Timeplus-kazan.ru

Консультации адвоката
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как считать 28 дней отпуска календарными или рабочими днями?

Как рассчитывается отпуск, если он выпадает на праздничные дни

Согласно ст. 115 ТК РФ, у персонала, отработавшего в организации больше полугода, имеется право уйти в отпуск в положенные дни. Стандартный отдых сотрудника считается 28 календарных дня. Несмотря на то, что стаж высчитывается в рабочих днях, отпуск предоставляется работнику в календарных днях и может выпасть на праздники и выходные. Многих интересует вопрос, как идет подсчет, если отдых совпадает с праздниками?

Какие дни считаются праздничными согласно ТК РФ?

При расчете отдыха, бывает, что отпускные дни выпадают на праздники. Руководство предприятия должно перенести их, выплатив положенные деньги персоналу в соответствии с законодательством. Если выпадают праздничные дни, то в число отпускных дней они не входят и никак не оплачиваются.

Согласно Трудовому кодексу, государственные праздничные дни в России считаются:

  • 1-8 января — новогодние каникулы, включая Рождество Христово;
  • 23 февраля — День защитника Отечества;
  • марта — Международный день женщин;
  • 1 мая — Праздник Труда;
  • 9 мая — День Победы;
  • 12 июня — День России;
  • 4 ноября — День народного единства.

На уровне субъектов Российской Федерации, праздничными нерабочими днями могут быть признаны религиозные праздники.

Считаются ли выходные дни в отпуск?

Многих работников компаний волнует, учитываются выходные дни в отпуск? Если отпуск начинается с выходного дня, то в сумму календарных дней включается суббота, воскресенье, и подлежат оплате наравне с рабочими. Они входят туда на общих основаниях и учитываются при исчислении продолжительности отдыха.

Если отдых персонала начинается с обычных выходных, то возникает ощущение, что они «теряются», но это не так. Суббота и воскресенье считаются частью оплачиваемого отдыха, уменьшается только его продолжительность. Оформить отпуск с выходного дня лучше с даты по графику. Отдых работника начнется в соответствии с приказом.

Входят ли праздничные дни в отпуск?

Бывает, что период очередного отпуска попал на праздничные дни. Закон не запрещает работникам указывать в заявлении дату праздника первым днем. Если дни отпуска выпадают в праздничные дни, руководство должно пропустить их и начать отсчет со следующего за ним календарного дня.

Если отпуск специалиста совпадает с праздниками, трудовое законодательство требует, чтобы из него вычитались нерабочие праздники. Например, сотрудник хочет отдохнуть 1— 14 ноября. Так как 4 ноября празднуется на государственном уровне, то работник отгуляет 13 суток, а оставшийся день сохранится в счет будущего года.

Если выбор даты отдыха приходится на нерабочие праздничные дни, то это будет не совсем рационально. Если отпуск выпал на праздничные дни, то в приказе лучше написать дату, с которой отдых начался по составленному графику. Сам отпуск начнется на следующие сутки, после праздника.

Если праздник попадает на календарный выходной

По правилам, если праздничный нерабочий день попал на выходной, то по ст. 112 ТК РФ следующий за рабочим днем становится выходным. Это также относится к религиозным праздникам, кроме январских. При подсчетах следует учитывать, что к празднику прибавляются выходные с переноса, когда праздник приходился на выходной, например 3 января могут перенести на 7 марта. Если работник в этот период отдыхает, то вместе со стандартными выходными и праздничными днями приходятся перенесенные выходные с праздника.

По нормам ТК, при переносе выходного дня, совпавшего с праздником, переносится именно выходной, но не праздничный день, так как он приурочен к определенной дате. То есть, в продолжительность отдыха сотрудника праздники не включаются, а обычные и перенесенные выходные учитываются в тех днях, который отгулял работник.

Если был перенос дней отпуска, например, с воскресенья 3 января на 7 марта, то стандартные выходные марта будут считаться, как отгулянные дни. Если праздник совпал с субботой или воскресеньем, то праздничный день переносится согласно приказу Правительства РФ на ближайший рабочий день, а отпуск, попадающий на праздники, продлевается.

Расчет при сменном графике работы

По ТК России, отпуск при сменном графике работы предоставляется, как при обычном графике. Если праздничные дни входят в дни отпуска, то он автоматически увеличится на количество этих дней. Если его планируется провести с 31 декабря на 2 недели, то специалист будет гулять до 15 января, так как дни с 1 по 8 января считаются праздничными и никуда не входят.

Начало отдыха при такой работе заранее оговаривается с работодателем с учетом ежегодного графика. Длительность отдыха при сменном графике устанавливается по договоренности между специалистом и начальством. Если ее нет, то продолжительность будет составлять 28 дней. При делении дней, одна из частей не должна быть меньше 14 календарных дней.

Указанная в приказе дата выхода на посменную работу является результатом сложения календарных дней. Если дата выпадает на день, который не совпадает по графику с работой, то необходимо придерживаться основного графика и выходить на работу в ближайший день после даты окончания отгуляных дней.

Праздничные дни во время отпуска за свой счет

Если праздник выпадает на неоплачиваемый отпуск без содержания, то работнику предоставляется то количество дней, которое ему требуется. Отпускные за него не выплачиваются, а значит, нет смысла продлевать его на выпадающие праздники, они ему не добавляются.

Если сотрудник указал в заявлении конкретные даты, то в приказе должны стоять именно они. Если специалист указал просьбу об отпуске с конкретной даты на определенное количество дней, то этот период отсчитывается с первого дня и прибавляется необходимое число дней по календарю.

Как считаются отпускные и порядок их оплаты

По закону отдых должен длиться 28 календарных дней. Расчет дней отпуска производится из количества дней и среднего заработка. Согласно ст. 120, официальные праздники не включаются в любой оплачиваемый период и в расчет они не берутся. В общую протяженность отпускного периода они не включаются, руководство считает дни отпуска, суммирует их и увеличивает его продолжительность.

Оплачивается ли отпуск в праздничные дни? Нет, оплате подлежат только отпускные дни, а праздники не оплачиваются, так как они считаются дополнительными выходными, в которые работники освобождаются от работы на законных основаниях. В этот период средний заработок за персоналом не сохраняется.

Стоит ли брать отпуск на майские праздники?

Чтобы максимально выгодно подобрать для себя дни, следует обращать внимание на праздничные и перенесенные дни. Для оформления отпуска самой невыгодным временем года является май, когда большое количество выходных и праздников, а также больше всего перенесенных дней.

В этом месяце праздничными днями считаются 1 и 9 число. Если 1 мая выпадает на выходной день, его переносят на 2 мая. 3 мая также может считаться выходным днем из-за переноса со 2 января. Несмотря на множество выходных дней, сотрудник может только на 2 дня больше отдыхать. В ТК РФ все субботы и воскресенья включаются и оплачиваются как обычные дни, а не как праздничные. Перенесенные дни не продлевают отдых, но оплачиваются как полный рабочий день.

Итак, если отпуск выпадает на праздник, то эти дни должны из длительности отдыха исключаться и оставаться у специалиста на будущее. Не исключаются только выходные и перенесенные с праздников дни. Их посчитают в счет использованных отпускных дней. Это правило распространяется только на обычный ежегодный отпуск. Если работник взял дни за свой счет, то не важно, выпали на них праздничные дни или нет.

Читать еще:  Как рассчитать реальную заработную плату с учетом инфляции

Как правильно рассчитать количество отпускных дней?

Законодательство РФ определяет количество дней минимального отпуска. Согласно Трудовому кодексу, оно равно 28-и дням. Однако, существуют экстраординарные ситуации, когда работнику полагается большее или меньшее количество каникулярных дней.

В таком случае открывается благодатная почва для разного рода манипуляций со стороны вашего работодателя. Во избежание неправомерного нарушения своих прав каждый работник должен знать о схеме расчёта дней отпуска.

  • Законодательство
  • Отпускной стаж
  • От чего зависит количество дней отпуска?
  • Расчет количества дней отпуска
    • Во время рабочего периода
    • После увольнения
    • Если есть право на дополнительный отпуск

Законодательство

Для начала стоит оговорить, когда вы вправе затребовать отдых у своего начальства. Трудовое законодательство устанавливает, что на ежегодный отпуск имеют права лица, которые задействованы на предприятии не менее 11-ти календарных месяцев.

Также этот срок может ограничиваться шестью месяцами с потерей части отпускных выплат или, в исключительных случаях (беременность, несовершеннолетие), меньшей длительностью.

Отпускной стаж

Указанное время трудовой активности сотрудника является отпускным стажем.

Например, если вы устроились на работу/вышли из отпуска 11 июня 2015 года и решили взять отпуск с 11 июня 2016, то ваш отпускной стаж исчисляется временным промежутком между указанными датами.

При этом в отпускной стаж, кроме времени фактической занятости, включаются больничные дни, вынужденные прогулы при незаконном увольнении с последующим восстановлением на прежней должности или периода, когда сотрудник вынужден был не работать из-за просроченного не по своей вине прохождения медосмотра.

От чего зависит количество дней отпуска?

Примите во внимание, что начало отчёта вашего отпускного стажа начинается со дня устройства на работу или же со дня выхода из предыдущего отпуска, а не с началом календарного года.

Расчет количества дней отпуска

Итак. В формулу расчёта отпускных дней включаются следующие данные:

  • максимальное количество отпускных дней, на которые имеет право сотрудник (устанавливается администрацией предприятия, но не может быть меньше 28-и положенных по закону дней)
  • отпускной стаж в месяцах (количество проработанных дней между отпусками)

Во время рабочего периода

В общем виде формула расчёта отпускных дней выглядит так:

максимум отпускных дней/12*отпускной стаж

Также ст. 120 Трудового кодекса РФ гласит, что нерабочие праздничные дни, которые припадают на ваш отпуск, не включаются в общее число календарных отпускных дней.

С. решает отгулять положенный отпуск частями и берет 20 дней отпуска (минимальный срок отпуска, согласно ТК, исчисляется 14-ю отпускными днями). На эти 20 дней приходятся такие праздники, как Первомай и День Победы. В связи с оными государством установлены выходные дни первого, второго и девятого мая. Получается, что выйти на работу С. должен не 12 мая — срок истечения 20 календарных дней с первого дня отпуска,— а 15 мая, учитывая три нерабочих праздничных дня.

После увольнения

Иная ситуация возникает, когда речь идёт об начислении компенсации после увольнения.

В общем виде вычисление количества отпускных дней для данного расчета производится путём умножения каждого отработанного месяца на 2,33 (с учётом положения, что количество отпускных дней не может быть меньше 28-и). Из полученной суммы вычитаются дни, когда работник пребывал в отпуске, если таковые имеются.

Итоговая формула выглядит следующим образом:

отпускной стаж*2,33 минус количество использованных отпускных дней

Многих педагогов волнует вопрос, как рассчитать отпускные учителю.

Собираетесь увольняться и у вас есть неиспользованные дни отпуска? Как правильно написать заявление в этом случае, вы узнаете из нашей статьи.

О порядке начисления премии работнику вы можете прочитать здесь.

Если есть право на дополнительный отпуск

Многие категории работников располагают правом на дополнительные оплачиваемые отпуска. В таком случае специфика расчета количества отпускных дней вызывает затруднения у рядовых граждан.

Законодательство РФ предусматривает возможность индивидуального согласования времени и количества дополнительных отпускных дней с администрацией предприятия (ст. 116 ТК РФ).

Определяются следующие категории трудящихся, которые имеют право на дополнительный отпуск:

  • работники, занятые на вредном производстве;
  • сотрудники с ненормированным рабочим днём;
  • космонавты;
  • военнослужащие;
  • сотрудники таможенной службы;
  • занятые в медицинской сфере;
  • работники шахтной промышленности;
  • производящие разведку и добычу полезных ископаемых;
  • служащие в условиях Крайнего Севера и приравненных к оным.

Специальные категории получают дополнительный отпуск при согласовании с администрацией предприятия. Его длительность также определяется руководством.

Как рассчитать количество дней отпуска?

Каждый трудоустроенный гражданин имеет законное право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который составляет не менее 28 календарных дней. Но как рассчитать количество дней отпуска работодателю для своих сотрудников, ведь это может оказаться не таким уж и простым занятием? Дело в том, что некоторым категориям граждан требуется более длительный отдых, нежели остальным, в связи со спецификой их профессии.

Сложности в подсчётах могут возникнуть для тех работников, которые часто брали отгулы либо сотрудниц занятых уходом за ребёнком. Во всех нюансах этого вопроса попробуем разобраться в данной статье.

Нормативно-правовая база

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, каждый официально трудоустроенный гражданин страны имеет возможность воспользоваться своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, минимальный размер которого должен составлять минимум 28 дней.

Помимо этого, сотрудникам предприятия могут насчитать дополнительные отпускные дни на период сессии, командировки или на время болезни. Все обстоятельства касающиеся начисления дополнительных отгулов подробно описаны в 19 главе Трудового Кодекса Р. Ф.

Руководство компании может назначать своим работникам отпуск, превышающий установленною норму, если это не будет негативно сказываться на производственных процессах. Подобные положения должны быть изложены во внутренней документации компании, с которой может ознакомиться каждый сотрудник. К таким материалам относятся правила внутреннего распорядка фирмы или Коллективные договоры.

Кому полагаются дополнительные дни отпуска?

Согласно Трудовому Кодексу на дополнительный отдых имеют право граждане, которые подпадают под одну из следующих категорий:

  1. Работники с ненормированным рабочим графиком.
  2. Сотрудники предприятий, здоровье которых подвергается дополнительному риску.

Помимо этого в законодательных актах, регулирующих трудовые соглашения, наводится ряд профессий, работники которых должны получать большее количество отпускных дней. Воспользоваться ими могут люди следующих специальностей:

  • космонавты;
  • военнослужащие;
  • работники таможенной службы;
  • шахтёры;
  • люди, которые трудятся в регионах со сложными климатическими условиями (Крайний Север и территории прилегающие к нему);
  • медицинские работники;
  • сотрудники, которые занимаются разведкой месторождений и добычей полезных ископаемых.

Продолжительность отпуска для вышеперечисленных категорий граждан рассчитывается после изучения документации регулирующую их трудовую деятельность. К тому же работодатель обязан надавать своим сотрудникам минимум три дополнительных дня отдыха к основному отпуску за переработки, тяжёлые условия труда или работу, которая может нанести вред здоровью.

Более длительный отдых полагается также педагогическим работникам. Чтобы посчитать количество отпускных дней для преподавателей необходимо учитывать их стаж работы в этой сфере, а также сумму часов учебной нагрузки. Минимальный отдых полагается работникам начальной школы, который составляет 42 дня на год. Оплачиваемый отпуск остальных преподавателей может достигать 56 дней.

Сколько необходимо проработать, чтобы иметь возможность пойти в отпуск?

После того как человек проработает в определённой организации 12 месяцев он имеет право на оплачиваемый отпуск, который должен составлять не менее 28 дней. Но, согласно трудовому законодательству, сотрудник может пойти на заслуженный отдых после 11 месяцев трудовой деятельности.

Можно взять отпуск и через полгода, но сумма опускных выплат будет существенно меньше. Кроме того, работодатель обязан надавать преждевременный отдых несовершеннолетним и женщинам, которые собираются уходить в декрет, даже если эти сотрудники не отработали 6 месяцев.

Читать еще:  Профессия Лётчик Пилот описание где учиться необходимые качества

Что представляет собой расчётный период?

Чтобы знать, какой отдых полагается трудящемуся, работодатель должен точно рассчитать количество отработанного сотрудником времени между отпусками. Это время и называется расчётным периодом. Все подсчёты необходимо проводить с момента принятия сотрудника на работу, а не с 1 января. Даже если работник предпочитает делить свой отпуск на несколько частей, в расчётный период нужно включать все отработанные дни текущего трудового года.

Предположим такую ситуацию, когда сотрудник был принят на работу в апреле 2012 года. Первый отпуск он решил взять в мае 2013 года и только половину положенных ему дней отдыха, а оставшиеся перенёс на ноябрь текущего года.

В расчётный период будет включаться промежуток с апреля 2012 по март 2013 года, именно тогда заканчивается трудовой год этого сотрудника. А с апреля все расчёты необходимо начинать заново. В этом случае работнику полагаются неиспользованные отпускные дни за прошлый год и ещё несколько за полностью отработанный апрель.

Чтобы посчитать количество начисляемых дней отдыха за каждый отработанный месяц необходимо разделить положенные дни отдыха на 12. При минимально допустимом отпуске эта цифра будет составлять 2,33.

Как посчитать дни отпуска?

Количество отпускных дней подсчитывается индивидуально в каждой компании, но их должно быть не менее 28 на год. Тем не менее необходимо выяснить имеет ли сотрудник право на весь отдых или были причины, согласно которым работнику пришлось урезать отпуск.

В расчётный период включается непосредственно то время, которое было полностью отработано и соответственно оплачено. На длительность отдыха и сумму отпускных могут повлиять следующие причины:

  1. Частые отгулы за свой счёт, сумма которых превышает 14 дней.
  2. Периоды отпусков связанные с уходом за ребёнком (не путать с декретом).
  3. Если сотрудник отсутствовал на своём рабочем месте без уважительных на то причин.

В том случае если работник не был в отпуске на протяжении нескольких лет, то ему по праву полагается более длительный отдых. Например, трудящейся не брал отпуск более двух лет, то это считается уже грубым нарушением, за которое работодатель может даже понести наказание.

Чтобы правильно посчитать время отпуска работника, который был на больничном или отсутствовал по причине сессии, попробуем рассмотреть следующий пример. Сотрудник был принят на работу 20 февраля 2012 года, а 30 октября 2013 он решил пойти в свой первый оплачиваемый отпуск. Но с 2 по 12 марта 2013 он вынужден был взять больничный. Предположи, что максимальный период отпуска в этой компании составляет 32 дня.

Для того чтобы рассчитать время отдыха этого работника, необходимо правильно составить расчётный период. В этом случае с 20 февраля 2012 по 19 февраля 2013 сотрудник отработал целый год, а с 20 февраля 2013 по 30 октября того же года прошло ещё 8 месяце и 10 дней.

Для вычисления всего периода положенного отдыха необходимо поделить количество дней отпуска на 12 и умножить на сумму отработанных месяцев (32/12*20=53,33). Округляем получившееся значение до 53 и получаем нужное количество дней отпуска, полагаемое данному сотруднику. В наведённом примере в расчётный период необходимо включать фактически отработанное время и дни когда работник был на больничном.

Как считать дни отпуска – формула расчета

Что такое отпуск – законодательная база

Согласно действующему на территории нашей страны трудовому законодательству работнику ежегодно должен быть предоставлен оплачиваемый отпуск с сохранением его должности и заработной платы. Это подробно расписано в 114 статье Трудового кодекса РФ. Стандартный отпуск продолжается 28 календарных дней.

  • Что включается в отпускной стаж ↓
  • 1. Кому полагается длинный отпуск ↓
  • 2. Дополнительные отпуска ↓
  • Формула расчета и примеры ↓
  • Как производят расчет отпускных выплат ↓
  • 1. Среднедневной заработок ↓
  • 2. Расчетный период ↓
  • Включаются ли выходные дни в отпуск ↓
  • 1. Стандартная ситуация ↓
  • 2. Отпуск с выходными и праздниками ↓
  • 3. Отпуск с перенесенными выходными днями ↓
  • 4. Отпуск, на период которого не приходятся выходные дни ↓

Если работодатель и служащий придут к соглашению, то отпуск можно разделить на две части, при этом хотя бы одна из них должна составлять минимум 14 дней.

Согласно Трудовому кодексу и ряду других федеральных законодательных актов некоторые категории работников имеют право на увеличенный отпуск, который продолжается свыше 28 дней. Например, этим правом обладают педагогические работники, служащие в медицинских учреждениях и некоторые иные категории трудоспособных граждан.

В 122 статье Трудового кодекса подробно прописан порядок предоставления сотруднику предприятия или компании очередного отпуска:

  1. Такой отпуск предоставляется один раз в год в обязательном порядке.
  2. Право на получение отпуска появляется у сотрудника через полгода работы на предприятии, однако согласно законодательству работник может получить оплачиваемый отпуск по соглашению сторон.
  3. За второй и дальнейшие годы работы в компании, сотрудник может брать отпуск в любое время года (здесь все будет зависеть от очередности предоставления отпусков в конкретном взятом отделе).

Кроме того, в обязательном порядке даже по истечении полугода непрерывного стажа оплачиваемый отпуск предоставляется следующим категориям людей, находящихся на официальной работе:

  1. По беременности и родам (на такой отпуск имеют право исключительно работники женского пола).
  2. Сотрудникам, которым еще не исполнилось 18 лет.
  3. Рабочим, взявшим на усыновление одного или нескольких детей, возраст которых не превышает трех месяцев.
  4. В ряде иных случаев, которые предусмотрены федеральными или региональными законодательными актами.

Помимо этого, Письмо Роструда от 1 марта 2007 года содержит в себе дополнительные разъяснения относительно предоставления отпусков различным категориям сотрудников. В частности, там сказано, что работники должны отправляться в отпуск хотя бы один раз в год. Не предоставлять отпуск целых два года подряд работодатель не имеет право.

Бывают случаи, когда работники имеют неиспользованный отпуск за один или несколько предыдущих лет. В таком случае они обладают правом отправиться в отпуск в любое время, независимо от пожеланий работодателя.

Если же говорить относительно отзыва работника из отпуска, то — это допустимо лишь в случае, когда он сам согласен выйти на работу. Оставшийся отпуск сотрудник имеет полное право присоединить к отпуску на следующий год или же использовать его в любое удобное для себя время.

Что включается в отпускной стаж

По 121 статье Трудового кодекса в рабочий стаж, который учитывается при формировании права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск, входят следующие моменты:

  1. Фактически отработанное время.
  2. Время, которое не было отработано, но которое предусмотрено федеральным законодательством (больничные листы и так далее).
  3. Дни, пропущенные по не зависящим от сотрудника причинам.
  4. Отпуск без сохранения заработной платы.
  5. Время, на которое сотрудник был отстранен из-за не пройденного не по своей вине медицинского осмотра.

1. Кому полагается длинный отпуск

По закону существуют две основные категории, которые имеют право на удлиненный отпуск:

  1. Работники, трудящиеся на производстве, где условия труда признаны вредными.
  2. Служащие, у которых ненормированное рабочее время.

Помимо этого, трудовое законодательство и иные нормативно-правовые федеральные и региональные акты выделяют ряд профессий, где положен увеличенный отпуск:

  1. Преподаватели.
  2. Космонавты.
  3. Военные.
  4. Работники таможенных структур.
  5. Медицинские работники.
  6. Люди, работающие в угледобывающей отрасли.
  7. Работники, которым приходится трудиться в условиях Крайнего Севера и других районах, где наблюдаются схожие условия.
  8. Служащие предприятий, занимающиеся поиском и разработкой месторождений полезных ископаемых.
Читать еще:  Должностная инструкция штукатурамаляра Трудовой договор со штукатуром маляром

Каждая из подобных категорий имеет свои нормативы относительно увеличения продолжительности отпуска. При этом увеличивать отпуск меньше, чем на три дня, работодатель не имеет права.

2. Дополнительные отпуска

Помимо основного отпуска продолжительностью 28 дней, многие работники имеют право на дополнительный отпуск. В частности, работники моложе 18 лет при официальном устройстве на работу имеют право на дополнительный отпуск, продолжительность которого должна составлять минимум 31 день – этот норматив установлен 267 статьей Трудового кодекса.

Кроме основного отпуска работник может получить дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск. Он бывает двух видов:

  1. Когда его предоставляют в зависимости от законодательных актов.
  2. Когда работодатель самостоятельно устанавливает его наличие и прописывает право работника на него в трудовом кодексе.

При этом каждый из этих отпусков всегда будет исчисляться непосредственно в календарных днях. Право на дополнительный отпуск имеют работники, которым приходится трудиться вахтовым методом, выезжая на работу в районы Крайнего Севера, а также в местности, где условия схожи с этими районами. Их право закреплено в 302 статье Трудового кодекса.

За спортсменами и тренерами также закреплено это право (статья 348 Трудового кодекса). Продолжительность их оплачиваемого отпуска прописывается в коллективных договорах, прочих нормативных актах, причем минимальное количество дней, должно составлять 4.

Дополнительный отпуск может также предоставляться особым категориям работников. Он является скорее поощрительным и может предоставляться, скажем, за выслугу лет, долгий стаж работы в профессии. Порядок предоставления таких отпусков устанавливается федеральными законами или другими актами.

Формула расчета и примеры

Оплачиваемый отпуск предоставляется работнику каждый год, при этом отработанное время идет не с начала года, а с дня, когда сотрудник приступил к исполнению своих обязанностей.

1. Пример 1.

Сотрудник устроился на должность восемь месяцев назад. Имеет ли он право на очередной оплачиваемый отпуск?

Работник уже через полгода работы в организации имеет право на оплачиваемый отпуск. Однако если между ним и работодателем было соглашение, то такой отпуск ему может быть предоставлен раньше. Если устроившемуся сотруднику менее 18 лет, то менее, чем за первые полгода работы, ему должны предоставить оплачиваемый отпуск.

Поэтому работник имеет полное право как на предоставление ему половины отпуска, так и на полноценный отпуск, но ему придется доработать первый год. В противном случае из его заработка при увольнении будут удержаны средства, выплаченные ему в счет отпуска.

2. Пример 2.

Сотрудник отработал год, взяв в течение него отпуск. Когда он теперь имеет право идти в отпуск?

Когда первый год работы прошел, сотрудника включают в график отпусков, согласно которому он и будет отдыхать. При этом каждый год этот график пересматривают, согласовывая его со всеми работниками предприятия или отдела компании.

Формула расчета для отпуска довольно простая. Для этого необходимо высчитать средний заработок. Для этого все средства, полученные работником в течение года, делят на количество месяцев, а полученное число умножают на 29,4 – среднемесячное количество дней в месяце. Такая формула самая простая и в ней достаточное количество условности, так как зачастую бывают ситуации, когда работником пропущено определенное количество дней по уважительной или какой-либо иной причине.

Как производят расчет отпускных выплат

1. Среднедневной заработок

Этот показатель очень важен при расчете отпускных выплат сотруднику. Стандартная формула довольно простая. Для вычисления берут общую сумму, которую получил работник за год. Это число делят на количество месяцев в году, а потом еще разделят на 29,4 – среднемесячное количество дней. В итоге станет ясно, сколько работник получал, работая каждый день.

2. Расчетный период

Согласно Трудовому кодексу расчетный период – это последние 12 месяцев, отработанных сотрудником на данной должности. По нашему законодательству, сюда обязательно входит время, когда работник был в отпуске за свой счет, в командировке, брал больничный лист, отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком.

Кроме того, расчетный период подразумевает включение в него отсутствие работы по вине работодателя, а также из-за иных причин, каждая из которых должна быть предусмотрена действующим российским законодательством.

Включаются ли выходные дни в отпуск

1. Стандартная ситуация

Когда работник уходит в отпуск, предположим на две недели, например, с 25 мая текущего года, то выходить на работу ему придется 7 июня. Все выходные дни, которые выпадают на его отпуск, включаются в него. Дело в том, что отпуск, согласно действующему российскому законодательству, исчисляется не в рабочих днях, а в календарных.

Однако бывает и такая ситуация, когда отпуск некоторым категориям работников может предоставляться в рабочих днях. К этим категориям относятся сезонные работники, судьи и некоторые другие. Отпускные в этом случае считаются, исходя из шестидневной рабочей недели. Получается, что в отпуск не будет включаться всего лишь один день в неделю – воскресенье.

2. Отпуск с выходными и праздниками

Бывает и несколько иная ситуация, когда на отпуск попадают как выходные, так и праздничные, то есть нерабочие дни. В этом случае выходные будут входить в отпуск, а праздничные туда включены не будут.

Например, когда сотрудник собирается отдохнуть две недели, начиная с 8 июня текущего года, то на работу ему надо будет выходить 22 июня. Выходные дни, выпавшие на это время, войдут счет отпуска, а праздник, отмечаемый 12 июня, не будет включаться в этот срок.

3. Отпуск с перенесенными выходными днями

Зачастую бывает такая ситуация, что выходные дни переносятся на рабочие из-за совпадения их с праздничными днями (такая ситуация подробно расписана во второй части 112 статьи Трудового кодекса). Если на время отпуска попал такой перенесенный выходной, то дата выхода на работу остается прежней.

Если работник собрался неделю отдохнуть, начиная с 25 апреля, то на работу ему нужно будет выходить 4 мая. Это связано со следующими обстоятельствами:

  1. 1 мая является официальным выходным днем, соответственно, этот день не будет входить в счет отпуска (по 1 части 112 статьи Трудового кодекса);
  2. 2 мая представляет собой перенесенный выходной с первого мая, выпавшего на выходной день, следовательно, он будет входить в счет отпуска и станет последним его днем (по 2 части 112 статьи Трудового кодекса);
  3. 3 мая также будет выходным днем, который перенесли с новогодних праздников, в частности, со 2 января (это прописано в Постановлении Правительства РФ «О переносе выходных дней в 2016 году).

Получается, что отпуск у работника завершится 2 мая, однако третье мая будет общим для всех работающих людей выходным, поэтому выходить на работу придется 4 мая.

4. Отпуск, на период которого не приходятся выходные дни

Если работнику удалось договориться с работодателем, чтобы он предоставил ему отпуск определенной длины, например, когда выходные не вошли в это время. Чаще всего сотрудники берут отпуск с понедельника по пятницу, то выходные дни не будут входить в отпуск.

Например, если работник берет отпуск с 18 апреля на пять дней, то фактически отпуск завершится 22 апреля, но ему при этом положены стандартные выходные – 23 и 24 апреля, так как по заявлению сотрудника они не включаются в оформляемый отпуск.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector