Timeplus-kazan.ru

Консультации адвоката
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Миграционный аутсорсинг или аутстаффинг что безопаснее для работодателя мигрантов?

Налоговые риски аутстаффинга

При выводе персонала за штат аутстаффер выполняет все функции официального работодателя, включая своевременную уплату налоговых отчислений. О том, как проводится налогообложение и какие налоговые риски возможны при аутстаффинговой деятельности, мы расскажем в этой статье.

Что такое аутстаффинг

В условиях обострившегося экономического кризиса компаниям приходится более тщательно считать собственные издержки. Аутстаффинг сотрудников помогает решать задачу уменьшения издержек, связанных с персоналом, поскольку позволяет компании применять труд работников без их юридического оформления.

Для реализации услуги аустаффинга фирма-заказчик, которая решает вывести свой персонал за штат или получить дополнительных работников, использует услуги аустаффингового центра. Аутстаффер (провайдер) оформляет с работниками трудовые договоры, а затем передает персонал фирме-заказчику по договору аустаффинга. Работники остаются трудиться на прежнем месте, но их работодателем с этого момента выступает провайдер. Аутстаффер теперь несет юридическую ответственность за персонал, осуществляет кадровый, налоговый и миграционный (если сотрудники – иностранцы) учёт, делает налоговые выплаты.

Аутстаффинг и налогообложение

Так как персонал, переданный на аутстаффинг, не состоит в штате организации, она может легально привлекать к свой деятельности дополнительных сотрудников, сохраняя статус малого предприятия и оставаясь на упрощенной системе налогообложения.

Каждый месяц аустаффер производит налоговый учет работников, выведенных за штат, и платит налоги и взносы с их зарплаты. Сумма налоговых отчислений определяется статусом работника в РФ и его гражданством. Так, налоги для иностранцев из стран ЕАЭС (Евразийского экономического союза) будут такими — НДФЛ 13%, взносы в ПФР 22%, взносы в ФСС 2,9% + ФССНС 0,2%. Для других иностранцев, временно прибывающих в РФ — НДФЛ 13%, взносы в ПФР 22%, взносы в ФСС 1,8% + ФССНС 0,2%.

Надо понимать, что стоимость услуги предоставления одного работника не может быть ниже налоговых выплат с минимальной зарплаты и вознаграждения за предоставление услуги. Если налоговые выплаты не включаются в договор, следовательно, человек не оформлен по всем правилам, а аутстаффер работает с нарушением закона. То есть «черные» аутстафферы не платят в полном объеме налоги за персонал, присваивая себе средства, предназначенные для этих целей.

В чем рискованность аутстаффинга?

Аутстаффинг сотрудников выгоден для организации только при грамотном заключении контракта с надежным аустаффером. Иначе мероприятие становится весьма рискованным, способным повлечь как финансовые, так и репутационные потери для вашего бизнеса.

Процесс оптимизации затрат для владельца бизнеса и для контролирующих органов выглядят по-разному. Если владелец бизнеса ставит перед собой задачу минимизировать издержки и снизить налоговые выплаты, то налоговики, напротив, стараются их увеличить. Опасность кроется в том, что налоговые органы могут заподозрить вас в недобросовестности, т.е. в желании получить необоснованную налоговую выгоду.

Тем не менее, при работе в соответствии с законом, регулирующим предоставление персонала, при грамотном составлении договора аутстаффинговая деятельность является полностью законной.

Возможные риски

  • Оформление договора с организацией-совладельцем. Аффилированное лицо не может заниматься оказанием таких услуг –аустаффинговая деятельность является прерогативой аккредитованных кадровых центров.
  • Сотрудничество с организацией — аустаффером, работающей на УСН. Законодательно закреплено, что компания, оказывающая услуги аутстаффинга обязана применять основную систему налогообложения – ОСН.
  • Привлечь к вам внимание налоговых органов может тот факт, что вы являетесь единственным заказчиком, а аутстаффер был образован перед заключением сделки.
  • Оформление договора с агентством без государственной аккредитации.

Если налоговыми органами будет доказано участие компании в нелегальной схеме, её ожидают серьезные последствия, включая доначисление налогов с зарплаты аутстаффинговых сотрудников и штрафов за попытку незаконного обогащения за счет бюджетных денег. За серьезные нарушения трудового законодательства компания и ее руководство могут привлекаться не только к административной, но и к уголовной ответственности.

Как избежать налоговых рисков?

Главное, что следует сделать организации, желающей вывести персонал на аустаффинг — удостовериться в наличии у аутстаффера аккредитации, как частного центра занятости. Такую проверку можно совершить, зайдя на сайт Роструда и набрав в поиске название интересующей компании или найдя в реестре ее уникальный номер.

Легальные провайдеры занимаются предоставлением такого рода услуг длительное время, всегда оформляют с персоналом трудовые соглашения, грамотно ведут учет кадров и своевременно платят за персонал страховые взносы с зарплаты.

Несложная предварительная ревизия по данным позициям даст возможность организации выбрать партнера осмотрительно, избежав рисков работы с недобросовестными провайдерами.

Риски для работников

Рассмотрим риски аутстаффинга с точки зрения работника:

  • Оформление к недобросовестному аутстафферу – организации, которая не оформит работника должным образом в штат или не станет выплачивать в нужном объеме пенсионные и страховые отчисления;
  • Снижение заработка. Риск полностью исключается, если сам работник подойдет к подписанию трудового соглашения между ним и аустаффером со всей ответственностью.

Можно сказать, что риски для компании и для персонала исключены, если аутстаффинговый договор заключается с центром с надежной репутацией, профессионально работающим в своей области. Специалисты такого агентства имеют солидный опыт работы, знают, как грамотно оформить договорное соглашение и ведут прозрачную отчетность.

Аутстаффинг иностранного
персонала в Москве

Как работает оформление иностранных
сотрудников за штат

Какие задачи решает аутстаффинг иностранных граждан:

Категории специальностей, иностранцев которых
зачастую оформляют на работу

Программисты/
IT-специалисты

Бухгалтера/
юристы

Региональные
представители

Сколько стоит услуга аутстаффинга для Вас?

Вы можете узнать предварительную стоимость наших услуг, воспользовавшись калькулятором

У вас возникли дополнительные вопросы?

Калькулятор — оформления иностранных сотрудников на работу

Вы можете самостоятельно посчитать затраты на вывод сотрудника за штат и рассчитать свои выгоды

Помощь в оформлении иностранных граждан на работу

  • Нанимаем сотрудников-нерезидентов в наш штат.
  • Консультируем по сложным моментам миграционного учета.
  • Содействуем получению разрешений на работу.
  • Решаем сложные вопросы с ФМС и другими госслужбами, берем на себя штрафы.

Как работает аутстаффинг иностранного персонала

  • Вы увольняете сотрудников из собственного штата.
  • Мы оформляем ваших работников на наше юридическое лицо, урегулируем миграционные вопросы.
  • Предоставляем персонал в ваше распоряжение на условиях временной занятости.

Какие задачи решает аутстаффинг иностранных сотрудников

  • После переоформления персонала «Ваш кадровый советник» полностью ведет отчетность по сотрудникам-нерезидентам, помогает в получении патентов, разрешений на трудоустройство, рабочих виз.
  • Наша компания берет на себя решение всех вопросов с ФМС, налоговой и другими проверяющими госслужбами.

Рассчитайте прямо сейчас, какую выгоду принесет вашей компании переоформление иностранных работников в штат «ВКС»

Актуальность оформления иностранных сотрудников для отечественных компаний на условиях аутстаффинга

Российские организации все чаще привлекают к занятости персонал из-за рубежа. Это актуально в одном из двух случаев:

  • Требуется удешевить рабочую силу (путем найма сотрудников из менее развитых стран).
  • Необходимо найти высококвалифицированных специалистов, которых не хватает на рынке труда РФ.
Читать еще:  Если работодатель потерял трудовую книжку что делать? nalognalogru

Иностранные работники имеют в России статус нерезидентов. Поэтому их оформление в штат осуществляется в ином порядке, нежели наем отечественного персонала. Соответственно, усложняется кадровое делопроизводство и возникают дополнительные расходы для компании. Если вы хотите обеспечить свои бизнес-процессы зарубежным персоналом, предотвращая увеличение затрат на его содержание, аутстаффинг – оптимальный вариант.

Ваши сотрудники оформляются в агентство «Ваш кадровый советник». С этого момента мы занимаемся оформлением всех документов и урегулированием бюрократических вопросов. Вы же управляете персоналом в процессе ведения бизнес-деятельности, не обременяя кадровый отдел и бухгалтерию лишними заботами, а также ограждаясь рисков проверок и штрафов со стороны миграционной, социальной, налоговой служб.

Преимущества аутстаффинга зарубежных сотрудников

Выгоды от применения внешнего менеджмента персонала:

  • на 25-40% сокращаются кадровые расходы организации;
  • на 20-40% оптимизируются налоговые издержки;
  • предотвращаются расходы в виде отпускных, больничных;
  • вас не будут беспокоить проверки со стороны ФМС.

Оформление персонала позволяет передать заботы ведения кадрового делопроизводства агентству «ВКС». Мы оформляем все необходимые документы, решаем вопросы с проверяющими госслужбами. Избавляясь от второстепенных обязанностей, вы сокращаете расходы на содержание персонала, официально уменьшаете штат, оптимизируете налогообложение.

Постоянные кадровые расходы распределяются в статьи переменных, что повышает инвестиционную привлекательность организации. Освобождаемые от решения второстепенных задач трудовые, денежные и временные ресурсы направляются на ведение основной деятельности, что способствует повышению доходности вашей компании.

Достоинства оформления иностранного гражданина на работу в агентство «ВКС»

Заказывая услуги оформление персонала в нашей компании, вы получаете важные преимущества:

  • Индивидуальный подход. Подбираем оптимальную схему сотрудничества с учетом особенностей вашей организации и преследуемых целей;
  • Экономия финансов. Передача обязанностей официального работодателя нашей компании обеспечивает вам получение экономии на кадровых и налоговых расходах более чем на 25%;
  • Конфиденциальность. Конфиденциальная информация вашей компании ни в коем случае не передается третьим лицам.
  • Защита интеллектуальной собственности. Мы соблюдаем политику защиты интеллектуальной собственности сотрудников.

Определив цели, для достижения которых вы заказываете оформление персонала, мы подбираем оптимальную схему вывода работников за штат. Оформление иностранцев осуществляется в полном соответствии с нормами действующего трудового законодательства. Сотрудничество протекает на условиях двустороннего контракта, в котором определяются права и обязанности сторон, порядок оказания услуг и оплаты. Заказывая аутстаффинг, вы сокращаете валовые расходы предприятия, управляете проверенными трудовыми ресурсами, не заботясь о кадровом делопроизводстве.

Актуальность оформления на работу иностранцев

Среди многих отечественных компаний практикуется привлечение к занятости нерезидентов. Сотрудники из-за рубежа нанимаются по двум причинам:

  • С целью удешевления трудовых ресурсов на предприятии.
  • Из-за нехватки квалифицированных кадров в России.

По какой бы причине Вы ни нанимали зарубежный персонал, порядок оформления иностранца на работу существенно отличается от зачисления в штат гражданина РФ. Усложнение бюрократической стороны вопроса приводит к увеличению временных и денежных затрат – Вашим бухгалтерам и HR-специалистам приходится решать дополнительные задачи.

Чтобы избавиться от лишних проблем, Вам следует доверить обязанности официального содержания работников агентству «Ваш кадровый советник». Мы оформляем Ваших сотрудников на свое юридическое лицо, а потому несем за них полную ответственность перед ФМС, ФСС и другими ФС – берем на себя всевозможные штрафы, в случае их возникновения. Оформление документов и проведение финансовых расчетов – также наши заботы.

Профессиональная помощь в оформлении иностранных граждан на работу – Ваша возможность снизить нагрузку на административные отделы и бюджет предприятия!

Миграционный учет, патент

Новые патенты для мигрантов. Изменения в законодательстве.

  • Главная
  • Инструкция по применению , Законодательство
  • Миграционный учет, патент

Миграционный учет, патент

Как оформить иностранца на работу и что делать после этого?

С 1 января 2015 года существенно поменялись правила оформления на работу иностранцев. Основные изменения коснулись безвизовых иностранцев. Безвизовых на 2015 год более чем 30 стран, включая Абхазию, Беларусь, Казахстан, Киргизия, Крым, Таджикистан, Южная Осетия, Узбекистан, Молдова. Некоторые безвизовые страны имеют больше льгот, поскольку включены в Договор ЕАЭС о экономическом и политическом сотрудничестве (Беларусь, Казахстан, Армения и , с мая 2015 года, Киргизия), с этими странами проще – их граждане не должны получать разрешение на работу и имеют больше льгот по миграционному учету (к примеру Белорус обязан встать на миграционный учет в течение 30 дней со дня прибытия, таджик – в течение 7 дней). Остальные безвизовые иностранцы должны с 1 января 2015 года перед устройством на работу получать специальный ПАТЕНТ. Вся дальнейшая информация будет касаться только безвизовых иностранцев.

СТАРЫЕ РАЗРЕШЕНИЯ НА РАБОТУ

До 1 января 2015 года для трудоустройства иностранец должен был получать «разрешение на работу». Работодатели, которые планировали привлекать на работу иностранцев, после сложной и длительной процедуры получения квот (т.е. определенного количества иностранцев, которых фирма может оформить к себе в штат), могли оформить к себе в штат нерезидента. Иностранцу оформлялось разрешение на работу на эту конкретную компанию. Важный момент – на конкретный вид деятельности. Менеджер не мог работать подсобным рабочим и наоборот. После его увольнения, по любой причине, его по старому разрешению могла принять к себе в штат уже любая другая компания, даже та, у которой квот нет. Одно из условий – уведомить об этом письменно ФМС в течение 3-х дней. В течение 7 дней после трудоустройства в новую компанию иностранец должен был самостоятельно через УФМС внести изменения в свое разрешение на работу.

СТАРЫЕ ПАТЕНТЫ НА РАБОТУ У ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ

Патенты уже существовали с 2010 по 2014 год, но действовали только при работе у физических лиц. Никаких особых отметок об этом в патенте не содержалось, просто патентов для работы у юридических лиц не было в принципе. По патенту на работу у физических лиц иностранные граждане могли наниматься на работу только в личные хозяйства: быть личным садовником, няней, сиделкой и т.д и обязаны были оплачивать такой патент, ежемесячно – от 1216 до 3648 рублей в зависимости о т региона, или на несколько месяцев вперед. Патент для работы у физического лица действовал три месяца, после чего его нужно было продлевать в ФМС. Общий максимальный срок продления составлял один год.

После изменений в миграционном законодательстве с 01.01.2015 такие патенты на работу должны были действовать только до конца своего срока, и далее продлению не подлежали. После истечения срока действия иностранец должен был получать единый универсальный патент для работы, как у физических, так и у юридических лиц. Однако срок действия таких патентов продлили. Такие поправки были инициированы в связи с тем, что УФМС Москвы и Московской области катастрофически не справляются с потоком иностранных граждан, желающих оформить патент на трудовую деятельность.

Читать еще:  Основные профессиональные и личностные качества библиотекаря отдела обслуживания

9 марта 2015 года принят Закон – если количество выданных в конкретном регионе в 2014 году патентов превысило 300 000, срок действия таких патентов в этом регионе может быть продлен. Такое правило могут инициировать высшие местные органы власти. К примеру, такое ходатайство направила 13 марта 2016 года в УФМС городская Дума Москвы. Таким образом, иностранный гражданин, который получил патент на работу у физического лица в 2014 году и живет в Москве, может не обращаться в ФМС за продлением, переоформлением или выдачей нового патента, а просто заплатить пошлину по старому патенту, но уже по новой цене – 4000 тысячи рублей. При этом никаких походов в ФМС ему не требуется. Соответственно работать он сможет уже не только у физического, но и у юридического лица. Что касается Московской области, то такое предложение пока не было направлено в ФМС России. Поэтому на сегодняшний день срок действия патентов, выданных в Московской области в 2014 году, не подлежит продлению. На основании патента иностранец должен продлить миграционный учет (регистрацию) в ФМС.

НОВЫЙ УНИВЕРСАЛЬНЫЙ ПАТЕНТ

С 1 января 2015 выдается только новый универсальный Патент, выглядит он практически так же, как и старый патент на работу у физических лиц, так же как и старое разрешение на работу – это небольшая бумажка с фотографией на государственном бланке, ламинированная в пластике.

По данному патенту иностранец может работать как у физических, так и у юридических лиц. Система квотирования по безвизовым иностранцам отменена. Иностранец может теперь устроиться абсолютно к любому работодателю, предъявив патент и чек об оплате авансового платежа. Важное изменение – вид деятельности в патенте теперь не указывается, если на то нет соответствующего требования от властей конкретного региона. По Москве и Московской области пока такого требования пока нет, поэтому должность не указывают, соответственно иностранец может работать по любой должности. Универсальный патент имеет срок действия 1 (один) год и может быть однократно продлен еще на один год. Оплачивает его иностранец авансом ежемесячно или сразу на несколько месяцев. Стоимость варьируется в зависимости от региона. Стоимость авансового платежа на один месяц в Москве и Московской области около 4000 рублей. На основании полученного патента иностранец должен продлить миграционный учет (регистрацию) в ФМС.

УДОСТОВЕРЕНИЕ БЕЖЕНЦА, ВРЕМЕННОЕ УБЕЖИЩЕ.

Нужно упомянуть про беженцев с Украины. Им так же не требуется разрешение на работу в России, если они получили удостоверение беженца, или статус временного убежища. Однако работать они могут только в регионе получения статуса. Статус беженца выдается лицу, которое не может и не желает более проживать в стране исхода. Временное убежище выдается сроком на 1 год.

Важно – иностранец с удостоверением беженца, или статусом временного убежища, полученным в Нижнем Новгороде, может работать только в Нижнем Новгороде. Надо уточнить, что в Москве и Московской области такие статусы не дают, только в неблагополучных в отношении трудовой занятости районах. Однако он может отказаться от всех статусов, прекратить получать денежные пособия, зарегистрироваться по месту пребывания в любом регионе и официально оформить Патент.

МИГРАЦИОННЫЙ УЧЕТ И ТРУДОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

Чтобы лучше понять статус иностранца на территории РФ, нужно понимать сами принципы миграционного учета. Любой иностранец при пересечении границы получает миграционную карту. Этот документ содержит основные данные по человеку (ФИО, паспорт, Дата рождения и пр), а так же цель въезда и предполагаемый срок пребывания на территории РФ. По Закону иностранец может законно находиться на территории Российской федерации не более 3-х месяцев, после чего обязан покинуть страну. Следующий приезд возможен только через 90 дней. Правило «90 из 180». Иностранец может остаться на больший срок, если получил специальное право продлить свое пребывание. Таким правом может стать поступление в российский ВУЗ, получение разрешения на временное проживание, получение временного убежища, и пр. И, конечно, получение разрешения на работу, или патента.

Основанием для легального нахождения иностранца на территории РФ является карточка регистрации миграционного учета, в обиходе – «регистрация». Органы ФМС должны знать о местонахождении всех иностранцев. По закону зарегистрироваться иностранец обязан в течение 7 дней с момента прибытия в место пребывания. Т.е. с момента приезда в Москву, к примеру, день приезда можно подтвердить билетом. Некоторым странам дано послабление по срокам (Белоруссия, Казахстан, Украина, Армения). Собственник помещения, где планирует пребывать иностранец должен подать заявление в ФМС с просьбой зарегистрировать его у себя на весь срок легального пребывания в РФ. Первично – не более, чем на 3 месяца.

В момент истечения сроков первичной регистрации иностранец обязан выехать из страны. Если он получил специальное право продлить свое пребывание, например, получил патент и устроился на работу, он обязан продлить свой миграционный учет на этом основании, самостоятельно обратившись в ФМС. Само по себе наличие Патента не освобождает иностранца от необходимости продлевать свой миграционный учет. Это важно, поскольку если проверка ФМС обнаружит трудящегося иностранца с действующим патентом без актуальной регистрации – ему предъявят нарушение правил миграционного учета, патент аннулируют, самого иностранца оштрафуют или депортируют из страны, а если это произойдет на территории Москвы или Московской области – обязательно депортируют, такие правила.

Ответственность работодателя, который берет на работу иностранца, так же распространяется на два документа:

  • Привлечение на работу иностранца без патента (просроченный патент, поддельный патент) – статья КоАП 18.15 – штраф от 250 000 до 800 00 рублей (в Москве и МО от 400 000 до 1 000 000) за каждого иностранца.
  • Привлечение иностранца-нелегала, т.е. без регистрации (просроченная регистрация, поддельная регистрация) – статья КоАП 18.9 – штраф от 250 000 до 500 000 рублей за каждого иностранца. Это трактуется как отсутствие контроля над режимом пребывания иностранца.

УВЕДОМЛЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЕМ УФМС О ПРИЕМЕ ИНОСТРАНЦА

Отдел кадров обязан уведомлять ФМС о приеме или увольнении иностранца «лично» или по почте письмом с уведомлением.

Читать еще:  Трудовая функция — это что такое? Структура и особенности

Сама форма уведомления с момента введения Патентов существенно изменилась, она стала расширенной и более сложной для заполнения.

Сроки уведомления не изменились – 3 рабочих дня со дня приема или увольнения иностранца.

В миграционных центрах (Москва и МО) уже начали скапливаться существенные очереди из желающих подать уведомление, строгой процедуры и сопутствующих документов не прописано в законе, поэтому часто инспектора придираются к мелочам, лучше если уведомление отвезет кадровик или человек, который сможет дать комментарии по компании и работе иностранца.

УВЕДОМЛЕНИЕ ИНОСТРАНЦЕМ В ОРГАНЫ ФМС О СВОЕМ УСТРОЙСТВЕ НА РАБОТУ

По новому законодательству иностранец в течение 2-х месяцев с момента получения патента обязан устроиться на работу и уведомить об этом ФМС, предоставив копию трудового договора. Если трудоустройство не произошло или иностранец не уведомил УФМС, патент аннулируется и иностранец обязан выехать из территории РФ. Это не означает, что иностранец обязан предоставлять договор от каждого работодателя. Он может привезти его от любого из работодателей, к кому он устроился в период первых 2-х месяцев с момента получения патента. По факту лучше всего возить уведомления от каждого работодателя, в противном случае возникает проблема при проверках.

Важный момент – такой договор может привезти и сам работодатель в момент, когда отвозит уведомление, но для этого ему необходимо получить от сотрудника доверенность определенной формы.

Так же для иностранца законом прописана возможность направить свой трудовой договор по почте. Но это крайне не рекомендуемый метод, так как договор может по какой-то причине потеряться на почте, доказать потом свою правоту иностранцу будет проблематично.

Основанием для легального нахождения иностранца на территории РФ является карточка регистрации миграционного учета, в обиходе – «регистрация». Органы ФМС должны знать о местонахождении всех иностранцев. По закону зарегистрироваться иностранец обязан в течение 7 дней с момента прибытия в место пребывания. Т.е. с момента приезда в Москву, к примеру, день приезда можно подтвердить билетом. Некоторым странам дано послабление по срокам (Белоруссия, Казахстан, Украина, Армения). Собственник помещения, где планирует пребывать иностранец должен подать заявление в ФМС с просьбой зарегистрировать его у себя на весь срок легального пребывания в РФ. Первично – не более, чем на 3 месяца.

В момент истечения сроков первичной регистрации иностранец обязан выехать из страны. Если он получил специальное право продлить свое пребывание, например, получил патент и устроился на работу, он обязан продлить свой миграционный учет на этом основании, самостоятельно обратившись в ФМС. Само по себе наличие Патента не освобождает иностранца от необходимости продлевать свой миграционный учет. Это важно, поскольку если проверка ФМС обнаружит трудящегося иностранца с действующим патентом без актуальной регистрации – ему предъявят нарушение правил миграционного учета, патент аннулируют, самого иностранца оштрафуют или депортируют из страны, а если это произойдет на территории Москвы или Московской области – обязательно депортируют, такие правила.

Ответственность работодателя, который берет на работу иностранца, так же распространяется на два документа:

  • Привлечение на работу иностранца без патента (просроченный патент, поддельный патент) – статья КоАП 18.15 – штраф от 250 000 до 800 00 рублей (в Москве и МО от 400 000 до 1 000 000) за каждого иностранца.
  • Привлечение иностранца-нелегала, т.е. без регистрации (просроченная регистрация, поддельная регистрация) – статья КоАП 18.9 – штраф от 250 000 до 500 000 рублей за каждого иностранца. Это трактуется как отсутствие контроля над режимом пребывания иностранца.

Кадровый Аутсорсинг И Аутстаффинг Что Безопаснее Для Работодателя Заштатный Советник

Загрузил: ЗаШтатом Аутстаффинг Аутсорсинг

Длительность: 3 мин и 1 сек

Битрейт: 192 Kbps

Аутстаффинг В Украине Вывод Персонала За Штат Для Структурирования Бизнеса И Оптимизации Налогов

Налоговый консультант Киев

Чем Аутстаффинг Отличается От Аутсорсинга

RosCo | Consulting & audit

Аутстаффинг Что Это И Чем Опасен Для Сотрудников Важно

Что Такое Аутсорсинг Плюсы И Минусы Аутсорсинга Как Работает Аутсорсинг И Что Это Такое

Александр Федяев — Товарный бизнес от практика

Как Работает Аутсорсинг

МЫSLI БИЗНЕSS (БИЗНЕС МЫSLI)

Предлагаем Аутстаффинг В Москве

Мнение Экспертов О Выгодах Аутсорсинга Персонала

Аутстаффинг Обман Аутстаффинг Персонала Аренда Персонала Аутстаффинг

Тарас Юрист Адвокат Одесса

Что Такое Аутсорсинг Плюсы И Минусы Аутсорсинга Как Работает Аутсорсинг И Что Это Такое

Александр Федяев — Товарный бизнес от практика

Важная Тема Работа По Нетрудовому Договору

Упрощенка Вмененка И Патент Как Выбрать Систему Налогообложения

Аутстаффинг Или Как Заработать 1 Млн На Мигрантах

Кому Что Выбрать Онлайн Бухгалтерия Аутсорсинг Личный Бухгалтер Бизнес И Налоги

Аутсорсинг Или Штатный Бухгалтер

Простыми Словами Про Ндс

Просто О Финансах Суть Ндс

Как Проходить Собеседование

Сокращения Что Нужно Знать Работнику

Как Открыть Аутсорсинговую Компанию

Центр Поддержки Бизнеса

Компенсации По Вкладам Сбербанка

Breezeblocks X Take A Slice Tiktok

Увидите Меня На Deep House

Arcade Duncan Laurence Deep Slowed Version Loving You Is A Losing Game Tiktok Song

Алам Абдулназаров Ай Мох Бигу

Tomake Bhekhechhi Ami Sailen Mukhopadhyay 1969 Lyri Miltu Ghosh Music Asima Bhattacharya

La Chanson D Azima Croc Music

Free Big Baby Tape X Morgenshtern X Ronny J Type Beat Treesha Prod Digital Studio

Eng Sub Name Calling Game With Itou Kento And Nakajima Yoshiki Yumeradio

Кадровый Аутсорсинг И Аутстаффинг Что Безопаснее Для Работодателя Заштатный Советник

Новая Майнкрафт Анимация Смотреть Новый Майнкрафт Мультик 3D Shorts Minecraft Майнкрафт

Фильм Красный Призрак 2019 Трейлер

Cadou Facut Manual De Paste Pentru Copii Activitati Copii Lucru Manual Idee Creativa De Paste

Short Session Stick Float Fishing For Grayling On The River

Hozy Juvenile40K Cherry Blossom Boy Mocctar39 Moula 39 Prod Overshiaat X Sicario X Moula

Как Получить Наушники И Очки В Новый Роблокс Ивент Креатор Челендж 2020 Моя Онлайн Пк Игра Утечки

Human Asima Hits Part 4 Odia Romantic Songs Jukebox Omm Music

Говорящий Том 2019 Новогоднее Обновление Говорящей Анджелой Говорящий Том

Miku Powns Kagami

Fj60 Part 2 Houston 2Nd Day Whats Been Done Some Of The Build Crew Still Work To Do

Kijana Akieleza Jinsi Alivyowakaba Wakwe Zake Na Baadae Kupata Ulemavu Wa Maisha 1

Kelas Online Matematik Tahun 4 Penyelesaian Masalah Pengurusan Data Mathematics Kelasonline

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector