Timeplus-kazan.ru

Консультации адвоката
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Кому из работников положен дополнительный выходной день в неделю?

Глава 18. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 109. Специальные перерывы для обогревания и отдыха

На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Статья 111. Выходные дни

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 112. Нерабочие праздничные дни

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;

(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

7 января — Рождество Христово;

23 февраля — День защитника Отечества;

8 марта — Международный женский день;

1 мая — Праздник Весны и Труда;

9 мая — День Победы;

12 июня — День России;

4 ноября — День народного единства.

(часть первая в ред. Федерального закона от 29.12.2004 N 201-ФЗ)

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.

(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Читать еще:  Глава 9 КОНТРОЛЬ ЗА ПОРЯДКОМ ПРОВЕДЕНИЯ ЭКСПЕРТИЗЫ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Кому из работников положен дополнительный выходной день в неделю?

Кому из работников положен дополнительный выходной день в неделю?

Трудовым кодексом Республики Беларусь предусмотрены различные социальные гарантии для работников, имеющих семью. Одной из таких гарантий является предоставление дополнительных свободных от работы дней.

Кому положен дополнительный свободный день?

Согласно Трудовому кодексу нашей страны, одним дополнительным выходным в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка могут воспользоваться мать (отец, опекун, попечитель) (далее – родитель (опекун, попечитель)), воспитывающий троих и более детей в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида – в возрасте до 18 лет). Право на предоставление свободных дней в неделю также может быть разделено указанными выше лицами между собой по их усмотрению. Следует также отметить, что свободный день в неделю предоставляется родителю (опекуну, попечителю) только при условии, что он занят на работе каждый день с нормальной продолжительностью рабочего времени в неделю, определенной в ст.ст.112–114 ТК, а также при условии воспитания и проживания детей (ребенка-инвалида) в семье.

Взять дополнительный выходной можно в любой день недели (по выбору работника).

Родителям (опекунам, попечителям), которым установлен суммированный учет рабочего времени, свободный день в неделю предоставляется в ту неделю, в которой соблюдено условие нормальной продолжительности рабочего времени в неделю.

Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Для работников, занятых на производствах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю. Такая же норма рабочего времени в неделю (35 часов) действует и для инвалидов I и II группы. А также для работающих на территории радиоактивного загрязнения в зоне эвакуации (отчуждения), в том числе временно направленных или командированных в эти зоны.

Случаи, когда свободный день в неделю не предоставляется

В Трудовом кодексе прописаны случаи, когда свободный день в неделю не предоставляется. Вот их перечень:

  • обучения детей в учреждениях образования с круглосуточным режимом пребывания ребенка (за исключением времени нахождения детей в семье в период каникул);
  • обучения детей в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального образования, в высших учебных заведениях;
  • занятости детей (ребенка-инвалида), достигших 14-летнего возраста, трудовой или иной деятельностью, приносящей доход;
  • работы родителя (опекуна, попечителя) на условиях неполного рабочего времени;
  • работы родителя (опекуна, попечителя) неполную рабочую неделю в связи с простоем;
  • временной нетрудоспособности родителя (опекуна, попечителя), в том числе в связи с уходом за больным ребенком;
  • если на рабочую неделю приходятся государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом РБ нерабочими.

В Республике Беларусь к нерабочим дням относятся:

  • 1 и 2 января – Новый год;
  • 7 января – Рождество Христово (православное Рождество);
  • 8 марта – День женщин;
  • Радуница (по календарю православной конфессии);
  • 1 мая – Праздник труда;
  • 9 мая – День Победы;
  • 3 июля – День Независимости Республики Беларусь (День Республики);
  • 7 ноября – День Октябрьской революции;
  • 25 декабря – Рождество Христово (католическое Рождество).

Какие документы нужны?

Чтобы получить дополнительный свободный день в неделю работник должен предоставить нанимателю письменное заявление, а также ряд следующих документов:

  • копии свидетельств о рождении всех детей;
  • справку о месте жительства и составе семьи;
  • справку из учреждения образования, обеспечивающего получение дошкольного, общего среднего образования, о режиме пребывания в нем ребенка (круглосуточный режим пребывания ребенка либо ребенок ежедневно возвращается домой (приходящий контингент);
  • справку из учреждения образования, обеспечивающего получение профессионально-технического, среднего специального образования, из высшего учебного заведения о том, что дети являются учащимися (студентами) данного учреждения образования;
  • копию удостоверения ребенка-инвалида;
  • копию решения исполнительного и распорядительного органа об установлении опеки (попечительства);
  • информацию о непредоставлении свободного дня в неделю другому родителю, либо документы, подтверждающие отнесение семьи к категории неполных семей.

А также документы, подтверждающие невозможность использования свободного дня другим родителем в связи с тем, что он относится к числу:

  • военнослужащих срочной военной службы;
  • лиц, выполняющих работу по гражданско-правовым договорам;
  • лиц, самостоятельно уплачивающих обязательные страховые взносы;
  • пенсионеров;
  • получателей пособия по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, инвалидом I группы либо престарелым, достигшим 80-летнего возраста;
  • лиц, обучающихся в дневной форме получения образования;
  • лиц, зарегистрированных в качестве безработных;
  • лиц, проходящих профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации по направлению органов по труду, занятости и социальной защите.

Виктория Якимова, официальный сайт Федерации профсоюзов Беларуси

Новости

Почему это важно?

Чтобы избежать штрафов, работодатель должен знать, в каких случаях он обязан предоставлять работницам дополнительные выходные дни, а в каких нет. Отказ в предоставлении работнице «маминых дней» влечет предупреждение или штраф в размере от 1 до 5 тыс. руб. для должностных лиц и от 30 до 50 тыс. руб. для юрлиц.

1. В каких случаях работница с несовершеннолетним ребенком имеет право на дополнительный выходной («мамин день»)

Работница с несовершеннолетним ребенком имеет право на дополнительный выходной только в некоторых случаях. Отметим, что это может быть не только родная мама ребенка, но и, например, работница, которая является опекуном несовершеннолетнего. Так, работница может воспользоваться «маминым днем» (если только его не использовал другой воспитывающий ребенка, например отец, опекун) в следующих случаях:

  • для ухода за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет. В этом случае полагаются четыре дополнительных выходных в месяц, оплачиваемых за счет средств ФСС РФ (ч. 1 ст. 262 ТК РФ, ч. 17 ст. 37 Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ, п. 12 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами);
  • если работница работает в районе Крайнего Севера (приравненной к Крайнему Северу местности), а ребенку нет 16 лет. В этом случае полагается один неоплачиваемый выходной в месяц (ст. 319 ТК РФ).

Также предоставление таких дней (как оплачиваемых, так и нет) может быть предусмотрено соглашением (например, отраслевым), коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором (ч. 1 ст. 8, ст. 9, ч. 1 ст. 22, ч. 8 ст. 45 ТК РФ). Например, согласно п. 5.6 Отраслевого соглашения по транспортному строительству на 2018-2020 годы работница с ребенком до 16 лет, работающая в организации, на которую распространяется это соглашение, вправе воспользоваться ежемесячным дополнительным неоплачиваемым выходным.

2. Должна ли работница согласовывать с работодателем дату дополнительного дня отдыха?

Нет, как правило, не должна.

Исключение — день отдыха предусмотрен, например, отраслевым соглашением и с учетом его условий такой день можно использовать по согласованию с работодателем. Например, работница с ребенком до 16 лет, работающая в организации, на которую распространяется Отраслевое соглашение по машиностроительному комплексу РФ, может воспользоваться одним дополнительным неоплачиваемым выходным в месяц по соглашению с работодателем в порядке, предусмотренном коллективным договором (п. п. 4.1, 4.7 данного Отраслевого соглашения). Если женщина использует такой день отдыха самовольно, вы можете рассмотреть вопрос о привлечении ее к дисциплинарной ответственности, например за прогул.

Читать еще:  Уведомление работнику о необходимости забрать трудовую книжку Бланк

Согласовывать дату «маминого дня», который вы обязаны предоставить по закону (например, по уходу за ребенком-инвалидом), работница с вами не должна. Если вы откажете ей в таком дне отдыха, а она использует его по своему усмотрению, вы не вправе привлекать работницу к дисциплинарной ответственности (ч. 1 ст. 262, ст. 319 ТК РФ, п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, Обзор практики рассмотрения судами дел, утвержденный Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014).

3. Как оформить предоставление «маминых дней» работницам с несовершеннолетними детьми

Предоставление дополнительных выходных работнице с несовершеннолетним ребенком, как правило, оформляют приказом, изданным на основании письменного заявления работницы. Затем эти дни отмечают в табеле. Такие выводы следуют из ч. 4 ст. 91, ч. 1 ст. 262, ст. 319 ТК РФ, абз. 1 п. 2 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.

Форма приказа произвольная, поскольку нормативно утвержденной нет.

Но могут быть особые требования к оформлению некоторых документов. Так, заявление о предоставлении работнице дополнительных выходных для ухода за ребенком-инвалидом должно быть подано по утвержденной форме с приложением комплекта документов, подтверждающих ее право на такие выходные (в частности, справкой об инвалидности ребенка), что следует из ч. 1 ст. 262 ТК РФ, абз. 1 п. 2, п. 3 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами.

При оформлении в табеле учета рабочего времени предоставления работнице с несовершеннолетним ребенком дополнительного выходного дня учтите следующее.

Если вы, например, используете унифицированную форму табеля (N Т-12 или N Т-13) и предоставляете работнице дополнительные оплачиваемые дни отдыха, отразите их буквенным кодом «ОВ» или цифровым «27», а если предоставляете ей неоплачиваемый день отдыха, используйте буквенный код «НВ» или цифровой «28».

Вы также можете использовать свои форму и коды.

О предоставлении детского дня

В рамках рубрики «Прокурор разъясняет» мы публикуем ответ прокурора района на вопрос о порядке предоставления и оплаты «родительского дня» (детского дня).

В действующем Трудовом кодексе Российской Федерации (далее — ТК РФ) понятие «мамин день» отсутствует. В то же время, статьями 262 и 263 ТК РФ предусмотрены дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми- инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности, а также дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми. Порядок предоставления и оплаты дополнительных выходных дней одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами разъяснен Минтрудом России и Фондом социального страхования России (постановление Минтруда России и ФСС России от 04.04.2000 N 26/34). В соответствии с этими разъяснениями 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за детьми-инвалидами предоставляются в календарном месяце одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) по его заявлению и оформляются приказом (распоряжением) работодателя на основании справки органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении на полном государственном обеспечении. Работающий родитель представляет также справку с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично. При документальном подтверждении расторжения брака между родителями ребенка-инвалида, а также смерти, лишения родительских прав одного из родителей и в других случаях отсутствия родительского ухода, работающему родителю, воспитывающему ребенка-инвалида, четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня предоставляются без предъявления справки с места работы другого родителя. В таком же порядке четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня предоставляются одиноким матерям. Оплата каждого дополнительного выходного дня работающему родителю (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Предусмотренный ч.2 ст. 262 ТК РФ дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы предоставляется женщинам, работающим в сельской местности, по их письменному заявлению — независимо от наличия (отсутствия) у них детей.

Кроме того, 14 июня 1991 года Советом Министров Татарской ССР было принято постановление № 261 «О дополнительных мерах по социальной поддержке материнства и детства в Татарской ССР». В пункте 5 данного постановления указано о предоставлении женщинам, имеющим детей в возрасте до 16 лет, еженедельно не менее 2 часов свободного времени или один свободный день в месяц, полностью или частично оплачиваемый за счет средств предприятий и организаций. Порядок предоставления женщине свободного времени и его оплаты решает трудовой коллектив, на женщин, работающих по режиму неполного рабочего дня или находящихся в очередном отпуске, в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, указанные льготы не распространяются. Суммирование свободного времени не допускается. Данное постановление не соответствует требованиям действующего трудового законодательства и в настоящее время фактически не применяется.

Указанные вопросы также могут быть регулированы коллективным договором, то есть правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношении в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемым работниками и работодателем в лице их представителей, на определенный срок, в соответствии с положениями главы 7 Трудового кодекса РФ.

Новости

Когда нужно предоставлять работнику «мамины дни»?

Почему это важно?

Чтобы избежать штрафов, работодатель должен знать, в каких случаях он обязан предоставлять работницам дополнительные выходные дни, а в каких нет. Отказ в предоставлении работнице «маминых дней» влечет предупреждение или штраф в размере от 1 до 5 тыс. руб. для должностных лиц и от 30 до 50 тыс. руб. для юрлиц.

1. В каких случаях работница с несовершеннолетним ребенком имеет право на дополнительный выходной («мамин день»)

Работница с несовершеннолетним ребенком имеет право на дополнительный выходной только в некоторых случаях. Отметим, что это может быть не только родная мама ребенка, но и, например, работница, которая является опекуном несовершеннолетнего. Так, работница может воспользоваться «маминым днем» (если только его не использовал другой воспитывающий ребенка, например отец, опекун) в следующих случаях:

  • для ухода за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет. В этом случае полагаются четыре дополнительных выходных в месяц, оплачиваемых за счет средств ФСС РФ ( ч. 1 ст. 262 ТК РФ, ч. 17 ст. 37 Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ, п. 12 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами);
  • если работница работает в районе Крайнего Севера (приравненной к Крайнему Северу местности), а ребенку нет 16 лет. В этом случае полагается один неоплачиваемый выходной в месяц ( ст. 319 ТК РФ).

Также предоставление таких дней (как оплачиваемых, так и нет) может быть предусмотрено соглашением (например, отраслевым), коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором ( ч. 1 ст. 8 , ст. 9 , ч. 1 ст. 22 , ч. 8 ст. 45 ТК РФ). Например, согласно п. 5.6 Отраслевого соглашения по транспортному строительству на 2018-2020 годы работница с ребенком до 16 лет, работающая в организации, на которую распространяется это соглашение, вправе воспользоваться ежемесячным дополнительным неоплачиваемым выходным.

Читать еще:  Сторож вахтер Сквозные виды деятельности в промышленности Профессия рабочих

2. Должна ли работница согласовывать с работодателем дату дополнительного дня отдыха?

Нет, как правило, не должна.

Исключение — день отдыха предусмотрен, например, отраслевым соглашением и с учетом его условий такой день можно использовать по согласованию с работодателем. Например, работница с ребенком до 16 лет, работающая в организации, на которую распространяется Отраслевое соглашение по машиностроительному комплексу РФ, может воспользоваться одним дополнительным неоплачиваемым выходным в месяц по соглашению с работодателем в порядке, предусмотренном коллективным договором ( п. п. 4.1 , 4.7 данного Отраслевого соглашения). Если женщина использует такой день отдыха самовольно, вы можете рассмотреть вопрос о привлечении ее к дисциплинарной ответственности, например за прогул.

Согласовывать дату «маминого дня», который вы обязаны предоставить по закону (например, по уходу за ребенком-инвалидом), работница с вами не должна. Если вы откажете ей в таком дне отдыха, а она использует его по своему усмотрению, вы не вправе привлекать работницу к дисциплинарной ответственности ( ч. 1 ст. 262 , ст. 319 ТК РФ, п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, Обзор практики рассмотрения судами дел, утвержденный Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014).

3. Как оформить предоставление «маминых дней» работницам с несовершеннолетними детьми

Предоставление дополнительных выходных работнице с несовершеннолетним ребенком, как правило, оформляют приказом, изданным на основании письменного заявления работницы. Затем эти дни отмечают в табеле . Такие выводы следуют из ч. 4 ст. 91 , ч. 1 ст. 262 , ст. 319 ТК РФ, абз. 1 п. 2 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.

Форма приказа произвольная, поскольку нормативно утвержденной нет.

Но могут быть особые требования к оформлению некоторых документов. Так, заявление о предоставлении работнице дополнительных выходных для ухода за ребенком-инвалидом должно быть подано по утвержденной форме с приложением комплекта документов, подтверждающих ее право на такие выходные (в частности, справкой об инвалидности ребенка), что следует из ч. 1 ст. 262 ТК РФ, абз. 1 п. 2 , п. 3 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами.

При оформлении в табеле учета рабочего времени предоставления работнице с несовершеннолетним ребенком дополнительного выходного дня учтите следующее.

Если вы, например, используете унифицированную форму табеля ( N Т-12 или N Т-13 ) и предоставляете работнице дополнительные оплачиваемые дни отдыха, отразите их буквенным кодом «ОВ» или цифровым «27» , а если предоставляете ей неоплачиваемый день отдыха, используйте буквенный код «НВ» или цифровой «28» .

Вы также можете использовать свои форму и коды.

Кому из работников положен дополнительный выходной день в неделю?

Трудовым кодексом Республики Беларусь предусмотрены различные социальные гарантии для работников, имеющих семью. Одной из таких гарантий является предоставление дополнительных свободных от работы дней.

Кому положен дополнительный свободный день?

Согласно Трудовому кодексу нашей страны, одним дополнительным выходным в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка могут воспользоваться мать (отец, опекун, попечитель) (далее – родитель (опекун, попечитель)), воспитывающий троих и более детей в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида – в возрасте до 18 лет). Право на предоставление свободных дней в неделю также может быть разделено указанными выше лицами между собой по их усмотрению. Следует также отметить, что свободный день в неделю предоставляется родителю (опекуну, попечителю) только при условии, что он занят на работе каждый день с нормальной продолжительностью рабочего времени в неделю, определенной в ст.ст.112–114 ТК, а также при условии воспитания и проживания детей (ребенка-инвалида) в семье.

Взять дополнительный выходной можно в любой день недели (по выбору работника).

Родителям (опекунам, попечителям), которым установлен суммированный учет рабочего времени, свободный день в неделю предоставляется в ту неделю, в которой соблюдено условие нормальной продолжительности рабочего времени в неделю.

Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Для работников, занятых на производствах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю. Такая же норма рабочего времени в неделю (35 часов) действует и для инвалидов I и II группы. А также для работающих на территории радиоактивного загрязнения в зоне эвакуации (отчуждения), в том числе временно направленных или командированных в эти зоны.

Случаи, когда свободный день в неделю не предоставляется

В Трудовом кодексе прописаны случаи, когда свободный день в неделю не предоставляется. Вот их перечень:

обучения детей в учреждениях образования с круглосуточным режимом пребывания ребенка (за исключением времени нахождения детей в семье в период каникул);

обучения детей в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального образования, в высших учебных заведениях;

занятости детей (ребенка-инвалида), достигших 14-летнего возраста, трудовой или иной деятельностью, приносящей доход;

работы родителя (опекуна, попечителя) на условиях неполного рабочего времени;

работы родителя (опекуна, попечителя) неполную рабочую неделю в связи с простоем;

временной нетрудоспособности родителя (опекуна, попечителя), в том числе в связи с уходом за больным ребенком;

если на рабочую неделю приходятся государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом РБ нерабочими.

В Республике Беларусь к нерабочим дням относятся:

1 января – Новый год;

7 января – Рождество Христово (православное Рождество);

8 марта – День женщин;

Радуница (по календарю православной конфессии);

1 мая – Праздник труда;

9 мая – День Победы;

3 июля – День Независимости Республики Беларусь (День Республики);

7 ноября – День Октябрьской революции;

25 декабря – Рождество Христово (католическое Рождество).

Какие документы нужны?

Чтобы получить дополнительный свободный день в неделю работник должен предоставить нанимателю письменное заявление, а также ряд следующих документов:

копии свидетельств о рождении всех детей;

справку о месте жительства и составе семьи;

справку из учреждения образования, обеспечивающего получение дошкольного, общего среднего образования, о режиме пребывания в нем ребенка (круглосуточный режим пребывания ребенка либо ребенок ежедневно возвращается домой (приходящий контингент);

справку из учреждения образования, обеспечивающего получение профессионально-технического, среднего специального образования, из высшего учебного заведения о том, что дети являются учащимися (студентами) данного учреждения образования;

копию удостоверения ребенка-инвалида;

копию решения исполнительного и распорядительного органа об установлении опеки (попечительства);

информацию о непредоставлении свободного дня в неделю другому родителю, либо документы, подтверждающие отнесение семьи к категории неполных семей.

А также документы, подтверждающие невозможность использования свободного дня другим родителем в связи с тем, что он относится к числу:

военнослужащих срочной военной службы;

лиц, выполняющих работу по гражданско-правовым договорам;

лиц, самостоятельно уплачивающих обязательные страховые взносы;

получателей пособия по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, инвалидом I группы либо престарелым, достигшим 80-летнего возраста;

лиц, обучающихся в дневной форме получения образования;

лиц, зарегистрированных в качестве безработных;

лиц, проходящих профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации по направлению органов по труду, занятости и социальной защите.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector