Timeplus-kazan.ru

Консультации адвоката
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Характеристики с места работы в полицию 2021 и 2021

Исследование: в Ульяновской области 43% случаев ухода с последнего места работы связаны со слишком низкой зарплатой

Служба исследований hh.ru, сайта для поиска работы и сотрудников, провела опрос среди работников Ульяновской области, чтобы выяснить, по каким причинам они ушли со своей последней работы.

43% респондентов региона отметили, что главной причиной для увольнения стала слишком низкая оплата труда. Чаще других об этом говорили работники транспортной сферы и административный персонал.

27% респондентов Ульяновской области ушли с последнего места работы из-за скучных задач, ещё 18% – из-за большого объёма работы. Также распространенными причинами для ухода с работы становились: семейные обстоятельства, плохие отношения с начальством, неудобное местоположение компании (далеко добираться), нарушение трудового кодекса и отсутствие возможности работать удаленно. Такую причину смены работы, как скучные задачи чаще всего называют ИТ-специалисты, а вот нарушение ТК – представители транспортной сферы и специалисты по управлению персоналом.

Комментарии

Сколько там лет уже доходы населения по стране падают?

Не менее пяти лет подряд точно.

Зато Третьяк обещал УО федеральную поддержку.

Местечковый капитализм

Местные работодатели думают, что подражать большим сетевикам это круто. Принимать сотрудников десятками-сотнями, обучать, тратить на них средства, время, платить им копейки и, закономерно, иметь “текучку”. Это почему-то норма для “кадровой политики”. Работодатели ищут: талантливых, не амбициозных, подхалимов Это взаимоисключающие понятия. Таких не существует. Бесконечное “промывание песка” вместо “взращивания кадров”. Если Вы вкладываетесь в человека(человека, а не “персонал”), то имеете соответствующую отдачу. Если тупо “используете лохов”, и если что “никто не держит,новых найдём”, то вот результат: за ваши копеечные зарплаты тоже никто не держится. Если затраты на работников составляют менее 50% всех затрат вашего бизнеса – вы халявщик. Уже много лет существует негласный сговор местных работодателей – не повышать зарплаты. Прибавочная стоимость за это время многократно выросла,а зарплаты остаются нищенскими.

Вы правы лишь для ситуации когда взрощенный кадр не может уйти на другую работу. На деле совсем по-другому – взрастили кадра – год-два – и вашими усилиями уже пользуются москвичи.

Первому

Вы вполне конкурентоспособны, при желании. Посчитайте, какие дополнительные затраты возникают при переезде. Сколько у этого мигранта останется на руках от московской зарплаты после оплаты съёмного жилья, транспорта и пр. Вот вам ориентир – сколько вы должны платить в Ульяновске, чтобы ваши работники от вас не уезжали.

Андрей

Очень глупый подход.
Инфраструктура Москвы, Питера не сравнима с Ульяновской.
Кружки детям, парки, музеи, театры и т.д.
Школы Ульяновска даже сравнивать нельзя.
Это как считать будете?

Андрею

Вы уж простите мне мой глупый подход. В Москве и Питере экология уже давно хуже, чем в Ульяновске. Что считать прекрасной инфраструктурой на окраине Москвы? Или вы в пределы Садового кольца переедете? На музеи-театры нужны время и деньги, и ещё силы , которых после зарабатывания денег и многочасовых поездок на работу не будет. И школы, в которых учатся дети “лимитчиков”, тоже не самые лучшие. Если бы всё было так, как вам кажется, в Ульяновске бы уже ни одного человека не осталось. Поэтому – переезд – это вынужденная мера. Но, к сожалению, экономическая ситуация в Ульяновске вынуждает

Андрей

Успокаивайте, а вернее, обманывайте себя и дальше.

Так, для примера.

С 2011 года по 2018 год в Москве построили 74 школы и 257 детских садов.

За 3 года за счет городского бюджета должно быть построено 62 школы на 34 150 мест.
Из них за 2020 год, несмотря на трудности, связанные с пандемией коронавируса, в Москве построено 12 школ.
С начала 2021 года были построены и введены в эксплуатацию социальные объекты общей площадью более 120 тысяч квадратных метров: восемь детских садов, три школы, три объекта здравоохранения, семь спортивных и один культурный объект.

Что там построили в Ульяновске?

“Наша обувь тоже хорошая, если другой не видел…” (с., Жванецкий).

Андрей

Мне не кажется, я переехал.

Исследование

Да вы чо.
Не может такого быть.
А Горева думает что это из-за отсутствия дискотек.

Фанат гореевой

Гореева сказала про уход молодёжи из области, а не про смену места работы. Видимо читать тебе Путин запретил.

разводы

семейные скандалы связаны с нехваткой денежных средств .люди живут на кредиты

Интересно, как можно “жить на кредиты” – ты же каждый месяц отдаешь больше, чем взял. Откуда деньги, зин?

Из числа тех, кто за все заплатил, и можешь себе ни в чем не отказывать.

На работу берешь еду, сваренная крупа- экономия на обеде. Ходишь пешком- экономия на проезде. Вещи не покупаешь. Мебель не покупаешь. Экономно. Так живут, поверьте. Что сэкономил- на оплату кредита, коммунальных, иждивенцам в семье. Выживают многие молча, и с чувством внутреннего самосохранения от стресса. Все равно ничего не поменяется. Принимаешь ситуацию, выбора нет, отдыха нет. Да, ещё и экономия на отдыхе. Лучший отдых – работа.

добавлю

не живут а выживают .сможет ли депутат прожить семьей на 20 т р

Морус

У чиновников и депутатов высокая. Им убегать не хочется. А вы и дальше работайте за копейки или бегите из региона.

Народ

Придёт время и все буржуи заплатят кровавыми слезами за свой беспредел с простыми людьми! Всех вас пишем, вы же без понтов и дорогих машин не умеете жить в скромности, всех пишем!

ща придут мамкины коммерсанты и расскажут что платить много не надо и вообще будьте благодарны что открыли очередную шаверму или кафейню и устроили цельного одного человека!

Работающие в регионе

Убежать не убежим. Наличие работы за счастье. Только исполнителей меньше чем тех, кто проверяет, указывает. Управление нужно, но не в таком соотношение 7 к одному. На национальных проектах на направлении исполнителей по одному. При этом запросы с прокуратуры по несколько штук за неделю с контрольным сроком исполнения в несколько дней, выезды, обращения граждан, приём граждан, а когда работать? Ненормированный день не предполагает работы более 40 часов в неделю. Но по срокам ответов на обращения, их объемом, работать надо 24 часа в сутки при оплате труда в три раза меньшей указующих. У них есть время на бизнес, отдых, лечение. Тут ни на что. И все же в Москву пусть едут молодые. Нам бы потише и поспокойнее. Но и тут чтобы выжить, надо выложиться на 150, иначе – на выход. Дисциплинарка, представление, протест, создание обстановки ” на вылет”. Вот и молчим как в книге у Чингиза Айтматова. Жить надо, работать надо. И людям хочется помогать от души, с отдачей. Т

Характеристика сотрудника с места работы, как написать, скачать примеры.

В советские времена характеристика с места работы или учебы была очень важным документом, определяющим профессиональную судьбу работника. Сегодня карьерный рост зависит больше от умения проявить себя на собеседовании и показать свои навыки в деле. Но иногда требуется предоставить именно такой формальный документ, как характеристика сотрудника.

Производственная характеристика обычно необходима в следующих ситуациях:

  1. Для предоставления в государственные органы, в том числе правоохранительные, которые берут данного сотрудника на службу. Обычно они сами присылают запрос. Здесь важно уделить особое внимание деловым качествам работника, его исполнительности и дисциплинированности.
  2. Для предоставления по запросу в суд, полицию, военкомат. Характеристика прикладывается к материалам дела и является важным документом в составлении психологического портрета человека. Здесь нужно сделать упор на личностные качества, добропорядочность гражданина, на отношения с коллективом. В данных случаях особенно важно предоставить правдивую информацию, потому что руководитель, который подписывает бумагу, отвечает за достоверность указанных сведений. Однако стоит и посоветоваться с адвокатом работника, чтобы не навредить ему.
  3. Для прохождения работником медико-социальной (МСЭК) или врачебно-трудовой (ВТЭК) экспертной комиссии. Это специальная форма производственной характеристики (ВТЭК), которая заполняется на бланке медицинской организации (МСЭК). Она требуется при присвоении работнику степени инвалидности или при прохождении врачебной экспертизы, определяющей утрату трудоспособности сотрудника после болезни. Здесь надо указать данные об условиях труда и характере работы заболевшего.
  4. Для предоставления по месту требования. Такие характеристики запрашивают сами работники или студенты-практиканты для предъявления в ВУЗ или в организацию, куда человек собирается трудоустроиться. В этих случаях бумага чаще всего составляется кадровой службой по стандартному образцу в положительном тоне.
  5. Для служебного пользования. В крупных компаниях, при переводе служащего на руководящую должность или в другое подразделение, к личному делу подшивается характеристика, составленная непосредственным руководителем сотрудника.

Общие требования к составлению документа

Требования к составлению производственной характеристики не закреплены в законодательных актах, но отвечают общим традициям делового оборота. Она составляется на листе формата А-4 в печатном виде. Желательно составить документ на бланке организации, а если бланков нет, то обязательно следует указать реквизиты компании. После реквизитов указывается дата составления (также ее можно вынести в конец). Затем ставится название – «Характеристика», за которым следует текст. Заверяется документ подписью ответственного лица и печатью организации. Составляет его чаще всего непосредственный руководитель сотрудника или кадровая служба, а подписывает директор организации или директор по персоналу.

Содержание производственной характеристики сотрудника

При составлении данной бумаги надо придерживаться официально-делового стиля: повествование от третьего лица (трудился, показал себя и т. д.), отсутствие эмоциональной составляющей (даже если указываются отрицательные качества). Все указываемые данные должны быть достоверны.

Читать еще:  Прохождение медосмотра при приеме на работу по ТК РФ

Первый абзац содержит анкетные сведения о работнике: ФИО (полностью), дату рождения, семейное положение и сведения о полученном образовании с указанием специализации. Затем надо отразить основные этапы карьерного пути человека в компании. Здесь важно указать дату приема на работу, последовательно занимаемые должности, основные профессиональные обязанности. Если сотрудник повысил квалификацию или получил дополнительное образование, надо отметить это. Будет уместно рассказать о проектах, в которых он принимал участие, и наиболее сложных выполненных задачах.

Также важно выделить качества, которые работник проявил на службе. Это могут быть как деловые свойства характера (инициативный, стрессоустойчивый, исполнительный) , так и личностные (общительный, доброжелательный, вспыльчивый, упрямый) .

Образцы характеристики с места работы:

  1. Характеристика с места работы образец
  2. Характеристика с места работы исполнительного директора
  3. Характеристика с места работы менеджера
  4. Характеристика с места работы на директора
  5. Характеристика с места работы начальника отдела кадров

Скачать бланки и примеры характеристик:

  1. Бланк производственной характеристики ВТЭК.doc
  2. Бланк производственной характеристики для МСЭ.doc
  3. Характеристика с места работы в полицию.doc
  4. Производственная характеристика с места работы начальник участка.rtf
  5. Производственная характеристика с места работы главного инженера.rtf
  6. Производственная характеристика с места работы преподавателя.rtf

1. Характеристика с места работы образец

ХАРАКТЕРИСТИКА

Чабан Галина Сергеевна занимает должность мастера ВДС в коммунальном предприятии «Жилищник-1» с 01 ноября 2016 г.

За время работы проявила себя как грамотный специалист, умело применяющий имеющийся опыт и стремящийся к дальнейшему самоусовершенствованию. К своим должностным обязанностям относилась с большой ответственностью, исполняла добросовестно. Эффективно решала все вопросы, касающиеся деятельности предприятия. К решению не стандартных проблем подходит грамотно и всегда добивается эффективного решения.

Указания руководства выполняет четко и своевременно. Трудолюбива, инициативна, принципиальна в своем деле.

Галина Сергеевна способна организовать и направить деятельность подчиненных. К подчиненным относится с уважением, требовательна, справедлива. Умеет четко поставить задачи и заинтересовать работников. В коллективе и среди подчиненных пользуется уважением. Не конфликтна, всегда оказывает помощь другим сотрудникам в решении служебных вопросов.

За период работы Чабан Г. С. отмечалась руководством в лучшую сторону.

2. Характеристика с места работы исполнительного директора

на Стоянова Дмитрия Николаевича 1976г. р.

Исполнительный директор ЗАО «Детский медицинский центр «Чайка» с мая 2007 по ***

Заместитель председателя правления ЗАО ДМЦ «Чайка» с ***** по*****

Председатель правления ЗАО ДМЦ «Чайка» с октября 2008г.

За время руководства ЗАО «Детский медицинский центр «Чайка» Стоянов Дмитрий Николаевич проявил себя как опытный руководитель, владеющий на высоком уровне методами управления предприятием и эффективно применяющий их на практике. Рационально использует все ресурсы предприятия, направляя его деятельность на максимально эффективную работу и получение прибыли. Стратегически подходит к решению текущих дел предприятия, направляя работу на перспективное дельнейшее развитее и совершенствование. Всегда предвидит возможность возникновения кризисных ситуаций и разрабатывает действия по их предупреждению и устранению. Грамотно и безошибочно ведет политику финансовой и хозяйственной деятельности предприятия.

За период работы Центра под руководством Стоянова Д. Н. значительно возросли финансовые показатели. Были созданы условия для дальнейшего развития предприятия.

ДМЦ «Чайка» награжден дипломами ассоциации курортов Крыма как лучшая ***** здравница в 2016 и 2017 г. г.

В коллективе (штат сотрудников предприятия 120-430 чел.) пользуется авторитетом и уважением. Требователен к себе и подчиненным, эффективно организовывает работу коллектива в целом, на благо предприятия. Уделяет должное внимание проблемам сотрудников. К административной ответственности не привлекался.

3. Характеристика на сотрудника с места работы — менеджера по туризму

на Грешнову Наталью Вячеславовну 19****г. р.

Грешнова Наталья Вячеславовна занимала должность менеджера по туризму ЗАО «Детский медицинский центр «Чайка» с мая 2015 г. по декабрь 2017г. За время работы проявила себя как грамотный специалист, умело применяющий имеющийся опыт и стремящийся к дальнейшему самоусовершенствованию. К своим должностным обязанностям относилась с большой ответственностью, исполняла добросовестно. Эффективно решала все вопросы, касающиеся деятельности предприятия в направлении туризма. К решению не стандартных проблем подходит творчески и всегда добивается эффективного решения.

Указания руководства Грешнова Н. В. выполняет четко и своевременно. Трудолюбива, инициативна, принципиальна в своем деле.

Наталья Вячеславовна – грамотный руководитель (в подчинении 5 человек) способный организовать и направить деятельность подчиненных. В коллективе и среди подчиненных пользуется уважением. Не конфликтна, всегда оказывает помощь другим сотрудникам в решении служебных вопросов.

За период работы Грешновой Н. В. удалось значительно повысить уровень эффективности подчиненной ей службы и вверенного направления деятельности. Ей не раз были объявлены благодарности от руководства и вручены денежные премии. К административной ответственности не привлекалась.

Председатель правления ЗАО ДМЦ «Чайка» _______ Д. Н. Стоянов

4. Положительная характеристика с места работы на директора

на Нерадько Юрия Дмитриевича

работающего в должности директора КП «Жилищник-3»

Нерадько Юрий Дмитриевич работает в должности директора с мая 2011 года по настоящее время. За время работы показал себя как квалифицированный специалист, способный решить производственные вопросы любой сложности. Свои должностные обязанности выполняет четко, своевременно и на высоком уровне.

Юрий Дмитриевич – грамотный руководитель, в его прямом подчинении работает 60 человек. К подчиненным относится с уважением, требователен, справедлив. Умеет четко поставить задачи и заинтересовать работников.

В коллективе Юрий Дмитриевич пользуется уважением других сотрудников. Не конфликтен, отзывчив, всегда оказывает помощь в любых вопросах входящих в его компетенцию.

Директор КП «Жилищник-3» _______ Ю. Д. Нерадько

Отдел кадров ________ Т. Сиваева

5. Готовая характеристика с места работы на начальника отдела кадров

на Тодорову Ульяну Милчеву 1985г. р.

Тодорова Ульяна Милчева занимала должность начальника отдела кадров ЗАО «Детский медицинский центр «Чайка» с мая 2016 г. по декабрь 2017 г. За период работы проявила себя как грамотный специалист. Свои должностные обязанности исполняла добросовестно. Постоянно совершенствует свои знания в области законодательства. Эффективно справляется с поставленными задачами любого уровня сложности. К решению проблемных вопросов подходит творчески, находя выход из нестандартных ситуаций.

Тодорова Ульяна зарекомендовала себя как надежный работник, точно и своевременно выполняющий указания руководства. Трудолюбива, усидчива, ответственна, интересы предприятия ставит выше своих личных.

В коллективе пользуется уважением. Всячески поддерживает благоприятную атмосферу внутри коллектива. Умеет убеждать, четко и ясно излагая свои доводы. З время своей работы, создала эффективную кадровую службу с поставленной работой на высоком уровне. Награждена грамотой и денежными премиями.

Автобиография образец на работу в полицию 2021

Подготовка автобиографии для поступления (на работу) в МВД

  • (ФИО) Фамилия, имя, отчество в именительном падеже.
  • Число, месяц и год рождения.
  • Место рождения (согласно записи в паспорте).
  • Обучение в образовательных учреждениях (начиная с первого класса, с указанием наименований и периодов учебы).
  • Трудовая деятельность (наименование организаций, периоды работы, занимаемые должности).
  • Для военнообязанных — информация о пребывании в вооруженных силах.
  • Кандидатам женщинам сообщить об отпусках по беременности, родам и уходу за детьми.
    Факты отчислений из учебных заведений или увольнений по отрицательным мотивам отражаются в обязательном порядке.
  • Семейное положение (холост (не замужем), женат (замужем), разведен (а), вдовец (вдова)). Кратко о каждом.
  • Сведения о привлечении к уголовной ответственности близких родственников (родители, братья, сестры, дети (при достижении соответствующего возраста)): нахождение под следствием, наличие судимости (статья УК, год, срок наказания).
  • Имеются ли родственники, проживающие вне СНГ, если да, кто и где.
  • Информация о зарубежных поездках (название государств, время пребывания, цели).
  • При наличии наград, перечислить какие именно и за что получены.
  • Дополнительно о себе: качества личности, увлечения, участие в общественной жизни, владение иностранными языками, спортивные разряды.

Я, (Ф. И.О.), родилась 10 июня 1996 года в городе Симферополь, Автономная Республика Крым. До 12.05.2014 года была гражданкой Украины, с 12.05.2014 года гражданка России по собственному желанию в связи с принятием Крыма в состав Российской Федерации. Родной язык — русский, свободно владею украинским, английский со словарем. Фамилию, имя, отчество не изменяла.

Автобиография часто пишется тогда, когда решение о трудоустройстве в отношении вас уже почти принято. Цель: получить о вас, ваших близких родственников больше общей и полезной информации. Оценить ваш образ жизни, увлечения, ваши благонадежность и честность, что имеет особое значение при трудоустройстве в государственные силовые структуры.

Еще один важный критерий – отсутствие пунктуационных, стилистических и грамматических ошибок. Повествование про себя должно быть логичным, а события должны излагаться в хронологическом порядке (то есть сначала необходимо рассказать об образовательных учреждениях, а потом – об опыте трудовой деятельности). Важно отметить, что организация, в которую устраивается соискатель, в праве убедиться в достоверности излагаемой потенциальным сотрудником информации. Грамотно, честно и лаконично написанная биография – хорошая возможность получить дополнительные баллы и увеличить шансы на получение желаемой должности.

Особых требований к женскому полу для работы в органах МВД нет. Привилегий или ущемлений по гендерному признаку не предусмотрено. Единственный вопрос, который для девушек стоит наиболее остро, — состояние здоровья. Логично, что этот фактор имеет особое значение для работы в силовых ведомствах. В этом и заключаются некоторые особенности автобиографического документа для женщин.

К службе в органах правопорядка не допустят людей с хроническими болезнями или в состоянии, требующем особого внимания. Таким состоянием являются ожидание ребенка и последующий уход за ним. Для девушек, стремящихся служить в полиции, уточним, как правильно заполнить автобиографию для службы в МВД, — подробно и правдиво рассказать о количестве детей и физическом состоянии. Придется указать точные данные о периоде отпусков по беременности, родам и уходу за детьми.

Читать еще:  Профессия маркшейдер где учиться зарплата плюсы и минусы

Автобиография образец в полицию 2021

Если гражданин намеревается устроиться на работу в коммерческую структуру, автобиографию у него запросят в редких случаях. Только, если речь идет о крупных корпорациях. Лица, претендующие на должность в государственную организацию, обязаны составить данный документ.

Для написания документа используют стандартную бумагу формата А4, оставляя поля с левой стороны не менее 2 см, с правой – не менее 1 см. В центре указывается название: «Автобиография». Точка после этого слова не ставится. Далее в произвольной форме следует структурированный текст.

Автобиография образец на работу в полицию 2021

Автобиография часто пишется тогда, когда решение о трудоустройстве в отношении вас уже почти принято. Цель: получить о вас, ваших близких родственников больше общей и полезной информации. Оценить ваш образ жизни, увлечения, ваши благонадежность и честность, что имеет особое значение при трудоустройстве в государственные силовые структуры.

Для написания документа используют стандартную бумагу формата А4, оставляя поля с левой стороны не менее 2 см, с правой – не менее 1 см. В центре указывается название: «Автобиография». Точка после этого слова не ставится. Далее в произвольной форме следует структурированный текст.

Как правильно написать автобиографию в МВД

При поступлении на службу в полицию гражданину России нужна грамотно составленная автобиография, образец для работы в МВД присутствует в отделе кадров каждого структурного подразделения. Но, приняв решение получить должность в МВД, лучше подготовиться заранее и досконально изучить вопросы, которые возникают при трудоустройстве.

Помните, что, помимо личных достижений, нужно зафиксировать и негативные факты личной биографии, такие как исключения из колледжей и вузов или увольнения с работы за нарушение трудовой дисциплины. Утаивание достоверных сведений в будущем станет поводом для увольнения сотрудника из органов МВД и полного запрета на работу в структурных подразделениях госслужб.

Так же, при составлении анкеты, необходимо указать дополнительную информацию о себе: личные качества, увлечения, вся публичная деятельность (участие в демонстрациях, политическая и общественная деятельность и т.п.), владение иностранными языками и т.д.

  1. Заявка о рассмотрении документов на поступление в соответствующий орган;
  2. Два экземпляра (в рукописном и напечатанном варианте) автобиографических сведений;
  3. Справка из Бюро технической инвентаризации о наличии или отсутствии недвижимости в собственности;
  4. Справка из налогового бюро об отсутствии регистрации гражданина в качестве индивидуального предпринимателя;
  5. Индивидуальные характеристики кандидата на поступление на государственную службу с предыдущих мест работы/с учебного заведения;
  6. Если таковые имеются, то ксерокопии документов о заключении/расторжении брака, справка о наличии/отсутствии детей;
  7. Ксерокопия водительских прав;
  8. Ксерокопия документов, свидетельствующих об образовании гражданина: аттестаты о среднем образовании, дипломы о средне-специальном или высшем образовании;

Как написать автобиографию для поступления в школу МВД

Собственноручно написанная автобиография содержит основную информацию о будущем студенте и формирует первое впечатление у преподавательского состава. Ниже вы увидите пример автобиографии для поступления в МВД, которая дает представление о личности человека, создает психологический портрет абитуриента, помогает выявить его сильные стороны, раскрыть потенциал и определить перспективы.

В сентябре 2000 года поступила в 1 класс средней общеобразовательной школы №42 города Одинцово Московской области. С первого года моего школьного обучения родители отправили меня дополнительно в школу искусств, где я занималась рисованием и игрой на музыкальных инструментах. Я с отличием окончила школу искусств в 2007 году.

  • текст оформляйте грамотно, с элементами делового стиля, разборчивым почерком, без пунктуационных, орфографических и других ошибок;
  • не допускаются исправления и помарки, а также запрещено использование для написания зеленой, красной и другой цветной пасты, кроме синей или черной;
  • объем автобиографии – не более двух листов А4;
  • представленная информация должна быть полной и в обязательном порядке содержать ваши ФИО, дату и место рождения, информацию о членах семьи;
  • лаконично и в то же время подробно описывайте исключительно значимые события из вашей жизни;
  • структурируйте сведения о себе, излагая их в хронологическом порядке, начиная со дня рождения и заканчивая настоящим временем;
  • предоставляйте лишь правдивую информацию, не искажая и не преувеличивая факты, так как ложь рано или поздно может проясниться и навсегда испортить репутацию;
  • допускается изложение автобиографии в произвольной форме, при этом необходимо учитывать последовательность повествования.

Министерство внутренних дел является государственным органом, который был создан для обеспечения безопасности граждан Российской Федерации. Ко всем потенциальным кандидатам на поступление предъявляются высокие требования. Одним из основных условий трудоустройства является составление краткой биографии.

С 1990 года учился в средней школе №34, затем, в 1996-м, перевёлся в гимназию №29. Затем, после девятого класса, поступил в финансово-юридический колледж г. Томска. С 2000 года проходил обучение в Томской академии МВД на факультете “судебная экспертиза”, в 2005-м успешно закончил обучение и получил высшее юридическое образование;

  1. Сначала автор указывает название.
  2. Затем пишет личные сведения. К примеру, «Иванов Иван Иванович, дата рождения: 3 июня 1978 года, место рождения: Екатеринбург».
  3. Далее указывается информация обо всех учебных заведениях, начиная со школы. Нужно написать годы обучения, а в случае с ПТУ и ВУЗом – факультет, специальность и т. д.
  4. После этого нужно написать о работодателях (название фирм, годы работы), обязанностях, приобретенных навыках. Указываются и причины увольнения.
  5. Сведения о близких родственниках. Это родители, супруги, дети. Нужно написать годы рождения, место проживания, род деятельности.
  6. Дата и подпись.

Резюме сотрудника полиции; Образец

Бытует мнение, что одним из требований для получения вакансии сотрудника полицейского является непременное наличие высшего юридического образования. Это необязательное требование, но для продвижения по службе, такое образование желательно иметь. Тем не менее, в МВД могут принять специалиста также со средне-специальным юридическим образованием.

Основной задачей полицейского является поддержание правопорядка, защита граждан, предупреждение преступлений и беспорядков. В должном выполнении возложенных обязанностей значительная роль отводится опыту работы полицейского. Поэтому, при заполнении данного раздела резюме, нужно отметить предыдущие места работы с указанием:

Автобиография образец написания на работу в мвд

Под автобиографией подразумевается письменное изложение претендентом на должность своих жизненных этапов, сведений о себе. Если простая автобиография (т. е. резюме), которая сдаётся при поступлении в МВД, может содержать только персональные сведения, в данном документе указывают и сведения о семье автора.

Безусловно, приведенная выше автобиография – только приблизительный образец. Вы можете дополнять его своими данными (например, что у вас на содержании несовершеннолетние брат или сестра, близкие родственники-инвалиды или вы – единственный кормилец в семье). Главное, отнеситесь к написанию автобиографии в МВД ответственно. Ведь даже сухие строчки могут много сказать о вас, как о человеке!

Все претенденты должны разделять патриотические ценности. Автобиография для последующего поступления в органы, в том числе и в ФСБ, должна быть дополнена фактами работы в общественных организациях, исторических обществах или политических партиях. Несмотря на то, что это является неплохим подспорьем, категорически запрещается ложь. Если такой деятельности не было никогда, лучше не вносить недостоверные данные в документ.

Медкомиссия для водительской справки в ГИБДД нового образца С 16 февраля 2019 года имеет силу приказ Минздрава за N344н, говорящий о том, что при замене водительских прав, в случае, если человек меняет фамилию, либо его старый документ теряется или изнашивается, а также если он получает дополнительные права международного формы, то прохождение медкомиссии для него не […]

Порядок оформления на службу в органы внутренних дел в 2021 году

  • 18-35 лет – рядовое и младшее звено.
  • 45 лет – среднее, старшее и высшее начальство. Здесь действует исключение для профильных ВУЗов выпускники которых могут претендовать на должность и в 25 лет.
  • Отсутствие вида на проживание или гражданства другой страны.
  • Отсутствие судимости или наказания не только у кандидата, но и у близких родных.
  • Отсутствие за последний год административных нарушений, вынесенных по приговору.
  • Наличие не менее 11 классов.
  • Действующий военный билет (для мужчин).

Кандидат, поступающий на службу, изучается сначала предварительно, затем рассматриваются результаты медицинских документов и организуются испытания, связанные с общей физической подготовкой. Все это необходимо для определения годности к несению обязанностей в органах.

Автобиография в МВД

Отсюда следует, что кандидат должен иметь незапятнанную репутацию, не иметь проблем с законом. При этом, желательно отсутствие судимости у близких родственников. Каждый факт нарушения закона негативно влияет на шансы человека попасть в правоохранительную структуру. Если нарушения имели место не в течение данного года, а, к примеру, пять лет назад, то это также может сказаться на решении.

Помимо этого, анализ автобиографии позволит узнать о родственниках, что живут за границей. На их наличие обращают особое внимание при проверке. Кстати, важно заметить, что начиная с 2014 года, ограничения дополнил запрет на выезд за пределы РФ работникам МВД. Соответственно, навестить близких за рубежом не получится.

Образец характеристики на работника с места работы: зачем нужна и как правильно составить

Обязан ли работодатель ее выдавать

Некоторые считают, что такая бумага — пережиток прошлого, но если в отдел кадров или к руководству организации поступил письменный запрос о ее предоставлении, работнику нельзя отказать. С учетом ст. 62 ТК РФ, такой документ с места работы предоставляют не позднее трех рабочих дней со дня обращения. Эта норма распространяется не только на тех подчиненных, которые числятся в компании в настоящий момент, но и на тех, с кем трудовые отношения уже расторгнуты, — для них оформляется характеристика с последнего места работы (определение Московского городского суда от 08.09.2011 по делу № 33-28750).

Читать еще:  Рекламный агент — это Особенности профессии Рекламная компания

Рекомендацию вправе запросить не только сам работник, но и государственные органы. Зачем она нужна? Вот лишь небольшой список ситуаций, когда ее спрашивают:

  • при трудоустройстве на новую должность;
  • при оформлении кредита;
  • при обращении в органы опеки;
  • для предоставления в учебное заведение;
  • при награждении премией, государственной наградой;
  • для суда.

В зависимости от места, куда адресуется документ, выбираются акценты и формулировки качеств работника.

Общие сведения о предприятии

В самом начале идет описание предприятия и его организационно-правовой формы. Здесь указываем название, год создания, юридическую форму, цель. Описываем деятельность организации: какие товары она производит, кому оказывает услуги и т.д.

Наименование: ООО «Рога и копыта» Год образования – 2021. Цель организации: получение прибыли. Деятельность: розничная торговля.

Характеристику нужно писать с использованием официальных документов. Например, цель организации прописана в ее Уставе. За соответствующими бумагами советуем обращаться в бухгалтерию.

Учитывая коммерческую тайну, текущую документацию вам скорее всего не предоставят. Для студенческих работ можно смело использовать данные последних пяти лет.

Кстати! Для всех наших читателей действует скидка 10% на любой вид работы.

Разновидности

  • внешние;
  • внутренние;
  • положительные;
  • отрицательные.

Внешние — это те документы, которые предоставляются в другие организации или государственные органы. При их составлении необходимо уточнить у работника цель запроса — от этого зависит стиль написания и форма изложения.

Внутренние характеристики применяются, например, при переводе сотрудника в другой отдел или в другое подразделение, на повышение в пределах организации, где он трудится. В таком документе обязательно делают акцент на деловых качествах и рабочих навыках сотрудника.

В некоторых случаях кадровый специалист просит подготовить документ непосредственного начальника характеризуемого, в общих чертах рассказав ему, как писать характеристику на человека, и снабдив его образцом. Это допустимо и даже правильно, особенно если в отделе кадров работает новый человек, который плохо знаком с коллегами, или коллектив настолько большой, что кадровику сложно оценивать качества того или иного лица.

Отметим, что работодатель не обязан согласовывать текст с работником, даже если подготовлена не положительная характеристика на сотрудника, а отрицательная или нейтральная. Но если тот не согласен с содержанием, он вправе оспорить документ в судебном порядке.

Как правильно составить характеристику с места работы

Эту характеристику должен составлять уполномоченный представитель администрации высшего учебного заведения. Как правило, она готовится куратором, им же подписывается, далее следует подпись декана факультета, ректора и печать ВУЗа. При направлении на практику следует особый акцент сделать на успеваемости студента и его достижениях в учёбе, дисциплинированности и способности к самоорганизации. Если студент имеет достижения в научной работе, то об этом тоже обязательно стоит упомянуть. Тем более если практика имеет много общего с направлением научной работы юного дарования.

Рекомендуем прочесть: Допустимые Кэк Для Счетов Бюджетного Учета 2021 Год

Как правило, характеристику на сотрудника составляет его непосредственный руководитель. Но если речь идёт о рабочем, руководителем которого является мастер участка, то характеристику будет составлять в лучшем случае бригадир. Обычно же эта обязанность будет возлагаться на начальника цеха. В данном случае понятие непосредственного руководителя весьма относительно. В армии, к примеру, на командира роты составляет характеристику его непосредственный начальник — командир батальона. На составление характеристики имеет право именно руководитель подразделения, будь то подразделение воинское, производственное, научное и так далее. Для водителя характеристику будет составлять начальник транспортного отдела, на механика — главный механик, на бухгалтера — главный бухгалтер, на главного инженера — директор предприятия и так далее. Характеристику может составить только должностное лицо, которому администрация делегировала подобные полномочия и это определено учредительными документами или уставом предприятия или организации.

Общие требования

В действующем российском законодательстве отсутствует какой-либо шаблон для составления такого документа. Но общие правила все-таки существуют.

Бумагу оформляют на официальном бланке организации. Если такой не утвержден внутренним распорядком предприятия, то в бланке указываются полные реквизиты, особенно если его официально требует какое-либо учреждение.

Рассмотрим подробнее, как оформляют характеристики на работников. В них указывают:

  1. Персональные данные, которые включают в себя Ф.И.О. лица, дату рождения, семейное положение, данные о воинской службе и образовании, сведения о наличии различных наград.
  2. Сведения о работе. Раздел содержит информацию о стаже работы, о времени принятия, о кадровых перемещениях в пределах организации, сведения о трудовых достижениях и профессиональных навыках лица. Если работник в процессе работы направлялся на обучение, повышение квалификации и т. д., то об этом тоже стоит упомянуть. Кроме того, в этом разделе указываются сведения о наличии у работника различных заслуг (благодарность, поощрение и т. п.) или дисциплинарных взысканий.
  3. Личные качества. Эта информация является самой важной. Если работник является руководителем подразделения, то стоит отметить его организаторские качества, наличие или отсутствие ответственности за подчиненных, степень готовности к принятию сложных решений, требовательность к себе и подчиненным, другие качества. Если работник является исполнителем, то следует указать степень его готовности выполнять поручения руководителя, инициативность, стремление к отличным результатам и т. д. Также в этом разделе надо раскрыть взаимоотношения лица с трудовым коллективом: пользуется ли он авторитетом и уважением или отношения в коллективе не складываются в связи со сложным характером или иными особенностями сотрудника.

Поскольку это официальный документ, необходимо, чтобы его подписал руководитель организации. Обязательны подпись и печать (если последняя есть в компании). Важно не забыть поставить дату составления.

Еще один практический совет: постарайтесь уместить всю информацию на одном листе.

Что писать в характеристике предприятия

Всю характеристику можно условно разделить на:

  1. Общие сведения о предприятии.
  2. Характеристику стратегии организации.
  3. Характеристику организационной структуры.

Кстати, мы согласны: это скучно. Присоединяйтесь к нам в телеграм, чтобы получать нескучную и полезную рассылку каждый день.

Организации можно разделить на два типа: предприятия и фирмы. Предприятие – это организация в форме завода, фабрики, магазина, банка и т.д., она выполняет одну или несколько функций по производству, коммерции, оказанию услуг. Фирма владеет одним или несколькими предприятиями и осуществляет на них свою деятельность.

О чем писать

Главное требование к документу — объективность. В итоге общее описание должно создать образ характеризуемого и помочь сформировать правильное мнение о нем.

Содержание меняется в зависимости от того, для кого готовится рекомендация. Если работник намерен обратиться в органы опеки с целью усыновления, следует особо отметить его личные качества: например, доброжелательность, заботливость, хорошие манеры. Если рабочего планируется продвинуть по карьерной лестнице или ему необходимо трудоустроиться на новом месте, тут пригодятся такие эпитеты, как «исполнительный», «инициативный», «ответственный». Для суда важны подробности того, насколько человек честный, как относится к своим обязанностям, какие отношения у него сложились с коллегами.

Но есть и другой, приятный, повод подготовить рекомендательное письмо — награждение государственными наградами Российской Федерации. В этом случае кадровым специалистам следует руководствоваться рекомендациями из письма администрации президента РФ № АК-3560 от 04.04.2012 и указом президента РФ № 1099 от 07.09.2010 «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации». В письме содержатся методические рекомендации относительно оформления документов о награждении. В нем, в частности, сказано, что сведения должны помочь оценить вклад награждаемого, важно упомянуть квалификацию, личные качества, высокие заслуги работника, оценку эффективности его деятельности. Запрещено прямо перечислять трудовые функции, послужной список или описывать жизненный путь специалиста.

Эксперты КонсультантПлюс обобщили памятку по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства, в том числе о персональных данных, при составлении характеристики. Используйте эти инструкции бесплатно.

Характеристика с места работы на работника: образец, как написать производственную характеристику

Кадровым специалистам также надо знать, что если характеристика готовится в связи с награждением работника на государственном уровне, они должны следовать рекомендациям из P=77528; T=Письма Администрации Президента РФ от 04.04.2021 № АК-3560. В нем, в частности, сказано, что сведения должны помочь оценить вклад награждаемого, при этом важно упомянуть квалификацию, личные качества, заслуги работника, оценку эффективности его деятельности. Прямо запрещено перечислять трудовые функции, послужной список или описывать жизненный путь специалиста.

Рекомендуем прочесть: Сможет Ли Пенсионный Фонд Поттреббоваттьь Вкрнуттьь Деньги Мать Кааииттала За Квартиру Купленную У Родиттелей

При составлении положительной характеристики в судебную инстанцию либо в правоохранительные органы должностное лицо должно отметить все выдающиеся заслуги сотрудника. Также следует акцент сделать на его личных качествах, уважении рабочего коллектива и т.д.

Примеры характеристик

Предлагаем посмотреть на пример характеристики на работника с места работы, где человека описывают с положительной стороны.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector