Timeplus-kazan.ru

Консультации адвоката
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Номинальная и реальная заработная плата 2021 и 2021

Основные виды заработной платы

Эффективную деятельность любой фирмы определяет качество работы его сотрудников, что в свою очередь зависит от мотивации труда. Мотивировать работников можно по-разному, например, при помощи назначения премий, надбавок, знаков отличия, перспектив продвижения по карьерной лестнице или даже штрафами.

Но среди всех самым распространенным и самым важным способом стимулирования труда на предприятии является заработная плата. О видах и формах заработной платы поговорим кратко в этой статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :

Основные понятия

Всевозможных определений понятия заработная плата существует множество. Они приведены в различных экономических словарях и справочниках. Однако мы воспользуемся определением из Трудового Кодекса РФ.

Так, исходя из информации, представленной в статье 129 ТК РФ, заработная плата – это «вознаграждение» за проделанную работу.

Оно зависит напрямую от различных факторов:

  • От имеющейся квалификации служащего;
  • от качества и объема труда;
  • от трудности работы;
  • от компенсационных выплат – своего рода компенсаций, выплачиваемых за работу, проводящуюся в сложных или неприемлемых условиях (в условиях сурового климата, на территориях, где происходили радиоактивные выбросы и т.д.)
  • от стимулирующих выплат – дополнительных материальных поощрений (премий, льгот, скидок, надбавок и т.д.);
  • от условий, при которых проходит выполнение работы.

к содержанию ↑

Виды заработной платы

В настоящее время существует несколько видов зарплат, разграниченных в зависимости от их классификаций. Для начала рассмотрим общую классификацию, согласно которой существует всего 2 вида:

    основная,

Рассчитывается из фактически отработанного им времени, включая все задержки, сверхурочные часы, периоды простоя, произошедших не из-за работника.

Сверх того, данный вид зарплаты зависит не только от временного диапазона и количества выполненной работы, но также и от её качества. Зависит такая зарплата от специальных тарифов, окладов, ставок и т.д.

  • дополнительная.
  • Дополнительная заработная плата – понятие, содержащее в себе несколько подпунктов. К дополнительной зарплате может относиться оплата календарного отпуска, особые выплаты, прописанные в трудовом законодательстве, оплата выходного пособия в случае, если вы покинули должность.

    Сюда относятся также компенсация перерывов для кормящих матерей, оплата льготных часов, приходящихся на общественные работы.

    Существует еще неофициальное понятие, как договорная зарплата. Этот термин часто используется в вакансиях при приеме на работу. В это определение вкладывается смысл, что когда соискатель устраивается на работу, то уровень заработной платы ему устанавливается исходя из результатов собеседования.

    От чего зависит ее размер?

    Ранее в статье уже упоминалось о нескольких факторах, влияющих на размер заработной платы. Теперь рассмотрим их более детально.

    Прежде всего, наиболее весомым и распространенным фактором, от которого обычно зависит зарплата, является квалификация работника.

    Её можно определить двумя основными способами. Во-первых, зарплата зависит от уровня вашего образования, полученного в ходе учебы в том или ином институте, университете, колледже или техникуме. Во-вторых, квалификация зависит от предыдущего опыта работы.

    Любой, даже небольшой стаж работы даёт вам преимущество перед теми, у кого его совсем нет.

    К этому всему прилагаются различные дипломы или сертификаты о прохождении и окончании вами различных дополнительных курсов, сертификаты о знании иностранных языков (IELTS, TOEFL, HSK и т.д.).

    Следующим фактором, определяющим размер заработной платы, является ваша должность. От того, насколько сложной является работа, сколько знаний, умений, физических и умственных усилий необходимо для выполнения этой работы, зависит её денежная оценка.

    Так, инженер, который должен иметь очень большой объем знаний, который должен быть способен возложить на себя огромную ответственность за свою работу, получает гораздо больше официанта.

    Переходя к следующему пункту, нужно сказать, что размер заработной платы зависит также от издержек производства. Для любого руководителя важно, чтобы доходы предприятия превышали его расходы. Поэтому если издержки производства очень высоки, организации стараются всячески сэкономить на зарплате своих сотрудников.

    Что такое заработная плата читайте в нашей статье.

    В свою очередь, служащие стремятся к тому, чтобы получать зарплату, соразмерную их должности, где будут платить больше. Сталкиваясь друг с другом, интересы работодателей и сотрудников и уравновешивают цифру, обозначающую уровень оплаты труда.

    Ещё одним фактором, влияющим на зарплату, можно назвать стоимость средств, от которых зависит жизнедеятельность человека и воспроизведение последующей рабочей силы.

    В данном случае, работодатель не имеет права устанавливать уровень зарплаты, который будет ниже прожиточного минимума.

    В случае если организация придерживается сдельной формы оплаты труда своих служащих, интенсивность труда – фактор, который будет определять сумму заработной платы. Данная форма зарплаты позволяет сотруднику получать доход, соизмеримый с объемом проделанной работы. Больше интенсивность труда – больше и зарплата.

    И конечно, нельзя забывать ещё об одном общем факторе, как соотношение спроса и предложения на рынке. Именно нынешняя ситуация на рынке труда определяет, какая профессия более востребована и сколько положено платить за неё.

    Основные формы

    В зависимости от того, как человек хочет работать и как получать плату за проделанный труд, принято выделять различные формы заработной платы:

    • Сдельная заработная плата – форма оплаты, когда служащий на предприятии получает заработную плату, которая была бы соизмерима с количеством выполненной им работы и, безусловно, её качеством.
    • Повременная заработная плата – форма, где оплачивание труда сотрудника происходит под руководством правил и критериев длительности рабочего дня и уровня образования служащего.

    Система заработной платы

    Руководствуясь информацией, зафиксированной в трудовом законодательстве, можно сделать вывод, что под понятием «система оплаты труда» подразумевается набор установленных правил, которые определяют сумму заработной платы. В неё включаются такие характеристики, как:

    1. Установление пропорции между количеством выполняемой работы и суммой заработной платы за нее;
    2. Условия, при которых производится выплачивание зарплаты служащим;
    3. Порядок получения зарплаты работником;
    4. При каких условиях служащему положена выплата надбавки или доплаты с целью компенсации;
    5. При каких условиях ему положена выплата надбавки или доплаты с целью поощрения труда.
    Читать еще:  Сторож вахтер Сквозные виды деятельности в промышленности Профессия рабочих

    В любой серьезной организации функционирует своя система оплаты труда. Эта система обязательно должна отвечать требованиям, прописанным в Трудовом кодексе РФ, в указах Президента РФ и Правительства, в других подзаконных актах. Система оплаты труда в той или иной организации или компании должна быть описана в договоре.

    Среди систем оплаты труда служащих различают две основных: сдельную и повременную.

    В свою очередь сдельная система включает в себя ряд подсистем:

    Расчет прямой сдельной зарплаты производится исходя из фиксированных сдельных расценок. Она соразмерна конкретному объему всей выполненной работы: чем больше сотрудник изготовил той или иной продукции или тех или иных услуг, тем выше его заработная плата.

    Социально-премиальная система имеет своей целью поощрение работников и выдачу им премий за высокий уровень выполненной работы, перевыполнение заданных норм, повышение показателей на производстве и за другие достижения.

    Согласно социально-прогрессивной системе оплаты труда работника работодатель поощряет выполнение работы сверх регламентированной нормы (однако она не должна превышать двойной расценки).

    Косвенно-сдельная система обычно действует в случаях, когда оплачивается труд обслуживающего персонала, рабочих на заводах и предприятиях и т.д.

    Если рассматривать повременную систему более детально, можно выделить следующие её виды:

    Простая повременная система означает, что зарплата служащего высчитывается по времени, проведённом на рабочем месте. Количество работы здесь не учитывается.

    В повременно-премиальной системе производить оплату труда следует руководствоваться такими критериями, как количество отработанного времени и качество проделанной работы.

    Аккордная заработная плата – форма, оценивающаяся по количеству так называемых аккордных заданий (циклов, за которые проделывается одна работа).

    Средняя зарплата

    Средняя заработная плата – это величина, полученная в среднем на единицу отработанного времени или на одного трудящегося.

    Согласно п.6 Постановления номер 922 она рассчитывается на основании суммы заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествующих расчетным 12 месяцам.

    Среднедневная зарплата определяется делением дневного фонда заработной платы на число человеко-дней работы.

    Документ о среднемесячной заработной плате часто требуют в различных инстанциях. Самый простой способ получить ее величину, это просуммировать, допустим, зарплаты за последние 6 месяцев и разделить на 6. Полученная величина и будет средней месячной зарплатой.

    Среднегодовая заработная плата одного рабочего вычисляется исходя их годового фонда зарплаты рабочих, поделенного на среднесписочное число этих работников.

    Платят по договоренности – это как?

    Иногда при поиске работы многие соискатели наталкиваются на вакансии, где в условиях указана «зарплата по договорённости». В Трудовом кодексе нет точного определения этого явления, так как официально такого вида зарплаты не существует.

    Тем не менее, некоторые откликаются на такие вакансии на свой страх и риск, ведь среди потенциальных работодателей зачастую скрываются мошенники и аферисты.

    Однако не всегда за такими вакансиями скрывается обман. Работодатели иногда намеренно не указывают размер заработной платы для расширения списка откликнувшихся на вакансию.

    К примеру, если работа фактически оплачивается не так хорошо, избегание указания в графе «зарплата» точных цифр поможет привлечь внимание к вакансии как молодых работников, так и специалистов с опытом работы в той или иной сфере.

    Чем отличается реальная от номинальной?

    Помимо всех вышеперечисленных аспектов, существуют также номинальная (альтернативное название – начисленная) заработная плата и реальная.

    Начисленная зарплата – фактическая денежная оплата труда, начисляемая за истекший период (как правило, месяц), из которой вычитаются все необходимые налоги (к примеру, налог на физических лиц).

    Реальная зарплата – совокупность всех тех товаров или услуг, которые мы можем приобрести. Иными словами сумма реальной заработной платы представляет собой способность номинальной зарплаты наполнять потребительскую корзину.

    Реальная заработная плата находится под влиянием начисленной. Так, в случае роста номинальной зарплаты растет и реальная. Аналогичную закономерность можно пронаблюдать и с падением. Кроме того, на реальную зарплату оказывают влияние:

    • Возрастание цен на товары и услуги;
    • Рост уровня экономики в стране;
    • Инфляция и дефляция;
    • Количество занятых и безработных.

    к содержанию ↑

    Понятие фиксированной

    В случае, когда заработная плата за каждый месяц выплачивается строго одинаковыми суммами, её можно назвать фиксированной.

    По-другому такой вид оплаты труда называют окладным. Однако если зарплата фиксирована, это не значит, что она совсем не может варьироваться, то есть уменьшаться или увеличиваться.

    Обычно фиксированная зарплата предполагает под собой одинаковые выплаты ежемесячно (сумма оплаты труда в марте будет равна сумме в феврале и апреле). Но если вы по какой-либо причине не ходили на работу в течение определённого промежутка времени, из размера заработной платы в текущем месяце должна быть вычтена сумма за этот промежуток времени.

    Что касается увеличения зарплаты, то здесь к вашему окладу прибавляются ещё и премии, доплаты и бонусы.

    Как понять – резервная заработная плата?

    У каждого соискателя работы всегда есть свои цели и предпочтения относительно своей должности. Кто-то ищет работу, связанную с управлением, для кого-то предпочтительнее выполнять бумажную работу, третьи находятся в поисках должности с минимальной ответственностью. Однако самым веским, иногда решающим фактором при поиске работы является размер зарплаты.

    Минимальная сумма оплаты труда, за которую работник согласиться выполнять свою работу, называется резервной заработной платой.

    Она зависит не только от квалификации или предыдущего уровня работы, но и от желаний и предпочтений самого соискателя.

    Из чего состоит заработная плата узнайте из ролика:

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:


    Это быстро и бесплатно !

    Какой коэффициент индексации заработной платы использовать в 2021 году?

    На территории РФ индексация заработной платы работающих на официальной основе граждан проводится с определенной периодичностью с учетом установленного коэффициента.

    В 134 статье Трудового Кодекса отмечено, что, индексировать зарплату нужно в том случае, когда меняются цены на потребительские товары. В большинстве случаев данная процедура проводится ежегодно.

    Что такое коэффициент индексации заработной платы?

    Под понятием коэффициента индексации заработной платы принято понимать увеличение зарплаты трудящихся граждан на определенный процент. В стандартном случае повышаются должностные оклады всех работников фирмы.

    Читать еще:  Заявление в комиссию по трудовым спорам образец заполнения

    При простом повышении меняется заработная плата одного или определенной группы сотрудников. При индексации увеличивается доход всех трудящихся. Это главное отличие между повышением и индексацией зарплаты.

    Тема, речь о которой идет в данном статье, отражена в 134 ст. ТК РФ. В нормативном акте отсутствует информация о порядке и точных сроках проведения индексации. Информация по указанным вопросам должна присутствовать в локальных документах компании, то есть работодатель сам должен определить, как именно он будет индексировать оплату труда своих сотрудников.

    К примеру, данный порядок можно прописать в Положении об индексации или коллективном договоре. Необходимость документального оформления данного вопроса регламентирована Письмом Роструда №1073-6-1 от апреля 2010 года. Индексация зарплат сотрудников бюджетных учреждений осуществляется на основании норм трудового права.

    В Роструде придерживаются мнения, что, если, в течение календарного года был зафиксирован рост цен на потребительские товары, работодатели обязаны провести индексацию заработных плат сотрудников. В противном случае руководство компании, не выполнившей обязательство, может быть привлечено к ответственности. В особенности это касается предприятий, где зарплата сотрудников ниже МРОТ.

    Индексацию в коммерческих компаниях нужно проводить в обязательном порядке, как и в бюджетных организациях.

    Зачастую работодатели, повышая оклады или тарифные ставки подчиненных, думают, что индексировать их заработные платы в таком случае не нужно. Подобное мнение является ошибочным. Повышение дохода происходит по инициативе работодателя и не всегда касается всех сотрудников фирмы. Индексация распространяется на всех работников и установлена на законодательном уровне.

    Какой установлен на 2021 год?

    Ранее уже было указано, что, согласно 134 статье ТК РФ, необходимость индексации находится в прямой зависимости с уровнем повышения цен на потребительские товары. Государственные структуры при этом должны руководствоваться действующими законодательными нормами, коммерческие предприятия – внутренней документацией.

    Коэффициент, на который индексируется заработная плата, определяется согласно изданными государством нормативно-правовыми актами.

    В силу того, что основным фактором, в связи с которым необходимо повышение зарплаты, является инфляция, коэффициент индексации чаще всего аналогичен коэффициенту инфляции. С 1 февраля 2021 года он установлен на уровне 4,9%.

    Работодатель также может индексировать оплату труда персонала не на основе основе коэффициент инфляции, который определяет рост социальных пособий и выплат, а на основе самостоятельно установленного процента или показателя, который будет зависеть от прожиточного минимума в стране или регионе.

    Подробнее о том, как индексировать зарплату сотрудникам, читайте в статье, где можно найти в том числе примеры для 2021 года.

    Для расчета каких выплат нужен?

    Определение коэффициента индексации осуществляется с учетом нескольких критериев. Среди таковых необходимо отметить следующие факторы:

    • индекс роста цен на потребительские товары;
    • индекс инфляции;
    • показатель роста прожиточного минимума.

    На коэффициент индексации зарплаты после определения его показателя увеличиваются оклады трудящихся или их тарифные ставки – в зависимости от установленной системы оплаты труда. При желании работодатель может установить сотрудникам индивидуальный процент. Его использование чаще всего применяется в качестве вознаграждения работников за успехи в трудовой деятельности.

    Также существует региональный коэффициент. Его определение происходит на законодательном уровне. Подобный существует, к примеру, в столице и районах Крайнего Севера. Следует учитывать, что каждый вид коэффициента начисляется на базовый уровень дохода, то есть оклад или тарифную ставку.

    Пример использования для повышения зарплаты

    В организации три работника — директор, бухгалтер и менеджер. В Положении об оплате труда закреплено, что индексация производится 1 раз в год с 1 февраля с применением установленного официального процента инфляции.

    Зарплата сотрудников в 2020 году:

    • директор — 150 000 руб.;
    • бухгалтер — 40 000 руб.;
    • менеджер — 80 000 руб.

    Так как с 01.02.2021 коэффициент инфляции = 1,049, то после индексации размеры заработной платы будут следующие:

    • директор = 150 000 * 1,049 =157 350 руб.;
    • бухгалтер = 40 000 * 1,049 = 41 960 руб.;
    • менеджер = 80 000 * 1,049 = 83 920 руб.

    Выводы

    Коэффициент индексации заработной платы необходим для расчета основного дохода сотрудника. Доход трудоустроенных граждан должен увеличиваться регулярно. Чаще всего он индексируется ежегодно.

    При определении процента учитывается несколько факторов, основным среди которых является уровень роста цен на потребительские товары. Не менее важное значение оказывает МРОТ и инфляция.

    Индексированию подлежат заработные платы работников государственных и коммерческих предприятий. В первом случае повышение производится с учетом действующих норм трудового законодательства, во втором порядок проведения процедуры определяется внутренней документацией – Положением об оплате труда, коллективным соглашением и т.п.

    Зарплата июля: рост номинальный и реальный

    Номинальная начисленная средняя заработная плата работников в Беларуси в мае 2017 г. составила 827,5 BYN, сообщает Белстат. Это на 1%, или на 8,2 BYN, больше, чем в июне. При этом реальная зарплата по сравнению с июнем прошлого года увеличилась на 4,3%, а за 7 месяцев т.г. к аналогичному периоду 2016 г. – на 2,7%.

    Номинальная зарплата в июле т.г. была на 11% выше, чем год назад, причем весь рост пришелся на текущий год (по сравнению с январем она выросла на 14,8%). Продолжает также расти реальная зарплата, что свидетельствует об ослаблении инфляционного давления на доходы населения. Но если в Минске заработки еще год назад превысили 1000-руб­левый рубеж, то ни одна из областей не дотянула до столичного уровня, а среднереспубликанский превышен только в Минской области (см. диа­грамму). Таким образом, рас­слоение по регионам сохраняется. Например, в Могилевской области номинальная зарплата в июле была на 22,8% ниже среднереспубликанской и на 44,1% – чем в столице.

    Номинальная зарплата, превышающая требуемые 1000 BYN, в июле т.г. отмечена лишь в таких видах деятельности: «информационные технологии и деятельность в области информационного обслуживания» – 3496,3 BYN, «воздушный транспорт» – 2369,6 BYN, «финансовая и страховая деятельность» – 1435,4, в горнодобывающей промышленности – 1344,4, в нефтепереработке – 1256,5, в производстве химических продуктов – 1408 BYN. Зарплата по виду деятельности «инженерно-техническое проек­тирование и предоставление технических консультаций в этой области» достигла 1417,6 BYN, деятельность в области телекоммуникаций – 1354,9 BYN, в области права, бухгалтерского учета, управления, архитектуры, инженерных изы­сканий, технических испытаний и анализа – 1208,7, деятельность головных организаций – 1209,2 BYN, научные исследования и разработки – 1123 BYN, в производстве прочих транс­портных средств и оборудования – 1055,4, фармацевтической про­мышленности – 1005,5 BYN.

    Читать еще:  Карточка учета работы автомобильной шины скачать бланк образец заполнения

    В других сферах деятельности заработки гораздо ниже. Так, в сельском, лесном и рыбном хозяйстве номинальная зарплата в июле т.г. составила только 605,2 BYN, в строительстве – 878,5, розничной торговле – 723,7, обрабатывающей промышленности в целом – 893,7 BYN, в т.ч. в металлургии – 942,4, пищевой промышленности – 866,1, производстве текстильных изделий, одежды, изделий из кожи и меха – 630,3, автомобилестроении – 899,9, образовании – 541,3, здравоохранении – 655,9 BYN.

    В то же время реальная заработная плата в промышленности в январе–июле т.г. по сравнению с январем–июлем 2016 г. выросла на 5,9% (в т.ч. в горнодобывающей – на 8%, в обрабатывающей – на 5,8%), в сельском, лесном и рыбном хозяйстве – на 4%, в торговле – на 3,7%, в строительстве – на 0,6%, по транспортной деятельности, складированию, поч­товой и курьерской деятельности – на 0,3%, тогда как в здравоохранении она сократилась на 1%, в образовании – на 0,4%, нефтепереработке – на 1,2%, в почтовой и курьерской деятельности – на 9,5%, а в сфере информационных технологий и деятельности в области информационного обслуживания – на 7,5%.

    В бюджетных организациях номинальная начисленная сред­немесячная зарплата в июле т.г. составила 611,4 BYN (на 13,3 BYN, или на 2,1% меньше, чем месяцем ранее), а реальная заработная плата здесь в январе–июле т.г. по сравнению с соответствующим периодом 2016 г. уменьшилась на 0,2%, в т.ч. в июле к июню т.г. – на 2%.

    «Небываемое бывает»: в России в 2021 году зарплаты вырастут на целых 4%

    Читайте нас в Google Новости

    Экономисты снова удивляют обывателей своим беспримерным оптимизмом. Как некогда было выбито на петровской наградной медали, которая вручалась участникам едва ли не первого победоносного русского морского сражения между отечественными лодками и шведскими судами, — «Небываемое бывает». Так и здесь. Хотите верьте — хотите нет, но исследования, проведённые в Финансовом университете при Правительстве РФ, показали, что в 2021 году рост реальной заработной платы в стране вполне может составить 3,5–4%. Более того, специалисты в следующем году ждут роста ВВП аж на 2–2,5% (краткий отчёт об их изыскании есть у NEWS.ru). Возможно такое или нет — можете ответить, конечно, себе и сами, а можете — после того, как прочитаете данный материал.

    В основу масштабного анализа Финансового университета были положены результаты исследований потребительских настроений россиян в части готовности приобретать различные товары и услуги. Данные собирались при помощи телефонных опросов, проводившихся в июле—августе нынешнего года в городах с населением более 250 тысяч человек.

    Выяснилось, что рост реальных доходов населения в 2021 году окажется в положительной зоне, хотя и будет незначительным — менее 0,5%.

    Наибольший рост реальной зарплаты мы ожидаем в следующих городах с населением более 250 тысяч человек: Казань, Новороссийск, Оренбург, Тольятти, Калининград, Иваново, Улан-Удэ, Чита, Севастополь, Краснодар.

    В пользу такого развития событий говорит высокая потребительская активность населения, которую мы наблюдаем на различных рынках товаров и услуг.

    Как пояснил NEWS.ru сам автор исследования, директор Института социально-экономических исследований Финансового университета при правительстве РФ Алексей Зубец, «наша страна проскочила кризис на удивление легко». Цены на нефть восстановились и держатся выше $40 за баррель, что даёт возможность правительству финансировать все наши социальные расходы, замечает он.

    Есть с чем сравнить. Ведь стоит вспомнить, что 2019 год был экономически плохим. Он характеризовался падением потребительской активности и доходов населения. И разворот потребительского поведения начался в ноябре-декабре 2019 года. Народ тогда перешёл от сберегательного поведения к потребительской экспансии. И эти тренды не изменились и теперь, после трёхмесячного локдауна.

    директор Института социально-экономических исследований Финансового университета при правительстве РФ

    Кроме того, важно учитывать, что реальные зарплаты населения в первом полугодии в основном выросли, несмотря на коронавирусно-нефтяной эксцесс, отмечает Зубец. При этом в России серьёзный кризис не произошёл, уверен он.

    Единственная проблема у нас — это застойная безработица, которая пока уходить не хочет. Виной тому предпринимательское искушение прелестями удалённой работы и оптимизаторское сокращение персонала. Рынки — это психология. На самом деле всё более-менее неплохо, — сказал директор Института социально-экономических исследований Финансового университета при Правительстве РФ.

    Единственное, что Россию может «подкосить» — внешний кризис (сокращение спроса на нефть и газ, новые санкции, вторая волна коронавируса), признал специалист.

    Не знаю, не знаю

    И всё-таки вопрос с ростом реальных заработных плат неоднозначный, полагает доцент базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ «Развитие человеческого капитала» РЭУ им. Г. В. Плеханова Людмила Иванова-Швец. Прогноз, который дают исследователи, достаточно оптимистичный и основан на замерах потребительского настроения, хотя реальная ситуация может быть совсем другой, рассуждает она.

    Конечно, номинальный рост заработной платы мы получим, исходя из индексации на рост инфляции. Но реальный рост связан с более высоким повышением заработных плат. А сейчас многие компании не только не повышают заработные платы, но и стараются снизить их. Стоит ещё учитывать и экономическую ситуацию, связанную с низким уровнем цен на нефть на мировом рынке. Это будет тормозить рост заработных плат в нефтегазовой отрасли.

    доцент базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ РЭУ имени Г. В. Плеханова

    Однако с макроэкономической точки зрения, подчёркивает доцент базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ «Развитие человеческого капитала» РЭУ им. Г. В. Плеханова, серьёзного кризиса в экономике не было, деловая активность сохранилась, и если в будущем не будет больше таких ограничений, то потенциал для роста экономики и реальных заработных плат есть.

    Это может быть во второй половине 2021 года и позже, — прогнозирует экономист.

    Добавить наши новости в избранные источники

    голоса
    Рейтинг статьи
    Ссылка на основную публикацию
    ВсеИнструменты
    Adblock
    detector