Timeplus-kazan.ru

Консультации адвоката
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Может ли директор работать по совместительству в 2021 году

Может ли генеральный директор работать по совместительству?

Трудовой кодекс позволяет работникам занимать сразу несколько должностей или иметь несколько работодателей. Но если речь идет о наёмном руководителе, то в отношении него установлены определённые ограничения. Может ли генеральный директор работать по совместительству? На этот вопрос можно ответить положительно только при соблюдении ряда условий.

Бесплатное бухгалтерское обслуживание от 1С

Правовое регулирование совместительства для руководителей организаций

Работа по совместительству как вид отношений, возникающих в результате подписания трудового договора, регламентируется Трудовым кодексом РФ. Ст. 60.1 ТК РФ декларирует право сотрудника помимо основной должности выполнять дополнительные трудовые обязанности, но вне основного рабочего дня. Такой режим занятости называется совместительством.
Особенности выполнения должностных обязанностей по совместительству регулирует гл. 44 ТК РФ. При этом действующее законодательство о труде не запрещает совместительство: любой работник может оформлять трудовые контракты с неограниченным количеством нанимателей (ст. 282 ТК РФ). Следовательно, генеральный директор, как и любой другой работник, может иметь дополнительные трудовые обязанности, работая по совместительству.

Однако правовое положение руководителей организации регулируется Трудовым кодексом в особом порядке. Ст. 276 ТК РФ подтверждает возможность для генерального директора иметь не одно место работы, однако вводит следующее условие — труд на условиях совместительства для директора возможен только с разрешения общего собрания учредителей (участников) организации. Протокол собрания, содержащий решение о найме директора по совместительству, реализует разрешительный порядок, описанный в ст. 276 ТК РФ.

Может ли руководитель работать по совместительству одновременно еще в двух организациях тоже на должности руководителя (иметь три места работы)? Ответ на данный вопрос дали специалисты КонсультантПлюс на основании разъяснений чиновника из Минтруда. Получите бесплатный пробный доступ к К+ и ознакомьтесь с экспертным мнением.

Законодательная база

Никаких запретов совмещать две должности для коммерсантов закон не содержит. Генеральный директор предприятия вполне может работать еще где-то. Единственное условие – обязательное согласование с уполномоченным органом юридического лица или учредителя компании, где директор трудится по основной работе.

Если таких фирм несколько, значит, разрешение должно быть получено от уполномоченных лиц всех этих фирм. Причем, не имеет значения, решил глава организации подработать где-то еще в той же должности или, например, устроиться менеджером по продажам. Закон в этом плане никаких разграничений не проводит.

Другое дело, если человек выступает боссом самому себе, то есть он же и единственный учредитель компании, или собственник всего имущества (п. 3 ст. 273 ТК). В этом случае ничьего разрешения запрашивать не нужно.

То же правило действует в ситуациях, если на основном месте гражданин трудится в качестве рядового работника, а по совмещению устраивается руководителем компании.

Вопросы, касающиеся совместительства директоров, описаны в трудовом законодательстве РФ (п. 1 ст. 276 ТК).

Заместитель директора также может себе позволить совмещать два рабочих места по согласованию с руководством на основной работе.

В этой статье можно почитать об отпуске для совместителей.

Директор по совместительству: как оформить документы кадрового учета

Оформление генерального директора — совместителя требует издания следующих регистрационных документов и форм кадрового учета:

  • протокол общего собрания учредителей (участников) о назначении генеральным директором по совместительству с указанием срока (если необходимо);
  • трудовой договор;
  • приказ;
  • форма кадрового учета Т-2.

Порядок заполнения личной карточки приводится в материале «Унифицированная форма № Т-2 — бланк и образец заполнения».

В соответствии со ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку генерального директора — совместителя вносится запись о работе по совместительству, если он выразил на это желание.

Об особенностях оформления трудовых книжек см. в статье «В трудовых книжках лучше ставить круглую печать».

Категории

Директор ЧОП

В случае с главой частного охранного предприятия в действие вступают специфические нормы, касающиеся этого рода деятельности (ст. 15.1 Закона РФ № 2487-1 (ред. от 03.07.2016), посвященного работе частных сыщиков и охранников).

Так глава ЧОП не сможет занять:

  1. выборные оплачиваемые должности в общественном объединении;
  2. любое место в качестве работника (если только он не планирует быть творческим или научным работником, также учителем).

Тем не менее, вопросы о полномочиях глав ЧОПов именно в отношении возможности совмещения очень часто становятся предметом судебных споров. Трудовой кодекс признается все-таки высшей инстанцией, а пресловутая двести семьдесят шестая статья ни в одном абзаце не содержит запрета директору частной охранной фирмы заниматься чем-нибудь еще.

По мнению многих граждан, в том числе, правозащитников, отказ в предоставлении такого места – ущемление прав.

Некоторые суды даже соглашаются с этой позицией и дают зеленый свет главам ЧОПов на работу в других местах без конфликтов с законом.

Директор муниципального учреждения

В отношении глав муниципальных учреждении закон суров и однозначен – им не разрешено занимать оплачиваемые должности где бы то ни было еще. Этот запрет распространяется и на частные фирмы, и на бюджетные заведения.

Исключение составляют, как и в случае с частным охранным предприятием, учительство, научная и творческая деятельность. Любые отклонения от этого правила ведут к ряду санкций со стороны трудовой инспекции и могут даже привлечь внимание налоговиков.

Поэтому, если директор колледжа читает курс лекций в частном учреждении, это ни в коем случае не противоречит законодательству.

Внутреннее совместительство

Никаких ограничений на предмет внутреннего совмещения для директоров Трудовой кодекс не содержит. Соответственно, разрешения на работу в таких должностях директорам просить не нужно.

Также часто практикуется перевод директора с основного места на совместительство. Это актуально для маленьких ООО, где не так много работы.

Итоги

Ответ на вопрос: «Может ли директор работать по совместительству?» — положителен. Как и все работники, он может выполнять трудовые обязанности на условиях совместительства. Однако помимо обычной для совместителей документации для этого требуется дополнительный документ — от учредителей.

Источники: Трудовой кодекс РФ

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Нюансы

Такое строгое регламентирование предусмотрено для того, чтобы оградить первых лиц компаний и их подчиненных от вероятных конфликтов, связанных с выполнением обязанностей на основных местах.

В то же время, принимающая сторона не вправе требовать у устраивающегося к ним работать человека документированного подтверждения согласования вопроса с руководством на основном месте. (п. 9 ст. 65 ТК).

Неважно, куда они его берут, директором или обычным специалистом. Законно он трудится на совмещаемом месте или незаконно – прерогатива устраивать разбирательства с ним на эту тему принадлежит только уполномоченным лицам на основном месте.

Читать еще:  Особенности приёма на педагогическую работу изменения в законодательстве

Так что если при устройстве просят такой документ, потенциальный совмещающий вправе отказать.

Тем не менее, есть ряд ситуаций, когда осуществить совмещение первому лицу компании всё-таки не удастся.

Почему ТК РФ требует получать согласие на совместительство

Итак, мы выяснили, может ли генеральный директор работать по совместительству. Да, если оно правильно оформлено, и на это получено согласие собственников компании, в которой он уже работает.

Согласие требуется, потому что руководитель организации – главное должностное лицо, деятельность которого напрямую сказывается на успехе бизнеса. И если он работает сразу в нескольких компаниях, между ними может возникать конфликт коммерческих интересов.

О том, что генеральный директор по совместительству иногда действует в ущерб своему основному работодателю, известно из судебной практики. Самые частые случаи – заключение сделок на поставку товаров или оказание услуг по завышенным ценам, с компаниями, где он работает.

Кроме того, эффективность любого работника зависит, в первую очередь, от длительности времени, которое он может уделить выполнению своих обязанностей. Неслучайно нагрузка совместителя ограничена, ведь работать каждый день по 12 часов (8 на основной работе и 4 по совместительству) очень трудно. Безусловно, это истощает ресурсы любого человека и дело может дойти до профессионального выгорания.

Собственники компании вправе даже установить в уставе запрет на то, чтобы руководитель работал где-то по совместительству, тем самым снижая свою эффективность.

Почему же тогда Трудовой кодекс не предусматривает полного запрета на совместительство директора? Дело в том, что иногда это необходимо для бизнеса.

Если речь идёт об одновременном руководстве дружественными организациями (аффилированными, зависимыми, дочерними), то совместительство директора будет в интересах основного работодателя. Поэтому собственники бизнеса в каждой конкретной ситуации решают, может ли директор работать по совместительству в другой компании или нет. Причем их согласие требуется на любую должность у нового работодателя, а не только на руководящую.

Требование на получение согласия для внешнего совместительства не распространяется только на руководителя-единственного учредителя ООО. Трудовой кодекс вообще не относит эту категорию к наёмным работникам.

Подключить онлайн-бухгалтерию от 1С Первый месяц — бесплатно

Особенности оформления трудовой книжки

При желании кандидата можно внести запись о дополнительном месте работы. Порядок оформления тот же самый, что и у всех остальных сотрудников. Ставится порядковый номер, затем число, когда по факту был подписан договор. Обязательно указывают наименование отдела, подразделения, должности, номер протокола и дата.

При увольнении ставят печать и вносят соответствующую информацию.

Внесение записи о совместительстве в документ о стаже не обязательно и делается только по желанию самого кандидата.

Таким образом получается, что даже ген. директора предприятий не могут похвастаться тем, что им можно всё. Особенно это касается государственных унитарных учреждений. Но и здесь есть возможности трудиться на других местах, если это будет оформлено и подтверждено как преподавание, научная или творческая работа.

Посмотрите подробное видео об особенностях приема на работу генерального директора:

Что такое совместительство

Но перед тем, как разобраться, вправе ли действовать генеральный директор по совместительству, надо понять саму суть этого кадрового термина. Потому что его часто путают с другим похожим понятием – «совмещение». Основные отличия совместительства от совмещения мы собрали в таблице.

СовместительствоСовмещение
Работа по совместительству выполняется в дополнительное к основной работе время (не более 4 часов в день)Работа по совмещению выполняется без отрыва от основной работы, дополнительное время не предоставляется
Заключается отдельный трудовой договор с генеральным директором по совместительствуОтдельный трудовой договор не заключается, информация о совмещении указывается в основном договоре
Работа по совместительству оплачивается пропорционально отработанному времени или выполненному объему работЗа выполнение работы по совмещению выплачивается доплата, её размер определяется соглашением с работником
Запись о совместительстве вносится в трудовую книжку по желанию работникаВ трудовую книжку запись о совмещении должностей не вносится
Согласие работодателя на совместительство требуется для некоторых работниковСогласия работодателя на совмещение не требуется

Как видно из таблицы, совмещение не предполагает работы у другого работодателя. Например, генеральный директор может совмещать свою должность с обязанностями по ведению бухучёта или по оформлению кадров. В таком случае он дополнительно получает определённую сумму к своему основному окладу.

Совсем другое дело – работа по совместительству. Как она оформляется, зависит от вида совместительства: внутреннее или внешнее. В первом случае генеральный директор вступает в трудовые отношения только с одним работодателем, занимая дополнительно ещё одну должность. Во втором – после окончания рабочего дня на основной работе он приступает к выполнению трудовых обязанностей у другого работодателя.

В обоих случаях время дополнительной работы по совместительству не должно превышать 4 часов в день. Например, если рабочее время на основной работе составляет 8 часов, то общая временная нагрузка не должна превышать 12 часов в день.

Кроме того, допускается привлечение совместителя к сверхурочной работе. Но и здесь есть свои ограничения, установленные Трудовым кодексом. Норма сверхурочной работы не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд, но не более 120 часов за год.

Узнайте в этой статье, как оформить отношения с управляющим-ИП, чтобы это не было признано незаконной налоговой оптимизацией.

Может ли директор работать по совместительству в 2021 году

Соблюдаем ограничения работы по совместительству в организациях различных форм собственности

Добрый день, уважаемые коллеги! Сегодня мы с вами поговорим о совместительстве, а точнее о тех случаях, когда оно не допускается законодательством. Либерализация многих вопросов оплаты труда наталкивает на мысль о «полной свободе действий» нанимателя.

К счастью или сожалению, но это не так.

Из письма в редакцию:

«…Учредитель и собственник предприятия (в одном лице) является его директором и, кроме того, исполняет обязанности водителя большегрузного автомобиля по совместительству на 0,5 ставки.

Имеет ли право директор предприятия выполнять работу водителя большегрузного автомобиля по совместительству?

Как производить оплату труда директора во время его нахождения в командировке в качестве водителя?

Имеет ли право предприятие принимать к учету при формировании себестоимости продукции затраты по командировочным расходам работника-совместителя?

Как правильно вести табель учета рабочеговремени директора (1 ставка) и водителя (0,5 ставки). «

Несмотря на однозначный ответ на Ваши вопросы, мы рассмотрим их более подробно, поскольку на практике они возникают часто и, как показывают письма читателей, интересуют многих.

Читать еще:  Профессия Тестировщик кто это чем занимается и сколько зарабатывает

Итак, имеет ли право директор предприятия выполнять работу в качестве водителя по совместительству? Нет, не имеет. Обосновать такой вывод можно однозначной нормой ст. 255 Трудового кодекса РБ (далее – ТК).

Справочно: руководителю организации запрещается выполнение оплачиваемой работы на условиях штатного совместительства, кроме преподавательской, научной или иной творческой деятельности, а также медицинской практики. Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации (ст. 255 ТК).

Требования данной статьи ТК распространяются на организации как государственной, так и негосударственной формы собственности.

Напомним, что совместительством является выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (внешнее совместительство) нанимателя на условиях трудового договора (ст. 343 ТК). Выполнение обязанностей руководителя предприятия предполагает его полную занятость в течение рабочего дня.

Ограничения работы по совместительству

Кроме названного ограничения законодательно предусмотрены определенные ограничения реализации права граждан на труд путем работы по совместительству. Одни из них установлены для работников только государственных организаций, другие – для работников организаций независимо от форм собственности. Такие ограничения касаются:

– руководителей организаций (как было отмечено выше) (ст. 255 ТК);

– руководящих работников в государственных организациях (кроме должностей мастеров и бригадиров) (часть первая ст. 348 ТК);

– лиц моложе 18 лет (часть вторая ст. 348 ТК);

– работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если и по основной работе, и по работе по совместительству таким работникам согласно действующему законодательству предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени (часть вторая ст. 348 ТК);

– родственников, непосредственно подчиненных и подконтрольных друг другу (в государственных организациях). В организациях частной формы собственности такое ограничение может устанавливаться в соответствии с учредительными документами (или зак­реп­лением такого решения собственником иным образом) (часть третья ст. 348, ст. 27 ТК);

– лиц, осужденных за корыстные преступления, если судимость не снята или не погашена в установленном порядке, при приеме на материально ответственные должности. Полагаем, что это те должности, при приеме на которые с работником заключается договор о полной материальной ответственности, индивидуальной или коллективной, на основании утвержденных в организации перечней в соответствии со ст. 405, 406 ТК;

– иных категорий работников согласно законодательству (например, государственных служащих (ст. 22 Закона РБ от 14.06.2003 № 204-З «О государственной службе в Республике Беларусь»), государственных должностных лиц (ст. 17 Закона РБ от 20.07.2006 № 165-З «О борьбе с коррупцией») и др.).

Важно! Продолжительность рабочего времени по совместительству не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст. 111–114 ТК (а не продолжительности рабочего времени, установленной по основному месту работы) (ст. 345 ТК). Иными словами, совместитель может работать не более 20 ч в неделю.

Поездка в командировку на служебном транспорте

Мы с Вами выяснили, что руководитель организации не может работать по совместительству водителем. Однако поехать в командировку на служебном транспорте за рулем он может. Производить оплату труда ему в качестве водителя не следует. За время командировки руководителю организации сохраняются заработная плата по месту работы, но не ниже среднего заработка, и гарантированные законодательством командировочные выплаты (ст. 95 ТК).

Справочно: за работниками, направленными в служебную командировку, сохраняются место работы (должность) и заработная плата в течение всего срока служебной командировки, но не ниже среднего заработка.

При служебных командировках наниматель обязан выдать аванс и возместить работнику следующие расходы:

1) по проезду к месту служебной командировки и обратно;

2) по найму жилого помещения;

3) за проживание вне места постоянного жительства (суточные);

4) иные произведенные работником с разрешения или ведома нанимателя расходы (ст. 95 ТК).

Возмещению подлежат и расходы по заправке автомобиля топливом, однако это будут затраты на хозяйственные нужды.

Командировка по месту основной работы и по совместительству

А теперь обращаю внимание на случаи, когда в организации работают другие лица кроме директора по совместительству.

Направление в служебную командировку работника, работающего по совместительству, допускается в свободное от основной работы время (см. Инструкцию о порядке и размерах возмещения расходов при служебных командировках в пределах Республики Беларусь, утвержденную постановлением Минфина РБ от 12.04.2000 № 35 (далее – Инструкция № 35)).

Справочно: при направлении в служебную командировку работника, работающего по совместительству, необходимо письменное согласие с основного места работы. Заработная плата командированному работнику сохраняется в той организации, в которой он работает по совместительству.

В случае направления работника в служебную командировку одновременно по основной работе и работе по совместительству заработная плата сохраняется по обеим должностям, а расходы по оплате командировки распределяются по договоренности между командирующими организациями (п. 3 Инструкции № 35).

Затраты по командировочным расходам работника совместителя следует относить на себестоимость продукции (работ, услуг). Вместе с тем затраты на командировки, произведенные сверх норм, установленных в порядке, определенном ТК, включены в состав затрат, неучитываемых при налогообложении (подп. 1.6 п. 1 ст. 131 Налогового кодекса РБ).

Особенности материального стимулирования руководителей предприятий

Из сути вопроса становится ясно, что руководитель организации пытается повысить эффективность работы организации за счет более интенсивного участия в работе организации, в т.ч. путем выполнения не свойственных руководителю организации функций, таких как вождение большегрузного автомобиля.

Полагаем уместным в данной ситуации установить условия его оплаты труда в зависимости от конечного финансового результата организации и учесть его труд на различных участках деятельности организации.

Например, вы можете установить руководителю выплату ежемесячного вознаграждения в процентном отношении от выручки, полученной от реализации продукции, товаров (работ, услуг) в действующих ценах, без ограничения его максимальными размерами (подп. 1.1 п. 1 Указа Президента РБ от 23.01.2009 № 49 «О некоторых вопросах стимулирования реализации продукции, товаров (работ, услуг)»).

При этом коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы по организации в целом не устанавливается (подп. 2.2 п. 2 постановления Совета Министров РБ от 25.07.2002 № 1003 «Об усилении зависимости оплаты труда руководителей организаций от результатов финансово-хозяйственной деятельности»).

Таким образом, будет учтен трудовой вклад руководителя организации и максимальными размерами его заработная плата не будет ограничена.

Учет рабочего времени у других совместителей

Работа по совместительству должна быть отделена от основной работы.

Так, на работника должны вестись раздельно учет рабочего времени по основной работе и по совместительству.

Читать еще:  Образец приказа о проверке знаний по охране труда

Режим работы по каждому из двух трудовых договоров должен быть определен отдельно: например, в правилах внутреннего трудового распорядка должен быть отдельно оговорен режим труда и отдыха основных работников и работников-совместителей либо должны быть составлены 2 отдельных графика работ (сменности).

Заработная плата работника должна начисляться отдельно в отношении основной работы и отдельно в отношении работы по совместительству.

Подводя итог нашего разговора, отмечу, что нецелесообразно нарушать трудовое законодательство. В первую очередь это касается норм ТК, на которые я сегодня обратила внимание.

Моя вторая работа: расспросили правового инспектора о тонкостях совместительства

Кто принимает директора школы на работу в качестве учителя на условия совместительства и может ли совместитель уйти домой пораньше в предпраздничный день?

На вопросы по данной теме ответил главный правовой инспектор труда Могилевской областной организации профсоюза работников образования и науки Александр ЕРМОЛОВИЧ.

– Директор школы хочет работать по совместительству в учреждении образования, которое он возглавляет. Кто принимает его на работу в таком случае?

Нина, Кричевский район

– Совместительство предполагает выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого нанимателя (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора (ст.343 Трудового кодекса).

Уполномоченным должностным лицом нанимателя является руководитель (его заместители) организации, структурного подразделения; другой работник, которому наниматель предоставил право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений; а также лицо, которому такое право предоставлено законодательством (ст. 1 ТК).

Если руководитель организации осуществляет в этой же организации педагогическую деятельность на условиях совместительства, то с ним должен быть заключен трудовой договор. На подписание трудового договора он может уполномочить другого работника учреждения образования.

– Какова продолжительность рабочего времени совместителя в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню?

Наталья, Круглянский район

– Согласно ст.116 ТК продолжительность рабочего времени в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, сокращается на один час независимо от того, совместитель это или основной работник.

Если по условиям производства сокращение продолжительности рабочего времени невозможно, то переработка компенсируется по соглашению сторон предоставлением дополнительного дня отдыха, оплачиваемого в одинарном размере, по мере накопления этих часов или повышенной их оплатой в размере, установленном для оплаты сверхурочной работы (ст.69 ТК).

Надо ли предоставлять совместителю перерыв для отдыха и питания, если он работает 2 часа в день?

Анна, Белыничский район

– Согласно ст.134 ТК в течение рабочего дня работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью от 20 минут до 2 часов. Этот перерыв не включается в рабочее время, и человек может использовать его по своему усмотрению. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем.

На тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, время для приема пищи включается в рабочее. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливает наниматель в соответствии с коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка.

Совместителю в течение рабочего дня, независимо от его продолжительности, тоже предоставляется перерыв для отдыха и питания. Если по условиям производства перерыв установить нельзя, то время для приема пищи включается в рабочее время.

Можно ли совместителю работать по контракту?

Галина, Хотимский район

– Совместитель может работать как по трудовому договору, так и по контракту.

Контракт – срочный трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный срок для выполнения работы и содержащий особенности регулирования трудовых отношений между нанимателем и работником (ст.1 ТК).

В соответствии со ст.2611 контракт может заключаться по соглашению сторон:

– при приеме на работу;

– с работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, срочный трудовой договор;

– в иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и другими законодательными актами.

Может ли руководитель государственного учреждения работать на условиях совмещения или совместительства?

Может ли руководитель государственного учреждения образования выполнять иную оплачиваемую работу (преподавание) в данном учреждении образования на условиях совмещения или совместительства?

Совмещения – нет, совместительства – да.

Совмещение – это выполнение у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законо-дательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), за дополнительную доплату (ст. 67 ТК).

Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются нанимателем по соглашению с работником, а для бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, – Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. В последнем случае имеется в виду постановление № 6.

Руководителям организаций в пределах фонда оплаты труда предо-ставлено право производить доплаты за совмещение руководителям учреждений дошкольного образования, специальных дошкольных учреждений и их заместителям, помощникам руководителей организаций, главным специалистам, руководителям структурных подразделений, отделов, цехов, служб и их заместителям, специалистам, служащим, рабочим (подп. 2.5 п. 2 приложения 1 к постановлению № 6).

Однако указанные доплаты не устанавливаются:

– руководителям организаций, их заместителям (за исключением руководителей учреждений дошкольного образования, специальных дошкольных учреждений и их заместителей);

– научным работникам научно-исследовательских организаций (подразделений);

– в тех случаях, когда совмещаемая работа предусмотрена в нормах трудовых затрат, обусловлена трудовым договором (входит в круг обязанностей работника) или поручается работнику в установленном законодательством порядке в связи с недостаточной загруженностью по основной работе.

Совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора (ст. 343 ТК). Именно наличие другого трудового договора (в нем обязательно указывается, что работа является совместительством), а не другого нанимателя является обязательным признаком совместительства, отличающим от совмещения.

Работа по совместительству запрещается, в частности, руководителю государственной организации, кроме педагогической (в части реализации содержания образовательных программ), научной или иной творческой деятельности (ст. 255 ТК) и др.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector