Timeplus-kazan.ru

Консультации адвоката
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как оплачивается больничный в праздничные и выходные дни

Как оплачивается больничный, если он попал на праздничные выходные дни и продлевается ли он в это время?

Болезнь всегда подступает внезапно и приносит этим много неприятностей. Особенно если случится заболеть в праздники — портить себе законные дни отдыха, в то время, когда все вокруг празднуют и развлекаются точно никому не захочется.

Но в то же время многие начинают задаваться вопросом: как же обстоят дела с больничным, если он внезапно выпадает на праздничные дни? Например, оплатят его во время новогодних праздников или нет? Давайте разбираться.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 302-76-94 . Это быстро и бесплатно !

Нужно ли его получать?

Если этот выходной попал на однодневный праздник, например, 8-го марта, то этим вопросом практически не задаются. Но а если праздники длятся несколько дней подряд? Например, ситуация с Новым Годом.

В новогодние каникулы

Как и у школьников, у большинства рабочих людей в эту пору есть минимум несколько дней отдыха, вплоть до десяти дней. И в связи с этим, некоторые могут думать, что выдавать больничный в такой ситуации не нужно. Тем более что в праздники все больницы не работают так как всегда и большинство врачей также отдыхают и празднуют.

Но как бы то ни было, в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития от 01.08.2007 №514 больничный выдается вне зависимости от календарной даты — он выдается и в обычные выходные, и в праздники, но только в момент, когда была установлена болезнь (или если лечение проходит в больнице). И по итогу больничный в любом случае должен быть предоставлен.

На майские выходные

Такая же ситуация касается и майских праздников: с первого и по девятое мая у многих людей есть законные несколько дней выходных, которые большинство по традиции проводит на дачах/огородах. Во время обманчивого весеннего потепления можно также с легкостью подхватить простуду и слечь дома на всю неделю.

Конечно же многие попросту вылечатся за эту неделю, и потом выйдут на работу, не утруждая себя этой возни с больницами и оформлением больничного листа. Тем не менее даже несмотря на это, получение больничного будет более выгодной ситуацией для работника.

Ведь оплата больничного в праздники не будет включать налоговые сборы, а значит, что сумма выплаты за эти дни будет несколько большей, чем просто выплаты за праздничные выходные.

А для получения ведь всего лишь достаточно зафиксировать факт заболевания в больнице (или вызвав скорую помощь), и, как было сказано выше, никто из врачей не имеет права отказать человеку в больничном.

Входят ли праздники?

В дни, которые отведены на лечение болезни может входить любое количество праздничных выходных дней. И этот момент никак не будет влиять на величину оплаты больничного или пособия. Например, человек заболел в начале января — 3 числа, а выздоровел только к 11-му января.

Получается, что 7-11 числа были его рабочими днями, а оставшиеся дни — праздничными выходными. Но все это суммарно будет включаться в срок лечения, и будет соответствующе оплачено работодателем.

Продлевается ли он в это время?

Если человек внезапно заболевает перед праздниками, и уже открыл больничный отпуск до их начала то он вполне может продлевать его исходя из состояния своего здоровья. Будь то праздничные дни или любые другие, это не будет являться поводом для отказа в продлении.

Это указано в статьях 6 и 14 федерального закона № 255 о социальном страховании, где к тому же говориться, что праздничные дни не буду влиять и на расчет оплаты больничного отпуска.

Но продлить больничный в праздничные дни может только лечащий врач. С этим могут возникнут сложности, так как в разгар праздников мед. работник вполне может иметь собственные законные выходные и не присутствовать на своем рабочем месте.

В такой ситуации все равно нужно подойти в больницу, где собственно и был выписан больничный. Там нужно попасть на осмотр у дежурного врача, и после его заключения о необходимости продлить лечение будет выписан второй больничный лист — продолжение предыдущего. Если состояние болезни не позволяет добраться до больницы, то врача можно вызвать на дом.

Однако исходя из законодательства слишком сильно продлевать лечение нельзя — его общий срок не должен превышать 30 дней.

Порядок оплаты листа нетрудоспособности

Исходя из закона о социальном страховании, оплата больничного отпуска в праздничные дни оплачивается за каждый день отдельно, когда работник официально не был работоспособен. И при этом нет зависимости от того, что за дни это были: будь то Новый год или майские праздники оплате будут подлежать все дни без каких либо исключений.

Как рассчитывается?

Выплаты начисляются после закрытия работником больничного листа. Бухгалтерия с места работы рассчитает необходимую оплату, которая будет зависеть от средней ежемесячной заработной платы и страхового стража работника.

Страховой стаж этот тот период работы человека, на протяжении которого в Фонд социального страхования производились отчисления из зарплаты сотрудника. Причем он считается общим при переходе человека от одного предприятия к другому.

    Для начала нужно рассчитать среднюю заработную плату работника. Сначала определяется весь период работы человека на конкретном предприятии, за которую он получал зарплату. Например, если его рабочий стаж составляет один год, то в расчет берется 12 месяцев, не включая текущий месяц.

Если человек работал меньше года — то этот срок. Все месяцы переводятся в календарные дни, учитывая все выходные и праздники.
Далее считается вся выплаченная за этот период сумма заработной платы. Для этого используются расчетные ведомости за выбранный период времени. В сумму учитываются все выплаченные премии, как ежемесячные, так и квартальные. Из расчета исключаются одноразовые выплаты, материальную помощи и пособие на ребенка (если они выплачивались).

И полученная сумма делится на количество подсчитанных ранее календарных дней. И как итог будет рассчитана средняя заработная плата работника. Она будет использована в дальнейшем при расчете оплаты больничного, в том числе и в праздничные дни — в полном объеме, если в эти дни работник также не был работоспособен по состоянию здоровья.

  • Далее число дней отпуска умножаются на полученную среднюю заработную плату сотрудника. Следует помнить, что больничный лист должен быть заверен официальной печатью медицинского учреждения, и обязательно быть подписанным лечащим врачом, оформившим данный больничный для сотрудника.
  • Но как было сказано ранее, в расчет обязательно должен учитываться размер страхового стража работника. Чтобы доделать расчет, полученную сумму (после умножения средней зарплаты на дни больничного) нужно умножить на коэффициент, который зависит от величины страхового стража работника:

    • Если стаж менее года, то коэффициент равен 0,3 — работник получает 30% от расчитанной суммы.
    • Стаж от года и до пяти лет гарантирует выплату в 60% от рассчитанной.
    • При стаже от 5 и до 8 лет — 80% суммы.
    • И наконец если стаж работника превышает 8 лет, то рассчитанная выплата выдается в стопроцентном размере.
  • По итогу, формула расчета оплаты выглядит следующим образом:

    Кто ее производит?

    Оплачивать больничный отпуск обязан работодатель. И уклониться от оплаты он не имеет никакого права — это его прямая обязанность перед работником. Но обязательства по оплате распространяются только на первые три дня, а сумма за остальные дни лечения платится Фондом Социального Страхования.

    В какие сроки?

    Оплата за больничный отпуск должна быть выплачена работнику в течение тридцати календарных дней с момента предоставления больничного листа работодателю.

    Читать еще:  Отпуск в связи со свадьбой в 2021 году

    Об сроках следует помнить не только работодателю, а и сотруднику, ведь если он не предоставит больничный лист в срок спустя полгода с момента своего выздоровления, то работодатель будет освобожден от обязательств по выплате пособия по больничному отпуску.

    И оспорить данный факт можно будет только при помощи суда, и при веских причинах чтобы не предоставлять больничный лист начальнику предприятия.

    Заключение

    Заболеть в разгар праздничных выходных — очень неприятная ситуация для любого работника. Но как бы то ни было, стоит обратиться к врачу и оформить себе больничный лист даже в канун праздников. И никто не имеет право отказывать в оформлении больничного (если состояние больного это предусматривает), несмотря ни на что.

    Работодатель же в свою очередь должен рассчитать и выплатить правильную сумму за дни лечения. И опять же: праздничные дни не станут помехой, так как при расчетах приравниваются к календарным дням.

    Но чтобы пособие было предоставлено, правильно оформленный больничный лист, со всеми печатями и подписями должен быть вовремя был предоставлен работодателю, желательно сразу же по выходу на работу.

    К сожалению не многие работники действуют именно так, и иногда даже не оформляют себе больничный во время праздников. Они не знают, что это будет более выгодным и благоприятным решением, ведь законодательство предоставляет полное право и возможности на защиту своих трудовых прав.

    Поэтому следует быть более осведомленным о подобных ситуациях, и выходить из них с наиболее благоприятным исходом.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    Как оплачивается больничный в праздничные дни

    Заболеть можно и в праздничные дни. Это, конечно, неприятно! Но не стоит забывать и о больничном листе.

    Оплата больничного в праздничные дни происходит в обычном порядке и зависит:

    • от страхового стажа заболевшего работника;
    • от его среднего заработка за последние 2 года (не учитываются периоды нетрудоспособности и отпуска);
    • от продолжительности болезни.

    Например, работник заболел на новогодние праздники. Его будет интересовать вопрос, как оплачивается больничный лист в новогодние праздники?

    Наличие праздничных нерабочих дней никак не влияет на величину пособия по временной нетрудоспособности. Об этом говорится в ст. 6 Закона № 255-ФЗ. Все праздничные и нерабочие дни входят в расчёт календарных дней по больничным выплатам.

    Например, сотрудник заболел 06 января 2018 года, и болел до 14 января 2018 года. Время пребывания на больничном составляет 8 дней, из них 4 праздничных нерабочих дней, и 4 рабочих. Все они включаются в расчёт пособия по временной нетрудоспособности.

    Чтобы «не потерять» дни для оплаты, необходимо обратиться за медицинской помощью и открыть больничный лист. А куда обращаться, если заболел в праздничный нерабочий день?

    В каждой поликлинике есть дежурный врач, который имеет право выписывать больничные листы. Его можно вызвать на дом. А можно придти самостоятельно.

    Можно вызвать «скорую помощь», которая даст справку об обращении. От этой справки и будет «плясать» участковый врач, выписывая больничный лист.

    Но не стоит путать праздничные и выходные дни. Если больничный будет выписан в субботу или воскресенье, ФСС может не засчитать эти дни для возврата средств работодателю. Поэтому если сотрудник заболел в выходные, то больничный должен быть выписан в ближайший рабочий день.

    Должны ли подлежать оплате выходные дни во время больничного?

    С юридической точки зрения, понятие «больничный» представляет собой особый период времени, в течение которого подчиненный отсутствует на своем рабочем месте по причине нахождения на лечении. Это лечение, в свою очередь, может проходить в домашнем режиме либо в соответствующем учреждении.

    Согласно действующим законодательным нормам, весь период действия оформленного служащим документа должен подлежать оплате со стороны директора организации. Более того, существующими правилами были установлены некоторые важные нюансы расчета положенной компенсации.

    Как известно, точная продолжительность нахождения сотрудника на больничном всегда устанавливается в индивидуальном порядке. Это, прежде всего, будет зависеть от серьезности имеющегося у него заболевания, а также от непосредственной скорости выздоровления. В любом случае, решение о продлении больничного листа принимается лечащим врачом самостоятельно.

    Если сотрудник достаточно долго находится на больничном, вполне естественно, что в данный период могут попасть выходные дни, а также официальные государственные праздники. В таком случае у подчиненного могут возникнуть вопросы относительно того, должны ли такие дни подлежать оплате во время его пребывания на лечении. Сразу следует отметить, что в подобной ситуации на работодателя действительно будут возложены обязательства по оплате абсолютно всех дней, в течение которых действовал оформленный больничный лист. Однако здесь будут присутствовать некоторые ограничения и важные нюансы. В частности, в законодательных нормах можно найти перечень особых периодов, в течение которых оплата больничного листа сотрудника производиться не должна.

    Если больничный оформляется для ухода за членом семьи

    Действующие нормы устанавливают, что больничный лист может быть оформлен сотрудником не только по причине обнаружения у него различных заболеваний или получения травм. В частности, уход на больничный может быть связан с заболеваниями близких родственников. К таковым, например, можно отнести родителей, детей, супругу или супруга и т.д.

    Если больничный лист был оформлен по причине необходимости осуществления ухода за больным родственником – у сотрудника также будет иметься законное право на получение положенной денежной компенсации от своего работодателя. Более того, даже выходные дни, которые выпали на время действия больничного листа, также должны быть компенсированы со стороны начальства. Единственные изменения будут касаться лишь непосредственного источника финансирования. В частности, при оформлении больничного по причине ухода за близким родственником все обязательства по предоставлению компенсации будут возложены исключительно на ФСС.

    Назначение и последующая выплата положенной компенсации будет возможной только в случае соблюдения некоторых важных обязательств и самим сотрудником. В частности, подчиненный будет обязан представить своему работодателю больничный лист, который надлежащим образом был оформлен соответствующим медицинским учреждением. Только на основании данного документа работодатель, в свою очередь, сможет создать заявку для получения оплаты и направить ее в ФСС. Необходимо помнить, что, в случае наличия каких-либо ошибок в заполнении больничного листа, данный документ не будет принят уполномоченной инстанцией. Это, в свою очередь, создаст серьезные проблемы сотруднику в вопросе получения положенной компенсации. Для того чтобы все-таки получить денежные средства, подчиненному необходимо будет вновь обратиться в медицинское учреждение и получить исправленный больничный лист.

    За какие периоды пособие по больничному не выплачивается

    Как уже было сказано выше, в обычной ситуации уход сотрудника на больничный автоматически означает, что на работодателя будут возложены соответствующие обязательства по начислению денежной компенсации. Однако иногда уход на больничный сопровождается особыми обстоятельствами, при которых служащий не сможет претендовать на получение денежных средств. Сюда можно отнести следующие события:

    1. Нахождение подчиненного в отпуске за свой счет. В некоторых случаях служащий сможет оформить себе такой вид отдыха, который еще называют административным. Он характеризуется одной важной особенностью, а именно – время пребывания подчиненного в таком отпуске не финансируется со стороны работодателя. Это означает, что и больничный лист, который оформляется в данный момент, также оплате подлежать не будет.
    2. Оформление подчиненным документа во время его нахождения в учебном отпуске. Он представляет собой особый период отдыха, который может быть представлен сотруднику для выполнения важных дел, непосредственно связанных с процессом его обучения. Во время учебного отпуска за подчиненным сохраняется его рабочее место, однако компенсацию за данный период времени он получить не сможет. Следовательно, и больничный лист, оформленный в это время, также не подлежит финансированию со стороны начальника.
    3. Если получение соответствующего документа произошло во время простоя сотрудника. Простой в организации может возникнуть по самым различным обстоятельствам, например, отсутствие требуемых материалов, резкое уменьшение заказов и т.д. В большинстве случаев простой со стороны директора не оплачивается. Данное правило также будет применено и в отношении больничного листа.
    4. Если во время получения больничного листа служащий был заключен под стражу. В таком случае с работодателя также будут сняты обязательства относительно оплаты больничного документа подчиненного.
    Читать еще:  Отпуск без содержания по инициативе работодателя правовые особенности

    Пример расчета компенсации за оплачиваемые дни больничного листа

    Рассмотрим пример расчета положенной подчиненному денежной компенсации:
    Служащий оформил отпуск за свой счет на период с 29 августа по 03 сентября 2019 года. На третий день административного отпуска, то есть 31 августа, служащим был оформлен больничный лист. Действие данного документа было остановлено спустя 13 дней – 10 сентября.

    В соответствии с действующими законодательными нормами период пребывания сотрудника в административном отпуске оплате не подлежит. Следовательно, за весь свой отдых, вплоть до 03 августа, служащий получить компенсацию не сможет. Однако сразу после окончания административного отпуска в силу вступают обязательства работодателя относительно начисления положенной компенсации. Исходя из данного правила, служащий сможет получить компенсацию по своему листу на период с 04 августа по 10 сентября 2019 года.

    Источники выплаты пособия при болезни работника

    Многих сотрудников интересуют вопросы о том, за чей именно счет должны оплачиваться оформляемые больничные листы. Безусловно, работодатель всегда принимает участие в такой оплате, однако он не является единственным и основным источником финансирования.
    В соответствии с действующими правилами начисление пособия при оплате больничного документа осуществляется за счет:

    • самого директора организации. Здесь необходимо помнить, что период действия больничного листа, который может быть оплачен работодателем, строго ограничивается со стороны законодательных норм. Так, он составляет всего первые три дня пребывания подчиненного на лечении;
    • средств ФСС. Именно на эту организацию возлагаются основные обязательства относительно финансирования больничных листов. Эти обязательства вступают в силу с 4 дня пребывания подчиненного на лечении. Дальнейшее лечение полностью оплачивается представителями уполномоченной организации. Причем точная продолжительность действия больничного листа, а также иные дополнительные факторы в данном случае никаким значением обладать не будут.

    Дополнительно следует упомянуть и о других важных правилах, которые были установлены в отношении процедуры оплаты данных документов. В частности, такую оплату директор должен произвести своевременно, в течение 10 дней. Отсчет этого периода необходимо начинать с того дня, в который подчиненным был сдан заполненный лист в организацию. Что касается получения денежных средств – это может быть приурочено к начислению заработной платы другим сотрудникам либо к иным дням, в которые осуществляют подобные выплаты. Если таких дней в ближайшее время не предвидится – значит, служащий может получить денежные средства в любой момент, отдельно от других сотрудников.

    Когда работник может обратиться за назначением пособия

    Если служащий желает получить компенсацию за время своего пребывания на лечении, он должен своевременно представить заполненный больничный лист своему работодателю. Сделать это сотруднику необходимо в течение 6 месяцев после официального закрытия документа.

    Если подчиненный пропустил вышеуказанный срок и представил больничный документ несколько позже – работодатель просто не сможет произвести оплату. Дело в том, что подобная заявка будет отклонена со стороны представителей ФСС.

    Многих сотрудников также волнуют вопросы и о максимальном сроке, за который можно получить компенсацию. Сразу следует отметить, что здесь действующими нормами не было установлено особых ограничений. Определенные пределы длительности были применены лишь к работникам с инвалидностью, а также к подчиненным, которые исполняют свои профессиональные обязательства по срочному трудовому соглашению.

    Оплачивается ли больничный в праздничные и выходные дни

    Каждый трудящийся гражданин обязан зафиксировать факт наступления своей болезни в медицинской организации, дабы иметь письменное доказательство уважительности своего отсутствия на работе. Однако не всегда момент ухудшения самочувствия выпадает на будние дни. Кроме того, довольно часто период нетрудоспособности совпадает с выходными днями или же с датами государственных праздников. Как правило, именно такие ситуации вызывают у работников недоумение, вследствие чего возникают логичные вопросы: как оплачивается больничный в праздничные дни, а также, каким образом можно зафиксировать собственное заболевание, если поликлиники по выходным не работают?

    Итак, перечисление материальной компенсации за период нетрудоспособности осуществляется в течение десяти суток с момента предъявления документа начальнику. Оплате подлежит каждый день болезни лица, вне зависимости от того, выпадает ли он на какое-то определенное государственное событие или же нет. Таким образом, календарные выходные и праздники включаются в оплату больничного пособия наряду с будними днями. Для того чтобы лицо смогло рассчитывать на получение пособия по нетрудоспособности, его работодателю необходимо соблюсти ряд условий:

    1. Официально трудоустроить гражданина в собственную организацию;
    2. Производить соответствующие ежемесячные отчисления страховых взносов в ФСС, с которых и будет начисляться подчиненному компенсационная выплата в случае наступления страхового случая;
    3. Передать в ФСС правильно оформленный закрытый больничный бюллетень, полученный сотрудником в медучреждении.

    Оплата листка нетрудоспособности в выходные дни

    График работы граждан устанавливается в момент их трудоустройства в организацию. Одни лица осуществляют выполнение возложенных на них обязательств на протяжении пятидневной рабочей недели, другие – посменно, например 2/2 или 3/3. Таким образом, понятие «выходного» дня для каждого гражданина индивидуально и может не совпадать с календарными выходными – субботой и воскресеньем.

    В больничном листе, который работник должен предъявить нанимателю, уже указано количество дней болезни, которые должны быть компенсированы материальной выплатой. Размер пособия в выходные дни лица имеет те же расценки, что и в трудовые будни. После вычисления суммы больничного пособия из расчета среднедневного заработка гражданина, ему на карту переводится та доля, которая положена на основании имеющегося страхового стажа.

    Оплата больничного листка в праздничные дни

    На протяжении календарного года установлено несколько официальных праздников государственного уровня, когда гражданам, как правило, предоставляется отдых от выполнения трудовых обязательств. К основным празднествам в России относятся:

    • Каникулы в период новогодних праздников. Количество выходных дней в начале января ежегодно меняется, но, как правило, составляет 6-8 суток;
    • Праздник Рождества Христова, который празднуют все православные христиане. Этот день также является официальным выходным днем;
    • День защитника Отечества – 23 февраля;
    • Международный день всех женщин – 8 марта;
    • На период майских праздников выпадает самое большое количество подряд идущих выходных дней. 1 мая (День Труда) является первым в этой череде празднеств, 9 мая (День Победы) – их завершает;
    • В июне официальным праздником, позволяющим отдохнуть от работы, является День России, который отмечается 12 числа;
    • Завершает список государственных праздников День народного единства, отмечаемый 4 ноября.

    В случае ухудшения самочувствия в один из вышеперечисленных праздников, или в случае его выпадения на период больничного отпуска лица, оплата листка нетрудоспособности будет осуществляться на общих основаниях. Данный перечень государственных празднеств не исключается из периодов больничных отпусков, и не подлежит оплате в двойном тарифе.

    В России побеждает тот, кто знает свои права

    Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

    или по телефону:

    Москва и область:+7 (495) 128-79-68

    Санкт-Петербург и область:+7 (812) 660-52-27

    Федеральный номер:+7 (800) 350-56-93

    Как открыть больничный лист, если заболел в выходной или праздничный день

    В связи с тем, что государственные поликлиники, где большинство трудящихся фиксируют факт заболевания и оформляют больничные бюллетени, не работают в субботу/воскресенье, а тем более в дни гос. праздников, возникает вопрос: как открыть больничный лист, в случае ухудшения самочувствия или получения увечья именно в один из выходных? Для реализации этой процедуры, больному следует:

    1. Обратиться в то или иное медучреждение, где будет присутствовать дежурный врач, например, в травпункт, и официально засвидетельствовать там наступление страхового случая. Медицинский работник после осмотра обязан выписать соответствующую справку;
    2. В первый рабочий день поликлиники, к которой прикреплен сотрудник, попасть на прием к врачу и предъявить ему имеющуюся справку. На основании этого документа, доктор сможет оформить больничный бюллетень той датой, в которую была выдана справка дежурным медработником и зафиксирован факт наступления болезни/ получения увечья.
    Читать еще:  Статья 13 Трудовая деятельность иностранных граждан в Российской Федерации

    В видео рассматриваются вопросы:

    1. Кто оплачивает работнику пособие по больничному?
    2. В каких случаях выплачивается пособие по больничному?
    3. Оплачивается ли больничный при увольнении?
    4. За какую продолжительность больничного выплачивается пособие?
    5. Как выплачивается пособие по больничному, если трудовой договор был аннулирован?
    6. В каком размере выплачивается пособие?
    7. В каких случаях размер пособия снижается?
    8. В каких случаях больничный не оплачивается?
    9. В какой срок должно быть выплачено пособие?

    Ещё нет оценки

    В форме комментариев Вы можете задать уточняющий вопрос, в том числе с просьбой разъяснения Вашего индивидуального случая. Для более оперативного ответа свяжитесь с нами по телефонам, указанным на сайте.

    Оплачивается ли больничный в праздничные дни – расчет пособия по листу нетрудоспособности на примере

    Федеральный закон РФ №255-ФЗ, а также ст.183 ТК РФ говорит о том, что гражданин, работающий по трудовому договору, получает гарантию от работодателя и государства в виде компенсации по временной нетрудоспособности в случае болезни.

    Что делать, если в больничный лист попадает праздничный день, который считается официальным выходным в стране? Будут ли эти дни оплачены?

    1. Можно ли открыть лист в выходные?
    2. Как оплачивается листок нетрудоспособности в праздники?
    3. Как считается?
    4. Пример для 2019 года
    5. Выгодно ли брать?
    6. Как отмечается в табеле?
    7. Выводы

    Можно ли открыть лист в выходные?

    Согласно Федеральному закону №255-ФЗ, где описываются условия оформления и выплат по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности трудящийся имеет право взять больничный лист сроком на 15 календарных дней.

    Важно! Открыть больничный можно в любой день, обратившись в медицинское учреждение или вызвав скорую помощь на дом.

    На основании заключения лечащего врача выдается листок нетрудоспособности, который действует со дня обращения человека за медпомощью до его выздоровления.

    Праздничные выходные дни, которые могут попасть в период больничного, также включаются в листок в связи с нетрудоспособностью.

    Праздники и выходные считаются в больничный лист и оплачиваются в виде пособия так же, как и остальные дни.

    Болезнь может настигнуть и непосредственно в праздник, что делать в этом случае? Можно открыть больничный лист и в праздничный день несмотря на то, что он является выходным.

    Для этого необходимо обратиться либо в поликлинику к дежурному врачу, либо вызвать скорую помощь, сотрудники которой также вправе открывать листы нетрудоспособности.

    Аналогичные правила действуют и для обычных календарных выходных дней — субботы и воскресенье, которые также включаются в период больничного.

    Как оплачивается листок нетрудоспособности в праздники?

    Выплата пособия по нетрудоспособности производится в размере среднего заработка за каждый календарный день нахождения на больничном.

    Если в этот период имели место быть официальные праздники, они также учитываются как дни нетрудоспособности, требующие обязательных социальных выплат согласно закону.

    Вдобавок оплачивается и период, когда заболевание пришлось на время ежегодного отпуска. Тогда сотруднику будет продлен отпуск на количество дней в листке нетрудоспособности и выплачена компенсация за эти дни.

    Важно! Если это был отпуск без сохранения заработной платы или период для ухода за малышом у молодых мам, то больничный в таком случае не оплачивается.

    Также бывают случаи, когда больничные выплаты не положены по закону. Так, пособие по нетрудоспособности не выплачивается, если болезнь или травма пришлась на период:

    1. отстранения от работы, когда страховые начисления не производились;
    2. освобождение от работы без зарплаты или с частичной платой;
    3. ареста;
    4. умышленного нанесения вреда себе или попытках самоубийства.

    Ко всему размер пособия может быть снижен или выплачен не полностью на законных основаниях, если сотрудником были нарушены правила нахождения на больничном листе. Нарушением считается пренебрежение предписаниями лечащего врача.

    Как считается?

    Расчет больничного пособия производится исходя из средней суммы заработной платы заболевшего сотрудника за два года его труда до наступления нетрудоспособности.

    Оплата насчитывается за каждый день листка нетрудоспособности, включая выходные и государственные праздники.

    Для того, чтобы рассчитать средний заработок за день, необходимо вычислить сумму заработка за два предшествующих года, включая иные выплаты за этот период (премии, доплаты, компенсации).

    Выплаты на ребенка, если на эти года пришелся отпуск по уходу за малышом, не учитываются, так как начисления по социальному страхованию в этот период не производились. В таком случае для увеличения суммы пособия можно взять предыдущий год, в котором отсутствовал декретный отпуск.

    Важно! Если два предшествующих года сотрудник работал в другой организации, данные об его заработке берутся с предыдущего места работы.

    Высчитав размер выплат за два года, можно установить среднедневной заработок, разделив эту сумму на 730 дней.

    Затем полученный средний доход умножается на количество календарных дней больничного, одинаково включая выходные и официальные праздничные дни.

    Помимо этого, при расчете пособия по больничному листку необходимо учитывать стаж работника. От этого зависит процент выплаты высчитанной суммы компенсации.

    Таким образом, выплаты производятся в нижеуказанных размерах:

    1. при стаже от 8 лет – стопроцентно;
    2. при стаже от 5 до 8 лет – на 80%;
    3. до 5 лет – на 60%.

    Если же работник проработал менее шести месяцев, то выплаты по нетрудоспособности ему положены в размере, не превышающем МРОТ на время оформления листка. Примеры расчета.

    Пример для 2019 года

    Сотрудник ушел на больничный с 5 по 12 марта 2019 года.

    На этот период приходится один праздничный день (Восьмое марта), один перенесенный выходной (9 марта) и два выходных календарных дня. Всего насчитывается 8 нетрудоспособных дней, все они будут оплачены в одинаковом размере.

    На предприятии сотрудник проработал 8 лет, и за последние два года заработал 568 453 рубля.

    1. Рассчитаем средний дневной заработок трудящегося:

    568 453 / 730 = 1230 рублей.

    1. Посчитаем сумму пособия:

    1230 * 8 дней = 9840 рублей.

    Сумма выплачивается в полном объеме, так как стаж работника более восьми лет.

    Выгодно ли брать?

    Следуя закону, все дни листка нетрудоспособности оплачиваются на основании среднего заработка за последних два года.

    Поэтому, когда работник возьмет больничный на время праздничных дней, он не потеряет свою заработную плату в полном размере, если трудится на предприятии более восьми лет.

    Если же меньше, его выплаты могут составить 80 или 60 процентов от заработка.

    Важно! Следует учитывать, что в случае попадания в больничный отпуск выходных дней, за них тоже последует оплата в том же порядке, как и за обычные рабочие и праздничные нерабочие дни.

    То есть не имеет значение, когда открыт листок нетрудоспособности – в выходной, праздничный или рабочий день, все дни оплачиваются одинаково.

    Как отмечается в табеле?

    Согласно ст.91 Трудового кодекса, работодатель обязан вести учет отработанного времени и оплаченного труда в табеле. В нем отмечаются все условия работы сотрудников: отработанные дни, выходные, отпуска, больничные и прочие. Для каждого условия имеется общепринятая пометка, в случае больничного это буква «Б».

    Если период нетрудоспособности приходится на выходные и праздничные дни, они также помечаются как «больничный», так как эти дни законодательно считаются в отпуск по болезни.

    Выводы

    Исходя из действующего законодательства, работающее лицо имеет право уйти на оплачиваемый отдых в случае возникновения заболевания или травмы.

    Праздничные дни или выходные, которые припали на период больничного оплачиваются, как и рабочие дни.

    Сумма выплат по нетрудоспособности в рабочие и праздничные дни также является одинаковой и считается на основании средней суммы заработка за последние два года работы.

    голоса
    Рейтинг статьи
    Ссылка на основную публикацию
    ВсеИнструменты
    Adblock
    detector