Timeplus-kazan.ru

Консультации адвоката
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как оформить договор найма работника 9 основных элементов

Что такое аутстаффинг

Если компании нужны временные работники, ей необязательно устраивать их в штат по срочным трудовым договорам. Она может обратиться в агентство занятости и нанять людей конкретных профессий по договору о предоставлении труда персонала — по аутстаффингу. Расскажем, что такое аутстаффинг, и чем он отличается от аутсорсинга.

Что такое аутстаффинг и как он работает

По закону, работодателям нельзя использовать заемный труд — работников, которые числятся в одной организации, а работают в другой. Если компании нужны постоянные специалисты, она должна устроить их по трудовому договору в штат, платить им зарплату, отчитываться за них перед контролирующими органами.

Но трудовой кодекс допускает, что специалисты могут потребоваться на небольшой срок, например, оптовой компании нужен грузчик на время отпуска штатного сотрудника. Или маркетинговое агентство приглашает IT-специалиста для перехода на новую систему электронного документооборота — срок работы 1,5−2 месяца. Временного сотрудника можно оформить по срочному трудовому договору или пригласить его по договору о предоставлении труда работников.

По договору о предоставлении труда работников, или как его еще называют, аутстаффинга, компания на время направляет своих работников другому работодателю.

Принимающая сторона получает специалистов, которые соблюдают правила внутреннего распорядка, трудовую дисциплину и выполняют функции в соответствии с должностью. Принимающая компания не платит зарплату временным сотрудникам и не сдает за них отчетность, но она оплачивает услуги аутстаффинга агентству, которое направило своих работников.

Права и обязанности работодателя сохраняются за направляющей стороной — компанией, которая предоставила временных работников. Именно направляющая компания выплачивает зарплату, ведет кадровое делопроизводство, привлекает нарушителей к дисциплинарной ответственности, занимается охраной труда.

Как работает система аутстаффинга

Направляющая сторона — юридическое лицо — принимает сотрудников в штат и передает клиентам по договору аутстаффинга

Работники направляющей стороны — физические лица — сотрудники аутстаффингового агентства, которые работают у другого работодателя

Принимающая сторона — физическое лицо, ИП или компания — принимают исполнителей по договору аутстаффинга для проектной или временной работы

Ограничения в аутстаффинге

Чтобы работодатели не злоупотребляли аутстаффингом, законодатели установили много ограничений и выдвинули жесткие требования к использованию временного труда.

Направлять работников могут только организации. Направлять работников по договору аутстаффинга могут всего 3 вида организаций.

  1. Организации — частные агентства занятости, прошедшие аккредитацию. Все они внесены в единый реестр.
  2. Юридические лица, в том числе иностранные компании могут предоставлять сотрудников для своих аффилированных лиц — людям и компаниям, на которые они могут повлиять, например, дочерним предприятиям.
  3. Юридическое лицо другому юридическому лицу, с которым его связывает акционерное соглашение.

Важно: ИП не могут передавать своих работников другому работодателю.

Аренда труда персонала — временная. Направлять работников к другому работодателю можно только на время.

  1. Для работы у ИП или в организации — на время отсутствующего работника, за которым сохраняется рабочее место. Например, на время ушедшего в отпуск водителя.
  2. Для работы у ИП или в организации — до 9 месяцев, чтобы помочь справиться с возросшим объемом работ или производства. Например, чтобы собрать урожай.

Для работы у физического лица ограничений по времени нет, но на практике частникам нужны именно временные помощники. Например, чтобы сделать ремонт в квартире или обеспечить уход за лежачим человеком.

Работник должен дать согласие на работу в другой организации. Каждый раз с работником заключают дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором он дает согласие на временную смену работодателя. В этом соглашении указывают информацию о принимающей стороне:

  • ФИО, ИНН, если принимающая сторона — ИП;
  • ФИО и паспортные данные, если принимающая сторона — физлицо;
  • название и ИНН, если принимающая сторона — организация.

В соглашении к трудовому договору обязательно прописывают реквизиты договора аутстаффинга.

Важно: если работник не согласен на перевод — его нельзя передать временному работодателю. Перевод работника без его согласия считается нарушением трудового законодательства, за которое работодателя — направляющую компанию — могут оштрафовать на 30 000−50 000 ₽.

Работник может потребовать зарплату у принимающей стороны. Если основной работодатель не выплачивает зарплату, работник может потребовать ее у компании, где выполняет трудовые функции. Принимающая компания несет субсидиарную ответственность по обязательствам работодателя.

Заменять можно не всех и не всегда. Закон предусматривает категории предприятий, работ и определенные условия, при которых нельзя привлекать временных работников.

  • Вместо работников, которые участвуют в забастовке.
  • Во время простоя компании.
  • В процессе банкротства.
  • Вместо сотрудников, которые отказываются работать из-за задержки зарплаты.
  • Для работы на объектах I и II класса опасности. Например, нельзя привлекать временного работника для уничтожения химического оружия или на производство с опасностью выброса сернистого водорода концентрацией от 1 до 6%.
  • Для работ на местах, условия труда на которых относят к III или IV степени вредности либо к особо опасным условиям труда. Например, горнодобывающий комбинат не может привлекать временных сотрудников, если ведет добычу открытым способом.
  • Для работы в качестве членов экипажа морских судов и судов смешанного плавания.

Чем аутстаффинг отличается от аутсорсинга

Аутстаффинг — это передача людей на время, а аутсорсинг — это предоставление определенных услуг или выполнение части бизнес-процессов клиента. Аутстаффинг и аутсорсинг — бытовые понятия, в законе они не закреплены. Поэтому их часто путают, смешивая конструкции договоров. Чтобы разобраться с различиями, мы подготовили таблицу с основными признаками аутстаффинга и аутсорсинга.

Основные различия аутстаффинга и аутсорсинга


При заключении договора аутстаффинга нужно учитывать требования трудового и гражданского законодательства, а при заключении договора аутсорсинга только гражданского.

Когда выгодно взять персонал в аренду

Приглашать работников без трудоустройства в штат выгодно, если объем производства или работ увеличивается временно. Работодателю не нужно нанимать временных специалистов, заниматься кадровой документацией. С помощью аутстаффинга он сразу и без лишних формальностей «закрывает» нужные позиции.

Временный персонал можно также нанять для решения конкретной задачи, например, собрать команду программистов для разработки приложения. Если обратиться за этой услугой в IT-компанию, то контролировать ход работы над приложением не получится. К тому же каждое изменение в техническом задании придется оформлять документами. С командой программистов, которые находятся «на глазах», можно быстро и просто решать все текущие вопросы.

Образец трудового договора с внештатным сотрудником

Внештатным сотрудником организации называется работник, принятый в неё для выполнения кратковременной работы и не входящий в штатное расписание. Как правило, внештатный сотрудник нанимается для выполнения разовых или сезонных работ или замены временно отсутствующего сотрудника.

Читать еще:  Санитарно бытовое обеспечение работников обеспечение персонала лечебнопрофилактическим питанием видео

К числу внештатных работников относятся и фрилансеры, предлагающие свои услуги через Интернет, однако их труд не требует письменного оформления отношений с заказчиком. В некоторых случаях такие сотрудники могут быть оформлены как дистанционные работники с заключением трудового договора.

Оформление трудовых отношений с внештатными сотрудниками

Срочный трудовой договор

К числу соглашений, которые могут быть заключены с принимаемым внештатным сотрудником, относит срочный трудовой договор, который отличается от стандартного трудового договора установленным сроком найма (до пяти лет согласно статье 58 ТК РФ).

Как правило, соглашение этого типа заключается с сезонными либо заменяющими основного сотрудника работниками, однако статья 58 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность заключения срочных договоров с любыми категориями работников.

При подписании контракта такого типа с внештатным работником работодатель должен издать приказ о приёме на работу, где, помимо прочего, указывается срок найма. В трудовой книжке сотрудника оформляется запись о принятии или назначении в конкретное подразделение организации. Испытательный срок, который работодатель имеет право установить, варьируется в зависимости от общего срока договора.

При заключении контракта на время менее двух месяцев испытательный срок вообще не может быть установлен, на срок до шести месяцев – не более двух недель. В случае, если нанятый по срочному договору внештатный сотрудник продолжает свою деятельность после истечения срока соглашения, договор автоматически становится бессрочным со всеми вытекающими отсюда последствиями, и попытка далее трактовать соглашение как срочное считается нарушением трудового законодательства.

Установленный срок контракта может быть изменён, для чего необходимо заключить дополнительное соглашение.

Договор гражданско-правового характера с внештатным работником

Договор подряда (выполнения работ или оказания услуг) относится к соглашениям гражданско-правового характера и заключается для исполнения разового поручения. Именно такой тип договора используется, как правило, при приеме на работу внештатного сотрудника.

Издание приказа о приёме и запись в трудовой книжке в данном случае не производятся.

Типовой договор гражданско-правового характера с работником содержит положения о:

  1. перечне выполняемых работ;
  2. способе произведения расчёта с внештатным работником и размере его вознаграждения;
  3. сроке работ (даты начала и конца);
  4. порядке приёма и сдачи выполненных работ;
  5. общих требованиях к сотруднику;
  6. ответственности сторон.

Не рекомендуется включать в гражданско-правовой договор положения, характерные для трудовых договоров: о режиме работы, о специальности сотрудника и т.д.

Сотрудник, нанятый по договору гражданско-правового характера, не обязан подчиняться установленному распорядку деятельности организации; никакие гарантии и льготы, установленные трудовым законодательством (отпуск и т.п.), также не распространяются на работников такого типа.

Заключение гражданско-правового договора с внештатным работником подразумевает выполнение им трудовых обязанностей в нерабочее время, иначе его труд, согласно ТК РФ, должен квалифицироваться как совместительство.

Следует помнить, что в случае возникновения спора с работодателем сотрудник, в договоре подряда которого зафиксированы положения, прописываемые обычно лишь в трудовом соглашении (см. выше), имеет хорошие шансы доказать установление трудовых отношений с принявшей его организацией в суде.

Скачать образец

  • договор подряда можно скачать по ссылке → скачать образец;
  • договор оказания услуг можно скачать по ссылке → скачать.

Заключая договор любого из описанных типов с внештатным сотрудником, следует придерживаться норм, установленных законодательством РФ.

Договор временного найма работника

Индивидуальный предприниматель должен платить налог при договоре временного найма работника? И как его лучше составить?

Должен ли работодатель платить налоги и как-то отчитываться перед трудовой инспекцией за работника, оформленного по договору временного найма до 10 мес.

У меня такой вопрос: мы с ребенком прописаны в приватизированной квартире у моей подруги, как работнику МОУ мне предоставили комнату и предлагают по договору жилого найма сделать регистрацию временного проживания (на пол года) Правомерно ли это? ребенку 7 лет.

Скажите пожалуйста мне дали комнату в студенческом общежитии техникума живу там 5 лет временная регистрация договор найма есть. Сейчас произошла реорганизация этот техникум присоединился к колледжу директор колледжа пишет новый договор временного проживания и ставит цену за место Коко а договор найма данный в техникуме теряет юридическую силу. Правильно ли это и стоит ли подписывать другой договор платим деньги за текущий ремонт каждый месяц. Если в будущем общежития отдадут приватизировать смогу ли я приватизировать. Я работник колледжа данного.

В 1995 году матери выдали комнату в общежитии по ходатайству предприятия как работнику этого предприятия. В 1996 общежитие передано в муниципальную собственность. В 2005 году со всеми жильцами заключали договора найма, но у нас он был утерян, а в архиве жил. фонда куда договора в свое время передали он отсутствует, следовательно документы подтверждающие право на вселение отсутствуют. Единственное что мы имеем это квитанции об оплате (самая ранняя за 2003 год), прописку в поквартирной (у матери с 1995, у меня и несовершеннолетней сестры с 2002 года). В 2006 мать уволилась с предприятия. Сейчас я решил заняться договором соц. найма т.к. дом возможно скоро расселят. Администрация дала отказ на договор соц. найма мотивируя это тем, что комната была предоставлена для временного проживания и на момент вселения дом находился в ведение органов местного самоуправления использовать как спец жил. фонд. Собираюсь подать исковое заявление и действовать через статью 7 ФЗ номер 189 т.к. дом был передан в муниципалитет и утратил статус общежития а также ряд других статей (99,94,100 и 105). многие мои соседи получили договора соц. найма через суд, но у большинства из них нашлись договора найма. Каковы мои шансы. С учетом отсутствия договора найма и не попытаться ли они в случае проигрыша дела выселить нас с учетом отсутствия другого жилья и наличия 14 летней сестры.

Уже который год я задаю вопросы о судебных тяжбах с застройщиком.

Все началось в 2005 г после сноса нашей квартиры под коммерческое строительство. И вот в 2014 г после оформления квартиру в собственность по решению суда. Бывший собственник (застройщик ЗАО ПГС) подал в суд о возмещении оплаты за теплоснабжение как за необоснованное обогащение. Т.к. они оплачивали за тепло и горячую воду со дня подписания договора о расселении. А я «бессовестно «не платила за это. Но я вступила в права собственности на квартиру только в 2014 г Был подан иск, в котором я указала, что за все время после подписания договора о расселении, со мной не заключался ни договор аренды, ни договор найма указанной квартиры. Суд принял решение в мою пользу. Но истец снова подал на меня в суд. И апелляционный суд признал их иск и присудил мне выплату расходов за тепло за 3 года. Можно ли в своем иске как основной довод указать, что на время подписания договора Застройщик не являлся собственником квартиры. А вступил в права собственности только в 2009 г и квартира является ведомственной. Такие квартиры считаются жилыми помещениями специализированного жилого фонда. С руководителем организации и работником заключается соответствующий договор о передаче жилья в собственность. В том случае, если работодатель согласится исключить квартиру из служебного фонда. Проживать в такой квартире могут только работники данной организации, по договору аренды или найма. Под служебным жильем следует понимать квартиры, принадлежащие государственному учреждению или конкретной организации и предоставленные сотрудникам для временного проживания. Я не являюсь сотрудником данной организации. И поэтому со мной, скорее всего надо было заключить договор найма или аренды с последующим оформлением квартиры в собственность, после исключения ее из жилого фонда организации. Получается, что решение суда о предоставлении мне квартиры в собственность не очень законно. Для этого надо было снять с жилья статус служебного. Потом квартиру нужно перевести в муниципальную собственность, после чего арендовать жилье на условиях социального найма, а затем оформить права на нее. Квартира стоит на балансе застройщика. Не было предоставлено согласие акционеров о приобретении квартиры для ЗАО ПГС, а затем решение акционеров о передаче квартиры в мою собственность.

Читать еще:  Пошаговая инструкция как прогуливать работу и не вызывать подозрений

Вопрос-Является ли то, что с изменением статуса квартиры из муниципального в ведомственное, со мной должны были заключить договор найма или аренды уже не как по договору о расселении, а как с изменением статуса жилья. Хотя со мной и раньше не заключалось ни каких договоров. Просто были выданы ключи от квартиры и никаких требований по оплате от застройщика не поступало. Или я не права?

Предмет договора оказания информационных услуг по подбору вариантов найма жилого помещения с агентством недвижимости:

Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя обязанности по поиску для Заказчика объекта недвижимости (жилого помещения) для временного проживания, и предоставления информации (адрес, контактный телефон собственника объекта недвижимости), а заказчик обязуется оплатить услуги Исполнителя в размере, предусмотренном настоящим договором: вид — общежитие, район — Центральный,

Оплата до 6 000 руб.

1. Предоставить информацию о вариантах объектов недвижимости (жилых помещений) соответствующих условиям настоящего договора.

2.Предоставить информацию о вариантах средством отправки смс сообщений в количестве 5 вариантов

В итоге, я оплатила за эти услуги 2 000 руб, но агентство предоставило мне информацию о 5 вариантах, из которых всего 1 был общежитием.

Как вернуть деньги из агентства? Хозяйка агентства избегает встречи, чтобы лично принять претензию, а её неофициально устроенные работники не ставят свои подписи на претензии.

Как оформить договор найма работника: 9 основных элементов

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как оформить договор найма работника: 9 основных элементов». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Трудоустройство без договора.

Выполнение должностных обязательств или разовых работ без оформления регулирующей документации – рискованное решение. Существует несколько вариантов развития событий:

  1. Рабочий процесс не сопровождается нарушением прав сотрудника, физическое лицо собирает доказательства трудовых взаимоотношений.
  2. Обращение наемного работника в государственные органы с жалобой на работодателя.
  3. Инициирование судебного разбирательства во время выполнения служебных обязанностей, сбора доказательств.

Устные договоренности не имеют юридической силы, поэтому доказать причастность физического лица к трудовому процессу организации довольно сложно.

Преимущества же такого мероприятия – выполнение разовых работ, юридическое оформление которых занимает продолжительное время. В случае длительного выполнения функций наемного сотрудника, рекомендуем обратится в вышеназванные инстанции.

Образец типового трудового договора ИП с работником

Однако имеются и характерные особенности оформления. Разберемся подробнее. Если предприниматель решил нанять сотрудников на работу, то ему следует выполнить все законодательные нормы.

Чиновники предусмотрели следующий алгоритм ():

  • На основании подписанного соглашения работодатель издает соответствующий приказ.
  • Новоиспеченного сотрудника должны ознакомить с приказом под подпись не позднее 3 дней с момента его утверждения.
  • Между коммерсантом и наемным специалистом заключается соглашение.

Отметим, что перед заключением соглашения работника необходимо ознакомить под подпись с действующими локальными документами, устанавливающими особенности оплаты труда. Например, с действующим положением по оплате труда, положением о премировании, с коллективным договором и правилами внутреннего распорядка. С 01.01.2017 предприниматели, имеющие статус микропредприятия,

Достоинства и недостатки договора найма

К положительным сторонам сделки для обеих сторон можно отнести:

  • работник может самостоятельно разрабатывать условия и план выполнения услуг и обязанностей, так как для работодателя важен только результат;
  • отсутствие обязательной уплаты социального налога;
  • работодатель может не представлять никаких гарантий и действовать только в рамках Гражданского Кодекса РФ;
  • нет необходимости уплачивать взносы на социальное страхование, только по личному желанию работодателя;
  • вознаграждение за труд выплачивается по результатам сделки.

Минусы для руководителя:

  • отсутствует регламентация работы и ее постоянный контроль, так как важен результат;
  • работник не может быть наказан за нарушение распорядка;
  • обязанность подписания соглашения с лицом, имеющим подтверждения регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, иначе его могут обвинить в незаконном занятии предпринимательством.

Запись в трудовой книжке — право или обязанность?

В трудовом законодательстве четко сказано, что при трудоустройстве работодатель обязан сделать запись в трудовой книжке работника, если последний проработал в организации более 5 дней. Но есть и исключение — оформление отношений посредством гражданско-правового договора.

Договор найма целесообразно заключать в случае выполнения разовой работы, например, создание объекта авторского права (литературное, художественное или музыкальное произведение).

Заключение договора найма обладает несколькими достоинствами (отсутствие необходимости производить выплаты в фонды, соблюдать обязательные гарантии и т. д.), но все же следует помнить о том, что если сотрудник длительное время работает по такому соглашению, то он может обратиться в суд за тем, чтобы была изменена форма договора. И в случае положительного решения суда работодателя обяжут компенсировать работнику все выплаты, такие как отпускные, больничный лист и т. д.

Читать еще:  Профессия Социальный работник где учиться где работать зарплата

Трудовым Кодексом РФ предусмотрено обязательное внесение соответствующей записи в трудовую книжку, если он проработал на одном месте более пяти рабочих дней, но есть и исключения, касающиеся именно при приеме на работу заказчиком, который является также нанимателем.

Так как договор найма является гражданско-правовым соглашением, то запись в трудовой книжке необязательна. Рекомендуется соглашаться на оформление сотрудника по найму только при выполнении каких-либо разовых работ или оказания услуг.

Минусы для руководителя

  1. На исполнителя не распространяются правила внутреннего распорядка. Отсутствует четкий регламент проводимых работ, так как важен конечный результат.

Результатом судебного разбирательства является переквалификация договора в трудовой, если будут определены отношения между работником и вышестоящим руководством.

  • Незаконное занятие предпринимательской деятельности грозит работодателю, который подписал договор о найме с физическим лицом.
  • Договор найма между физическими лицами

    Статья 303 ТК РФ предусматриваем возможность оформления гражданско-правовых отношений между лицами, не имеющих статуса индивидуального предпринимателя или юридического адреса.

    ТК РФ Статья 303. Заключение трудового договора с работодателем – физическим лицом

    При заключении трудового договора с работодателем – физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.
    В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.

    Работодатель – физическое лицо обязан:
    оформить трудовой договор с работником в письменной форме;
    уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
    оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

    Работодатель – физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).

    Такое соглашение имеет ряд особенностей:

    • оформляется письменное в присутствии обеих сторон;
    • регистрация документа проводится в органах местного самоуправления (исполкоме) на территории проживания нанимателя.

    Обязательными являются следующие сведения:

    • место и срок вступления соглашения в силу;
    • паспортные данные сторон или другие удостоверяющие документы;
    • контактная информация.

    Положения оформленной бумаги могут оспариваться в суде.

    Позитивные и негативные моменты трудового договора для работников

    В РФ трудовой договор регулируется нормами Трудового кодекса РФ, а договор по найму Гражданским кодексом. Исходя из этого, эти два документа имеют определенный перечень отрицательных и положительных отличий.

    Особенности заключения трудового договора:

    • является трудовыми отношениями, регулируемыми законодательными нормами;
    • содержит информацию о заработной плате, количестве рабочих часов, положенном отпуске, определяемую работодателем, согласно условиям труда, регулируемым ТК РФ и иными нормативно-правовыми актами;
    • работник и работодатель действуют в рамках ТК РФ, имея все предусмотренные им права и обязанности, нарушая которые предусмотрены соответствующие наказания на законодательном уровне;
    • работник выполняет определенную функцию, соответствующую его профессии;
    • отсутствие необходимости выполнять какую-либо работу или услугу, не предусмотренную документом;
    • сотрудники подчиняются правилам только внутреннего трудового распорядка;
    • подчинение руководителю;
    • ежемесячные выплаты, включая оклад, заработную плату, премии, отпускные и иные вознаграждения;
    • может не иметь сроков, либо составляется на несколько лет с последующим продлением контракта на усмотрение работодателя.

    Отличительные черты соглашения:

    • является гражданско-правовым документом без заключения трудовых отношений между нанимателем и сотрудником;
    • отсутствие каких-либо гарантий, предусмотренных ТК РФ;
    • работа выполняется по четко оговоренным результатам;
    • работник не подчиняется правилам внутреннего распорядка, выполняя четко указанные действия, прописанные в договоре по найму;
    • равные права с юридической точки зрения;
    • оплата труда по взаимной договоренности;
    • четко определенные сроки.

    Образец договора о найме сотрудника

    Документ заключается между исполнителем, автором, подрядчиком и заказчиком, осуществляющим по результатам выполненных работ и услуг выплату денежного вознаграждения.

    Основная структура договора по найму составляется по следующему алгоритму:

    • преамбула, то есть правильное наименование сторон сделки, которое не может носить таких понятий, как «работодатель» и «работник», а также место и дата заключения документа;
    • предмет договора, содержащий информацию о должностях, трудовом распорядке, основных обязанностях и месте проведения работы и положенному вознаграждению;
    • период действия, где будут указаны точные сроки начала выполнения работ или оказания услуг и время их сдачи;
    • права и обязанности сторон;
    • все виды ответственности, предусмотренные Гражданским Кодексом;
    • адреса и реквизиты сторон.

    Договор по найму, составленный по правильной структуре, будет юридически действителен.

    Обязанности работодателя в трудовом договоре работника с ИП

    Для того чтобы начать трудовые отношения работник-работодатель, необходимо заключить трудовой договор ИП с работником. На законодательном уровне это условие закреплено в Трудовом кодексе РФ (статья 303).

    По закону ИП имеет ряд обязанностей, а именно:

    1. Обязательно заключать трудовой договор с работником, предоставив все условия договора в письменном виде.
    2. Для работников, которые впервые официально трудоустраиваются, работодатель оформляет необходимые страховые пенсионные свидетельства.
    3. В обязательном порядке уплачивать страховые взносы и взносы в ПФР в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

    Оформление найма по договору

    Бланк создается в двух экземплярах, в каждом из которых проставляются собственноручные подписи участников сделки найма. Одно из соглашений будет выдано нанимаемому работнику на руки, а второе передается на хранение в кадровую службу.

    Законодательно выделен случай, когда сотрудник фактически приступил к исполнению должностных обязанностей, но трудовой договор по найму, образец его, не был составлен и подписан.

    На реализацию этой процедуры отводится до 3 дней со дня первого выхода н рабочее место.

    Трудовой договор между физическим лицом и физическим лицом

    Между физлицами соглашение на труд, составляется в соответствии с положениями ТК России.

    В акте обязательно указываются такие основные моменты:

    1. Регион (город, область), где составляется юридическая бумага.
    2. Дата подписания документа.
    3. Информация о работодателе – ФИО, адресная регистрация, данные по паспорту (серия, номер, кем выдан).
    4. Сведения о наемнике – ФИО, место проживания, паспортная информация.
    5. Предмет соглашения – для выполнения каких работ берется данный гражданин (строительство дачи, выполнение обязанностей по дому и так далее).
    6. На какой период заключается акт – с какого по какое число.
    7. Подписи обеих сторон (работника и нанимателя).

    Документ пишется в двух экземплярах и должен быть обязательно зарегистрирован в местных органах власти.

    голоса
    Рейтинг статьи
    Ссылка на основную публикацию
    ВсеИнструменты
    Adblock
    detector