Timeplus-kazan.ru

Консультации адвоката
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как успешно пройти собеседование при приеме на работу

Как пройти собеседование: советы психологов

Собеседование — ключевой этап трудоустройства. Работодателю важны не только опыт работы и профессиональные навыки соискателя, но и его личные качества.

Разобраться в будущем сотруднике помогает психологическое собеседование. Зная, к чему готовиться, вы повысите свои шансы на получение работы.

Как распознать психологическое собеседование

Подобную беседу с кандидатом может проводить не только психолог. Среди рекрутеров, HR и даже самих руководителей популярно включать психологические вопросы и приемы в программу собеседования. Это помогает узнать уровень трудоспособности, конфликтности и понять, можно ли вообще доверять человеку.

Если специалист ценный, становится понятно, как строить с ним работу и чем мотивировать.

Нанимая домашний персонал, работодатели особенно внимательны. Например, приглашая няню в дом, требуется узнать уровень ее социальных навыков, уравновешенности. Не менее важна склонность к противоправным действиям, особенно к воровству — есть и другие методы проверки домашнего персонала.

Заполнение опросников занимает много времени. Поэтому кандидатам задают вопросы из таких тестов как бы невзначай.

Они могут касаться самооценки:

— Часто ли вам отказывали в трудоустройстве? По какой причине?

Или личных качеств:

— Почему нужно выбрать именно вас на эту должность?

Если звучат подобные вопросы, руководитель хочет узнать, что за человек перед ним.

На собеседовании с психологом или рекрутером иногда дают экспресс-тесты, например: выберите фигуру, цвет, нарисуйте животное. Это тоже методы психологического анализа.

Правильная реакция на психологические приемы

Психологические уловки не будут пугать, если к ним подготовиться. Предварительно почитайте о часто встречающихся вопросах и методах. Есть более правильные и неправильные ответы для каждой должности. А некоторые реакции не оценит ни один работодатель.

Психологические вопросы

Иногда в собеседование включают вопросы из психологических тестов.

«Вы могли бы жить один, вдали от людей?». Эта формулировка из известных опросников СМИЛ, Айзенка, Кеттелла, о которых мы подробно рассказывали. Ответы связаны с разными типами личности. Пройдите несколько таких тестов до собеседования, чтобы знать, чего ожидать.

Есть отличие между тестированием письменным и устным. Это оценка лжи. Если на вопрос «Врали ли вы когда-нибудь в жизни?», в письменном тесте ответить «нет» это выставит кандидата не самым честным человеком.

Излишняя же откровенность на собеседовании выдает неадекватность соискателя. «Много ли вы пьете?» — человек, честно рассказывающий, что он пьет каждый вечер, предстанет не только имеющим проблемы с алкоголем, но и не принимающим социальные нормы.

Такие очевидные формулировки встречаются редко. Вопросы психологов на собеседовании обычно звучат иначе.

Если бы вы могли быть животным, кем бы стали? Почему?

Такой неоднозначный вопрос не имеет правильного ответа. Позволяет оценить креативность кандидата и способность быстро принимать решения. Дополнительно можно узнать немного о логичности и агрессивности кандидата. Главное — реагировать спокойно. Мнение озвучивать спокойно и аргументированно.

Часто ли вам отказывали в трудоустройстве? Почему?

Подобные вопросы направлены на определение самооценки. Стоит придерживаться золотой середины в описании качеств. Выставление себя в негативном свете, перечисление всего плохого не пойдет на пользу кандидату. Презентация в идеальном свете не реалистична. У всех есть недостатки, и наниматель это понимает.

Это провокативный вопрос: часто кандидаты начинают обвинять других. «Они не взяли меня, потому что дураки!». Скорее всего, такой соискатель будет плохо отзываться и о новом начальнике. Руководство больше ценит лояльных сотрудников.

Начальник может иначе смотреть на плохие и хорошие качества. Так, отсутствие пунктуальности зачастую приемлемо для творческих людей.

Однако, рассказывая о недостатках, следует прибегнуть к одному психологическому приему. Завершайте мысль на позитивной ноте. «Я порой опаздываю на работу, но организовываю день так, что все успеваю». Здесь сообщается и недостаток, и то, что его сглаживает.

Кем вы видите себя через 5 лет?

Надежный кандидат — человек с четким будущим. Наличие планов на жизнь говорит о взгляде на мир в позитивном ключе и об организованности. «Я не знаю, что со мной будет. Это слишком далеко» — неверный ответ для любой должности. Даже если у вас нет планов, перед психологическим собеседованием при приеме на работу следует их продумать.

Какие трудные ситуации вам приходилось решать?

Это вопрос не о прошлом опыте. Гораздо важнее, как кандидат умеет справляться с проблемами и что считает сложным. Следует подробно рассказывать о своем способе решения трудной ситуации, полученном опыте, чему вас научила проблема. Не рекомендуется затрагивать тему отношений с коллегами и руководством. Рассказ о взаимоотношениях может сформировать образ конфликтного человека.

Почему мы должны принять вас на работу?

Такой вопрос требует четкого ответа. Оценивает желание работать именно на этом месте, понимание обязанностей. Лучше воспринимают кандидатов с огнем в глазах, рвущихся к работе. Если у руководителя или психолога сложится впечатление, что соискатель делает одолжение, устраиваясь на работу, что ему все равно — сотрудником он не станет.

Расскажите о своих достижениях

На этот вопрос ждут конкретный ответ. Согласно одной из теорий в психологии при приеме на работу ответ должен даваться в зависимости от возраста собеседника. В беседе с рекрутером 20-30 лет нужно подробно раскрыть все свои успехи, рассказать о навыках и преимуществах. Если же собеседнику 30-50, то нужно делать акцент на креативности в решении задач и умении гармонично распределять время между сферами работы и личной жизни.

Что бы вы сказали, если бы я оценил вас как слабого кандидата?

Цель стрессовых вопросов — вывести на эмоции. Они показывают, как человек реагирует на критические ситуации, его способность быстро ориентироваться.

К ним также относятся личные вопросы: «А не беременны ли вы?», «Почему вы разошлись с прошлым мужем?». Это формулировки на грани этикета. Они направлены на получение реакции от кандидата. Не проявляйте агрессию и не волнуйтесь. Можно спокойно и тактично отказаться отвечать, если вам неприятна эта тема.

Вы врали прошлому начальнику? Быстро отвечайте!

Молниеносные ответы требуют, чтобы проверить скорость реакции и умение переключаться с темы на тему. Подготовиться к ним нельзя. Если кандидат привык к размеренному ритму работы ему, вероятно, не подойдет такой руководитель. На собеседовании можно сделать акцент на том, что неспешные люди более организованные.

Я вас не понимаю!

Многократное повторение вопроса, просьба уточнить, переспрашивание — приемы на проверку терпения и умение доступно объяснять. Сохраняйте спокойствие и не поддавайтесь на провокации.

Дополнительные методы собеседования

Во время беседы кандидату могут давать дополнительные задания. В абстрактных тестах сложнее принять подходящее решение. Встречаются такие варианты.

Рисунки. Во время беседы кандидату говорят: «Нарисуйте дерево». Такие уловки на собеседовании помогают получить дополнительную информацию. Соискатель занят разговором и меньше контролирует рисование. Принимать задание нужно спокойно. Старайтесь рисовать симметрично, детализированно. Цвета следует выбирать не темные

Цветовой тест. Определяет эмоциональное состояние. Кандидату дают карточки с цветами и предлагают назвать от самого приятного до самого неприятного. Последними следует называть черный, серый, коричневый и фиолетовый.

Геометрический тест. Просят распределить пять фигур по степени привлекательности. Оценивается первая названная фигура. Выбор квадрата говорит о неутомимом и скрупулезном труженике. Прямоугольник указывает на желание перемен, потребность в отпуске. Треугольник фигура лидеров. Для кандидатов, выбравших круг, важнее хорошие взаимоотношения с людьми. Зигзаг выбирают нестандартные, творческие люди.

Психологические секреты при устройстве на работу

Психология собеседования включает в себя не только оценку вопросов и реакции кандидата. Наниматель оценивает внешний вид, позу и даже манеру речи.

Нервные жесты много говорят о кандидате. Постукивание пальцами, накручивание волос на пальцы сообщают о нетерпеливости. Это не лучшее качество. Также нервозность на собеседовании может значить, что кандидат скрывает какие-то факты и боится раскрытия.

На сокрытие информации указывают и спрятанные руки под столом или в карманах. Это неоднозначный жест, но он формирует впечатление о кандидате. Слишком расслабленная поза показывает неуважение к собеседованию и желаемой должности. Такой подход может оскорбить начальника.

В психологии собеседования при приеме на работу считается, что лучше всего держать ладони на столе, открытыми. Поза должна быть в меру сдержанная, но не скованная.

Читать еще:  Профессия Генный инженер где учиться зарплата плюсы и минусы

Держите зрительный контакт. Выше оцениваются кандидаты, которые смотрят собеседнику в глаза. Речь должна быть четкая, в меру громкая и выразительная. Соискателей с невыразительной манерой подачи информации не запоминают.

Стиль одежды

Заработать доверие и получить лучшую характеристику от психолога поможет внешний вид кандидата. Необходимо соответствовать стилю, адекватному желаемой работе. Заранее поинтересуйтесь, в чём ходят в организации, куда вы устраиваетесь. На подсознательном уровне люди легче воспринимают похожее.

Одевайтесь подобающе условиям, и вас быстро примут за своего. Этот психологический прием на собеседовании подобен отзеркаливанию: человек, копирующий жесты и позы собеседника, вызывает больше доверия.

При устройстве в семью большое значение имеет цвет одежды. Устраиваясь руководителем, можно надеть черное — это укажет на лидерские качества. Но если выбрать этот цвет для работы с детьми, родитель сделает вывод о негативных установках или склонности к депрессии.

Избегайте фиолетового, этот цвет дает неоднозначную характеристику. Может показать вас слишком легкомысленным. Дети младшего возраста лучше воспринимают людей в светлой одежде нежных цветов. Женщинам-соискателям следует предпочесть сдержанный макияж.

Общие рекомендации

Есть еще несколько важных моментов в ответе на вопрос, как пройти собеседование с психологом.

Приходите в одиночестве. Группу поддержки (подругу, мужа/жену) лучше оставить на расстоянии от места собеседования. Вы можете показаться несамостоятельным человекок. Особенно это касается приходящих на работу с мамой.

Откровенная ложь под запретом. Опытный специалист раскусит вранье, и желанная должность станет недоступна. Если же ложь не распознают на собеседовании, то она вскроется в процессе работы. Это приведет к увольнению и отрицательной характеристике с этого места работы.

Внимательно слушайте вопросы. Старайтесь отвечать именно о том, о чём вас спросили, без лишних рассуждений. Например, если спрашивают о личной жизни, достаточно краткого ответа. Не нужно рассказывать о конфликтах и особенностях партнера. Лишняя информация формирует негативное впечатление.

Избегайте отрицательных характеристик. Даже если вы недовольны бывшим начальником, стоит сдержать эмоции. Негатив в сторону руководителя, коллег и семьи выставит в дурном свете только вас.

Задавайте вопросы. Интерес к вакансии покажет вас заинтересованным кандидатом. А нестандартный вопрос сделает запоминающимся.

Уважайте личное пространство. Допускать фамильярность, обнимать психолога, сидеть слишком близко недопустимо, даже если кандидата встретила дружеская атмосфера. Это покажет неумение соблюдать границы и субординацию.

Справьтесь с волнением. Если вы не знаете, как вести себя на собеседовании с психологом, порепетируйте диалоги с друзьями. Продумайте, что поможет меньше нервничать. Волнующихся кандидатов оценивают ниже, чем более спокойных.

Не проявляйте явную заинтересованность и еще 9 советов, как успешно пройти собеседование при приеме на работу

От собеседования при устройстве на работу зависит многое. Поэтому необходимо сделать все возможное, чтобы произвести впечатление на работодателя. Однако обращайте внимание и на тех людей, с кем вам придется работать, устроиться – это только начало пути. Главное – это найти место, где вам будет комфортно.

Обратите внимание на истинную суть сделки

По сути, прием на работу является сделкой между работодателем и рекрутером. Компании нужен сотрудник, а вам – работа, поэтому вы оказываете друг другу взаимную услугу. Если почувствуете, что присутствует другая интерпретация данного процесса, будьте осторожными. Это говорит о том, что ваша роль на фирме априори будет второстепенной (не стоит рассчитывать на карьеру).

Почувствуйте себя ценным активом

Наверняка компания, которая планирует предоставить вам работу, не собирается просто платить вам зарплату ни за что (проявлять альтруизм). Фирма хочет на вас заработать деньги, и это является нормальным, естественным желанием. Представьте себя ценным активом, который способен действительно принести отличные доходы компании. Если вы уверены в своих знаниях и опыте, так думать и поступать вы имеете право. Поэтому не умаляйте свою значимость и не позволяйте это делать работодателям. В противном случае может получиться вот такой исход.

Девушка пришла устраиваться в книжный магазин, постоянным покупателем которого являлась долгие годы. Ее встретила и окатила ледяным взглядом сидящая за столом менеджер с надменным видом. С первого слова был слышен грубый и пренебрежительный тон. Создавалось впечатление, что рекрутер пришла домой к этой даме с твердым желанием что-то потребовать. Вместо нормальных вопросов по существу менеджер спросила, кем девушка представляет себя через десять лет. Затем пятнадцать. Спросила о том, что для нее главное в работе, и еще задала кучу вопросов не по теме, ответы на которые ее явно не устраивали. Менеджер каждым своим словом пыталась если не унизить соискательницу, то указать ей на место в «последнем ряду». Девушка не выдержала, расплакалась и убежала. Больше она в тот магазин не ходит.

Собеседование обернулось крахом, поскольку соискательница не смогла преподнести себя как ценный актив.

Определите требования работодателя

Даже если вы обладаете большим багажом знаний, а также опытом, будет ошибочно полагать, что сейчас все станут подстраиваться под вас. Выясните, какие именно требования будут вам предъявлены, и проанализируйте свои возможности: можете ли вы удовлетворить потребности фирмы или для вас такое задание станет непосильным?

Откажитесь от роли подчиненного

Речь идет непосредственно о собеседовании. Не стоит сразу принимать все недостатки потенциального начальника и во всем ему подчиняться.

История одной девушки подтвердила, что нельзя допускать давления босса, как бы вам ни хотелось получить эту должность. Еще из коридора девушка услышала голос начальника, который не просто кричал, а орал на подчиненных. Затем он зашел в кабинет и стал задавать странные вопросы. Мужчина поинтересовался, занимается ли кандидат спортом (сразу поставил под сомнение ее ответ, что та старается вести активный образ жизни). Спросил, как она провела выходные, а также стал уточнять сцены из фильма, который якобы девушка посмотрела в кинотеатре (она озвучила версию, которая пришла ей в голову). После такого собеседования кандидатка не только больше не появилась на пороге фирмы, но и возненавидела фильм, название которого произнесла от страха.

Выберите правильный уровень общения

Начинайте переговоры на максимально высоком уровне, исходя из вашего опыта, знаний, делая упор на том, как именно вы можете помочь компании в развитии и какого уровня вам удалось достичь с помощью делах связей. Чем выше уровень, тем выше и ценность кандидата для бизнеса.

Поменяйте исходные установки

Помните о том, что вы не должны заинтересовывать фирму в своем присутствии. Они сами должны захотеть вас нанять. А для этого следует вести себя сдержанно, но при этом максимально тактично. Вашей целью не должно быть понравиться, просто продемонстрируйте свои знания без лишних заискиваний и лицемерия.

Не проявляйте явную заинтересованность

Если работодатель увидит, что работа вам нужна позарез, он сможет выставлять свои условия. И будьте уверены, что условия будут выгодными исключительно фирме, но не вам. То есть это может отразиться на зарплате и должности, на ваших обязанностях (их станет намного больше) и правах (они сократятся).

Будьте в курсе новых тенденций

У вас будет намного больше шансов получить заветную должность, если вы не станете отставать от рынка. Следите за переменами и параллельно осваивайте новые направления. Сегодня скорость развития настолько стремительна, что на плаву останутся исключительно те, кто успевает.

Настраивайтесь на выгодную сделку

Не стоит соглашаться на самую маленькую зарплату ради получения вожделенного места. Вашей задачей является не просто заключить сделку, а сделать эту сделку выгодной. Поэтому не стоит сразу уступать свои позиции, возможен компромисс, но опять-таки взаимовыгодный.

Учитесь правильно вести переговоры

Девушка пришла устраиваться на должность, которая подразумевала знание английского языка (но это не было основным требованием). Проверить ее знания пригласили носителя языка, который начал ее тестировать с такой скоростью, что соискательница даже не успевала понять ни одного слова. В итоге был сделан вывод, что она ничего не знает.

Обозначьте границы того, что от вас требуют и что вы можете предложить. Если дополнительные знания не входят в ваши обязанности, не стоит отвечать на провокационные вопросы.

Читать еще:  Как одеться на собеседование женщине чтобы получить работу

Как пройти собеседование при приеме на работу

Мы собрали важные рекомендации, как пройти собеседование при приеме на работу. Вы узнаете, как перебороть волнение перед встречей, как поздороваться, к каким вопросам быть готовым, как одеться и вести себя, и другие нюансы.

Предварительное общение

После того, как вы отправили свое резюме или отклик на вакансию, заинтересованный представитель организации может вам позвонить.

Вам нужно быть готовым ответить на все, что касается:

  • вашего образования и опыта (в цифрах);
  • в каком районе города живете, готовы ли к командировкам;
  • в какой день готовы прийти.

И другие, в зависимости от конкретной вакансии. Разговаривайте вежливо, отвечайте кратко.

Заранее подготовьте несколько фраз, которые покажут вашу заинтересованность (например, спросите, какой график, предполагаются ли задержки, какой штат компании, сколько лет фирма на рынке).

План подготовки к встрече

Итак, вас уже пригласили. Это означает, что первый этап пройден, ваше резюме вызывало интерес.

Теперь действуем по следующей схеме:

  1. Составляем список вопросов, которые может задать сотрудник отдела кадров. Пишем хорошие ответы на них.
  2. Узнаем все, что можем, о компании. Информацию можно получить на официальном сайте или других источниках в интернете. Введите в поисковик название фирмы и посмотрите, что пишут.
  3. Подбираем гардероб.
  4. Подготавливаем необходимые документы (паспорт, диплом, свидетельства о прохождении курсов).
  5. Подготавливаем контакты людей, которые могут подтвердить ваши знания. Заранее согласуйте с ними возможный звонок.
  6. Восполняем пробелы. Возможно, вы впервые устраиваетесь по специальности и уже забыли, что знаете? Вспомнить проще, чем учить заново, поэтому полистайте профессиональную литературу.

Вопросы и ответы

Чаще всего на интервью задают стандартные вопросы. В некоторых случаях могут проверить вашу компетентность: попросить пройти тестирование, решить задачу.

Успех последних напрямую будет зависеть от вашей компетенции, поэтому здесь стоит подготовиться особенно тщательно.

Самые часто задаваемые вопросы

Последнее (или текущее) место работы?

Здесь все просто, говорите правду: должность, название компании, ее основная деятельность.

Почему ушли (или собираетесь уйти) с предыдущего места?

Хорошие ответы: нет перспектив роста и развития, хочется сменить сферу деятельности, поэтому вы и выбрали их компанию, готовую ее предоставить. Плохие ответы: конфликты с начальником, низкая зарплата и другие с негативной подоплекой.

Расскажите о себе.

Этот вопрос задается не просто так. Его цель: проверить ваши приоритеты. Если вы начинаете с рассказа о семье и детях, то все сразу становится понятно. Советуем начать с образования и хобби (если оно приличное). Если у вас нет вредных привычек, укажите и это.

Какой уровень заработной платы вам нужен?

Обязательно укажите приемлемую для вас сумму, предварительно увеличив ее на 10%. Не занижайте себе цену.

Какие у вас достижения?

Тест на самооценку. Чтобы доказать, что она адекватна, расскажите о ранее реализованных проектах, о курсах, которые вы окончили с отличием, о компьютерных программах, которые освоили самостоятельно.

Почему именно мы?

Вот здесь пригодятся знания о фирме, которые вы получили с помощью интернета. Распевать дифирамбы не стоит: выделите основные плюсы организации и кратко их перечислите.

Хорошие варианты: компания много лет на рынке, у вас есть перспективы для развития, удобное расположение офиса (это скажите в самом конце).

Внешний вид

Список мероприятий, как подготовится к собеседованию, включает в себя выбор подходящего образа.

Есть несколько правил:

  1. Главное – аккуратность. Хорошо выглаженная чистая одежда, отсутствие глубоких вырезов, аккуратный портфель или сумка дадут 50% успеха.
  2. Используйте спокойные тона. Универсальный вариант «черный низ – белый верх» подойдет при трудоустройстве в серьезную организацию, для работы в офисе.
  3. Если вы устраиваетесь на творческую должность (дизайнер, художник), подберите интересный пиджак или прикрепите к классическому оригинальную брошь.
  4. Макияж должен быть естественным, с использованием пастельных тонов. Яркие цвета следует исключить, если вы конечно не устраиваетесь танцовщицей.

Что надеть летом

Летом с деловым стилем сложнее. Если надеть плотные брюки или платье, блузку с длинным рукавом, есть вероятность вспотеть и выглядеть не очень респектабельно. Здесь тоже есть несколько правил.

Если вы идете в платье или юбке, надевать колготки обязательно. Пусть это будут самые тонкие модели матового цвета. Обувь должна быть с закрытым носом и пяткой. Никаких босоножек!

Одевайте одежду из натуральных тканей, подойдет воздушная блузка с тонкой юбкой-карандашом до колен или ниже. Мужчинам советуем надеть легкие брюки, летние ботинки и рубашку или поло светлого цвета.

Как справиться с волнением

Поверьте, синдром школьника при приеме на новую работу присущ почти всем. Это состояние нам только мешает. Любая неуверенность – следствие скачков самооценки.

Чтобы ее нормализовать и почувствовать себя уверенным, следуйте следующим рекомендациям:

  1. Проанализируйте, чего вы хотите достичь в профессиональной сфере. Распишите пошагово, что нужно сделать для достижения цели.
  2. Забудьте о прошлых неудачах. Для этого используйте технику НЛП, самовнушение мощное оружие по борьбе со стрессом.
  3. Фокусируйтесь на хорошем. Если в голове возникает мысль «не получится», сразу переключайтесь на уверенное «я смогу!».
  4. Избавляйтесь от перфекционизма. Даже если вас не возьмут, мир не рухнет. Возможно, вы больше выиграли, чем проиграли.
  5. Мыслите позитивно. Не погружайтесь в себя, оглянитесь вокруг. Оптимизм и приветливость – залог успеха. Помните, ваши мысли проецируются на внешний мир.
  6. Медитируйте. Расслабьтесь перед собеседованием минут на 10-15, погрузитесь в медитацию, понаблюдайте за дыханием. Дыхание нормализуется, мысли придут в порядок.

Как анализируют соискателей

Многие современные фирмы нанимают штатного работника по кадрам или обращаются в рекрутинговое агентство. У специалистов по кадрам есть своя схема по выбору сотрудников.

Основные требования к соискателям

  • честность: старайтесь быть правдивым, не приукрашивайте свои достижения, с юмором говорите о недостатках;
  • уровень образования и опыт: здесь поможет предварительная подготовка;
  • пунктуальность: без комментариев, приходить на беседу нужно вовремя;
  • стрессоустойчивость: дышите плавно и мягко, руки держите свободно, не зажимайтесь, говорите медленно;
  • уровень грамотности: речь должна быть правильной.

Найдите свои слабые стороны и поработайте над ними.

Как себя вести

Все начинается с приветствия. Зайдя в помещение, старайтесь поздороваться первым. Используем «Добрый день» или «Приветствую», но никак не «Здрасьте!». Если вы мужчина, и интервьюер тоже мужчина, здоровайтесь за руку, это входит в рамки приличия.

Старайтесь сесть напротив. Если вам предложили кресло, сядьте ровно, ноги не скрещивайте. Держите осанку правильно, это позволит выглядеть уверенным. Руки можно опустить на колени или стол. Не нужно перебирать ими ручку, телефон. Жестикулировать можно, но в меру.

Смотрите прямо на собеседника. Старайтесь не отводить глаз.

Говорите уверенно, четко . Не торопитесь. На вопрос отвечайте не более 2-3 минут. Не говорите плохо о прошлой работе и сотрудниках.

Покажите свой энтузиазм, но не нужно показывать излишнюю заинтересованность.

После окончания разговора задайте вопросы, которые вы подготовили заранее. Во-первых, это покажет вашу заинтересованность работой. Во-вторых, ответы на них помогут решить, а действительно ли вам подходит эта работа?

После окончания общения поблагодарите интервьюера за уделенное время. Улыбнитесь и попрощайтесь.

Не будем подробно говорить о том, что нельзя вести себя нетактично, перебивать интервьюера, жаловаться, приходить на встречу с рекрутером после веселых застолий и при простуде. Это сами собой разумеющиеся правила.

Итак, мы пролили свет на проблему, как пройти собеседование на новое рабочее место. Актуальный гардероб, предварительная подготовка к вопросам и правильная подача увеличат ваши шансы на трудоустройство в желаемую фирму.

Понравилась статья? Поделитесь с друзьями:

Вы здесь:

Каким бы эффектным ни было резюме соискателя, каким бы высоким ни был уровень его профессиональной подготовленности, главным шагом на пути к получению работы является собеседование. Знать, как вести себя на собеседовании, важно, поскольку лишь при личном контакте потенциальный работодатель сможет реально оценить возможности будущего сотрудника компании.

Предварительный этап собеседования: звонок работодателю

Договоренность о времени начала собеседования происходит заранее и, чаще всего, по телефону. Не столь важно, звонит ли секретарь руководителя, заинтересованного резюме соискателя, делает ли первый звонок человек, ищущий работу.

Читать еще:  Рабочее время женщин в сельской местности продолжительность график работы

Откликаясь на объявление о вакансии – с первых минут разговора по телефону нужно постараться произвести впечатление человека делового, знающего, вежливого и корректного, ведь можно сказать, что собеседование при приеме на работу уже началось.

При звонке работодателю выясняются следующие моменты:

  • происходит знакомство с собеседником (обе стороны представляются по фамилии, имени, отчеству, сотрудник компании указывает свою должность, уточняет имя и должность руководителя или менеджера по кадрам, с которым будет происходить беседа);
  • уточняется вакантная должность (соответствует ли она ожиданиям соискателя, его специальности и опыту);
  • определяется время и адрес проведения собеседования;
  • конкретизируются важные детали (элементы обязательного дресс-кода, примерная длительность собеседования, перечень необходимых документов, предполагаемое дополнительное тестирование, психологическое и профессиональное).

После того как встреча назначена и все данные записаны в блокнот, предстоит еще один серьезный этап – подготовка к собеседованию.

Важные моменты подготовки к собеседованию

Итак, час «икс» определен, и до него остается некоторое время (день, два или несколько часов), которое следует потратить на тщательную подготовку к собеседованию. Что в нее входит?

Во-первых, важно приготовить требуемые документы – диплом с копией, распечатанное на бумаге резюме, рекомендательные письма, свидетельства о прослушанных курсах и семинарах с копиями, другие бумаги, способные подтвердить профессиональную компетентность соискателя. Лучше, если весь комплект будет находиться в аккуратной папке.

Во-вторых, необходимо уточнить маршрут, которым быстрее и удобнее всего добираться до места проведения собеседования. Рассчитав время на дорогу, узнав заранее о свободных местах на парковке или неподалеку от офиса, соискатель может обезопасить себя от крайне нежелательного опоздания.

В-третьих, нужно побеспокоиться о том, во что одеться претенденту на рабочее место. Статистика, собранная многочисленными агентствами по трудоустройству, доказывает: работодатель решает, принять или не принять кандидата на работу, в первые несколько минут, оценивая внешность и умение начинать разговор. Все остальные факторы (резюме, диплом, рекомендации) важны, но все же отодвигаются на второй план, если соискатель сумел впечатлить работодателя своим внешним видом и речью.

В вопросе «что надеть на собеседование?» и мужчинам, и женщинам лучше ориентироваться на деловой стиль: строгий костюм с неброским галстуком, юбка или платье по фигуре без вызывающих мини и декольте, закрытая обувь. Некоторые вольности в своем гардеробе могут позволить себе лишь представители творческих профессий – дизайнеры, артисты, художники, при этом заявлять о своей оригинальности лучше только одним ярким аксессуаром или предметом одежды.

В-четвертых, предварительно стоит как можно больше узнать о компании, в которую пытается устроиться претендент. Воспользовавшись информацией с официального сайта, рекламными буклетами, справочниками, статьями в Интернете, можно составить себе картину о фирме, основных направлениях ее деятельности, перспективах роста и, что немаловажно, возможной роли соискателя в ее работе. Продумав этот вопрос заранее, потенциальный сотрудник с легкостью поддержит разговор о предприятии, сможет представить себя в роли специалиста и рассказать о том, какую пользу принесет его кандидатура.

В-пятых, не помешает продумать возможные вопросы, которые может задать менеджер или руководитель своему собеседнику, так как от ответов на них зависит «судьба» вакансии – будет она занята или останется свободной до собеседования со следующим претендентом.

Вопросы на собеседовании и ответы на них не отличаются большим разнообразием. Потенциальному работодателю, скорее всего, будет интересно следующее:

  • Почему Вы уволились с предыдущего места работы?
  • Чем Вас заинтересовала наша компания?
  • Определите свои сильные и слабые стороны, как специалиста.
  • Назовите пять своих достижений и неудач на профессиональном поприще.

Также интервьюер может уточнить размер желаемой зарплаты, спросить об умении работать в команде, поинтересоваться отношением соискателя к политической жизни, вопросам религии.

Как успешно пройти собеседование?

Среди множества факторов, влияющих на успешное прохождение собеседования и получение желаемой должности, существует ряд правил, выполнение которых требуется обязательно.

Как пройти собеседование, чтобы быть уверенным в положительном решении руководителя по поводу кандидатуры соискателя?

Прийти на встречу следует заранее – лучше быть в офисе уже за 10-15 минут до начала.

Вежливость и доброжелательность – основные преимущества умного делового человека.

Поздороваться при входе в помещение, называть собеседника по имени, поблагодарить за предоставленную возможность заявить о себе, как специалисте, не перебивать говорящего, выслушивая до конца вопросы, отключить телефон во время беседы, держаться спокойно и с достоинством – элементарные основы этикета помогают в любом общении, а тем более тогда, когда требуется проявить себя с лучшей стороны.

Собеседование – не экзамен, поэтому бояться нечего: худшее, что может произойти, если соискатель поведет себя «не так», это отказ от предложения кандидатуры на вакансию. В то время как уверенные слова и жесты, грамотные ответы на интересующие работодателя вопросы могут стать преимуществами при выборе из нескольких кандидатов с примерно одинаковым опытом работы и образованием.

Особое внимание следует уделить речи. Говорить нужно не громко, но и не тихо, в размеренном темпе, не проглатывая окончания слов, четко произнося термины, названия и фамилии. В речи должна чувствоваться уверенность – это придаст больше значимости вашим словам.

Жесты и мимика также должны быть предельно сдержанными, но в то же время уверенными. Нервные покачивания ногой, перебирание пальцами по столу выдадут волнение, но только в том случае, когда соискателю действительно нечего сказать по существу очередного вопроса. Когда же ответ на вопрос предполагает знание специфики дела, опытный человек будет говорить, не запинаясь, раскрывая суть.

Что говорить на собеседовании?

Что говорить и как уверить собеседника в своем профессионализме? На этот счет также есть несколько правил.

Если менеджер спрашивает о достижениях, не стоит пускаться в пространные рассуждения о предвзятом отношении прежнего начальства, которое «не удосужилось» отметить наградами и почестями такого профессионала, как соискатель.

Лучше честно ответить, что из-за небольшого пока опыта достижения весьма незначительны, но кандидат обладает многими качествами настоящего профессионала, которые помогут проявить себя на новом рабочем месте. Кроме того, соискатель понимает, как важно повышать уровень профессионального мастерства, поэтому занимается самообразованием, читая специальную литературу, посещая семинары, интересуясь курсами по профессии.

Что рассказать о себе на собеседовании?

При ответе на этот вопрос лучше затронуть свои профессиональные навыки и личностные качества, способствующие качественному выполнению служебных обязанностей, нежели рассказывать о семье, хобби, спортивных успехах. Потенциальный работодатель прежде всего надеется узнать соискателя как грамотного специалиста. И только во вторую очередь его будут интересовать характеристики, помогающие налаживать контакт в коллективе, следовать корпоративной культуре и традициям.

Нюансов, помогающих презентовать на собеседовании свои профессиональные качества с самой выгодной стороны, много. Учесть их все получается не всегда, но, чувствуя себя уверенно и спокойно, можно произвести положительное впечатление на потенциального руководителя.

Как узнать, что собеседование прошло успешно?

Если к вашей кандидатуре проявляется заинтересованность, вас хотят пригласить на следующий этап, то это уже хороший знак. Если вам задают вопрос: “А когда вы бы смогли приступить к работе?” это тоже неплохо! А вот если вам говорят фразы вроде “На будущее…”, “Я даже не знаю, что с вами делать дальше…” – это уже звоночек, что “что-то пошло не так”.

В любом случае вы должны держаться ровно, вряд ли какая-то фраза сказанная в довесок может уже исправить ситуацию, а вот навредить может. И уже тем более если вам не позвонят в оговоренные сроки, то большая вероятность, то вы не подошли.

Однако, если вы чувствовали, что собеседование прошло более менее ровно, то лучше все же прозвонить в отдел кадров и уточнить итоги прошедшего собеседования, ведь может случиться так, что ваш контактный телефон был утерян и вам попросту не смогли дозвониться. Так что не теряйте надежду на лучший исход.

Причины отказа на собеседовании

Вам также может понадобиться

Как написать резюме.

Что такое сопроводительное письмо к резюме и как его написать.

Анкета при приеме на работу.

Как правильно написать автобиографию.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector