Timeplus-kazan.ru

Консультации адвоката
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как оплачивается больничный при бытовой травме в 2021 году

Как оплачивается больничный при бытовой травме

Травма, полученная в домашних условиях, не вызывает вопросов. Анализ причин появления и классификация с точки зрения связи с рабочим процессом осуществляется при выписке и оплате больничного листка. Как оплачивается бытовая травма по нетрудоспособности, почему так важно её верно причислить к определенной категории и в чём главное отличие от производственной?

Классификация травм

Существует распространённого типа заблуждение при причислении травмы к производственным случаям, если она получена во время работы на месте, и к бытовым, если происхождение не связано с местом исполнения обязанностей. Несчастный случай, который повлек травму в квартире, классифицируется естественно, как бытовая травма.

В соответствии со ст. 227 ТК России подлежит расследованию специально сформированный комиссией инцидент, случившийся:

  • в распределенное графиком трудовое время и время, требуемое на подготовку к работе;
  • по дороге на работу и домой на машине, числящейся на балансе руководителя или передвижении на личном транспорте при наличии официальной договорённости об эксплуатации в целях служебных;
  • во время, выделенное для отдыха и приёма пищи;
  • во время нахождения на территории иного предприятия или на пути следования по поручению руководства или в связи с выполнением должностных инструкций;
  • во время командировки в другом городе.

Если собранная комиссия не признала связь полученных травм с производством и не оформила акт по форме Н-1, то открывается лист по бытовой травме с подходящим порядком оплаты и финансирования.

Как оплачивается

На данный момент оплате подлежит больничного типа лист при получении травмы, в том числе, если сотрудник находился в алкогольном опьянении. При этом расчеты будут выполняться на основе минимального размера зарплаты, трудовой стажа не учитывают.

ВНИМАНИЕ! На оплату листа недееспособности влияют причины, по которым травма была получена, а также ее тяжесть. Если травмированный гражданин пропускает, хотя бы один рабочий день, ему предоставляется больничного типа лист.

Документ выдается на разный срок, за который Фонд соц. страхования России и начальник должны будут осуществить оплату. Необходимо выделить, что оплата не производится, если травма довела до инвалидности.

Таким образом, на сотрудника накладываются обязанности лишь по получению больничного листа и предоставлению его боссу.

Начисление и оплата листа по домашней травме аналогичны любому простому заболеванию. Зачисление пособия в 2019 году осуществляется на основе зарплаты за 2017-й и 2018-й годы с учётом мин. ограничения по МРОТ с учётом коэффициентов региона и максимального, исходя из значений пороговых облагаемых социальными взносами величин.

Все об ограничениях

Помимо ограничений, совмещенных со страховым стажем, к ограничивающим факторам причисляется нарушение режима врача во время проведения лечения и анализ физ. состояния больного в момент инцидента.

Как оплачивается домашняя травма, зависит от кодов, выставленных мед. учреждением и кодов, выделенных комиссией (уполномоченным) по соц. страхованию при составлении протокола начальником.

Отметки, говорящие о нарушениях, приводят к уменьшению пособия до величины МРОТ в соответствии со ст. 8 закона № 255-ФЗ:

  1. Дополнительного типа код 021. Корреспонденция с кодом 02 рассказывает о получении травм в состоянии опьянения. Письмо ФСС России первым абзацем накладывает запрет на выплату пособия. Но в конечном абзаце письма фонд выделяет факт отсутствия нормативных бумаг, устанавливающих связь между употреблением спиртного и получением телесного повреждения.
  2. Коды, которые касаются несоблюдения предписаний доктора в процессе прохождения лечения:
    • 23 – отказ от терапии, включая игнорирование режима, самовольного типа уход из больницы;
    • 24 – неявка в установленное время на официальный приём к травматологу;
    • 25 – несанкционированный выход на рабочее место.

ФСС переносит ответственность за принятие решения на руководство, позволяя выдать пособие исходя из МРОТ.

Несмотря на шифры больницы, руководитель может аннулировать их важность и выдать деньги без ограничений за исключением кода 021, ведь уважительность состояния нельзя доказать проверяющим из соцстраха. Для этого в части начальника комиссия должна выставить код 48, говорящий об уважительности игнорирования режима.

Констатация инцидента, как бытовое телесное повреждение, приравнивает оплату листа к оплате по общим болезням. Больничные при переломе любого типа, черепно-мозговых травмах, ЧП, повлекших долгую нетрудоспособность, по специфике зачисления и оплаты приравнены к больничным по ОРВИ, разница лишь в сроках.

Необходимые документы

Больничного типа лист при получении домашней травмы оформляет врач по месту регистрации гражданина, представлять специальные бумаги не потребуется. Для получения пособия нужно принести справку из больницы, на которой выставлена печать.

ВНИМАНИЕ! Для получения пособия необходимо подать лист в течение 6 месяцев после того, как работник вышел на рабочее место после терапии и реабилитации.

Куда стоит обратиться сотруднику

Первый вариант, это больница. Для получения листа нетрудоспособности сотрудник обращается к своему доктору. Причем, если гражданин работает у нескольких работодателей и собирается получить пособие от каждого из них, то об этом необходимо заранее говорить в больнице. В такой ситуации пациенту предоставляется несколько больничных, с отметкой главного места и мест по совместительству, по числу нанимателей.

Второй вариант, получить документ на предприятии. После восстановления трудовой способности сотруднику стоит обратиться в кадровый отдел своего предприятия.

Ст. 12 255-ФЗ определяет, что застрахованный гражданин может предъявить бумаги, подтверждающие болезнь, в течение шести месяцев. Но вряд ли начальник будет ждать объяснений насчет отсутствия на рабочем месте так долго.

Подобная отсрочка необходима, скорее, уже уволенным, а также тем, кто получил травму в ежегодном отпуске или болел долго разными типами заболеваний.

В любой ситуации, ответственный за делопроизводство кадровое должен принять больничный лист без каких-либо нареканий. Для страховки можно сдать документацию вместе со специальным письмом и попросить выставить подпись о приеме и инициалы или зарегистрировать как входящего типа корреспонденцию. Если проблема при приеме документации все-таки возникла, то ничего не мешает сотруднику отослать оригинал листа почтой с описью вложенного.

Что необходимо сделать начальнику

Получив от застрахованного гражданина все нужное для расчета пособия по болезни бумаги, босс должен провести положенные расчеты, а еще установить сумму, которую ему можно возместить с помощью снижения взносов, оплачиваемых на нужды социального страхования по потере трудовой способности.

Читать еще:  Работодатель не оформляет официально что делать куда обратиться

В каких случаях могут отказать

В некоторых случаях сотрудникам отказывают в оплате больничного листка.

Причины отказа:

  • если был оформлен гражданско-правовой, а не деловой договор (соглашение подряда);
  • если сотрудник нарушил врачебный режим;
  • если телесное повреждение привело к инвалидности;
  • если амбулаторная карточка не содержит сведений о состоянии здоровья работника;
  • если лист дееспособности предоставлен мед. организацией, у которой нет лицензии;
  • если сотруднику не назначали лечение;
  • если была получена бытового типа травма, связанная с совершением преступного деяния;
  • есть заключение эксперта, в соответствии с которым полученная травма не мешает сотруднику исполнять его трудовые функции;
  • если повреждение было получено во время простоя предприятия;
  • если рабочий находился под арестом;
  • если телесное повреждение была получено во время отстранения от работы.

Для самостоятельного взыскания пособия, сотруднику нужно собрать указанные бумаги и подать их в Фонд социального страхования.

Что влияет на размер пособия

В основном, на величину выплат влияет страховой стаж и среднего типа заработок. Но есть и иные факторы, которые стоит учесть:

  1. Обстоятельства, при которых было получено телесное повреждение. Если в мед. справках будет выделено, что гражданин находился в это время в состоянии опьянения, пособие может рассчитываться не из заработной платы, а от МРОТ;
  2. Соблюдение пациентом установленного режима лечения. При нарушениях доктором выставляется специальная отметка, и выплаты снижают на 20%;
  3. Если до травмы, работник был отстранен от деятельности без сохранения средней зарплаты, пособие не перечисляется;
  4. Телесное повреждение получено во время ареста или в результате умышленного нанесения ран самому себе. Выплаты в таких случаях не полагаются.

Сумма пособия прибавляется к сумме заработной платы или аванса, которые в ближайшее время сотруднику предстоит получить на предприятии.

Как оплачивается больничный лист по бытовой травме

Как оплачивается больничный лист по бытовой травме, зависит от стажа работы и зарплаты человека. В остальном правила аналогичны любому другому заболеванию. Но пара нюансов все же есть.

Когда выписывают лист нетрудоспособности

По нормам действующего законодательства, бытовой травмой признаются увечья или телесные повреждения, которые работник получил вне места работы. Например, на улице или дома. Если же сотрудник травмирован на рабочем месте или по дороге на или с работы, то такой случай признается производственным. Отметим, что выплаты по листку нетрудоспособности при бытовой травме значительно отличается от условий оплаты случаев производственного травмирования.

Важно помнить, что не все виды бытовых увечий являются основанием для открытия листка нетрудоспособности. Если доктор посчитает полученные телесные повреждения и увечья незначительными, то бюллетень не выпишут. В таком случае работнику выдадут специальную справку, которая станет подтверждением уважительной причины его временного отсутствия на рабочем месте.

Бытовое увечье и выплата по листку временной нетрудоспособности

Порядок, согласно которому производится оплата больничного по травме, полученной в быту, не отличается от выплаты по листу, выписанному, например, при простудном заболевании. Кстати, посмотрите общие правила оплаты больничного.

В этом случае бухгалтер организации проведет следующие операции:

  • рассчитает среднедневной заработок сотрудника за последние два года;
  • применит к среднему заработку процент, определенный в соответствии с общим стажем работника;
  • учтет количество дней пребывания на лечении.

Рассмотрим, как оплачивается бюллетень по бытовой травме, на конкретном примере.

Букашка А.Б. повредил кисть при падении на улице во время прогулки в выходной день, ему выписан лист нетрудоспособности на 15 дней. Общий стаж работника составил 7 лет и 9 месяцев, то есть оплата производится в размере 80 % от среднедневного заработка. Среднедневной доход за последние два года — 1500 рублей.

Расчет пособия: 1500 руб. × 80 % × 15 дней = 18 000 рублей.

Когда сумма выплаты меньше

В законодательной базе Российской Федерации предусмотрен ряд ситуаций, в рамках которых, если произошла бытовая травма, оплата больничного в 2021 году снижается. К таковым относятся:

  1. Если гражданин в момент получения увечий находился в состоянии алкогольного опьянения. В таком случае каждый нерабочий день оплачивается из расчета минимального размера оплаты труда. В листке врач проставит код 02.
  2. Работник нарушил установленный режим лечения. Больничный с нарушением режима оплачивается аналогично, из расчета МРОТ. Код 24.

Помимо вышеуказанных обстоятельств, небольшая сумма выплаты назначается, если у работника маленький рабочий стаж.

Об авторе статьи

Наталья Евдокимова Бухгалтер-эксперт, опыт практической работы — более 15 лет.

Автор статей в интернет-СМИ по бухгалтерии, налогам, кадровым вопросам.

Когда и как оплачивается бытовая травма: определение, правила оформления и расчета

Получить травму можно где угодно: на улице, на работе и даже дома. При бытовой травме также есть возможность оформить пособие по нетрудоспособности от предприятия и ФСС. Данные гарантированные выплаты регулируются законодательными актами.

Что такое бытовая травма

Бытовая травма — полученная случайно травма вне работы: в квартире, во дворе. Такой вид травм во врачебной практике встречается довольно часто, причем случаи в 2021 увеличились в связи с большим нахождением людей дома.

Особенность бытового повреждения — её приобретение при выполнении домашних обязанностей. Это может быть уборка, готовка, стирка и т.д. Также к бытовым относят укусы насекомых и животных.

Статистика показывает, что слабое место при выполнении ежедневных домашних дел — это кисти рук.

Законодательная база

В Трудовом Кодексе понятие «бытовая травма» отсутствует. Существуют только травмы, которые не относятся к производственным.

Производственная травма происходит во время выполнения трудовых обязанностей на рабочем месте выполнения, непроизводственная — вне работы.

В Федеральном законе 255-ФЗ указано, что при получении бытовой травмы сотрудник имеет право на компенсацию. Она также считается страховой, а официально устроенный сотрудник регулярно оплачивает взносы в Фонд страхования РФ.

Если лист нетрудоспособности по травме на производстве полностью оплачивается работодателем, то к несчастному случаю непроизводственного характера работодатель не имеет никакого отношения, поэтому он оплачивается как при болезни.

На какой срок дается

Больничный лист выдается лечащим врачом при любой утрате трудоспособности. Медучреждение не имеет значения — главное, чтобы оно имело лицензию.

Читать еще:  Санитарно бытовое обеспечение работников обеспечение персонала лечебнопрофилактическим питанием видео

На срок оздоровления влияют следующие моменты:

  • вид полученного бытового повреждения;
  • степень тяжести повреждения;
  • условия, при которых человек получил травму;
  • состояние пациента и прогноз его выздоровления при осмотре доктором.

Наиболее часто доктора сталкиваются с ушибами, ожогами, порезами и переломами.

Считается наиболее легкой травмой. Лечение врач назначает на дому.

При легком ушибе доктор не выписывает больничный. Если возникают осложнения, либо был получен ушиб средней тяжести — лист открывают на 3 недели. Если этого срока оказывается мало для выздоровления пациента, решение принимает уже не врач, а лечебная комиссия. При положительных прогнозах они могут продлить больничный, либо отправить на экспертизу для присвоения группы инвалидности.

Ожог может возникнуть при сильном воздействии высокой температуры или химического вещества.

При несильном повреждении верхнего слоя кожи больничный лист не выдается. При ожогах 2 степени и выше, врач дает освобождение от работы от 5 дней до нескольких месяцев. Бывают ситуации, что полученные ожоги угрожают жизни, тогда больного лечат стационарно.

Количество дней врач устанавливает, анализируя такие факторы как место, степень ожога и обширность пораженных участков.

Порез

При порезах, которые не нарушают трудоспособность человека, больничный врачи не выдают. Но если данная разновидность травмы сопровождается большой потерей крови, то врач может выдать освобождение от работы. Максимальный срок составляет 30 дней.

Перелом

При переломе конечности работник теряет трудоспособность, поэтому ему выписывают больничный лист на 10 дней. Если у пациента кость хрупкая, восстановление может занять более продолжительное время. Тогда бюллетень о нетрудоспособности продлевается врачом сроком до 30 дней.

Если при повреждении требует операция, врач выписывает освобождение от работы и на срок проведения процедуры, и на реабилитацию организма после неё. С закрытым переломом без осложнений люди отдыхают около месяца. При открытом типе травмы тяжелого течения доктор может освободить от работы на срок до полугода.

Документы

Чтобы получить выплату от ФСС, работодатель должен отправить следующую документацию сотрудника:

  • Заявление.
  • Квитанция, подтверждающая перечисление платежей в ФСС.
  • Копия больничного листа и иных справок.

После проверки всех документов, работодатель выплачивает свои положенные три дня и все остальные перечисленные фондом средства.

Код в больничном листе

Если доказано, что травма был не производственная, а бытовая, в бюллетени обязательно должен быть указан соответствующий код «02»: бытовая травма.

Как оплачивается

Больничный лист при бытовой травме оплачивается, как и по другим основаниям. В течение десяти дней после получения листка, бухгалтер предприятия рассчитывает пособие. Потом данные передают в Фонд соцстрахования и проводят выплату в ближайший расчет день.

Расчет проводится исходя из доходов за 2 последних года трудовой деятельности работника, страхового стажа и количества пропущенных из-за травмы дней. Из расчетного периода исключаются дни, когда сотрудник не был трудоустроен или отсутствовал на рабочем месте. В дальнейшем бухгалтер производит следующие действия:

  1. Складывает весь доход за 2 последних года до наступления нетрудоспособности и делит на количество рабочих дней.
  2. Полученную цифру умножает на количество дней нетрудоспособности, которое прописывается в листе.
  3. Полнота выплаты пособие согласно стажу работы на предприятии: Согласно пунктам Федерального закона 100% оплачивается при стаже от 8 лет и более., 80% – если гражданин работает от 5 до 8 лет. 60% – менее 5 лет. Если работник устроился совсем недавно, выплачивается сумма не более МРОТ.

Расчет пособия проводится в течение 10 дней после предъявления листка нетрудоспособности в бухгалтерии, а выплачивается оно в ближайший зарплатный день.

Причины для отказа

Если при травме нарушается трудоспособности, врач не имеет права выдавать больничный лист. Например, если у человека перелом пальца, но при работе он руку никак не использует.

В выплате же могут отказать если:

  1. Сотрудник трудится по гражданско-правовому, а не трудовому договору.
  2. Лист был продлен без собрания врачебной комиссии.
  3. Учреждение, которое выписало больничный, не прошло государственную аттестацию.
  4. Сотрудник нарушил режим лечения.
  5. Травма была получена, когда предприятие не функционировало.
  6. Инцидент произошел во время бесплатного отпуска.
  7. Врач не назначил лечение, но лист выписал.
  8. Больничный лист был открыт неверным числом.

Когда отдать работодателю

Больничный лист предоставить работодателю необходимо в ближайший день после его получения в клинике. Если не показать его нанимателю вовремя, он может правомерно отказать в выплате, а также уволить за неуважительные и необоснованные прогулы.

Действия работодателя

Все несчастные случаи, которые происходят с работниками, должны подвергаться анализу со стороны работодателя.

Это регламентируется статьей 22 Закона об охране труда. Расследование должно быть проведено, чтобы доказать полученную травму непроизводственной. Если работник предоставил справку с пометкой «02» (бытовая травма), наниматель сразу же должен обратиться в ФСС.

Полезное видео

Оплата по бытовой травме проводится, как и при других заболеваниях застрахованного лица. С ситуацией на производстве она не имеет никаких сходств. Предъявить больничный лист для получения выплаты по бытовой травме желательно в день получения справки в медучреждении.

Как оплачивается бытовая травма в 2021 году

Бытовая травма – это увечье или травма, полученная работником вне работы. Если такая травма привела к больничному листу, то работодатель обязан его оплатить.

Как оплачивают больничный лист, если травма бытовая?

Если при производственной травме работодатель обязан провести расследование и составить акт, а также полностью оплатить работнику больничный, то при бытовой травме работодатель должен только оплатить больничный.

Получив от работника лист нетрудоспособности, работодатель обязан назначить ему пособие. Сделать это нужно в течение 10 дней после получения от работника больничного. Оплата больничного по травме работодателем должна быть произведена в дни ближайшей выплаты заработной платы.

Для расчёта пособия необходимо знать средний заработок работника и его стаж работы у данного работодателя. Об этом говорится в Письме ФСС № 02-18/07-1243.

Для расчета среднего заработка конкретного сотрудника, работодатель должен учитывать все выплаты, которые производились работнику за последний рабочий год. К таким выплатам относятся все премии, компенсации и заработная плата, которые имеют отношение к трудовому процессу. Выплаты по больничным листам и за отпуск в расчёт не берутся.
Затем нужно посчитать, сколько дней работник отработал фактически за последний рабочий год. Для расчёта не учитываются дни, когда работник был в отпуске, на больничном или отсутствовал на рабочем месте по другим уважительным и неуважительным причинам.
Поделив общий доход сотрудника на количество отработанных дней, работодатель получит средний заработок этого сотрудника за день. Затем нужно умножить полученное число на количество дней больничного. Если работник проработал на данном предприятии менее 1 года, то для расчёта пособия учитывается именно этот период. Если работник смог представить справку с предыдущего места работы и своих дохода, то их стоит учитывать при расчёте выплат по бытовой травме.

Читать еще:  Может ли Почетный донор России получить звание Ветеран труда

Эту сумму получит к выплате тот сотрудник, который отработал у данного работодателя более 8 лет. Если стаж работы пострадавшего равен от 5 до 8 лет у данного работодателя, то больничный по бытовой травме ему будет оплачен в размере 80% от среднего заработка. Если же стаж работы от 3 до 5 лет – то 60%, если от 1 до 3 лет – то 50%, если же меньше 1 года – то 30% от среднего заработка.

Нюансы оформления больничного при получении бытовой травмы

Как известно, все травмы, которые могут быть получены сотрудниками, разделяются на две основные категории – производственные и бытовые. От выбора конкретной категории в дальнейшем могут зависеть некоторые особенности начисления компенсации работнику за его больничный лист.

Если говорить именно о бытовых травмах, следует отметить, что ими могут быть признаны абсолютно любые травмы, которые были получены физическим лицом не на его рабочем месте.

Естественно, по своей степени серьезности травмы бывают абсолютно различными. Если повреждение лёгкое – вполне возможно, что сотрудник может продолжить заниматься исполнением своих профессиональных обязательств. Однако иногда случаются и совершенно иные ситуации. Иногда травмирование, полученное вне места работы подчиненного, характеризуется наличием каких-либо негативных последствий. Сюда можно отнести, например, постоянную боль в различных частях тела, серьезное ограничение подвижности и т.д. К серьезным травмам можно отнести переломы рук и ног, получение сотрясения головного мозга, сильные порезы, ушибы, ожоги и т.д. В любом случае, все подобные травмы характеризуются одним важным признаком, а именно: гражданин в ближайшее время просто не может вернуться на свое рабочее место и продолжить трудовую деятельность.

В вышеуказанной ситуации единственно верным вариантом станет обращение пострадавшего в местную поликлинику либо в иное медицинское учреждение, которое сможет оказать необходимую помощь. На первом же приеме лечащий врач, в большинстве случаев, открывает больничный лист. Туда вносится вся необходимая информация относительно текущего состояния пациента. Далее гражданину, как правило, назначаются дополнительные процедуры для проведения обследования, а также прописываются те или иные лечебные препараты. Длительность лечения пациента всегда устанавливается в индивидуальном порядке. На каждом приеме врач отмечает прогресс в выздоровлении и при необходимости продлевает период действия открытого больничного листа.

Как только все неприятные симптомы ранее полученной травмы будут ликвидированы, лечащим врачом закрывается больничный лист. Далее на сотрудника будет возложена важная обязанность, а именно – своевременное предоставление закрытого больничного документа своему работодателю. Директор организации, в свою очередь, будет обязан принять документ и направить его в отдел бухгалтерии. Там специалист должен рассчитать точную сумму компенсации, которая полагается сотруднику за период его нахождения на лечении.

При каких обстоятельствах оплата больничного при травме может быть уменьшена?

В соответствии с действующими правилами размер положенной сотруднику компенсации за больничный лист при травме может быть уменьшен по решению работодателя. Однако для этого у директора должны иметься действительно веские основания. К таковым можно отнести следующие:

  1. Травма была получена подчиненным во время его пребывания в состоянии алкогольного опьянения. Сразу следует отметить, что сам факт наличия такого состояния должен быть зафиксирован в официальном порядке. Для этого соответствующая информация включается в оформленный врачом больничный лист. Только на основании данного документа решение работодателя об уменьшении компенсации действительно будет считаться правомерным.
  2. Физическим лицом нарушался установленный режим лечения. Подобное обстоятельство в обязательном порядке должно быть зафиксировано в больничном документе. Для этого в соответствующем разделе листа проставляется специальный код. Увидев данный код, работодателем действительно может быть принято самостоятельное решение об уменьшении суммы компенсации. Под невыполнением установленного режима можно понимать самые различные нарушения со стороны сотрудника. Наиболее распространенным из них, безусловно, является пропуск визитов. Как известно, расписание будущих визитов устанавливается лечащим врачом. Пациент, в свою очередь, будет обязан явиться к специалисту в назначенное время и дату. Если этого не произошло – врач фиксирует отсутствие пациента в соответствующих документах. Далее, на основании данных документов, в больничном листе проставляется специальный код.

Отдельно следует упомянуть и о том, на сколько сумма положенной подчиненному компенсации может быть уменьшена. Здесь руководителем организации должно быть применено стандартное правило, а именно – расчет положенной компенсации в минимальном размере на основании действующего в данном регионе МРОТ. Размер заработка подчиненного здесь учитываться не должен.

Вышеуказанные причины для уменьшения пособия были основными. Однако, несмотря на это, в действующих законодательных нормах можно найти и ряд дополнительных оснований. К таковым можно отнести:

  • небольшой стаж работы сотрудника в данной организации;
  • небольшой размер установленного в отношении сотрудника дохода.

Следует отметить, что два вышеуказанных основания для уменьшения суммы необходимо применять с максимальной осторожностью. Дело в том, что в действующих правилах не имеется подробных сведений, например, о том, какой именно стаж можно считать небольшим. Если же работодатель все равно примет решение об уменьшении суммы выплаты – это, скорее всего, вызовет недовольство со стороны сотрудника. Подобные споры в будущем могут перерастать в действительно серьезные судебные разбирательства.

Помимо этого, работодателю необходимо помнить еще об одном важном правиле – вне зависимости от соотношения, на которое уменьшается выплата, ее окончательный размер не может быть менее установленного в стране МРОТ. Следует помнить, что данный показатель подлежит регулярному пересмотру и периодическому увеличению.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector