Timeplus-kazan.ru

Консультации адвоката
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как уволить работника по собственному желанию во время больничного

Увольнение во время больничного

Увольнение во время больничного

Похожие публикации

Нередко у людей, которые вынужденно оказались в больнице на длительный срок, возникает вопрос, можно ли уволить на больничном листе. Есть множество обстоятельств, оказывающих существенное влияние на возможность проведения такой процедуры. Заключительная часть ст. № 81 ТК РФ вводит ограничение на увольнение сотрудника, находящегося на больничном. Произвести расчет допускается, если человек сам пожелал уйти либо ликвидируют организацию.

Можно ли уволить работника, находящегося на больничном листе по его личному желанию?

Каждый человек вправе предоставить работодателю заявление на увольнение в период больничного по собственному желанию. Единственное условие, сделать он должен это за две недели до фактического ухода с компании. Не имеет значения, находится он в это время на рабочем месте либо болеет. Поэтому, можно ли уволить человека на больничном листе, напрямую зависит от желания самого сотрудника.

Работодатель оформляет увольнение на больничном числом, которое приходится на крайний день «отработки».

Важно! Требование организации «отработать» 14 дней после выздоровления, если заявление было подано на больничном, неправомерно.

Процедура, как уволить сотрудника на больничном листе, включает четыре основных этапа:

  • Сотрудник предоставляет в кадры заявление на увольнение на больничном по собственному желанию стандартного вида.
  • Издается приказ об увольнении.
  • Производится расчет: начисленная зарплата, премия, компенсация неиспользованных дней отдыха и другие положенные выплаты.
  • Оплата больничного листа производится полностью после его предъявления в десятидневный срок.

В связи с болезнью увольняемое лицо может не прийти за документами и расчетом в назначенную дату. Тогда работодатель обязан письменно уведомить сотрудника о необходимости явиться в организацию и спокойно ждать его выздоровления.

Увольнение во время больничного по соглашению сторон

Работодатель не имеет права осуществить увольнение работника на больничном листе. Но, он вправе решить данный вопрос по соглашению сторон. Увольнение по соглашению сторон во время больничного листа выгодно обеим сторонам. Ведь кроме положенной зарплаты и компенсации работник может получить выходное пособие, а работодатель достигнет своей цели.

Как уволить работника, если он на больничном, по соглашению сторон:

  • Сначала требуется получить письменное согласие на увольнение работника, находящегося на больничном листе. Им может служить специальное соглашение либо заявление сотрудника на расторжение договора по соглашению сторон.
  • Издается приказ об увольнении.
  • Производится полный расчет, кроме больничного листа. Он оплачивается только после предъявления оригинала.
  • В день увольнения выплачиваются положенные суммы, выдается трудовая книжка и необходимые справки.

Можно ли уволить во время больничного по соглашению сторон, больше всего интересует кадровиков, так как лист нетрудоспособности будет сдан гораздо позже. Если увольнение происходит по соглашению сторон, по ст. 78 ТК РФ, это можно сделать в любую дату, т.е. выхода работника с больничного ждать не надо. Однако, листок нетрудоспособности все равно должен быть оплачен, независимо от даты его предъявления, т.к. по закону №255-ФЗ от 29.12.2006, работник может предъявить больничный в течение 30 дней после увольнения. Поэтому больничный лист оплачивается после его предъявления работодателю позже срока увольнения. При этом не имеет значения, был это один листок нетрудоспособности, или несколько продленных, они рассматриваются, как единый страховой случай. Поэтому дата увольнения вполне может наступить в данном случае ранее, нежели дата окончания периода болезни. Требовать, чтобы в трудовой книжке день увольнения и дата окончания больничного листка совпадали, сотрудник, подписавший соглашение сторон, не может (Апелляционное определение Московского городского суда по делу №33-13832 от 14.05.2015).

Увольнение работника на больничном по собственному желанию и соглашению сторон в принципе проводятся идентично. Разница заключена в основании увольнения. Поэтому, при возникновении вопроса, можно ли уволить человека, находящегося на больничном листе по личной инициативе или соглашению сторон, ответ однозначен – да.

Могут ли уволить во время больничного по инициативе работодателя?

Когда человек трудится по бессрочному договору, провести увольнение во время больничного по инициативе работодателя нельзя. Исключением является ликвидация организации.

Если с работником заключен договор на определенный срок, который заканчивает свое действие во время больничного листа, работодатель имеет полное право рассчитать его. При этом, сотрудника обязательно нужно уведомить о предстоящем увольнении за три календарных дня. Поэтому, ответ на вопрос, могут ли уволить работника, находящегося на больничном листе, напрямую зависит от вида трудового договора.

Процедура увольнения во время болезни, когда окончен срок договора:

  • Направление уведомления о предстоящем увольнении за 3 дня.
  • Составление приказа. В нем делается отметка о том, что работник не ознакомлен с документом по причине болезни.
  • Совершается расчет. Деньги переводятся на банковскую карточку работника. Если в организации предусмотрено наличное получение зарплаты, придется ждать сотрудника.
  • Выдача заполненной трудовой книжки.

Когда человек не может явиться в организацию в день увольнения, ему требуется направить уведомление о том, что он должен лично забрать трудовую книжку или может прислать письменное разрешение на отправку документа почтой.

Если говорить о ликвидации предприятия, можно ли уволить человека на больничном листе, зависит от наличия предварительного уведомления сотрудника. Работодатель имеет обязательство предупреждать людей о сокращении за два месяца.

Можно ли уволить работника во время больничного листа зачастую интересует граждан. В законе нет конкретного нормативного акта по данной теме. Но, согласно ст. 81 ТК допускается увольнение по собственному желанию во время больничного и иных личных обстоятельств.

Увольнение на больничном по собственному желанию

При расторжении трудовых взаимоотношений оформляется увольнение работника. Трудовое законодательство РФ (глав. 13 ТК) предусматривает разные нормативные основания для такой процедуры – от инициативы физлица или работодателя до соглашения сторон и т.д. А можно ли уволить во время больничного? Что для этого потребуется? Рассмотрим, как происходит увольнение сотрудника, находящегося на больничном, по нормативным основаниям.

Читать еще:  Как подать заявление в суд на работодателя образец?

Увольнение работника на больничном по собственному желанию

Если в период действия бессрочного ТД (трудовой договор) специалист заболел, он вправе уволиться из организации по собственному желанию (стат. 80 ТК). Поскольку расторжение договора инициируется самим физлицом, процедура осуществляется в общем порядке. Обязательна двухнедельная отработка. В этот период включаются дни нахождения сотрудника на больничном.

Как уволить работника, если он на больничном? Согласно стат. 80 ТК специалист обязан предупредить администрацию предприятия минимум за 2 недели, написав заявление. Иной период может быть установлен в отдельном соглашении между компанией и физлицом. До завершения обязательной отработки сотрудник вправе отозвать заявление, если передумает увольняться. Следовательно, увольнение по собственному желанию во время больничного – вполне законное действие и отказать в расторжении ТД со специалистом руководитель не сможет.

Увольнение в период больничного по собственному желанию – порядок действий:

  • Специалист составляет заявление на имя руководителя компании – в документе указываются дата увольнения и обозначается просьба «по собственному желанию». Одновременно можно выразить согласие о получении трудовой книжки по почте.
  • Кадровик работодателя издает приказ – распоряжение можно составить в произвольной форме или по унифицированной ф. Т-8. Дата увольнения указывается с учетом 2-недельной отработки.
  • Вносится запись об увольнении – в качестве нормативного основания указывается «п. 3 ч. 1 стат. 77 ТК РФ», а не стат. 80.
  • Бухгалтер начисляет все полагающиеся выплаты. Расчет осуществляется в последний день занятости сотрудника. При невозможности специалиста явиться за деньгами, расчет следует сделать не позже рабочего дня за датой обращения физлица.

Увольнение во время больничного по инициативе работодателя

А возможно ли увольнение на больничном листе по инициативе работодателя? Не секрет, что мало кого из начальства устраивают часто или длительно болеющие работники. Однако, в отличие от увольнения на больничном по собственному желанию, расторгнуть в одностороннем порядке бессрочный ТД компания не вправе. Исключение – случаи ликвидации бизнеса, включая прекращение хоздеятельности ИП (стат. 81 ТК).

Иное дело – заключение ТД срочного характера. Уволить на больничном срочника можно в случае завершения периода действия контракта (стат. 79 ТК). При этом администрация работодателя обязана известить в письменной форме специалиста об окончании действия ТД. Уведомление должно быть направлено не менее, чем за 3 дня (календарных) до предстоящего окончания трудовых взаимоотношений. Не требуется направлять уведомления при истечении периода действия контрактов, заключенных с целью замены временно отсутствующего сотрудника фирмы.

Как уволить сотрудника на больничном по инициативе работодателя

Если работодателю необходимо уволить сотрудника, а он находится на больничном, сначала издается соответствующий приказ. Рекомендательная форма документа – Т-8. При расторжении срочного ТД дополнительно выполняется уведомление специалиста. Затем вносятся записи о стаже занятости в трудовую книжку физлица и личную карточку. После чего бухгалтер начисляет все полагающиеся выплаты. Расчет перечисляется в последний день работы.

А что же делать с выплатами по листку нетрудоспособности? Начисление пособия выполняется только после предоставления бюллетеня по месту занятости. Дополнительно кадровик работодателя должен известить сотрудника о необходимости явиться за трудовой книжкой, если получить документ лично заболевший не в состоянии (стат. 84.1 ТК).

Увольнение по соглашению сторон во время больничного

Как уволить работника, находящегося на больничном, другим способом? Предположим, человек не желает расторгать ТД по собственному желанию. А ликвидация компании или прекращение хоздеятельности ИП не предвидится. Что же делать? В Трудовом Кодексе предусмотрено еще одно нормативное основание, позволяющее расторгнуть взаимоотношения с сотрудником без нарушений. Речь идет о стат. 78.

Эта статья посвящена прекращению действия ТД по взаимному соглашению сторон. То есть, работодателя с одной стороны и сотрудника с другой. При данном условии прекратить действие контракта разрешается в любое время. В чем заключается эта процедура? Как и при других основаниях, заключенное заранее соглашение сторон предусматривает выплату специалисту расчета. В начисления, помимо зарплаты и компенсаций, может входить выходное пособие. Если работодатель в своих локально-нормативных актах утверждает такой вид вознаграждения, как правило, подразумеваются крупные суммы.

Обратите внимание! Величина выходного пособия устанавливается руководителем компании с учетом специфики деятельности бизнеса, категории сотрудников и правовой формы организации. Нормативные ограничения для отдельных учреждений перечислены в стат. 349.3 ТК. К примеру, это руководящий состав внебюджетных фондов РФ, ГУП, МУП и т.д.

Вывод – в этой статье мы разобрались, допустимо ли увольнение работника, находящегося на больничном. Чтобы расторжение договора было правомерным, разрешается прекращение его действия по желанию сотрудника, соглашению сторон. Уволить заболевшего специалиста по воле работодателя можно только при ликвидации юрлица или прекращении хоздеятельности предпринимателя.

Варианты и порядок увольнения во время больничного

Период временной нетрудоспособности, или больничный (бытовое название) – промежуток времени, в течение которого сотрудник не находится на рабочем месте, поскольку имеет проблемы со здоровьем.

Согласно действующему законодательству, пока работник болеет, за ним сохраняется средний заработок, но не в полном размере: если стаж меньше полугода, то больничный оплачивается исходя из МРОТ, если меньше 5 лет – 60% заработка, от 5 до 8 – 80%, а на стопроцентный средний заработок он может рассчитывать спустя 8 лет работы (трудовой стаж считается суммарно, а не у конкретного работодателя).

Первые три дня болезни оплачивает работодатель, остальные – Фонд социального страхования (исключение – больничный лист по беременности и родам целиком оплачивает соцстрах). На практике перед руководством нередко встает вопрос: можно ли уволить сотрудника во время его болезни?

По инициативе работодателя

Многие работники боятся, что из-за продолжительной болезни руководство их уволит. Опасения напрасны – компания не может сократить сотрудника, находящегося на больничном.

Более того, если человек написал заявление об увольнении и в тот же день заболел, право работодателя на двухнедельную отработку не продляется – даже если он болел все две недели.

Читать еще:  Конституционное право граждан на объединение в профессиональные союзы

Если организация нарушит положения кодекса, то суд признает работника пострадавшим, восстановит его на работе, а фирму ждет штраф (на должностное лицо – минимум 2 тысячи рублей, а на компанию в целом – не меньше 50 тысяч рублей) и оплата лицу вынужденного прогула.

Однако есть ситуация, в которой болеющий сотрудник может лишиться места работы, даже будучи против этого. Когда происходит ликвидация компании или индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность, все работники как здоровые, так и на больничном теряют место своей работы. Для оплаты листа нетрудоспособности в таком случае нужно обращаться в ФСС.

По желанию работника

Если стороны трудового договора решают разойтись, то оформить это можно либо как увольнение по соглашению сторон, либо по собственному желанию. Какие в данном случае есть права у работника и обязанности у работодателя?

Сотрудник, решивший уволиться будучи временно нетрудоспособным, не должен дожидаться окончания больничного, чтобы написать заявление об увольнении. По обоюдному желанию работодатель и работник могут подписать соглашение – в таком случае работодатель защищен от возможных обвинений в том, что он вынудил подчиненного написать заявление по собственному желанию.

Труженик за две недели до даты ухода предупреждает руководителя о желании оставить работу. Однако окончательный расчет с ним производится только после выздоровления и предоставления закрытого листка нетрудоспособности. Бухгалтерия компании рассчитывает выплаты по больничному и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Более того, если здоровый уволившийся сотрудник заболел в течение 30 дней после того, как покинул фирму, она должна оплатить ему больничный исходя из 60% от среднего заработка (ч. 2 ст. 7 ФЗ-255 «О временной нетрудоспособности») при условии, что он за это время не нашел новое место работы. Право на оплату работник имеет в течение 6 месяцев после окончания срока болезни (согласно листку временной нетрудоспособности).

Рассчитать сумму пособия к уплате бухгалтерия должна в течение 10 календарных дней со дня поступления листка. А выплатить – в ближайший после начисления пособия день выдачи зарплаты.

Если компания не хочет расставаться с ценным сотрудником, то на время его временной нетрудоспособности можно нанять другого рабочего, оговорив этот факт в трудовом договоре. Законом это не запрещено – при условии, что обе стороны трудового контракта это устраивает.

Некоторые нюансы данного процесса вы можете почерпнуть из следующего видео:

Расчет пособия и оформление процедуры

Рассмотрим данную процедуру на примере. Сотрудник Смирнов в августе 2015 года ушел в отпуск на 28 календарных дней и в первый же день заболел. Во время обследования в больнице выяснилось, что у него тяжелое заболевание, которое требует хирургического вмешательства. Решив, что он не сможет работать, он передал на место работы заявление об увольнении по собственному желанию с 1 сентября 2015 года.

Из больницы после операции Смирнова выписали 15 сентября, а больничный лист был открыт 29 августа. За 2013-2014 год Смирнов заработал соответственно 378 000 и 402 000 рублей у данного работодателя. Страховой стаж – 2 года. На других местах за 2013-2014 год он не работал, в компании трудился на полную ставку.

Итак, количество дней нетрудоспособности – 18. Несмотря на то, что Смирнов решил уволиться с 1 сентября, работодатель обязан выплатить ему пособие и после этой даты.

Сумма пособия составит:

  • (378000 + 402000) / 730 дней * 60% (стаж меньше 5 лет) * 18 дней =11 539,72 рубля.

Из них ФСС возместит фирме 9616,44 рублей, за счет самой компании будет оплачено 1923,28 рублей.

Таким образом, если Смирнов предоставит в компанию 16 сентября больничный лист, то не позднее 26 сентября бухгалтерия обязана рассчитать ему пособие и выплатить в ближайший день, в который в организации платится зарплата.

За трудовой книжкой он может не приходить, передав заявление о том, чтобы документ ему переслали почтовым отправлением с уведомлением о вручении. А выплаты фирма может перечислить ему на банковскую карту, или же Смирнов придет за деньгами, когда будет чувствовать себя лучше – тогда компания задепонирует его выплаты.

Документально на предприятии увольнение должно быть оформлено следующими документами:

  • заявление на увольнение по собственному желанию от Смирнова с разрешающей резолюцией начальства;
  • приказ об увольнении;
  • справка-расчет суммы больничного пособия;
  • приказ на выплату пособия;
  • при необходимости – заявление Смирнова об отправке трудовой по почте и приказ о депонировании выплат.

Смирнов имеет право потребовать оплаты своего больничного в течение полугода после закрытия листка нетрудоспособности.

Можно ли написать заявление на увольнение, находясь на больничном? Нюансы расторжения трудового договора

Работник имеет право уволиться, находясь на больничном, только по собственному желанию.

Руководство организации, где он работает, не имеет права расторгнуть трудовые отношения с гражданином в таком положении по собственной инициативе (ст.81 ТК РФ).

Рассмотрим, можно ли, взяв больничный лист, написать заявление об уходе, как при этом правильно оформить отчисление сотрудника.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 350-29-87 . Это быстро и бесплатно !

Можно ли подать документ об уходе во время бюллетеня?

Гражданин имеет право прекратить трудовые отношения с работодателем по собственному желанию, известив о своем решении руководство не менее чем за 14 дней (ст.80 ТК РФ). Если в течение этого времени он заболел, то заново заявление писать нет необходимости, так как специалист отдела кадров может оформить документацию о расторжении трудового договора и в тот период, пока он нетрудоспособен. Листок нетрудоспособности в этом случае предъявляется к оплате после его закрытия.

Читать еще:  Как написать заявление на выдачу документов связанных с работой

Засчитывается ли время больничного в срок двухнедельной отработки, если сотрудник уходит на бюллетень после того, как он известил работодателя об увольнении, мы рассказываем тут, а о том, как будет происходит увольнение в этом случае, прочтете в специальной статье.

Также бывают ситуации, когда человек решил уволиться с работы, непосредственно находясь на больничном, тогда отсчет 14 дней пойдет с даты, которая последует за той, когда было подано заявление.

Как пишется бумага?

Унифицированной утвержденной формы заявления на увольнение не предусмотрено российским законодательством, поэтому пишется оно в произвольном виде. Но при этом в нем должны быть указаны следующие моменты:

  1. ФИО, должность того, кто увольняется.
  2. Наименование учреждения, в котором работает гражданин.
  3. Должна обязательно присутствовать формулировка «По собственному желанию».
  4. Обязательно указывается дата, с которой работник желает не выходить на работу.
  5. Дата составления заявления.
  6. Личная подпись увольняющегося человека.
  • Скачать бланк заявления на увольнение по собственному желанию
  • Скачать образец заявления на увольнение по собственному желанию

Руководству компании нужно иметь в виду, что если сотрудник находится на лечении, он все равно имеет право отозвать заявление о расторжении трудовых отношений по собственному желанию, даже в последний день действия трудового договора с организацией. Если на тот момент, в компанию не был трудоустроен новый человек, то после окончания больничного работодатель будет вынужден продолжать работу с ним.

Как передать документ руководству организации?

В обычной ситуации заявление на увольнение по собственному желанию подается лично. Но, если человек нетрудоспособен на данный момент и лежит в больнице, то такая возможность у него отсутствует. В таком случае лучше всего отправить заявление по почте с уведомлением о вручении.

Конкретный способ уведомления об увольнении законодательством РФ не регламентирован, единственным требованием является, то чтобы заявление было подано в письменном виде с подписью. В связи с этим стоит отметить, что предупреждение о расторжении трудовых отношений с работодателем по телефону или электронной почте будет недействительным.

Что должно делать руководство компании?

Процедура увольнения гражданина по собственному желанию начинает осуществляться с момента подачи заявления от него. Если заявление написано работником во время больничного:

  1. Документ регистрируется, подписывается.
  2. Затем по истечении 14 дней после подачи заявления в организации оформляется приказ о расторжении трудовых отношений с компанией по собственному желанию.
  3. С данным документом увольняющийся человек должен ознакомиться по роспись.

Если в этот момент работник находится далеко, то работодатель может выслать его почтой с уведомлением о прочтении.
После приказа происходит оформление трудовой книжки увольняющегося сотрудника, которое происходит в несколько этапов:

  • делается запись об увольнении (указывается ст.80 ТК РФ);
  • трудовая книжка отдается на руки увольняющемуся работнику.
  • После этих процедур гражданин получает расчетный лист и положенные по нему выплаты (о том, входит ли оплата больничного в перечень компенсаций при увольнении, мы рассказывали здесь).
  • Может ли наниматель отказать сотруднику?

    Согласно письму Федеральной службы по труду и занятости №1551-6 от 05.09.2006, гражданин имеет право уведомлять руководство учреждения, где он трудится, об увольнении по собственному желанию, не только находясь на рабочем месте, но и пребывая в отпуске или на больничном. Работодатель не может отказать ему в этом праве.

    Бывают ситуации, при которых сотрудник отправляет работодателю заявление о желании расторгнуть трудовые отношения во время отпуска, но руководитель не подписывает его, настаивая на отработке в счет тех дней, что он проболел, после выздоровления. Этот случай считается неправомерным.

    Оплачивается ли бюллетень, если человек ушел с работы?

    Закон стоит на защите прав работников, и, если листок нетрудоспособности был оформлен до увольнения, то руководство компании должно оплатить его в полном размере. Лист нетрудоспособности оплачивается даже в том случае, если сотрудник заболел в день, который предшествует дню расторжения трудовых отношений, а потом провел на лечение неделю или две.

    Также в законе РФ №255-ФЗ от 29.12.2006 сказано, что работодатель обязан оплатить лист нетрудоспособности даже в том случае, если гражданин заболел уже после увольнения, но это правило действует в течение 30 дней (кто оплачивает больничный бывшим сотрудникам и куда обращаться за выплатами, если с дня увольнения прошло больше 30 дней, читайте здесь).

    Размер компенсации в такой ситуации составляет 60 процентов от средней заработной платы.

    Подробнее о том, может ли работодатель отказать бывшему сотруднику в оплате больничного, если тот заболел в течение месяца после увольнения, мы рассказывали в специальном материале, а о том, как будут осуществляться такие выплаты, читайте тут.

    Срок предъявления больничного листа к оплате ограничивается шестью месяцами, этот нюанс также прописан в вышеуказанном законе. Например, если сотрудник уволился, а потом заболел, то предъявить больничный лист бывшему руководителю организации он может в течение 180 дней после увольнения. Стоит отметить, что это правило действует, если работник не успел найти новую работу.

    Процедура увольнения сотрудника, находящегося на больничном, мало чем отличается от стандартной. Но при этом важно соблюсти весь порядок расторжения трудовых отношений. Вся документация должна быть оформлена надлежащим образом, также необходимо составить акты о получении на руки трудовой книжки и расчетного листа, взять с работника подпись о получении денежных средств.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    8 (800) 350-29-87 (Москва)
    8 (800) 350-29-87 (Санкт-Петербург)

    голоса
    Рейтинг статьи
    Ссылка на основную публикацию
    ВсеИнструменты
    Adblock
    detector