Timeplus-kazan.ru

Консультации адвоката
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Действия работника при пропуске срока обжалования приказа об увольнении

Порядок и срок подачи искового заявления в суд после незаконного увольнения

С волной прокатившихся по стране необоснованных сокращений и пертурбаций, все большее количество граждан обращаются в судебные органы за защитой своих интересов в области трудового права, но мало кто знаком со сроками подачи заявлений. Все дело в том, что для различных нарушений даже в одной области права существуют разные сроки исковой давности, и человеку без юридического образования сложно самостоятельно разобраться в нюансах.

В таких случаях можно предложить несколько советов:

  • попытаться самостоятельно отыскать информацию в интернете, изучив материалы по интересующей теме и просмотрев сведения в первоисточниках (кодексы, иные правовые акты действующего законодательства);
  • обратиться за помощью в организацию, способную оказать содействие, в юридическую контору или к адвокату;
  • задать интересующий вопрос юристу, написав сообщение в форму в правом нижнем углу страницы.

Получить консультацию от юристов в онлайн режиме можно круглосуточно, в том числе, в выходные и праздничные дни, абсолютно бесплатно.

Какой бы вариант не был выбран, необходимо ознакомиться со всеми тонкостями процесса, прежде чем выходить на тропу войны.

Незаконное увольнение

Если при отстранении сотрудника были нарушены нормы, предусмотренные действующим законодательством, такое увольнение будет считаться незаконным. К подобным нарушением можно отнести следующее:

  • расхождение истинных причин отчисления сотрудника с отраженными в приказе;
  • разрыв трудовых отношений с указанием двух причин;
  • если уволен сотрудник, относящийся к отдельной категории лиц, обладающих гарантиями и льготами (например, беременные, женщины, находящиеся в декретном отпуске, матери-одиночки, несовершеннолетние и т.д.);
  • в случаях, если работника уволили по причинам, не соответствующих указанным в статьях с 77 по 84 ТК РФ.

Во всех вышеперечисленных случаях действия работодателя противоправны, следовательно, уволенному сотруднику для защиты своих интересов имеет смысл добиваться обжалования приказа об увольнении.

Куда обращаться уволенному сотруднику

В первую очередь обращаться необходимо к руководству прежнего места работы. Не просто обращаться, а писать претензию, изложив требования в письменной форме. Документ составляется в двух вариантах, один из которых передается бывшему работодателю, а на втором проставляется пометка о вручении. Претензию можно отправить посредством заказного письма. В этом случае квитанция с почты будет доказательством получения. При невозможности найти компромисс по спорам об увольнении мирным путем, претензия послужит доказательством попытки досудебного урегулирования вопроса.

Грамотно составленная претензия может помочь разрешить конфликтную ситуацию на начальном этапе своими силами, но если работодатель после этого шага так и остался непреклонен, отказываясь признавать собственную неправоту, предстоит использовать иные рычаги воздействия. К инстанциям, обладающим инструментами подобного воздействия, относятся:

  1. Профсоюзы. В соответствии со ст.374 ТК РФ, невозможно уволить работника, который являлся членом профсоюза, не заручившись согласием организации. Профсоюзные органы правомочны обратиться в госинспекцию труда для обжалования незаконных действий работодателя.
  2. Государственная Инспекция Труда. Гражданам, не являющимся членами профсоюза, ни что не мешает обратиться в этот надзорный орган самостоятельно. После обращения назначается проверка, по результатам которой будет определено, имело ли место нарушение норм действующего законодательства в области трудовых отношений. Если нарушения будут выявлены в ходе инспектирования, работодателя обяжут восстановить уволенного сотрудника с возмещением причиненного ущерба.
  3. Прокуратура. Любой гражданин вправе обратиться в прокуратуру, если считает, что его законные интересы ущемлены. Если в ходе проверки будут обнаружены факты нарушения, прокурор может самолично обратиться в судебную инстанцию на основании статьи 45 ГПК РФ.
  4. Районный суд с учетом подсудности. Подсудность по спорам об увольнении определяется, согласно ст. 28 ГПК РФ, то есть согласно месту жительства ответчика или расположения организации.

Важно! Обращение в профсоюз, госинспекцию труда или прокуратуру не является препятствием для обращения в суд с целью защиты своих прав и свобод

Срок обжалования

На обращение в суд с целью разрешения трудовых споров, срок исковой давности исчисляется в размере трех месяцев с того момента, когда лицо узнало, либо должно было быть проинформировано относительно, имевшего место, факта нарушения своих законных прав. Но при обстоятельствах, когда речь идет о делах, связанных с восстановлением на работу, срок исковой давности сокращен до одного месяца. Данная норма регламентирована статьей 392 ТК РФ. Учет времени начинается с того момента, когда лицом была получена копия соответствующего приказа, либо со дня выдачи трудовой книжки. Пропуск установленного законом времени на обжалование служит основанием для отказа в удовлетворении требований истца, чем зачастую пользуются ответчики, ходатайствуя о применении исковой давности в тех случаях, когда уволенный сотрудник обратился в судебный орган, позднее, чем через месяц.

Неграмотность, неверное толкование норм законодательства или попытки решить проблему иным путем часто приводят к тому, срок исковой давности был пропущен истцом, следовательно, подавать заявление в судебный орган не имеет смысла, даже располагая аргументами собственной правоты. Однако в отдельных случаях можно восстановить упущенное время. Из ст. 205 ГПК РФ следует, что пропущенный срок исковой давности может быть восстановлен при наличии причин, связанных непосредственно с личностью истца, которые судья сочтет в достаточной мере уважительными, например, болезнь, беспомощность, отсутствие возможности обращения вследствие форс-мажорных обстоятельств. Но, проанализировав судебную практику, можно сделать выводы, что особо уповать на эту возможность не стоит, так как далеко не каждую причину судья сочтет достаточно веской для вынесения постановления о восстановлении пропущенных сроков исковой давности.

Восстановление на прежнюю должность

При положительном для истца исходе в суде по спорам о незаконном увольнении, согласно нормам ст. 60 ТК РФ, сотрудника должны незамедлительно восстановить на прежнем месте с сохранением оклада. Алгоритм исполнения постановления выглядит следующим образом:

После того как вынесено судебное решение, выдается исполнительный лист.

Судебные требования должны быть выполнены ответчиком не позднее, чем в течение одного рабочего дня с момента передачи исполнительного листа в службу судебных приставов.

Процедура восстановления на работе:

  1. Уволенный работник восстанавливается на прежнем месте и должности, даже если она отсутствует в результате сокращения уже занято другим человеком. В этих случаях сокращенная должность восстанавливается, а взятый новый сотрудник подлежит отстранению от исполнения рабочих обязанностей соответствующим приказом.
  2. В свободной форме составляется документ, именуемый отменой приказа об увольнении, для вручения истцу под личную роспись.
  3. Заказным письмом работнику направляется уведомление, содержащее дату, с которой необходимо приступить к исполнению обязанностей, а также просьбу о предоставлении трудовой книжки.
  4. В трудовую книжку вносится соответствующая запись с ссылкой на законодательный акт, при этом предыдущая будет считаться недействительной. По желанию владельца может быть выдана новая трудовая книжка, дублирующая все предыдущие записи за исключением пометок об отстранении от работы с последующим признанием приказа недействительным.
  5. Лицо возвращается к прежним условиям труда с сохранением должности, квалификации и оклада.
  6. В личную карточку вносятся сведения о восстановлении лица в должности на основании решения суда.

Помимо всего перечисленного, ответчик обязан возместить работнику судебные расходы и выплатить компенсацию в размере полной заработной платы за весь период вынужденного прогула. При неисполнении решения суда на ответчика может быть наложен штраф, который будет увеличен при повторном игнорировании вынесенных требований.

Заключение

В объявлениях о наборе на работу в перечне условий работодателей часто можно натолкнуться на такие привлекательные вещи, как высокая заработная плата и возможности карьерного роста. При поиске работы люди уделяют этим факторам основное внимание. Но даже те, кто обеспечен рабочим местом, не застрахован от его потери в любой момент, причем, не по собственной вине. Несмотря на то, что рабочие отношения регулируются отдельной областью права – Трудовым кодексом РФ, работодатели зачастую попирают интересы сотрудников. Единственный выход в такой ситуации – срочно заявить в суд о произошедшем прецеденте. При своевременном обращении и соблюдении регламента процедуры, высока вероятность восстановить справедливость.

Валерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт. За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции. Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях.

Как оспорить незаконное увольнение: пошаговая инструкция для работника

Сотрудник, незаконно уволенный с рабочего места, вправе восстановить свои трудовые права, подав жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или в суд. В статье разберем, как оспорить незаконное увольнение, какие документы для этого потребуются, на какие выплаты и компенсации может рассчитывать сотрудник в случае восстановления на рабочем месте.

Читать еще:  Курсовая работа на тему ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

Как оспорить незаконное увольнение: пошаговая инструкция для работника

Увольнение признается незаконным в случаях нарушения работодателем процедуры расторжения трудового договора, а также при отсутствии законных оснований для увольнения.

Сотрудник может оспорить незаконное увольнение путем подачи жалобы в трудовую инспекцию или в суд:

Форма подачи жалобы/иска

В общем порядке при незаконном увольнении сотрудник обращается с жалобой в ГИТ в течение 30-ти дней с момента незаконного увольнения. Суд же выступает органом решения трудовых споров в случаях истечения срока обращения в ГИТ. Также сотрудник обращается в суд в случаях, когда ГИТ вынесено решение в пользу работодателя (увольнение не признано незаконным).

Ниже описана пошаговая инструкция, которая поможет Вам разобраться в процедуре оспаривания незаконного увольнения через органы ГИТ.

Как оспорить незаконное увольнение

Шаг #1. Подготавливаем основания для жалобы

Сотрудник вправе оспорить увольнение в случае, когда расторжение трудовых отношений были проведено с нарушением правил, установленных ТК РФ. Такими нарушениями могут выступать:

  1. Отсутствие оснований для увольнения. Согласно ст. 81 ТК, при нарушении трудовых обязанностей, правил трудового распорядка и дисциплины, работодатель вправе уволить работника в одностороннем порядке. В случае отсутствия документов, подтверждающих нарушения работника (акт прогула, судебное решение о хищении, т.п.), увольнение за нарушения трудовой дисциплины является незаконным.
  2. Неуведомление сотрудника об увольнении. При увольнении сотрудника в связи с ликвидацией предприятия либо по сокращению штата работодатель обязан уведомить работника о предстоящем расторжении трудового договора минимум за 2 месяца. При нарушении данного требования увольнение признается незаконным.
  3. Нарушение порядка аттестации при сокращении. При реорганизации предприятия работодатель вправе сократить штат сотрудников, предварительно проведя профессиональную аттестацию. В случае когда более опытный и квалифицированный сотрудник был сокращен без проведения аттестации знаний и профессиональных навыков, то такое увольнение можно оспорить через ГИТ и суд.
  4. Отсутствие документов, необходимых при оформлении увольнения. Незаконным признается увольнение работника по собственному желанию и по согласию сторон без наличия соответствующего заявления. Также работник вправе оспорить увольнение в случае, если он письменно не был ознакомлен с приказом о прекращении трудовых отношений.

Шаг #2. Собираем документы

Обжалование незаконного увольнения производится на основании обращения сотрудника в ГИТ со следующими документами:

  • удостоверение личности;
  • трудовой договор, который был расторгнут в незаконном порядке;
  • трудовая книжка;
  • копия приказа об увольнении.

Перед обращением в ГИТ сотруднику следует позаботиться о документах, которые будут служить основанием для подтверждения факта незаконного увольнения. Перечень документов зависит от конкретной ситуации и обстоятельств увольнения.

Шаг #3. Составляем жалобу

Далее сотруднику необходимо подготовить жалобу. Документ составляется в свободной форме, с указанием следующей обязательной информации:

  • наименование организации-работодателя;
  • ФИО заявителя, должность, структурное подразделение;
  • дата, номер договора, незаконного расторгнутого.

В тексте жалобы гражданину необходимо кратко и последовательно:

  • описать процесса увольнения, с указанием нарушений, допущенных работодателем
  • изложить суть жалобы и требования к работодателю (восстановление на рабочем месте, выплата компенсации материального и морального ущерба, т.п.).

При описании нарушений в процедуре увольнении со стороны работодателя, сотруднику необходимо ссылаться на законодательные акты и нормативно-правовые нормы («согласно п.__ ТК РФ, закону №__ от ____»).

Шаг #4. Обращаемся в ГИТ

В срок до истечение 30-ти дней с момента незаконного увольнения сотрудник обращается в территориальный орган ГИТ по месту регистрации работодателя. Жалобы и прилагаемые документы можно подать в ГИТ:

  • лично;
  • отправить почтой письмом с уведомлением и описью вложений;
  • через представителя, предварительно оформив доверенность и заверив документ у нотариуса.
  • через сайт ГИТ https://онлайнинспекция.рф/.

По истечению 10-ти рабочих дней с момента обращения орган ГИТ предоставляет заявителю ответ на жалобу. Если требования гражданина признаны обоснованными, трудовая инспекция принимает решение о признании увольнения незаконными и обязует работодателя восстановить сотрудника на рабочем месте.

Шаг #5. Восстанавливаемся на рабочем месте

Орган ГИТ направляет работодателю копию решения о восстановлении сотрудника на рабочем месте. На основании решения организация издает приказ о признании увольнения незаконным (образец приказа можно скачать здесь), после чего сотрудник может вернуться к выполнению должностных обязанностей.

Срок издания приказа о восстановлении на рабочем месте – не позже дня, следующего за днем получения организацией соответствующего решения ГИТ. Приказ является основанием для записи в трудовой книжке:

«Восстановлен(а) в должности___ на основании решения ГИТ №___ от «_» ____ _г.».

На основании приказа работодатель обеспечивает сотруднику доступ к рабочему месту, а также гарантирует соблюдение прочих трудовых прав, предусмотренных ТК РФ.

Шаг #6. Получаем выплаты за вынужденный прогул

Восстанавливая сотрудника на рабочем месте после незаконного увольнения, работодатель приобретает обязательства по выплате компенсации за вынужденный прогул.

Периодом вынужденного прогула является время от дня незаконного увольнения до момента восстановления на рабочем месте согласно приказу ⇒ Приказ о восстановлении на рабочем месте по решению суда.

Размер компенсации рассчитывается по формуле:

Компенсация = СрДнЗар * ВынуждПрогул,

где СрДнЗар – среднедневной заработок за расчетный период (12-ть месяцев, предшествующих дню незаконного отстранения от работы);
ВынуждПрогул – период вынужденного прогула в рабочих днях.

Алгоритм оспаривания незаконного увольнения с работы в 2021

Трудовой Кодекс РФ защищает работников от недобросовестных работодателей, но, к сожалению, нередки случаи, когда происходит незаконное увольнение с работы по надуманной причине, либо собственник предприятия вообще не удосуживается объяснить рабочему – по какой причине он решил его уволить. Российское законодательство дает возможность восстановить нарушенные права работающего гражданина, обжаловав незаконное расторжение трудового соглашения.

Содержание

  • Когда увольнение считается незаконным
  • Доказательства незаконного увольнения сотрудника
  • Увольнение за прогул
  • Сотрудника вынудили написать заявление на увольнение
  • Увольнение работника «за пьянку»
  • Увольнение во время болезни или отпуска
  • Сроки обжалования незаконного увольнения
  • Порядок действий уволенного работника
  • Документы к иску об оспаривании увольнения
  • Восстановление незаконно уволенного работника
  • Компенсации работнику
  • Чем мы можем помочь?

Когда увольнение считается незаконным

Согласно Трудовому Кодексу РФ расторжение трудового соглашения с сотрудником компании возможно тремя способами:

  • по собственному желанию работника (ст. 80 ТК РФ);
  • по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ);
  • по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ).

В тех случаях, когда работодатель при увольнении сотрудника нарушает его права, расторжение трудового соглашения считается незаконным и может быть оспорено.

Типичным нарушением прав работника является увольнение:

  • поводом для которого стали действия сотрудника, в действительности им не совершавшиеся;
  • по основаниям, в действующем законодательстве не предусмотренным;
  • по сокращению штата, которое было проведено лишь формально с целью избавления от неугодных сотрудников и т.д.;
  • по сокращению штата, но без соблюдения требований процедуры;
  • при выявленном несоответствии занимаемой должности, если не были проведены предварительные проверки или аттестация сотрудника;
  • при выявлении несоответствия занимаемой должности по медицинским показаниям, если предварительно не было получено соответствующее медицинское заключение;
  • при несоблюдении либо неправильном соблюдении процедуры наложения такого дисциплинарного взыскания как увольнение;
  • с неверной формулировкой причины расторжения трудового соглашения.

Увольнение может быть признано незаконным, если:

  1. Администрация организации или предприятия путем угроз или физического насилия вынудила сотрудника уволиться по собственному желанию.
  2. Работнику не дали время и возможность отозвать заявление о расторжении трудового договора. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, он имеет право отозвать документ в течение двух недель со дня его подачи.
  3. Причиной освобождения от занимаемой должности работодатель указал нахождение на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, но этот факт не доказан.
  4. Сотрудник был уволен за прогул, но имеются доказательства отсутствия на рабочем месте по уважительной причине.
  5. Гражданин был уволен в период болезни или отпуска. Согласно ст. 81 ТК РФ это запрещено.
  6. В приказе на освобождение от занимаемой должности была подделана подпись работника, либо он не был ознакомлен с документом.
  7. Если причиной расторжения трудового соглашения является сокращение штатов, нарушением будет то обстоятельство, что уволенному не было предложено альтернативное рабочее место.
Читать еще:  Какие журналы по охране труда нужно вести на предприятии

Оснований для оспаривания незаконного увольнения гораздо больше. Общим основанием является совершение работодателем неправомерных действий по отношению к работнику при расторжении трудового договора.

Доказательства незаконного увольнения сотрудника

Какой факт станет доказательством незаконности увольнения, будет зависеть от ситуации. Письменный документ, свидетельские показания, записи с камеры видеонаблюдения – все зависит от причины, по которой работодатель расторг трудовой договор. Рассмотрим, что можно предъявить в качестве доказательства незаконности процедуры, если пострадавший решил подать в суд исковое заявление о признании увольнения незаконным.

Увольнение за прогул

Согласно законодательству прогулом считается отсутствие сотрудника на работе свыше 4-х часов без уважительной причины. В тех случаях, когда работник причину своего отсутствия озвучивает и это подтверждается документами, расторжение трудового соглашения будет незаконным. В качестве доказательства представляются документы, подтверждающие уважительную причину отсутствия сотрудника на рабочем месте:

  1. Больничный лист, медицинская справка, другой подобный документ, если причиной отсутствия на работе стала болезнь.
  2. Справка из ГИБДД, если причиной отсутствия стало дорожно-транспортное происшествие.
  3. Справка из полиции либо постановление суда, если сотрудник не пришел на работу, так как был заключен под стражу.
  4. Справка из ТСЖ или УК, если работник был вынужден остаться дома из-за срочного ремонта водопровода, электросети или системы отопления (в том случае, когда авария произошла внутри квартиры).

Незаконным может быть признано расторжение трудового контракта, если сотрудник отсутствовал на работе, потому что не смог на нее попасть. К примеру, все дороги засыпало снегом, пока его не почистили, проехать было невозможно. Либо, из-за дождей обрушился единственный мост, объехать который не представлялось возможным.

Сотрудника вынудили написать заявление на увольнение

Этот факт доказывается крайне тяжело. Но возможно, если пострадавший сможет представить в суд аудио- или видеозапись, из которых суд сможет понять, что сотруднику угрожали, либо каким-то другим способом вынуждали его написать заявление. Также доказательством могут стать свидетельские показания других работников организации, как действующих, так и бывших.

Конечно, на практике найти такого свидетеля довольно сложно, особенно если уволенный работник будет заниматься процедурой восстановления на рабочем месте самостоятельно. Но если вы обратитесь за помощью к профессиональному юристу, ваши шансы на то, что справедливость будет восстановлена, возрастут многократно.

Увольнение работника «за пьянку»

Если работник уволен с такой формулировкой, состояние опьянения должно быть доказано документально. То есть, должно быть проведено медосвидетельствование, либо руководитель должен оформить отказ сотрудника от его прохождения. В дополнение к медицинскому заключению провинившийся сотрудник должен в течение двух рабочих дней написать объяснительную записку.

Если эти документы отсутствуют – доказательств нахождения на работе в состоянии опьянения нет, расторжение трудового соглашения считается незаконным, а освобожденный работник имеет все шансы на восстановление в должности в судебном порядке.

Увольнение во время болезни или отпуска

В ст. 81 ТК РФ указан запрет на увольнение сотрудника в тот период, когда он находится в отпуске или проходит курс лечения. В качестве доказательства незаконности процедуры пострадавший может предоставить в суд больничный лист либо копию приказа о предоставлении отпуска, а также приказ о расторжении трудового договора. Суду достаточно будет сопоставить даты.

Если заявитель не может получить копию приказа, в исковом заявлении он может ходатайствовать об истребовании нужного документа у работодателя.

Сроки обжалования незаконного увольнения

В соответствии со ст. 391 ТК РФ, работник имеет право на защиту от незаконного увольнения, то есть, на обжалование приказа об освобождении его от занимаемой должности в течение одного месяца со дня получения копии этого приказа либо трудовой книжки.

В тех случаях, когда работник не имеет возможности лично получить документы (это должно быть сделано в последний рабочий день), с его согласия все бумаги заказным письмом направляются ему по почте. В этом случае срок обжалования незаконного увольнения исчисляется с той даты, когда письмо будет получено.

Порядок действий уволенного работника

При оспаривании незаконного увольнения пострадавший должен соблюсти определенный порядок процедуры:

  1. Истец собирает необходимые доказательства и составляет исковое заявление в суд о незаконном увольнении. Копию иска отправляет ответчику, с 2018 года это обязательная процедура.
  2. Исковое заявление и приложенные к нему документы передаются в суд. Судья в течение пяти дней выносит определение о принятии иска к рассмотрению или об отказе в рассмотрении.
  3. Назначается дата предварительного судебного слушания, в котором суд уточняет требования истца и иные обстоятельства дела. Известно много судебных случаев, когда уже на этом этапе стороны подписывали мировое соглашение и судебные слушания прекращались.
  4. Суд назначает судебные слушания по делу (могут проводиться в тот же день, что и предварительное заседание). Стороны процесса приводят суду свои доводы и доказательства. Суд выносит решение по иску.
  5. Если никто из сторон в течение месяца не оспаривает судебное решение, оно вступает в законную силу.

Как видите, процедура оспаривания незаконного увольнения достаточно сложная. Обойтись без помощи опытного юриста обычно не удается. К тому же суды часто возвращают иски или отказывают в их принятии по формальным причинам.

При подготовке искового заявления особое внимание нужно уделить определению предмета и объекта иска, а так же верно определить предмет доказывания. Допустив ошибки на начальном этапе, вы не сможете потом исправить их позже.

Наши специалисты имеют большой опыт разрешения трудовых споров в суде и окажут вам все необходимые юридические услуги: от первичной консультации и составления искового заявления до полного сопровождения судебного процесса.

Документы к иску об оспаривании увольнения

К исковому заявлению о незаконном увольнении должны быть приложены:

  • доказательства по делу: справки, объяснительные записки, другие письменные или иные доказательства;
  • копия трудового договора;
  • копия трудовой книжки;
  • приказ об увольнении (если истец получил этот документ);
  • уведомление о том, что ответчик получил копию искового заявления.

Восстановление незаконно уволенного работника

После вступления в законную силу решения о восстановлении незаконного увольнения, работодатель обязан:

  1. Сразу же после получения исполнительного листа отменить приказ о расторжении трудового договора и издать новый – о том, что истец может продолжать работу.
  2. Внести запись о том, что освобождение от занимаемой должности было незаконным в трудовую книжку восстановленного на работе лица.
  3. Издать приказ и выплатить работнику все полагающиеся ему денежные средства:
  • оплату за дни вынужденного прогула;
  • компенсацию морального вреда за незаконное увольнение;
  • оплату больничного листа;
  • иные положенные выплаты.

В некоторых случаях восстановление на прежнее рабочее место невозможно, к примеру:

  1. На место истца уже принят другой. В этом случае работодатель обязан предложить восстановленному работнику другое место работы.
  2. Организация ликвидирована. В такой ситуации за бывшим работником сохраняется его право на все денежные выплаты, которые он мог получить, если бы не был уволен.

Компенсации работнику

В том случае, если произошло незаконное расторжение ТС, восстановленный судом работник имеет право на компенсацию за незаконное увольнение. Компенсации подлежат:

  1. Средняя заработная плата за все время вынужденного прогула. Этот период исчисляется со дня незаконного увольнения до даты его восстановления в должности.
  2. Судебные издержки. Уплата госпошлины для подачи исков такого плана законодательством не предусмотрена, поэтому в качестве судебных издержек заявителя может быть принята только оплата услуг адвоката. В случае победы истца работодатель обязан будет возместить его затраты на оплату услуг юриста.
  3. Моральный вред. Для оценки моральных страданий истца суд может пригласить психолога. В судебном слушании суд оценит заключение специалиста, записи в медицинской карте и т.п.

Чем мы можем помочь?

Трудовые споры о незаконном увольнении простыми кажутся только на первый взгляд. На самом деле истец в суде чаще всего оказывается один на один с опытным юристом работодателя. В такой ситуации неразумно полагаться только на свои силы, рассчитывая на то, что работодатель не подстраховался. Обычно сотрудники отдела кадров с помощью юриста компании оформляют все документы на увольнение таким образом, что их оспаривание становится сложной задачей.

В случае оспаривания незаконного увольнения неоценимую помощь окажет юрист, специализирующийся на трудовом праве. Специалисты юридической компании «Хелп Консалтинг» оказывают услуги по защите клиентов от незаконных увольнений. Наши сотрудники:

  • тщательно проанализируют вашу ситуацию;
  • на основании этого анализа проконсультируют вас о перспективе развития вашей ситуации с увольнением;
  • попытаются решить проблему в досудебном порядке путем составления жалобы на незаконное увольнение;
  • если досудебное решение проблемы невозможно – составят иск о незаконном увольнении;
  • представят ваши интересы в суде по иску об оспаривании незаконного увольнения.
Читать еще:  Об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок

Помимо оказания отдельных услуг мы можем заключить с клиентом соглашение о ведении вашего дела «под ключ», то есть, до полного завершения процесса вашего восстановления на работе и получения полагающейся в случае незаконного увольнения моральной компенсации.

Итак, мы рассмотрели, каким образом гражданин, уволенный незаконно, может восстановить свои права. Конечно, в каждой отдельной ситуации процедура восстановления может существенно отличаться от описанной выше, именно поэтому желательно привлечь к решению проблемы опытного юриста. Учитывая сокращенные сроки исковой давности, мы рекомендуем не тянуть с началом процесса по признанию увольнения незаконным.

Также обращаем ваше внимание, что наша юридическая компания наряду с оказанием услуг по трудовым спорам, специализируется на взыскании неустойки по ДДУ, арендных спорах, а также в других направлениях гражданского права. Вы можете получить более подробную консультацию, с учетом особенностей вашей ситуации. Оставьте заявку на сайте, либо позвоните нам!

Срок исковой давности по спорам о незаконном увольнении с работы

Срок давности для обращения работника в суд за разрешением спора об увольнении

Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ незаконно уволенный вправе оспорить увольнение в суде в течение одного месяца «со дня получения копии приказа об увольнении либо трудовой книжки».

Отметим, что при увольнении работнику автоматически не выдают копию приказа на увольнение. С этим документом работник лишь знакомится под подпись. Выдать приказ работодатель, конечно, обязан, но лишь при поступлении заявления от работника. А вот трудовую книжку обязательно выдавать в последний рабочий день.

Поэтому существует реальная проблема: не вполне ясно, что имел в виду законодатель. По приведенным причинам суды по-разному трактуют начало течения срока давности за незаконное увольнение с работы.

Вывод: работнику следует как можно скорее обращаться в суд после того, как он узнал, что его уволили. Момент «узнавания» об этом факте работника документально можно установить из даты ознакомления, проставленной на приказе (либо из отметки об отказе от ознакомления с ним).

Судебная практика

В одном случае суд кассационной инстанции посчитал, что нижестоящий суд правильно исчислил срок обращения работника в суд с момента ознакомления с приказом на увольнение. Ведь знакомясь с приказом, истец не лишен был права потребовать копию соответствующего документа (см. определение Мосгорсуда от 25.10.2013 № 4г/7-10078/13).

В другом случае кассация, напротив, отменила акты нижестоящих судов, поскольку посчитала неправильным исчисление срока с такого момента. Суд указал, что закон связывает начало срока вовсе не с датой знакомства сотрудника с распоряжением об увольнении, а с датой выдачи копии этого документа либо с выдачи трудовой книжки.

Сроки давности по другим спорам

В случае невыплаты зарплаты и прочих сумм, которые причитаются работнику в соответствии с ТК РФ, локальными актами работодателя и трудовым контрактом, он может подать в суд в течение года с момента, когда наступил срок выплаты соответствующих сумм.

Срок давности по прочим спорам между работником и работодателем (не касающимся увольнения и зарплаты) составляет 3 месяца.

Работник в одном иске может заявлять несколько требований. Например, о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, а также о выплате зарплаты. Тот факт, что срок по спорам о зарплате больше, чем срок по спорам об увольнении, никак не влияет на длительность последнего.

Как исчисляются сроки подачи в суд на работодателя

Исчисление сроков в трудовом праве регулируется ст. 14 ТК РФ. Срок давности обращения в суд отсчитывается со следующего дня после наступления соответствующего обстоятельства. Истекает он в соответствующее число следующего месяца.

Например, работника уволили 18.10. В этот же день его ознакомили с приказом на увольнение и выдали трудовую книжку. Срок давности обращения в суд для оспаривания увольнения начинается с 19.10 и заканчивается 19.11 (это и есть последний день срока исковой давности). Если окончание срока приходится на нерабочий день, то срок продлевается до ближайшего рабочего дня включительно.

К ситуации с увольнением применимы:

  • чрезвычайные обстоятельства (например, стихийное бедствие);
  • нахождение истца на службе в составе вооруженных сил, переведенных на военное положение.

Указанные обстоятельства должны начаться в период течения срока.

Соотношение срока давности обращения в суд и жалобы в трудовую инспекцию

Отметим важнейший момент: если работник обратился в трудовую инспекцию (а равно в прокуратуру) с жалобой на работодателя, ждать результатов проверки для суда ему не следует. Можно и нужно обращаться в суд параллельно с подачей жалобы. И вот почему:

  1. Государственная инспекция труда, в отличие от суда, не уполномочена разрешать трудовые споры. То есть она может установить факт нарушения трудовых прав работника и оштрафовать работодателя. Но дать ему предписание, касающееся разрешения спора с работником по существу (любого, в том числе об увольнении), она не вправе. Не может она и присудить работнику какую-либо компенсацию.
  2. Ничто не мешает работнику обратиться одновременно в суд.
  3. Проверка трудовой инспекции не останавливает течение месячного срока для обращения в суд.

Установленный в результате проверки трудовой инспекции факт незаконности увольнения может быть использован для доказывания в суде. Но в свете вышеизложенного смысла делать ставку на проверку инспекции в случае спора об увольнении мало. В лучшем случае работодателя оштрафуют (а работник так и останется уволенным и без денег, но с перспективой судебного решения проблем), а в худшем — еще и пройдут все сроки обращения в суд, и работник останется ни с чем навсегда.

Поэтому обращаться надо сразу в суд либо и в суд, и в инспекцию.

Последствия пропуска работником срока давности

Истечение срока обращения в суд по трудовым спорам не препятствует принятию иска к производству, его рассмотрению и даже вынесению решения в пользу работника. С одной лишь оговоркой: работодатель не заявит о пропуске срока в суде. По собственной инициативе суд не может применить срок давности. Он обязан продолжать рассмотрение дела до тех пор, пока работодатель не сделает соответствующее заявление.

Но сотруднику надеяться на это не стоит, так как любой работодатель в первую очередь выяснит, не пропущен ли срок. Ведь в случае, если это так и об этом сделано заявление, работнику в иске откажут. Причем даже без исследования фактических обстоятельств дела. А это будет для работодателя самым простым вариантом решения проблемы.

Когда можно восстановить срок

Ст. 205 ГК РФ дает право работнику на восстановление срока для обращения в суд. Для этого ему необходимо заявить в суде соответствующее мотивированное ходатайство.

Но суд его удовлетворит, только если причина пропуска срока будет признана уважительной. Закон содержит примерный перечень таких причин: серьезное заболевание, беспомощность и неграмотность (отметим, что последние две вряд ли применимы к работающему человеку).

Здесь велика доля судейского усмотрения. На практике уважительными признаются такие причины, которые объективно препятствовали подаче иска в установленный срок.

Отметим, что ошибочная подача заявления не по подсудности признается судами уважительной причиной пропуска срока (см. определение ВС РФ от 20.06.2016 № 44-КГ16-5).

Из изложенного можно заключить, что работнику нужно оспорить увольнение в суде в течение месяца после ознакомления с приказом об увольнении или отказа от его ознакомления. Пропуск этого срока влечет отказ в иске, если работодатель сделает соответствующее заявление. Работник может вернуть возможность разрешения дела в суде, если докажет, что не обратился своевременно с иском по уважительным причинам.

Еще больше материалов по теме в рубрике: «Увольнение».

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector