Timeplus-kazan.ru

Консультации адвоката
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Инструкция как разработать и утвердить положение о стимулирующих выплатах

Положение о стимулирующих выплатах – один из способов мотивации сотрудников

Поощрение дополнительными выплатами – один из способов мотивации работников. Для регулирования и правильного включения такого рода доплат в заработную плату было разработано Положение о стимулирующих выплатах.

Стимулирующие выплаты в расчете зарплаты

В РФ зарплата складывается из оклада или ставки, доплат в качестве компенсаций за особые условия труда, социального обеспечения и поощрительных доплат (статья 129 и 135 ТК РФ).

Дополнительные выплаты поощряют сотрудников работать более эффективно. Кроме того, компании заинтересованы в долгосрочной работе своих подчиненных, а мотивация в виде дополнительных денег положительно влияет на мнение персонала о компании.

Единой формулы определения размера вознаграждения нет. В каждой компании используются собственные критерии определения поощрительных выплат.

Проигнорировать право работников на дополнительные выплаты у работодателя не получится. Постановление Правительства № 583 от 05.08.2008 обязывает все без исключения казенные, бюджетные и автономные организации создать и утвердить собственное Положение о поощрительных выплатах.

Система оплаты труда в организациях

Система оплаты труда в организациях отражена во внутренних нормативных документах.

Система оплаты труда в каждой организации своя. Она включает все составные части заработной платы. Вся информация касаемо зарплаты отражается во внутренних нормативных актах. Оплата труда персонала производится согласно данным документам.

Сотрудник имеет право знать, из чего состоит его зарплата. Ознакомиться с этим можно либо в трудовом договоре, либо в отдельном нормативном документе – Положении.

Разработка Положения о стимулировании

Существуют нормы трудового права, которые должен учитывать работодатель. Так, разрабатывая Положение, работодатель должен выслушать и учесть точку зрения всех работников. Также учитываются условия труда, прописанные в нормах трудового законодательства – условия организации не должны быть хуже.

Текст Положения должен ссылаться на действующие нормативные документы, которыми руководствовался работодатель при создании.

Как правило, текст Положения о стимулирующих выплатах включает:

  1. цели, задачи и ценности коллектива и компании в целом;
  2. указания, чем должна руководствоваться компания при оценке вклада сотрудника в общее дело;
  3. сроки и отчетные периоды оценки и формирования данных;
  4. методику оформления документации;
  5. перечень принципов и критериев оценки.

У каждого работника есть право оспорить результаты оценки. Сроки, в которые он может это сделать, также должны быть прописаны в Положении.

Поощрительные выплаты в образовательных и медицинских учреждениях

Для определения оценки оплаты труда педагогов и медицинских работников существуют особые предписания. Оплата труда в таких организациях регулируется государственными органами.

Правительство РФ, профсоюзы и работодатели образуют специальную комиссию, которая ежегодно разрабатывает единый документ, утверждающий объемы финансирования на содержание ГУП и МУП.

Все работники должны быть ознакомлены с информацией о причитающихся им выплатах. Для этого проводятся собрания трудового коллектива.

Источниками средств для выплат являются бюджет государства и внебюджетные средства, например, платежи за пользование спортзалом.

Образовательные учреждения

Работу педагогов оценивают по балльной системе

Для оценки деятельности педагогов существует система баллов. Количество накопленных баллов умножается на стоимость балла, которая каждой организацией определяется самостоятельно. Положенная денежная выплата будет равна полученной сумме.

Эффективность работы педагогических работников оценивается на основании:

  • портфолио, которое педагог должен формировать самостоятельно;
  • уровня обучения учеников;
  • результатов учеников на экзаменах и олимпиадах.

При этом учитываются организуемые педагогом мероприятия внеклассного характера, вклад в образовательный процесс, вовлеченность родительского комитета и т.д.

Медицинские учреждения

Трудовую деятельность медработников ежемесячно оценивает специальная комиссия. Создается оценочный документ, опираясь на который руководитель создает приказ о поощрении.

Оценка деятельности медработников проводится специальной комиссией.

К критериям оценки работы медработников относятся:

  • ошибочные диагнозы или их отсутствие;
  • выявленные болезни;
  • осложнения после операций или их отсутствие;
  • ведение документации;
  • жалобы и благодарности пациентов.

Учреждения культуры

Если брать во внимание работников культуры, то в качестве критериев эффективности можно выделить:

  • творческую деятельность;
  • культурные и досуговые мероприятия;
  • содержание помещений культурно-массового назначения;
  • призовые места в конкурсах и фестивалях и т.д

В 2019 году все работники государственных и муниципальных организаций переводятся на «эффективный контракт». Подробности на видео

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Читать еще:  Охрана труда 112 вопросов Тесты с ответами 2021 год

Положение о стимулирующих выплатах

Положение о стимулирующих выплатах

Похожие публикации

Законодательством федерального уровня, кроме обязательных к начислению заработной платы и компенсационных выплат, предусмотрены так называемые стимулирующие выплаты.

Поскольку данный вид материального поощрения устанавливается исключительно на усмотрение работодателя, все подобные начисления, предназначающиеся работникам, должны быть соответствующим образом оформлены.

Как правило, руководителем компании либо непосредственно индивидуальным предпринимателем (в случае наличия у него наемных работников) утверждается положение о стимулирующих выплатах, призванное урегулировать все вопросы, с ними связанные.

Положение о стимулирующих выплатах – обязанность или право работодателя?

Во избежание проблем с налоговой инспекцией (например, первый абзац ст. 255 Налогового кодекса требует зафиксировать годовую премию в трудовом либо колдоговоре, либо в ином локальном акте), работодатель обязан все иные денежные выплаты, предназначающиеся его работникам сверх зарплаты и компенсаций, обосновывать.

Для этого необходимо издавать внутренние регламенты компании, именуемые Положениями и Правилами.

Если дополнительные выплаты не регулируются главами Правил внутреннего трудового распорядка, то они устанавливаются специальными положениями.

Что представляют собой стимулирующие выплаты

В соответствии с первым абзацем 129 статьи Трудового кодекса РФ, к стимулирующим выплатам отнесены их следующие типы:

  • стимулирующего характера доплаты и надбавки;
  • премии;
  • другие выплаты работникам в качестве поощрения.

Работодатель вправе, как предусмотреть для своих работников все указанные типы, так и выборочно внести определенный тип или несколько в положение о выплатах стимулирующего характера в компании.

Стимулирование и поощрение

Подобного рода денежное стимулирование, в зависимости от его типа, призвано обеспечить одну из целей:

  • повысить производительность труда, вызывая у работника материальную заинтересованность;
  • поощрение работника за его персональный добросовестный и эффективный труд, что, в конечном итоге, должно послужить стимулом к дальнейшему повышению производительности.

Так, статья 191 ТК РФ, наряду с иными видами материального поощрения, устанавливает денежный эквивалент благодарности работодателя в виде премирования.

Независимо от целеполагания устанавливаемых работодателем дополнительных денежных начислений за труд, все они подлежат регламентированию посредством издания локального нормативно-правового документа, под которым понимается положение о доплатах и надбавках стимулирующего характера.

Что представляет собой положение о стимулирующих выплатах

Волеизъявление работодателя, связанное с мерами повышения эффективности трудовой деятельности его работников, представляется в виде внутреннего акта, содержащего нормы, обязательные для их соблюдения в пределах реализации трудовых отношений.

Чаще всего положение о стимулирующих выплатах с критериями эффективности оформляется в виде некой брошюры на бумажном носителе, и содержит все необходимые для локальных нормативно-правовых актов реквизиты:

  • название;
  • дата утверждения;
  • основания принятия (например, приказ или решение единоличного(коллегиального) исполнительного органа и т.п.);
  • «живая» подпись лица, утвердившего данный документ внутреннего пользования;
  • официальная печать организации.

Кроме того, в Положении прописываются типы и виды выплат, их размеры (в твердом размере, или, чаще, в процентном соотношении к окладу), а также условия их начисления.

С этим документом под роспись знакомят весь трудовой коллектив. Оформить выдачу стимулирующих выплат можно так, как представлено в образце, который можно скачать ниже.

Приказ об утверждении положения о премировании: скачать образец

Из статьи вы узнаете:

Положение о премировании работников – это внутренний локальный нормативный акт, который утверждается с целью фиксации конкретной системы поощрения сотрудников. Положение вводится в действие путем издания работодателем соответствующего приказа. Готовый образец приказа об утверждении положения о премировании работников можно скачать здесь.

Положение о премировании

Зарплата работника формируется не только из оклада или тарифной ставки, доплат и надбавок. В некоторых ситуациях сотрудник может рассчитывать и на дополнительное поощрение в виде премии.

Установление конкретного порядка начисления стимулирующих выплат – это прерогатива работодателя. Каждая организация вправе разработать свою собственную схему премирования. Однако этот механизм обязательно отражается в документальной форме.

Если в компании нет акта, регулирующего правила выплаты премий, это увеличивает риск возникновения недоразумений с налоговой службой. За счет стимулирующих выплат можно значительно уменьшить налоговую базу по налогу на прибыль, ведь согласно ст. 255 НК РФ денежное поощрение относится к расходам на оплату труда. Но есть один нюанс – премии лучше выплачивать в заранее утвержденном порядке, чтобы инспектора не сомневались относительно правомерности такой мотивации.

Читать еще:  Паспорт здоровья работника 302н порядок выдачи и хранения

Зачем нужен приказ об утверждении положения?

Само положение разрабатывается специалистом, которому работодатель поручил это задание. Обычно проекты подобных документов готовятся юридическим или кадровым отделом, бухгалтерией или помощником руководителя. Работодатель утверждает акт и вводит его в действие путем издания специального приказа.

Приказ об утверждении положения нужен для того, чтобы можно было отследить:

Как подготовить приказ?

Приказ об утверждении положения о премировании составляется в свободной форме. Единого унифицированного бланка законодатель не предусматривает. Каждая компания может разработать и утвердить свой собственный образец.

Приказ оформляется на фирменном бланке организации. Обычно структура этого документа включает три блока – вступление, основная часть и заключительный блок. Во вступлении указывается информация о компании, название документа, его номер и дата. В основной части отражаются сведения об утверждении и введении в действие положения, а также прописываются другие пункты, связанные с информированием сотрудников, назначением ответственных лиц и другое. Заключительный блок включает подписи ознакомленных лиц и руководителя, список приложений.

Кстати, даже если положение об оплате труда и положение о премировании – это два отдельных акта, их можно ввести в действие единым распорядительным документом.

Составление приказа: пошаговая инструкция

Первый шаг – это оформление так называемой «шапки» документа, которую содержит каждый приказ независимо от его типа. В первой строке пропишите полное наименование организации, например, «Общество с ограниченной ответственностью «Весна». В следующих строках укажите код ИНН, код ОГРН, адрес (юридический и фактический), расчетный счет и банковское учреждение.

Следующая строка вмещает название документа, его порядковый номер и дата составления. Далее с абзаца – краткое содержание приказа, например, «Об утверждении Положения о премировании работников ООО «Весна».

Вам также будет интересно:

Далее с абзаца слово «ПРИКАЗЫВАЮ», после которого перечисляются все распоряжения. Например:

  1. Утвердить и ввести в действие Положение о премировании работников. Положение считать действительным с даты издания данного приказа.
  2. Ранее действовавшее Положение № от ______ считать таким, что утратило силу.
  3. Начальнику кадровой службы ознакомить с Положением всех сотрудников.
  4. Главному бухгалтеру осуществлять контроль за расходованием целевых средств на премирование.
  5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на ______.

Ниже отметьте, что приложением к приказу является положение № от ________.

Далее проставляется подпись руководителя, а также отметка о том, что с приказом ознакомлены работники, упоминаемые в документе (ответственные лица).

Ознакомление с положением о премировании

Положение о премировании необходимо довести к сведению работников, интересы которых затрагивает данный акт. Ознакомление с содержанием документа осуществляется:

  • при приеме сотрудника на работу;
  • в процессе трудовой деятельности лица (в случае если новый механизм поощрения утверждается в отношении уже принятых сотрудников).

Подтверждением того, что подчиненный действительно ознакомился с внутренним актом, может выступать проставление подписи в самом документе либо в ознакомительном листе или журнале.

Если в уже действующее положение о премировании вносятся правки, это можно отразить в отдельном приказе об внесении изменений в акт.

Вам также будет интересно:

Положение о стимулирующих выплатах

МБУК «Карагайский районный дом культуры и досуга»

от «15» мая 2013 г. № 11

в ред. от 25.12.2014 г.

о порядке и условиях осуществления выплат стимулирующего характера работникам МБУК «Карагайский районный дом культуры и досуга»

  1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о порядке и условиях осуществления выплат стимулирующего характера работникам МБУК « Карагайский районный дом культуры и досуга» (далее – Положение) разработано для повышения эффективности работы сотрудников МБУК « Карагайский районный дом культуры и досуга» в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Положением об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Карагайского муниципального района, утвержденного Постановлением администрации Карагайского муниципального района от 07.03.2013г. № 58, Положением об оплате труда работников МБУК «Карагайский районный дом культуры и досуга», утвержденное приказом директора МБУК «Карагайский районный дом культуры и досуга» от 15.05.2013 г. № 10.

1.2. Настоящее Положение определяет порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам МБУК « Карагайский районный дом культуры и досуга» (далее – Учреждение).

1.3. Настоящее Положение устанавливает механизм связи заработной платы с результативностью труда и направлено на повышение мотивации работников Учреждения к повышению качества предоставляемых услуг, достижение целевых показателей, развитие творческой активности и инициативы работников. Система стимулирования предполагает четкое определение конечных результатов деятельности каждого работника, а также критериев результативности его деятельности.

1.4. Методика назначения выплат стимулирующего характера представляет собой совокупность показателей интенсивности, результативности труда и качества труда работника, на основании которых производится анализ эффективности деятельности работников Учреждения. Каждый сотрудник Учреждения оценивается по двум критериям:

1. Интенсивность и результативность труда

2. Качество труда

По каждой критерии работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы (результативность)

2. Выплата за качество выполняемых работ

2. Порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера

2.1. Размеры выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам Учреждения устанавливаются по результатам мониторинга и оценки результативности деятельности, проводимых на основании утвержденных качественных показателей результативности труда (Приложение 1).

2.2. Перечень стимулирующих выплат, порядок назначения, размеры и условия осуществления стимулирующих выплат, отражённых в настоящем Положении, могут быть дополнены, изменены и уточнены в Учреждении, с учетом поставленных задач и установленного муниципального задания.

2.3. Перечень стимулирующих выплат, порядок назначения, размеры и условия осуществления стимулирующих выплат определяются коллективным договором и локальными актами Учреждения.

2.4. Условия осуществления стимулирующих выплат основываются на показателях качества и результативности работы, которые утверждаются локальным актом Учреждения.

2.5. Размер стимулирующих выплат работникам Учреждения, период выплат и список сотрудников, получающих выплаты, закрепляются приказом директора учреждения.

2.6. Стимулирующие выплаты могут носить единовременный характер или устанавливаться на определенный период.

2.7. Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда Учреждения.

2.8. При изменении в течение периода, на который установлены размеры стимулирующих выплат по результатам труда, размера стимулирующей части фонда оплаты труда Учреждения, производится корректировка размера стимулирующих выплат в соответствии с новым размером стимулирующей части фонда оплаты труда Учреждения.

2.9. Оценку работников Учреждения осуществляет экспертная комиссия по распределению стимулирующих выплат работникам муниципального бюджетного учреждения «Карагайский районный дом культуры и досуга», в состав которого входит директор учреждения, заместитель директора по АХЧ, заведующие отделами и специалисты учреждения. Председателем комиссии назначается директор учреждения, секретарем – документовед.

2.10. Оценка работников по показателям производится ежемесячно до 25 числа текущего месяца, либо ежеквартально до 25 числа последнего месяца текущего квартала. При начислении надбавки учитывается фактически отработанное сотрудником время за расчетный период.

2.11. Оценка заместителя директора по АХЧ и главного бухгалтера производится непосредственно директором учреждения в срок до 25 числа текущего месяца, либо до 25 числа последнего месяца текущего квартала.

2.12. По итогам работы экспертной комиссии по распределению стимулирующих выплат работникам муниципального бюджетного учреждения «Карагайский районный дом культуры и досуга» составляется протокол с указанием результатов оценки экспертной комиссии.

2.13. Директор Учреждения вправе самостоятельно устанавливать стимулирующую выплату как единовременного характера, так и на определенный период времени работникам Учреждения.

3. Снижение выплат стимулирующего характера

3.1. Снижение выплат стимулирующего характера применяется при расчете стимулирующих выплат за интенсивность и качество работы при:

3.1.1. Нарушении Устава Учреждения.

3.1.2. Нарушении правил внутреннего трудового распорядка Учреждения.

3.1.3. Наличие дисциплинарных взысканий у работника.

3.1.4. Нарушение должностной инструкции.

3.1.5. Нарушение коллективного договора Учреждения.

3.1.6. Невыполнение или некачественное исполнение приказов и распоряжений директора Учреждения.

3.1.7. Нарушение правил техники безопасности и пожарной безопасности, а также инструкций по охране труда работников Учреждения.

4. Заключительные положения

4.1. Настоящее Положение вступает в силу с момента его подписания.

4.2. В настоящее Положение могут вноситься изменения и дополнения в целях усовершенствования механизма оценки, повышения прозрачности и эффективности подведения итогов, влияющих на результат начисления надбавок стимулирующего характера.

4.3. Любые изменения и дополнения к настоящему положению утверждаются приказом руководителя Учреждения в установленном порядке.

показателей для установления стимулирующих выплат

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector