Timeplus-kazan.ru

Консультации адвоката
4 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как правильно заполнять анкету на работу – пошаговая инструкция

Как заполнить анкету Вайлдберриз через онлайн, чтобы устроиться на работу

Wildberries представляет собой крупную компанию, в которой работает большое количество людей в разных регионах России, а также в некоторых других странах. Интернет-магазин постоянно нуждается в новых сотрудниках на ту или иную вакансию, поэтому набор персонала открыт всегда.

Из-за постоянной необходимости кадров процесс заполнения и подачи заявки на работу в Вайлдберриз отработан до автоматизма. Поэтому сделать это не представляет большой сложности, где бы ни находились. В этой статье рассмотрим, каким образом правильно заполнить анкету в Wildberries онлайн, чтобы устроиться на работу.

  1. Как подать онлайн-заявку на работу в Wildberries
  2. Вот пошаговая инструкция:
  3. Как заполнить и подать заявку на работу в Wildberries через смартфон
  4. Какая зарплата в Wildberries?
  5. Дополнительные условия труда
  6. Какие вакансии есть в Wildberries?

Как подать онлайн-заявку на работу в Wildberries

Для того, чтобы заявить о своём желании работать в Вайлдберриз, даже не нужно выходить из дома. Это можно сделать с помощью отправки онлайн заявки через специальный сайт.

Вот пошаговая инструкция:

  1. Перейдите на страницу онлайн-заявки сайта Vsemrabota https://vsemrabota.ru/wbjob/form. Данный сайт вакансий принадлежит магазину Wildberries, несмотря на другой адрес.
  2. Заполните простую форму, в которой нужно указать свои фамилию, имя, отчество, указать пол, дату рождения и гражданство.
  3. Затем нажмите кнопку «Выбрать место работы».
  4. Перед вами откроется список складов, на котором в данный момент есть вакансии. Выберите нужный вам вариант при выборе обращайте внимание на географическое положение и дополнительные условия, например, повышенная ставка, предоставление жилья и питания, средний оклад и другие. Нажмите мышкой на склад, который вы выбрали.
  5. Выбранный склад вы увидите на карте слева. При необходимости с помощью ссылки «Выбрать другой склад» вы сможете изменить свой выбор.
  6. Теперь нажмите кнопку «Выбрать место работы».
  7. На следующей странице вам нужно будет заполнить свои паспортные и другие данные. Будьте внимательны при вводе. Безусловно все данные должны быть достоверны.
  8. При вводе номера телефона вам нужно будет подтвердить его с помощью пришедшего по СМС кода. Когда все поля будут заполнены, нажмите на кнопку «Получить приглашение».
  9. Затем ваше резюме будет рассмотрено в течение нескольких дней и после этого вас пригласят на собеседование.

Как заполнить и подать заявку на работу в Wildberries через смартфон

Если в вашем распоряжении нет компьютера, то вы можете подать заявку на работу с помощью мобильного устройства, через специальное приложение. Суть будет такая же, что и было описано выше — заполняете личные данные, выбираете склад и вакансию, затем указываются паспортные данные и подаёте заявку на работу.

Скачать приложение можно для смартфонов и планшетов на Android и iOs. Однако в отзывах к этим приложениям есть достаточно много негативных мнений и стоит низкая оценка пользователей. Поэтому, если с приложением возникнут какие-либо сбои, то воспользуйтесь формой подачи заявки через сайт, как было описано выше. Вы можете попробовать это сделать через браузер вашего мобильного устройства.

Какая зарплата в Wildberries?

В целом зарплата на всех складах одинаковая, но она может немного отличаться в зависимости от региона. Так, средняя зарплата по Москве, Санкт-Петербургу и области составляет 3 500 рублей в сутки, это около 80 000 рублей в месяц. А, например, в Хабаровске — 2 500 рублей в сутки, это около 55 000 рублей в месяц. Также имейте в виду, что это средняя зарплата, и у разных должностей может быть как меньше, так и выше средней.

Дополнительные условия труда

При получении работы в некоторых складах работодатель также представляет жильё и питание. Как правило это практикуется в Москве, Санкт-Петербурге и области, а также других крупных населённых пунктах. Кроме того, эти условия доступны только для некоторых вакансий.

Какие вакансии есть в Wildberries?

На сайте Vsemrabota, который, как было сказано ранее, принадлежит магазину Вайлдберриз, имеется список вакансии. Вы можете познакомиться с ним, чтобы понимать, какие вообще места в данный момент есть, и в каких регионах.

Чтобы это сделать, перейдите на страницу вакансий — https://vsemrabota.ru/seekers. Здесь вы увидите список актуальных предложений с условиями работы. Вы можете просмотреть этот список, либо воспользоваться формой поиска с фильтрами вверху страницы. Там вы можете указать нужную профессию, город и регион.

Выбрав необходимую вакансию, вы можете познакомиться с ней подробнее, нажав на её название.

Тогда откроется подробное описание условий работы для детального ознакомления. Здесь вы можете нажать на ссылку «Показать контакты», чтобы увидеть каналы связи с лицом, ответственным за принятие на данное место.

Вы можете попытаться связаться по поводу интересующей вас вакансии непосредственно с помощью этих контактов в объявлении. Возможно, вас пригласят на собеседования даже без отправки онлайн-заявки. Но скорее всего отправка этой заявки тоже потребуется.

Читать еще:  Статья 221 ТК РФ Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

Заполнение анкеты при приеме на работу

Как заполнить анкету при приеме на работу, чтобы занять желаемую должность? Рассмотрению особенностей правильного заполнения таких тестовых листов посвятим данную статью. Процесс трудоустройства состоит из нескольких этапов: поиска места работы, предоставления личного резюме, прохождения собеседования, согласования между сторонами условий сотрудничества и заключения трудового договора.

  • 1 Анкета при поступлении на работу: структура
  • 2 Подготовка к тестированию при приеме на работу: Видео
  • 3 Заполнение анкеты на работу: некоторые нюансы
    • 3.1 Распространённые ошибки

Анкета при поступлении на работу: структура

В ходе собеседования в большинстве случаев человеку, желающему занять вакансию в компании, предлагают заполнить специально разработанную кадровой службой организации анкету.

Опираясь на полученные после этого данные, работодатель сможет для себя составить характеристику претендента и принять окончательное решение о том, вступать в последним в трудовые взаимоотношения, или нет.

Анкета для сотрудников при приеме на работу зачастую представлена следующими пунктами:

  • фамилия, имя, отчество;
  • дата и место рождения;
  • адрес прописки (паспортные данные) и фактического проживания;
  • семейное положение, наличие детей;
  • гражданство;
  • контактные данные;
  • полученное образование и наличие сертификатов о прохождении курсов, получении квалификации и др.;
  • специальность;
  • рассматриваемая вакансия;
  • опыт работы и последние пять (при наличии) мест профессиональной деятельности;
  • желаемая заработная плата;
  • дополнительные умения и навыки (владение иностранными языками, уровень работы с компьютером, наличие прав водителя и какие открыты категории и т.п.);
  • достоинства.

Подготовка к тестированию при приеме на работу: Видео

Заполнение анкеты на работу: некоторые нюансы

Чтобы представить себя работодателю с наиболее выгодной стороны, следует придерживаться при заполнении опросника некоторых правил:

  • отказываться от заполнения анкеты нельзя ни при каких обстоятельствах, даже если вы составили и подали работодателю полное резюме;
  • перед тем, как начать заполнять соответствующие графы на предоставленном листе, стоит пробежать глазами по всему его содержимому, что позволит избежать различных ответов на перефразированные вопросы;
  • писать необходимо разборчивым почерком и аккуратно;
  • отвечать необходимо абсолютно на все вопросы, причем максимально информативно и без «воды»;
  • важно перед тем, как указывать желаемый уровень заработной платы, реально оценить свои знания и навыки;
  • необходимо придерживаться условий работодателя;
  • с целью достоверности указываемых личных данных на собеседование нужно идти с паспортом, идентификационным кодом и трудовой книжкой;
  • при надобности быть готовым к прикреплению своего фотоснимка (3х4).

Распространённые ошибки

Очень часто анкета по приему на работу заполняется кандидатами с ошибками, поэтому очень важно быть предельно внимательным к:

  • письменной грамотности, поскольку этим определяется уровень интеллекта;
  • аккуратности записи сведений: не заходить за края документа, «не вылезать» за поля таблиц;
  • определенным работодателям условиям заполнения: если указано, к примеру, подходящий вариант отметить крестиком, то не нужно ставить галочку, и т.п. По мелочам определяется исполнительность;
  • точности и лаконичности своих формулировок.

Как заполнить анкету при приеме на работу

Во время собеседования с кандидатом на должность выявить качества, необходимые для рассматриваемого направления невозможно, так как время встречи ограничено, а соискателей много. В связи с этим в фирмах принято рассматривать кандидатов с готовым резюме и использовать метод анкетирования. Он помогает в раскрытии потенциала человека, выявлении его черт характера, а также получении информации о его личности и семье.

  1. Для чего нужна анкета
  2. Содержание анкеты для соискателя
  3. Бланк анкеты
  4. Правила заполнения
  5. Образец заполнения

Для чего нужна анкета

Если соискателю предлагается заполнить анкету при приеме на работу, значит работодателю необходимо узнать о человеке социальные и психологические сведения.

Анкета представляет собой бланк в форме опросника, содержащего последовательность простых вопросов, взаимосвязанных между собой, ответы на которые дают руководителю фирмы четкую и информативную картину личности гражданина, его профессионального опыта, знаний, умений и навыков.

Полученные сведения сопоставляются со спецификой трудовой деятельности учреждения, производится оценка и делается вывод о том, подходит ли такой работник на должность для исполнения служебных обязанностей.

Содержание анкеты для соискателя

В анкете соискателя содержится определенный перечень вопросов, на которые нужно дать ответы, так как от этого зависит решение руководителя по поводу трудоустройства.

ВНИМАНИЕ! Содержание бланка анкеты может отличаться в разных предприятиях. Каждая организация, не относящаяся к муниципальным и государственным органам, вправе разработать анкету самостоятельно, с учетом направления своей деятельности и индивидуальных запросов фирмы к кандидату.

Форма может содержать следующую информацию:

  • персональные данные о потенциальном сотруднике (фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, место проживания, серия и номер паспорта, пол, номер телефона);
  • образование, квалификация, место обучения;
  • опыт работы (в каких организациях, на каких должностях, длительность);
  • навыки, которыми владеет соискатель дополнительно к профессиональной деятельности (владение компьютерными программами, иностранными языками и т. д.);
  • пожелания к занимаемой должности, условиям труда;
  • личностные характеристики (качества, помогающие в исполнении назначенных функций);
  • информация о родственниках, семейном положении, наличие детей;
  • о присвоенных наградах, благодарностях;
  • подпись, подтверждающая согласие на обработку указанных данных;
  • дата составления.
Читать еще:  Биоинженерия и не только где осваивать профессии будущего

На бланке анкеты можно расположить свою фотографию, к нему приложить копии документов, свидетельствующих об образовании, службе в армии, предыдущих местах работы.

Бланк анкеты

Для кандидатов на должность в муниципальные или государственные организации утвержден единый пример анкеты согласно распорядительному документу правительства под номером 667-р, действующему с 26 мая 2005 года.


ВАЖНО! Согласно статье №65 ТК РФ если соискатель трудоустраивается в учреждение, не относящееся к муниципалитету и государственным структурам, анкета не входит в число обязательных документов.

Правила заполнения

Необходимо соблюдать правила грамотного заполнения опросного документа:

  • ответы на вопросы гражданин дает без помощи других соискателей или сотрудников организации, заполняет бланк от руки;
  • почерк должен быть разборчивым и понятным;
  • не допускаются зачеркивания, исправления, использование корректирующих средств;
  • ответы даны в развернутом формате, отражают суть;
  • на каждой странице ставится подпись заполняющего, что является заверением личных данных;
  • после сверки полученной информации с оригиналами документов кадровый специалист заверяет своей подписью листы анкеты.

Если анкетирование прошло успешно и соискатель получает положительный ответ, ему нужно написать заявление с просьбой о приеме на работу.

Образец заполнения

В учреждении, практикующем такой метод получения первичной информации о кандидате, имеются образцы анкеты для приема на работу. В них закреплены примеры оформления бланков на ту или иную должность в соответствии с регламентами и инструкциями. Их можно получить у специалиста отдела кадров, который занимается вопросами трудоустройства.

СОВЕТ! Гражданину необходимо понимать, что образец является примером, отражающим правила оформления документа, а содержательная часть основывается на личной информации соискателя, касающейся его профессиональной деятельности, перспектив, личных качеств, семейных ценностей, образовательных маршрутов.

Действующий юрист по Трудовому праву, руководитель отдела кадров. Стаж работы более 10 лет.

Анкета при приеме на работу

При трудоустройстве в хозяйственный субъект большое значение имеет анкета при приеме на работу. Она важна как для кандидата на должность, так и для представителя руководства компании. Составляется анкета перед прохождением собеседования. Бланк данного документа предлагается представителем компании соискателю на работу, который его заполняет.

Для чего необходима анкета при приеме на работу

Анкета для трудоустройства представляет собой документ, в котором будущий работник отражает по определенному перечню вопросов основные сведения о себе, имеющемся образовании, опыте работы и т. д.

То есть данный бланк содержит всю необходимую информацию о соискателе, на основании которой представитель администрации сможет принять решение о том, подходит ли данный кандидат для выполнения трудовых обязанностей по имеющейся на предприятии открытой вакансии, или нет.

Если проводится собеседование при приеме на работу, то сотрудник, его проводящий, на основании сведений, указанных кандидатом в анкете, опрашивает его, тем самым выявляя качества и умения, определяя квалификацию.

Анкета соискателя работы должна быть правильно составлена и содержать заранее определенный перечень сведений, необходимых для собеседования. Лучше всего вопросы тематически объединять в разделы.

Анкета может использоваться при изучении представленных кандидатом документов. В этом случае она может быть менее подробная, и носить формальный характер.

С другой стороны, анкета важна и для лица, претендующего на должность в компании – он при составлении своего резюме может опустить какие-то важные сведения, имеющие значения для работы на данном предприятии.

Отвечая на вопросы в анкете, кандидат сможет узнать некоторую информацию о своем будущем работодателе, например, насколько тот интересуется потребностями своего персонала и ценит работников.

Форма анкеты не регламентирована законодательством и, как правило, разрабатывается работодателем в соответствии с имеющимися особенностями деятельности.

Что лучше – анкета или резюме?

Существуют несколько документов, которые работник составляет при трудоустройстве на предприятие. Среди них основными являются анкета и резюме.

У них много общего, но есть и различия. Главное из них заключается в том, что в резюме кандидат на должность отражает информацию о себе, основываясь на том, что он хочет рассказать. Заполнение анкеты на работу происходит же по определенному работодателем перечню вопросов.

Многие устраивающиеся на работу приходят с подготовленным заранее резюме, которое они передают специалистам предприятия для изучения.

Однако на некоторое вопросы, полностью отраженные в представленном работником документе, допускается указывать в ответах «См. резюме» (в этом случае оно обязательно прикладывается) или же нужно переписать сведения из резюме (тогда его можно не передавать представителям работодателя).

Образец анкеты для трудоустройства

Образец анкеты при приеме на работу скачать в формате Word.

Скачать пример заполненной анкеты в формате PDF.

Как заполнить анкету на работу?

Если компания при поступлении к ней на работу предлагает заполнить анкету, во время этого процесса необходимо придерживаться некоторых правил. Их выполнение позволит показать себя в глазах будущего работодателя с наилучшей стороны, и даст возможность составить мнение о себе еще до проведения настоящего собеседования.

Читать еще:  Алименты с отпускных удерживаются или нет и срок перечисления

К ним относятся:

  • Не стоит отказываться от заполнения предложенной анкеты, даже если с собой есть подробное резюме;
  • Перед заполнением рекомендуется прочитать полностью все вопросы, уточнить формулировки по тем, которые не понятны, а также продумать ответы на близкие вопросы (чтобы не дублировать информацию);
  • Заполнять нужно разборчиво, аккуратно, без ошибок;
  • В каждый пункт вносить максимум конкретной информации, избегать «воды»;
  • Реально оценивать свои желания и возможности, перед тем как внести интересующую зарплату;
  • Для точного указания личных данных необходимо иметь с собой различные документы или их копии — паспорт, документы об образовании, трудовую книжку, ИНН, СНИЛС и т. д.;
  • Часто на анкету требуется наклеить фото размером 3х4. Нужно быть готовым к этому (иметь такое фото при себе).

Условно анкета на работу обычно делится на пять частей.

Личные данные

Сюда поочередно в соответствующие графы вносятся:

  • Полные Ф.И.О.;
  • Дата рождения;
  • Гражданство какой страны имеется;
  • Место проживания (не адрес, а географически — населенный пункт, субъект и т. д.). Очень часто данный пункт является важным для работодателя, поскольку проживание в другом регионе (городе) и соответственно затраты сотрудника на дорогу туда/обратно снимают его надежность;
  • Полный адрес места жительства;
  • Полный адрес прописки;
  • Контактные данные — стационарный телефон, сотовый телефон, Скайп, электронная почта и т. д. Это важно для оперативной связи и уточнения всех возникших вопросов;
  • Данные паспорта или любого другого документа, подтверждающего личность соискателя;
  • Семейное положение. Это еще один важный пункт, поскольку характеризует степень ответственности и необходимость постоянного заработка соискателя. Холостой сотрудник может легко «перебирать» места работы для поиска подходящего для него варианта.
  • Сведения о родственниках. Обычно требуется указать Ф.И.О., место жительства и работы, степень родства и т. д. С другой стороны, такая информация относится к персональным данным, и соискатель имеет право отказаться в ее предоставлении.

Информация об образовании

Это раздел обычно содержит таблицы, в которые необходимо вносить наименование учебных заведений, полученные специальности и период получения образования.

Вторая таблица, либо графа — это сведения о дополнительном образовании, курсах повышения квалификации, тренингах и т. д.

На основании информации из этого раздела работодатель будет делать вывод об имеющейся квалификации, обучаемости, и в целом перспективах кандидата.

Информация о навыках

В этом разделе обычно расположены графы, в которых необходимо отразить, что умеет соискатель. Отдельная графа, как правило, отводится владению компьютером — в ней необходимо отметить или вписать собственноручно те программные продукты, которыми умеет пользоваться работник.

Если соискатель претендует на какую-либо руководящую или управляющую должность, то в анкете могут также присутствовать графы для информации о том, сколько людей в подчинении было, какие проекты смог реализовать его отдел и т. д.

Мотивация и опыт работы

В этот раздел вносится информация о предыдущих местах работы соискателя, а также о его мотивации — чего он хочет достичь, какую зарплату получать и т. д.

Одной из обязательных граф в этой части анкеты является информация о рекомендателе — т. е. человеке с предыдущего места работы, который может дать кандидату характеристику, описать его достоинства и недостатки.

Очень важно заполнить этот пункт, поскольку его пропуск может означать, что в предыдущих компаниях о навыках соискателя не самого высокого мнения, и он это показывать не хочет. А это факт, в свою очередь, будет снижать шансы кандидата получить интересующую должность.

Затем в виде таблицы может быть предложено сообщить информацию о предыдущих местах работы. Заносить сюда сведения лучше всего максимально точно, используя для этого трудовую.

Еще одна интересная графа — ожидаемый размер зарплаты (вообще, через год, 2 года и т. д.). Необходимо оценить свои запросы — слишком высокая желаемая зарплата при посредственном опыте и навыках будет причиной отказа в приеме на работу.

Прочая информация

В этот раздел вносятся прочие вопросы о соискателе, не относящиеся к прямому выполнению обязанностей. Здесь могут находиться вопросы о преимуществах и недостатках кандидата, хобби, графа для прочей информации, которую соискатель сам хочет о себе сообщить.

При этом некоторые вопросы несут психологический характер — работодателю не столько интересны достоинства и недостатки, сколько сам факт их признания. Если соискатель считает, что недостатков у него нет — это повод усомниться в его искренности, либо нежелание признавать их за собой.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector