Timeplus-kazan.ru

Консультации адвоката
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как уведомить приставов об увольнении должника сотрудника? Образец письма

Как Написать Судебным Приставам Что Сотрудник Находится На Больничном

Уведомление приставам об увольнении должника

Адресатом является пристав-исполнитель, который направил соответствующее постановление. Укажите номер исполнительного производства и дату его возбуждения, стороны. Далее информация о факте и дате расторжении (прекращении) трудового договора (причину указывать не обязательно). Кроме того, необходимо сообщить новое место работы должника (если оно известно) и (или) новое место жительства.

Что означает «незамедлительно»? Семейный кодекс РФ в ст. 111 устанавливает максимальный срок для направления уведомления об увольнении должника по алиментам – 3 дня. По остальным случаям удержания по аналогии обычно применяется этот же срок.

Ответ приставам о том, что человек не работает

Если вы не были уведомлены о смене места работы должника, но выплат по задолженности с его заработной платы больше не поступает, то вполне возможно, что сотрудники кадровой службы либо бухгалтерии предприятия просто забыли либо не посчитали нужным вас предупредить об увольнении сотрудника. В таком случае нужно написать жалобу на организацию, в которой предположительно работает сотрудник и, после уплаты несущественного штрафа, они обязаны будут предоставить свои разъяснения и уведомить вас об увольнении должника, а также о том, где он предположительно работает и проживает сейчас.

В письме об увольнении сотрудника, написанного в свободной форме представителем его прошлой компании-работодателя, может быть указана информация о текущем месте работы должника, а также адрес его проживания. В таком случае, пристав должен будет предпринять все предусмотренные законодательством РФ меры по взысканию долга. Если пристав при наличии необходимой информации не выполняет своей работы, нужно написать Жалобу на бездействие судебного пристава.

Уведомление об увольнении работника

В Законе «Об исполнительном производстве» конкретный срок для направления уведомления не прописан. Сказано лишь, что сообщить соответствующую информацию приставам и вернуть исполнительный документ с отметкой о произведенных взысканиях работодатель должен незамедлительно (ч. 4 ст. 98 Закона от 02.10.2021 N 229-ФЗ ).

Такой документ попадает в организацию либо по почте от приставов-исполнителей, либо от самого работника. А если работник-должник принимает решение расторгнуть трудовой договор с работодателем, то приставам (а также взыскателю при удержании алиментов) работодатель должен направить письменное уведомление об увольнении работника.

Письмо суд приставу об уходе на больничный

  • Семейный Кодекс: ст. 111 «Обязанность сообщать о смене работы сотрудника, обязанного платить алименты»;
  • ст. 81 ТК РФ «Основания расторжения договора с работником»;
  • ст. 98 № 229-ФЗ – закон об исполнительном производстве;
  • п. 5 ч. 1 ст.
  • Копия исполнительного листа с указанием в нем суммы удержанных с доходов работника средств и совокупного остатка алиментных выплат;
  • Дубликат приказа работодателя о прекращении трудовых отношений с работником с указанием официальной даты увольнения;
  • Копии писем-уведомлений, которые были отправлены судебным приставам и получателю алиментов;
  • Полная опись вложенных в письмо бумаг.

Письмо суд приставу об уходе на больничный

  • Пропуск срока оповещения о прекращении договора влечет за собой административную ответственность. Предусмотрен штраф с предприятия в размере 3000 – 5000 руб., с руководителя 300-500 руб.
  • Несвоевременная отправка исполнительного листа с отметкой об удержанных суммах грозит более серьезным взысканиям: от 30 000-100 000 руб.
  1. Шапка: название отделения службы приставов, Ф.И.О. конкретного пристава.
  2. Текст письма: сообщение о факте расторжения трудового отношения с алиментщиком с указанием реквизитов приказа.
  3. Указание на наличие исполнительного листа, на основании которого производились отчисления.

Составление письма судебным приставам в случае увольнения должников

Российские законы позволили создать в стране целую систему взимания задолженностей, которые образуются по разным причинам. Основную роль в ней играет Федеральная Служба Судебных Приставов (ФССП), которая находится в тесной взаимосвязи с работодателями граждан, обязанных делать денежные выплаты. Бухгалтера предприятий обязаны строго отслеживать таких лиц, удерживать положенные отчисления с заработной платы, например, в качестве алиментов, а в случае необходимости давать ответ судебным приставам о том, что человек больше не работает.

  • Причина увольнения (на основании собственного заявления, по статье и т. д.).
  • Основные реквизиты исполнительного документа, на основании которого проводились денежные удержания.
  • Срок, в течение которого с работника брали отчисления.
  • Если имеется долг, то какова причина его появления.
  • Список прилагаемых документов (справка судебным приставам о производственных удержаниях, копия приказа об увольнении).
  • Сведения о месте нахождения дебитора: адрес проживания, место новой работы (если работодатель таковыми располагает).

Образец и требования к письму приставам об увольнении сотрудник

Может случиться так, что уволенный не сообщает в ФССП о том, что он поменял место работы, и администрация предприятия по каким-либо причинам не поставила об этом в известность приставов. Алименты перестают поступать получателю, и у плательщика начинает накапливаться задолженность.

  • констатация факта увольнения должника со ссылкой на причину;
  • реквизиты приказа;
  • срок, в течение которого перечислялись алименты;
  • остаток задолженности и причины ее появления;
  • перечень прилагаемых документов;
  • информация о новом месте работы, если таковая имеется;
  • адрес проживания.

Письмо приставам что сотрудник не работает в организации образец

В случае несвоевременного направления уведомления и исполнительного документа работодатель может быть привлечен к административной ответственности по п. 3 ст. 17.14 КоАП РФ.

В организацию по месту получения дохода судебный пристав-исполнитель направляет следующие документы (раздел IV Методических рекомендаций по порядку исполнения требований исполнительных документов о взыскании алиментов.

Ответ приставам если сотрудник не работает

В связи с увольнением лица, обязанного уплачивать алименты на основании п. 1 ст. 111 Семейного кодекса Российской Федерации, руководствуясь исходящим письмом отдела судебных приставов по Нижегородскому р-ну г. Н. Новгорода от 15.12.2021 N 25-234/12, сообщаем следующее.

Администрация организации, производившая удержание алиментов на основании решения суда или нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов, обязана в трехдневный срок сообщить судебному исполнителю по месту исполнения решения о взыскании алиментов и лицу, получающему алименты, об увольнении лица, обязанного уплачивать алименты, а также о новом месте его работы или жительства, если оно ей известно.

Как Написать Судебным Приставам Что Сотрудник Находится На Больничном

Например: «Настоящим подтверждается, что такой-то (дата рождения) с нашей организацией как работодателем в трудовых отношениях не состоял и не состоит в настоящее время, оказание им услуг либо выполнение работ по гражданско-правовым договорам нашей организации не осуществлялось».

Скачать письмо об увольнении должника образец вы можете по ссылке. После того, так трудовой контракт разорван, сотрудник прекращает числиться в штате компании, и получает в руки все деньги, какие он должен получить, а в службу приставов отправляется письмо. Как было уже выше показано, в него прилаживается исполнительный лист.

Как Написать Судебным Приставам Что Сотрудник Находится На Больничном

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

  • Зарплаты, начисляемой за отработанный период. В 2021 году могут составлять как фиксированную сумму, так и процент от оплаты труда: для 1 ребенка – 25%, для 2 малышей – 33%, для 3 и более детей – от 50%. Конкретное значение прописывается в судебном приказе, поэтому без исполнительного листа не рекомендуется делать отчисления.
  • Компенсации за неиспользованный отпуск. Могут выражаться как в денежном эквиваленте, так и переноситься на новую работу.

Письмо судебным приставам

Государственное унитарное предприятие города Москвы «V» уведомляет о получении Постановления об обращении взыскания на заработную плату должника от 28.04.2021 года (копии исполнительного листа № 272-1-44/2021 от 27.10.2021 г.) в отношении ЮДИНА ПАВЛА ВАЛЕРЬЕВИЧА, 00.00.000 года рождения, зарегистрированного: ….

Настоящим сообщаем, что Юдин Павел Валерьевич был принят по срочному трудовому договору № 20 от 03.09.2021 г. на должность слесаря-моториста с 03 сентября 2021 г. (приказ о приеме на работу № 116/2 л.с. от 02.09.2021 г.).

Криминал, Сотрудница службы судебных приставов подделала больничный лист

Сотрудница одного из районных отделов УФССП России по Пензенской области, находившаяся на больничном по уходу за дочерью, решила самостоятельно продлить этот период. Для этого женщина исправила в листке нетрудоспособности число, добавив дней по болезни.

«В судебном заседании женщина полностью согласилась с предъявленным обвинением. Суд принял во внимание характеристики подсудимой, раскаяние в содеянном, наличие на иждивении несовершеннолетнего ребенка и назначил ей наказание в виде штрафа в размере 5 000 рублей. Приговор вступил в законную силу», — сообщает пресс-служба Управления ФССП по Пензенской области.

Это видео недоступно

После такого ЧП в колонию съехались сотрудники и ГУФСИН, и прокуратуры, и СКР. Против Кунгеля, которому сидеть было до Нового года-2032, возбудили еще одно дело. Статья 317 УК РФ «Посягательство на жизнь сотрудника правоохранительного органа». Теперь зэк может до конца жизни остаться в колонии. А, возможно, его навсегда переведут в еще более суровое заключение – на особый режим.

Читать еще:  Следователь кто это такой? Особенности профессии ОК САЙТ

Редакция КП-Новосибирск, конечно, стала звонить. Связаться не удалось, но мы все же узнали, чей это номер. Он числится (или, по крайней мере, числился раньше) за службой судебных приставов. Знаем даже название подразделения: отдел по исполнению особых исполнительных производств.

Письмо приставам при увольнении алиментщика

Для того чтобы юридически грамотно оформить увольнение (и не подвергаться впоследствии административной ответственности в виде штрафа за ряд нарушений трудового или семейного кодекса), необходимо сразу после фактического увольнения и расчета работника сообщить об этом факте судебным приставам, которые взыскивают алименты. Также обычно направляется письмо для уведомления получателю алиментов. Таков Семейный кодекс.

Необходимо отметить, что в этих процессах непосредственное участие должен принимать, помимо руководителя, бухгалтер компании. Именно последний отвечает за правильный расчет положенной суммы. И он подписывает письмо приставам при увольнении алиментщика, так как должен быть в курсе основных моментов: какие выплаты и когда производились, существует ли какая-либо задолженность и почему и пр.

Что отправлять судебным приставов при увольнении работника должника – образец уведомления для скачивания

Во многих компаниях трудятся граждане, выплачивающие различные виды долгов по исполнительным листам.

После их увольнения бухгалтер организации должен вернуть судебному приставу исполнительный документ и оформить письменное уведомление.

В текущей статье рассмотрим, как правильно уведомить судебного пристава об увольнении сотрудника должника, и какие на это даются сроки.

  1. Что отправлять при расторжении договора с работником алиментщиком или должником?
  2. Как оформить сообщение?
  3. Скачать образец
  4. Сроки и способ подачи
  5. Выводы

Что отправлять при расторжении договора с работником алиментщиком или должником?

Законодательство об исполнительном производстве гласит, что работодатель после увольнения сотрудника должника или алиментщика должен вернуть приставу исполнительный лист с отметкой о взысканиях.

Также СК РФ отдельно устанавливает конкретное обязательство организаций в трехдневный срок уведомить об увольнении работника алиментщика.

Поэтому уведомить судебного пристава нужно в обязательном порядке. Иначе, работодателя ждет ответственность в форме штрафных санкций.

В исполнительном листе пристав всегда прописывает, когда документ нужно вернуть.

За неисполнение требования службы ФССП и несвоевременный возврат документа нарушителя ждет:

  • для граждан – 2000 – 2 500 р.;
  • для должностных лиц – 15000 – 20 000 р.;
  • для юр. лиц – 50000 – 100 000 р.

Также судебные приставы вправе проводить проверки по правильности удержания сумм с заработной платы должника и анализировать расчетную документацию.

Если у работодателя на руках останется документ, подтверждающий факт передачи сообщения приставам, к ответственности его не привлекут.

Как оформить сообщение?

Уведомление печатается на компьютере на фирменном бланке компании (если такой есть). Формат листа А-4.

Законодательством не установлено конкретных форм такого документа.

Однако, в уведомлении должна присутствовать информация:

Шапка уведомления:

  • от чьего имени пишется документ;
  • в чей адрес направляется уведомление;
  • наименование компании;
  • название документа и о чем он.

Содержание включает данные:

  • Ф.И.О. и данные должника;
  • факт увольнения сотрудника с обозначением конкретной даты (указать основания);
  • реквизиты исполнительного документа и дата его оформления;
  • период в течении которого делались удержания с работника;
  • если есть задолженность, то причины ее появления;
  • перечень прилагаемой документации.

Заключительная часть документа включает: подписи главного бухгалтера и руководителя компании, печать, дата составления.

Дополнительно к уведомлению прикладывается:

  • исполнительный лист с пометкой об удержанных и перечисленных получателю суммах;
  • копия приказа об увольнении;
  • если известно данные о новом месте работы сотрудника.

Структура документа может быть и другой, главное в ней отразить всю необходимую информацию о том, кто должник, какие суммы с него удержаны и размеры оставшейся задолженности.

На основании этих данных пристав будет издавать следующий исполнительный лист для новой организации-работодателя.

Уведомление является официальной бумагой. Поэтому не разрешается в нем допускать ошибок и описок, а также указывать недостоверную информацию.

Скачать образец

Скачать пример оформления уведомления для судебного пристава о факте увольнения работника должника – word.

Сроки и способ подачи

Закон об исполнительном производстве не содержит конкретного срока отправки уведомления судебному приставу. Он гласит, что документ необходимо вернуть незамедлительно.

Что касается алиментщиков, то по поводу них Семейных кодекс установил конкретный срок для возврата исполнительного листа — 3 дня.

Поэтому чтобы избежать противоречий и конфликтов со службой ФССП лучше направить сообщение и исполнительный лист сразу после увольнения сотрудника, не откладывая это в долгий ящик.

Схема действий бухгалтера при увольнении работника алиментщика будет следующая:

  • На основании поступившего приказа делается расчет зарплаты, удерживаются положенные согласно исполнительному листу суммы.
  • В день увольнения на руки работнику выдается трудовая и расчет.
  • В этот же день оформляется уведомление для приставов.
  • На следующий день уведомление и исполнительный лист отправляются в ФССП. Рекомендуется приложить подробный расчет, с каких сумм были произведены удержания за весь период работы сотрудника, а также указать реквизиты платежных документов по перечислению положенным сумм получателю (номер и дата перевода).

При такой схеме действий работодатель избежит ответственности за нарушение требования пристава.

Уведомить службу необходимо письменно. Сделать это разрешается двумя способами:

  • лично обратившись с письмом в службу;
  • документ направляется почтой с уведомлением о вручении.

Важно, чтобы у работодателя на руках остался документ, подтверждающий факт уведомления.

Иначе на организации могут «повесить» приличные штрафные санкции.

Выводы

По обозначенной теме сделать несколько выводов:

  • После увольнения сотрудника должника из компании работодатель должен уведомить об этом факте службу ФССП.
  • Рекомендуется направить в службу судебных приставов письменное уведомление в кратчайшие сроки.
  • При неисполнении обязательства работодателя привлекут к ответственности в форме штрафа.
  • Уведомление не имеет специальной формы, утвержденной законом. Работодатель вправе оформить его в произвольном виде, но с соблюдением всех правил делопроизводства.
  • На сообщении обязательно проставляется виза главного бухгалтера и руководителя, а также печать компании.
  • Уведомление можно отвести в службу лично либо направить почтой.
  • На руках работодателя должен остаться документ, подтверждающих факт отправки сообщения.
  • Также в ФССП направляется оригинал исполнительного листа с отметками об удержанных и перечисленных получателю суммах.

Заявление судебному приставу о прекращении исполнительного производства

В каких случаях составляется письмо уведомление

Глава 11 ФЗ-229 предусматривает обязанность работодателя или лиц, выплачивающих заработную плату должнику по исполнительному документу, удерживать часть денежных средств в счет погашения долга. Основанием для этого является исполнительный лист или судебный приказ, который могут быть переданы организации (ИП) как самим взыскателем (получателем алиментов) так и судебным приставом.

Кто и в каких случаях должен уведомлять приставов об увольнении должника

Самый частый случай — когда судебному приставу сообщают об увольнении должника по алиментам. Кроме алиментов бывают и другие случаи, по другим делам, когда необходимо оформление обращения на взыскание заработной платы и возврат долгов. В этих ситуациях должна осуществляться отправка специального постановления работодателю должника.

Уволить должника работодатель может по разным причинам, и когда это происходит, в трехдневный срок необходимо направить в ФССП уведомление о том, что это произошло.

Как сообщить приставам об уволенном сотруднике

Уведомление об увольнении сотрудника является документом произвольного содержания. Однако, практика выработала унифицированные формы, которые предоставляются для удобства исполнителей на сайте ФССП. Уведомление должно содержать:

  • наименование юридического лица или ип-работодателя;
  • адрес и реквизиты уведомляющего лица;
  • наименование и номер ИД, на основании которого производились удержания;
  • размер имеющейся задолженности по обязательствам;
  • информация об удержанных на момент увольнения суммах;
  • номер приказа об увольнении и его основания;
  • подпись руководителя и гл. бухгалтера;
  • дату и печать предприятия.

Кроме указанных обязательных сведений, письмо судебным приставам может содержать иную информацию, известную работодателю. Например: о месте жительства должника, его контактных данных, где собирается работать, населенном пункте, в который переехал должник.

Если в бухгалтерии организации хранился оригинал ИЛ – он возвращается взыскателю или, в случае невозможности – приставу, для последующего возврата получателю выплат.

Бухгалтерская отчетность, копии переданных в ФССП документов и уведомления передаются в архив, на случай проверок со стороны фискальных органов.

Чтобы написать письмо, можно использовать пример уведомления:

Для чего нужно уведомить приставов

Основанием для взыскания алиментов могут являться различные документы:

  • исполнительный лист (судебный документ);
  • судебный приказ;
  • мировое соглашение между взыскателем и должником о выплате алиментов (нотариально удостоверенное).

Любой из этих во время рабы алиментщика должен храниться в бухгалтерии предприятия. Именно на его основании из зарплаты производятся удержания и определяется их размер.

Как только администрация получает уведомление о намерении уволится, она обязана предпринять предписанные ч. 1 ст. 111 СК РФ и ст. 98 ФЗ № 229 действия по уведомлению об увольнении взыскателя и судебного пристава, в чьем производстве находится дело. Делается это для того, чтобы минимизировать время, в течение которого может быть приостановлена выплата алиментов и для того чтобы, устроившись по новому месту работы, должник не мог уклониться от уплаты алиментов.

Читать еще:  Закон о ветеранах труда челябинской области в 2021 году

Порядок действий работодателя

Порядок обращения с исполнительным листом при увольнении работника включает 4 этапа:

  1. Извещение пристава или взыскателя о получении документа на взыскание. Требование не обязательное, но если приложен бланк уведомления о получении, лучше его заполнить.
  2. Регистрация в журнале входящих документов. Обязательное условие для решения возможных споров с приставами или взыскателями.
  3. Хранение документа на взыскание долга, на протяжении всего срока трудовых отношений с должником. Для этого назначается ответственный (бухгалтер) в ведении которого находятся ИД на всех сотрудников-должников. Оригиналы ИЛ хранятся в сейфе. Являются документами строгой отчетности.

Если алиментщик уволился по соглашению сторон или по собственному желанию

Сначала следует сказать, что выплата алиментов – обязательство родителя, не проживающего совместно с ребенком. Причем алиментщиком такой сотрудник будет считаться только тогда, когда будет в наличии судебное решение. Мирное урегулирование вопроса и вовсе освобождает работодателя от обязанности удерживать сумму алиментных выплат, предупреждать кого-либо об увольнении сотрудника.
Если же судебные приставы обратились к работодателю с исполнительным листом, то последний должен взять на себя обязанности по удержанию алиментов из заработной платы.

Кстати, недавно в законодательство внесли изменения, в соответствии с которыми индексацию алиментных выплат при необходимости должен производить тоже работодатель, а не судебный пристав, как раньше.

Когда на предприятии есть алиментщик, у руководителя может возникнуть вопрос, а можно ли такого человека уволить? Тут надо рассматривать конкретные обстоятельства:

  1. Если сотрудник хочет уволиться по собственному желанию, никто запретить ему не может. Единственное, что может сделать работодатель, — это заставить отрабатывать 2 недели, и то такое возможно не всегда. Причем даже необходимость уплачивать алименты не может стать аргументом отказа в увольнении. Сотрудник сам волен решать, работать ему или нет. Даже суд не может его заставить делать это.
  2. Для увольнения по соглашению сторон тоже нет никаких препятствий.
  3. Если же уволить сотрудника хочет работодатель, то наличие алиментных выплат не является преимущественным правом перед другими работниками в случае сокращения, не аргумент это и при увольнении по другим статьям.

Главное – произвести процедуру увольнения правильно. И тогда удастся избежать штрафов и других недоразумений.

Если работник принял решение уволиться по собственному желанию или расторжение трудового договора произошло по соглашению сторон, работодатель должен выплатить ему заработную плату за последний отработанный месяц (согласно количеству рабочих дней) и компенсацию за неиспользованные дни трудового отпуска. Из общей суммы выплаты удерживаются алименты, размер которых указан в исполнительном листе.

Последним оплачиваемым рабочим днем должен быть день увольнения работника, указанный в соответствующем приказе. Бухгалтеру предприятия необходимо ознакомить сотрудника с расчетным листком и уведомить о вычетах, произведенных в пользу алиментополучателя.

В какие сроки нужно уложиться

Срок уведомления после увольнения может быть различным. Зависит от характера обязательств, по которым взыскивался долг. По общим обязательствам имущественного характера срок не установлен. В ч. 4 ст. 98 ФЗ-229 есть только указание на то, что ИД подлежит немедленному возврату.

Горячая линия для консультаций граждан: 8-804-333-70-30

Более точно сроки возврата установлены в отношении должников, с которых взыскиваются алименты. Срок возврата ИЛ установлен ч. 1 ст. 111 Семейного кодекса — не позднее 3 дней со дня увольнения.

Окончание исполнительного производства по заявлению взыскателя

Чтобы окончить исполнительное производство в связи с возвратом документа на взыскание по собственной инициативе, необходимо соблюсти ряд формальностей и последовательность действий.

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

  • Юридический адрес для регистрации ООО
  • Универсальный передаточный документ (УПД)
  • В течение 3 - лет с момента государственной ликвидации, налоговики могут вернуться к ликвидированной компании.
  • Патентное ведомство России Роспатент: функции, структура и особенности взаимодействия
  • Уголовно-процессуальные гарантии: понятие, виды, значение.
  • Условный выпуск товаров, в отношении которых применяются меры технического регулирования
  • Упрощенная процедура банкротства физических лиц: законопроект 2021 года
  1. Прежде чем отозвать документ, необходимо заручиться подтверждением того, что долговые обязательства будут исполнены и без участия судебных приставов. Для этого заключают мировое соглашение. Подробно расписывают порядок погашения долга, штрафные санкции за нарушение условий договоренности и гарантии (поручительство) компенсации ущерба отказом в исполнении соглашения. Документ подлежит удостоверению нотариусом. После этого он приобретает силу, равнозначную отзываемому листу или судебному приказу.
  2. Отплата исполнительского сбора. Обязательный шаг, предшествующий подаче заявления. Считается, что сотрудник ФССП, возбудивший исполнительное производство уже наработал на то, чтобы его труды были оплачены в размере 7% от суммы долга, но менее чем 1 тысячей рублей. Квитанцию об оплате следует предъявлять одновременно с заявлением.
  3. Возвращение в ФССП и взыскателю листа. Завершающая стадия. Рассмотрев заявление и вынеся постановление, пристав направляет его по месту работы должника либо в кредитное учреждение, исполняющее решение суда. После чего полученный документ передается взыскателю.

Производство считается оконченным по основаниям п.1 ч.1 ст. 46 ФЗ-229. Оно может быть возобновлено по инициативе истца в течение срока действия листа, но не ранее, чем через 6 месяцев после отзыва.

Исключение для досрочного возобновления производства – получение достоверной информации об изменении материального положения должника, появления у него ликвидного имущества, которое может быть реализовано в счет выплаты долга, или неоднократные нарушения по выплате алиментов.

Как быть в сложившейся ситуации

Практика идет по пути, когда бывший работодатель удерживает с дохода алименты и уведомляет об этом судебного пристава. Однако, законного обоснования для таких действий нет.

ФССП по поводу сложившейся ситуации официального разъяснения не дает. Обоснованием удержания служит отсылка к ст. 109 СК РФ и п.3. ст. 98 ФЗ-229. Однако, при прочтении этих статей, выясняется, что речь идет об удержаниях из «заработной платы и иных периодических платежей». Выплаты по временной утрате трудоспособности и назначение премиального вознаграждения к таковым не относятся, поскольку не носят регулярного характера. К моменту выплаты работник уже не работает. ИЛ, являвшийся основанием для удержаний возвращен приставу или взыскателю.

Разъяснение ФССП по действиям бывшего работодателя отсутствует. Единственным обоснованием действий бывшего работодателя является Письмо от 19.02.2014 № 11-1/ООГ-43 Минтруда, составители, в свою очередь, ссылаются на Перечень видов доходов, при начислении которых производится удержание алиментов.

Во избежание недоразумений и штрафов со стороны ФССП, рекомендуется удерживать алименты с уволенных должников, хотя, прямого указания на такие действия, ни в одном законе нет. Разъяснения Минтруда носят рекомендательный характер, и отражают субъективную точку зрения юристов этого госоргана.

Часто задаваемые вопросы

Пришло письмо от судебных приставов, что судебное взыскание по кредиту отменено, может ли пристав впоследствии опять возобновить производство?

Проверьте на сайте ФССП, по какой причине окончено или прекращено исполнительное производство. Если вы этот долг не погашали, то скорее всего это будет статья ст. 46 ч. 1 п. 3. — возвращение исполнительного документа взыскателю. Если взыскатель вернет лист обратно судебному приставу, то производство восстановится.

Может ли банк сам предъявить исполнительный лист в бухгалтерию организации, где я работаю?

Взыскатель вправе предъявить исполнительный лист судебному приставу, в банк, где открыты счета должника или в бухгалтерию работодателя, если должник физическое лицо.

По исполнительному листу удержали 50% от зарплаты, но о том, что банк подал в суд я не знал. Что можно в такой ситуации предпринять?

Если сумма долга, не превышает 500 тыс. рублей, то скорее всего судом был вынесен судебный приказ. Необходимо обратиться в суд за отменой судебного приказа и получить соответствующее определение, которое будет основанием для прекращения ИП. Но после отмены судебного приказа банк вправе обратиться в суд для взыскания долга. Ваше право присутствовать на этом процессе и заявить о снижении неустойки.

Пример письма судебному приставу-исполнителю о расторжении трудового договора с должником

В силу п. 1 ст. 98 закона «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 № 229-ФЗ (далее — закон об исполнительном производстве) взыскание может быть обращено на зарплату:

  • при наличии задолженности по периодическим платежам;
  • взыскании денежной суммы в размере менее 10 000 руб.;
  • отсутствии у должника других средств и имущества для выплаты долга.

Основаниями для взыскания могут являться алиментные платежи, возмещение причиненного вреда, недоимки по налогам, сборам и т. д.

После получения исполнительного листа (далее — ИЛ) удержание из зарплаты должника осуществляет работодатель или другое лицо, производящее должнику периодические выплаты. Подробности — в нашей статье «Удержание из заработной платы по исполнительному листу».

О расторжении трудового договора с сотрудником-должником указанные выше лица должны сообщить об этом судебному приставу-исполнителю и не позднее чем на следующий день вернуть ИЛ (пп. 4, 4.1 ст. 98 закона об исполнительном производстве). Указанное письмо составляется в произвольной форме. Пример документа можно посмотреть по ссылке: Образец письма судебным приставам об увольнении должника.

Все виды справок приставам об увольнении сотрудника. Официальная информация

Служебная деятельность судебных приставов основывается на обеспечении взыскания сумм задолженности посредством способов, регламентированных нормами действующего законодательства. Одним из вариантов приведения судебного или иного акта в исполнение называют их передачу согласно месту работы должника. Классический пример – отправка исполнительного документа о взыскании алиментных выплат в бухгалтерию официального места трудоустройства алиментоплательщика. С целью контроля за исполнением документа в обязанности работодателя должника вменяется уведомление представителя ФССП об увольнении сотрудника, в противном случае грозит наложение административного взыскания. Каковы особенности процедуры составления уведомления и сроки направления документов в ФССП – рассмотрим далее.

Читать еще:  Уведомление работнику о необходимости забрать трудовую книжку Бланк

Что такое уведомление об увольнении работника

Согласно нормам законодательства, в обязанности работодателя, независимо от его фактического статуса, вменяется отслеживание начислений и денежных выплат сотрудникам, в отношении которых открыто производство, с целью обращения к взысканию определенной части зарплаты. В качестве оснований для произведения удержаний могут выступать следующие документы:

  • Судебный приказ.
  • Исполнительный лист.
  • Заверенное нотариально соглашение о выплате алиментов или сумм задолженностей.

Обращение документа к исполнению работодателем алиментоплательщика или должника может быть произведено только при условии получения оригинала судебного акта или соглашения, заверенного нотариусом. При увольнении сотрудника работодатель обязан поставить в известность об указанном факте пристава или взыскателя, а также вернуть документ отправителю.

Порядок действий работодателя

Алгоритм действий руководителя, получившего документ о взыскании с сотрудника алиментных выплат или задолженностей, является следующим:

  • Регистрация. Большинство организаций, в том числе, частного типа, ведут электронные или обычные журналы учета входящей корреспонденции. При поступлении исполнительного листа документу присваивается индивидуальный номер и указывается дата его регистрации.
  • Хранение. До момента увольнения работника или погашения задолженности в полном объеме работодатель несет ответственность за сохранность исполнительного листа.
  • Возврат. Возврат документа осуществляется в ряде тех случаев, если обязательства по погашению задолженности выполнены в полном объеме либо был вынесен приказ об увольнении работника.

При возврате документа требуется зафиксировать факт отправки в журнале исходящей корреспонденции. Для подтверждения факта получения приставами листа необходимо направить его заказным письмом или передать лично.

Почему организации должны направлять уведомления об увольнении работников-должников

Судебные приставы, согласно нормам ФЗ №229, наделены правом вменять в обязанность работодателей сотрудников, являющихся должниками, обращать к действию документы о взыскании части официальных доходов работника в счет уплаты долговых обязательств. Таким образом, отказ работодателя от принятия судебного приказа или любого другого документа и своевременное уведомление пристава о факте увольнения сотрудника рассматривается в качестве нарушения норм законодательства, и влечет за собой наложение административного взыскания.

В каких случаях составляется

Существует несколько оснований для составления и направления сотрудникам ФССП документа, подтверждающего фактическое увольнение работников, являющихся должниками на основании направленных приставами документов:

  • Судебный приказ или лист поступили в период после увольнения работника.
  • С лицом был расторгнут трудовой договор до наступления момента полного погашения требований согласно исполнительному листа.

Основанием для отправки документа приставам может выступать только увольнение работника. Перевод на другую должность в рамках определенного предприятия, выход в отпуск или на больничный не рассматриваются в качестве оснований для возврата исполнительного листа отправителю.

Пример письма приставам об увольнении сотрудника

Регламентированного нормами действующего законодательства образца письма приставам об увольнении сотрудника не существует, соответственно, работодатель вправе составить его в свободной форме. При этом важно учитывать, что направить письмо следует в установленные законом сроки, нарушение которых влечет наложение административного взыскания.

Образец уведомления об увольнении

Уведомление об увольнении сотрудника должно включать перечень определенных пунктов, в числе которых:

  • Приведение факта увольнения, а также аспектов, в соответствии с которым было принято решение.
  • Реквизиты исполнительного документа.
  • Период, на протяжении которого осуществлялись взыскания из зарплаты должника, объем перечисленных взыскателю денежных средств.
  • При наличии информации работодатель также обязан уведомить пристава о новом месте работы должника.

К уведомлению требуется приложить исполнительный лист с приведенными в нем отметками о произведенных удержаниях. Примерный вариант оформления уведомления приведен ниже.

Образец уведомления о получении расчета при увольнении

Необходимость составления и отправки уведомления о получении расчета при увольнении сотрудника возникает в том случае, если работник не является за полагающимися ему выплатами самостоятельно. Дополнительно работодатель вправе направить копию указанного документа приставам, однако это не рассматривается в качестве прямой его обязанности. Уведомление не имеет установленного образца, и может быть составлено в свободной форме.

Пример письма судебному приставу-исполнителю о расторжении трудового договора с алиментщиком

При расторжении договора с сотрудником, фактически являющимся плательщиком алиментов, работодатель также обязан уведомить об указанном факте пристава, направившего документ с целью произведения удержаний из заработной платы должника. При составлении уведомления необходима к указанию следующая информация:

  • Наименование адресата.
  • Наименование документа.
  • Реквизиты исполнительного документа, а также информация о произведенных удержаниях и периоде, в течение которого они производились.
  • Информация о том, где должник работает в настоящий момент или отметка о невозможности ее предоставления в связи с отсутствием таковой.
  • Дата вынесения документа.

В случае, если в качестве отправителя выступает не пристав, а физическое лицо, обратившееся для получения исполнительного документа с целью взыскания алиментов, возврат листа осуществляется данному гражданину либо в судебную инстанцию.

Образец письма приставам об увольнении алиментщика

Нормативные акты не предусматривают наличия единого образца письменного обращения к приставам, сообщающего информацию об увольнении работника. Документ оформляется в свободной форме, но с обязательным указанием информации, приведенной выше. Примерный образец уведомления является следующим:

Что отправлять судебным приставам при расторжении трудового договора с алиментщиком

Согласно нормам ст. 98 ФЗ №229, при расторжении трудового договора с алиментоплательшиком, работодатель обязан направить приставу уведомление, в рамках которого присутствует информация об увольнении лица, а также исполнительный документ об удержании алиментов. Обязательным условием является указание в рамках исполнительного документа информации о периоде, в течение которого взыскивались денежные средства, а также о размерах сумм, направленных истцу в качестве выплат.

Пример письма судебному приставу-исполнителю о расторжении трудового договора с должником

Письмо судебному приставу исполнителю о расторжении трудового договора с должником составляется работодателем в произвольном порядке, и включает следующую информацию:

  • Дату составления документа и присвоенный номер в соответствии с журналом регистрации поступающих писем.
  • Наименование организации, в которой был трудоустроен должник.
  • Паспортные и фактические данные должника.
  • Реквизиты исполнительного производства, перечень сумм, взысканных из заработной платы должника в счет погашения имеющейся задолженности, период, на протяжении которого производились удержания.
  • Причины образования задолженности.
  • Указание нового места трудоустройства работника, являющегося должником.
  • Дата составления документа и подпись руководителя.

Отправка документа может быть осуществлена как заказным письмом с уведомлением отправителя о получении либо посредством личной передачи.

Образец письма судебным приставам об увольнении должника

Для составления письма судебным приставам об увольнении должника или алиментоплательщика рекомендуется воспользоваться приведенным ниже образцом. При этом следует отметить, что форма письма является идентичной, независимо от характера и назначения имеющейся задолженности.

Сроки предоставления уведомления

Сроки предоставления приставам уведомления об увольнении работника имеют некоторые отличия в зависимости от характера задолженности. Так, если с трудоустроенного лица взыскивались алиментные выплаты, исполнительный лист требуется направить в отдел приставов в течение трех дней с момента, когда будет фактически прекращен трудовой договор. В иных случаях законом не предусмотрено строгих сроков, однако уведомить пристава рекомендуется незамедлительно после вынесения приказа об увольнении работника.

Противоречия в сроках сообщения об увольнении работника и возврата исполнительного листа по алиментам

Согласно нормам действующего законодательства, направить приставу исполнительный документ при увольнении работника необходимо на следующий день после вынесения приказа об увольнении работника, тогда как отправку уведомления о факте расторжения трудового договора допустимо осуществить в течение трех дней. Казалось бы, указанные действия носят различный характер и не вызывают противоречий.

Однако на практике уведомление об увольнении является основанием для прекращения действия исполнительного листа, соответственно, отправка только одного из приведенных документов недопустима. Для предупреждения недоразумений работодателю рекомендуется производить отправку исполнительного листа и уведомления одновременно на следующий рабочий день после вынесения приказа об увольнении.

Что такое отметка о произведенных взысканиях

Согласно нормам законодательства, работодатель обязан указать в исполнительном документе следующую информацию:

  • Размер удержаний, произведенных из зарплаты сотрудника.
  • Общая сумма удержаний, взысканная за весь период работы.
  • Реквизиты платежных поручений.
  • Оставшаяся сумма задолженности.

Каждая запись о произведенных удержаниях должна быть заверена подписью руководителя или бухгалтера, а также печатью организации, если таковая имеется.

Ответственность работодателя

Несвоевременное уведомление пристава об увольнении работника, отказ от направления исполнительного документа, а также его утеря влекут за собой наложение административного наказания, регламентированного ст. 17.14 КоАП РФ. В зависимости от юридического статуса работодателя, привлечение к административной ответственности влечет за собой наложение административного штрафа в размере от 2 000 до 100 000 рублей.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector