Timeplus-kazan.ru

Консультации адвоката
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как уволиться с работы по собственному желанию без проблем

Изящные способы уволиться с работы без конфликтов

Уволиться с работы не так просто, как кажется на первый взгляд. И даже если вам все изрядно надоело и нет сил терпеть строгие порядки или вечные нравоучения начальства, сделать этот шаг бывает чрезвычайно сложно. Наверняка, среди ваших коллег есть люди, с которыми вы не хотите расставаться. Или вам здесь все нравится, но появилось более выгодное место с лучшими перспективами. Чтобы увольнение было безболезненным, нужно прислушаться к советам опытных специалистов.

Уйти красиво

Место, на котором вы провели определенное количество времени, необходимо покидать с достоинством. В первую очередь, это нужно вам самим. Иногда кажется, что лучше сжечь все мосты, поскольку эта рутина никогда вас больше не сможет привлечь к себе. Вы уйдете и освободитесь от ненужных разговоров, профессиональных ошибок, оправданий и выяснений отношений. Но не всегда бывает так, как хочется. Никто не даст вам гарантии того, что новое место работы будет намного лучше, чем предыдущее.

Вероятно, там тоже возникнут свои проблемы и возможно, вам захочется вернуться обратно (как в поговорке: «что пройдет, то будет мило»). Поэтому не стоит окончательно портить отношения с начальством и коллегами, пусть они останутся доброжелательными. И даже если вам не придется возвращаться назад, вы должны позаботиться о впечатлении, которое вы оставите после себя. Есть огромная вероятность того, что кто-то из бывших сотрудников сможет вам помочь в дальнейшем или вы просто будете продолжать дружить.

Вот план, который позволит сделать ваше увольнение достойным.

Подготовиться к объявлению

Если вы твердо решили оставить работу, постарайтесь не делиться этим с вашими коллегами. Вы должны помнить, что никто не сможет хранить вашу тайну лучше, чем вы сами. Слухи о вашем увольнении обязательно дойдут до вашего начальства. И можете быть уверены в том, что ему это не понравится. Здоровое честолюбие не позволит этому человеку принять то, что в его коллективе решаются вопросы, о которых он узнает в последнюю очередь.

А это может повлечь неприятные последствия для вас. Наверняка в руках вашего руководителя сосредоточены рычаги управления не только на его производстве. Он общается в другими людьми своего уровня. И будет очень грустно, если вы поступите в подчинение к одному из них. Вас босс может дать вам плохую характеристику, откажет в рекомендации и сделает все возможное, чтобы другие люди увидели то, что на вас нельзя положиться.

Чтобы этого не случилось, постарайтесь найти подходящее время для разговора с боссом. Подготовьте заранее свою речь, поблагодарите за хорошее сотрудничество. И главное, сделайте это заблаговременно, чтобы начальника не застать врасплох и не прибавить ему лишних хлопот (ему необходимо найти человека, который сможет вас заменить).

Максимально облегчить свой переход

Хотя двухнедельное уведомление является стандартным этикетом, подумайте, насколько сложна ваша должность и сможет ли новый человек пройти интенсивную подготовку. В любом случае, не дожидаясь указаний со стороны начальника, предложите свою помощь в адаптации нового сотрудника. Расскажите ему все, чем вы владели, занимая эту должность. Если вам необходимо перейти за более короткое время (срочное предложение о новой работе, которое нельзя потерять), предложите остаться в дополнительное время. Главное — это сделать так, чтобы никто не пострадал от вашего ухода. Начальник будет вам чрезвычайно благодарен за то, что вы не оставили после себя никаких проблем и сделает все возможное, чтобы сделать ваш переходит легким.

Это только вам решать, стоит ли сообщать точные координаты вашего будущего места работы. Но если вы решите оставить это в тайне, постарайтесь максимально корректно дать понять своим коллегам и начальству, что на этот вопрос отвечать вы не собираетесь. Разумным решением будет дать немного размытый ответ или просто сказать, что есть далекая перспектива, озвучивать которую пока еще рано.

Продолжать выполнять свои обязанности

Даже если вы все решили и написали заявление об уходе, постарайтесь сразу же об этом забыть. Работайте в обычном режиме (а лучше — в режиме аврала, когда нужно все максимально быстро закончить), качественно выполняйте свои обязанности. Не позволяйте себе расслабляться, как это делают некоторые недобросовестные работники. Они считают, что на этом рабочем месте им больше нечего делать, поэтому мысленно перелетают на новую работу и начинают строить иллюзии. Они собирают все со своего рабочего стола, позволяют себе опаздывать, игнорируют указания начальства и реплики коллег.

Так делать не стоит. Пусть ваше рабочее место не меняет свой дизайн до самой последней минуты вашего трудового времени. Вы должны помнить, что сейчас вы продолжаете получать зарплату и в эту минуту формируете воспоминания о себе. Не стоит уходить так, чтобы были перечеркнуты все ваши прошлые достижения и остались лишь негативные впечатления.

Не ругать свое бывшее место работы

Если вы решили уволиться — это не значит, что вам следует рассказать о всех недостатках и негативных проявлениях в работе бывшей фирмы всему миру. Если вас что-то не устраивало, составьте представление или жалобу в письменной форме своему начальству или в соответствующие инстанции. Это будет честно и правильно. Но если вы просто захотите отомстить и станете лить грязь на тех людей, с кем вы недавно работали, это не сделает вам чести. Новому начальству не понравится человек, который негативно отзывается о бывших работодателях или сотрудниках. Ведите себя достойно, просто переверните страницу прошлого, забудьте о ней и продолжайте двигаться дальше.

Оставаться на связи

Для того, чтобы стать успешным человеком, необходимо иметь максимальную поддержку от единомышленников. Ваши бывшие коллеги и начальство — это и есть те нужные связи, которыми стоит дорожить. Постарайтесь их не терять, поскольку их помощь может когда-нибудь оказаться для вас решающей. Отпразднуйте (именно так) ваш уход, собрав вместе всех коллег за чаем с тортиком. Подарите каждому на память небольшой сувенир, выполните заветное желание (если это возможно) коллеги.

Например, если вашему начальнику нравилась книга, которую вы читали, сделайте ему этот прощальный подарок. Вы должны оставить после себя хорошие впечатления, чтобы бывшие коллеги стали вашими друзьями, с которыми можно будет пообщаться в любую минуту.

Как уволиться дистанционно с работы без отработки в 2021 году

Если у работника возникло желание уволиться или жизненные обстоятельства вынуждают его сделать это, он может уволиться в одностороннем порядке по собственной инициативе. По согласованию с работодателем сделать это можно даже без отработки. Но что делать, если головной офис работодателя расположен, например, в другом городе. Можно ли подать заявление и уволиться дистанционно? В статье рассмотрим как уволиться дистанционно с работы без отработки.

  1. Дистанционное увольнение работника по ТК РФ
  2. Когда допускается дистанционное увольнение
  3. Как уволиться с работы дистанционно
  4. Порядок оформления трудовой книжки
  5. Выплаты при увольнении
  6. Как уволиться дистанционно без отработки
  7. Законодательная база

Дистанционное увольнение работника по ТК РФ

На сегодняшний день дистанционное увольнение разрешено, а его порядок регламентируется трудовым законодательством. Например, трудовым кодексом (80 ТК РФ) предусмотрена подача заявления на увольнение от работника за 2 недели, но при этом способ подачи такого заявления не установлен. То есть предоставить его можно не только лично, но и, например, направить почтой. Однако, при отправлении почтой следует учитывать удаленность получателя. Ведь отчет двухнедельного срока начнется только после того, как уведомление получит работодатель. На основании такого заявления работодатель издает приказ. При этом ознакомить с этом документом нужно и самого работника. Однако, в день увольнения работник может отсутствовать, в связи с чем можно внести в приказ соответствующую запись, а затем направить его вместе с другими документами работнику также по почте. Под другими документами подразумевается трудовая книжка, которая также вручается работнику в последний рабочий день. При этом следует помнить, что направить книжку по почте можно только в том случае, если получено соответствующее согласие от работника (Читайте также статью ⇒ Трудоустройство дистанционных работников).

Важно! При возникновении различных непредвиденных ситуаций увольнение можно осуществить и дистанционно.

Когда допускается дистанционное увольнение

Специального перечня ситуаций, при которых возможно увольнение в дистанционном формате законодательством не установлен. С соответствии с этим каждая ситуация должна рассматриваться индивидуально, путем согласования между работником и работодателем. На практике в качестве оснований для дистанционного увольнения могут быть рассмотрены:

  • Переезд работника, связанный, к примеру, с переводом супруга в иную военную часть, либо с необходимостью ухода за больным родственником;
  • Изначальная дистанционная работа, ввиду удаленности головного офиса;
  • Нахождение сотрудницы в декрете, в другом городе;
  • Состояние здоровье, не позволяющее свободно передвигаться;
  • Конфликты в офисе, препятствующие нахождению сотрудника рядом с персоналом;
  • Иные личные причины.
Читать еще:  Журнал вводного инструктажа по охране труда — образец

В том случае, если руководитель сочтет причину работника оформить увольнение дистанционно уважительной, увольнение можно так проводить.

Важно! Увольнение без отработки возможно только по согласованию с работодателем. Однако если увольняемый сотрудник является материально-ответственным лицом, без отработки обойтись не получится, так как при увольнении потребуется оформить передачу материальных ценностей.

Как уволиться с работы дистанционно

Порядок обычного увольнения работника по своему желанию будет следующим:

  • Для начала работник подает заявление на имя руководителя;
  • После этого издается приказ об увольнении работника, с которым работника знакомят под роспись;
  • На основании приказа бухгалтерия рассчитывает положенные при увольнении выплаты;
  • В день увольнения работника рассчитывают и выдают трудовую книжку.

Производя увольнение в дистанционном режиме, необходимо соблюдать такой же порядок, однако в связи с особенностями увольнения существуют некоторые отличия. Например, рассмотрим заявление, которое подает работник. Уведомить работник должен своего работодателя в письменном виде. Заявление, которое работник будет подавать не лично лучше заверить у нотариуса, для того, чтобы у руководства не возникло подозрений в его подлинности. Направить заявление можно по почте или с помощью специальной курьерской службы, главное, чтобы стояла отметка о получении и дата. От этой даты будет отсчитываться две недели до дня увольнения. Получив заявление руководитель издаст приказ. Использовать можно унифицированную форму Т-8, а сам приказ не будет отличаться от обычного. Чтобы ознакомить с приказом лично, ему направляется сначала его копия заказным письмом. Когда работник получит письмо с копией приказа, работодателю поступит уведомление о вручении получателю. Такое уведомление и будет подтверждением того, что работник с приказом ознакомлен. Его следует приложить к оригиналу приказа.

Порядок оформления трудовой книжки

Запись в трудовой будет такая же, как и при увольнении любым другим способом. Выдается книжка как правило в последний рабочий день работника, но когда в этот день он отсутствует, возможный и иные варианты. В день увольнения работнику направляют уведомление о том, что работнику следует явиться за трудовой книжкой, либо написать свое согласие на отправку документа почтой (Читайте также статью ⇒ Дистанционное увольнение работника в 2021).

Выплаты при увольнении

Рассчитать работника необходимо в день его увольнения. То есть, если расчеты с работником производились по безналу, в день увольнения ему необходимо перевести положенную сумму. Если деньги работник получал лично в кассе, то работнику придется написать еще заявление на перечисление денег по безналу, либо на разрешение в получении денег доверенному лицу.

Как уволиться дистанционно без отработки

Учитывая тот факт, что увольнение будет производиться дистанционно, срок в подаче заявления следует увеличить. Срок в две недели, положенный для увольнения отсчитываться будет только с момента получения работодателем заявления от работника. Если работник по каким либо причинам не может отрабатывать две недели, работодатель вправе пойти ему на встречу. Для этого работнику может предварительно проговорить с руководителем дату увольнения, либо оформить увольнение по соглашению сторон.

Соблюдаем закон: как правильно уволиться с работы по собственному желанию

При желании что-то изменить в своей жизни, человек принимает решение о смене работы. Процесс увольнения является процедурой стандартной, однако сопровождается некоторыми документами.

Менее конфликтным вариантом ухода с работы признаётся увольнение по собственной инициативе работника. Как проходит такая процедура, какие существуют правила увольнения с работы по собственному желанию: как написать заявление, чтобы уволиться, правильно ли будет, если руководство установит сроки отработки, как уволиться без нее, как производятся расчеты и многие другие вопросы, рассмотрим более детально.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 350-29-87 . Это быстро и бесплатно !

Как правильно уволить человека с работы согласно законодательству?

Порядок увольнения, процесс трудоустройства и деловые отношения в целом регулирует Трудовое законодательство РФ. Уход трудящихся по собственному желанию также регламентируется законом (статья 80 ТК РФ).

Работники предприятия имеют право расторгнуть как срочный трудовой договор, так и соглашение, заключённое на неопределённый срок. При любом расторжении отношений процесс полностью контролирует руководство организации.

Как уволиться сотруднику: алгоритм действий

После того, как человек принял решение об увольнении, он должен сформировать заявление в письменном виде. Допускается как печатное оформление, так и в рукописном виде.

Заявление включает в себя следующие реквизиты:

  1. Должность, табельный номер и персональные данные трудящегося (ФИО).
  2. Название организации, ФИО ответственного лица (директор, руководитель, управляющий).
  3. Текст пишется в произвольной форме, обычно используется такая формулировка: «Прошу уволить меня с занимаемой должности с такого то числа по собственному желанию».
  4. После просьбы работник ставит личную подпись и текущую дату.

О том, как в заявлении можно сформулировать причины увольнения по собственному желанию, мы рассказывали тут.

Заявление формируется не позднее, чем за две недели до предполагаемого последнего рабочего дня. По соглашению сторон срок отработки может быть изменён.

Отработка может быть сокращена до трёх дней в следующих ситуациях:

  • Если с работником был заключён срочный контракт на короткий период не более двух месяцев.
  • С трудящимся был заключён срочный договор для выполнения сезонных работ. Контракт такого вида прекращает своё действие автоматически по завершению этих работ. Если трудящийся решит заранее расторгнуть трудовые отношения, то он будет отрабатывать всего три дня.
  • Работник только приступил к своим обязанностям, а испытательный срок ещё не пройден. Если трудящийся захочет уволиться, то отработка будет составлять три дня. Однако срок может быть изменён до семи дней на усмотрение компании.

Более детально вопрос о том, обязательна ли отработка при увольнении сотрудника по собственному желанию и в каких случаях ее можно избежать, мы рассматривали в отдельной статье.

Пошаговая инструкция для руководства

Сформированное заявление передаётся работником непосредственному руководителю, который должен ознакомиться с ним и проставить свою визу. После этого заявление передаётся сотрудникам кадрового администрирования для издания приказа и передачи данных в бухгалтерию компании.

Читать еще:  Как можно восстановить трудовую книжку и подтвердить трудовую деятельность?

Приказ формируется ответственным лицом отдела кадров организации. Иногда эту функцию могут выполнять работники секретариата, бухгалтерии и т.д.

Если в штате компании не предусмотрена единица с такими обязанностями, допускается формирование документа лично руководителем. Индивидуальные предприниматели вправе самостоятельно формировать приказ.

Распоряжение формируется на унифицированном бланке формой Т-8. Сотрудник обязан ознакомиться с ним и подтвердить это личной подписью. Приказ должен содержать следующие сведения:

  1. дату и номер по порядку;
  2. название компании;
  3. персональные данные работника (ФИО, должность, табельный номер, подразделение);
  4. основания;
  5. дату предполагаемого увольнения;
  6. должность ответственных лиц;
  7. расшифровки и подписи уполномоченных работников;
  8. подпись трудящегося, который ознакомлен.
  • Скачать бланк приказа формы Т-8 на увольнение
  • Скачать образец приказа формы Т-8 на увольнение

Запись в трудовой книжке производится по стандартной схеме:

  1. Ставится порядковый номер, дата внесения отметки в документ, фиксируется номер и дата распоряжения, а также указывается, что увольнение происходит с определённой должности по собственному желанию согласно статье 77 ТК РФ.
  2. Затем проставляется оттиск печати и подпись ответственного исполнителя.
  3. Запись вносится в личное дело работника, туда же подкрепляется письменное заявление сотрудника.

На фото ниже можно увидеть, как выглядит запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию:

Расчёт с сотрудником производится в последний рабочий день. При этом работники бухгалтерии обязаны рассчитать количество дней отпуска, которые работником не были использованы.

На руки уволенному лицу выдаётся:

  • трудовая книжка;
  • справки о доходах за последние два года;
  • данные о сумме выплат и иных вознаграждений, а также страховом стаже.

Подробный перечень документов, который должен быть выдан на руки сотруднику при его увольнении по собственному желанию, мы рассматривали в этом материале.

Правила проведения процедуры расчета, если иностранный работник хочет уйти

Как же происходит увольнение с работы по собственному желанию, если сотрудник — иностранец?

Необходимо понимать, что, устраиваясь работать на территорию России, иностранец становится участником трудовых отношений, которые регулирует ТК РФ. Это значит, что иностранное лицо может быть уволено по тем же причинам, по каким увольняют и российских граждан, в том числе и по собственному желанию.

При увольнении заполняется унифицированная форма Т-8, с которой человек должен ознакомиться, подтвердив этот факт личной подписью. Согласно приказу № 11 МВД России в течение трёх рабочих дней наниматель должен уведомить уполномоченный орган о расторжении договора.

Уведомление составляется на унифицированной форме и содержит следующие реквизиты:

  1. Наименование миграционного органа, куда в следствии отправится документ.
  2. Статус нанимателя (юридическое лицо или индивидуальный предприниматель).
  3. Реквизиты организации, включающие в себя ИНН, ОГРН, коды ОКВЭД, юридический адрес и контактные телефоны).
  4. ФИО увольняемого лица, дата и место его рождения, адрес регистрации, дата постановки на учет.
  5. Название документа, на основании которого трудился иностранец (патент, разрешение на работу и т. д.).
  6. Профессия иностранного лица.
  7. Вид документа, регулирующего правоотношения между сотрудником и работодателем (трудовой контракт или гражданско-правовой договор).
  8. Дата увольнения.
  9. Основания ухода работника (собственное желание).
  10. Дата составления документа, подписи ответственных исполнителей.
  • Скачать бланк уведомления о расторжении трудового договора с иностранным гражданином
  • Скачать образец уведомления о расторжении трудового договора с иностранным гражданином

    Уведомление может направляться почтой, а также передаваться при личном обращении в ФМС. Подавать документы в миграционную службу необходимо при любом основании для увольнения.

    Подводя итоги, отметим, что уход трудящихся по собственному желанию также регламентируется законом (статья 80 ТК РФ). Процедура оформляется несколькими этапами и документами. К ним можно отнести:

    • заявление, написанное работником;
    • приказ;
    • запись в трудовую книжку;
    • начисление выплат;
    • формирование необходимых справок.

    При увольнении гражданина другого государства обязательно необходимо уведомить уполномоченные миграционные органы.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    8 (800) 350-29-87 (Москва)
    8 (800) 350-29-87 (Санкт-Петербург)

    Уволиться или нет — как принять решение? Как решиться уйти с работы

    • 25 Сентября, 2018
    • Психология личности
    • Легина Марина

    Сравнительно недавно смена места работы была явлением редким. Чаще всего человек приходил на завод учеником, а потом постепенно рос и уходил на пенсию мастером или инженером. Сегодня ситуация изменилась и большинство молодых людей меняют работу довольно часто. Это обусловлено изменением экономической ситуации и большим количеством частных компаний. И действительно, как можно работать, если начальство не только не ценит, но еще и не платит обещанную заработную плату. И тут встает вопрос, уволиться или нет? Однозначного ответа нет, но попробуем разобраться в этой проблеме вместе.

    Введение

    Думать о том, что можно было бы найти себе работу поинтересней — это одно. А вот принять осознанное решение — уволиться или нет довольно тяжело. Особенно сложно, если вы здесь не первый год. В этом случае держит и слаженный коллектив. Вынашивание плана увольнения в этом случае длится месяцами. И в этом заключается самая большая ошибка.

    Есть категории работников, которым увольнение дается особенно тяжело:

    • Те, кто вырос в компании, то есть устроился сразу после окончания учебного заведения. Его принимают в коллектив, учат и если встает вопрос: уволиться или нет, это равняется уходу из семьи.
    • Успешные сотрудники. Если на своем рабочем месте вы достигли определенных успехов, то формируется психологическая связь с ним. Получается, что вы бросаете свое детище.
    • Некоммуникабельные люди. Обычно для них перемены являются очень сложными. Лучше мириться с некоторыми нюансами на старом месте, чем встретится с неизвестностью.

    Решение уволиться или нет не формируется на пустом месте. Значит человека что-то не устраивает настолько, что он готов полностью перевернуть всю привычную жизнь. В этом случае психологи рекомендуют прислушаться к себе. Если вставать утром становится невыносимо, значит нужно что-то немедленно менять. Все не так страшно, ваша компания вовсе не является единственной в городе. А полученный опыт работы точно поможет при следующем трудоустройстве. В любом случае это лучше, чем каждый день начинать с мыслью, что лучше бы я не просыпался.

    С чего все начинается

    Размышление на тему уволиться или нет приходят в голову довольно часто. А вот подойти к начальнику и сообщить о своем решении — это совсем другое дело. По статистике, большая половина трудящихся начинают свой день именно с такой идеей. А вот подойти к начальнику и сказать о своем желании расстаться с компанией, могут далеко не все. Во всяком случае без длительной подготовки.

    За желанием закрыть за собой дверь и навсегда забыть про ненавистное начальство появляется целая череда мыслей, которые нередко останавливают на время или навсегда. Отговорки или объективные причины, наличие кредитов, болезнь родных или обучение детей становится в наших глазах весомыми доводами, чтобы потерпеть еще немного.

    Как решиться уйти с работы? Нужно просто сесть и расписать все плюсы и минусы. Разумеется, если положительных моментов больше, а сегодня просто накатила усталость и мелькнула мысль уволиться и отдохнуть, то, скорее всего, нужно просто взять себе небольшой отпуск. Но если минусы перевешивают, то нужно расставаться с работой без страха. Все мысли о том, что скоро станет легче — это самообман. Результатом станет сожаление, что решение не было принято значительно раньше.

    Список причин

    Перед отпуском или после тяжелого проекта каждый человек может сказать, что работа ему глубоко опротивела. Но это не говорит о том, что ее нужно немедленно бросать. Желание уволиться будет естественным, если вы получили выговор от начальника, особенно, если он незаслуженный. Но это все — бытовые мелочи, которые довольно легко можно пережить.

    Придать уверенности в правильности принятого решения поможет сформулированный список причин. Для этого на листочке нужно записать десять поводов для увольнения. Расположите их в порядке убывания значимости. Среди них можно выделить следующие:

    • Выходной день испорчен мыслью о предстоящей неделе. Причем эта мысль начинает преследовать с раннего утра, убивая всякое удовольствие.
    • С утра вы уже наблюдаете за стрелкой часов и мысленно уговариваете ее поторопиться.
    • Сходить с коллегами куда-нибудь после работы нет никакого желания.
    • Результаты совершенно не радуют. Даже если вы собрали волю в кулак и сделали что-то стоящее, то все-равно считаете, что время было потрачено впустую. Работа не увлекает.

    Если вы легко нашли для себя пять и более причин, то это повод серьезно задуматься. Определите для себя, что каждую неделю будете находить не менее двух новых причин для увольнения. И если неделя за неделей находятся все новые причины, значит действительно пора просматривать вакансии и искать новые варианты для трудоустройства.

    Если вы остаетесь

    Желательно написать еще один список. Здесь нужно будет перечислить причины, которые удерживают вас на прежнем месте. Так как сменить работу в одночасье не получится (обычно предупредить об уходе требуется за месяц до увольнения), то постепенно можно разбираться с этим списком.

    Что может фигурировать здесь? Обычно это причины, связанные с деньгами, так как при увольнении финансирование прекратится. Чем меньше пунктов в этом списке, тем лучше. Более того, с ним необходимо работать еженедельно, уменьшая количество пунктов на один или два в неделю.

    Для каждого фактора, который не позволяет расстаться с работодателем, придумайте альтернативный вариант. Соответственно, чем меньше остается пунктов, тем проще вам будет расстаться с работодателем.

    Ваши представления

    Это вопрос, с которым очень часто обращаются к психологу. Как принять решение уволиться или нет? Ведь это настолько сложный и многогранный вопрос, что не сразу и найдешь на него ответ. Помимо перечисленных выше списков, необходимо сотворить образ идеальной работы. Пока вы не понимаете, что именно ищите, вряд ли вы это найдете. Более того, как вы поняли, что ваша нынешняя работа не является идеальной? Вопросов больше, чем ответов.

    Берем еще один листок и выписываем не менее 100 пунктов. Это основные моменты, которые характеризуют видение идеальной работы. Список может быть рукописным или напечатанным. Первый вариант предпочтительней, потому как заставляет еще раз задуматься над каждой фразой и прожить ее до конца.

    Правила

    Формируя образ своей идеальной работы, нужно придерживаться определенных правил.

    • Список нужно составить за один раз. Это очень важно, поэтому постарайтесь не отвлекаться на посторонние дела. Закончите его от начала и до конца.
    • Нельзя сверяться с написанным.
    • Все пункты должны быть уникальными. Если будут дублировать друг-друга, то их придется удалять. С другой стороны, это говорит об особой значимости данной проблемы.
    • Перечислять необходимо все. В списке должны быть отражены как глобальные моменты, так и незначительные мелочи.

    Дело за главным, нужно проанализировать полученный список. Первые 30 пунктов — это отражение мыслей о необходимости смены работы. Следующие 40 пунктов — это обычно переход от обыденности к реальным идеям. И последние пункты отражают настоящие цели и желания работника.

    Соотношение идеального и реального

    Теперь еще одна важная работа. Перечитайте список и отметьте галочками те пункты, которые имеются на вашем текущем месте. Проверьте соотношение имеющегося к отсутствующему. Именно этот баланс или дисбаланс позволяет понять, что нужно делать дальше.

    Если работа дает стабильный заработок, порой даже с бонусами, а предприятие не собирается закрываться — это уже весомый аргумент в пользу того, чтобы остаться. В современных реалиях, когда за стабильность люди готовы дорого заплатить, многие будут терпеть любые условия, взамен на гарантированный оклад. Но если в противовес этому можно поставить отсутствие карьерного роста и общую неудовлетворенность жизнью, то такие моменты минимизируют все попытки жить полноценной жизнью.

    Нельзя оправдывать себя тем, что ждете подходящего случая. Он может не наступить никогда. Поэтому требуется выстроить цепочку приоритетов. Конечно, кусок хлеба — это очень важно. Но когда работа перестает быть отдушиной, лучше сразу отказываться от нее. Так вы даете себе шанс — найти себе место по душе.

    Если заставляют уволиться

    Эта ситуация может быть противоположной первой. То есть человека устраивает его место работы, но его разными способами подводят к тому, что пора освободить занимаемый пост. Хорошо, если вы молоды и активны. А если возраст приближается к пенсионному, то страшно остаться без заработной платы.

    В первую очередь, не пишите заявление на увольнение по собственному желанию. Конечно, руководство может начать искать причины, и даже провести процедуру ликвидации рабочего места, но это долго и подразумевает материальные компенсации. Увольняться или нет работающему пенсионеру — это сложный вопрос, потому что с будущим трудоустройством могут возникнуть проблемы. Да, все оценят большой опыт, но все равно отдадут предпочтение молодым.

    В ожидании пенсии

    Если вам осталось не более 5 лет, то уволить вас просто не имеют права. Собственно, этим и обусловлено нежелание работодателей брать на работу людей старше 50 лет. С другой стороны, трудовая пенсия не за горами, но ее еще нужно заработать. Да и стаж тоже не будет лишним.

    Но приближение этого возраста имеет и обратную сторону. Значит нужно либо уже сегодня разобраться со своими страхами и найти работу мечты, или уже никуда не собираться, даже если будут намекать. Какие страхи мешают это сделать:

    • Страх остаться безработным или найти вариант еще хуже прежнего.
    • Страх перестать быть значимым.
    • Возможность получения меньшей заработной платы.

    Чтобы перестать бояться остаться без работы, нужно работать над своей самооценкой. Собственно, даже трудовая пенсия не является препятствием. Многие продолжают трудиться и получать заработную плату.

    План действий

    Итак, если вы решили уволиться, нужно подумать и о том, как и где искать новую работу. Помочь могут агентства по трудоустройству, это их прямая обязанность. Сделайте резюме и разошлите по крупным рекрутинговым компаниям. Помимо этого, составьте план действий на каждый день:

    • Распишите, какие должности вас интересуют, и где вы можете искать объявления о вакансиях.
    • Какие навыки у вас имеются для выполнения данной работы.
    • Какие технические средства есть для реализации задуманного.

    В принципе, агентства по трудоустройству частично решают ваши проблемы. Но их работа не является бесплатной. Более того, часто рекрутер предлагает те вакансии, которые очень нужно закрыть, то есть он решает не ваши, а свои проблемы. Искать вакансии по объявлениям на сайтах зачастую получается выгодней. Кроме того, здесь вы откликаетесь только на те, которые действительно интересуют.

    Вместо заключения

    Увольнение и поиск новой работы — это вовсе не конец света. Это возможность немного передохнуть, осмотреться и начать жизнь заново. Конечно, никто не гарантирует, что новая работа будет лучше. Но для этого вы и проделывали всю перечисленную работу. Это позволяет сделать вывод, что старая работа вам точно не подходит и понять, в каком направлении двигаться дальше.

    голоса
    Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector