Timeplus-kazan.ru

Консультации адвоката
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Какие формы и системы оплаты труда применяются для расчетов

Охарактеризуйте формы и системы оплаты труда.

З/п представляет собой совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежной и (или) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Выделяют две основные формы оплаты труда:

1. Повременная – форма оплаты труда, при которой з/п начисляется работнику по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время.

З/п = тарифная ставка в единицу времени ∙ фонд фактически отработанного времени

Различают следующие системы повременной оплаты труда:

1). Простая повременная – з/п начисляется при условии полного выполнения функций и заданий.

2). Повременно – премиальная – работник получает не только тарифную з/п, но ещё и премию.

3). Повременно – премиальная с нормированным заданием.

2. Сдельная – при данной форме оплаченный труд измеряется выработанной продукцией. З/п начисляется за каждую единицу продукции (шт, кг, м и т.д.)

З/п = сдельная расценка за единицу продукции ∙ количество продукции

Различают следующие системы сдельной оплаты труда:

1). Прямая сдельная – з/п определяется по расценке за количество продукции.

2). Сдельно – премиальная – предусматривает дополнительные выплаты премии за достижение количественных и качественных показателей.

3). Сдельно – прогрессивная – предусматривает увеличение сдельных расценок по соответствующей шкале при перевыполнении работником установленного задания.

4). Сдельно – регрессивная

5). Косвенная сдельная

6). Аккордная – з/п начисляется на весь объём работы.

На предприятиях могут применяться смешанные формы оплаты труда.

З/п по способу расчётов с работниками может быть индивидуальной и коллективной (бригадной0. При коллективной оплате труда з/п начисляется определённой группе работников, а затем распределяется между членами трудового коллектива (как правило, в соответствии с отработанным временем и уровнем квалификации, а премии – с помощью коэффициента трудового участия КТУ).

Для оплаты труда руководителей и специалистов может применяться контрактная форма оплаты труда.

Раскройте сущность тарифной системы, охарактеризуйте её элементы.

В РБ действует Республиканская тарифная система (РТС). РТС – это совокупность нормативных актов, с помощью которых осуществляется дифференциация и регулирование заработной платы различных групп работников в зависимости от квалификации, условий, тяжести, интенсивности выполнения работ, а также ответственности за их проведение и результативность. РТС состоит из трёх элементов:

1. Единая тарифная сетка (ЕТС) – совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, на основе которых определяются размеры тарифных ставок и окладов.

2. Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС) – это документ, в котором протарифицированы все основные виды работ и профессий рабочих, специалистов, руководителей. В ЕТКС указываются профессия, разряд, даётся характеристика работ, относящихся к определённой профессии, разряду, приводятся примеры работ, требования к знаниям работника. Для руководителей, специалистов, рабочих высокой квалификации указываются квалификационные требования, требования к уровню подготовки и стажу работы по специальности.

3. Тарифные ставки и оклады. Тарифная ставка – выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда работника за определённый период времени. Оклад определяется на основе тарифной ставки 1 разряда и тарифных коэффициентов. Оклад = тарифная ставка 1 разряда ∙ тарифный коэффициент

Для усиления материальной заинтересованности работников в успешной работе предприятия может использоваться бестарифная система оплаты труда.

Раскройте сущность основных средств, их состав и значение. Приведите классификацию основных средств.

Осуществление хозяйственной деятельности торговой организации связано с использованием различных средств труда необходимых для продолжения, хранения и реализации товаров. Основные средства совокупность материально вещественных ценностей, которые целиком и многократно используются в качестве средств труда.

Экономическая сущность ОС заключается в том, что они не меняют своей натурально вещественной формы, многократно используется торгово-технологический процесс, и постепенно переносят свою стоимость на цену товара. Классификация ОС:

I. По экономическому назначению и характеру функционирования:

1 Производственные ОС – участвуют в процессе производства и реализации товаров (здания, сооружения, оборудования)

2 Непроизводственные ОС – эта фонды коммерческого и культурно-бытового назначения находятся на балансе предприятия (поликлиники, детские сады, управления и т. д.)

II. По роли в торгово-технологических процессах, т.е. в процессе обращения товаров:

1 Активные – которые непосредственно участвуют в процессе обращения товаров.

2 Пассивные они обслуживают процесс производства и реализации товаров.

III. В натурально вещественной форме ОС делятся на: здания, сооружения, машины и оборудование, передаточное устройство, производственный и хозяйственный инвентарь – стоимостью более 30 базовых величин, более 1 года срок эксплуатации; транспортные средства; вычислительная техника и др.

IV. По принадлежности:

2. Привлеченные (арендованные)

V. По отраслям торговой деятельности:

1. ОС розничной торговли

2. ОС оптовой торговли

3. ОС общественного питания

VI. По характеру использования:

3.Вновь приобретенные (готовые к установке)

Для учета и планирования ОС применяются натуральные и стоимостные показатели. При этом различают следующие виды стоимостной оценки:

1. Первоначальная стоимость

2. Восстановительная стоимость с учетом переоценки

3. Остаточная стоимость = первоначальная (восстановительная стоимость) – сумма износа

4. Рыночная стоимость

5. Среднегодовая стоимость

Структура ОС характеризуется соотношением отдельных видов ОС в их общем объеме. Различают следующие виды структуры ОС:

1. Технологическая структура — соотношение отдельных видов ОФ

2. Воспроизводственная структура – это соотношение между активной и пассивной частью ОФ.

Дата добавления: 2018-08-06 ; просмотров: 2517 ; Мы поможем в написании вашей работы!

5 основных преимуществ бестарифной системы оплаты

Любой владелец предприятия, за которым числится штат работников, должен соответствующе оплачивать их труд, все условия оплаты обязательно отражаются в трудовом соглашении и локальном внутреннем акте предприятия. Однако решение об используемом варианте системы расчета доходов вправе принять работодатель исходя из своих интересов.

Что такое бестарифная оплата труда

При этом коэффициенты все же применяются для обозначения эффективности каждого сотрудника, данный показатель используется в определении доли работника в фонде зарплаты.

Необходима данная система для стимуляции производительности предприятия, повышения уровня работы специалистов и достижения ими поставленных задач.

Как разработать максимально эффективную систему оплаты труда вы узнаете в этом видео:

Законодательная база

Другим важным законодательным актом является ФЗ № 82 о минимальном лимите заработной платы.

В 2016 год данный закон корректировался относительно порядка вычитания минимального МРОТ для различных регионов.

Тарифная и бестарифная системы – основные различия

Важно: тарифной оплате труда, как базовой отдают предпочтение большинство предприятий. Что такое тарифная сетка по разрядам вы узнаете в статье по ссылке.

Она состоит из ряда нормативов, которые применимы в совокупности с факторами и основаниями при исчислении зарплаты:

  • Уровень сложности выполнения обязанностей на данной должности;
  • Квалификационные навыки;
  • Условия труда;
  • Категория производства.
Читать еще:  Докладная записка на сотрудника за несоблюдение служебной этики

Отличия этих двух систем выплат заключены в следующем:

  • Определение вклада – при тарифной оплате отсутствует учет усилий работника в индивидуальном порядке, здесь в приоритете достижения коллектива;
  • Система исчисления – при тарифной системе используются в расчете ставки, оклады, коэффициенты, чего нет в бестарифной;
  • Выявление всех отклонений – тарифная система предполагает выплату надбавок за труд во вредных и опасных условиях;
  • Учет эффективности работника – бестарифная система построена на учете производительности и эффективности каждого индивидуально. Тут вы узнаете, как проводится оценка эффективности работы персонала.

Достоинства и недостатки бестарифной оплаты

Положительные стороны у бестарифной системы следующие:

  • Она дает возможность оплачивать труд работника исходя из размера ФОТ, для этого необходимо определить его размер, и тогда уже исходя из этого, высчитывать долю каждого индивидуально;
  • Такая система имеет сама по себе стимулирующий характер, что обеспечивает полную самоотдачу работников и не требует внедрение дополнительных надбавок;
  • При активном росте производительности предприятия работники получают отличную выгоду, так как их зарплата напрямую зависит от его доходов, а это способствует самореализации;
  • Данная система дает возможность рассчитывать зарплату посредством простых исчислений, что обеспечивает возможностью работников самостоятельно определять ежемесячный собственный доход;
  • В результате применения бестарифной системы каждое подразделение самоорганизуется, так как доход предприятия максимально зависит от безошибочного выполнения всех процессов.

Основные системы оплаты труда.

Однако существует и недостатки:

  • Работники ежемесячно находятся в неведении относительно своего дохода, только надежда на соответствие выплат МРОТ может их успокаивать;
  • Руководитель в начислении зарплаты может учитывать личные эмоции относительно того или иного работника;
  • Применение такой системы на больших предприятиях достаточно затруднительно из-за сложности расчета индивидуальных показателей;
  • При расчете учитывается квалификация и потенциальные способности работника, но не идет в учет его вклад в общее дело.

Что входит в данную систему

Она определяется согласно следующим признакам:

  • Взаимосвязь оплаты труда и ФОТ. Какой установлен налог на фонд заработной платы и кто его выплачивает – читайте по ссылке;
  • Определение для каждого специалиста коэффициента эффективности и квалификации, плюс коэффициент личного участия.
  • Установлении процента от прибыли компании на выплату зарплаты;
  • Высчитывании личного результата каждого работника;
  • Делении ФОТ происходит в соответствии с фактическим окладом каждого работника.

Отсюда следует, что бестарифная оплата выполняет следующие функции:

  • Стимулирующую работников на достижения;
  • Воспроизводящую на развитие и образование коллектива;
  • Мотивационную – вознаграждение за вклад в общее дело;
  • Регулирующую – происходит обеспечение занятости коллектива;
  • Производственно-долевую – учитывается личное участие каждого работника в работе коллектива.

Основные виды

Бестарифная система бывает следующих видов.

Коллективный

Комиссионный

Выдается по итогам проделанной работы сотрудника и зависит от ее объема. Такая форма достаточно распространенная среди брокерских, риэлтерских компаний.

Средства выплачиваются по итогам полученного отчета, который работник должен предоставлять за каждый отчетный период.

Плавающие коэффициенты

Оплата также происходит по итогам выполненной работы, предназначена такая система в основном для руководящих работников, зарплата которых зависит от положительной работы всего коллектива.

Здесь вы прочтете, каким сотрудникам положены районный коэффициент и северная надбавка.

Особенности бестарифной системы.

Контрактная

Прописывается такая возможность в договоре при трудоустройстве, где подробно указана стабильная часть зарплаты и переменная. Важно: такая система заключается на короткий период от месяца до полугода.

Формы системы

Данная модель может использоваться на основе:

  • Постоянного коэффициента квалификации работника – установление стабильного показателя, отражающего умение работника;
  • Применение постоянного и текучего показателя – постоянный отражает уровень квалификации, прилагаемых усилий работника, а текучий указывает на объем выполненных задач за определенный период.

В определении размера выплат используется оценка:

  • Стоимости труда;
  • Экспертное мнение;
  • Паевая, комиссионная и плавающая форма.

Варианты расчета зарплаты с применением формулы

Формула для этого используется следующая:

ФОТ / К(общая сумма) * КТУ (отдельного работника)

Исчисление происходит ежемесячно. При этом размер коэффициента должен определяться собранием специалистов, с фиксированием результата и изданием соответствующего приказа.

Пример 1

В январе в «МММ» ФОТ составил 40 000 рублей. Коллектив состоит из 4 работников различного уровня квалификации с соответствующими коэффициентами: 1,2, 1,4, 1, 1,8. Общая сумма коэффициентов составляет 5,4.

В результате размер зарплаты каждого сотрудника равен:

  • 40 000 / 5,4 * 1 = 7 407, 41 рублей
  • 40 000 / 5, 4 * 1,2 = 8 888, 88 рублей
  • 40 000 / 5, 4 * 1, 4 = 10 370, 37 рублей
  • 40 000 / 5, 4 * 1, 8 = 13 333, 33 рублей

Заключение

Какие системы оплаты труда используются в коммерческих организациях – смотрите тут:

Расчет зарплаты при сдельной оплате труда

  • 1 Виды сдельной оплаты труда
  • 2 Прямая сдельная система оплаты труда
  • 3 Сдельно-премиальная система оплаты труда
  • 4 Сдельно-прогрессивная система оплаты труда
  • 5 Косвенно-сдельная система оплаты труда
  • 6 Аккордная система оплаты труда
  • 7 Комиссионная оплата труда
  • 8 Документальное оформление зарплаты при сдельной системе
  • 9 Подводим итоги

Сдельная оплата труда — форма зарплаты, которая напрямую зависит от количества произведенной сотрудником продукции или выполненного им объема работ. Выделяют несколько видов сдельных систем оплаты труда. Рассмотрим расчет заработка при каждой из них на примерах.

Виды сдельной оплаты труда

Сдельная зарплата — такая форма оплаты труда, которая вводится с целью стимулирования работников выполнить больший объем продукции за отведенное время. При этом основным показателем для расчета дохода работника выступает количество произведенной продукции (оказанных услуг, выполненных работ).

Не рекомендуем устанавливать сдельную оплату на производствах, требующих от работника повышенной концентрации внимания, т. к. погоня за увеличением количества произведенной продукции может привести к большому числу брака.

Выделяют следующие разновидности сдельной оплаты труда:

Работодатель вправе утвердить несколько систем оплаты труда на одном предприятии для каждой должности, подразделения и т. п. Например, для администрации — повременную, для отдела продаж — комиссионную, для производственного цеха — сдельно-премиальную. См. также «Повременная система оплаты труда — это».

Прямая сдельная система оплаты труда

Она утверждается, как правило, производственным сотрудникам, которым можно установить нормы труда. Например, нормы времени или выработки.

В данном случае заработок рассчитывается исходя из количества изготовленной продукции и установленных работодателем расценок.

Формула для расчета дохода выглядит следующим образом:

Сдельную расценку за единицу продукции можно определить несколькими способами, например:

  • умножив часовую (дневную) тарифную ставку на часовую (дневную) норму времени;
  • разделив часовую (дневную) тарифную ставку на часовую (дневную) норму времени.

Пример 1

В ООО «Мастерок» для сотрудника цеха установлена сдельная система оплаты труда. За производство одной детали предусмотрена ставка 1 000 руб. Сотрудник в сентябре 2019 изготовил 44 детали. Сумма его заработка составила 44 000 руб. (44 ед. × 1 000 руб.)

Такая система стимулирует работника увеличить объем выпускаемой продукции, но качество произведенных деталей ему неинтересно. Чтобы заинтересовать сотрудника производить продукцию без брака, работодатели вводят сдельно-премиальную форму оплаты труда.

Читать еще:  Больничный перед отпуском можно ли брать в 2021 году

Сдельно-премиальная система оплаты труда

В данном случае в дополнение к доходу, рассчитанному по прямым сдельным расценкам, работодатель выплачивает премию, например, за уменьшение брака, перевыполнение норм, рациональное расходование сырья.

Формула для расчета применяется следующая:

Пример 2

Продолжим следующий пример при условии, что в ООО «Мастерок» установлена премия 10% от суммы дохода за отсутствие брака в изделиях. В деталях сотрудника брака не обнаружено. А потому ему положена премия 4 400 руб. (44 000 × 10%). И его заработок за месяц составит 48 400 руб. (44 000 + 4 000).

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда

Ее применяют для стимулирования сотрудников к изготовлению как можно большего количества изделий сверх нормы выработки. Продукция, изготовленная работником сверх норм выработки, оплачивается по повышенным сдельным расценкам.

Использовать эту систему целесообразно, когда нужно быстро нарастить объемы продукции. Поэтому она применяется довольно редко и непродолжительное время (как правило, не более 6 месяцев).

При такой системе оплаты труда дополнительно может предусматриваться премирование.

Зарплата при сдельно-прогрессивной системе рассчитывается по формуле:

Заработок за выпущенную продукцию в пределах нормы рассчитывается путем умножения сдельной расценки в пределах нормы на количество изготовленной продукции в пределах нормы. А зарплата за продукцию сверх нормы — путем умножения повышенной расценки на количество выпущенных сверх нормы изделий.

Пример 3

Изменим условия примера 1 и предположим, что в ООО «Мастерок» установлена сдельно-прогрессивная система оплаты труда. Норма — 35 деталей в месяц. За каждую деталь установлена расценка 1 000 руб. За превышение нормы — 1 300 руб. Заработок сотрудника бухгалтер рассчитал в несколько действий:

  • доход в пределах нормы — 35 000 руб. (35 ед. × 1 000 руб.);
  • зарплата сверх нормы — 11 700 руб. ((44 ед. — 35 ед.) × 1 300 руб.);
  • общий доход Семенова за сентябрь — 46 700 руб. (35 000 + 11 700).

Косвенно-сдельная система оплаты труда

Данная система применяется для оплаты труда вспомогательного персонала, например, работников, которые занимаются наладкой оборудования. Их доход зависит от выработки основных работников. Такая система применяется для стимулирования вспомогательных сотрудников в улучшении обслуживания основных работников.

Единой формулы расчета зарплаты при косвенно-сдельной системе оплаты труда законодательством не предусмотрено. Работодатель может разработать и утвердить собственные варианты.

Мы рассмотрим несколько возможных примеров.

По косвенным-сдельным расценкам

Формула для расчета будет следующей:

Пример 4

В ООО «Мастерок» работает Григорьев А. М., который готовит для Семенов А. Ю. заготовки для обработки выпускаемых деталей. Дневная ставка Григорьева равна 1 400 руб. Месячная норма выработки Семенова — 35 деталей, а фактически Семенов изготовил 44 детали.

Косвенная сдельная расценка Григорьева за смену: 1 400 руб. / 35 дет. = 40 руб.

Поскольку Семенов перевыполнил план, дневной заработок Григорьева увеличился:

40 × 44 дет. = 1 760 руб.

Григорьев в сентябре отработал 22 смены. Его доход составил 38 720 руб. (22 × 1 760 руб.)

С использованием среднего коэффициента выполнения норм

Формула в этом случае:

Пример 5

В ООО «Компания +» работает Стрельников Ю. Г., который готовит для Мигачева Д. Н. заготовки для выпускаемых деталей. Месячный оклад Стрельникова – 35 000 руб. План выпуска деталей для Мигачева – 30 шт. в месяц. Мигачев изготовил 28 шт. Средний коэффициент выполнения норм равен 0,93 (28 / 30).

Следовательно зарплата Стрельникова составит: 32 550 руб. (35 000 * 0,93).

В процентном соотношении от заработка сотрудников основного производства

Формула для расчета:

Аккордная система оплаты труда

Она, как правило, устанавливается для отдельных бригад, если нужно сократить сроки выполнения работ. Труд сотрудников оплачивается за выполнение определенного комплекса (объема) работ по аккордному заданию, а не отдельных операций или видов работ.

Заранее устанавливается весь перечень работ, входящих в аккордное задание, их объем, нормы времени (выработки), расценки, общая стоимость и срок выполнения всех работ. Между работниками оплата распределяется, например, так: исходя из времени, отработанного каждым из них, в соответствии с коэффициентом трудового участия.

Аккордная система оплаты труда может применяться при строительных работах, ликвидации аварий, ремонте машин и оборудования.

Пример 6

Бригада состоит из 5 человек. Аккордное задание на строительство хозпомещения ООО «Сфера» получено на сумму 250 000 руб. Бригада выполнила задание за месяц. Сумму заработка распределили пропорционально отработанному времени:

РаботникиОтработано времениСумма к получению (руб.)Расчет
1 сотрудник23 дня59 895,83250 000 / 96 × 23
2 сотрудник20 дней52 083,33250 000 / 96 × 20
3 сотрудник25 дней65 104,17250 000 / 96 × 25
4 сотрудник18 дней46 875,00250 000 / 96 × 18
5 сотрудник10 дней26 041,67250 000 / 96 × 10
Итого96 дней250 000

Сотрудникам нужно выплачивать зарплату не реже, чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ). Запрещено выплачивать всю сумму зарплаты единовременно после выполнения работ.

При такой системе дополнительно может предусматриваться премирование. Премия выплачивается в соответствии с принятой у работодателя системой премирования (например, за сокращение срока исполнения задания при условии качественного выполнения работ).

Комиссионная оплата труда

Такая система оплаты труда, как правило, используется в отношении работников, участвующих в реализации товаров и услуг: менеджеров по продажам, продавцов в магазине, специалистов по рекламе и маркетингу, чтобы стимулировать их увеличивать объем продаж, реализовывать продукцию (работы, услуги) в максимальных объемах.

При комиссионной системе оплаты труда заработок определяется в процентах от объема продаж или выручки, полученной организацией. При этом независимо от объема продаж или выручки месячный заработок работника, полностью отработавшего за данный период норму рабочего времени, не может быть ниже МРОТ (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).

Напоминаем: с 01.01.2019 года МРОТ равен 11 280 руб. А с 01.01.2020 года — 12 130 руб. Регионы вправе устанавливать свой МРОТ, но он не может быть ниже значений, приведенных выше.

Зарплата может рассчитываться различными способами — это может быть:

  • фиксированный процент от суммы выручки;
  • оклад с доплатой в виде фиксированного процента от суммы выручки;
  • фиксированный процент от разницы между продажной ценой и себестоимостью продукции (работ, услуг).
Читать еще:  Образец резюме на должность специалист по закупкам пример оформления

Пример 7

Продавцам магазина «Северный» установлена зарплата в размере 1% от суммы выручки за месяц. В сентябре величина выручки составила 2 млн руб. Сумма зарплаты каждого продавца составила 20 000 руб. (2 000 000 руб. × 1%).

Документальное оформление зарплаты при сдельной системе

Для учета выработки и объемов выполненной работы можно использовать унифицированные формы:

  • наряд на сдельную работу,
  • ведомость учета выполненных работ,
  • маршрутный лист,
  • и т. п.

Работодатель вправе самостоятельно разработать учетные формы. При этом важно соблюдать требования к первичным документам, утвержденные ст. 9 Закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухучете». В первичке обязательно должны быть указаны:

  • название документа,
  • дата составления,
  • название компании (ФИО ИП),
  • расчет зарплаты,
  • сумма,
  • ответственные лица организации,
  • подписи ответственных лиц.

Все применяемые вами документы должны быть приложены к учетной политике предприятия.

Подводим итоги

  • Сдельная система оплаты труда имеет несколько разновидностей.
  • Порядок расчета зарплаты зависит от потребностей каждой конкретной компании (ИП).
  • Зарплата работников не может быть ниже МРОТ.
  • Все расчеты должны быть документально оформлены.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Сдельная оплата труда

Сдельная форма оплаты труда – это оплата труда наёмного работника, при которой размер заработной платы напрямую зависит от количества произведённых им единиц продукции или выполненного объёма работ с учётом их качества, сложности и условий труда. Сдельная форма оплаты труда используется при условии, что результат труда работника можно посчитать, а качество – отследить.

Где применяется cдельная форма оплаты труда

Сдельная форма оплаты труда применяется для многих видов деятельности, где работодателю важно мотивировать сотрудника за повышение производительности труда, а также где есть возможность вести количественный учет произведённых работником единиц продукции или выполненной работы.

Условия, при которых предприятие может перейти на cдельную оплату труда

Предприятие может перейти на сдельную оплату труда, если к этому имеются необходимые предпосылки, а именно:

Налаженный учет выпускаемой продукции или оказываемых услуг;

Разработанные системы тарификации и локальные нормативы;

Возможность учитывать количественные данные результативности каждого работника в отдельности;

Эффективное отслеживание качества;

Бесперебойная поставка материалов и всего необходимого для работы;

Существующая необходимость в многократном увеличении уровня производства.

Сдельная расценка

При применении сдельной оплаты труда используются сдельные расценки.

Сдельные расценки – это размер заработной платы за единицу выполненной работы или изготовленной продукции.

Сдельные расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок и норм выработки (норм времени) и рассчитываются путем деления часовой (дневной, месячной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную, месячную) норму выработки.

На практике различают следующие виды сдельных расценок:

Пример 1. Норма определяет не количество изделий

Дневная норма обработки деталей на фрезерном станке для фрезеровщика равна 150 штук.

Дневная ставка по тарифу составляет 1 500 рублей.

За месяц работник обработал 2 500 деталей.

Сдельная расценка рассчитывается путем деления дневной тарифной ставки на дневную норму по деталям:

Ср = 1500/150 = 10 рублей/шт.

Тогда месячная заработная плата работника составит:

Зп = 10*2 500 = 25 000 рублей.

Пример 2. Норма определяет временной промежуток

Норма времени за станком установлена в размере 40 минут за одну операцию.

Часовая тарифная ставка – 120 рублей.

За месяц работник выполнил 500 операций.

Величина сдельной расценки равна:

Ср = 120*40/60 = 80 рублей/операция

Тогда месячная заработная плата работника составит:

Зп = 80*500=40 000 рублей.

Виды сдельной оплаты труда

Существование нескольких разновидностей этой оплаты объясняется разнообразной спецификой существующих работ, где применяется сдельная оплата.

На практике выделяют следующие виды сдельной оплаты труда:

Сдельно-премиальная оплата труда;

Прямая сдельная оплата труда;

Сдельно-прогрессивная оплата труда

Аккордная оплата труда;

Смешанная (повременно-сдельная) оплата труда.

Сдельно-премиальная оплата труда

Сдельно-премиальная система оплаты труда, наряду с оплатой по прямым сдельным расценкам, предусматривает премирование за перевыполнение нормы выработки и за достижение количественных и качественных показателей, определенных действующими условиями премирования.

В производстве показателями премирования могут быть рост производительности труда, улучшение качества продукции, отсутствие брака, снижение затрат.

Прямая сдельная оплата труда

По прямой сдельной системе заработная плата начисляется исходя из объёма выполненной работы с использованием твёрдых сдельных расценок, установленных с учётом квалификации работника.

Сдельная расценка для швеи высшей категории составляет 60 рублей за одну рубашку.

За месяц она сшила 500 рубашек.

Ее сдельный заработок за месяц составит 30 000 рублей.

Сдельно-прогрессивная оплата труда

Оплата труда при сдельно-прогрессивной системе в пределах установленных норм производится по прямым сдельным расценкам, а сверх этих норм — по повышенным расценкам.

Как правило, повышенная расценка превышает неизменную расценку не более чем в два раза.

Токарь выточил за месяц 300 деталей при норме 250. По сдельной расценке он получает 80 рублей за деталь. При перевыполнении плана каждая деталь оплачивается в размере 100 рублей.

Основная зарплата токаря: 250*80=20000 р.

С учетом перевыполнения нормы: 50*100=5000 р. Итого зарплата токаря: 20000+5000=25000 р.

Аккордная оплата труда

При аккордной системе оплаты труда заработок устанавливается на весь объём работы, а не на отдельную операцию.

При этом устанавливается предельный срок выполнения работы.

Расчёт с работниками производится, как правило, после выполнения всех работ.

Если планируется выполнение работы в длительные сроки, может быть выплачен аванс.

Практикуется премирование за сокращение сроков выполнения заданий.

Используется данная система в тех случаях, когда труд не поддается нормированию: при строительных, ремонтных работах и т. п.

С бригадой строителей заключается договор по ремонту дома. Вся работа делится на этапы (проведение электрики, штукатурка стен, укладка пола и др.). Каждый этап работы принимается ответственным лицом, который определяет, соответствует ли работа нормам качества, после чего производится расчет с бригадой

Смешанная (повременно-сдельная) оплата труда

Смешанная оплата труда представляет собой синтез сдельной и повременной оплаты труда.

Смешение сдельной и повременной оплаты труда применяется, когда работодателю важно постоянное присутствие сотрудника на рабочем месте, при этом его активностью во многом определяется эффективность работы.

Визажист салона красоты имеет фиксированный оклад за то, что в определенные часы находится в салоне. Он получит эти деньги, даже если за весь день к нему не придет ни один клиент. При этом работник получит процент от оплаченной клиентом суммы за каждую выполненную работу.

Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме «Зарплата и кадры».

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector