Timeplus-kazan.ru

Консультации адвоката
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Для работников ОАО РЖД будет действовать новый коллективный договор

Коллективный договор ржд 2021 2021 изменения

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Коллективный договор ржд 2021 2021 изменения». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Работникам Крайнего севера, которые расторгли договор по любой причине, кроме совершения виновных действий, при переезде в течении года в другую местность компенсируется право проезда и провоза багажа до 5 тонн любым транспортом.

Причем положительный. Такие договоры при выходе за периметр ОАО «РЖД» были заключены с ООО «Отраслевая сервисная компания «ИнфоТранс», а до этого с компаниями «ТМХ-Сервис» и «СТМ-Сервис». Они зарекомендовали себя достаточно хорошо, особенно в переходный период.
В новом дочернем обществе предстоит создать профсоюзную организацию, о чем уже был разговор председателя профсоюза Николая Никифорова с директором «Желдоручета» Сергеем Милохиным.

Положение о преданности компании ОАО

Изменена редакция пункта в части перевоза вещей работников, работавших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членам семьи таких работников в случае переезда к новому месту жительства.

Единовременное вознаграждение за добросовестный труд при выходе на пенсию в зависимости от стажа работы в компании.

Работников, состоящих в трудовых отношениях с Работодателями, на которых распространяется настоящее Соглашение. Может только повезет, и где-то на сайте сидит юрист из РЖД или другой дочерней компании, но это маловероятно.

В Гостином Дворе прошла «Транспортная неделя – 2020»

Компания осуществляет корпоративную политику исходя из необходимости обеспечения работникам создаваемых дочерних обществ, социальных гарантий в объеме не менее установленного настоящим Договором в течение одного года со дня начала их хозяйственной деятельности. В последующем объем социальных выплат каждого дочернего общества формируется дочерним обществом самостоятельно.

Профсоюз готов помочь в ее создании и в подготовке коллективного договора, проектов локальных нормативных актов.

Повысили размер компенсаций для сотрудников, вынужденных покинуть компанию в связи с сокращением численности коллектива, до 2550 рублей за каждый год работы.

Дети до 5 лет едут в поезде бесплатно, если не занимают дополнительного места. Это правило работает почти для всех вагонов — плацкарта, купе, СВ, общих и сидячих. Но билет на ребенка все равно нужно оформлять в кассах или на сайте РЖД.

РЖД новый коллективный договор 2020-2022

Увеличены размеры разовых выплат при рождении или усыновлении ребенка и ежемесячного пособия работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет, с 4600 руб. до: в 2020 году – 5100 руб., в 2021-м – 5250 руб., в 2022-м – 5450 руб.

Появился специальный бонусный социальный пакет, подразумевающий собой выплаты за преданность компании. Каждый работник будет получать баллы за свою работу, будет оцениваться его вовлеченность, активность и участие в значимых событиях.

Для подробного ознакомления с заключением обратитесь на официальный сайт. На странице будет представлено несколько документов. Для прочтения необходимо скачать файл, и открыть его в любом текстовике.

Требования к работникам при назначении КСП :

  • Стаж работы не менее года;
  • Отсутствие дисциплинарных взысканий;
  • Подача заявления на назначение КСП в установленный срок.

Получу ли я преданность компании РЖД за стаж три года положена ли выплата? Если из этих трех лет я нахожусь в декретном отпуске уже 1.7 Указанное — не регулируется федеральным законодательством, по нему не определить.

Размер месячной тарифной ставки (оклада) определяется на дату выплаты вознаграждения. О том, что данная выплата производится при увольнении работника в данном Положении не говорится. Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Коллективный договор РЖД 2021-2022 является шестым соглашением о социальном партнерстве. Как отмечает Олег Белозеров, то данное заключение считается одним из основополагающим документов организации. Рассмотрим, что представляет собой договор и какие пункты он включает в себя.

Как и в предыдущие годы, в 2020 году ОАО железнодорожников будет выплачивать поощрения сотрудникам и даже выдавать ипотеку РЖД на льготных условиях (Положение N 1310р «О выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании» от 20 июня 2008 года.). Все компенсации, премии и прочие надбавки и пособия можно разделить на 2 группы в зависимости от получателя:

  • действующим сотрудникам организации;
  • пенсионерам.

Представители обеих групп могут поощряться:

Вознаграждение выплачивается независимо от стажа непрерывной работы (но не менее 3 лет) при увольнении: — по собственному желанию в связи с выходом на пенсию впервые, в т.ч. по инвалидности 1 и 2 группы; — по пункту 5 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с признанием полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; — по сокращению численности или штата.

В нашей стране она является практически монополистом, а ее успех определяется рядом факторов:

  1. многолетний опыт международных связей;
  2. профессиональный персонал;
  3. большие объемы перевозок;
  4. наличие научно-технических и строительных мощностей, позволяющих осваивать новые проекты на территории РФ и за ее пределами;
  5. положительная деловая репутация среди российских и зарубежных компаний.

Все это позволяет ОАО РЖД вырабатывать собственную социальную политику и беречь кадры, поощряя их за верность и преданность компании. Все компенсации, премии и прочие надбавки и пособия можно разделить на 2 группы в зависимости от получателя:

  1. пенсионерам.
  2. действующим сотрудникам организации;

Выплата средств осуществляется несколько раз, по достижении работником следующих результатов:

  • Пять лет — три ставки.
  • Пятнадцать лет — пять окладов.
  • Десять лет — четыре ставки.
  • Три года — два оклада сотрудника.

Согласно трудовому кодексу РФ, коллективный договор представляет собой правовой акт, задача которого состоит в регулировке социально-трудовых отношений внутри компании. Он заключается работниками и работодателем. Если в момент заключения обе стороны не могут найти компромисс, из-за чего возникают споры, то составляется протокол разногласий.

За основу нового Колдоговора было решено взять действующую редакцию документа и Отраслевое соглашение по организациям железнодорожного транспорта на 2020–2022 годы, которое было подписано 30 августа. За два месяца переговоров стороны рассмотрели свыше 250 предложений, в итоговый вариант вошли более 40 изменений и дополнений. «Мы постарались услышать и учесть пожелания трудовых коллективов.

Также в профсоюзе отмечают, что в новый коллективный договор внесено более 40 улучшающих изменений и дополнений, кроме того, в 15 пунктах предусмотрено увеличение сумм выплат работникам.

Также в профсоюзе отмечают, что в новый коллективный договор внесено более 40 улучшающих изменений и дополнений, кроме того, в 15 пунктах предусмотрено увеличение сумм выплат работникам.

Впервые включен пункт, предусматривающий приглашение представителей профсоюза на заседания правления с согласия генерального директора – председателя правления ОАО «РЖД» с правом совещательного голоса.

Прекращение членства в Объединении «Желдортранс» не освобождает Работодателя от выполнения настоящего Соглашения, заключенного в период его членства.

Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2020 — 2022 годы – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в открытом акционерном обществе «Российские железные дороги» между сторонами социального партнерства – Работниками и Работодателем в лице их представителей.

Льготы нетрудоустроенным пенсионерам

Предоставление Работникам одних и тех же гарантий, льгот и компенсаций в соответствии с Договором и коллективным договором указанного филиала не допускается.
Но вопрос о сохранении гарантий и льгот, предусмотренных колдоговором, закреплен решением правления ОАО «РЖД».

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

При продолжительности работы в ОАО «РЖД» более 5 лет размер единовременного вознаграждения работнику может увеличиваться до 50 процентов с учетом оценки эффективности его работы.

Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком от полутора до трех лет, выплачивается ежемесячное пособие в размере 4600 рублей.

Донорам крови после каждой сдачи крови предоставляется время отдыха, в размере смены, в соответствии с их рабочим графиком с сохранением среднего заработка. Указанный день отдыха может быть использован в другое время.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Все сотрудники, в том числе награжденные почетными наградами и знаками отличия, их дети младше 18 лет , а также дети сотрудников, погибших от несчастного случая на производстве, младше 18 лет бесплатно пользуются ж/д проездом по личным нуждам в вагонах купейного типа поездов дальнего следования и в вагонах пригородного сообщения.

Коллективный договор ОАО «РЖД» 2021-2022: что нового и изменения

По письменному заявлению из заработной платы работника могут переводиться отчисления на счет страховой компании. Обеспечение и развитие культурно-просветительской работы, проведение среди работников просветительской работы, направленной на популяризацию здорового образа жизни и отказа от вредных привычек.

Неработающих пенсионеров – Героев Советского Союза и Российской Федерации, Героев Социалистического Труда и Героев Труда Российской Федерации, а также награждённых орденами Славы и Трудовой Славы трёх степеней – тоже ждёт прибавка.

Работники – физические лица, вступившие в трудовые отношения с Работодателями (далее – Работники).

Одно из главных новшеств документа – появление бонусного соцпакета. Механизм будет работать следующим образом: работникам станут начислять баллы за проявленную активность, вовлечённость в решение корпоративных задач, участие в значимых для компании проектах.

Выплаты работникам ржд при рождении ребенка

Направление в командировки длиною более 40 дней возможно только с письменного согласия работника. В любой командировке работнику возмещаются суточные по нормам, установленным локальными нормативными актами.

Всем работникам оплачиваются:

  1. Полный комплект (в 2 экземплярах) спецодежды, обувь, средств индивидуальной защиты для выполнения должностных обязанностей. При этом, в случае пропажи или износа средств индивидуальной защиты компания гарантирует проведение их ремонта или замены. Такое правило действует если порча произошла не по вине сотрудника.
  2. Медосмотры и диспансеризация, а также связанные с ними расходы на проезд и проживание. Также оплачивается время нахождения в пути к месту обследования и обратно, независимо от того, было оно рабочим или нет. Оплата производится в размере среднего заработка работника.
  3. Молоко или другие равноценные продукты (для занятых на вредных производствах), либо выплачивается компенсация по письменному заявлению работника.
  4. При несоответствии питьевой воды на рабочих местах санитарным нормам, обеспечивается приобретение природной питьевой воды, фильтров и кулеров. Особенно эта гарантия касается работников, чьи условия труда сопряжены с высокой температурой воздуха.
  5. Бытовые помещения компания обязуется приводить в соответствии с санитарно-гигиеническими нормами.
  6. Если на работе по вине компании или вследствие профзаболевания сотрудник получает группу инвалидности, то ему по факту оформления нового социального статуса положена разовая выплата компенсации:
Читать еще:  Как написать исковое заявление в суд на работодателя образец

Включена норма о возможности установления работнику режима гибкого рабочего времени с предоставлением выходных дней в различные дни недели.

В целях защиты законных прав и интересов Работников Профсоюз и Работодатель обязуются не допускать принятия решений, противоречащих положениям настоящего Договора.

Соцгарантии сотрудникам ОАО «РЖД» и их семьям

Стороны признают целесообразность осуществления перехода к предоставлению и финансированию персонифицированных, адресных гарантий, компенсаций и льгот Работникам на страховых, накопительных, компенсационных, долевых, заявительных принципах, исходя из финансовых возможностей Организации.

В Колдоговоре на следующие три года сохранён весь спектр социальных гарантий и льгот для работников и неработающих пенсионеров, подчеркнул Николай Никифоров. А вот те, кто уже достиг пенсионного возраста, вполне могут уволиться, чтобы уже сейчас получить все выплаты, предусмотренные колдоговором.

Для работников ОАО РЖД будет действовать новый коллективный договор

от 28 декабря 2007 года N 2488p

(с изменениями на 29 декабря 2008 года)
____________________________________________________________________
Фактически утратило силу в связи с истечением срока действия
____________________________________________________________________

Документ с изменениями, внесенными:

В целях обеспечения социальной защиты работников и неработающих пенсионеров ОАО «РЖД» на основе реализации социальных гарантий, предусмотренных Коллективным договором открытого акционерного общества «Российские железные дороги» на 2008-2010 годы:

2. Предоставить руководителям филиалов ОАО «РЖД» право подписания коллективных договоров филиалов (далее — коллективные договоры) от имени работодателя.

3. Начальникам железных дорог и руководителям других филиалов ОАО «РЖД»:

— провести совместно с соответствующими представителями работников мероприятия по организации и проведению коллективных переговоров;

— обеспечить до 1 января 2008 года заключение филиалами коллективных договоров на 2008-2010 годы, внесение изменений и дополнений в действующие коллективные договоры;

— представить до 15 января 2008 года в Департамент социального развития коллективные договоры;

— обеспечивать представление в Департамент социального развития в 2008-2010 годах, ежегодно, до 1 января и до 1 июля, информации о ходе реализации Договора и коллективных договоров.

4. Вице-президентам, начальникам департаментов и управлений, руководителям филиалов и других структурных подразделений ОАО «РЖД» совместно с соответствующими представителями работников обеспечить:

— проведение разъяснительной работы в отношении предусмотренных Договором социальных гарантий, а также условий, необходимых для его реализации, и оказание практической помощи в его реализации;

— осуществление регулярного контроля за исполнением условий Договора.

5. Начальникам Департамента корпоративных финансов Гнедковой О.Э. и Департамента планирования и бюджетирования Рящину И.П. предусматривать в бюджетах ОАО «РЖД» средства на выполнение условий Договора.

6. Начальнику Департамента планирования и бюджетирования Рящину И.П. ежеквартально в соответствии с ростом цен на потребительские товары и услуги определять размер индексации заработной платы работников ОАО «РЖД» и доводить соответствующие данные до филиалов.

7. Начальнику Департамента социального развития Быкову А.В. до 1 апреля 2008 года:

— обеспечить совместно с причастными департаментами анализ коллективных договоров на предмет их соответствия Договору и параметрам соответствующих бюджетов;

— подготовить совместно с единым представительным органом первичных профсоюзных организаций Роспрофжела разъяснения о применении отдельных положений Договора;

— разработать и представить на утверждение график проведения в 2008 году проверок хода реализации коллективных договоров.

8. Начальнику Департамента корпоративных коммуникаций Михайлову С.В. обеспечить:

— издание Договора типографским способом;

— проведение информационной кампании с использованием внутрикорпоративных средств массовой информации и средств наглядной агитации.

9. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на вице-президента Атькова О.Ю.

Президент ОАО «РЖД»
В.И.Якунин

Приложение

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
открытого акционерного общества «Российские железные дороги» на 2008-2010 годы

(с изменениями на 29 декабря 2008 года)

1. Основные понятия

Коллективный договор ОАО «РЖД» (далее — Договор) — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в открытом акционерном обществе «Российские железные дороги», заключаемый Работниками и Работодателем в лице их представителей.

Работники — физические лица, вступившие и состоящие в трудовых отношениях с открытым акционерным обществом «Российские железные дороги».

Работодатель, Компания — открытое акционерное общество «Российские железные дороги».

Представитель Работников — Центральный комитет Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей (далее — ЦК Роспрофжел), наделенный первичными профсоюзными организациями Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей (далее — Роспрофжел), объединяющими в совокупности более половины работников ОАО «РЖД», полномочиями единого представительного органа.

Представитель Работодателя — президент Компании, а также уполномоченные им в установленном законодательством Российской Федерации порядке руководители филиалов Компании.

Филиал Компании — обособленное структурное подразделение Компании, указанное в качестве филиала в приложении к уставу ОАО «РЖД», утвержденному постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2003 года N 585.

Неработающие пенсионеры — лица, уволенные по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (в т.ч. по инвалидности в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным возникшим не по вине работника повреждением здоровья) из Компании или до 1 октября 2003 года из организаций федерального железнодорожного транспорта, имущество которых внесено в уставный капитал ОАО «РЖД», а также действующих в них организаций Роспрофжела.

Гарантии, льготы и компенсации, предусмотренные Договором, предоставляются неработающим пенсионерам, не состоящим на дату получения указанных гарантий, льгот и компенсаций, в трудовых отношениях с каким-либо работодателем.

К неработающим пенсионерам не относятся лица, уволенные по собственному желанию в связи с выходом на пенсию из:

— филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД», имущество которых внесено в уставный капитал акционерных обществ;

— ведомственной охраны (военизированной охраны) — структурных подразделений железных дорог — федеральных государственных унитарных предприятий МПС России;

— государственных учреждений высшего и среднего профессионального образования МПС России;

— центров санитарно-эпидемиологического контроля — структурных подразделений железных дорог — федеральных государственных унитарных предприятий МПС России, ФГУЗ «Федеральный центр гигиены и эпидемиологии по железнодорожному транспорту».

Высвобождаемые Работники — Работники, трудовые договоры с которыми расторгаются по инициативе Работодателя в случаях, предусмотренных пунктами 1 и 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

2. Общие положения

Договор заключен между Работниками и Работодателем в лице их представителей (далее — Стороны).

Основными целями заключения Договора являются повышение эффективности работы Компании, усиление социальной ответственности Сторон за результаты производственно-экономической деятельности, обеспечение роста уровня мотивации и производительности труда Работников за счет предоставления предусмотренных Договором социальных гарантий, компенсаций и льгот, обеспечение роста благосостояния и уровня социальной защиты Работников, их семей, неработающих пенсионеров, выборных и штатных работников Роспрофжела.

Договор предусматривает гарантии, компенсации и льготы Работникам, членам их семей, неработающим пенсионерам, выборным и штатным работникам Роспрофжела, в т.ч. гарантии, компенсации и льготы, входящие в корпоративный и индивидуальный социальные пакеты.

Под социальным пакетом понимается комплекс гарантий, компенсаций и льгот, предоставляемых Работникам дополнительно к заработной плате с целью их привлечения, удержания и мотивации.

Стороны, признавая, что стабильная работа Компании и благополучие Работников взаимосвязаны, заинтересованы в создании и поддержании атмосферы взаимопонимания и доверия, основанной на соблюдении норм корпоративной этики на всех уровнях социально-партнерских отношений, формировании высокой социальной ответственности коллективов за результаты производственно-экономической деятельности, поиске путей решения спорных вопросов путем переговоров.

Законы и другие нормативные правовые акты Российской Федерации, принятые в период действия Договора и улучшающие положение Работников, с момента вступления их в силу расширяют действие соответствующих положений Договора.

В случае вступления в силу нормативного правового акта, ухудшающего положение Работников, условия Договора сохраняют свое действие, если это не противоречит законодательству Российской Федерации.

Действие Договора распространяется на Работников, Работодателя, а также на выборных и штатных работников профсоюзных организаций Роспрофжела, действующих в ОАО «РЖД», и иных лиц, указанных в Договоре.

Компания осуществляет корпоративную политику исходя из необходимости обеспечения работникам дочерних и зависимых обществ, создаваемых Компанией, социальных гарантий в объеме не менее установленного Договором в течение одного года со дня формирования уставного капитала. В последующем объем социальных выплат каждого дочернего общества формируется с учетом результатов его деятельности.

Договор является основой для заключения коллективных договоров филиалов Компании (далее — коллективные договоры) в пределах предоставленных для этих целей полномочий. Коллективные договоры предусматривают социальные гарантии сверх гарантий, предоставляемых Договором, исключительно с учетом специфики филиалов и их структурных подразделений и в пределах бюджетов филиалов.

Коллективные договоры не могут снижать уровень трудовых прав и гарантий Работников по сравнению с Договором.

Условия Договора являются обязательными для исполнения филиалами и иными структурными подразделениями Компании.

Затраты, связанные с реализацией Договора, осуществляются в пределах бюджета Компании.

Ни одна из Сторон Договора не может в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых обязательств.

Текст Договора доводится до Работников Компании под роспись.

3. Обязательства Работодателя в соответствии с законодательством Российской Федерации

3.1. В сфере трудовых отношений

3.1.1. Предоставлять Работникам в соответствии с трудовыми договорами работу, своевременно выплачивать заработную плату, создавать необходимые условия для квалификационного роста, обеспечивать соответствующие условия труда.

3.1.2. Осуществлять социальное, медицинское обязательное и добровольное страхование Работников на основе законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов; развивать с участием средств Компании, Роспрофжела и Работников формы страхования на случай утраты Работниками профессиональной трудоспособности.

3.1.3. Информировать Работников и органы Роспрофжела о задачах и результатах производственно-хозяйственной деятельности Компании, об изменениях в вопросах занятости, оплаты и условий труда, о реорганизации, сокращении численности или штата Работников.

3.1.4. Регулировать трудовые отношения с Работниками на основе Трудового кодекса Российской Федерации, Договора, а также иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Условия трудовых договоров не могут ухудшать положение Работников, определенное Трудовым кодексом Российской Федерации, а также Договором.

3.1.5. Создавать условия для участия Работников в управлении Компанией в формах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и Договором.

3.1.6. Привлекать на работу в Компанию иностранную рабочую силу с учетом мнения соответствующего выборного органа Роспрофжела.

3.1.7. Осуществлять обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры, а также психофизиологический отбор и психофизиологические обследования Работников, непосредственно связанных с движением поездов и маневровой работой, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Возмещать Работникам в течение 2 месяцев расходы, связанные с обязательным медицинским осмотром при поступлении на работу, на основании представленных ими документов, подтверждающих их оплату.

3.1.8. Обеспечивать выдачу за счет средств Компании форменной одежды по установленным нормативам Работникам, непосредственно участвующим в организации движения поездов и обслуживании пассажиров, для которых ее ношение при исполнении служебных обязанностей обязательно, согласно перечню, утвержденному с учетом мнения соответствующего выборного органа Роспрофжела. *3.1.8)

Читать еще:  Все что нужно знать о больничном разъяснения от Госдумы
3.2. В сфере оплаты, нормирования труда, рабочего времени и времени отдыха

3.2.1. Осуществлять оплату труда Работников в соответствии с Положением о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД», положениями об оплате труда структурных подразделений ОАО «РЖД», иными локальными нормативными актами по оплате труда, принятыми в Компании в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. *3.2.1)

Минимальный размер оплаты труда в Компании не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

3.2.2. Индексировать ежеквартально заработную плату Работников на основании данных Федеральной службы государственной статистики о росте цен на потребительские товары и услуги во втором месяце квартала, следующего за отчетным.

3.2.3. Применять в качестве минимальных гарантий оплаты труда:

— для рабочих — тарифные ставки и оклады, определяемые на основе тарифных коэффициентов тарифной сетки по оплате труда рабочих и минимального размера оплаты труда в Компании;

Поощрение за труд пункт 7, 23 кол договора.Работаю 18 лет 11 месяцев

Работаю машинистом электровоза. Не прошел медицинскую комиссию мне 41 год. Увольняюсь по профессиональной непригодности так как нет для меня работы у работодателя. Они мне выплачивают : Выходной пособие. Единовременное за предоность компании. Поощрение за труд пункт 7,23 кол договора.Работаю 18 лет 11 месяцев. Последние 11 месяцев работал по 8 разряду. До этого работал 18 лет по 11 разряду. Расчет делают по 8 разряду. Вопрос: правильно ли они меня рассчитывают,( тоесть должны ли делать расчет за 18лет по 11 разряду,а11 месяц по 8 разряду, ) как правильно. Положена или нет выплата пункт 7 ,24 кол договора 2.550 за каждый отработанный год в компании. И что ещё положено. Спасибо

Александр, добрый день.

Для начала, что бы ответить вам на вопрос

Положена или нет выплата пункт 7 ,24 кол договора

неплохо бы ознакомиться с самим договором.

Увольняюсь по профессиональной непригодности

Раз вы не прошли медкомиссию, то скорее всего причина увольнения: утрата профессиональной трудоспособности. Таким образом, если вас еще не направили на медико-социальную экспертизу, нужно обратиться к своему терапевту с выпиской или заключением медицинской комиссии, для направления на МСЭ, согласно п. 2.6. Временного порядка утв. Минтрудом РФ 19.04.2000 N 2726-АО, Минздравом РФ 18.04.2000 N 2510/4245-23, ФСС РФ 18.04.2000 N 02-08/10-943П

2.6. Справка о результатах определения степени утраты профессиональной трудоспособности (в процентах) выдается освидетельствованному на руки;

Размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднего месячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Следовательно вам не по 8 разряду считают, а просто за последние 12 месяцев вашей работы.

1.Пункт 7.23 коллективного договора ОАО РЖД на 2020-2022 гг регламентирует выплату единовременного пособия за добросовестный труд в зависимости от стажа работы в ОАО РЖД.При стаже работы для мужчин от 10 до 20 лет- два среднемесячных заработка.в том числе -лицам уволенным по собственному желание впервые в связи с выходом на пенсию независимо от возраста, или уволенным по пункту 8 ст.77 Трудового кодекса РФ ввиду отсутствия подходящей работы.Если вы подпадаете по данный пункт колдоговора, то размер среднемесячного заработка определяется согласно ст.139 Трудового кодекса РФ :-

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

2.Пункт 7.24 колдоговора регламентирует предоставление социальных гарантий высвобождаемым работникам ОАО РЖД.Вы, исходя из вашей информации, подпадаете под действие подпункта «в» пункта 7.24, и вам положена выплата в размере 2550 рублей за каждый отработанный год в ОАО РЖД. То естьданная выплата вам положена.

3.Других выплат согласно колдоговора, исходя из вашей информации, не полагается.С текстом колдоговора можете ознакомиться по ссылке http://rosprofzhel.rzd.ru/arti.

Не прошел медицинскую комиссию мне 41 год. Увольняюсь по профессиональной непригодности так как нет для меня работы у работодателя.

Вы увольняетесь по собственному желанию или Вас работодатель увольняет по закону в связи с невозможностью продолжать трудовую деятельность по занимаемой должности по состоянию здоровья? Уточните это, так как по закону это разные основания дя увольнения.

По собственному желанию работник увольняется согласно статье ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) -http://www.consultant.ru/docum.

При этом по закону никаких выходных пособий не полагается, могут выплатить только те которые сам установил работодатель своим внутренним локальным актом т.е. положением, и по колдоговору.

Увольнения по другим основаниям это:

Не прошедшего медицинский осмотр в начале отстраняют от работы по статье ТК РФ Статья 76. Отстранение от работы:

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр

Потом либо переводят, либо увольняют. согласно статье ТК РФ Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением -http://www.consultant.ru/docum.

Есть еще увольнение когда работник полностью нетрудоспособен, по статье ТК РФ Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон -http://www.consultant.ru/docum.

И вот по этим двум основаниям увольнения. т.е. ст. 7 и ст. 83 Трудового кодекса РФ, по закону работодатель обязан выплатить выходное пособие, согласно положениям статьи ТК РФ Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации, из которых следует что:

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
… в соответствии с медицинским заключением,… отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением…
http://www.consultant.ru/docum.

т.е. при атких основаниях для увольнения выплачивается выходное пособие по закону в размере двухнедельного среднего заработка.

Также могут быть выплачены еще дополнительные компенсации которые работодатель сам установил помимо установленных законом, своим внутренним положением и условиями заключенного с работниками колдоговора.

Они мне выплачивают: Выходной пособие.

Вот это то выходное пособие которое я указал выше, т.е. по закону и оно должно быть в размере Вашего среднего заработка.

Единовременное за предоность компании. Поощрение за труд пункт 7,23 кол договора.

Эти выплаты не установлены законом т.е. Трудовым кодексом РФ, именно такая выплата устанавливается самой компанией дополнительно, условия ее назначения определяются внутренним положением работодателя и колдоговором.

И Вас видимо интересует именно порядок назначения этих выплат.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Александр, выше в своем первом ответе, я привел подробные разъяснения общих положений трудового законодательства и нормы закона. просьба ознакомиться с моим первым ответом.

Что касается этого вопроса если Вы работник РЖД:

Работаю 18 лет 11 месяцев. Последние 11 месяцев работал по 8 разряду. До этого работал 18 лет по 11 разряду. Расчет делают по 8 разряду. Вопрос: правильно ли они меня рассчитывают,( тоесть должны ли делать расчет за 18лет по 11 разряду, а11 месяц по 8 разряду, ) как правильно. Положена или нет выплата пункт 7 ,24 кол договора 2.550 за каждый отработанный год в компании. И что ещё положено. Спасибо

Единовременная выплата за преданность компании, выплачивается согласно Распоряжению от 20 июня 2008 года N 1310р «О выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании», из которого следует что:

в следующих размерах:
2 месячные тарифные ставки (оклада) — при продолжительности работы 3 года;
3 месячные тарифные ставки (оклада) — при продолжительности работы 5 лет;
4 месячные тарифные ставки (оклада) — при продолжительности работы 10 лет;
5 месячных тарифных ставок (окладов) — при продолжительности работы 15 лет и далее через каждые 5 лет. http://docs.cntd.ru/document/4.

Насколько я понял из вопроса, Вы отработали полных 18 лет, следовательно размер единовременной выплаты должен был составить согласно приведенному выше распоряжению — 5 месячных тарифных ставок (окладов).

Что касается выплаты поощрения за труд, то данная выплата назначается согласно положениям Коллективного договора открытого акционерного общества «Российские железные дороги» на 2020-2022 годы Договор ОАО «РЖД» от 19.12.2019.

7.23. Выплачивать единовременное поощрение за добросовестный труд в зависимости от стажа работы в Компании и в организациях железнодорожного транспорта следующим Работникам:
1) лицам, уволенным по собственному желанию впервые из Компании в связи с выходом на пенсию независимо от возраста, в том числе по инвалидности 1, 2 и 3 группы;
2) лицам, уволенным по пункту 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае признания их полностью неспособными к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением и установлением им 1 или 2 нерабочей группы инвалидности;
3) лицам, уволенным по пункту 8 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае отсутствия у Работодателя соответствующей работы;
Единовременное поощрение за добросовестный труд выплачивается в зависимости от стажа в следующем размере:
мужчинам с 10 до 20 лет — два среднемесячных заработка;
https://company.rzd.ru/ru/9353.

Т.е. для получения это выплаты. нужно относится к работникам прямо указанным в подпунктах с 1 по 3 пункта 7.23. они приведены выше, соответственно и размер выплачиваемой компенсации определяется при наличии необходимо стажа, от 10 до 20 лет я привел.

Из него т.е. пункта 7.24 колдоговора следует что установлены дополнительные меры социальной поддержки для трех категорий работников, такие как:

— указанным в подпункте «а» — работникам, уволенным не более чем за 2 года до наступления возраста для назначения пенсии по старости, включая пенсию на льготных условиях, при ее назначении, в том числе досрочно в соответствии с Законом Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», по предложению государственных учреждений службы занятости назначать корпоративную пенсию в порядке, установленном в Компании, и выплачивать единовременное поощрение за добросовестный труд в соответствии с пунктом 7.23. настоящего Договора, т.е. им выплачивается корпоративная пенсия;

— работникам указанным в подпункте «б» проработавшим 15 и более лет и уволенным не более чем за 2 года до наступления пенсионного возраста для назначения пенсии по старости, включая пенсию на льготных условиях, государственными учреждениями службы занятости в течение 6 месяцев не выдано предложение о направлении на пенсию досрочно, то он вправе обратиться к Работодателю с заявлением о выплате ему выходного пособия в размере 2 550 рублей за каждый отработанный в Компании и в организациях федерального железнодорожного транспорта год сверх установленного законодательством Российской Федерации, в этом случае единовременное поощрение за добросовестный труд не выплачивается, а назначается негосударственная пенсия, т.е. этим выплачивается 2550 р., а также негосударственная пенсия, единовременное поощрение им не платят;

Читать еще:  Компьютер в работе кадровой службы обзор программных продуктов

— работники указанные в подпункте «в», т.е. при увольнении таких работников, как проработавших 15 и более лет, выплачивается им сверх предусмотренного законодательством Российской Федерации выходное пособие в размере 2 550 рублей за каждый отработанный год, видимо в вопросе Вы имели ввиду этот подпункт «в», вот по нему выплачивают ее на основании стажа 15 лет и более, но если работник не относится к категориям тех кто указан в подпунктах «а» и » б», которые я привел выше, работников достигших на момент увольнения возраста для назначения пенсии по старости, в том числе на льготных условиях, работников указанных в пункте 7.26, работников отказавшихся при создании дочернего (зависимого) общества ОАО «РЖД» от трудоустройства в нем на равноценном рабочем месте, именно такой порядок закреплен колдоговором, приведу эти исключения:

7.24. в целях социальной защиты высвобождаемых Работников предоставлять им следующие социальные гарантии:

в) при увольнении Работников, проработавших в Компании и в организациях железнодорожного транспорта 15 и более лет,выплачивать им сверх предусмотренного законодательством Российской Федерации выходное пособие в размере 2 550 рублей за каждый отработанный в Компании и в организациях железнодорожного транспорта год, за исключением:

Работников, указанных в подпунктах «а» и «б» настоящего пункта;
Работников, достигших на момент увольнения возраста для назначения пенсии по старости, в том числе на льготных условиях;
Работников, указанных в пункте 7.26.;
Работников, отказавшихся при создании дочернего (зависимого) общества ОАО «РЖД» от трудоустройства в нем на равноценном рабочем месте.
https://company.rzd.ru/ru/9353.

Т.е… если Вы не относитесь к таким исключениям, Вам обязаны выплатить выходное пособие в размере 2 550 рублей за каждый отработанный год.

Размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднего

Вопрос клиента совсем не о страховой выплате, а выходных пособиях и дополнительных выплатах предусмотренных самой компанией дополнительно. помимо закрепленных законом, т.е. условиями внутреннего положения и колдоговором.

2.Пункт 7.24 колдоговора регламентирует предоставление социальных гарантий высвобождаемым работникам ОАО РЖД.Вы, исходя из вашей информации, подпадаете под действие подпункта «в» пункта 7.24, и вам положена выплата в размере 2550 рублей за каждый отработанный год в ОАО РЖД. То естьданная выплата вам положена.

Колдоговор не — регламентирует это не регламент, а соглашение сторон и оно регулирует условия трудовых правоотношений между работником и работодателем, это прямо закреплено законом:

ТК РФ Статья 40. Коллективный договор

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Более того, откуда вообще были сделаны Вами такие утверждающие выводы, вопросе не указано точно относится ли клиент к тем исключениям которые указаны в подпункте «в» пункта 7.24 колдоговора, а значит нельзя и гарантированно утверждать что данная выплата ему положена. Она ему полагается только в том случае, если он не относится к перечисленным в колдоговоре исключениям, при которых она не может быть назначена по подпункту «в» пункта 7.24 колдоговора, выше я дал пробные и верные разъяснения на вопрос клиента.

Для работников ОАО РЖД будет действовать новый коллективный договор

ОАО «РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ»

РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 3 апреля 2014 г. N 852р

О ДОПОЛНИТЕЛЬНОМ СОГЛАШЕНИИ К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ» НА 2014 — 2016 ГОДЫ

Объявляется для руководства и исполнения дополнительное соглашение к Коллективному договору открытого акционерного общества «Российские железные дороги» на 2014 — 2016 годы, подписанное открытым акционерным обществом «Российские железные дороги» и первичной профсоюзной организацией ОАО «Российские железные дороги» Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей (зарегистрировано Комитетом общественных связей города Москвы 26.03.2014 N 161).

Президент ОАО «РЖД»
В.И. Якунин

Дополнительное соглашение
к Коллективному договору открытого акционерного общества «Российские железные дороги» на 2014 — 2016 годы

Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» в лице президента Якунина Владимира Ивановича и Работники, представляемые первичной профсоюзной организацией ОАО «Российские железные дороги» Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей (РОСПРОФЖЕЛ) в лице ее председателя Никифорова Николая Алексеевича, пришли к соглашению о нижеследующем:
1. Внести в Коллективный договор открытого акционерного общества «Российские железные дороги» на 2014 — 2016 годы следующие изменения:
1.1. Изложить подпункт 4.1.2 в следующей редакции:
«4.1.2. предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск Работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест) отнесены к вредным условиям труда 2-й, 3-й или 4-й степени или опасным условиям труда, продолжительностью 7 календарных дней. Отпуска большей продолжительностью предоставляются Работникам, принятым на работу по профессиям, указанным в подпункте 5.1.13. настоящего Договора.
Сохранять размеры дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых по состоянию на 1 января 2014 г. Работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам аттестации рабочих мест отнесены к вредным условиям труда любой степени или опасным условиям труда, при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения данной компенсационной меры.
На основании письменного согласия Работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, превышающая 7 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией, рассчитанной в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922, для случаев определения среднего заработка при выплате компенсаций за неиспользованный отпуск.».
1.2. Дополнить абзац второй подпункта 4.1.5 текстом следующего содержания:
«Во исполнение подпункта 4.1.5. Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2011 — 2013 годы произвести доиндексацию заработной платы Работников ОАО «РЖД» за 2013 год в соответствии с локальным нормативным актом Компании, принятым с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза.».
1.3. Исключить из подпункта 4.1.12 слова «тяжелых работах,» и «и иными особыми».
1.4. Дополнить подраздел 4.1 «В сфере оплаты и нормирования труда, рабочего времени и времени отдыха» новыми подпунктами 4.1.13, 4.1.14 и 4.1.15 следующего содержания:
«4.1.13. установить для Работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест) отнесены к вредным условиям труда 3-й или 4-й степени или опасным условиям труда, сокращенную продолжительность рабочего времени — 36 часов в неделю.
Сохранять сокращенное рабочее время, предоставляемое по состоянию на 1 января 2014 г. Работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам аттестации рабочих мест отнесены к вредным условиям труда любой степени или опасным условиям труда, при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения данной компенсационной меры.
На основании письменного согласия Работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой Работнику ежемесячной денежной компенсации в размере 10 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за фактически отработанное время. В местностях, где в соответствии с законодательством Российской Федерации, Положением о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД» к заработной плате применяются районные коэффициенты и (или) устанавливаются процентные надбавки, денежная компенсация увеличивается с учетом данных коэффициентов и процентных надбавок.
4.1.14. для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, на основании письменного согласия Работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, продолжительность ежедневной работы (смены) при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с подпунктом 4.1.13., может быть увеличена:
при 36-часовой рабочей неделе — до 12 часов;
при 30-часовой и менее рабочей неделе — до 8 часов.
При суммированном учете рабочего времени у Работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, продолжительность рабочего времени не должна превышать нормальное число рабочих часов за учетный период (месяц, квартал).
4.1.15. В уточнение гарантий, предоставляемых донорам крови и ее компонентов в соответствии со статьей 186 Трудового кодекса Российской Федерации, Работникам с суммированным учетом рабочего времени и (или) при сменной работе после каждого дня сдачи крови и ее компонентов предоставляется дополнительное время отдыха в размере полной смены по их графику работы, оплачиваемое по среднему заработку. Указанный день отдыха по желанию Работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.».
1.5. Дополнить подраздел 5.1 «Обязательства, связанные с характером производственно-технологического процесса» новыми подпунктами 5.1.13 и 5.1.14 следующего содержания:
«5.1.13. предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней машинистам и помощникам машинистов электровозов, тепловозов, паровозов, электропоездов, дизель-поездов, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест) отнесены к вредным условиям труда любой степени или опасным условиям труда;
5.1.14. установить сокращенную продолжительность рабочего времени -36 часов в неделю поездным диспетчерам, работающим на участках I группы, дежурным по железнодорожным станциям I класса и внеклассным, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест) отнесены к вредным условиям труда любой степени или опасным условиям труда.».
2. Настоящее соглашение вступает в действие с «1» марта 2014 г.

Президент
открытого акционерного общества
«Российские железные дороги»
В.И.Якунин
21 марта 2014 г.

Председатель первичной профсоюзной организации
ОАО «Российские железные дороги» РОСПРОФЖЕЛ
Н.А.Никифоров
21 марта 2014 г.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector