки — анкеты — примеры написания

    Вход в систему

    Информация

    • Сообщать соискателю причину отказа в приеме на работу с 1 июля стало обязательным!
    • Что нужно знать, устраиваясь на работу – советы и секреты – ч.4
    • О чем в резюме лучше не писать никогда?
    • Указывать ли в резюме свои хронические заболевания?
    • Особенности резюме госслужащего – нюансы для чиновников есть или все стандартно?

    Новые резюме пользователей

    • Резюме — врач стоматолог-ортопед , стоматолог-имплантолог
    • Резюме — врач-оториноларинголог
    • Резюме — менеджер транспортной компании, менеджер по грузоперевозкам, логист

    Фото из резюме пользователей

    Опрос

    Популярное

    За сегодня:

    • Образец резюме — официант, старший официант
    • Образец резюме — кассир, старший кассир
    • Образец резюме — Менеджер по продажам автомобилей
    • Резюме — инструктор по йоге
    • Образец резюме — администратор , кассир, менеджер

    За всё время:

    • Резюме — Системный администратор
    • Резюме — Системный администратор
    • Образец резюме — сотрудник банка
    • Образец резюме — государственный служащий, муниципальный служащий
    • Образец резюме — Экономист

    Сейчас на сайте

    Новенькие

    • tatiana.kuzmina.
    • ДианаTGUYI
    • Елена Великанова

    Статистика

    13075

    Образец резюме — It специалист

    • It технологии
    • It специалист

    07/2008 – 01/2010 ОАО «Футбольный клуб «Спартак-Москва»
    Программист
    Обслуживание компьютерного парка и оргтехники в офисе и во внешних подразделениях. Организация антивирусной
    защиты ПК в локальной сети средствами Kaspersky Administration Kit.
    Создание учетных записей AD для пользователей, распределение прав с помощью групп пользователей.
    Подготовка новых ПК для пользователей, восстановление данных на ПК при технических сбоях.
    Настройка корпоративной электронной почты и консультация пользователей.
    Взаимодействие с поставщиками оборудования и комплектующих.
    Настройка и обслуживание 1С:Предприятие 7.7 и 1С:Предприятие 8. Организация резервного копирования базы 1С.
    Установка и настройка ПО для сдачи бухгалтерской отчетности через Интернет «Такском-Спринтер».
    Настройка и обслуживание 1С-Рарус:Магазин в магазинах клуба. Настройка обмена данными с помощью модуля УРИБ,
    отслеживание корректности работы данного механизма.
    Установка и настройка торгового оборудования.
    Настройка мини-АТС Panasonic.

    12/2006 – 07/2008 Федеральная служба судебных приставов
    Консультант отдела информатизации
    Работа с технической документацией, подготовка нормативных документов. Координация действий подрядчика по разработке автоматизированной информационной системы. Организация работы с территориальными органами Федеральной службы судебных приставов.

    06/2006 – 11/2006 Королевский центр занятости
    Безработный

    02/1998 — 05/2006 Консалтинговая группа Что делать Консалт
    Технический специалист
    Консультации и техническая поддержка пользователей по настройке и конфигурации программного обеспечения и операционной системы.

    Большой опыт работы в сфере информационных технологий. Отличные коммуникативные навыки.
    Готовность обучаться и применять новые знания. Умение работать в команде.

    голоса
    Рейтинг статьи
    Ссылка на основную публикацию
    ВсеИнструменты
    Adblock
    detector