Timeplus-kazan.ru

Консультации адвоката
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Иск о восстановлении на работе образец помощь адвоката

Иск о восстановлении на работе образец помощь адвоката

  • Главная
  • О нас
    • Реквизиты. Контакты
    • Структура. Руководящие органы
    • Уставные документы
    • Отчеты о деятельности
    • Наши проекты
    • Наши семинары
    • Наши публикации
      • Публикации для НКО
      • Публикации для населения
    • Наши партнеры
    • Рекомендации, благодарности
    • СМИ о нас
    • Календарь событий
    • Тендеры
  • В помощь населению
    • Правовые документы
      • Дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей
      • Молодые семьи
      • Малообеспеченные
      • Пенсии, льготы, пособия
      • Регистрация
      • Вынужденные переселенцы и беженцы
      • Правовое положение иностранных граждан в РФ
      • Гражданство
    • Ответы ведомств
    • Советы юриста
      • Детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей
      • Родителям и молодым семьям
      • Федеральным льготникам
      • Пенсионерам
      • Малообеспеченным
      • Вынужденным переселенцам
      • Беженцам
      • Лицам, ищущим убежище
      • Лицам без гражданства
      • Иностранным гражданам
      • Гражданам Украины
      • Носителям русского языка
    • Профилактика СЗЗ
      • Наркомания
      • Алкоголизм
      • Табакокурение
      • ВИЧ/СПИД
      • Гепатит С
      • Куда обратиться
  • В помощь НКО
    • Правовые документы
    • Ответы ведомств
    • Мнения, рекомендации, опыт
  • Вопрос-ответ
  • Новости
  • ЕСПЧ
    • Информация о ЕСПЧ
    • Законодательство
    • Права, гарантированные Европейской Конвенцией
    • Подача жалобы в ЕСПЧ
    • Решения ЕСПЧ, принятые против РФ
    • Как подать жалобу в ЕСПЧ
    • Всеобщая декларация прав человека
    • Правила процедуры ЕСПЧ

Наши координаты:

г. Пятигорск, пр. Кирова, 27А
Т./ф.: (8793) 97-43-24, 39-38-08
e-mail: vnl@kmv.ru, idp@kmv.ru

Календарь событий

Новое на сайте

  • Мониторинг законодательства с 27.09.2021 по 01.10.2021 г.
  • Мониторинг законодательства с 20.09.2021 по 26.09.2021 г.
  • Мониторинг законодательства с 13.09.2021 по 17.09.2021 г.
  • Мониторинг законодательства с 06.09.2021 по 12.09.2021 г.
  • Мониторинг законодательства с 30.08.2021 по 03.09.2021 г.

Сам себе адвокат

  • Семейные права
  • Наследственные права
  • Жилищные права
  • Трудовые права
    • Решаем ситуацию
    • Формы документов
    • Куда обратиться
  • Пенсионные права
  • Медицинские права
Образец искового заявления о восстановлении на работе работника, уволенного по сокращению штата
ааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааВ _________________________________ (название суда) Истец: ____________________________ (Ф.И.О.) Адрес: ____________________________
Ответчик: __________________________ (наименование работодателя) Адрес: ____________________________

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в случае незаконного увольнения при сокращении численности или штата работников (п. 2 ст. 81 ТК РФ)

С «___»_________ ____ г. я, в соответствии с трудовым договором от «__» ________ ___ г. № __, работал(а) у (в) ______________ (наименование работодателя) в должности _____________ (должность), с окладом ________ рублей.

Копия приказа № __ от «__» ________ ___ г. о приеме на работу прилагается.

«__» ________ ___ г. приказом № ___ от «__» ________ ___ г. я был(а) уволен(а) на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников. Ответчик предлагал мне перевод на другую работу, но я отказался по причине: _________

(указать причину отказа).

Считаю мое увольнение незаконным по следующим основаниям: _____________________ (привести обстоятельства и доказательства, подтверждающие доводы истца).

Согласно ст. 139 ТК РФ и трудового договора размер моей средней заработной платы составляет _______ рублей. За время вынужденного прогула с «__» ________ ___ г. по «__» ________ ___ г., а всего — ___ дней, взысканию в мою пользу подлежит _____ рублей.

На основании изложенного и в соответствии с п. 2 ст. 81, ст. ст. 139, 391, 392, 394 ТК РФ, руководствуясь ст. ст. 22, 24, 131, 132 ГПК РФ,

Прошу:

1. Восстановить меня, _________ (Ф.И.О.), на работе у (в) ______________ (наименование работодателя), в должности ______________ (указать должность).

2. Взыскать с ______________ (наименование работодателя) в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула с «__» ________ ___ г. по «__» ________ ___ г. в сумме _________ (сумма прописью) рублей.

1. Копия приказа о приеме истца на работу
2. Копия трудового договора
3. Копия приказа об увольнении истца с работы
4. Доказательства, подтверждающие доводы истца (штатные расписания и т. д.)
5. Характеристика на истца с места работы.
6. Справка о семейном положении истца с указанием количества иждивенцев и трудоспособных членов семьи
7. Доказательства, необходимые для решения вопроса о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
8. Справка о размере заработной платы истца
9. Справка о сумме выплаченного истцу при увольнении выходного пособия
10. Доказательства, свидетельствующие о том, что ответчик принимал меры к переводу истца с его согласия на другую работу, но он отказался от перевода.
11. Расчет заработной платы за время вынужденного прогула
12. Копия искового заявления для ответчика.

«___»___________ ____ г. ___________________ 00000000000000000000000000 (подпись)

Исковое заявление о восстановлении на работе

Было бы ошибочным говорить, что основанием для предъявления иска будет исключительно неправомерное увольнение.

Оценка оснований увольнения работником не обязана быть объективной. И именно для получения объективной оценки он обращается в суд, поскольку само понятие «иск» подразумевает спор между истцом и ответчиком, и выяснить, кто из них прав – это задача судебного органа.

Основания для обжалования приказа об увольнении

Как было сказано выше, работник может обжаловать приказ об увольнении, если он считает его незаконным. Действующая во всех странах Римского права, в том числе и в Российской Федерации, презумпция вины ответчика обязывает именно его доказать, что истец не прав.

Поэтому, чем бы ни объяснялась подача иска – действительным несогласием с увольнением и желанием восстановиться на работе, или просто желанием потрепать работодателю нервы, суд будет обязан принять иск к производству.

Распространенное мнение о том, что прежде чем обращаться в суд, работник должен обратиться в Инспекцию труда или в комиссию по трудовым спорам, не имеет под собой основания.

Работник вправе как попробовать урегулировать спор в досудебном порядке, так и сразу обратиться в судебную инстанцию. В большинстве случаев немедленное обращение в суд намного предпочтительнее, чем написание жалоб в различные инстанции.

Дело в том, что в случае незаконного увольнения восстановить работника директивным методом может только решение суда, в то время как инспекция труда или комиссия по трудовым спорам может лишь внести работодателю рекомендации по урегулированию спора, которые работодатель может проигнорировать без последствий для себя.

В какой суд обратиться

Трудовые споры, в том числе и связанные с восстановлением на работе, подведомственны районным или городским судам в зависимости от местного судоустройства.

Подсудность исков о восстановлении на работе определяется по месту нахождения ответчика, то есть работодателя, в соответствии со ст. 28 ГПК РФ.

Составление иска

Обычно суды весьма лояльно относятся к оформлению исковых заявлений по трудовым спорам. Это обусловлено множеством причин, основная из которых – важность своевременного и полного рассмотрения споров, связанных с одним из основных конституционных прав человека – правом на труд.

Поэтому вполне можно попытаться составить иск о восстановлении на работе самостоятельно, взяв за основу типовой шаблон искового заявления, имеющийся на сайте.

До составления иска следует определиться с исковыми требованиями. Обычно просьба к суду о восстановлении на работе бывает сопряжена с требованиями о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Структура иска соответствует структуре всех исковых заявлений и включает в себя:

  1. «шапку», располагающуюся в правом верхнем углу листа и включающую в себя наименование судебного органа, в который подается иск, ФИО и адрес истца, наименование (ФИО для ИП) и адрес работодателя;
  2. описательную часть, включающую в себя сведения о правоотношениях с работодателем – дату трудоустройства, сведения о трудовом договоре, дату увольнения. В этой же части указываются действия истца по вручению работнику копии приказа об увольнении;
  3. мотивировочную часть, включающую в себя описание ситуации с точки зрения работника, в силу которой он считает увольнение незаконным;
  4. в мотивировочную часть входит также расчет заработной платы и оценка морального вреда, если истец просит их взыскать;
  5. резолютивную часть, включающую в себя собственно требования, которые заявляет истец – восстановление на работе, взыскание заработной платы, взыскание морального вреда;
  6. перечень документов, прилагаемых к иску. Обычно по данной категории исков прилагаются копия трудового договора, копия трудовой книжки, копия приказа об увольнении и т.д. Вообще к иску могут быть приложены любые документы, на основании которых истец основывает свои исковые требования;
  7. дату предоставления иска в суд и подпись истца.

Госпошлину по искам о трудовых спорах оплачивать не нужно.

Как получить документы для иска

В идеале работодатель обязан выдать работнику все требуемые документы, включая копию трудового договора, приказы об увольнении, о наложении дисциплинарного взыскания, распечатку из Правил внутреннего трудового распорядка и т.д.

В реальности работодатель может чинить препятствия работнику, задерживая выдачу требуемых документов или вообще не пропуская его на территорию производства. Переживать из-за этого не стоит.

Если работник решит обратиться за юридической помощью к адвокату, то последний составит запросы на имя работодателя. Если участие адвоката в деле не предполагается, то можно подавать иск и без приложения документов. Будет достаточно указать в иске, что работодатель отказывается их предоставить и попросить суд истребовать документы от ответчика.

Суд на основании просьбы истца обяжет ответчика принести документы в судебное заседание.

Срок исковой давности

Выше мы упоминали о том, что наиболее предпочтительной формой защиты интересов работника является судебный иск. Это связано также с тем, что жалобы в прокуратуру, трудовую инспекцию или напрямую Президенту РФ могут привести к тому, что срок на обжалование приказа об увольнении будет пропущен.

Дело в том, что срок исковой давности по делам о восстановлении является укороченным и составляет всего один месяц со дня вручения работнику приказа об увольнении.

Если срок все же был пропущен, то исковое заявление должно содержать в себе:

  • просьбу к суду о продлении срока;
  • объяснение причин, по которым срок был пропущен.

Если суд посчитает, что несоблюдение сроков было вызвано объективными причинами – болезнью, выездом, похоронами и т.д., то он продлит срок. Если же нет – то в приеме искового заявления будет отказано.

Исполнение решения

Как и любое другое решение, решение о восстановлении на работе может быть обжаловано в апелляционную инстанцию. Независимо от того, будет оно обжаловано или нет, срок его вступления в законную силу составляет один месяц.

Решение суда в части восстановления на работе подлежит исполнению немедленно с момента вынесения. То есть в случае удовлетворения иска получить решение (скорее всего его резолютивную часть) можно немедленно после оглашения и отправиться с ним к работодателю. Он будет обязан вынести приказ об исполнении решения суда и восстановить работника в должности.

Сам себе адвокат

защита прав в суде без адвоката

  • Доска позора Российского правосудия
  • Обо мне

Образец заявления о восстановлении на работе

В _____________________________ суд

ИСТЕЦ: Иванов Илья Михайлович

прож. ____________________________,

ОТВЕТЧИК: «ООО «Автодорожник»

Адрес: _________________________

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о восстановлении на работе

22.12.2010 года я был принят на постоянную работу в ООО «Автодорожник» на должность механика и со мной был заключен письменный трудовой договор.

В декабре 2011 года мне, как и всем работникам предприятия было предложено написать два заявления. Одно об увольнении с работы по собственному желанию и другое о приеме на работу в ООО «Дорстрой» , объясняя это реорганизацией предприятия.

31.12.2011 года я написал два указанных заявления и продолжал работать до 16.01.2012 года.

16.01.2011 года администрация ООО «Автодорожник» сообщило мне о моем увольнении, заявив, что в приеме на работу в ООО «Дорстрой» мне отказано.

16.01.2011 года мне была выдана трудовая книжка. Расчет по заработной плате произведен не был, в выдаче копии приказа об увольнении мне отказали.

Считаю мое увольнение незаконным по следующим основаниям. В соответствии со ст.80 ТК РФ если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Фактически я не был уволен 31.12.2011 года и продолжал работать до 16.01.2012 года. По истечении двух недель работодатель не настаивал на моем увольнении, я продолжал работать, а потому действие трудового договора продолжилось.

Кроме того, заявление на увольнение было подписано мной под обманом работодателя, поскольку мне, как и другим работникам предприятия пояснили, что мы будем приняты на работу в ООО Орловское ДСУ в связи со слиянием предприятий. Я подписал и заполнил уже заготовленные бланки.

В связи с незаконным увольнением я притерпел нравственные страдания. Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора размер возмещения компенсации морального вреда определяется судом.

В постановлениях ВС РФ №10 от 20.12.1994года «О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда», № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» Пленум Верховного Суда РФ также разъяснил, что суд вправе обязать работодателя компенсировать причиненные работнику нравственные страдания в связи с необоснованным увольнением, в иных случаях нарушения прав работников.

Отсюда считаю, что ответчик обязан компенсировать мне причиненный мне моральный вред в сумме 20 000 рублей.

В соответствии со ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Отсюда считаю, что ответчик обязан выплатить мне средний заработок с момента увольнения по день восстановления на работе.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст 80,237,390-394 ТК РФ,

  1. Восстановить меня на работе в ООО «Автодорожник» в должности механика.
  2. Взыскать с ответчика ООО «Автодорожник» в мою пользу средний заработок за все время вынужденного прогула с 31.12.2011 года по день восстановления на работе.
  3. Взыскать с ответчика ООО «Автодорожник» компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей.
  4. Истребовать у ответчика приказ о моем увольнении, Положение о порядке оплаты и стимулирования труда работников, расчет моего среднего заработка, мои заявления на увольнение и прием на работу.
  1. Копия искового заявления.
  2. Копия трудовой книжки
  3. Копия трудового договора.
  4. Бланки заявлений на увольнение и прием на работу.

«__» ________20__ года И.М. Иванов___________

Образец искового заявления о восстановлении на работе

В _________________________________
(наименование суда)
Истец: _____________________________
(ФИО полностью, адрес)
Ответчик: ___________________________
(ФИО предпринимателя или
наименование предприятия полностью, адрес)
Цена иска ___________________________
(вся сумма из требований)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о восстановлении на работе

Я работаю на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________. Приказом № ___ от «___»_________ ____г. я был уволен с работы _________ (указать основания из приказа). Считаю увольнение незаконным, поскольку _________ (указать причины).

В связи с незаконным увольнением ответчик обязан выплатить мне средний заработок за время вынужденного прогула со дня, следующего за увольнением, до восстановления на работе. По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить _______ руб. Расчет прилагается.

В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

Прошу:

Восстановить меня на работе на предприятии _________ в должности ________.

Взыскать с _________ (наименование работодателя полностью) в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе.

Взыскать с _________ (наименование работодателя полностью) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ руб.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

Копия искового заявления

Копия приказа о приеме истца на работу

Копия приказа об увольнении

Копия трудовой книжки

Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца

Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула

Дата подачи заявления «___»_________ ____ г. Подпись истца _______

Это полезный документ, он может помочь Вашим знакомым, если Вы поделитесь им в социальной сети:

Примерный образец документа

Важно: обращаясь в соответствующий орган с данным документом не пренебрегайте помощью профессиональных юристов.

Этот примерный образец подготовлен для Вас специалистами компании «Право Лекс», которые готовы не только составить исковое заявление, жалобу и другой документ с учетом Вашей конкретной ситуации, но и дать Вам юридическую консультацию относительно порядка подачи документа и линии проведения в суде, а также обеспечить защиту Ваших законных интересов при рассмотрении искового заявления, жалобы.

голоса
Рейтинг статьи
Читать еще:  Трудовой договор со сторожем вахтером образец и пример составления
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector