Timeplus-kazan.ru

Консультации адвоката
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

как ответить на вопрос на собеседовании почему меняете работу

Похожие записи

Прямой эфир

  • Публикации
  • Комментарии
  • Комментарии
    • Публикации
    • Комментарии

Топ Блогов

  • Саморазвитие5.77
  • Карьера3.43
  • Сила воли3.43
  • Здоровье3.43
  • Успех2.27
  • Медитация2.26
  • Психология1.15
  • Сознание1.15
  • Эксперимент1.14
  • Лекции1.14

Как отвечать на вопросы на собеседовании

Я собралась поменять работодателя. Потому что все надоело: и зарплата маленькая, и коллектив, и босс.


Я не искала работу больше 3х лет. Мало того, я почти ни с кем не общалась вне рабочего и домашнего круга. И я понимала, что мне придется стучаться в двери к работодателям со своим резюме. И, я начала. В этой статье я расскажу о том, какие каверзные вопросы на собеседовании может задать рекрутер, он же сотрудник отдела кадров, он же вездесущий HR. О том, как успешно пройти собеседование есть специальная статья в нашем сообществе.

Я обзвонила много фирм и обошла немало компаний, собрав весомый аналитический материал. Итак, поехали.

Какие вопросы задают на собеседовании или расскажите о себе
Первое, что просят рекрутеры или сотрудники отдела кадров, зевая – рассказать о себе. На самом деле я, как личность, им совершенно не интересна. Потому что до меня у них было таких 598 меня. Или 1899. Или 1.000.000. А может быть вообще еще не было никого. И рассказывая о том, как меня обидел первый в жизни работодатель, и я гордо хлопнула дверью, я вдруг поняла, что такая форма интервью скучная. Потому что она похожа на день сурка. Потому все говорят похожие вещи. А берут-то на работу не всех! И я рассказала, как о том, как мне пришла идея на серьезном аналитическом сайте, контент-менеджером которого я тогда была разместить анекдоты по тематике, тем самым увеличив его посещаемость, т.к. летом она спадала. В итоге, наше издание, получило новых подписчиков на журнал!

Вы уже ознакомились с деятельностью компании?
Конечно, я не знакомилась. Я тратила свои драгоценные минуты и часы на то, чтобы отправить больше резюме, обзвонить кучу компаний, и какая разница, что они производят! Злилась я. Ведь везде одно и то же, и никому не нужно. Так мне предложили торговать тайскими таблетками для повышения потенции. Но я провалила тестовый звонок по телефону и не смогла правильно позиционировать продукт.

Почему вы выбрали именно нас?
Потому что мне все равно где работать, лишь бы платили. Зло подумала я. И с улыбкой ответила, что ознакомилась с деятельностью компании, всю жизнь мечтала сменить профиль, трудиться на свежем воздухе, а не в офисе и приносить пользу людям! Вакансия «осенизатора» в деревенской области уездного города N просто божий дар для меня!
— А какие там женихи поджарые – увлеклась своей фантазией я.
Почему Вы не замужем?
Давайте перейдем к следующему вопросу (подумала я). Нет, я Вам отвечу – не встретила достойного. А вообще-то я уже была замужем и больше не хочу. Потому что когда мой муж изменил мне с подругой…
— Не сложилось — произнесла я, кротко улыбаясь.

Кем вы себя видите через 5 лет?
Через 5 лет я себя не видела. Но вот в детстве себя представляла мойщицей окон, встречающей богатого принца или акробаткой, или стюардессой. А Вы?
Но я всего лишь спокойно рассказала, о том, как тружусь, выполняю успешно функционал и горизонтально расту по карьерной лестнице.

Какие у Вас недостатки, перечислите?
А зачем?! Я знаю кучу недостатков и их больше, чем достоинств. Но тогда меня не возьмут. Но ведь работают здесь точно такие же люди.
— Я плохо пишу левой рукой.

Мы можем обратиться за отзывом о Вас к предыдущему работодателю?
За столько лет работы в моей компании было всякое. И ссоры и перемирия, но мне удалось закрепиться там, иметь совещательный голос в коллективе. Но что обо мне вдруг расскажет работодатель? И как поймут это на новой работе в своем контексте? И я предложила дать контакты своих друзей, с которыми я была связана фрилансом (работа вне компании, на себя).

Почему Вы ушли с предыдущего места работы?
Ну, здесь все просто. Потому что закрывают предприятие, а я давно мечтала об этом, потому что коллектив терпеть не могу, начальника тем более, может хоть выплатят, наконец, зарплату, а то задерживают все время.

Но вслух я продемонстрировала свою мотивацию:
— Я долго трудилась в своей компании, но сейчас я чувствую, что эту позицию переросла. И так как для меня важно мое развитие – я стремлюсь реализовать потребность.

Расскажите о конфликтной ситуации на работе, и как вы с ней справились
Да их масса! Хоть каждый день. Что ж теперь «сор из избы выносить»?! Здесь важно проявить дипломатичность. И лучше смоделировать ситуацию, где я остаюсь при своем мнении, а оппонент при своем, компромисс найден и всем спокойно.
Например, мне так сделать по-настоящему ни в одной компании не удалось. В основном я уходила тогда, когда конфликт становился затяжным, и работать было уже не выносимо. Но если я расскажу об этом честно, рекрутер сочтет меня конфликтной личностью, которая нигде не может ужиться с сотрудниками.

Рассматриваете ли Вы другие предложения работодателей?
Естественно! Было бы супер, если б они были! Но нет. Вы единственные. Вся надежда на Вас. Возьмите меня! Я идеальный кандидат: не пью, не курю, во время приезжаю, много работаю, зарплату не прошу, можете не платить. Лишь бы работать! Но вслух я произнесла:
— Да, есть пара интересных предложений, но сейчас я думаю.
А что скажет Ваш муж/бой-френд, если Вы будете часто задерживаться на работе?
Ну да, у меня ведь никого нет и детей тоже, так что все хорошо. Можно работать круглосуточно, что вполне будет способствовать моему карьерному росту. Мечты сбываются и что же еще нужно!
— Я урегулировала вопросы такого характера с родственниками, они понимают, что это необходимо порой.

Каверзные вопросы на собеседовании или «модные» попытки HR узнать о стрессоустойчивости
В ходу было многое: начиная с того, почему у меня в таком возрасте нет детей и квартиры вплоть до того, что у меня было с шефом?

Не скрою, сдержать эмоции было очень трудно, особенно когда «ездят» по больному. И демонстрируют, что таких, как я на рынке труда навалом, докажи мне, почему именно ты?

Особенно, когда я, хороший исполнитель, знаток своего дела, должна сражаться в словесной эквеллибритистике с человеком, который 0 в экономической статистике или ни разу не слышал даже про синхрофазотрон!

А на одном собеседовании мне предложили в качестве тестового задания решить задачу на логику, дали 20 минут. Я справилась за 30, потому что волновалась и не поняла, зачем это нужно. И долго въезжала в условия задачи. А итог был таков, что логики у меня нет, так как задача для 4-го класса. Т.е. экономическое образование свое я «как бе» подтвердить не смогла.

На следующем интервью меня поспросили выполнить творческое задание: написать лист А4 – презентацию о Компании. Задание забрали и исчезли.

Есть ли у Вас к нам вопросы?
Конечно, есть! Вуаля. Если Ваша компания такая «здоровская» и Вы «кайфуете» от работы, то почему уволился предыдущий сотрудник? Если Вы так щепетильно подходите к выбору кандидатов, что Вы можете предложить: есть ли настоящий трудовой договор? Прописаны ли в нем все условия и заявленный оклад? Готовы ли Вы предложить нормальный соц.пакет кандидату? Будет ли он действительно работать по 8 часов, а не по 12 и по выходным? И каких результатов Вы ждете от него на испытательном сроке? Что больше всего не любит в сотрудниках будущий руководитель?

Читать еще:  Защита в суде по иску о восстановлении на работеДвитекс

Вопросов может быть масса, и они возникают всегда. Но если их нет, это означает только одно – эта вакансия не подходит мне.
Итог, за время, которое я потратила на «неудачные» интервью, я научилась спокойно вести себя с людьми разного уровня, придумала, что отвечать на каверзные вопросы, отработала свое позиционирование как специалиста, поняла, что где-то нужно просто встать и уйти, и неважно, что подумают эти горе-рекрутеры. Натренировала расположенность и готовность сотрудничать, улыбку, спокойный тон и уверенность.

И, наконец-то позвонила в ту компанию, в которой мечтала работать еще в институте.

Что говорить на собеседовании Почему меняете работу?

Как правильно ответить на вопрос: Почему вы решили сменить работу? Скажите, что вы не находитесь в активном поиске работы. Например, «Я лишь только задумываюсь о том, чтобы покинуть компанию» или «Мне нравится моя работа в компании, но…». Укажите причину, которая побудила вас приступить к поиску новой работы.

Что говорить на собеседовании Почему ушли с прошлой работы?

«Опишите свои достижения на предыдущем месте работы, а в конце отметьте: «Теперь, когда я добился всего этого, я готов решать новые задачи», — рекомендуют специалисты. В свою очередь 8% hr-менеджеров советуют объяснить причину ухода неудовлетворительным окладом. Однако не забывайте о «подводных камнях» такого ответа.

Что говорить на Собеседовани?

Вопросы на собеседовании: 12 ответов на самые часто задаваемые

  • Расскажите о себе
  • Кем вы видите себя через несколько лет? …
  • Какие ваши сильные стороны? …
  • Какие ваши слабые стороны?
  • Расскажите о своих неудачах …
  • Почему вы хотите работать именно у нас? …
  • Какими будут ваши первые шаги на новом месте работы?

Почему вы ушли с предыдущего места работы?

Как отвечать на вопрос о смене работы

  • Говорите аккуратно и честно Независимо от того, насколько негативными были причины увольнения с последнего места работы, никогда не жалуйтесь на работодателя. …
  • Расскажите об извлеченных уроках …
  • Поделитесь планами на будущее

Что можно и что нельзя говорить на собеседовании?

11 фраз, которые нельзя говорить на собеседовании

  • «Хороший вопрос!» …
  • «Напомните, как должность называется?» …
  • «Я этим, конечно, никогда не занимался, но…» …
  • «Представить не могу, кто может быть квалифицированнее меня» …
  • «Мой предыдущий руководитель — просто кошмар» …
  • «Ваша компания — трамплин для моей карьеры» …
  • «У меня нет вопросов» …
  • «Какие крутые у вас часы!»

Что ответить на вопрос о причине смены работы?

Как правильно ответить на вопрос: Почему вы решили сменить работу?

  1. Скажите, что вы не находитесь в активном поиске работы. …
  2. Укажите причину, которая побудила вас приступить к поиску новой работы.
  3. Расскажите о своем карьерном плане.
  4. Далее объясните, почему вас привлекла работа в их компании.

Как ответить на вопрос кем вы видите себя через 5 лет?

Нейтральный ответ на вопрос «Кем вы себя видите через 5 лет» выглядит приблизительно так: «У меня нет конкретного плана того, кем я себя вижу через 5 лет.

Что сделать чтобы понравиться на собеседовании?

Как понравиться работодателю

  1. В начале собеседования необходимо представиться. …
  2. Смотрите прямо на собеседника.
  3. Внимательно выслушивайте вопросы, не перебивайте.
  4. Если Вы не поняли вопрос, не стесняйтесь уточнить: «Я вас правильно понял….»
  5. Отвечайте только по существу, избегая многословия.
  6. Говорите объективно и правдиво

Как правильно вести себя на собеседовании при устройстве на работу?

Как вести себя на собеседовании

  1. Будьте спокойны и вежливы.
  2. Не трогайте руками канцелярские принадлежности. …
  3. Сидите ровно, вам должно быть удобно. …
  4. Не трогайте вашу одежду, украшения, лицо, волосы.
  5. Держите руки на столе, а не у лица.
  6. Поддерживайте зрительный контакт с собеседником хотя бы 50% времени.

Как правильно спросить по поводу работы?

Вы не можете просто спросить о работе и ждать, когда она к вам придёт.

  1. Знакомьтесь с нужными людьми …
  2. Рассмотрите возможность участия в информационных собеседованиях …
  3. Организуйте информационное собеседование …
  4. Спросите рекомендации по работе у своих контактов …
  5. Деликатный способ узнать, существует ли вакансия

Как правильно отвечать на вопрос о желаемой зарплате?

Для себя сформулируйте три цифры: желаемый доход, свой текущий доход и, наконец, минимальная планка ожиданий по доходу, ниже которого Вам не будет интересно работать на данной должности. И тогда оптимальной стратегией ответа будет: «Мои зарплатные ожидания такие-то. Готов обсуждать.

Какие причины можно указать при увольнении?

Самые распространённые причины увольнения в резюме:

  • «По собственному желанию». …
  • «Из-за сложившихся обстоятельств». …
  • «Низкая зарплата». …
  • «Проблемы в трудовом коллективе» и «расхождение во взглядах с руководством» также нуждаются в дополнительных разъяснениях.

Как правильно разговаривать по телефону при устройстве на работу?

Постарайтесь при телефонном общении говорить размеренно, не сбиваясь с ритма и не тараторя. Потому что ваш собеседник, слушая быструю речь, очень многого просто не поймет и не осознает. Когда вы звоните по телефону в поисках работы, возможно, это не первый ваш звонок, и где-то вам уже отказали.

Что сказать о себе?

Как рассказать про себе?

  1. Отвечай не размазано и скучно, а сжато и насыщено.
  2. Говори искренне и просто, словно общаешься с друзьями.
  3. Добавляй щепотку юмора или пикантности в рассказ, чтобы он не был пресным.
  4. Веди себя уверенно и спокойно.
  5. Выставляй себя в положительном и интересном свете, а не негативном.

Что нужно говорить о себе на собеседовании?

Хорошая идея: рассказать о дополнительном образовании, которое вы получили недавно или собираетесь получить; … упомянуть дополнительное образование в тех сферах, которые не связаны напрямую с работой, но развивают общую эрудицию.

Работа убивает, но я боюсь ее менять. Как быть?

Многим людям тяжело дается смена работы и сферы деятельности — в поисках идеального места могут пройти годы, за которые вся мотивация испарится. Как решиться поменять работу, если очень хочется, но никак не выходит? Разбираемся вместе с Нетологией и психотерапевткой Ольгой Размаховой.

Поймите, почему вы хотите сменить работу

Человеку, который рассчитывает поменять работу, нужно сразу определиться: чего именно хочется на новом месте и чем не нравится текущая ситуация. Чтобы осознать свои потребности, нужно задать себе несколько простых вопросов. Мне комфортно в коллективе? Если нет, то в каком коллективе мне будет хорошо? Мне нужна более высокая зарплата или нынешняя устраивает? Хочу ли я общаться с людьми или, наоборот, мне нужны тишина и спокойствие? Что именно я хочу поменять на моем нынешнем месте работы?

После того как вы ответите для себя на эти вопросы, можно составить чек-лист. В него нужно вписать свои потребности относительно идеального места и проверить, отвечает ли им нынешняя работа. Если условия сейчас совсем не совпадают с желаемыми — работу точно стоит менять.

Второй шаг — определить свои личные границы и подумать, не нарушаются ли на работе какие-то из них. Самые распространенные проблемы: неэтичное отношение со стороны руководства и коллег, постоянный дискомфорт на рабочем месте.

Разобравшись со своими потребностями и границами, вы сможете предельно конкретно ответить себе на вопрос «Почему я хочу сменить работу?». Ответ будет очевидным: хочу, потому что она не соответствует моим потребностям и потому что мои личные границы постоянно нарушаются, из-за чего я чувствую себя некомфортно.

Еще очень важно понять, насколько для вас значимо то, что вы делаете. Если от работы вы не получаете ценностной отдачи и не чувствуете себя значимым, это еще один сигнал — пора что-то менять.

Читать еще:  Образец правильно составленного резюме по профессии IT специалист примеры

Проверьте себя: это точно не выгорание?

Определить выгорание не так просто — тут важно проанализировать свое психологическое состояние в целом. Обратите внимание: вероятно, вы стали быстрее утомляться, вам стало сложно общаться с людьми, у вас появилось ощущение бессмысленности работы. Именно при рациональном осмыслении вы можете понять: ваша работа вам интересна и важна, просто сил на нее почему-то нет.

Если вы не испытываете тотального отвращения к своей работе, а переживаете некий психологический кризис, скорее всего, это выгорание.

Важно: чаще всего выгорание никак не влияет на личные границы и потребности, поскольку это внутренний фактор, а не внешний. Тут правильный подход — обратиться за помощью к психологу, взять отпуск, разобраться с проблемами и снова начать работать с удовольствием.

«Долгое время я проработал в финансовой сфере на руководящих должностях. Хороший рост, высокая зарплата, именитые компании. Но я понял, что в текущих условиях не появится ничего нового и при этом мне не хочется ничего делать, чтобы это изменить. Постепенно я выгорел, находясь в этом замкнутом пространстве.

Появилась идея: я захотел создать свою студию подкастов. Пошел учиться в Нетологию — на программу подготовки контент-продюсеров. Мне хотелось найти полноценный курс, который научил бы меня правильно направлять креативные порывы и создавать из них полноценный продукт. После обучения для себя я сделал два вывода: понял, что не хочу работать в этой сфере на кого-то и что могу зарабатывать своим творчеством. Курс дал уверенность, знакомства и помог начать делать подкасты. Да, своя студия теперь у меня есть».

Костя Колосков, выпускник Нетологии

Сконцентрируйтесь на возможностях

Решение поменять работу часто сопровождается тревогой. Если она вас не покидает, стоит задуматься — где именно ее источник.

Например, вам может казаться, что вы потеряете доход или просто не найдете новую работу. В сознании могут выстраиваться самые катастрофические сценарии, и тут важно рационализировать страх. Вы хороший специалист? Вы умеете делать свою работу? Тогда почему и зачем вы боитесь? Важно не обесценивать себя и концентрироваться на возможностях, а не на вероятных трудностях.

Некоторые могут испытывать тревогу из-за того, что боятся подвести людей, с которыми работали, или боятся, что о них поползут слухи в коллективе. Если вы думаете, что после вашего ухода коллегам станет труднее работать, подойдите к ним и узнайте, так ли это. Понять реальное положение дел — всегда лучше, чем додумывать. И еще: ваши потребности для вас в этой ситуации должны быть важнее потребностей других.

Иногда люди могут бояться самого диалога об увольнении — прокручивают в голове варианты развития событий, пишут речи, тренируются отвечать на вопросы от начальства. Но давайте честно: если у вас босс, с которым страшно обсудить увольнение, вам вряд ли нужно работать с этим человеком.

Если никак не можете решиться на диалог с начальством, возьмите лист бумаги и выпишите вещи, которые вас останавливают. Дальше постарайтесь аргументированно опровергнуть эти опасения — так вы сможете снять лишнее напряжение.

Дайте себе время

«На то, чтобы принять четкое решение стать разработчиком, у меня ушло полгода. Прежняя работа стала казаться слишком однотипной, но я всё боялся ее поменять. В конце концов, я свои осознал ошибки, мне пришлось заняться самокопанием, выявить свои недостатки и принять их. Это было очень сложно. Пришел к тому, что именно я сам — причина всех своих неудач, и решил это менять».

Сергей Кундрюков, разработчик в Epam systems, выпускник Нетологии

Не нужно требовать от себя быстрых решений и действий. На прежнем месте могут держать финансовые обязательства, а работа с тревогой может занять не один месяц. Подгонять себя — усугублять стресс.

Весь процесс вполне может занять полгода-год, и это совершенно нормально. Двигайтесь в своем темпе: важно не выбиться из сил, пока ищете новое место.

Попробуйте начать с маленьких шагов. Если сейчас понимаете, куда бы вам хотелось уйти, но осознаете, что навыков не хватает, — попробуйте пройти обучение. Это первый безопасный шаг: уходить с работы не надо, а ощущение, что дело сдвинулось с мертвой точки, вы получите.

Не стесняйтесь просить профессиональной помощи

К специалистам стоит обращаться в двух случаях: если вы совсем не понимаете, чем хотите заниматься и куда можете пойти работать, или не справляетсь со своим эмоциональным фоном. В первом случае может помочь рекрутер: он вместе с вами проанализирует ваши навыки и поможет понять, где и кому они нужны. Во втором — психолог: вместе с ним вы проработаете страхи и снизите уровень тревожности.

Позвольте себе эмоции

Просто вряд ли будет. Но если вы смогли заранее найти для себя ответы на вопросы из предыдущих карточек и четко понимаете, почему хотите найти новую работу, фрустрация должна со временем уйти. Чем лучше вы осознаете причины перемен и перспективы, тем проще вам будет войти в новую жизнь.

Возможно, вы очень сильно привязаны к предыдущему месту работы. Не пытайтесь подавить эмоции, которые у вас возникают из-за ухода. Вы можете продолжать общаться с коллегами и после увольнения, договориться, что будете уходить постепенно — за месяц или два. За это время вы сможете свыкнуться с переменами. А еще можете забрать с собой что-то из старого офиса — фикус без вас точно не проживет.

Главное — ставить себе понятные цели. Это помогает справиться с деструктивными эмоциями. Например, если вы уходите на джуниор-позицию, у вас может быть цель — вырасти до мидл-специалиста за год. Или вы вообще решили начать свое дело: тут уже список целей индивидуальный, и он не обязательно про прибыль, а еще и про образ жизни.

Важно понимать: смена места работы — это своего рода шанс утвердить контроль над собственной жизнью, почувствовать, что всё зависит от вас. Попробуйте посмотреть на ситуацию именно с этой позиции: вы делаете свободный выбор и принимаете решение, какой будет ваша жизнь. Это волнительно, здорово и совершенно меняет мироощущение.

Определите, что вам интересно

Итак, вы продолжаете работать в привычном офисе. Подумайте, хотите ли вы работать там же еще несколько лет. Определитесь: есть ли у вас перспективы на этом месте и устраивают ли они вас. Если не устраивают, подумайте, чего вообще хотите.

Вероятно, вы поняли, что в своей профессии достигли потолка и вам хочется попробовать силы в новой сфере деятельности: например, перейти из маркетинга в дизайн. Может быть, вам интересно смежное направление: так, программисты часто из frontend переходят в backend или мобильную разработку, а SMM-специалисты учатся настраивать таргетированную рекламу.

Если вы только начинаете изучать рынок, определиться бывает сложно, но вы можете проанализировать тренды. Сейчас есть немало рейтингов профессий, на которые растет спрос.

Выпишите все подходящие вам варианты. Составьте список рабочих задач, которые были бы вам интересны. Изучите, какие навыки вам понадобятся для работы по выбранным направлениям. Посмотрите на описания вакансий, предложения образовательных компаний: чему конкретно они обучают по этим профессиям.

Когда проделаете всё это, перспективы станут более понятными. Вы сможете определиться, нужно ли вам дополнительное обучение. Если да, то какое. С этого вы сможете начать: чтобы учиться, увольняться не надо — есть время подготовиться к переменам.

Нетология предлагает обучение и для тех, кто хочет с нуля освоить новую профессию, и для тех, кто хочет развивать навыки в смежных областях. Все курсы разделены на четыре уровня — для начинающих, уже опытных специалистов, топ-менеджеров и корпоративное обучение для сотрудников компаний.

Всего в Нетологии больше 80 программ по направлениям маркетинга, дизайна, бизнеса и управления, программирования, аналитики, Digital MBA и развития soft skills. Кураторы направлений поддерживают студентов на каждом этапе обучения.

Читать еще:  Профессия аналитик данных кто это такой и чем занимается

Для тех, кто пока не может решиться на большой курс или не выбрал подходящую для себя профессию, есть бесплатные программы и занятия. Например, профориентационный курс Digital Start, который поможет определиться с направлением для роста.

Как отвечать на типовые вопросы на собеседовании?

Собеседование — безусловный стресс. А собеседование, на котором вы получаете вопрос, на который не знаете, как ответить, — стресс вдвойне.

Давайте разберемся, что ожидает от вас работодатель, когда задает один из типовых вопросов. И как ответить на такой вопрос, чтобы показать себя с лучшей стороны.

Оговорюсь сразу: я за честность. И против того, чтобы лгать или недоговаривать — во время собеседования или где бы то ни было еще.

Поэтому не стоит заучивать варианты ответов из статьи наизусть. Гораздо продуктивнее подумать заранее, какой честный ответ вы могли бы дать на тот или иной вопрос.

Кем вы видите себя через 5 лет/ через год?

Зачем вам задают этот вопрос?

Скорее всего, работодателя интересует, что мотивирует вас в работе. Если соискатель отвечает что-то вроде «хочу стать руководителем» — это история про статус. Если «хочу зарабатывать 100 тыс. руб. и купить квартиру в центре города» — это история про то, что вас мотивирует высокий доход. Если «через 5 лет я хочу разработать инновационный онлайн-курс, который спасет мир от безграмотности» — работодатель понимает, что вас мотивируют амбициозные задачи и желание причинить пользу.

Обратите внимание, что правильного ответа здесь нет. Все зависит от того, на какую должность претендуете.

Что еще могут проверять?

  • способность рефлексировать и строить долгосрочные планы. Например, если вы претендуете на руководящую позицию, работодатель хочет убедиться, что вы мыслите амбициозно и готовы брать ответственность на себя.
  • стрессоустойчивость. На этот вопрос не так просто ответить в условиях стресса.

Как отвечать?

  • Честно. Абсолютно нормально, собеседуясь на методиста, сказать, что через 5 лет вы хотите дорасти до руководителя методического отдела или руководителя онлайн-школы. Если это действительно входит в ваши планы.
  • Оставайтесь в рамках делового общения. Не стоит делиться с работодателем личными планами. Если в течение 5 лет вы хотите выйти замуж за миллионера и больше никогда не работать, не стоит радовать эйчара этой информацией. Говорите про профессиональные планы. Скорее всего, вас спрашивают именно о них.
  • Подготовьтесь к ответу на этот вопрос заранее. Подумайте, чего вы действительно хотите достичь.
  • Мотивация заработком — достаточно скользкая тема. С одной стороны, желание зарабатывать абсолютно естественно. С другой стороны, делиться своими планами по заработку миллионов стоит, если на вашей должности вы сможете влиять на бизнес-показатели. Например, вы претендуете на работу продюсера и планируете увеличить выручку онлайн-школы втрое, чтобы тем самым добиться роста и своего дохода.

Другая история, если вы претендуете на должность методиста, работа которого только косвенно влияет на прибыль компании. В таком случае работодатель может увидеть, что ваши финансовые ожидания не соответствуют его бюджету. А значит вы вряд ли будете работать в компании долго.

Почему вы выбрали нашу компанию?

Зачем вам задают этот вопрос?

Хотят выяснить, насколько осознанно вы выбираете компанию и можно ли рассчитывать, что вы будете здесь работать долго, а не уйдете через пару месяцев в поисках лучших возможностей.

Как отвечать?

  • Чтобы развернуто ответить на этот вопрос, изучите информацию о компании. Загляните на сайт, посетите соцсети — компании и первых лиц, если они их ведут. Изучите, какие здесь ценности, какая корпоративная культура, какая миссия.
  • На собеседовании говорите о ценностях, которые вы разделяете.

Одна история, если вы выбрали компанию, потому что “здесь можно работать удаленно” — таких компаний сотни. И другая, если вы выбрали компанию, потому что здесь создают качественные онлайн-курсы, меняют мир образования к лучшему, а это то, чем вам всегда хотелось заниматься. Во втором случае мы наблюдаем более осознанный выбор и можем надеяться, что нашли идейно близкого сотрудника, с которым можем рассчитывать на долгие взаимоотношения.

На какую зарплату вы рассчитываете?

Зачем вам задают этот вопрос?

Проверяют адекватность ваших зарплатных ожиданий.

Как отвечать на этот вопрос?

  • До собеседования оцените средний уровень зарплаты в той сфере, где вы стремитесь работать. Учтите, что если вы меняете сферу работу, то не стоит ориентироваться на уровень дохода, к которому вы привыкли на прежнем месте. Например, если вы работали журналистом и зарабатывали 80 тыс. руб., а теперь хотите стать методистом онлайн-курсов, на старте не стоит рассчитывать на заработок 80 тыс. руб. Разумнее договориться на зарплату в 60 тыс. руб. и обсудить условия, при которых ваш заработок будет расти.
  • Оцените уровень своих расходов. Например, если вы тратите в месяц не меньше 50 тыс. руб., не стоит соглашаться на зарплату в 40 тысяч в надежде, что если вы себя хорошо зарекомендуете, зарплату сразу повысят.

Назовите ваши сильные и слабые стороны

Зачем вам задают этот вопрос?

Хотят выяснять, насколько ваши личностные качества соответствуют должности.

Как отвечать?

  • В качестве сильных качеств назовите те, которые характеризуют вас как подходящего на эту должность человека. То есть методист может рассказать про способность системно мыслить, аккуратность, инициативность, эмпатию и умение понимать запросы студентов. Продюсер — про качества лидера, умение стратегически мыслить.
  • Говорите честно. Не приписывайте себе тех качеств, которых у вас нет. Лучше сделайте акцент на тех чертах характера, которые действительно делают вас специалистом, подходящим на эту вакансию.
  • В качестве слабых сторон можно назвать задачи, которыми вы заниматься не хотите — если для конкретной вакансии это не критично. Например, методист может признаться, что не очень хорошо умеет вести продающие вебинары.
  • Хороший лайфхак: в качестве слабых сторон завуалированно указывать сильные. Например, “я такой аккуратный, что коллеги считают меня занудой”.

Расскажите о ваших достижениях

Зачем вам задают этот вопрос?

Хотят выяснить, каких результатов от вас стоит ждать.

Кроме того, работодателю важно понимать, на чем вы фокусируетесь: на процессе или на результате. Например, считаете ли вы достижением, что вели вебинары на прошлом месте работы. Или что за 3 дня подготовили вебинар по новой теме для 200 человек и провели его так, что получили 100% положительных отзывов.

Как отвечать?

  • Говорите о достижениях, которые касаются работы. Например, не стоит рассказывать, как пробежали марафон или побывали в 15 странах.
  • Подтверждаете результаты цифрами. Расскажите, например, что вы разработали онлайн-курсы, которые прошли 1000+ человек. Или вывели отдел маркетинга на прибыль Х2 за полгода работы.
  • Не приписывайте себе чужие достижения. Если результат командный, отметьте это и расскажите, за какую часть общего результата отвечали вы.

Надеюсь, мои советы помогут вам с блеском проходить собеседования и получать заманчивые офферы.

И последнее: чтобы честно и с энтузиазмом отвечать на вопросы на собеседовании, выбирайте компании, в которых вы действительно хотите работать — с близкой корпоративной культурой, со схожими ценностями, с теплыми отношениями в команде. Это часто важнее и ценнее, чем высокая оплата труда на нелюбимой работе.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector