Timeplus-kazan.ru

Консультации адвоката
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как совместить декретный и основной ежегодный календарный отпуск

Когда и как насчитываются отпускные выплаты и дни отпуска во время декрета, если ребенку 1,5, 3 года или 6 лет: права, особенности и сумма выплат

Женщины, собираясь уходить в декрет, часто задаются вопросом о том, получат ли они дополнительные дни в течение этого периода или нет. Ответ на вопрос является неоднозначным и требует изучения некоторых понятий и темы в целом.

  1. Отпускные в декрете: сколько дают и как посчитать
  2. Скапливаются ли за декрет дни оплачиваемого ежегодного отпуска
  3. Начисление дней основного отпуска
  4. За период сто сорок дней по беременности и родам
  5. Сумма дней за декретные полтора года
  6. За 3 года декретных сколько положено дней отпуска
  7. Как начисляют отпускные дни при учебе
  8. Как начисляется компенсация во время декретного отпуска
  9. Когда могут отказать
  10. Полезное видео

Отпускные в декрете: сколько дают и как посчитать

Если у сотрудницы остался неиспользованный очередной отпуск, по закону она может его взять после завершения декрета.

Согласно ст. 260 ТК РФ, это время предоставляется беременной до выхода на больничный по беременности и родам (коротко, БиР) или после него. Мамочке полезно знать, что положенные дни возможно получить не только за прошедший, но и за предстоящий годовой период.

Скапливаются ли за декрет дни оплачиваемого ежегодного отпуска

Чтобы понять, когда начисляются отпускные, а когда – нет, нужно различать периоды. Декрет делится на следующие периоды:

  • по беременности и родам;
  • по уходу за малышом до 1,5 лет;
  • по уходу за ребенком до 3 лет (далее — УзР).

Отдых по беременности и родам на самом деле является больничным. А потому отпускные по нему рассчитываются таким же образом, как и в случае с другими больничными. Что касается периода по УзР и уходу за малышом до трех лет, то за это время отпускные не начисляются.

Закон предписывает работодателю предоставить беременной женщине, собирающейся уйти на больничный, или родившей мамочке, общий отдых полностью или его часть, если:

  • работница подала заявление, где изложила просьбу об этом перед тем, как выйти на больничный по БиР;
  • она подала соответствующее заявление сразу после него;
  • сотрудница планирует отдыхать, передвинув полагающиеся дни после окончания по УзР;
  • она желает прервать декрет, чтобы получить отпускные, а потом снова продолжить отдых.

Работодатель предоставляет ей это право вне зависимости от наличия или отсутствия соответствующего графика.

Начисление дней основного отпуска

Кроме различения периодов декрета, чтобы понять, когда начисляются и не начисляются отпускные, важно разобраться со следующими понятиями.

Под отпускным стажем подразумевается рабочее время, состоящее из целых месяцев. Но в этот период не включаются прогулы, отдых за свой счет более двух недель в год, уход за малышом до трех годиков, а также отстранение от исполнения трудовых обязанностей по вине сотрудника.

В общий трудовой стаж же включается ежегодный отпуск, выходные и праздники, иные дни, предоставляемые сотруднику. Таким образом, речь идет о периоде, в который сотрудник не работал, но согласно нормам труда включенный в стаж.

За период сто сорок дней по беременности и родам

По закону в установленный период, на основе заявления женщины, работодатель издает соответствующий приказ о ее выходе на отдых. Такое время, как до, так и после родов считается обычным больничным. Поэтому данный период входит в стаж для начисления ежегодного основного отдыха.

За 140 дней декретного больничного полагается 11,65 дней. При расчете сто сорок дней или четыре месяца и двадцать дней округляются до полных пяти месяцев. Так как ежегодная длительность составляет двадцать восемь дней, то за каждый месяц полагается 2,33 дня (т.е. 28/12= 2,33). В результате несложных вычислений получается 11,65 дней (или 2,33*5). Работодатель по своему усмотрению вправе увеличить это время до двенадцати дней.

Сумма дней за декретные полтора года

Данный период не входит в отпускной стаж. Поэтому дни основного отдыха за него не предоставляются.

За 3 года декретных сколько положено дней отпуска

Во время пребывания мамочки в декрете, отпускные рассчитываются лишь за больничный по БиР. При декрете за 3 года и более отпускной стаж не начисляется, так же как и за отпуск по УзР до 1,5 лет.

Как начисляют отпускные дни при учебе

Данный вопрос рассматривается в главе 26 ТК РФ. Учебный отдых предоставляется, если учреждение имеет госаккредитацию, и человек получает образование впервые. Конкретное количество дней отличается в зависимости от уровня образования: высшего, среднего профессионального и так далее.

Как начисляется компенсация во время декретного отпуска

Если женщина не отдыхала до декрета, то компенсацию за эти дни она может получить только после него. Нередко мамочки сразу после декрета желают воспользоваться полагающимся им ежегодным отдыхом. В этом случае кадровик рассчитывает денежную компенсацию на общих основаниях.

Когда могут отказать

Если работница по каким-то причинам не воспользовалась отдыхом до выхода в декрет, и хотела бы это сделать после него, то соответствующее заявление ей следует написать непосредственно в первый день выхода на работу. Тогда работодатель обязан ей предоставить отпуск сразу же.

Если же она проработает хотя бы один день, данная привилегия у нее утрачивается. То есть в отпуск она, конечно, сможет выйти, однако не во внеочередном порядке, а в соответствии с установленным графиком или по договоренности с начальством. Причем руководитель не обязан соглашаться с тем, чтобы отпустить сотрудницу отдыхать в срочном порядке.

Кроме того, сотрудница, находящаяся в декрете, может выйти на работу в условиях неполного рабочего дня. Тогда она продолжает числиться в отпуске и получать положенные пособия. Однако правом на свой основной ежегодный отдых в этом случае она воспользоваться не сможет вплоть до окончания декрета.

Читать еще:  Соцзащита Железнодорожного района Воронежа телефоны график работы сайт

Помимо декрета, мамочка получает дополнительный отдых, количество дней которого рассчитывается, исходя из ее пребывания на больничном по БиР. Она может воспользоваться этими днями сразу после завершения декрета. Если этого не сделать, то придется согласовывать время с начальством.

Полезное видео

Ежегодный отпуск после декрета: сколько дней отдыхать?

Отпуск для ухода за ребенком до трех лет не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск (ч. 1 ст. 9 Закона об отпусках). А вот отпуск в связи с беременностью и родами в «отпускной» стаж зачисляют.

В свою очередь, согласно ч. 1 ст. 6 Закона об отпусках ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня заключения трудового договора.

После выхода работницы из отпуска для ухода за ребенком рабочий год для предоставления ежегодного основного отпуска не изменяется.

Рассмотрим вышеуказанное на примере.

Пример. Работница предпринимателя принята по трудовому договору 15.01.2014 г. Продолжительность ее ежегодного основного отпуска составляет 24 календарных дня. За третий рабочий год (15.01.2016 г. — 14.01.2017 г.) работница использовала 14 календарных дней ежегодного основного отпуска. С 01.02.2016 г. по 05.06.2016 г. она находилась в отпуске в связи с беременностью и родами, а с 06.06.2016 г. пошла в отпуск для ухода за ребенком до 3 лет. После окончания этого отпуска она приступила к работе 15.04.2019 г. и согласно графику отпусков планирует пойти в ежегодный отпуск в августе 2019 года. Сколько дней ежегодного отпуска ей полагается?

Как мы уже отметили, время пребывания в отпуске для ухода за ребенком не включается в стаж для предоставления ежегодного основного отпуска, а отпуск в связи с беременностью и родами — включается.

Поэтому продолжительность ежегодного основного отпуска за рабочие годы, на которые приходятся указанные отпуска, нужно определить расчетным путем.

При этом пределы каждого рабочего года для работницы являются такими.

1-й рабочий год (15.01.2014 г. — 14.01.2015 г.);

2-й рабочий год (15.01.2015 г. — 14.01.2016 г.);

3-й рабочий год (15.01.2016 г. — 14.01.2017 г.), на этот год приходится отпуск в связи с беременностью и родами, а также начало отпуска для ухода за ребенком;

4-й рабочий год (15.01.2017 г. — 14.01.2018 г.), весь этот год работница находилась в отпуске для ухода за ребенком;

5-й рабочий год (15.01.2018 г. — 14.01.2019 г.), весь этот год работница находилась в отпуске для ухода за ребенком;

6-й рабочий год (15.01.2019 г. — 14.01.2020 г.), на этот год приходится окончание отпуска для ухода за ребенком.

Следовательно, на часть 3-го рабочего года приходятся отпуск в связи с беременностью и родами и отпуск для ухода за ребенком.

Определим количество календарных дней в периоде с начала этого рабочего года до окончания отпуска в связи с беременностью и родами, которые зачисляются в «отпускной» стаж. На период с 15.01.2016 г. по 05.06.2016 г. приходится 139 к. дн. без учета праздничных и нерабочих дней за этот период.

Остаток этого рабочего года (с 06.06.2016 г. по 14.01.2017 г.) не входит в стаж для предоставления ежегодного основного отпуска.

Далее рассчитаем количество дней ежегодного основного отпуска, которые приходятся на один день года: 24 : (366 — 10) = 0,0674 к. дн.,

где 24 — продолжительность ежегодного основного отпуска;

366 — количество календарных дней в полном 3-м рабочем году;

10 — количество праздничных и нерабочих дней (ст. 73 КЗоТ) в полном 3-м рабочем году.

Количество дней ежегодного основного отпуска, которые полагаются работнице за 3-й рабочий год, составляет: 139 х 0,0674 = 9,37 ≈ 9 к. дн.

При этом перед отпуском в связи с беременностью и родами работница использовала 14 к. дн. ежегодного основного отпуска. Сделано это полностью правомерно.

Дело в том, что по общему правилу ежегодные отпуска за второй и следующие годы работы могут быть предоставлены работнику в любое время соответствующего рабочего года (ч. 9 ст. 10 Закона об отпусках).

Исходя из этого, 14 к. дн. ежегодного основного отпуска перед отпуском в связи с беременностью и родами работница отгуляла по праву.

При этом 5 календарных дней (14 — 9) она отгуляла авансом.

4-й и 5-й рабочие годы не зачисляются в стаж для предоставления ежегодного основного отпуска.

Это касается и части 6-го рабочего года (с 15.01.2019 г. по 14.04.2019 г.).

Определим количество календарных дней в периоде с даты выхода на работу после отпуска для ухода за ребенком по дату окончания 6-го рабочего года. Следовательно, с 15.04.2019 г. по 14.01.2020 г. — 265 к. дн. без учета праздничных и нерабочих дней за этот период.

Далее рассчитаем количество дней ежегодного основного отпуска, которые приходятся на один день полностью отработанного года: 24 : (365 — 11) = 0,0678 к. дн.,

где 24 — продолжительность ежегодного основного отпуска;

365 — количество календарных дней в полном 6-м рабочем году;

11 — количество праздничных и нерабочих дней (ст. 73 КЗоТ) в полном 6-м рабочем году.

Количество дней ежегодного основного отпуска, которые полагаются работнице за 6-й рабочий год, составляет: 265 х 0,0678 = 17,97 ≈ 18 к. дн.

Поскольку работница перед декретным отпуском использовала «заранее» 5 дней ежегодного основного отпуска, то теперь за 6-й рабочий год (15.01.2019 г. — 14.01.2020 г.) она может использовать только 13 к. дн. (18 — 5) отпуска.

Читать еще:  Искусство отказа работодателю дипломатия на службе у карьеры

Ежегодный оплачиваемый отпуск перед уходом в декрет

Под декретом принято понимать период, когда женщина находится на больничном по беременности и родам. Это ограниченный временной промежуток, начало которого назначает врач-гинеколог. Для сотрудницы, ожидающей одного ребенка, этот срок составит 70 суток, а при многоплодной беременности – 84 дня. И уже во время постановки на учет у врача женщина знает, когда ей предстоит оформление декрета. Увеличить длительность отдыха можно, если взять отпуск перед декретом.

  1. Ежегодный отпуск перед уходом в декрет по Трудовому кодексу
  2. Можно ли взять отпуск авансом
  3. Правила оформления ежегодного отпуска
  4. Как рассчитать дату ежегодного отпуска перед декретом
  5. Продолжительность основного отпуска перед декретом
  6. Порядок выплат

Ежегодный отпуск перед уходом в декрет по Трудовому кодексу

Каждый служащий, проработавший на предприятии свыше полугода, имеет право на получение очередного отдыха. В том числе это касается женщин, планирующих рождение ребенка и выход в декрет.

ВНИМАНИЕ! Законодательством разрешено использование отпускных суток наперед (авансом), если работодатель уверен в том, что подчиненная продолжит трудиться после окончания предоставленного отдыха.

Очередные отпуска перед декретным периодом предоставляются женщинам с учетом следующих правил:

  1. Сотрудница имеет право самостоятельно выбрать время отпускного периода – до получения листа нетрудоспособности по беременности и родам или же после такового. Эта возможность гарантирована ст. 260 Трудового кодекса.
  2. Заявления на отпуск перед декретом могут подаваться независимо от рабочего стажа в организации. Каждый работник может претендовать на 28 суток ежегодного оплачиваемого отпуска. Но женщины перед декретным периодом могут получить больший отдых, нежели накоплено отработанными месяцами в текущем году (ст. 122 ТК).
  3. Количество дней больничного в этом случае не может регулироваться работодателем или самой беременной женщиной. Его продолжительность установлена законом. Единственное основание увеличения длительности декрета – осложнения во время родов (ст. 255 ТК).
  4. Распределение очередности между сотрудниками происходит в соответствии с графиком отпусков. Беременная работница имеет право внести корректировки в текущее расписание после его утверждения (ст. 123 ТК).
  5. Работодатель должен перенести накопленные дни на будущие периоды, если есть такое заявление от сотрудницы (ст. 124).
  6. Запрещается привлечение к труду (вызов на работу) женщин перед декретным больничным.

ВНИМАНИЕ! Сотрудница по личному желанию может использовать только часть отпуска, а оставшиеся дни перенести и взять их после окончания больничного или же после выхода из отпуска по уходу за ребенком возрастом до трех лет.

Можно ли взять отпуск авансом

Согласовав с работодателем все условия, сотрудница может получить отдых авансом, но нужно быть готовым к некоторым последствиям такого решения.

При выходе с больничного или же из отпуска по уходу за ребенком женщина не сможет оформить очередной оплачиваемый отгул. Придется ожидать следующего календарного года.

Второй нюанс связан с отпускными выплатами. Увольнение из организации в декрете или же в любое время до возвращения к трудовой деятельности влечет удержание части причитающегося пособия.

Правила оформления ежегодного отпуска

При желании использовать накопленные дни до декрета женщине предстоит:

  • обратиться к гинекологу с просьбой просчитать точную дату оформления больничного;
  • отсчитать от указанной даты 28 суток – это и будет начало желаемого отдыха.

Писать заявление следует за две недели до оговоренной даты.

Как рассчитать дату ежегодного отпуска перед декретом

Продолжительность ежегодного отдыха зависит от периода работы на конкретном предприятии. За каждый месяц служащий получает дополнительно двое суток оплачиваемого отгула. Чтобы рассчитать продолжительность уже имеющегося отдыха нужно использовать следующую формулу:

  • КМР – количество месяцев работы;
  • 2,33 – универсальный коэффициент;
  • ДО – дни до декретного отдыха.

Что касается правил учета текущего месяца: если заявление пишется до 15 числа, то месяц не считается, а если после – учитывается целиком.

Например, Хоменко О. А. работает бухгалтером на предприятии больше пяти лет. 5 мая врач-гинеколог установил срок выхода в декрет. Сотрудница решила предварительно получить свободные дни и написала заявление с 7 апреля. Работник кадровой службы посчитал, что она может получить:

Кадровик посчитал также и апрель, поскольку на момент выхода в декретный больничный у женщины будет уже четыре полных отработанных месяца. Хоменко О. А. оговорила с директором возможность получения отпуска авансом, а потому смогла полностью использовать 28 суток.

Кроме того, в трудовом законодательстве предусмотрен перечень работ и вакансий, для которых зафиксирована большая продолжительность регулярного и оплачиваемого отдыха. Работница может присовокупить основные и дополнительные сутки перед декретным больничным и использовать их все сразу.

Продолжительность основного отпуска перед декретом

Длительность предстоящего отдыха может быть следующей:

  1. Ни одного дня не положено тем трудящимся, которые уже использовали все накопленные дни в текущем году. Получить дни перед декретным периодом за будущий год нельзя.
  2. 14 суток – минимальная продолжительность для тех, кто желает использовать отпускные дни до декретного отпуска только частично. При оформлении заявления на долю положенных отгулов все равно положены денежные выплаты.
  3. Полноценная длительность, рассчитанная в зависимости от уже отработанных месяцев.
  4. 56 дней – наибольшая длительность, на которую могут рассчитывать сотрудницы, не использовавшие накопленные дни и в предыдущем календарном году. Это продолжительность положенного отдыха за прошлый и текущий год.

При рассмотрении заявления сотрудницы руководитель предприятия может самостоятельно увеличить число отгулов, руководствуясь личным желанием, условиями трудового контракта или положениями соглашения с профсоюзом.

Порядок выплат

Срок выплат отпускного пособия перед декретным периодом установлен трудовым законодательством. Работник может претендовать на денежную компенсацию (оздоровительные) независимо от того, подано заявление на использование всех суток или только части из них. Размер отчислений составляет один месячный оклад, но эта сумма может меняться в зависимости от особенностей производственного процесса и условий трудового контракта.

Читать еще:  Работник отпросился на час как оформить и как оплачивать?

Женщины, ожидающие рождения ребенка, могут рассчитывать на трудовые льготы. Это касается запрета на привлечение сотрудниц к сверхурочным работам, а также труду в ночное время суток. Такие работницы защищены от незаконных увольнений и одностороннего прекращения контракта по инициативе работодателя. Весь объем льгот сохраняется до достижения детьми трехлетнего возраста, даже если мама приступает к работе раньше указанного срока.

Начисляется ли отпуск во время декретного отпуска по закону

Декретный отпуск – это один из разновидностей отпусков, обозначенных в Трудовом кодексе. Он связан с беременностью женщины и дальнейшим уходом за ребенком. Уходить в декретный отпуск женщины, как правило, могут на 30-й неделе беременности при отсутствии медицинских противопоказаний. Если лечащий врач будущей роженицы видит угрозу для здоровья ребенка или матери, он вправе выдать справку о выходе в декрет раньше. После рождения малыша также остается 2 месяца декретного отпуска, после которого оформляется отпуск по присмотру за малышом, как правило, на период – 3 года. Трехлетний отпуск может взять не только мать новорожденного, но и другие члены семьи, в том случае, если родившая, решила приступить к работе.

Что нужно для получения декретного отпуска

Одним из плюсов ухода в декрет является то, что вам просто не могут отказать в предоставлении данного отпуска. Для того чтобы уйти в декрет на время беременности и родов, необходимо сделать следующее:

• представить все справки, подтверждающие состояние и сроки беременности женщины, а также больничный лист на все время предполагаемого отпуска;
• паспорт;
• подать соответствующее заявление;
• справка о доходах;
• реквизиты для оплаты декретного отпуска.

Когда заканчивается период беременности и родов, по истечении двух месяцев многие женщины оформляют отпуск по уходу за ребенком на ближайшие три года. Для того чтобы оформить данный отпуск, понадобятся следующие документы:

• заявление на получение отпуска;
• копия гражданского паспорта;
• подтверждение с места работы мужа о том, что он не оформлял данный отпуск на себя;
• свидетельство о рождении ребенка;
• реквизиты для перечисления оплаты данного отпуска.

Начисляется ли отпуск во время ухода в декрет

Итак, если с самим процессом оформления декретного все понятно, то вопрос о начислении отпускных все чаще мелькает среди всех будущих мам.

Как всем нам известно, у каждого трудоустроенного человека есть право на получение основного ежегодного отпуска, который в среднем имеет продолжительность 28 дней. Несмотря на то что женщина во время декрета и так временно отстранена от работы, данный вид отпуска в любом случае считается за полноценное рабочее время и к тому же добавляется стаж. Исходя из этого, за период декрета начисляются дни основного отпуска, который женщина может использовать после выхода на работу.

Для получения ежегодного отпуска женщине, вышедшей из декрета, не потребуется отрабатывать полгода на предприятии, как, например, в случае с первоначальным оформлением на работу, где, прежде чем получить законный отпуск, работник обязан отработать 6 месяцев.

Если за время декрета у сотрудницы остались неиспользованные отпуска за несколько лет, их можно также совместить в один (при согласии работодателя), а также если суммарное количество основного отпуска не будет превышать 180 календарных дней.

Можно ли выйти из декретного отпуска до наступления положенного термина

Иногда случаются ситуации, когда женщины в связи с определенными обстоятельствами решают выйти из декретного отпуска преждевременно. Такой расклад событий вполне реален, однако далеко немногие работодатели одобряют данное решение. Причиной этому является то, что согласно закону, сотрудницу ни в коем случае нельзя вызывать из декретного отпуска раньше времени. Даже если выйти на работу было самостоятельным решением новоиспеченной мамы, у работодателя могут возникнуть проблемы с ФСС.

Кроме того, во время декрета одной из сотрудниц на ее место временно назначается другой работник для выполнения служебных обязанностей. Именно поэтому о решении преждевременного выхода из декрета необходимо предупреждать заблаговременно.

Для того чтобы выйти из декрета преждевременно, потребуется подать соответствующее заявление на имя руководства, с просьбой приступить к работе до истечения декрета или отпуска по присмотру за ребенком.

Есть ли вероятность для женщины в декрете попасть под сокращение

Следуя законам Трудового кодекса нашего государства, женщина, находящаяся в декретном отпуске, не может быть уволена работодателем на протяжении всего отпускного периода даже во время сокращения штата. Бывают случаи, когда работодатели требуют от сотрудниц уволиться из предприятия добровольно, по собственному желанию. Однако, исходя из закона, женщина имеет полное право отказаться от такого предложения.

Одним из исключений, касающихся увольнения женщины в декрете, может быть только полное закрытие предприятия.

Таким образом, исходя из всего вышеописанного, вас больше не будет беспокоить вопрос: начисляется ли отпуск во время декретного отпуска? В связи с тем, что период декретного отпуска считается полноценным рабочим временем, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, основной ежегодный отпуск за данный период также начисляется в обязательном порядке.

Внимание! В рамках нашего портала вы можете получить консультацию корпоративного юриста совершенно бесплатно. Для этого достаточно просто оставить вопрос в форме ниже. Обращайтесь!

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector