Timeplus-kazan.ru

Консультации адвоката
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как оформить декретный отпуск для бабушки 2021 и 2021

Как отцу, бабушке оформить отпуск по уходу за ребенком до полутора, трех лет

ОТПУСК ПО УХОДУ за РЕБЕНКОМ берёт ПАПА, МУЖ, бабушка, дедушка. Оформление отпуска, пособия

Мама не работает, не состоит нигде на учете. Как оформить бабушке пособия на ребенка или папе (мужу) отпуск. Какие документы необходимы?

В данный момент я не работаю, в службе занятости не стою, пособие в соцзащите не получаю. Хочу заняться собственным делом, а муж хочет оформить отпуск по уходу за ребенком. Подскажите, пожалуйста, мама должна обязательно официально работать, если папа берет отпуск по уходу за ребенком? И где тогда брать справку, что мама пособие по уходу не получает и отпуск не использует.

Вот типовые вопросы на тему может ли отец ребенка (папа, муж) или работающая бабушка (дедушка) оформить на себя пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет?

Два пособия одновременно получать НЕЛЬЗЯ !

Внимание: пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет не выплачивают за период, когда мать ребенка находится в декрете и получает пособие – по беременности и родам. Причем даже в случаях, если пособие будет получать отец малыша либо другой родственник. К примеру, бабушка или дедушка. Поскольку закон запрещает выплату одновременно двух пособий на одного ребенка: пособия по беременности и родам и пособия по уходу до 1,5 лет, даже разным людям (определение Верховного суда от 02.04.2018 № 307-КГ18-1973).

Какие нужны документы для оформления пособия. Пособия на ребенка в 2021 году нужно считать с учетом новых лимитов. Показано как в 2021 году рассчитать пособие детям. Дан пример расчета пособия при рождении ребенка, можно рассчитать ежемесячное детское пособие на калькуляторе.

Может ли работающая бабушка, дедушка взять отпуск по уходу за ребенком?

Закон разрешает оформить отпуск по уходу за ребенком не только бабушке, дедушке но и любой из родственников – папа-отец, прадедушка и даже тетя, то есть именно тот член семьи, кто и будет фактически ухаживать и сидеть с ребенком.

Степень родства в этом случае значения не имеет. Также неважно, проживает родственник, фактически ухаживающий за ребенком, с родителями ребенка или нет. Такие выводы следуют из статьи 256 Трудового кодекса РФ, статьи 13 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ и подтверждаются пунктом 19 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г. № 1.

При этом, если за ребенком ухаживают одновременно несколько лиц (например, мать-студентка и бабушка-пенсионерка), право получить пособие по уходу имеет только один (ч. 4 ст. 11.1 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, п. 42 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 сентября 2020 г. № 668н).

Если в семье есть несколько детей, требующих одновременного ухода (при рождении близнецов, тройни), то ухаживать за ними могут разные члены семьи. Например, за одним ребенком ухаживает мать, а за другим – бабушка. При этом каждый из них имеет право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет ( при условии что они подлежат обязательному социальному страхованию ). Для назначения пособия в этом случае помимо общих документов также нужно представить справку с места работы другого члена семьи с указанием того, за каким ребенком осуществляется уход.

Отпуск по уходу за ребенком может быть использован частями (ч. 2 ст. 256 ТК РФ). Например, часть отпуска возьмет мать, другую часть – бабушка.

Документы для получения отпуска по уходу за ребенком до 1.5 — 3 лет

А для этого необходимо соблюсти все формальности и предоставить по месту своей работы необходимые документы:

  • Заявление на предоставление такого отпуска по месту работы в произвольной форме (здесь же изложить просьбу о назначении пособия по уходу за ребенком).
  • Копия свидетельства о рождении ребенка.
  • Справка с места работы или учебы матери о том, что отпуск ею не оформлялся и пособие не назначалось.
  • Такая же справка с места работы отца, если оформляется на бабушку, дедушку, другого родственника.
  • Так как ухаживать за малышом будет бабушка, потребуется доказать родство с ним (письмо ФСС РФ от 20.05.10 № 02-02-01/08–2324). Например, можно представить свидетельство о рождении дочери.
  • Справка из собеса, что на ребенка такого пособие не оформлялось, и в базе данных он не значится.

В отпуск по уходу за близнецами могут уйти сразу два родственника

В соответствии со ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и пп. «а» п. 39 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 668н (далее — Порядок), право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком , кроме матерей, отцов, опекунов, имеют и другие родственники , фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

При этом действующее законодательство не содержит норм, запрещающих право осуществлять уход за детьми разным членам семьи и получать пособие, если в семье есть несколько детей, требующих одновременного ухода за ними (например, при рождении близнецов).

В связи с этим в случае рождения близнецов (например, двойни) , по нашему мнению, возможно осуществление ухода за детьми и соответственно получения пособия разными членами семьи, подлежащими обязательному социальному страхованию.
Вместе с тем следует иметь в виду, что если мать детей согласно п. 52 вышеуказанного Порядка заменяет послеродовой отпуск на отпуск по уходу за ребенком, то и другой член семьи имеет право в это же время оформить отпуск по уходу за вторым ребенком .

Если же мать продолжает находиться в послеродовом отпуске , то ежемесячное пособие по уходу за ребенком другому члену семьи может быть назначено после окончания у матери отпуска по беременности и родам, поскольку указанными выше Законом и Порядком не предусмотрено одновременное предоставление отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком.

В случае осуществления ухода за детьми разными членами семьи необходим определенный порядок оформления документов:

А могут ли не дать работающей бабушке отпуск по уходу за ребенком?

Может ли администрация отказать бабушке или отцу ребенка в получении пособия? Нет, не может. Это противозаконно. Если у вас в наличии все необходимые документы (перечень см. выше) — отказать вам не имеют права. Здесь не имеет значения, что «работать некому» и «кто будет заканчивать проект». В случае отказа смело пишите жалобу в прокуратуру.

Ниже дана выдержка из Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 сентября 2020 г. N 668н.

39. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:

Родитель уволен, ликвидация организации, может получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет ?

Может, а также могут в управлении социальной защиты населения получить пособие по уходу за ребенком следующие группы, согласно из статьи 13 Закона № 81-ФЗ и подпунктов «б», «в» пункта 45, пунктов 39, 40 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 сентября 2020 г. № 668н:

  • неработающие (в т. ч. уволенные и учащиеся по очной форме обучения) родители и опекуны;
  • некоторые другие родственники, если они уволены по конкретным причинам;
  • неработающие родственники, которые ухаживают за ребенком, чьи родители не могут этого делать по ряду причин.

Материальная помощь к пособию по безработице не относится. Она выплачивается безработным гражданам, которые утратили право на его получение (ст. 36 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1).

Одним из документов, подтверждающих право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, является справка из службы занятости о том, что пособие по безработице не выплачивается. Для получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в период приостановления выплаты пособия по безработице справку нужно представить в свое управление социальной защиты (подп. «л» п. 54 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 сентября 2020 г. № 668н).

  1. Как оформить и начислить декретные 2021
  2. Вопросы-ответ по декретным 2021
  3. При РАСЧЕТе ПОСОБИЙ, какой нужно брать ПЕРИОД 730, 731, 732
  4. ДЕТСКИЕ ПОСОБИЯ по уходу за ребенком до 1.5 лет
    Пособия на ребенка в 2015 году нужно считать с учетом новых лимитов. Показано как в 2015 году рассчитать пособие детям. Дан пример расчета пособия при рождении ребенка, можно рассчитать ежемесячное детское пособие на калькуляторе.
  5. Пример расчета КАЛЬКУЛЯТОР ДЕТСКИХ ПОСОБИЙ по уходу за ребенком
    Пособия на ребенка в 2021 году нужно считать с учетом новых лимитов. Показано как в 2015 году рассчитать пособие детям. Дан пример расчета пособия при рождении ребенка, можно рассчитать ежемесячное детское пособие на калькуляторе.
Читать еще:  Акт о невыходе на работу Бланк и образец заполнения

Как оформить декретный отпуск для бабушки 2020

Декретный отпуск представляет собой период времени, который дается сотруднице для подготовки к рождению малыша, ухода за ним до достижения возраста трех лет. Вместе с тем не всегда женщине удается отвлечься от трудовой деятельности на такой срок, особенно если заработная плата, выплачиваемая матери малыша, позволяет содержать всю семью. Решением проблемы становится привлечение близкого родственника, который согласился бы выйти в отпуск вместо матери. Одной из них является бабушка. Итак, как оформить декретный отпуск на бабушку по уходу за внуком?

Из чего состоит декретный отпуск?

Согласно ТК РФ, беременные сотрудницы имеют право на отпуск, состоящий из следующих этапов:

  1. Больничный. Женщина уходит отдыхать на тридцатой неделе беременности на 70 дней до родов и на такой же период после. Начало отпуска может сдвинуться назад, если роженица будет беременна двумя и более малышами.
  2. Отпуск, связанный с уходом за ребенком до достижения им полуторагодовалого возраста. После его окончания мать может написать заявление о продлении отдыха еще на полтора года.

Важно! Первая часть отпуска по уходу дает родительнице право получить выплаты, вторая — нет.

В случае с оплачиваемым отпуском мать может ухаживать за малышом первые 9 месяцев, а остальное время обязанности возложит на себя бабушка ребенка.

В чем заключаются нюансы декрета, оформленного на бабушку?

Действующими НПА предусмотрена возможность оформления декрета матерью роженицы. При этом важно соблюдать следующие условия:

  1. Родители малыша должны иметь официальное трудоустройство или учиться на очном отделении в ВУЗЕ.
  2. Бабушка может находиться на пенсии, но лучше, если она также трудоустроена.

Работа по официальному договору необходима пенсионерке для получения выплат на малыша. Дело в том, что они осуществляются через работодателя.

Важно! Декретный отпуск для граждан пенсионного возраста не влечет за собой прекращения выплат в ПФР, а время, проведенное с ребенком, засчитывается в общий трудовой стаж.

В ряде случаев, неработающим бабушкам также удается оформить полагающиеся им по законодательству выплаты. Это происходит по следующим основаниям:

  1. Отсутствие возможности у родителей содержать своего ребенка (инвалидность, болезнь и т. д.).
  2. Мать с отцом пропали без вести.
  3. Отбывание родителями срока за совершение преступления.
  4. Лишение родителей прав в отношении малыша.
  5. Отказ матери и отца от ребенка.

Так или иначе, бабушке придется собрать доказательства того, что родители малыша не могут о нем позаботиться. Если представленные бумаги были приняты, то осуществляется процедура признания лица опекуном ребенка и устанавливаются соответствующие выплаты.

Порядок оформления декрета бабушкой

Для того чтобы бабушке оформить декрет, нужно собрать определенные документы. К их числу относятся:

  1. Свидетельство о рождении внука.
  2. Бумага о рождении одного из родителей малыша.
  3. Справка, подтверждающая трудоустройство мамы и папы ребенка или их обучение. Помимо этого, документ должен свидетельствовать о том, что указанные лица не оформили отпуск на себя и не получают пособие. Например, если мама ИП, то обращаться за бумагой следует в ИФНС или выписать ее самостоятельно. Последнее возможно благодаря прецедентам, возникшим в ходе судебных процессов.

Бабушка может работать, но с рядом ограничений:

  • неполная занятость;
  • осуществление трудовой деятельности на дому.

При этом все выплаты, предназначенные для малыша, перечисляются декретнице, а отпуск может быть прерван в любой момент.

Выплаты рассчитываются исходя из среднего заработка за два года. В случае работы по совместительству бумаги с каждого места предоставляются в адрес основного работодателя. Стоит заметить, что пособие, выплачиваемое бабушке, будет больше, нежели могут получить неработающие родители малыша.

Пакет документов для получения пособия

Для получения соответствующих льгот бабушке понадобится представить следующие бумаги:

  1. Свидетельство о рождении малыша.
  2. Паспорт.
  3. Трудовая книжка.
  4. Документ, подтверждающий отсутствие намерений со стороны родителей выйти в отпуск.
  5. Бумага, свидетельствующая о наличии родственных связей.
  6. Справка о заработке бабушки.
  7. Документ от службы соцзащиты, подтверждающий отсутствие выплат на ребенка.
  8. Заявление.

В заявлении обязательно указываются следующие данные:

  1. Адресат (организация, в которой осуществляет трудовую деятельность заявительница).
  2. ФИО бабушки.
  3. Ходатайство об оформлении отпуска до достижения малышом полутора лет или до 3х лет.
  4. Информация о ребенке.
  5. Список бумаг, прилагаемых к заявлению.
  6. Дата, подпись.

Сумма пособия, перечисляемого бабушке

При осуществлении бабушкой трудовой деятельности в нескольких местах сумма пособий будет рассчитываться исходя из среднего дохода от каждого работодателя. Выплаты производятся по основному месту деятельности.

Бабушка вправе получать следующие льготы:

  1. 40% от дохода ежемесячно до достижения малышом полутора лет.
  2. В зависимости от количества появившихся на свет детей пособие может варьироваться от 16,4 тыс. рублей до 23,1 тыс. рублей на одного малыша и нескольких соответственно.
  3. Ежемесячные выплаты на малыша, достигшего полуторалетнего возраста, в размере 613 рублей.

Важно! Исходя из снижения размера выплат на малыша в период с 1,5 до 3 лет, сидеть с ним лучше тому, кто зарабатывает меньше.

Заключение

Таким образом, оформить декрет на бабушку реально. Для этого родителям потребуется отказаться от выплат пособия. Бабушка, в свою очередь, должна быть трудоустроена. Только в этом случае она будет получать выплаты.

Отпуск по уходу за ребенком предоставлен бабушке

Наниматель обязан после перерыва в работе, вызванного родами, предоставлять по заявлению работающей женщины отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет с выплатой еже­месячного государственного пособия. Размеры и условия выплаты такого пособия устанавливаются законодательством. Указанный отпуск может быть использован женщиной полностью либо частями любой продолжительности.

Право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет предоставляется работающим родственникам ребенка

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет вместо матери ребенка предоставля­ется работающим отцу или другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ре­бенком, а при назначении опеки — опекуну ребенка. При этом за ними сохраняется право на получение ежемесячного государственного пособия. Такие нормы установлены в ст. 185 Трудового кодекса РБ (далее — ТК).

В части первой ст. 271 ТК содержится анало­гичная гарантия, согласно которой отпуск по ухо­ду за ребенком до достижения им возраста 3 лет с выплатой ежемесячного государственного пособия предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу, другим родственникам ребенка или опекуну, фактически осуществляющим уход за ребенком, в порядке и на условиях, предусмотренных ст. 185 ТК.

Следовательно, ТК предоставляет право на оформление отпуска по уходу за ребенком вместо матери иным лицам.

При этом необходимо вы­яснить:

является это лицо отцом ребенка, иным родст­венником либо опекуном;

является ли оно работающим, т.е. состоит ли в трудовых отношениях;

осуществляет ли фактически уход за ре­бенком.

Рассмотрим ситуацию, которая сложилась на практике.

Работница организации вышла на рабо­ту на полный рабочий день, когда ее дочери исполнилось 2,5 года. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет желает оформить бабушка. В июле 2010 г. бабушке исполнится 55 лет. Она работа­ет учителем музыки в школе по контракту, срок которого истекает 15 августа 2010 г.

Как оформить отпуск по уходу за ребен­ком до 3 лет на бабушку? Обязан ли нанима­тель продлить с ней контракт до достижения ребенком возраста 3 лет? На какой срок дол­жен быть продлен контракт? Если будет про­длен контракт и оформлена пенсия, то будет ли бабушка получать пособие на ребенка до достижения им возраста 3 лет?

Прежде всего выясним детали, на которые об­ращалось внимание выше.

Читать еще:  Профессия Стоматолог где учиться зарплата плюсы и минусы

Бабушка по отношению к внуку является близ­ким родственником. Это следует из нормы ст. 60 Кодекса РБ о браке и семье.

Как сказано ранее, право на предоставление социального отпуска по уходу за ребенком до дос­тижения им возраста 3 лет принадлежит работаю­щей матери, работающему отцу, другому родствен­нику (в т.ч. бабушке), фактически осуществляюще­му уход за ребенком.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет вместо матери другому работаю­щему родственнику предоставляется по месту его работы (службы) на основании его заявления и при наличии справки с места работы матери ребенка о ее выходе на работу до истечения срока отпуска и прекращении выплаты ей пособия.

Пособие по уходу за ребенком назначается работающим членам семьи, которые осуществляют уход за ним

Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается работающим членам семьи или другим работающим родственникам ребенка в слу­чаях выхода матери на работу (службу), учебу (в дневной форме получения образования в учрежде­ниях, обеспечивающих получение профессионально­технического, среднего специального образова­ния, высших учебных заведениях) и прекращения выплаты ей пособия по уходу за ребенком в воз­расте до 3 лет, а также оформления указанными ли­цами отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Такая норма установлена частью первой п. 27 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспи­тывающим детей, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 31.03.2008 № 490.

Следовательно, право на пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет и оформление от­пуска по уходу за ним вместо матери имеют лица, состоящие в трудовых правоотношениях с нанима­телем, в т.ч. работающие пенсионеры независимо от вида получаемой ими пенсии.

Ежемесячное го­сударственное пособие назначается и выплачива­ется данным лицам по месту работы на основании Закона РБ «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей». Указанным лицам пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет не назна­чается и не выплачивается за период нахождения матери в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за другим ребенком в возрасте до 3 лет.

Родственники, находящиеся в социальном отпуске по уходу за ребенком, могут работать

Лица, находящиеся в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, в этот период могут по их желанию работать по основному или другому месту работы на услови­ях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) и на дому с сохранением ежемесячного государственного пособия.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет включается в общий стаж, а также в стаж работы по специальности, профессии, долж­ности по законодательству.

Период нахождения в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет не включается в стаж работы, дающий право на по­следующие отпуска.

Законодательство содержит исчерпывающий перечень категорий работников, с которыми наниматель обязан продлить (заключить новый) контракт

Работающей бабушке, фактически осуществ­ляющей уход за ребенком, может быть предостав­лен социальный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет независимо от права на получение (получения) пенсии.

Однако гарантии по продлению (заключению нового) контракта в со­ответствии с Указом на бабушку распространяться не будут. Объясняется этот вывод следующим.

Указом Президента РБ от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Рес­публики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» (далее — Указ) предусмотрена обязанность нанимателя про­длевать (заключать новый) контракт с отдельными категориями работников.

В их числе беременные женщины, женщины, находящиеся в отпуске по бе­ременности и родам, матери (отцы вместо матери, опекуны), находящиеся в отпуске по уходу за ребен­ком до достижения им возраста 3 лет и приступив­шие к работе до или после окончания указанного отпуска, работники предпенсионного возраста.

Увольнение указанных категорий работников в связи с истечением срока действия контракта до окончания названных отпусков или достижения обще­установленного пенсионного возраста в настоящее время не допускается.

При продлении либо заключении нового кон­тракта срок его действия будет составлять:

— с работающей женщиной, находящейся в от­пуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, — не менее чем до окончания указан­ных отпусков;

— с работником предпенсионного возраста (женщины — 53 года, мужчины — 58 лет), добро­совестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, — не ме­нее чем до достижения общеустановленного пен­сионного возраста (женщины — 55 лет, мужчины — 60 лет) и получения им права на пенсию по возрасту.

Такие правила содержатся в п. 2 Указа.

Кроме того, наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет.

Контракт с беременной женщиной с ее согла­сия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон.

Законодательство о труде содержит исчер­пывающий перечень категорий работников, с ко­торыми наниматель обязан продлить (заключить новый) контракт при наличии определенных условий.

Вместе с тем в коллективном договоре могут быть предусмотрены иные по сравнению с преду­смотренными законодательством о труде Республи­ки Беларусь гарантии, улучающие положение отдель­ных категорий работников, с которыми наниматель обязан продлевать (заключать новый) контракт при истечении срока его действия.

Беременность и материнство Декретный отпуск для бабушки

Пойти в отпуск по уходу за ребенком согласно нормам семейного законодательства может не только мать или отец, но и ближайший родственник. К ним относятся представители старшего поколения. Мать вправе продолжить трудовую деятельность. При этом отпуск по уходу за ребенком бабушке оформляется как по месту ее работы, так и при выходе на пенсию.

Отпуск по уходу за ребенком: нормативные документы

При применении законодательства рекомендовано руководствоваться разъяснениями Постановления Верховного суда РФ №1 от 28.01.2014. В акте указано, что возможность выхода в отпуск и получения пособий на ребенка не ограничена степенью родства.

Правовую базу для нахождения бабушки в отпуске в связи с уходом за малолетним ребенком составляют следующие акты:

  1. Ст. 256 Трудового кодекса РФ – категории граждан, имеющие право на содержание детей в отсутствии матери.
  2. Ст. 14 Семейного кодекса РФ – категории близких родственников.
  3. Ст. 13 ФЗ “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей” № 81 от 19.05.1995 – перечень лиц, которые вправе получать выплаты в пользу несовершеннолетних.
  4. Ст. 14 ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” № 255 от 29.12.2006 – определяет порядок начисления ежемесячных пособий при воспитании малолетних детей.

Длительность нахождения в декрете ограничена 3 годами. Прекращение отдыха допускается по достижению ребенком 1,5 лет. Бабушке, как и матери или иным членам семьи, в некоторых случаях положены выплаты от государства. Если мама изъявит желание оставить работу, то она может пойти в декрет неограниченное количество раз в течение 3 лет. За ней сохраняется право на рабочее место.

Лица, имеющие право на уход

Ухаживать за малышом могут разные лица. Категории граждан, которые могут оформить отпускные, перечислены в ст. 256 ТК РФ:

  • отец, родной или приемный;
  • дедушки или бабушки, как со стороны матери, так и папы;
  • назначенные по решению органа опеки и попечительства законные представители;
  • иные лица, если они выразили желание и имеют возможность содержания малолетнего ребенка.

Совет! Любому, кто взял на воспитание ребенка, полагается денежное пособие от государства. Выплаты производятся на индивидуальный счет, открытый на имя несовершеннолетнего. Он выделяется от доходов лица, осуществляющего уход. Для начисления выплат необходимо обратиться в социальную службу с подтверждением выхода в отпуск, документами для установления личности взрослого и на ребенка.

Оформление отпуска на бабушку

Чтобы оформить правильно декретный отпуск для бабушки, следует обратить внимание на ряд моментов. Имеет ключевое значение трудовая занятость близкой родственницы. Если она официально работает, то ей будут начисляться выплаты. При нахождении на пенсии без сохранения должности перечисление средств социальными службами не осуществляется.

Читать еще:  Можно ли и как уволить сотрудника за хамство?

Работодатель по месту занятости не вправе отложить оформление декретного отпуска на бабушку либо отказать. За ней сохраняется должность до момента выхода на работу по достижению 1,5 или 3 лет ребенком.

Увольнение по причине прогула с формулировкой о том, что в декрет должна выйти только мать, подлежит обжалованию в Инспекции по труду и в судебном порядке. За нарушение норм законодательства на предприятие может налагаться административная ответственность согласно ст. 258 ТК РФ в виде штрафа с обязанностью восстановить в правах сотрудницу.

Важно знать! Невозможно оформить отпуск на бабушку, если отец и мать равно не выполняют трудовые функции. Если они не заняты, то обязаны осуществлять уход за малышом самостоятельно без привлечения других лиц. При оформлении пособий предоставляются справки с места работы обоих родителей. Исключение допускается в отношении матери с отцом, обучающихся на очном отделении института.

Возможные причины ухода бабушки в декрет:

  • Ребенок — сирота без матери и отца.
  • Оба родителя лишены прав на воспитание, факт устанавливается решением суд.
  • Мать или папа отбывают наказание в местах лишения свободы длительное время.
  • Близкие родственники признаны на основании решения суда безвестно пропавшими, установить их местонахождение невозможно.
  • Маме необходимо выйти на работу при наличии ипотеки, других кредитов, которые невозможно погасить за счет декретных платежей или пособия.
  • Отсутствуют другие близкие родственники, которые могут осуществлять уход за малолетним, государственные службы отказываются взять ответственность за ребенка в связи с возможным воспитанием бабушкой.
  • Мать с отцом имеют стойкие проблемы со здоровьем, определена группа инвалидности, не позволяющая им осуществлять полноценный уход за новорожденным или малолетним ребенком, перемещаться самостоятельно в силу физических недостатков, либо установлено психическое заболевание.
  • Произошло усыновление/удочерение, решение установлено судом с согласия органа опеки и попечительства.

Работающая бабушка

На практике зачастую встает вопрос, может ли бабушка оформить и получить деньги за декретный отпуск. Если она занята по трудовому договору, а мать не имеет возможности осуществлять уход за малышом, подать заявление вправе другие родственники. Все выплаты будут производиться для нее, как и для кровной матери.

Бабушка на пенсии

Средства на детей выплачивают государством на нужды несовершеннолетних. Перечисляются они на специальный счет, открытый на имя ребенка. Лицо, ответственное за его содержание, мать это или иные граждане в близком родстве, вправе осуществлять с него траты только на цели, связанные с воспитанием несовершеннолетнего. Запрещено расходовать деньги по личному назначению взрослых.

Внимание! Факт выплаты пенсии не имеет значения для начисления социального пособия на внучку или внука.

Процедура оформления

Все документы должны быть оформлены правильно. Процесс получения права на отпуск выглядит следующим образом, необходимо выполнить шаги:

  1. Сбор необходимой документации.
  2. Подача заявления по месту трудовой занятости бабушки.
  3. Вынесение приказа работодателем о декретном времени.

В просьбе к работодателю указывается срок до наступления новорожденному как 1,5, так и 3 лет. Впоследствии можно как заняться трудовой деятельностью ранее обозначенной даты, так и продлить ее максимально до трехлетнего возраста малыша.

Для органа социальной службы потребуются следующие бумаги:

  1. Свидетельство о рождении в копии и оригинале для сверки подлинности.
  2. Удостоверение личности бабушки, свидетельство о пенсионном обеспечении.
  3. Справки о работе матери и отца.
  4. От родителей потребуются справки о том, что они не получали компенсаций на детей с каждого места занятости. Такие бумаги имеют ограниченный срок действия в 30 дней.
  5. Если дочь студентка или отец ребенка обучается на очном отделении, то потребуются справки с учебных заведений о зачислении на факультеты.

Переоформление с матери на бабушку

Процедура переоформления отпуска законодательством не предусмотрена. Возможен выход из декрета мамы, а затем подача заявления о необходимости отдыха в связи с уходом за детьми по месту работы бабушки. Такое допускается при условиях:

  • Родителями не использовано в полном объеме право на детские платежи.
  • Бабушка должна официально работать, даже если она числится как пенсионерка.
  • Если время отдыха от трудовой деятельности матери прерывается, об этом нужно получить документ на предприятии, другие родственники в этот период не могут взять отпускные и оформить выплаты на малолетних детей.

Особенности оплаты

О необходимости начисления пособия заявитель указывает при обращении к работодателю с просьбой о выходе в отпуск. Отдельно оформляться бумага на выплаты не должна. Если мать трудоустроена, то матпомощь будет рассчитываться, исходя из объема ее заработка за последнее время:

  • В первые полтора года платеж составляет 40% от его среднего значения за последние 24 месяца.
  • С 1,5 до 3 лет компенсация для декретниц составляет 50 руб. в месяц, повышение производится с учетом регионального коэффициента.

Важно знать! Период нахождения в декрете включается в трудовой стаж. Это связано с тем, что в течение первых 1,5 лет взносы переводятся с назначенных выплат в Фонд социального страхования. С 1,5 до 3 лет такая льгота не предусмотрена.

Социальное пособие при отсутствии обоих родителей или возможности у них участвовать в жизни ребенка будет устанавливаться минимальное. Его размер равен прожиточному минимуму.

Мама занята неполный рабочий день или работает на дому

Декретный отпуск бабушке в силу ст. 256 ТК РФ может оформляться в связи с фактическим уходом за новорожденным.

При этом факт трудовой деятельности родителей не имеет значения, если они не проживают совместно с малышом и не осуществляют за ним уход. Поскольку при частичной трудовой занятости мать не воспользовалась правом на время отдыха, то пойти в декрет вместо дочери вправе бабушка внука или внучки. Ей будет оплачиваться период вынужденного прогула на месте за счет работодателя или социальных служб, если она на пенсии.

Мать не работает

В случае если у мамы отсутствие официальное место трудовой занятости, она обязана следить за новорожденным самостоятельно. Оформлять отпуск на бабушку и получение ей социальных выплат в такой ситуации не допускается.

Совет! Независимо от того, занята ли женщина на предприятии или числится неработающей, отпуск по беременности родам с соответствующими выплатами оформляется только на ее имя. Иные граждане не имеют право на такие льготы. Следует отличать указанный период от декретного, назначаемого в связи с уходом за новорожденным.

Уход бабушки в декрет при усыновлении

Декрет при усыновлении представляет особый вид отпуска. Оформление выходных дней при принятии в семью осуществляется на основании ст. 257 ТК РФ. С момента вынесения решения судом гарантируется 70 дней отдыха. Женщина вправе взять декретный отпуск, предоставляемый согласно ст. 255 ТК РФ, и заменить основание на ст. 257 ТК РФ. Такая мера на практике благоприятствует сохранению тайны усыновления.

Приемные дети в силу гл. 41 Семейного кодекса имеют такие же права, как и кровные. Соответственно, в отношении них распространяются все льготы и преимущества, характерные для социального обеспечения за малолетними детьми.

Уходить в отпуск по уходу за усыновленными/удочеренными детьми бабушкам можно с учетом особенностей, предусмотренных Постановлением Правительства № 719 от 11.10.2001.

Если женщина планирует ухаживать за новорожденным, прекратив временно работать, по ее заявлению оформляются время отдыха:

  • в связи с усыновлением по ст. 257 ТК РФ;
  • по беременности и родам, подложный с целью сохранения тайны усыновления, по ст. 255 ТК РФ;
  • по уходу за новорожденными до 1,5 лет;
  • при воспитании детей до 3 лет по собственному желанию.

Приемным родителям гарантируется выплата пособия в размере 8 тыс. руб. на единовременной основе. При принятии в семью инвалида возрастом от 7 лет или детей с кровным родством – 100 тыс. руб. на каждого. Платежи за счет бюджета установлены ст.12.1-12.2 ФЗ № 81 от 19.05.1995.

Заключение

Как оформить правильно декретный отпуск на бабушку или других близких родственников и в каких случаях это возможно, подробно описано в законодательстве. В некоторых ситуациях действуют ограничения. Недопустим уход за несовершеннолетним иными гражданами, если мать не работает и не учится, не лишена возможности нахождения с детьми и заботы о них.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector