Timeplus-kazan.ru

Консультации адвоката
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как оплачивается больничный при производственной или бытовой травме?

Травма бытовая

Самая распространенная травма, которую получает человек, носит название бытовая. Бытовая травма входит в круг тех заболеваний, за которые дают больничный лист. Бытовую травму можно получить, находясь как не на рабочем месте, так и на работе, и в нерабочее или рабочее время.

Не любая травма, полученная на рабочем месте, будет считаться производственной. Существует ряд нюансов, которые работодатель обязательно изучит, чтобы установить квалификацию полученной травмы. Чтобы понимать, бытовая травма или производственная, нужно знать их классификацию в зависимости от случая, при котором получена травма

  1. Классификация
  2. Бытовая
  3. Выплаты
  4. О травмах (видео)

Классификация

Падение с лестницы — вид бытовой травмы

В медицине принято классифицировать травмы в зависимости от ситуации, в которой они были получены.

Травма, полученная человеком вне рабочего места и в свободное от работы время, в любом случае будет считаться бытовой. Это травмы, полученные, например, в выходные, на прогулке, дома после работы и т.д.

Полученная в перерыве на обед/отдых травма может считаться как бытовой, так и рабочей. Бытовой она будет считаться в случае, если работником нарушен внутренний рабочий устав. Это может быть выполнение чужих обязанностей, для осуществления работником которых у него нет квалификации и, соответственно, разрешения. Травма, полученная при самовольном отлучении с места работы, тоже будет считаться бытовой.

Нанесение работнику телесных повреждений будет считаться бытовой травмой, если в этом нет вины предприятия и его руководства. Полученная на рабочем месте и в рабочее время травма может считаться только бытовой в случае вины самого работника, и при несоблюдении техники безопасности, прописанной в уставе.

Полученная при разъездах травма считается бытовой, если работник воспользовался служебным транспортным средством не с рабочей целью и/или вне рабочего времени. Или когда работнику не была выдана необходимая документация типа путевого листа или письменного разрешения на использование транспортного средства, а также, если в трудовом договоре или уставе не указано, что автомобиль закреплен за работником.

Бытовая

При получении любой травмы необходимо сразу же обратиться в травматологию. Это нужно делать для того, чтобы сразу зафиксировать причины, характер и период времени, в течение которого произошла травма. Случаи, когда оплата больничного листа может быть ограничена:

  1. В случае несвоевременного освидетельствования травмы, работник рискует не только получить осложнения, но и столкнуться с проблемами выплаты компенсации за полученную травму, или вовсе лишиться полноценного объема оной.
  2. Если травма произошла, когда работник находился под влиянием алкоголя или наркотиков.
  3. Травма была получена вследствие насилия внутри семьи.

Обратившись в травматологический пункт, работник вправе, помимо первой медицинской помощи, получить справку от врача-травматолога. С этой справкой травмированный больной должен обратиться в поликлинику, где ему откроют больничный лист.

Рассчитывающий на компенсацию работник должен незамедлительно уведомить работодателя об открытии больничного листа. По окончании лечения закрытый больничный лист нужно отнести в бухгалтерию. Получить компенсацию за бытовую травму можно будет вместе со следующей зарплатой.

Выплаты

Принципы и схемы выплат при бытовой травме отличаются друг от друга следующим образом.

Первоначальный больничный лист выдается работнику на срок не более 10 дней. В случае если травмированный больной не успел вылечиться за это время, срок продления листа нетрудоспособности увеличивается специальной комиссией врачей. При необходимости комиссия имеет право продлить больничный лист на период времени, не превышающий 12 месяцев.

Если пострадавший отправлен на амбулаторное лечение, то учреждение, в котором лечится больной, открывает ему свой больничный лист.

Если медицинским учреждением установлено, что работник не в состоянии выполнять полный объем прежних обязанностей, то ему могут выдать специальный лист нетрудоспособности. Срок действия этого документа не может превышать 2 месяцев. Дополнительный больничный выдают только при наличии у работника строго оговоренного законом ряда заболеваний.

Существует категория людей, работающая по договоренности, а не по трудовому договору. Это, как правило, домашний персонал. Работники, не заключавшие с работодателем трудового договора, тоже имеют право на компенсацию в случае получения бытовой травмы.

При поступлении на работу по договоренности, следует прописать с работодателем условия работы, чтобы избежать противоречий в различных случаях. Если письменно оформленных условий работы нет, то можно обратиться в суд. Конечно, это следует делать только в том случае, если вопрос не был решен полюбовно. Однако суд в данном случае, скорее всего, останется на стороне работодателя и выплата не будет произведена.

Обратившемуся в поликлинику работнику сразу же открывают больничный лист. Пострадавший может рассчитывать на ту или иную сумму в зависимости не только от количества дней, потраченных на лечение, но и от стажа работы. Вот как оплачивается больничный:

  1. 100% среднего заработка за каждый день, проведенный на больничном отдыхе, в случае, если стаж работы 8 и более лет;
  2. 80% от среднего ежедневного заработка за каждый, проведенный на больничном день, если стаж 5-8 лет;
  3. 60% от среднего ежедневного заработка за каждый день больничного, если стаж составляет от 3 до 5 лет;
  4. 50% от среднего заработка за каждый день, проведенный на больничном, если стаж работы от 1 года до 3 лет;
  5. 30% от среднего заработка в случае, если стаж работника менее 1 года.

Максимальная сумма, которую получит пострадавший, составит порядка 1632 рубля, 78 копеек. Это связано с законом о получении пособий людьми с заработной платой выше среднего. В случае если работник во время получения травмы находился под влиянием алкоголя или наркотиков, компенсацию он получит лишь в соответствии с минимальным расчетом оплаты труда.

Работодатель будет оплачивать только первые 3 дня отсутствия на рабочем месте по причине болезни. Остальная сумма выплачивается из страхового фонда.

Для получения компенсации из Фонда социального страхования, необходимо будет подготовить пакет документов:

  • Нотариально заверенный больничный лист (справку);
  • Заявление от учреждения, в котором работает пострадавший;
  • Квитанцию, подтверждающую оплаченный налог страхового фонда;
  • Заполненную ведомость формы 4-ФСС РФ.

При нарушении режима лечения и предписания врачей, а также, если бытовая травма получена в состоянии алкогольного и/или наркотического опьянения, выплаты будут выданы лишь частично. В данном случае в выплате компенсации могут даже отказать.

О травмах (видео)

Получение бытовой травмы работником: особенности оплаты больничного листа

Бытовую травму, которая может быть получена любым работником, можно охарактеризовать как причинение определенного вреда его здоровью, которое не связано с профессиональной деятельностью. Такое происшествие может случиться с гражданином где угодно: дома, на улице и т.д.

Для того чтобы определенный вред был законно признан бытовой травмой, необходимо помнить о наличии следующих важных условий:

  • повреждения должны быть получены гражданином в его нерабочее время и не на территории компании;
  • травмы могут быть получены в автомобиле компании при условии, что он использовался сотрудником в личных целях, тогда они также будут признаны бытовыми;
  • повреждение было получено в рабочее время, однако в этот период сотрудник самовольно покинул свое место работы, хотя у него не имелось законной возможности для данного действия.

Подробное описание, а также основные характеристики непроизводственной травмы устанавливаются статьей 227 ТК РФ. Именно там указан и более подробный перечень условий, при которых полученное повреждение может быть признано бытовым.

Читать еще:  Образец 2021 года на отпуск по беременности и родам

Выплата основного пособия

В большинстве случае получение непроизводственной травмы неизбежно влечет за собой отправку работника на больничный после обращения в соответствующее медицинское учреждение. В такой ситуации в обязанности руководителя организации будет входить компенсация ранее открытого больничного листа.

Выплата начисленной компенсации должна быть осуществлена только после возвращения сотрудника в организацию. Тогда сотрудники бухгалтерии на основании полученного листа нетрудоспособности начисляют гражданину положенное разовое пособие. Его точный размер устанавливается в индивидуальном порядке. Оплата осуществляется за счет средств ФСС на основании страховых взносов, которые регулярно должен выплачивать работодатель за своих подчиненных.

На какой срок может быть оформлен больничный при бытовой травме?

Точный срок действия больничного листа сотрудника, получившего бытовую травму, будет зависеть от главного критерия – тяжести повреждений. Если они легкие, сотрудник выписывается, как правило, через три дня. Если же травмы действительно являются тяжелыми, срок действия больничного листа может достигать и несколько месяцев.

Следует отметить, что вне зависимости от продолжительности пребывания сотрудника на больничном, в обязанности руководителя будет входить сохранение за ним рабочего места. Даже если работник будет отсутствовать в компании целый год, работодатель не будет иметь законного права на его увольнение. В таком случае возможно лишь нахождение временного сотрудника, который на этот период сможет

заменить отсутствующего человека. Помимо этого, допускается возложение дополнительных обязанностей на другого члена коллектива. В таком случае данная схема работы будет считаться внутренним совмещением.

Схема оплаты больничного листа

Как уже было сказано выше, больничный лист сотрудника с бытовой травмой может быть оплачен только после полного закрытия данного документа. В таком случае вернувшийся на службу гражданин сможет отдать лист в бухгалтерию для последующего начисления пособия.

При расчете точной суммы положенной компенсации во внимание должны быть приняты последние два года исполнения работником его профессиональных обязанностей. При этом все периоды, в которые сотрудник по каким-либо причинам не работал, не могут быть включены в общее время трудовой деятельности.

На точный размер выплаты оказывает прямое влияние и такой показатель, как время работы сотрудника именно в данной организации. Если его стаж уже достиг 8 лет, гражданин сможет законно претендовать на получение полной суммы компенсации за ранее оформленный больничный лист в размере 100%.

Если же сотрудник трудится в данной компании менее полугода, ему будет положен минимальный размер оплаты больничного листа, который равен действующему МРОТ.

Иные положенные компенсации

В случае получения бытовой травмы многих работников начинают волновать вопросы о том, положены ли им еще какие-либо выплаты, помимо компенсации за больничный лист. Здесь сразу следует отметить, что оплата листа нетрудоспособности является основной суммой в данном случае, так как травма не является производственной.

Действующие нормы трудового законодательства не устанавливают никаких дополнительных видов компенсации, которые мог бы выплачивать работодатель в случае получения его сотрудником бытовой травмы. Единственным исключением здесь станут случаи, когда иные виды денежной помощи были введены руководителем самостоятельно. Например, в соответствующем разделе коллективного договора могут быть указаны дополнительные суммы, на которые сможет претендовать травмированный работник. Во всех остальных случаях при отсутствии такой официально закрепленной информации сотрудник сможет претендовать лишь на оплату больничного листа.

Особенности расчетов и начислений

Как уже было сказано выше, бухгалтерия сможет начать расчет суммы положенной компенсации только после того, как сотрудником будет представлен больничный лист, оформленный надлежащим образом.

В таком случае первоначальным этапом расчетов станет вычисление среднего размера заработка за один рабочий день сотрудника. Делается это просто: общее количество выплат за определенный временной период необходимо разделить на число отработанных в нем дней.

Следующим этапом становится умножение размера среднего заработка за количество календарных дней, в течение которых сотрудник пребывал на больничном. Полученный показатель и будет являться точным размером компенсации, которая должна быть выдана на руки работнику.

Порядок выплаты положенной компенсации

Полный расчет положенной суммы должен быть осуществлен в течение последующих 10 дней, после предоставления сотрудником заполненного больничного листа. Дальнейшая выдача начисленной суммы на руки может быть осуществлена в официальный день выдачи заработной платы либо аванса, в зависимости от того, что будет ближе.

Вместе с денежной суммой сотруднику на руки обязательно должен быть выдан расчетный лист, в котором будет указана вся основная информация о его трудовой деятельности, а также о времени пребывания на больничном за последний расчетный период.

Следует отметить, что задержка выплаты начисленного больничного пособия является грубым нарушением прав работника со стороны руководства. В таком случае сотрудник будет обладать законной возможностью для предъявления руководителю официальных претензий и последующего обращения с жалобой в уполномоченную организацию.

Какие документы могут потребоваться?

Действующие нормы возлагают на работодателя обязанность по выплате компенсации сотруднику, который ранее получил бытовую травму и пребывал на больничном. Как уже было сказано ранее, источником финансирования в данном случае будет являться Фонд социального страхования. Именно туда работодатель должен сдать все требующиеся документы для получения необходимых денежных средств. К основному пакету бумаг стоит отнести следующие:

  • заявление от руководителя (оно составляется в стандартной форме, и содержит в себе основную информацию о необходимости осуществления страховой выплаты);
  • квитанцию о том, что во время отсутствия сотрудника на своем рабочем месте по причине травмы за него все равно отчислялись все предусмотренные государством страховые взносы;
  • копию предоставленного работником больничного листа, а также иные важные документы, если они имеют прямое отношение к вопросу последующей оплаты периода нетрудоспособности.

С какого дня должно начинаться начисление пособия?

Оформленный больничный лист сотрудника, получившего бытовую травму, всегда должен оплачиваться руководителем с первого дня действия данного документа. При этом следует учитывать следующую схему оплаты:

  • первые три дня болезни оплачиваются за счет средств организации;
  • последующие дни болезни, после первых трех, оплачиваются за счет Фонда социального страхования с предварительным составлением руководителем всех необходимых документов.

То есть, если весь период нетрудоспособности сотрудника составил только три дня, денежные средства должны быть выданы гражданину из бухгалтерии предприятия без обращения за помощью в страховой фонд.

Наиболее распространенные причины отказов в выплатах

В большинстве случаев ранее оформленный больничный лист оплачивается без проблем, но существуют и определенные исключения, при которых ФСС может законно отказать в выплатах:

  • если трудоустройство гражданина не подразумевало полноценное заключение трудового договора, а сотрудник исполнял свои обязанности, например, по документу гражданско-правового характера;
  • если оформлением листа нетрудоспособности занималось учреждение, не имеющее официальных полномочий на эти действия, при отсутствии соответствующей лицензии;
  • если в оформлении больничного листа либо в процедуре продления его не соблюдались действующие правила и установленный порядок;
  • если руководитель предоставил в страховой фонд неполный пакет документов.

Во всех вышеперечисленных случаях скорейший расчет с сотрудником будет находиться в интересах руководителя. Иначе лицо, так и не получившее свою законную компенсацию, будет иметь полноценное право на обращение в судебную инстанцию и подачу туда искового заявления.

Читать еще:  Заявление в комиссию по трудовым спорам образец заполнения

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Как оплачивается бытовая травма по больничному листу?

От повреждений бытового характера не застрахован ни один человек. В трудовом законодательстве принято разделять травмы, которые были получены на работе и вне рабочего времени. Правила и порядок действий в этих двух случаях отличается.

При бытовых травмах главное подтвердить факт их получения при помощи больничного листа. Если этот документ о временное нетрудоспособности был получен, то работодатель обязан выполнить оплату первых трех дней официального уважительного отсутствия. За остальное время отвечает уже местный фонд социального страхования.

  • 1 Какие нужны документы для оплаты больничного листа?
    • 1.1 Порядок оплаты больничного листа при бытовой травме
    • 1.2 Оплата больничного листа при производственной травме
  • 2 Чем отличается оплата бытовой травмы от производственной?
    • 2.1 Похожее

Какие нужны документы для оплаты больничного листа?

Основную часть выплаты на себя берет ФСС. Лишь первые три дня оплачиваются за счет средств работодателя.

В список документов для оплаты больничного листа при бытовой травме, которые предоставляются в ФСС, обязательно входит заявление. Его должен написать работодатель от своего имени. Также нужно принести бланк по форме 4-ФСС.

Дополнительно в ФСС требуют от заявителей квитанции, которые подтверждают перечисление суммы на выплату единого социального налога. Копию больничного листа также следует включить в пакет документов. Этот документ с медучреждения должен быть заверенным.

Порядок оплаты больничного листа при бытовой травме

Сегодня закон определяет, что также оплачивается бытовая травма в состоянии алкогольного опьянения. Однако если она была получена при алкогольном или другом виде опьянения, то выплаты будут рассчитываться на основании размера минимальной оплаты. При алкогольном опьянении страховой стаж не имеет значения.

Порядок оплаты больничного листа начинается с выявления причин и степени сложности полученного повреждения. Если человек не может выйти на работу хотя бы на один рабочий день, то ему точно должны выдать в медучреждении соответствующий документ. Срок, на который предоставляется этот документ, может достигать нескольких месяцев. И за все это время ФСС и работодатель должны будут оплачивать больничный лист о временной нетрудоспособности работнику. Они не должны будут это делать лишь в случае получения сотрудником инвалидности.

Таким образом, обязанности самого работника ограничиваются получением документа о временной нетрудоспособности в больнице и предоставлением его в кадровое подразделение. Остальные функции должны взять на себя работодатели.

Оплата больничного листа при производственной травме

Интересно, что ранее порядок оплаты производственной травмы по больничному листу отличался от того, который был установлен в 2007 году. Раньше существовали правила, согласно с которыми пребывание на больничном оплачивалось с шестого дня. Сейчас – даже первый день оплачивается. Однако до третьего дня за начисления отвечает работодатель, а после него – ФСС.

Оплачивается данное повреждение в зависимости от нескольких факторов:

  • Страховой стаж;
  • Время, на протяжении которого отсутствовал человек;
  • Размер среднего заработка.

По существующим правилам необходимо осуществить расчет среднего заработка за каждый день. При этом в учет берутся все производственные выплаты – и зарплаты, и премии. А вот социальные выплаты – при рождении ребенка и другие их виды не учитываются.

В больничном листе работодатель обязан указать расчет среднедневного заработка, исходя из которого будет формироваться выплата. Если стаж работника составляет один год или больше, то рассчитывают выплаты именно за 12 мес. Если сотрудник год еще не проработал, то точный размер определяется по фактическому стажу.

В полном объеме среднего заработка оплачивается больничный лист при бытовой травме тем, чей трудовой стаж составляет 8 или больше лет. При пятилетнем стаже выплата за каждый рабочий день равна 80%. 50% и 30% положены тем лицам, которые в сумме отработали до трех лет и до года соответственно. Максимальный ежемесячный размер не может превышать суммы в 34,583 тыс руб.

Чем отличается оплата бытовой травмы от производственной?

Оплата травм, полученных на производстве, отличается от той же процедуры при получении повреждения в быту.

Человеку, потерявшему трудоспособности из-за случая на производстве, оформляют выплаты за счет страховых взносов в 100-процентном размере среднедневного заработка. При помощи специальной экспертизы определяется, сколько процентов трудоспособности в результате несчастного случая было утрачено.

В соответствии с определением экспертов ему назначают единовременную выплату — ограничения в максимальном размере для нее устанавливаются ежегодно в бюджете ФСС. Дополнительно оплачиваются расходы на реабилитацию. В эту статью могут быть включены костыли, протезы, оплата такси, при помощи которого пострадавший добрался до медучреждения, и так далее.

Оплата бытовых травм ограничивается лишь частичным возмещением средней заработной платы за один год. Да и то – на 100% претендовать могут лишь лица, имеющие стаж свыше восьми лет.

Похожее

В действующем ТК РФ стажировка описывается в положении статьи 70 ТК РФ. Ее прохождение не…

Нередко организации или компании в процессе трудовой деятельности нуждаются в привлечении работников к дополнительным часам…

Болезнь никогда не бывает вовремя, а уж если в это время человек увольняется, проходит отработку…

Заболевание сотрудника может настигнуть в любое время, в том числе после увольнения. От этого страдает его…

Каждый гражданин РФ сегодня имеет право работать на двух и более должностях. Об этом гласит глава…

В Трудовом кодексе есть несколько правил, на основании которых компания или работодатель может произвести удержание…

Как оплачивается больничный при производственной травме: расчёт, оплата и компенсации

Главная / Трудовое право / Оплата и выплаты / Больничные выплаты

Время на чтение: 9 мин

Оплата листа временной нетрудоспособности, более известного как больничный лист, с 2013 года потерпела некоторые изменения.

Если раньше оплатой занимался сам наниматель, то с 2013 года оплатой листа временной нетрудоспособности гражданина занимается Фонд социального страхования Российской Федерации.

  • Оплатят ли бытовую травму по больничному листу?
  • Срок оплаты
  • От чего зависит сумма выплат?
  • Порядок оплаты Необходимые документы
  • Куда нужно обратиться работнику?
  • Что нужно сделать работодателю?
  • Когда могут отказать в выплатах?

    Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию 8 или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

    Чтобы более детально ознакомиться с данным вопросом рекомендуем нашим читателям обратить внимание на следующие законы и кодексы:

    • Трудовой кодекс РФ (статьи 124 и 183);
    • Налоговый кодекс РФ (статьи 217 и 255);
    • Закон «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» №323 от 21.11.2011 года;
    • Постановление «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» №375 от 15.06.2007 года;
    • Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности» №624 от 29.06.2011 года.

    Изменения с оплатой больничных листов больше коснулись отношений между Фондом социального страхования РФ (далее ФСС РФ) и работодателем, для работника же изменилось не многое.

    Читать еще:  Трудовая функция это что такое? Изменение трудовой функции работника

    Как и раньше, лист о временной нетрудоспособности нужно относить напрямую в бухгалтерию по месту работы, но теперь не сам работодатель будет оплачивать больничный, а ФСС РФ.

    Понятие и разновидности повреждения

    Под травмой подразумевается повреждение тканей, а также органов человека или нарушение их функциональных возможностей под действием различных факторов окружающей среды. Травма определяется:

    По способу воздействия


    Механическая – полученная в результате воздействия внешней механической силы, например, перелом после удара.

  • Термическая – вызванная воздействием температур. Сюда относятся ожоги и обморожения.
  • Химическая – возникает после контакта химических средств с тканями или органами человека.
  • Электротравмы – после удара током.
  • Комбинированная – сочетание нескольких видов травм, например, одновременный перелом ноги и термический ожог тканей.
  • Количеству повреждений

    • Простая – возникла под действием одного повреждающего фактора.
    • Комбинированная – сочетает в себе несколько происшествий.

    Характеру

    • Изолированная (одиночная) – поврежден один орган.
    • Множественная – повреждено два или более органа одной системы организма.
    • Сочетанная – повреждены органы сразу нескольких систем организма, например, сотрясение мозга и перелом голени после падения.

    Степени тяжести

    Существует три степени тяжести травм:


    Легкие – травмы, не несущие за собой серьезных последствий или лишения трудоспособности. К ним относят легкий ушибы, ссадины, поверхностные ранения кожи. Как правило, такие травмы не требуют длительного лечения.

  • Средние – несут за собой изменения в организме, которые лишают трудоспособности на непродолжительное время.
  • Тяжелые – делают нетрудоспособным человека навсегда или на длительный срок. Несут угрозу жизни и требуют лечения в стационаре.
  • Смертельные – травмы, несовместимые с жизнью.
  • Месту причинения вреда

    • Бытовая – травма, полученная в быту.
    • Умышленная – нанесена осознано самому себе или другому лицу.
    • Производственная – возникшая на рабочем месте. Такая травма дополнительно делится на промышленную и сельскохозяйственную.

    Что такое физический вред здоровью в результате выполнения трудовой деятельности?

    Это — производственная травма, т.е. травма, полученная сотрудником в следствии несчастного случая на территории организации в рабочее время, а также в командировке или по дороге на работу на служебном транспорте. Определение закреплено в статье №227 ТК РФ.

    Травма может повлечь:

    • временную утрату трудоспособности;
    • необходимость перевести работника на другую работу;
    • смерть.

    Для того, чтобы травму признали производственной, необходимо в день ее получения сделать следующее:


    Обратиться за медицинской помощью и зафиксировать получение. Сделать это необходимо прямо на рабочем месте вызвав скорую помощь или работника медпункта.

  • Вызвать работодателя или его представителя на место происшествия для фиксирования несчастного случая.
  • Предоставить наличие описания произошедшего, показания свидетелей, другие доказательства.
  • Фиксация травмы обязательна, в противном случае работодатель, при отсутствии подтверждающих фактов, может отказать в выплате компенсации.

    Чтобы этого не случилось, сотруднику необходимо написать заявление на признание факта получения травмы на производстве. Если все было оформлено по правилам, согласно ст.229 – 231 ТК РФ должно быть проведено расследование несчастного случая.

    Содержание

    Принимая на работу сотрудника, работодатель обязан застраховать его на случай временной нетрудоспособности, делая страховые взносы в ИФНС. Это оправдывает себя, если сотрудник уходит на больничный в связи с бытовой травмой.

    Поляков Пётр Борисович

    Адвокат с 6-летним стажем. Специализация — гражданское право. Опыт более 3 лет в составлении договоров.

    В 2020 году ФСС пока еще оставил за собой функцию принимать сборы «на травматизм», что также позволяет нанимателю страховать своего работника от несчастных случаев. В рамках этой статьи поговорим о бытовой травме и ее отличительных особенностях.

    Основания и длительность листа нетрудоспособности

    Длительность больничного после получения травмы зависит от ее тяжести. Легкие травмы не требуют медицинского вмешательства, средние лишают трудоспособности на 7-30 дней, а тяжелые на срок от 1 месяца.

    Сотрудники производственных предприятий чаще всего получают механические или электрические травмы, офисные работники не редко испытывают серьезные проблемы со зрением или позвоночником, а люди, трудящиеся рядом с вредным производством могут приобрести заболевания органов дыхания и кожных покровов.

    Ниже разберем травмы, которые встречаются чаще всего и сколько дней больничного положено пострадавшему. Данные утверждены Рекомендациями Минздрава РФ от 21.08.2000 N2510/9362-34 и указаны ориентировочно.


    Перелом руки, ноги, копчика или позвоночника.

    Переломы – самые распространенные травмы на рабочем месте. Независимо от степени тяжести, первичный больничный лист выдается сроком на 10 дней. По решению МСЭК его можно продлить еще на 30 дней.
    Максимальный срок нахождения на больничном – 120 дней. После собирается врачебная комиссия и либо пациента выписывают, либо продлевают больничный еще на 120 дней. Если по прошествии 240 дней больному не вернули трудоспособность, то рассматривается оформление инвалидности.

  • Сотрясение мозга. С данной травмой можно в среднем можно провести на больничном от 20 до 28 дней.
  • Ожоги, удары током. Как и в случае с переломом, срок больничного после такой травмы зависит от степени тяжести. Первичный лист нетрудоспособности минимально может быть выдан на три дня с возможностью дальнейшего продления при необходимости.
  • Порезы. Если человек несущественно порезал палец на рабочем месте, это не будет являться производственной травмой. Считается только порез, который повлек за собой необходимость лечения и частичную или полную потерю трудоспособности.
    При наличии кровопотери и наложении швов потерпевший сотрудник может рассчитывать на больничный, сроком от 7 дней до полного выздоровления.
  • Укус насекомого. Незначительное на первый взгляд происшествие – укус насекомого, может привести к вполне реальной потере работоспособности или даже смерти. Произойти это может при наличии аллергии или при множественных укусах ядовитых насекомых.
    Известны случаи, когда суд признавал производственной травмой укусы насекомых, переносящих опасные заболевания, во время командировки в жаркие страны.
  • На какой срок выдается больничный лист при бытовой травме?

    Работодатель не имеет право отказывать оформлять лист неработоспособности сотруднику. Согласно статье 59 части 3 ТК РФ срок, в который можно получить оплату больничного листа, составляет неограниченное количество дней. В зависимости от указаний врача и особенностей бытовой травмы, продолжительность листа нетрудоспособности можно продлить как на месяц, так и на один год. Если после тридцати суток работник не выздоровел, назначается специальная врачебная комиссия, которая определяет степень заболеваемости и продолжительность отпускных. Стоит отметить, что больничный лист даже в таком случае оплачивается.

    Какие нужны документы?

    Для того, чтобы больничный лист мог оплачиваться, необходимо принести его работодателю не позже шести месяцев с первого дня выздоровления. Другие документы для подтверждения оплаты б/л не нужны. Если шестимесячный срок пройдет, оплата больничного листа при бытовой травме может быть не назначена. Оплачивается лист по нетрудоспособности, если документ оформился с ошибками — ответ на вопрос однозначный: в таком случае работник не сможет получать компенсационные выплаты, опираясь на Законодательство РФ.

    Порядок начисления и расчета

    Как оплачивается лист нетрудоспособности? При повреждении здоровья сотрудника на рабочем месте работодатель обязан возместить:

    голоса
    Рейтинг статьи
    Ссылка на основную публикацию
    ВсеИнструменты
    Adblock
    detector