Timeplus-kazan.ru

Консультации адвоката
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Ключевые Навыки в Резюме 40 Примеров Главных Навыков]

Пример резюме HR-директора

Уважаемые соискатели в этом разделе нашего сайта вы сможете бесплатно познакомиться с вариантами примеров успешных резюме, подготовленных на русском и английском (несколько текстов) языках и подберете для себя образец подходящий вам по форме и структуре, который можно использовать в вашем случае.

Убедительная просьба к вам: используя для подготовки к написанию профессионального резюме предложенные формы, проверенные практикой (каждый пример текста — это публикация с разрешения кандидата, который был выбран компанией-Заказчиком), но наполняйте только правдивым содержанием о своих профессиональных успехах.

Помните про простую истину, что есть только один шанс произвести первое хорошее впечатление, а дальше: верят тому, кто не дал повода усомниться.

Мы видели много резюме, которые каждый день присылают нам на рассмотрение. Мы знаем, что у работодателя вызывает доверие относительно короткий текст, написанный без ошибок, который содержит необходимую и достаточную информацию для решения о встрече

На вакансию HR-директор

Ожидаемый уровень дохода 5 000 $ в месяц
Тип работы: Полный рабочий день
Место работы: Работа на территории работодателя

Контактный телефон (900) 111-1111 (с 9.00 до 21.00)
E-mail: tamaraA @ mail . ru

Личная информация
Дата рождения: 01.01.1975
Место рождения и проживания Москва
Ближайшее метро рядом

Уровень образования: Высшее

Учебное заведение: МГПУ, г. Москва
Дата окончания: Июнь 1997 года
Факультет: Исторический
Специальность: Преподаватель
Форма обучения: Очная

Курсы и тренинги

Июнь 2007 года Организация и ведение кадрового делопроизводства
Учебное заведение: Курсы повышения квалификации, Институт ИКТ, г. Москва

Октябрь 2006 года Проведение тренингов в бизнес-среде
Учебное заведение: Высшая школа психологии, г. Москва

С апреля 2008 по июль 2010 года ХХХ , г. Москва
Интернет — агентство информации о недвижимости, штат более 100 чел., www. .
HR-директор (Полная занятость)

Должностные обязанности и достижения:
Обязанности:
— участие в стратегическом управлении развития Компании (в части кадровой стратегии);
— разработка кадровой политики Компании;
— разработка управленческих процедур по сквозным бизнес-процессам, оптимизация ключевых управленческих бизнес-процессов;
— разработка стратегии подбора персонала;
— подбор, найм и ротация персонала;
— контроль за процессом подготовки рабочих мест для вновь принятых сотрудников;
— контроль за процессом прохождения адаптационного периода новыми сотрудниками;
— контроль за прохождением стажировок совместно с руководителями подразделений;
— мониторинг состояния рынка труда, уровня заработной платы, социальных программы внешних компаний отрасли;
— анализ причин текучести кадров, разработка мероприятий по их снижению;
— оценка персонала;
— формирование программ обучения на основании запросов от руководителей структурных подразделений;
— организация и контроль за внешнем обучением (долгосрочные и краткосрочные программы);
— коучинг руководителей и специалистов;
— формирование методической базы внутрикорпоративного обучения;
— оптимизация процесса деловой коммуникации (культура делового письма, подготовка и проведение совещаний и т.д.);
— формирование и развитие корпоративной культуры, внутренний PR Компании;
— формирование и ведение бюджета по персоналу компании;
— расчет премий;
— разработка положений о подразделениях, в т.ч. положения о службе персонала;
— разработка должностных инструкций;
— консультировние руководителей по вопросам ТК и управления персоналом;
— обеспечение ведения кадрового делопроизводства.

Достижения:
— построила «с нуля» работу по управлению с персоналом;
— сформировала штатное расписание компании в рамках компетенций (более чем на 100 сотрудников);
— разработала и внедрила программу адаптации для новых сотрудников;
— разработала политику в области оценки персонала, в т.ч. процедуру аттестации;
— разработала модель компетенций для ключевых сотрудников;
— разработала и внедрила программу по формированию кадрового резерва Компании;
— разработала кадровую политику Компании в области обучения и развития персонала;
— разработала премиальную систему, инструменты нематериальной мотивации;
— разработала компенсационные пакеты по уровням должностной иерархии;
— разработан свод корпоративных Стандартов работы.

Подчиненность – Генеральному директору, в подчинении – менеджеры по подбору персонала и инспектор по КДП

Причины поиска работы – смена собственника.

С декабря 2005 по апрель 2008 года «Большая Стройка», Департамент недвижимости, г. Москва www. .
Штат 500 чел.,
HR-generalist (Полная занятость)

Должностные обязанности и достижения:
Обязанности:
— оптимизация организационно-штатной структуры и бизнес-процессов;
— внешний и внутренний рекрутинг;
— адаптация персонала;
— организация проведения конкурсов на замещение вакансий: разработка требований к вакансии, процедуры проведения конкурса, разработка оценочных материалов и процедур подведения итогов;
— организация процесса обучения и развития персонала отделения;
— повышение управленческих компетенций руководителей подразделений (коучинг);
— посттренинговое сопровождение агентов отделов продаж;
— формирование и развитие корпоративной культуры, внутренний PR;
— оптимизация внутрифирменных коммуникаций;
— контроль за ведением КДП.

Достижения:
— разработала и внедрила систему подбора и адаптации персонала;
— разработала и реализовала программы обучения и повышения квалификации (тренинги, посттренинговое сопровождение, в т.ч. разработка методических и раздаточных материалов);
— разработала оценочные материалы по окончании обучения и стажировок;
— разработала элементы корпоративной культуры.

Подчиненность – директору департамента готовой недвижимости.

Причины смены работы – приглашение директора департамента готовой недвижимости «Большой Стройки» работать в созданный им проект — новую компанию «ХХХ» на должность HR-директора.

С января 2003 по декабрь 2005 года ОАО «ЭкспоКом», г. Москва www. .

Тренер по продукту (Полная занятость)

Дистрибьютор FMCG, штат – 50 чел.
Должностные обязанности и достижения:

Обязанности:
— организация системы обучения персонала и разработка программ обучения;
— обучение новых сотрудников и персонала торговых точек продуктам компании;
— подготовка продавцов-консультантов к работе на выставках;
— проведение тренингов «Техника продаж», конструирование упражнений и деловых игр и кейсов;
— организация и проведение оценочных мероприятий.

Достижения:
— создала систему подбора и адаптации персонала, а также систему расстановки продавцов-консультантов;
— разработала и реализовала программы тренинговых сессий;
— разработала модели компетенций.

Причина смены работы – желание профессионального роста: получение дополнительного образование в области проведения тренингов в бизнес-среде, поиск работы в крупной компании.

Иностранные языки и компьютерные навыки
Английский язык: Разговорный
Компьютерные навыки и знания:
MS office, PowerPoint, Visio, PhotoShop, Corel Draw

Дополнительная информация
Готовность к командировкам: Да
Рекомендации и ссылки: Рекомендации предоставляются по требованию.
Ключевые навыки и достижения:
— опыт работы в HR-сфере более 10 лет;
— опыт руководства службой персонала 2 года;
— опыт постановки кадровой работы «с нуля»;
— имею опыт работы HR-ом в единственном лице;
— знаю бизнес на уровне топ-менеджмента;
— владею современными методами подбора, адаптации, обучения, развития и мотивации персонала;
— обладаю знанием методов оценки эффективности системы обучения и развития;
— имею опыт работы в качестве тренера, опыт публичных выступлений на аудиторию в 10-200 чел.;
— знания и практический опыт разработки инструментов оценки персонала;
— знание и практический опыт разработки модели корпоративных компетенций;
— формирование кадрового резерва;
— опыт формирования корпоративной культуры;
— навыки бюджетирования затрат на персонал;
— оптимизация численности персонала и ФОТ;
— опыт разработки кадровой и управленческой документации;
— опыт организации и контроля за ведением КДП;
— отличное знание трудового законодательства РФ;

Читать еще:  Личная карточка сотрудника — можно ли не оформлять

Резюме юриста (составляем по образцу)

Профессия Юрист — важнейшая и ответственная. От действий специалиста порой зависит благополучие и финансовая состоятельность предприятия. Поэтому умный работодатель очень тщательно подходит к выбору профильного сотрудника.

Если вы профессиональный юрист, и в данный момент занимаетесь поиском работы, то самое время о себе заявить. Садимся писать грамотное резюме. Ведь это важнейший документ, посредством которого работодатель составит о вас первое мнение. Соответственно, оно должно быть написано в «образцово-показательном» стиле!

Прежде всего, посоветую хотя бы частично прочитать нашу статью, в которой мы подробно разобрали основные правила и ошибки в составлении резюме. Вот ссылочка на нее (Пишем грамотное резюме)……

Аннота́ция статьи

Если в той статье мы разобрали общие правила и ошибки в составлении типичного документа, то сейчас рассмотрим более специализированные разделы для профессии юриста.

Если читать советы эксперта не интересно, а та фирма, в которую вы пытаетесь устроиться на работу не особо конкурентная, то возможно имеет смысл скачать образец резюме юриста прямо сейчас и заполнить его по шаблону. Точнее заменить представленные в нем данные своими. В принципе, это не будет ошибкой. Скриншот резюме (готовые примеры) в самом низу нашего обзора.

Если думаете, что знаний недостаточно, то идем дальше…

Профессиональные разделы в резюме профильного специалиста наиважнейшие. Именно на этих разделах будет сосредоточено пристальное внимание руководителя или кадровика организации. Постараемся дать ему то, что он хочет.

Об обязанностях профессионального юриста

Важно указать в полном объеме все те функциональные обязанности юриста, которые вы выполняли ранее, в других компаниях. По ним потенциальный работодатель оценит ваш опыт, и это поможет ему понять, подходит ли ваша кандидатура для работы на его предприятии.

Давайте мы составим своеобразный список обязанностей для резюме юриста (в зависимости от направлений), а вы уже сами выберите те из них, которые вам приходилось выполнять ранее.

  1. Интересы предприятия
    Отстаивал интересы предприятия в государственных органах, арбитражном суде, судах общей юрисдикции.
  2. Претензионная работа
    Проведение мероприятий, направленных на взыскание задолженностей с контрагентов, сопровождение претензионных дел в судебных инстанциях.
  3. Работа с документами
    Разработка, согласование, экспертиза договоров, соглашений, актов и других юридически значимых документов.
  4. Образовательные мероприятия
    Разработка и проведение обучающих юридически значимых семинаров и вебинаров для сотрудников предприятия.

Пишем о достижениях в резюме

Еще один важный раздел в резюме, которым не стоит пренебрегать. Если вы ранее добились определенных успехов, то обязательно отразите их в резюме. Не стоит откладывать их оглашение до проведения собеседования, ведь до него можно просто не дойти.

Какие профессиональные достижения могут показаться наиболее привлекательными с точки зрения работодателя? Конечно, это выигранные в судах дела. Если у вас есть такие, то именно их стоит указать в первых абзацах.

Не нужно писать о том, сколько договоров вы составили и мероприятий провели, находясь в своей должности. Ведь это была ваша обязанность.

Давайте составит список достижений из практики:

За время деятельности сопровождал 34 дела в арбитражном суде (экономические споры) — в 25 решение было вынесено в пользу предприятия.

В результате претензионной работы было возвращено предприятию:

  • без судебных разбирательств — 1.800.000 рублей.
  • в судебном порядке — 22.000.000 рублей.

Выберите подходящие варианты, или укажите свои успехи.

Да, и не нужно здесь писать о том, сколько договоров вы составили и мероприятий провели, находясь в своей должности. Ведь это была ваша обязанность, а не достижение.

Ключевые и профессиональные навыки для резюме юриста

По сути своей, ключевые навыки юриста формируются в результате обучения специальности и полученных компетенций в ходе рабочих практик.

Важно перечислить все ваши профессиональные умения в резюме и дать возможность заинтересованному лицу понять вашу профессиональную пригодность для конкретной работы.

Если вы специалист узкого профиля, то сделайте на этом акцент, укажите, в каком направлении вы наиболее компетентны.

Примеры ключевых навыков по профессии юриста:

  • Отличные знания арбитражного и гражданского процесса, корпоративного хозяйственного и трудового права;
  • Практика (3 года) юридического сопровождения деятельности предприятия;
  • Профессиональные знания и компетенции в области гражданского и административного законодательства РФ;
  • Практические навыки защиты интересов организаций в арбитражном судопроизводстве;
  • Навыки представления интересов организаций частных лиц в судах общей юрисдикции;
  • Практические навыки в разработке, составлении юридических документов (учредительные, договора, соглашения, акты и др.);
  • Навыки в сопровождении юридически значимых сделок;
  • Практика ведения деловой переписки с контрагентами;
  • Навыки ведения юридически значимых переговоров, решение споров, поиск компромиссов с оппонентами;
  • Практическое (3 года) ведение претензионно-исковой работы на предприятии.

Раздел о личных качествах

Не каждый человек может стать хорошим юристом. Именно специфические личные качества позволят вам сделать весьма успешную карьеру в такой интересной и высокооплачиваемой сфере, как юриспруденция.

Если вы обладаете таковыми, то обязательно нужно отразить их в резюме.

Что должен знать работодатель о вас? Правильно, то, что вы человек принципиальный, коммуникабельный, готовый к непростым, а иногда и нестандартным решениям.

Давайте составим список личных качеств успешного юриста. Вы выберите для резюме те, которые присуще именно вам, а возможно дополните список своими вариантами:

  1. группа. Трудолюбие, самостоятельность (способность принимать ответственные решения); высокая работоспособность, внимательность, исполнительность, высокая степень ответственности, высокая самодисциплина, целеустремленность, оптимизм, уверенность, принципиальность, стрессоустойчивость;
  2. группа. Коммуникабельность, умение вести переговоры и договариваться, умение сглаживать конфликты, организаторские способности;
  3. группа. Аналитические способности, логическое мышление, способность к быстрому обучению;
  4. группа. Презентабельная внешность, грамотная речь, опрятность, честность и порядочность, стремление к личностному росту и развитию.
Читать еще:  Доверенность удостоверенная работодателем образец для суда на получение документов

Если в этот раздел резюме вы добавляете свои личные качества, которые мы не перечислили, то придерживайтесь правила: пишите только те черты вашего характера, которые важны и уместны в профессии юриста.

Если нет опыта работы по специальности

Юрист без опыта работы менее востребован. Это не удивительно. Вряд ли выпускник ВУЗа сможете эффективно решать серьезные юридические вопросы, отстаивать интересы организации в судах, грамотно составлять юридические документы и.д. Просто вы — без опыта работы!

Как же быть? Правильно, искать работу на менее крупных предприятиях, или за меньшую зарплату. Короче, получать всевозможную практику и профессиональные компетенции.

Если составлять резюме с этой точки зрения, то стоит несколько скорректировать два раздела резюме, это:

С большой вероятностью вы проходили практику во время или после обучения специальности. Поэтому здесь отражаем именно этот момент:

Май 2001 г. – Июнь 2002 г., прохождение практики в ООО «Судебные истории», г. Москва.

  • Участвовал в качестве помощника в арбитражном процессе;
  • Осуществлял поиск решений суда и разъяснения пленумов по запросам руководителя;
  • Подбирал и анализировал нормативные акты;
  • Участвовал в составлении юридически значимых документов.

2. Ключевые навыки

Считаете, что ваше обучение было весьма успешным. Отразите это в резюме. Сделайте акцент на тех направлениях, в которых вы были лучшим.

Укажите те профессиональные навыки и компетенции, которые вы получили, работая в качестве стажера. Возможно, они совпадают с теми примерами, которые мы привели выше.

В остальном, резюме юриста без опыта работы ничем не отличается от аналогичного документа, составленного опытным специалистом.

Для чего нужно сопроводительное письмо к резюме

Сопроводительное письмо к резюме юриста не будет лишним. В конце концов, это повод обратить внимание кадровика именно на вашу презентацию. Ведь задача заставить менеджера по кадрам более тщательно изучить ваше резюме, заострить на нем внимание, порекомендовать вашу кандидатуру руководителю предприятия. Поэтому пишем письмо коротко, но содержательно. Например, так

Здравствуйте! Заинтересовала вакансия компании «Юрист». Полностью соответствую вашим требованиям: Имею опыт работы более по специальности более 10 лет. За время работы в должности выиграл более 25 дел в различных судебных инстанциях. Ответственен, умею вести переговоры, убеждать оппонента и сглаживать конфликты. Всегда выполняю поставленные задачи.

Какие ключевые навыки указать в резюме на английском?

В предыдущей статье рубрики мы рассмотрели основные группы навыков, квалификаций и особенностей личности, информацию о которых западные работодатели ищут в резюме — CV соискателей и которые необходимо указывать в резюме на английском на работу. В английском языке при поиске работы все эти характеристики кандидатов определяются одним словом “skills”. Поэтому далее я перевожу слово «skills» как «навыки», хотя это не всегда соответствует русскому варианту понятия.

В этой статье я предлагаю Вам рассмотреть примеры ключевых навыков каждой из групп и записать (эти навыки необходимо указать в резюме):

1. какими из навыков каждой группы Вы обладаете уже сегодня?

2. проанализировать вакансии на сайтах рекрутинговых агентств, предлагающих работу в выбранном Вами регионе/стране, чтобы выяснить: какие навыки Вам необходимо развить, чтобы получить желаемую работу;

3. составить план развития необходимых навыков (например: окончить курсы, пройти стажировку, временно поработать в какой-то компании/должности/проекте);

4. перейти к реализации Вашего плана развития навыков.

Рассмотрим списки навыков основных групп и как называются навыки в резюме на английском:

1. Профессиональные / “рабочие” навыки — Job Skills,

2. Навыки самоорганизации — Self-Management Skills,

3. Передаваемые навыки — Transferable Skills.

1. Список профессиональных / “рабочих” навыков — Job Skills

Существуют тысячи «рабочих» навыков, и приведенный ниже список не является полным. Этот список дает лишь примеры, в соответствии с которыми Вы сможете описать свои профессиональные навыки, характерные для Вашей сферы деятельности и для составления резюме для работы за границей.

Auditing – проведение проверок документов, ревизий
Brake Alignments – регулировка тормозов
Building Maintenance — материально-техническое обеспечение строительства
C++ Programming – программирование на языке С++
Carpet Laying – укладка ковров
Cleaning – уборка
CNC Machine Composite Engineering – настройка и обслуживание станков с ЧПУ
Cooking – приготовление пищи
Counseling — консультации
Customer Service – работа с клиентами
Drill Press Operation – работа на сверлильном станке

Driving — вождение
Editing — редактирование
Electronic Repair – ремонт электроники
Filing — опиловка
Hammering – ковка, чеканка
Interviewing – проведение интервью
LAN Administration – управление LAN
Management — управление
Mechanical Drafting — разработка рабочих чертежей механической конструкции
Metal Fabrication – отливка металлических изделий
Microsoft Word Operation – работа в программе Microsoft Word

Payroll Accounting – учет заработной платы
Public Speaking – публичные выступления
Scheduling – календарное планирование
Soldering — пайка
Surgery – проведение хирургических операций
Teaching — преподавание
Technical Writing – подготовка технических текстов
Telemarketing – телемаркетинг
Total Quality Control – полный контроль качества
Typing — печатание на компьютере
Welding — сварка

2. Список навыков самоорганизации — Self-Management Skills

Это навыки, которыми мы пользуемся, чтобы решать задачи повседневной жизни и ладить с другими людьми. Эти «навыки» часто важны для работодателей, так как они нанимают сотрудников, которые «впишутся» в рабочую группу. Навыки самоорганизации используются, чтобы определить «хорошего работника». Посмотрите на приведенный список и отметьте: какими из них Вы уже обладаете, если они у вас есть обязательно укажите их в резюме для работы за границей. Этот список также является лишь примерным, неполным.

Критические навыки самоорганизации:

Responsible — ответственный
Follow instructions – следующий инструкциям
Punctual — пунктуальный
Get along well with others – хорошо ладить с другими людьми
Get things done – доводить начатые дела до конца
Honesty – честность

Другие адаптивные ключевые навыки на английском:

Ambitious — честолюбивый
Ask questions – задающий вопросы
Assertive — напористый Assume responsibility – принимающий на себя ответственность
Competitive — соперничающий, обладающий состязательным духом
Complete assignments – выполняющий задания
Creative — творческий
Decisive — решительный
Dependable – надежный, заслуживающий доверия
Detail-oriented – внимательный к деталям
Diplomatic — дипломатичный
Enthusiastic – увлеченный, полный энергии, энтузиазма
Flexible — гибкий
Friendly — дружелюбный
Highly motivated – высоко мотивированный
Ingenious – изобретательный
Integrity – целостность
Intelligent – умный
Inventive — находчивый
Kind — добрый Learn quickly – быстро обучаемый
Mature – зрелый, сформировавшийся
Outgoing – коммуникабельный, общительный
Patient — терпеливый
Persistent настойчивый
Physically strong — сильный физически
Pleasant – приятный в общении
Proud of doing a good job – гордый «выполнением хорошей работы»
Results-oriented – ориентированный на результат
Self-motivated – самостоятельный (находящий мотивации для выполнения работы самостоятельно)
Sense of direction (purpose) – чувство направления (цели)
Sense of humor – чувство юмора
Sensitive — восприимчивый
Sincere — искренний
Sociable — общительный
Tactful — тактичный
Tolerant — терпимый
Tough – трудный, упрямый
Trusting — доверчивый
Understanding — понимающий
Willing to learn new things — желающий учиться, осваивать новое

Читать еще:  Заполнение графика отпусков в 1С ЗУП 83 пошагово

3. Список передаваемых навыков — Transferable Skills

Это ключевые навыки при составлении резюме, которые могут быть использованы при работе на различных должностях, в разных компаниях, т.к. могут быть «перенесены» с одного места работы на другое.

Среди всех «передаваемых навыков», как и среди навыков самоорганизации, можно выделить так называемые «критические», которые, при прочих равных условиях, обеспечат Вам возможность получать более высокую зарплату и, соответственно, нести большую ответственность. Если Вы обладаете этими критическими навыками, обязательно подчеркните их в Вашем резюме и в одном из интервью. К критическим относят следующие навыки:

Meet deadlines – способность выполнять работу в срок (укладываться в сроки)
Public Speaking – навыки публичных выступлений
Supervise others – надзор / координация работы других сотрудников
Accept responsibility – принятие ответственности на себя
Solve problems – решение проблем Project planning – планирование проектов
Budgeting — бюджетирование
Sales — продажи
Efficiency – эффективность

В следующей статье этой рубрики я приведу еще несколько списков специфических профессиональных навыков, необходимых при работе с материалами и предметами, людьми, данными, текстами и идеями, а также «лидерских» навыков и навыков представителей творческих профессий.

Желаю Вам успешного развития критических навыков и высоких доходов!

Как выгодно преподнести свои ключевые навыки в резюме

Несколько рекомендаций, которые помогут вам правильно организовать раздел резюме, посвященный навыкам, и показать себя с наилучшей стороны.

На какую информацию, по вашему мнению, первым делом обращает внимание рекрутер, изучая резюме очередного соискателя? Полученное образование и приобретенный опыт, безусловно, важны. Но они не способны сформировать полноценное представление о кандидате как о ценном специалисте.

Рекрутеру важно знать не только где вы получали образование и приобретали практический опыт. Он хочет понимать, что именно вы умеете делать, и чем ваш опыт может быть полезен его компании. Именно поэтому грамотно описанные ключевые навыки значительно увеличивают ваши шансы на получение вакантной должности.

Опытные кадровики советуют не ограничиваться составлением только одного варианта резюме. Они настаивают на том, что документ, который вы выставляете на рекрутинговом сайте для просмотра своим потенциальным работодателям или рассылаете по электронной почте, в качестве отклика, на несколько аналогичных по своему содержанию объявлений, должен отличаться от резюме, написанного специально под определенную вакансию. Точно также необходимо, чтобы отличалось и описание ваших ключевых навыков.

Как описать навыки в базовом резюме

  1. Раздел резюме о навыках является завершением вашего рассказа о приобретенном опыте. При заполнении этого раздела постарайтесь, чтобы кадровик прослеживал логическую связь между вашим профессиональным опытом и практическими навыками. Помните, что перечень не должен быть слишком длинным. Ограничьтесь несколькими содержательными пунктами, которые акцентируют внимание рекрутера на ваших ключевых навыках.
  2. Не акцентируйте внимание рекрутера на данных, не входящих в круг обязанностей той должности, на которую вы претендуете. Если вы на протяжении нескольких лет старательно строили карьеру бухгалтера, то ваше «умение вести переговоры» едва ли будет по достоинству оценено работником кадровой службы.
  3. Помните, что навыки и личностные качества это разные по своей сути понятия. Рассказ о коммуникабельности и ответственности приберегите для раздела «О себе», а здесь указывайте только деловую информацию.
  4. Существует высокая вероятность того, что рекрутер будет осуществлять поиск резюме соискателя в сети Интернет по набору ключевых фраз. При составлении описания своих навыков постарайтесь использовать слова, которые чаще всего встречаются в объявлениях о вакансии.

Чем отличается описание навыков в резюме, составленном для определенной компании

Для того чтобы резюме обратило на себя внимание рекрутера заинтересовавшей вас компании, необходимо к описанию навыков отнестись как к перечислению ценных знаний и умений, полезных для работодателя.

Поэтому внимательно изучите содержание объявления. Какими качествами должен обладать соискатель, чтобы быть принятым на работу? Проанализируйте свой опыт и акцентируйте внимание рекрутера на практических навыках, которые соответствуют заявленным в описании вакансии требованиям.

При этом не подходите к изложению своих данных формально, не пользуйтесь шаблонными фразами. Не копируйте слово в слово то, что сформулировано автором объявления. Постарайтесь прочувствовать информацию, расставьте акценты грамотно. Добавьте навыки, которые, по вашему мнению, могут быть полезными для компании, но не указанные работодателем в описании вакантной должности.

Профессиональные навыки в резюме. Примеры основных качеств, которые способны поднять ваш рейтинг

Ключевые навыки это некий микс, состоящий из ваших знаний и умений, который необходим для качественного выполнения поставленных перед вами профессиональных задач. Именно поэтому тщательно подобранные и грамотно сформулированные фразы способны помочь вашему резюме выгодно выделиться из общего потока аналогичных документов.

Выберите 5-7 основных навыков, которые в выгодном свете представят ваши профессиональные качества. Это могут быть:

  • глубокие знания на уровне эксперта в области финансов, подтвержденные, например, сертификатом о дополнительном бизнес-образовании;
  • знание действующего законодательства с учетом последних изменений;
  • знание специальных программ. Здесь перечислите программы и укажите их версии. Так например, знание аналитических программа будет для вас плюсом при поиске вакансии аналитик SQL . Для компании может быть важным, какой из вариантов 1С вы знаете досконально, поскольку каждый из них обладает существенными отличиями;
  • понимание специфики и направленности отрасли, в которой работает компания;
  • внимательность к деталям, умение работать с большими объемами информации.

В ходе работы старайтесь получать как можно больше практических навыков, стремитесь к дополнительному образованию и получению сертификатов. Тогда вам будет чем по-настоящему заинтересовать рекрутера и значительно повысить свои шансы.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector