Timeplus-kazan.ru

Консультации адвоката
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Образец должностной инструкции инженера по охране труда 2021 года

Должностная инструкция инженеру по охране труда

Открыть документ в галерее:

Текст документа:

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Инженер по охране труда относится к категории специалистов, принимается на работу и увольняется с работы приказом руководителя организации по представлению ____________________________.

2. На должность инженера по охране труда назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное (техническое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет, либо других должностях, замещаемых специалистами со средним специальным (техническим) образованием, не менее 5 лет.

На должность инженера по охране труда II категории назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера по охране труда или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет.

На должность инженера по охране труда I категории назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера по охране труда II категории не менее 3 лет.

3. В своей деятельности инженер по охране труда руководствуется:

— нормативными документами по вопросам выполняемой работы;

— методическими материалами, касающимися соответствующих вопросов;

— правилами трудового распорядка;

— приказами и распоряжениями руководителя организации (непосредственного руководителя);

— настоящей должностной инструкцией.

4. Инженер по охране труда должен знать:

— ормативные правовые акты, другие руководящие и методические документы и материалы по вопросам охраны труда;

— требования безопасности к основным технологическим процессам производства продукции организации;

— методы изучения условий труда на рабочих местах;

— организацию работы по охране труда;

— психофизиологические требования к работникам исходя из категории тяжести работ, ограничения применения труда женщин, подростков, работников, переведенных на легкий труд;

— требования безопасности при эксплуатации и ремонте оборудования, применяемого в организации;

— правила и средства контроля технического состояния оборудования на соответствие требованиям охраны труда;

— передовой опыт по охране труда;

— методы и формы пропаганды и информации по охране труда;

— порядок и сроки составления отчетности о выполнении мероприятий по охране труда;

— основы экономики, организации труда и управления;

— основы трудового законодательства.

5. Во время отсутствия инженера по охране труда его обязанности выполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, несущий полную ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

6. Для выполнения возложенных на него функций инженер по охране труда обязан:

6.1. Организовывать работу по охране труда; координировать деятельность структурных подразделений по обеспечению здоровых и безопасных условий труда, функционированию и совершенствованию Системы управления охраной труда; реализовывать в пределах предоставленных прав и полномочий государственную политику в области охраны труда.

6.2. Проводить анализ состояния условий и охраны труда, производственного травматизма, профессиональной и производственно обусловленной заболеваемости.

6.3. Участвовать в разработке мероприятий по улучшению условий труда, предупреждению несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

6.4. Вносить предложения о внедрении передового опыта и научных разработок по безопасности и гигиене труда, разработке и внедрении более совершенных конструкций защитных, предохранительных и блокировочных устройств, других средств защиты работников от воздействия опасных и (или) вредных производственных факторов.

6.5. Оказывать методическую помощь руководителям подразделений в: разработке и пересмотре инструкций по охране труда, организационно-методических стандартов организаций, содержащих требования охраны труда; проведении обучения, инструктирования и проверки знаний работников по охране труда; составлении списков профессий и должностей, в соответствии с которыми работники должны проходить обязательные медицинские осмотры; подготовке перечней (списков) профессий и категорий работников, имеющих в соответствии с законодательством право на компенсации по условиям труда; паспортизации санитарно-технического состояния условий и охраны труда; проведении аттестации рабочих мест по условиям труда; оборудовании информационных стендов, уголков по охране труда.

6.6. Организовывать обеспечение структурных подразделений необходимыми законодательными, нормативными правовыми и техническими нормативными правовыми актами по охране труда, информировать и консультировать работников по вопросам охраны труда, в том числе об их правах и обязанностях в этой сфере, состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, существующем риске повреждения здоровья и полагающихся средствах коллективной и индивидуальной защиты, компенсациях по условиям труда и другим вопросам, связанным с обеспечением охраны труда.

6.7. Руководить работой кабинета по охране труда, пропагандировать передовой опыт работы по охране труда.

6.8. Проводить вводные инструктажи по охране труда со всеми вновь принимаемыми на работу, командированными, учащимися и студентами, прибывающими на производственное обучение или практику.

6.9. Участвовать в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, разработке мероприятий по их профилактике, подготовке документов на выплату возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работников, связанного с исполнением ими трудовых обязанностей.

6.10. Осуществлять контроль за соблюдением в подразделениях организации трудового законодательства (в части охраны труда, а также охраны труда женщин и работников моложе восемнадцати лет), выполнением должностными лицами, другими работниками функциональных обязанностей, предусмотренных Системой управления охраной труда, другими локальными нормативными актами, своевременным и качественным проведением обучения, проверки знаний в части охраны труда, всех видов инструктажа, соответствием государственным нормативным требованиям охраны труда оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, электроустановок, зданий и сооружений, материалов, сырья и химических веществ, технологических процессов, организации производства и труда, коллективных и индивидуальных средств защиты, эффективностью работы вентиляционных и аспирационных систем, наличием соответствующей эксплуатационной документации, своевременным обеспечением работников средствами индивидуальной защиты, их применением, содержанием (хранение, выдача, стирка, чистка, сушка, обезвреживание, ремонт и т.п.), обеспечением и правильным применением работниками смывающих и обезвреживающих средств, обеспечением санитарно-бытовыми помещениями в соответствии с действующими нормами и правилами.

6.11. Подготавливать статистическую отчетность по охране и условиям труда по установленным формам и информацию по этим вопросам.

3. ПРАВА

7. Инженер по охране труда имеет право:

7.1. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.

7.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.

7.3. Получать от руководителей структурных подразделений, специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

7.4. Привлекать специалистов всех структурных подразделений организации для решения возложенных на него обязанностей (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет — с разрешения руководителя организации).

Читать еще:  Образец положения о депремировании работников в 2021 году

7.5. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

4. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ (СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ)
5. ОЦЕНКА РАБОТЫ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

10. Работу инженера по охране труда оценивает непосредственный руководитель (иное должностное лицо).

11. Инженер по охране труда несет ответственность:

11.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией,- в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Республики Беларусь.

11.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Республики Беларусь.

11.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством Республики Беларусь.

КОММЕНТАРИЙ

Должностная инструкция разработана в соответствии с Квалификационным справочником должностей служащих для всех видов деятельности, утвержденным постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 30 декабря 1999 г. N 159 (c дополнением, внесенным постановлением Министерства труда и социалной защиты Республики Беларусь от 31 марта 2003 г. N 35).

Данная инструкция является примерной. Она может применятся как основа при разработке соответствующей инструкции работника с учетом специфики деятельности организации.

Инструкция по охране труда

Инструкция по охране труда — это внутренний нормативный акт, который определяет правила проведения безопасных работ. Разрабатывается для должностей или профессий, которые указаны в штатном расписании, и для отдельных видов деятельности, которые выполняются сотрудниками предприятия как при производстве работ, так и во время обеденного перерыва.

  • Как написать заявление об оскорблении
  • Дают ли больничный в платной клинике
  • Повышение зарплаты медработникам
  • Что такое справка уклониста и нужно ли ее получать
  • Коды 10 и 21 в больничном листе

Что необходимо на предприятии

В обязательном порядке у работодателя должны быть инструкции:

  1. Об оказании первой помощи.
  2. По пожарной безопасности.
  3. По каждой должности.
  4. По наиболее травмоопасным направлениям деятельности (при работе с электричеством, на высоте, на транспортных средствах и т. д.).

Обязанность разработки данного документа закреплена в статье 212 ТК РФ. Пренебрежительное отношение со стороны работодателя наказывается штрафом до 200 000 рублей или лишением свободы на срок до 5 лет. Игнорирование требований безопасности работниками приводит к травмам.

Разработка

Разработка нормативной документации по ОТ осуществляется на основе межотраслевых или отраслевых типовых инструкций, нормативных документов профильных ведомств, например приказа Минтруда №782н от 16.11.2020 «Об утверждении правил. ». При отсутствии нормативных документов, утверждающих межотраслевые или отраслевые требования к безопасным условиям работы, типовая инструкция по охране труда разрабатывается на основе требований безопасности, изложенной в эксплуатационной документации, которая поставляется с оборудованием. Некоторые инструкции по охране труда по профессиям и видам работ 2021 года подлежат пересмотру в связи с изданием новых нормативных актов, например в связи с изданием новых приказов, регламентирующих работу на высоте, и правил работы с электроустановками. Порядок разработки документов определяет работодатель, который самостоятельно занимается этим вопросом, или он поручает это специально назначенному сотруднику (как правило, специалисту в данной области, в должностной инструкции которого имеется соответствующая обязанность).

Должность специалиста по ОТ создается в организации, если количество штатных единиц более 50 (статья 217 ТК РФ). Если количество сотрудников меньше, работодатель не обязан вводить указанную должность, но это не значит, что у него стало меньше обязанностей по обеспечению безопасных условий работы для своих подчиненных. Вся ответственность лежит на работодателе.

При разработке нормативных актов, регламентирующих безопасный труд сотрудников, целесообразно руководствоваться положениями методических рекомендаций, утвержденных Минтрудом 13.05.2004. Документы по безопасным условиям труда разрабатываются на 5 лет, по прошествии этого времени они подлежат пересмотру. Досрочно их необходимо перерабатывать в случае:

  • пересмотра межотраслевых или отраслевых соглашений;
  • изменения условий труда сотрудников;
  • внедрения нового оборудования и технологий;
  • возникновения несчастных случаев;
  • предписаний контролирующих органов.

Если за 5 лет ничего из перечисленного выше не происходило, действие инструкции продлевается на следующие 5 лет.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как оформить обучение безопасности труда в форме стажировки. Используйте эти инструкции бесплатно.

Оформление документов о безопасности работы

Нормативный акт по ОТ должен содержать разделы с требованиями к безопасности:

  • общий раздел;
  • перед началом работы;
  • во время работы;
  • в аварийных ситуациях;
  • по окончании работы.

При необходимости в него можно включать дополнительные разделы.

Образец титульного листа инструкции по охране труда

Для вводимых в действие новых мощностей допускается разработка и применение временных нормативных актов для сотрудников, которые должны обеспечивать безопасное ведение производственных процессов и безопасную эксплуатацию оборудования.

Инструкции для офисных работников

Нормативные акты по безопасности работ для всех должностей работников и всех видов деятельности на предприятии утверждаются генеральным директором (если есть профсоюз, следует сначала согласовать все с ним; если специалист по охране труда считает, что некоторые инструкции надо согласовать с каким-либо профильным учреждением, это необходимо сделать).

Перечень ИОТ

Все разработанные и утвержденные нормативные акты, регламентирующие безопасность работы, подлежат учету и выдаче.

Первый журнал (учета) ведется согласно приложению №2 к методическим рекомендациям от 13.05.2004, форма его следующая:

Обозначение или номер

Плановый срок проверки

Ф. И. О. и должность работника, осуществляющего учет

Журналы учета и выдачи ИОТ

С требованиями документов, регламентирующих безопасность проведения работы, сотрудники должны знакомиться под подпись. Это не значит, что каждому работнику необходимо изучить все нормативные документы в данной области. Это значит, что работник знакомится с теми положениями нормативных документов, которые относятся непосредственно к его профессиональной деятельности. Есть документы, с которыми необходимо ознакомить всех работников, — это нормативные акты по оказанию первой помощи и обеспечению пожарной безопасности.

Ознакомление сотрудников с документами по безопасности проведения работ необходимо фиксировать, для этого предусмотрена вторая форма журнала (приложение №3 к методическим рекомендациям от 13.05.2004):

Количество выданных экземпляров

Ф. И. О., профессия, должность получившего

Если возможности позволяют, сотрудникам желательно выдавать на руки копии нормативных актов, регламентирующих безопасность работы.

Наиболее приемлемым вариантом считается, когда копии этих документов находятся в подразделении в свободном доступе и работники всегда могут подойти и ознакомиться с ними еще раз. Необходимо помнить, что:

  • изучение этих документов для работников обязательно;
  • ознакомление обеспечивается работодателем.

Невыполнение требований нормативных документов работодателя должно рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.

Читать еще:  Как составить трудовой договор с бухгалтером в 2021 году

Как составить должностную инструкцию специалиста по охране труда

  • Как составить должностную инструкцию специалиста по ОТ
    • Нормативное регулирование
    • Неоднозначные формулировки, которых лучше избегать
    • О содержании должностной инструкции и уголовной ответственности специалиста по ОТ
  • Образец должностной инструкции специалиста по ОТ
  • Утверждение и введение должностной инструкции

Как составить должностную инструкцию специалиста по ОТ

Порядок составления должностной инструкции специалиста по охране труда (далее — ОТ) ничем не отличается от порядка составления должностных инструкций для работников прочих специальностей.

Обычная структура всякой должностной инструкции, как правило, включает следующие разделы:

  1. Общие положения. Определяется, к какому структурному подразделению относится специалист, кому непосредственно подчиняется, порядок его назначения на должность, требования к его квалификации, знаниям и умениям и др.
  2. Должностные обязанности.
  3. Права.
  4. Ответственность.

На титульном листе должностной инструкции указывается название документа, наименование организации-работодателя, в правом верхнем углу проставляется гриф «Утверждаю».

После текста должностной инструкции устанавливается отметка о ее согласовании уполномоченным лицом (например, начальником юридического отдела, начальником отдела кадров или заместителем руководителя). Также проставляется подпись специалиста об ознакомлении с содержанием должностной инструкции, дата ознакомления.

Нормативное регулирование

При составлении должностной инструкции специалиста по ОТ рекомендуем руководствоваться следующими актами:

  • Трудовым кодексом РФ;
  • Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94, принятым постановлением Госстандарта РФ № 367;
  • приказом Минтруда России «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в области охраны труда» № 524н;
  • Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда», утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 559н;
  • Квалификационным справочником должностей. утв. постановлением Минтруда России № 37.

Неоднозначные формулировки, которых лучше избегать

В должностной инструкции специалиста по ОТ часто можно встретить формулировки, которые могут быть истолкованы неоднозначно или возлагают на специалиста чрезмерную ответственность (например, ту, что соответствует уровню руководителя предприятия, но не рядового сотрудника).

Приведем примеры таких неудачных формулировок и объясним, почему ими не следует пользоваться:

  1. «Специалист по ОТ несет ответственность за обеспечение безопасности работников на производстве, обеспечивает безопасность при эксплуатации машин и механизмов».
    Специалист по ОТ не может в любой момент производственной деятельности находиться на каждом из участков, следить за действиями каждого из работников, не обладает специальными знаниями и умениями для правильной организации работы с производственными механизмами. Приведенную формулировку следует заменить на «несет ответственность за контроль за состоянием условий труда на рабочих местах» и т. п.
  2. «Специалист по ОТ несет ответственность за обеспечение сотрудников средствами индивидуальной защиты, за исправное состояние СИЗ» и т. п.
    Очевидно, что специалист по ОТ не распоряжается бюджетом организации и не может принять решение закупить СИЗ. Эту или подобную формулировку следует заменить на иную в четком соответствии с профстандартом, например: «Координация и контроль обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также их хранения, оценки состояния и исправности; организация установки средств коллективной защиты» и т. д.
  3. «Несет ответственность за охрану труда в целом на предприятии».
    Специалист по ОТ, в отличие от руководителя компании, не отвечает за организацию всех процессов в компании (в т. ч. за выделение бюджета на закупку СИЗ, ремонт механизмов, приостановление и возобновление работ и т. д.). Подобного рода формулировку следует убрать из должностной инструкции.

Вывод! Формулируя перечень обязанностей специалиста по ОТ, следует опираться на формулировки, закрепленные в профстандарте для специалистов данной категории. Изменяя или дополняя их по собственном усмотрению, ответственный работник должен учитывать фактические полномочия специалиста по ОТ, в т. ч. в части распоряжения бюджетом организации, возможность влиять на производственные процессы, его график работы (например, объективную невозможность находиться на всех участках одновременно или контролировать производство в ночное время и т. д.).

О содержании должностной инструкции и уголовной ответственности специалиста по ОТ

Пленум ВС РФ в своем постановлении от 29.11.2018 № 41 указал, что судьи при вынесении решений могут ссылаться также на локальные акты (к которым в т. ч. относятся и должностные инструкции), конкретизирующие государственные нормативные требования к охране труда.

ВС пояснил: виновными, если случился несчастный случай на производстве, могут быть признаны руководители организаций, их заместители, главные специалисты, руководители структурных подразделений организаций, специалисты службы ОТ и иные лица, на которых в установленном законом порядке (в т. ч. в силу их служебного положения или по специальному распоряжению) возложены обязанности по обеспечению соблюдения требований охраны труда (например, по должностной инструкции, п. 4 постановления № 41).

Необдуманное формулирование положений о должностных обязанностях специалиста по ОТ может повлечь для специалиста негативные последствия в виде уголовной ответственности.

Например, фразы «обеспечить соблюдение безопасности ОТ на предприятии» и «обеспечить контроль за соблюдением безопасности ОТ на предприятии» не являются равнозначными по смыслу. Профстандарт предписывает специалисту по ОТ осуществлять именно контроль. За обеспечение безопасности отвечают сами работники и их непосредственные руководители: специалист по ОТ не может весь день быть на всех участках работ для наблюдения за производством.

Тем не менее неточность в формулировке (пропущено слово «контроль») неоднократно на практике приводила к тому, что специалисты по ОТ были привлечены к уголовной ответственности или в их отношении велось расследование по уголовному делу. Между тем фактически к нарушениям специалисты отношения не имели.

Образец должностной инструкции специалиста по ОТ

Образец такой инструкции можно скачать по данной ссылке: Образец должностной инструкции специалиста по ОТ.

Рекомендуем! У нас есть отличная подборка образцов должностных инструкций и для других специалистов. Они размещены в разделе «Должностные инструкции».

Утверждение и введение должностной инструкции

Распоряжения о разработке, утверждении и введении должностных инструкций оформляются специальными приказами.

Обратите внимание! Внутренние распорядительные документы разрешено оформлять как по утвержденным типовым образцам, так и в свободной форме (разъяснения Роструда в письме от 14.02.2013 № ПГ/1487-6-1).

Рекомендуем! Образцы вышеупомянутых распорядительных документов и рекомендации по их оформлению вы найдете в нашей статье «Образец приказа о разработке должностных инструкций».

Итак, мы рассмотрели основные правила составления должностной инструкции специалиста по охране труда, изучили, на какую законодательную базу следует при этом опираться, а также какие негативные последствия может повлечь для специалиста неточность в формулировке должностных обязанностей.

Читать еще:  Описание профессии авиадиспетчер — где учиться обязанности и зарплата

Профессиональный стандарт и должностная инструкция специалиста по охране труда на 2020 год

Деятельность специалиста по охране труда регулируется определенными нормативными актами. В качестве основного документа стоит рассматривать профессиональный стандарт. Какие положения он содержит и как применяется?

Законодательная база на 2020 год: профстандарт или ЕТКС

Под профессиональным стандартом принято понимать характеристику квалификационного уровня, которого работник должен достичь, чтобы быть допущенным к определенной профессиональной деятельности (ст. 195.1 ТК РФ). Обеспечение охраны труда на предприятии – непосредственная обязанность любого нанимателя. Документ в настоящее время носит рекомендательный характер.

Тем не менее, профстандарты актуальны в процессе решения следующих текущих и стратегических задач:

  • создание кадровой политики;
  • управление персоналом;
  • проведение обучения и аттестации;
  • разработка должностных инструкций;
  • тарификация выполненных работ;
  • определение систем оплаты труда.

Общие положения

Документ является законодательным, поскольку имеет под собой определенную правовую базу. В него включен список нормативов, правил и требований, которые могут выступать в качестве базы, на которую сможет опираться руководитель организации при заключении трудовых договоров. Положения соглашения должны на 100% соответствовать нормам профессионального стандарта. Профстандарт можно широко использоваться в процессе создания должностных инструкций.

Профстандарт помогает решить ряд вопросов:

  • определение перечня требований к знаниям и навыкам;
  • выявление нужного опыта работы в сфере охраны труда;
  • формулировка должностных обязанностей и функций;
  • повышение эффективности труда кадровых специалистов.

Сходства и отличия от квалификационных справочников

Наряду с профессиональными стандартами применяются должностные инструкции, в которых прописаны общие положения, права, обязанности, ответственность работников определенных должностей. Еще один распространенный документ – ЕТКС (Единый тарифно-квалификационный справочник). Возникает логичный вопрос, в чем сходства и различия между рассматриваемыми нормами?

Профстандарты выступают в качестве усовершенствованных эквивалентов тарифно-квалификационных справочников. Если вести речь конкретно о стандарте и справочнике для специалиста в области охраны труда, можно понять, что они практически одинаковы, особенно в части требований к безопасности. Но есть несколько различий:

  1. В профстандарте есть возможность исполнения должностных функций и задач в соответствии с группами A и B при наличии среднего профессионального образования. В ЕТКС при таких же условиях субъект вправе рассчитывать исключительно на низшую категорию.
  2. В профстандарте введены особые условия в процессе исполнения работниками трудовых обязанностей, это касается дополнительной подготовки (соответственно, если в организации есть производственные участки особой опасности, руководитель обязуется обеспечить сотруднику возможность прохождения спецподготовки).

В остальном документы схожи и регулируют уровень квалификации и профессиональной подготовки специалиста.

Необходимость применения профстандарта специалиста по охране труда в его деятельности

Обязательность применения зафиксирована в рамках трудового законодательства. Особое внимание стоит уделить нормам ст. 57 и ст. 195.1 ТК РФ. В ст. 57 речь идет о том, что если существуют определенные ограничения в ведении деятельности, а также льготы и компенсации, требования по квалификации должны соответствовать названиям и нормам из справочников. В ст. 195.1 говорится о том, что профессиональные стандарты – документы рекомендательного характера, т. е. не являются обязательными (в большинстве случаев).

Трудовые функции

Они разделены на две группы – общая и конкретизированная. Общие задачи следующие:

  • обеспечение стабильной работы, связанной с охраной труда;
  • мониторинг работы всей системы, связанной с безопасностью работы сотрудников;
  • планирование мероприятий по модернизации системы.

Если говорить о конкретизированных опциях и задачах, они включают в себя следующие направления:

  • обеспечение системы полноценным документальным сопровождением;
  • введение в эксплуатацию необходимых документов;
  • планирование мер, связанных со снижением уровня рисков профессионального характера;
  • поиск данных по охране труда;
  • принятие к сведению комментариев со стороны управленческого персонала и рядовых сотрудников;
  • контролирование порядка соблюдения всех законов и положений федерального, локального типа;
  • обеспечение безоговорочного соблюдения требований по охране труда в целях организации личной безопасности для каждого специалиста;
  • проведение расследований при непредвиденных обстоятельствах и ЧС;
  • ведение учетной политики в отношении инцидентов, случившихся в производственном процессе;
  • создание задач и целей крупного масштаба;
  • анализ результативности существующей системы;
  • делегирование полномочий в адрес подчиненных специалистов, работающих в области охраны труда.

Квалификационные требования

Требования к квалификации имеют непосредственную взаимосвязь с функциональной картой, прописанной в стандарте. В соответствии с набором требований, предъявляемых к конкретному квалификационному уровню, происходит формирование функций для определенных должностей. Например, первая группа функций соотносится с шестым уровнем квалификации. Она включает набор следующих требований:

  • высшее образование;
  • дополнительные курсы;
  • среднее образование в любом профиле.

Говоря о стаже, можно выделить следующий набор критериев и профессиональных требований:

  • при наличии высшего образования он не является обязательным;
  • в случае присутствия среднего профессионального образования требуется опыт в 3 года.

Есть возможность ведения трудовой деятельности с применением седьмого квалификационного уровня, которому соответствует третья категория обобщенных требований. При всем этом правила, касающиеся образования, едины: требуется наличие высшего образования, прохождение специальных курсов, стаж в 5 лет.

Ответственность за неприменение в практической деятельности

Стандарт, как уже отмечалось, стал обязательным к применению с 1 июля 2016 года. С этой даты все организации, в которых трудятся специалисты по охране труда, должны использовать документ в ежедневной практической работе. Иначе руководящему звену и предприятию в целом придется нести административную ответственность.

Ответственность формируется на базе ст. 5.27 КоАП РФ. В первый раз нарушение наказуемо предупреждением со стороны государственного инспектора труда. Однако есть вероятность начисления штрафных санкций:

  • должностные лица и ИП – от 1000 до 5000 руб.;
  • организации – 30 000 – 50 000 руб.

При выявлении повторного нарушения штрафы следующие:

  • должностные лица – 10 000 – 20 000 руб. (или отстранение от ведения деятельности на 1-3 года);
  • ИП – 10 000 – 20 000 руб.;
  • организации – 50 000 – 70 000 руб.

Образец и требования к составлению

Существенных требований к заполнению документа нет. Главное, чтобы были учтены и прописаны все основные пункты:

  • базовые положения;
  • трудовые функции;
  • квалификационные требования;
  • названия конкретных специальностей.

Документ может регулярно обновляться и дополняться. Изменения должны быть внесены в него в обязательном порядке.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector