Timeplus-kazan.ru

Консультации адвоката
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как успешно пройти испытательный срок на новой работе?

Приём работников на испытательный срок: что нужно знать руководству

  • Ирина Соколова

Подбор персонала для любой организации – дело важное и очень непростое. Работодатели часто содержат целые НR-службы, формируют собственную систему поиска и оценки соискателей, обращаются в профессиональные кадровые агентства, но и эти меры не всегда дают нужный результат. Даже многоуровневые собеседования и наличие рекомендаций у кандидата не могут гарантировать, что потенциальный работник обладает необходимой компетентностью, дисциплинированностью и прочими характеристиками, которые в глазах нанимателя имеют наибольший вес. Как известно, уволить человека по инициативе работодателя довольно сложно. А чтобы фирма могла без проблем избавиться от вновь принятого сотрудника, который оказался не так хорош, трудовое законодательство разрешает оформить его на испытательный срок.

Период испытания – уникальная возможность для администрации и коллег присмотреться к новичку, оценить его профессиональные и личные качества, на основании чего и принять решение о дальнейшем взаимодействии. В то же время и сам работник пробует себя в деле, пытается влиться в коллектив и проверяет, насколько обещанные на собеседовании условия работы соответствуют действительности. Поняв, что это «не его» место, он имеет полное право уволиться в течение 3 дней и не тратить своё и чужое время на бесперспективное сотрудничество. Таким образом, кандидат сможет сразу же заняться поиском более интересных предложений, а уже бывший работодатель – выбором подходящего соискателя.

Правда, разорвать трудовые отношения с работником, не считающим, что он провалил испытание, не так легко. Решение организации расстаться с таким сотрудником должно быть обоснованно и подкреплено соответствующими документами. Важно чётко соблюдать все процедуры, связанные с испытательным сроком, – это позволит избежать проблем с увольнением нерадивого новичка.

Назначение испытательного срока

Приём соискателя на испытательный срок производится исключительно с его согласия. Данное условие должно в обязательном порядке присутствовать в трудовом договоре, иначе работник имеет полное право приступить к своим обязанностям сразу в качестве «полноценного» сотрудника.

Согласно букве закона, установление испытательного срока возможно только в момент трудоустройства. Нельзя назначить испытание «задним числом», когда новый человек уже вступил в должность и начал работать. Действует запрет и на испытание для «старожилов», которых переводят на другую работу, даже если новая позиция будет руководящей. Повышение, переход сотрудника, находящегося на испытательном сроке, на другую должность означает, что испытание пройдено успешно и завершено досрочно.

Существует ряд лиц, которым ТК РФ запрещает устанавливать испытательный срок. К ним относятся:

  • несовершеннолетние;
  • беременные и женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет;
  • выпускники ВУЗов и училищ, впервые оформляющиеся на работу по специальности в течение года после получения диплома;
  • победители конкурса на замещение вакантной должности;
  • вступающие в выборную должность;
  • пришедшие по переводу с другой работы;
  • заключающие краткосрочный трудовой контракт (до 2 месяцев);
  • другие категории работников, закреплённые нормами законодательства и положениями коллективного договора организации.

Работодатель, установивший испытательный срок вышеперечисленным лицам, может понести административную ответственность вплоть до приостановления деятельности предприятия, однако такое наказание применяется далеко не всегда. Дело в том, что в обязанности организации не входит установление имеющихся у работника «льгот» по испытательному сроку. Если на день оформления на работу поступающий не предъявил в службу персонала подтверждающие документы, то противоречащее законодательству испытание признаётся правомерным.

Продолжительность испытательного срока

Стандартный срок испытания для большинства новичков – 3 месяца. Исключения из этого правила перечислены в ст. 70 Трудового Кодекса и включают 2 категории сотрудников:

  1. Руководящим работникам, главбухам и их заместителям испытательный срок может устанавливаться на период до 6 месяцев.
  2. Работающие по срочному трудовому контракту (от 2 месяцев до полугода) испытание проходят максимум за 2 недели.

Назначенный срок обязательно фиксируется в трудовом соглашении и не может превышать максимальный, установленный для данной категории работников. Наниматель может принять человека изначально на сокращённый испытательный срок, но в таком случае продлить его без согласия испытуемого уже не имеет права.

Как определить дату окончания испытания? Во-первых, продолжительность считается в календарных днях, то есть праздничные и выходные дни в неё входят. Во-вторых, дни, которые «новенький» проболел или брал за свой счёт, из испытательного срока исключаются.

Оформление испытательного срока

Если руководство по результатам испытания решило, что сотрудник не подходит для работы в компании, уволить его только на основании пункта в трудовом соглашении не получится. Как правильно оформить испытательный срок, чтобы при необходимости безболезненно попрощаться с новым работником?

  1. В приказ о приёме на работу нужно обязательно включить запись об испытательном сроке и его длительности.
  2. Оценка деятельности новичка не может быть субъективной. Нанимателем должны быть разработаны и сформулированы на бумаге чёткие критерии соответствия занимаемой должности. Это могут быть специальные задачи, конкретные показатели, которые испытуемый обязуется достичь за определённый срок. Все задания оформляются в письменном виде и передаются на ознакомление работнику под подпись. Такой документ представляет собой перечень задач с описанием результата, который должен быть получен в ходе их решения, конкретные сроки выполнения.
  3. Работодатель обязан на регулярной основе контролировать достижение новичком установленных показателей. Каждый факт недобросовестного исполнения обязанностей должен быть зафиксирован официально: актом, служебной запиской, докладной, где будет указано, с каким именно из выданных заданий не справился работник. Именно эти документы послужат доказательством, что испытуемому данная работа оказалась не по плечу.

Увольнение испытуемого

Как уволить работника, не прошедшего испытательный срок? К окончанию периода испытания работодателю необходимо подготовиться заблаговременно, а именно, составить уведомление и вовремя ознакомить с ним увольняемого. Произойти это должно, как минимум, за 3 дня до даты прекращения трудовых отношений.

Поскольку испытательный срок исчисляется в календарных днях , момент его окончания может совпасть с выходным или праздником, когда увольнение оформить невозможно. В таком случае датой увольнения следует считать рабочий день накануне выходного, а это значит, что известить работника необходимо ещё раньше.

Что из себя представляет уведомление? Это документ, который сообщает сотруднику о том, что он не прошёл испытательный срок, с указанием всех зафиксированных фактов неудовлетворительного исполнения обязанностей и ссылками на подтверждающие служебные записки. На извещении об увольнении испытуемый проставляет подпись и дату ознакомления.

Читать еще:  График работы 2 2 3 это как дневная смена

На этот момент стоит обратить особое внимание: пропущенный кадровой службой срок передачи уведомления приведёт к тому, что «забракованный» новичок будет, как ни в чём не бывало, работать на своём месте, и уволить его по инициативе работодателя станет практически невозможно. Сотрудник, не получивший в установленные законом сроки решение нанимателя, с полным правом может считать себя прошедшим испытание и продолжать спокойно трудиться.

Если к концу срока работник заболел или отсутствует по иной причине, соответственно, испытание продлевается, а дата увольнения переносится на тот момент, когда человек явится на рабочее место.

Впрочем, испытуемый может уйти и сам, не дожидаясь окончания испытательного срока. Для этого ему достаточно подать на имя руководителя заявление по собственному желанию. В таком случае наниматель не вправе требовать отработку и обязан рассчитать его в 3 дня.

Приём работников на испытательный срок – отличная возможность для работодателя сформировать высокопрофессиональный коллектив, оставляя в штате только «проверенный в бою» персонал. Однако незнание либо игнорирование нюансов, которые сопровождают оформление испытательного срока, сводит к нулю все преимущества такого трудоустройства. При нарушении порядка прохождения испытания со стороны нанимателя, ему не только не удастся избавиться от некомпетентного, по его мнению, нового сотрудника, но и велик риск получить проблемы с трудовой инспекцией и административным кодексом.

В случае неправильного оформления испытания бывший работник может обжаловать увольнение через суд, и как правило, следует ожидать решения в его пользу. Зачастую в таких спорах судьи встают на сторону истцов и признают их неправомерно уволенными. Результат такого вердикта неутешителен для организации – восстановление ненужного работника в должности и выплата ему денежной компенсации в размере заработной платы за время, пока он вынужденно отсутствовал на рабочем месте.

Испытательный срок при приеме на работу — все, что нужно знать соискателю

Когда человек подает заявку на работу, его приглашают пройти интервью. Это — в случае, если он никогда не работал в данной компании. Если потенциальный сотрудник успешно проходит собеседование, навыки и опыт соответствуют вакансии, его берут на работу. Однако это еще не окончательный успех.

Испытательный срок – что это?

Испытательный срок при приеме на работу — период, когда новый сотрудник приступил к исполнению обязанностей в компании впервые, и его работа оценивается потенциально постоянным работодателем. Испытательный срок — это шанс для обеих сторон понять:

  1. Работодателю — подходит ли сотрудник к должности.
  2. Работнику — устраивает ли коллектив, обязанности и условия труда.

Испытательный срок – плюсы и минусы

Работа с испытательным сроком имеет свои преимущества и недостатки. Наем и удержание ценных сотрудников – сложнейшая задача для кадровиков. Внедрение испытательного срока – своего рода гарантия найма подходящего работника. Плюсы для работодателя:

  1. Возможность оценить эффективность сотрудника без значительных рисков.
  2. Право прекратить испытательный срок без каких-либо последствий.
  3. Отсутствие значительных финансовых вложений (например, пособий) до окончания «экзаменационного» периода.

Есть и существенные минусы:

  1. Работник до истечения испытательного срока может уйти, оставив с «новой» вакансией.
  2. Риск потраченных впустую финансов в случае, если:
  • сотрудник решил уйти;
  • кандидат не подошел.

Для соискателя испытательный срок тоже пестрит плюсами и минусами. Несомненные преимущества:

  • шанс «примериться» к должности;
  • возможность увидеть компанию изнутри;
  • отсутствие серьезных обязательств при уходе.

Не очень приятные аспекты:

  • пониженная ставка оплаты труда;
  • риск «вылететь» и остаться без работы;
  • отсутствие полного пакета льгот.

Чтобы избежать негативных моментов при устройстве на работу с испытательным сроком, нужно получить от работодателя ответы на вопросы:

  1. Сколько продлится испытательный срок?
  2. Кто и когда будет оценивать?
  3. Если в течение испытательного периода предлагается льготная зарплата, когда она увеличится?
  4. Сколько людей было взято на испытание на эту позицию, сколько вылетело?
  5. Какие конкретно обязанности предстоит выполнять?

Прежде чем согласиться на испытательный срок, важно:

  1. Понимать все его условия.
  2. Быть готовым делать больше, чтобы произвести впечатление.

Обычное дело – работодатели ожидают от новичков большего — выполнения работы, не связанной напрямую с описанием вакансии. Например, внеурочных часов или мелочей типа «сбегать за кофе» и «поменять картридж в принтере». Это нормально, если в меру. Такими ситуациями проходит проверка на способность:

  • быть активным;
  • работать в команде;
  • встречаться лицом к лицу с дедлайнами.

Время испытательного срока

Испытательный срок в трудовом договоре обязательно должен быть указан. Согласно ТК РФ он может длиться до 3 месяцев, не более. В течение этого периода сотрудник имеет все права в соответствии с трудовым законодательством. Испытательный период в 6-12 месяцев может быть назначен для руководящих позиций (директор, руководитель филиала) и их заместителей, а также для:

  • главного бухгалтера;
  • сотрудника ОВД;
  • госслужащего;
  • служащего правоохранительных органов.

Не разрешается продлевать пробацию. Если испытательный период истекает, а работник продолжает трудиться, считается, что он прошел его успешно. Соискатели некоторых категорий не подвергаются проверке испытательным сроком:

  • беременные женщины;
  • матери с детьми до 1,5 лет;
  • сотрудники в возрасте до 18 лет;
  • сотрудники с трудовым договором менее 2 месяцев.

Не прошел испытательный срок – что делать?

Непрохождение испытательного срока – еще не конец света. В случае, если до его начала были оговорены все вопросы, и «провал» честный со стороны работодателя, стоит двигаться дальше:

  • сначала успокоиться;
  • потом отдохнуть;
  • обновить резюме;
  • приступить к поиску — работа мечты еще впереди!

Как уволиться на испытательном сроке?

Увольнение во время испытательного срока работает в обе стороны. Закон гласит, что работник вправе расторгнуть трудовой договор во время испытательного периода по своей инициативе:

  1. За три дня сообщив о своем решении.
  2. Написав заявление на увольнение.

Сообщать работодателю о причинах ухода не обязательно — хватит простого уведомления в письменном виде. Однако, есть некоторые моменты:

  1. Отработка. В случае работы на постоянной основе длится две недели. При уходе по собственному желанию во время испытания сокращается до трех дней.
  2. Материально ответственному лицу при увольнении на испытательном сроке нужно передать все дела приемнику.
Читать еще:  Служебная записка на выход работу в выходной день образец

Могут ли уволить на испытательном сроке?

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя и в связи с неудачным результатом возможно. Но должны соблюдаться определенные правила, работодатель должен:

  1. Установить четкие критерии оценки работника на испытательный срок.
  2. Выдать рабочие задания в письменном виде.
  3. Уведомить как минимум за 3 дня до даты увольнения.
  4. Предоставить обоснованное объяснение причин.

«Вы приняты», а дальше? Как пройти испытательный срок и завоевать своё место в компании

Итак , свершилось ! Собеседование успешно пройдено, впереди первый рабочий день на новом месте. Но сложности ещё не закончились. Теперь главное – успешное прохождение испытательного срока.

Ошибкой будет думать, что после одобрения вашей кандидатуры работа мечты уже «в кармане». Если в условиях найма значится какое-то время для адаптации и «притирки», «решающая битва» ещё впереди. Следующие два-три месяца к вам будут пристально присматриваться, обращать внимание на достижения и недочёты.

Давайте разберёмся, что же такое испытательный срок и для чего он нужен

Разбираемся в правах и обязанностях

Такой «тест-драйв» нужен не только работодателю. Вчерашнему соискателю тоже стоит получше присмотреться к рабочей рутине предприятия, чтобы понять, сможет ли «вписаться», подходят ли коллектив, график, соответствуют ли требования ожидаемому доходу.

От полноценных трудовых отношений испытательный срок отличается одним ключевым моментом – расставание между компанией и сотрудником происходит легко, без лишних «реверансов». Что-то не понравилось? Никаких долгих прощаний – уходите, можно даже не предупреждать. Но и ваше увольнение может оказаться форсированным – предупредят о том, что «не сложилось, не срослось» максимум за три дня. И никакого выходного пособия, увы.

А вот заработная плата во время испытательного срока – важный маркер добросовестности и порядочности потенциального нанимателя. Если прямо сейчас вам предлагают небольшие деньги, а после сулят золотые горы, это тревожный звоночек. Доход сотрудника на испытательном сроке должен быть таким же, как было указано в вакансии, уж во всяком случае ненамного меньше. Иначе есть риск «нарваться» на место, где работники проходят как на конвейере.

На заметку: не всем положено назначать отсрочки приёма на работу. Полное право сразу приступать к труду официально имеют:

  • беременные женщины, матери детей до 1,5 лет;
  • несовершеннолетние;
  • выпускники, менее года назад окончившие вуз;
  • те, с кем заключён помесячный трудовой договор;
  • кандидаты, отобранные в конкурсе или путём выборов.

Рассмотрим несколько базовых правил поведения новоиспечённого сотрудника и определим, как правильно пройти испытательный срок.

Демонстрируйте готовность учиться

Прохождение испытательного срока напрямую зависит от впечатления, которое произведёт ваша деятельность на непосредственного руководителя. Человек, принимающий решение о приеме на работу, скорее, оценит желание нового сотрудника как можно глубже вникнуть в суть, разобраться в деталях, чем даже конкретные результаты труда.

В самом начале каких-то головокружительных показателей может и не быть – это нормально. Редко за небольшой период есть возможность сразу продемонстрировать конкретные достижения. Зато показать себя перспективным работником, за которого стоит держаться – вполне реально.

Какие действия и качества расположат к вам руководство:

  • смелость – задавайте вопросы, вносите предложения, покажите, что вам важны, интересны дела предприятия;
  • гибкость – когда что-то не получается, покажите готовность пробовать новые стратегии;
  • упорство – если вашу работу корректируют, доводите её до совершенства и не стесняйтесь спрашивать, как именно это сделать.

Конечно, если в условиях вашего сотрудничества оговаривались конкретные планы – объёмы продаж, например, и у вас что-то стопорится, лучше не скрывать неудачу. Откровенно проговорите ситуацию с руководителем, спросите совета, попытайтесь вместе с опытными коллегами найти выход. В любой фирме ценят тех, кто не пасует перед трудностями.

Покажите, что резюме было не пустым звуком

Многие соискатели любят писать в CV о пунктуальности, ответственности, коммуникабельности, стрессоустойчивости, трудоспособности. Вы тоже? Докажите, что это не просто слова. Даже если вам кажется, что никому нет дела вашего прихода на работу на 15 минут раньше других, приходите! Такие мелочи складываются в целостное представление о человеке.

Если в компании есть дресс-код, соблюдайте его. Может, вы ещё и не полноценный член коллектива, но уважать правила, заведённые здесь задолго до вас, как минимум хороший тон.

Будьте приветливы – умение строить здоровые отношения внутри коллектива ценится высоко.

Долой скучные детали автобиографии

В первые дни вам не единожды зададут одинаковые вопросы и попросят коротко представиться. Расскажите о себе нескучно. Банальные фразы, ложная скромность или, напротив, выпячивание достижений не добавят очков в глазах коллег и начальства. Заранее продумайте рассказ о себе и прошлом опыте работы на три-четыре предложения.

Чего не стоит упоминать в беседах с новым коллективом:

  • не говорите о прошлой работе в негативном ключе, лучше найдите несколько плюсов – это много скажет о вас и убедит новоиспечённую команду, что вам можно доверять, вы неконфликтны и дружелюбны;
  • сразу пытаться наладить панибратские отношения – плохой путь, можно упомянуть о своей семье и увлечениях, но только если общий тон беседы позволяет;
  • под запретом такие острые темы, как политика, религия, здоровье, внешность;
  • постарайтесь избежать обсуждения с новыми коллегами нынешнего места работы – вопросы о зарплате, отпуске, премиях и отгулах лучше задавать непосредственно руководству.

Просите поддержки других сотрудников компании – на понимание мелких деталей и обычаев всегда нужно какое-то время.

Играйте по понятным правилам

Чтобы знать, как пройти испытательный срок на работе, нужно чётко понимать, что от вас требуют и каких результатов ждут. Не стесняйтесь в первый же день спросить, каковы условия успешного завершения «периода неопределённости». Узнайте, будет ли за вами закреплён куратор, к которому можно обратиться за советом.

Вместе с шефом набросайте хотя бы примерный план-стратегию вашего вхождения в должность. Так вам будет легче двигаться в правильном направлении. Проявляйте инициативу, задействуйте свои лучшие качества. Знаете свои сильные стороны? Продемонстрируйте их! Предложите сделать что-то, что получается у вас блестяще. Руководитель оценит инициативность и заметит ваш потенциал.

Читать еще:  Прием на работу иностранца с РВП в 2021 году

Если что-то пошло не так

Все мы люди, не застрахованные от форс-мажоров, болезней, семейных неурядиц. Неприятно, когда ответственное время испытательного срока приходится потратить на постельный режим. Однако если возникла необходимость, возьмите больничный и честно предупредите об этом. Самоотверженное присутствие на рабочем месте больного сотрудника коллеги вряд ли оценят – скорее, будут раздражены перспективой заразиться.

Документально подтвердите факт болезни и помните, что ваш испытательный срок продлевается ровно на то количество дней, которое вы отсутствовали.

И не забывайте, даже когда вам кажется, что адаптация завершилась, место стало родным, а коллеги – близкими товарищами, расслабляться нельзя. Уйти в пятницу пораньше, прийти с обеденного перерыва попозже, на денёк задержать отчёт. Кто этим не грешит? Пусть вас не вводят в заблуждение мелкие поблажки, которые позволяют себе другие в офисе. Вас это не касается.

Успешным прохождение испытательного срока считается тогда, когда работнику официально сообщают о приёме на работу, заключении долгосрочного контракта. До этого каждое действие соискателя тщательно рассматривается.

Как бы ни завершился испытательный срок, помните, это ценный опыт, который делает вас ещё лучше и подводит ближе к цели.

Как можно успешно пройти испытательный срок

Собеседование пройдено успешно, желаемая работа найдена. Но это не всегда так. Серьезные организации и компании, принимающие в свой штат новичков, в обязательном порядке устанавливают срок испытания для них. Как успешно пройти испытательный срок? Если вы хотите закрепиться на этой работе, вам предстоит сдать «экзамен».

По Трудовому кодексу РФ испытательный период для сотрудников может продолжаться до трех месяцев. Для сотрудников – руководителей и возглавляющих отделы бухгалтерии, испытание устанавливается до шести месяцев. Продлить срок испытания по своему усмотрению работодатель не имеет права. Увеличить период проверки можно только тогда, если во время испытания человек брал больничный либо уходил в отпуск.

В этот период руководитель присматривается к новичку. Оценивает его профессиональные качества, пунктуальность, аккуратность и т. д. А новичок привыкает к новому месту. Знакомится с коллегами, оценивает свои возможности. За это время можно понять, подходит ли вам такая работа, или стоит поискать другое место.

Если руководство увидит в вас полноценного, достойного работника, соответствующего данной должности, считайте, что испытание пройдено с успехом, и вы останетесь в штате.

Но если начальник не увидит ваших стараний, навыков и желания сотрудничать, он имеет право уволить вас без выплаты выходного пособия. Он только обязан предупредить вас за 3 дня до увольнения. Бывают случаи, когда новички уходят сами. Понимают, что такая работа им не подходит, плохой коллектив, завышенные требования и т. д. При этом нет обязанности предупреждать руководство заранее.

После сообщения об уходе вас не имеют права заставлять остаться или отработать две недели. Они положены для обычного увольнения. Законным прием на работу считается только после прохождения испытательного срока. Поэтому вы ничем не обязаны начальству.

На срок испытания вам полагается заработная плата. Она должна быть не ниже, чем указана в объявлении о вакансии. Иногда работодатели обманывают неопытных новичков, пытаясь сэкономить на оплате. Сообщают, что зарплата испытуемому не полагается либо, оклад будет ниже положенного. А когда истекает три месяца, сотруднику докладывают, что он не подходит для должности. Это незаконно. Поэтому будьте внимательны. Перед устройством на новую работу почитайте трудовое законодательство. Поинтересуйтесь репутацией компании.

Если соглашаетесь на испытательный срок, требуйте составления договора. Читайте условия, отраженные в договоре. Если при первой встрече с руководством вам показалось что-либо странное либо отказ от заключения договора, не задумываясь, уходите от такого предложения.

Советы по выживанию

Принимая в штат сотрудников, солидные организации должны грамотно оговаривать их обязанности. Или представлять старшего для стажировки. Если вам расскажут все подробно, это хорошо. Будет возможность спланировать время, оценить и распределить силы. Понять, соответствуете ли вы занимаемой должности. Если никаких разъяснений не было, следуйте проверенным советам.

  1. Естественное поведение. Не показывайте себя слишком стеснительным или раскрепощенным человеком. Людей оценивают по первым моментам общения. Оставайтесь собой в любых ситуациях. Не стесняйтесь обращаться за помощью к опытным коллегам. Ведь за один день разобраться во всех тонкостях работы невозможно. Любопытные сотрудники ценятся. Но любопытничайте в меру. Не показывайте полного отсутствия опыта в своей сфере деятельности.
  2. Дисциплина. Если вы на пути к успеху, все успеваете раньше времени, хорошо показываете навыки специалиста, не задирайте нос и не нарушайте нормы дисциплины. Не убегайте раньше с рабочего места. Не устраивайте себе затяжные обеденные перерывы. Но и засиживаться допоздна в офисе не нужно. Начальство это не оценит, а подумает, что вы не успеваете исполнять обязанности в рабочее время.
  3. Отношения в коллективе. Дружба с коллегами – важный момент в рабочей атмосфере. Если вы общительный, не стеснительный человек, это будет нетрудно. Присматривайтесь к поведению коллег. Ведите себя также. Тогда не станете белой вороной и предметом насмешек. Соответствуйте стилю в одежде. Подстраивайтесь под их стиль. Не приходите в джинсах, если все ходят в строгих брюках или юбках.В первый рабочий день расположите к себе сослуживцев интересным рассказом из жизни, анекдотом к месту и т. д. Купите сладкого и угостите всех чаем. Конечно, если это не возбраняется начальством. Не будьте навязчивым и болтливым занудой. Никого не осуждайте. Иначе, обретете репутацию сплетницы (сплетника).
  4. Проявляйте инициативу. Умейте высказывать личное мнение. Предлагать решение назревшей проблемы. Новичок может со стороны, свежим взглядом правильно оценить работу фирмы. И предложить меры по ее улучшению, опираясь на предыдущий опыт. Но ничего не делайте без совета с руководством. Может быть, компании не нужно ваше рвение что-то улучшать. Принимая самостоятельные действия, только разозлите начальство.

Ваш успешный результат в конце испытательного периода зависит только от вас. Наберитесь терпения и вперед!

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector