Timeplus-kazan.ru

Консультации адвоката
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Что такое вахтовый метод работы по ТК РФ? nalognalogru

О работе частных охранников вахтовым методом

Много дискуссий в профессиональной среде ведется о вопросах работы сотрудников частных охранных организаций вахтовым методом. Для этого существуют объективные причины. Одна из них — потребность работодателей (частных охранных организаций) в значительном количестве рабочей силы (частных охранниках). Например, значительное количество объявлений о вакансиях для частных охранников предлагает им работать вахтовым методом.

Нередко можно встретить объявления следующего содержания:

— требуются охранники, вахта 10/10, 30/15, 40/20. режим работы: сменный график;

— контролер в магазин, вахта – от 1 месяца, смены по 11 часов;

— набор лицензированных охранников, работа вахтовым методом, режим работы:полный день;

— требуются охранники, вахта 3/3, 5/5, 7/7, 15/15; оформление согласно ТК РФ.

Однако многие руководители частных охранных организаций допускают ошибки, путаясь в правовых понятиях «вахтовый метод работ» (график работы на вахте) и «сменный график работ».

Рассмотрим этот вопрос, руководствуясь действующими российскими нормативно-правовыми актами.

Вахтовый метод работ

Что понимает под вахтовым методом работ действующее законодательство?

Проанализируем данное правовое понятие. В соответствии с частью 1 статьи 297 «Общие положения о работе вахтовым методом» Трудового кодекса РФ вахтовый метод — особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного жительства.

В каких случаях применяется вахтовый метод работы согласно ТК РФ?

В части 2 статьи 297 ТК РФ указано, что вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

В части 3 статьи 297 ТК РФ указано, что работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Важно отметить, что в соответствии со статьей 299 «Продолжительность вахты» Трудового кодекса России, вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Важно отметить, что указанная специфика влечет за собой, в частности, применение особых режимов труда и отдыха на основе суммированного учета рабочего времени, а также специальные ограничения при выполнении такой работы.

Например, статьей 298 ТК РФ «Ограничения на работы вахтовым методом» предусмотрено, что к работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

В соответствии со статьей 301 «Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом» ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни между вахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день между вахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней между вахтового отдыха.

Особенности труда лиц, работающих вахтовым методом, урегулированы главой 47 ТК РФ, а также «Основными положениями о вахтовом методе организации работ», утвержденными постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82, применяемыми в части, не противоречащей Трудовому Кодексу России.

В пункте 4.1 части 4 «Режим труда и отдыха, учет рабочего времени» «Основных положений о вахтовом методе организации работ» указано, что при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством.

В пункте 4.2 части 4 «Основных положений о вахтовом методе организации работ» указано, что продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов.

В пункте 4.3 части 4 «Основных положений о вахтовом методе организации работ» указано, что продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов.

Сменный график работ

Что включает в себя понятие — режим рабочего времени?

Рассмотрим, как устанавливается режим рабочего времени. Так, согласно статье 100 «Режим рабочего времени» ТК РФ режим рабочего времени устанавливается в организации правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, действующих у данного работодателя, режим рабочего времени устанавливается трудовым договором.

Как следует из вышеуказанной статьи режим рабочего времени должен предусматривать, в том числе, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки.

Распределение рабочего времени в течение недели возможно путем установления пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, шестидневной недели с одним выходным днем, рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику, чередование рабочих и нерабочих дней.

Для работников, занятых на круглосуточных непрерывных работах, а также на других видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени (например, при осуществлении некоторых видов охранных услуг), в соответствии со статьей 104 ТК РФ допускается введение суммированного учета рабочего времени с учетным периодом — месяц, квартал и другие, но не более года. При этом сумма отработанных в этот период часов не может превышать нормального числа рабочих часов в учетном периоде.

При суммированном учете рабочего времени, как правило, работа осуществляется в соответствии с графиками сменности. Именно так нередко и организуется работа в частных охранных организациях.

Читать еще:  Штрафы на работе имеет ли право работодатель штрафовать работника

График сменности составляет работодатель и доводит до работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (часть 4 статьи 103 ТК РФ).

При составлении графика сменности должны учитываться гарантии, установленные для работников трудовым законодательством: продолжительность рабочей смены, предоставление междусменного отдыха, соблюдение правил о перерывах для отдыха и питания, ограничения сверхурочной работы и т.п.

Необходимо обратить внимание читателя на то, что Трудовым кодексом РФ продолжительность рабочей смены не ограничена.

Как правильно решить вопрос о продолжительности рабочей смены в частной охранной организации?

В настоящее время вопрос о продолжительности рабочей смены, если не имеется специального нормативного правового акта, решается при составлении и введении графика в соответствии со статьей 103 «Сменная работа» ТК РФ. Сменная работа — это работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (часть 2 статьи 103 ТК РФ).

Ежедневный (междусменный) отдых должен быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене (вместе со временем обеденного перерыва).

В соответствии с частью 1 статьи 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (часть третья статьи 108 ТК РФ).

Суммарное количество рабочих часов за учетный период не должно превышать норму за тот же период времени по производственному календарю.

Исходя из вышеизложенного — продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе для отдыха и питания устанавливаются в частной охранной организации правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором.

Готовим положение о вахтовом методе: образец 2021

  • 1 Что делает вахтовый режим особым?
  • 2 Содержание положения о вахтовом методе
  • 3 Подводим итоги

Вахтовый метод — это особый режим труда. Основные его принципы описаны в отдельной главе ТК РФ. Но конкретные условия применения этого режима могут быть индивидуальными у каждого из работодателей. В этом материале расскажем о том, как составить положениие о вахтовом методе.

Что делает вахтовый режим особым?

Труд в режиме вахты применяют при значительном удалении друг от друга мест работы и постоянного проживания работников. Это обстоятельство приводит к:

  • необходимости обустройства временного жилья по месту работы (ст. 297 ТК РФ);
  • ограничению круга лиц, привлекаемых к такой работе (ст. 298 ТК РФ);
  • перераспределению времени труда и отдыха в течение периода, выбранного в качестве учетного (ст. 300 ТК РФ);
  • выделению отдельных временных промежутков, отводимых на доставку до и от места работы (ст. 300, 302 ТК РФ);
  • высокой вероятности возникновения переработок (ст. 301 ТК РФ);
  • наличию для работника не совсем комфортных условий, требующих дополнительной материальной компенсации (ст. 302 ТК РФ).

Действовать вахтовый режим может в самых разных отраслях — добывающей, строительной, лесной, геологоразведочной, железнодорожного сообщения. Каждая из них в силу своей специфики предъявляет свои особые требования к организации работ вахтовым методом.

Определить их перечень можно на отраслевом уровне. Но конкретные правила, действующие у каждого конкретного работодателя, устанавливает сам этот работодатель, разрабатывая соответствующий документ, посвященный этим правилам. Называют его обычно положением о вахтовом методе труда.

Необходимость разработки для него отдельного документа обусловливают 2 обстоятельства:

  • режим вахты распространяется не на весь трудовой коллектив;
  • круг вопросов, требующих специальных оговорок при этом режиме, достаточно широк.

Действует такой документ наряду с иными внутренними документами, устанавливающими требования к организации труда и порядку его оплаты:

  • правилами внутреннего трудового распорядка;
  • положением об оплате труда;
  • положением о премировании;
  • коллективным договором.

Как и все иные внутренние документы, положение о вахтовом методе труда нужно разработать и утвердить до начала применения этого метода. Каждого работника, который будет привлечен к работе в режиме вахты, предварительно следует ознакомить с этим документом под роспись.

Содержание положения о вахтовом методе

При составлении положения о вахтовом методе используют:

В тексте этого документа должны найти отражение:

  • описание характера объектов, где будет востребован вахтовый метод;
  • правила отбора и комплектования персонала, направляемого на вахту;
  • порядок организации временного жилья для работников;
  • описание условий, предоставляемых во временных поселках;
  • описание применяемых способов доставки персонала от места проживания к месту вахтовой работы и принципы оплаты этой доставки;
  • правила перемещения работников между объектами;
  • продолжительность учетного периода, выбранного для контроля соотношения времени, затрачиваемого на труд и на отдых;
  • применяемая длительность вахт и смен во время вахты;
  • решение о включении или невключении дней доставки до/от места работы в период междувахтового отдыха;
  • решение о предоставлении выходных дней в период вахты;
  • характер использования дней, возникающих между завершением очередного отпуска и началом ближайшей вахты;
  • описание применяемой для вахтовиков системы оплаты труда;
  • условия начисления премий и доплат за труд;
  • правила определения величины вахтовой надбавки и других возможных компенсаций;
  • порядок начисления и выплаты зарплаты;
  • длительность предоставляемых ежегодных отпусков (основного и дополнительного);
  • правила, действующие при увольнении;
  • вопросы обеспечения работников питанием, медикаментами и медицинской помощью.

Наличие отдельного документа, посвященного вахтовому методу, позволяет подробно осветить в нем все вопросы, имеющие отношение к такому режиму труда. И чем детальнее будет описание, тем лучше.

Пример положения о вахте вы также можете бесплатно скачать на сайте КонсультантПлюс.

Подводим итоги

  • Вахтовый метод труда не только имеет ряд общих особенностей, отличающих его от иных возможных режимов работы. Тот факт, что он может применяться в совершенно разных отраслях, придает ему специфику, характерную для каждой из этих отраслей. Однако конкретные условия применения этого метода детализируются каждым из работодателей самостоятельно.
  • Условия использования вахтового метода, действующие у конкретного работодателя, закрепляются им во внутреннем нормативном акте — положении о вахтовом методе. Этот документ действует наряду с иными внутренними документами, посвященными вопросам организации труда и его оплаты. Положение о вахтовом методе утверждается до начала применения этого метода, а его содержание доводится до сведения работников, которые будут трудиться в этом режиме, под роспись.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

expatblog.ru

Как легализовать иностранного работника, если он работает вахтовым методом, сколько патентов нужно получить и что делать, если из-за вахтового метода не получается выплачивать высококвалифицированному специалисту необходимый уровень заработной платы для поддержания его статуса «ВКС» – ответы на эти и другие вопросы читайте в статье.

Вахтовый метод

Вахтовый метод – особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания (ст. 297 Трудового Кодекса РФ, далее – ТК РФ).

Вахтовый метод используют работодатели, у которых есть объекты для работы, находящиеся очень далеко от местонахождения работодателя или места проживания работника. Обычно работники уезжают работать на 1-3 месяца, затем возвращаются домой и отдыхают от работы длительный промежуток времени, затем едут снова.

Читать еще:  Лайфхак что делает каменщик цена за работу оборудование

Вахтовым методом могут работать не все. Запрет на работу вахтовым методом

распространяется на несовершеннолетних лиц, беременных женщин, женщин с детьми до трех лет и на лиц, имеющих медицинские противопоказания на данный вид работы (ст. 298 ТК РФ).

Продолжительность вахты

Продолжительность вахты не может превышать 1 (одного) месяца. Исключение – отдельные объекты, на которых продолжительность вахты может быть увеличена до 3 (трех) месяцев, но с разрешения профсоюза, если он есть в организации. (ст. 299 ТК РФ).

Иностранный работник и вахта

Иностранные работники в России могут работать только в тех субъектах Федерации, где им это разрешено патентом, разрешением на работу, законом или международным соглашением.

« Временно пребывающий в РФ иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему выданы разрешение на работу или патент, а также по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу…» (п. 4.2 ст. 13 Федерального Закона № 115-ФЗ от 25.07.2002 г. «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», далее – Закон № 115-ФЗ)

Одним из главных нормативно-правовых актов, регулирующих вопрос работы иностранных граждан в субъектах РФ, на территории которых у них нет разрешения работать, является Приказ Минздравсоцразвития № 564н от 28.07.2010 г. (далее – Приказ). В нем указано, что если иностранный гражданин, не имеет вида на жительство в РФ, то чтобы он смог работать в регионе, не указанном в его разрешительных документах, ему нужно иметь должность из приведенного в Приказе списка и не превышать указанные лимиты дней в году.

Однако применять Приказ в случае с вахтой нельзя. В Приказе речь идет о командировках и служебных поездках, а вахтовый метод работы не является ни командировкой, ни служебной поездкой. Это совершенно другой метод работы, имеющий свои особенности, свою отдельную главу в Трудовом Кодексе, свои отдельные надбавки и нюансы оформления.

Рассмотрим разные виды легализации в России иностранных работников и их возможность работать вахтовым методом.

Обычное разрешение на работу

Такому работнику нужно оформлять два или более разрешений на работу на все субъекты РФ, где он фактически работает. Однако в каждом случае стоит проверить – нет ли со страной гражданства вашего иностранного сотрудника специального международного соглашения. Например, по соглашению между Францией и Россией можно оформлять некоторым категориям французских работников разрешения на работу с территорией действия «Вся Россия».

Разрешение на работу высококвалифицированного специалиста (далее – ВКС)

Для ВКС есть возможность вписывать в разрешение на работу несколько территорий действия, где он сможет легально работать. Обычно для оформления нескольких регионов в разрешении на работу нужно предоставить в отдел миграции МВД документы, подтверждающие наличие филиала, представительства, обособленного подразделения в этих регионах. В результате у работника будет разрешение на работу с указанием нескольких территорий действия, в том числе субъекта РФ, где он будет работать на вахте.

Патент

Как и в случае с обычным разрешением на работу, работнику с патентом нужно оформлять патент в каждом регионе, где он будет работать, в том числе вахтовым методом.

По договору ЕАЭС

Международный договор «О Евразийском экономическом союзе» отменяет разрешения на работу и патенты для граждан стран-участниц договора. Российский работодатель может нанимать в упрощенном порядке граждан Белоруссии, Казахстана, Армении и Киргизии, то есть без разрешений на работу, патентов, рабочих виз. В связи с тем, что указанным гражданам не нужны разрешения на работу и патенты, то и территориальные ограничения для работы в разных регионах на них не распространяются.

Разрешение на временное проживание

Временно проживающие иностранцы могут работать только в том регионе, где им разрешено проживание (п. 5 ст. 13 Закона № 115-ФЗ). Поэтому таких иностранных работников можно отправлять в командировки и служебные поездки на сроки, разрешенные Приказом, но работать вахтовым методом им нельзя. Как было сказано выше – вахта не является командировкой или служебной поездкой.

Вид на жительство

Постоянно проживающие иностранные граждане с видом на жительство могут работать в любом регионе России и свободно передвигаться по стране. Поэтому они могут работать вахтовым методом совершенно законно.

Не забывайте о городах и зонах, куда иностранцам вход запрещен

Есть перечень городов и зон в России, где иностранца нелегко или вообще невозможно оформить на работу. Для того, чтобы там получить разрешительные документы на работу, нужно получить согласование от местного органа Федеральной службы безопасности.

Таких зон много, например, в Московской области – г. Одинцово, г. Балашиха и тд. Подробнее ознакомиться с перечнем этих мест и городов можно в Постановлении Правительства от 4 июля 1992 г. № 470. Существует также список мест, куда иностранцам вход запрещен полностью. Обычно это военные и научные города.

Миграционный учет

Разные категории иностранных граждан подлежат постановке на миграционный учет в разные сроки. Касательно вахты закон делает исключение вне зависимости от категории иностранца – ставить на учет нужно в течение 1 (одних) суток с момента приезда на вахту (ч. 2 ст. 20 Федерального Закона от 18.07.2006 г. № 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в РФ»).

Принимающей стороной, ответственной за постановку на учет иностранного гражданина во время вахты, будет лицо, предоставляющее иностранцу жилье для фактического проживания (сна и отдыха). Например, собственник квартиры или владелец общежития. В случае, если в вахтовом поселке построены временные строения, не имеющие адреса, то принимающей стороной будет работодатель иностранца, который построил данные строения и направил его туда на работу.

Статус «ВКС» и вахта

Частая проблема работодателей с вахтовым методом работы или с сезонной/проектной работой – невозможность платить ВКС заработную плату нужную для поддержания статуса ВКС (в стандартном случае – 167 000 руб./месяц).

Законом установлена обязанность работодателя платить ВКС заработную плату не ниже лимитов (ч. 1 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ) при любых обстоятельствах, даже при отпуске, больничном и любых других ситуациях. Поэтому, если ВКС работает вахтовым методом, то и в месяцы отдыха он должен получать необходимую для поддержания статуса ВКС сумму или, например, в рабочие месяцы получить сумму больше установленного лимита, чтобы в итоге за отчетный квартал ему была выплачена сумма не менее троекратной суммы минимального лимита (в стандартном случае – 167 000 Х 3 месяца = 501 000 руб.).

Работодателю в такой ситуации нужно выбрать, что для него выгоднее – поддерживать статус ВКС у своего работника (учитывая привилегии по налогам, по возможностям передвижения по стране, представленным статусом ВКС и т.д.) или оформить ему обычное разрешение на работу и платить за фактически отработанное время.

Вахтовый метод работы по ТК РФ в 2020 и 2021 году

Интересуясь вахтовый метод работы – что это такое, узнайте какие виды деятельности включает и как оплачивается. Нормативно-правовое регулирование, плюсы и минусы сотрудничества

  1. Преимущества использования вахтового метода
  2. Законодательство и вахтовый метод
  3. Ограничения
  4. В каких случаях целесообразно использовать вахтовый метод организации работ
  5. Для чего нужна вахта
  6. Как ввести на предприятии
  7. Продолжительность вахтовой работы
  8. Компенсация за ненормированный рабочий день
  9. Работа вахтовым методом по ТК РФ и ее преимущества
  10. Приказ
  11. Трудовой договор
  12. Работа вахтовым методом — оформление по ТК РФ
  13. Образец трудового договора
  14. Режим рабочего времени и отдыха и график работ на вахте
  15. Видео
Читать еще:  Что делать когда работодатель удерживает трудовую книжку советы эксперта

Преимущества использования вахтового метода

Вахта имеет экономическую целесообразность в случаях нахождения объектов работ в отдаленных районах со специфическими природно-климатическими условиями.

Использование вахтового метода организации работ позволяет существенно снизить затраты на доставку сотрудников до фактического места их трудовой деятельности, а также сократить период осуществления работ.

Законодательство и вахтовый метод

Вахтовый метод организации работ регулируется Трудовым кодексом РФ. Кроме Трудового кодекса РФ эта специфическая форма трудовых взаимоотношений между работодателем и сотрудниками регламентируется законодательным актом в сфере труда — постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР «Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ» от 31.12.1987 № 794/33-82.

Ограничения

К работе вахтовым методом нельзя привлекать следующие категории сотрудников:

  • подростков в возрасте до 18 лет;
  • беременных женщин;
  • женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
  • отцов и опекунов (попечителей), воспитывающих детей в возрасте до трех лет без матери;
  • лиц, имеющих медицинские противопоказания к выполнению работ вахтовым методом.

Данные ограничения установлены статьями 264 и 298 Трудового кодекса РФ.

В каких случаях целесообразно использовать вахтовый метод организации работ

На практике существуют определенные хозяйственные отрасли, в которых в связи со спецификой их функционирования требуется нахождение работников на значительном удаленном расстоянии от своего постоянного места проживания. Такая деятельность может быть связана с возведением различных объектов строительства, прокладкой транспортных магистралей, строительством закрытых военных объектов и т. п. Как раз для проведения таких работ требуется особая организация взаимоотношений между предприятиями и работниками, направляемыми на вахту для выполнения сотрудниками предприятия своих профессиональных трудовых обязанностей.

В постановлении № 794/33-82 приведен перечень организаций, которые могут использовать вахтовый метод организации работ как особую форму организации трудовых взаимоотношений между работодателем и персоналом. В частности, к таким организациям относятся предприятия:

нефтяной или газовой промышленности;

строительства или геологоразведки;

транспорта и связи;

лесной промышленности и др.

Для чего нужна вахта

Трудовой кодекс вахтовый метод работы отвел для случаев, когда место труда либо работодатель находятся на существенном отдалении от ПМЖ сотрудников и нужно осуществить производственные процессы либо деятельность, приведенную выше. Вахта также подходит для случаев, когда требуется в сжатые сроки возвести, переустроить или отремонтировать объекты с социальными, производственными или другими задачами в зонах, которые отдалены, не обжиты или находятся в условиях специфической природы.

Как ввести на предприятии

ТК РФ в главе 47 поясняет алгоритм введения выхты на предприятии. Для этого предпринимают ряд шагов:

Шаг 1. Принять решение. Это делает руководство организации на основании:

  • технико-экономических расчетов;
  • расчета эффективности применения алгоритма.

Шаг 2. Отразить расчеты в специальных проектно-технологических документах. Они являются основанием, чтобы сформировать заключение о целесообразности применения вахтового метода.

Шаг 3. Разработать распорядительный документ по предприятию. В нем нужно отразить:

  • дату введения в организации новой системы;
  • алгоритм расчетов с сотрудниками с учетом использования суммированного времени труда;
  • условия оплаты, длительность;
  • график в виде приложения к документу.

Шаг 4. Согласовать метод и приказ с профсоюзом:

  • направив проект в адрес профсоюза;
  • получив не позднее 5-ти рабочих дней мотивированный письменный отзыв.

Шаг 5. Утвердить согласованный приказ. С ним обязательно нужно ознакомить всех сотрудников, к которым относится новый режим работы.

Продолжительность вахтовой работы

Общая продолжительность вахты не может быть длительнее 1 месяца, но также законодательством допускается продолжительность вахтовой работы до 3 месяцев, если этого требуют особые обстоятельства осуществления производственной деятельности. Этот факт обязательно должен быть согласован с выборным органом профсоюзной организации (ст. 372 Трудового кодекса РФ) в специально разработанном локальном нормативном акте организации о вахтовом методе работы сотрудников.

Компенсация за ненормированный рабочий день

Так как вахтовый метод организации трудовых взаимоотношений отличается от общепринятого 40-часового режима работы в неделю, то работодатель согласно требованиям трудового законодательства обязан предоставить своим сотрудникам определенные гарантии и компенсации.

Так кроме стандартной оплаты труда работники имеют право и на специальную надбавку за вахтовый метод выполнения работы.

Надбавка за вахтовый метод выполнения работы устанавливается за все календарные дни, которые сотрудник находился на вахте, где он выполнял свои трудовые обязанности. Помимо этого, надбавка за вахтовый метод выполнения работы выплачивается и за те дни, которые работник потратил на проезд от места первоначального сбора к месту его фактической работы на вахте и обратно. В данном случае эта надбавка начисляется вместо суточных, которые выплачиваются при отправке человека в служебную командировку.

Размер надбавки за вахтовую форму исполнения должностных обязанностей и порядок ее выплаты персоналу должен регламентироваться специальным локальным нормативным актом компании об организации вахтовой работы, коллективным договором, трудовым договором.

Работа вахтовым методом по ТК РФ и ее преимущества

Как и любая форма организации труда, она имеет свои плюсы и минусы. С точки зрения сотрудника, к основным плюсам относятся:

  1. Увеличенный размер заработка.
  2. Возможность выбирать занятие без привязки к месту жительства.
  3. Экономия на квартплате и питании и вытекающая из нее возможность делать накопления.
  4. Длительный отдых после каждой вахты.

Вахтовый метод ТК РФ строго регламентирует, а значит, рисков при трудоустройстве вдали от дома не больше, чем в офисе по соседству. Так что единственным минусом можно считать бедную инфраструктуру поселков и неудобство графика для семейных людей. Хотя плюсы их ощутимо перевешивают.

Приказ

Трудовой договор

Работа вахтовым методом — оформление по ТК РФ

Вахтовики оформляются на работу через соответствующий трудовой договор, где структурно отображается следующая информация:

  1. Данные работника и работодателя.
  2. Общие положения.
  3. Условия оплаты.
  4. Временной режим работы и отдыха.
  5. Условия труда плюс гарантии и компенсации.
  6. Обязательное страхование (социальное, пенсионное, медицинское).
  7. Права и обязанности работника и работодателя.
  8. Их ответственность.
  9. Обучение безопасным методам работы.
  10. Заключительные положения.
  11. Реквизиты и подписи работника и работодателя.

Образец трудового договора

Режим рабочего времени и отдыха и график работ на вахте

Режим труда и отдыха при организации трудовой деятельности вахтовым методом необходимо закрепить в специальном графике, который разрабатывается и утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа профсоюзной организации. С этим разработанным и утвержденным локальным нормативным актом следует в обязательном порядке ознакомить всех работников предприятия, с которыми оформляются трудовые отношения на вахте. Сотрудников организации необходимо ознакомить с данным локальным нормативным актом в срок не позднее 2 месяцев до утверждения и введения в действие этого документа.

Помимо расписания работ на вахте в график также включается время, которое необходимо для доставки сотрудников от места первоначального сбора к вахте (конечному пункту выполнения их трудовых обязанностей) и обратно. Причем это время не включается в рабочий период.

Таким образом, в данном локальном нормативном акте следует предусмотреть такие пункты, связанные с вахтовой работой:

Рабочие смены по каждому конкретному работнику с указанием количества часов, которые сотрудник должен отработать в этот день смены;

Время, приходящееся на дорогу от места первоначального сбора до пункта назначения (вахты) и обратно;

Время, которое приходится на междувахтовый отдых.

Видео

Работа на севере вахтовым методом Ямал Сабетта

Нашли в тексте ошибку? Выделите её, нажмите Ctrl + Enter и мы всё исправим!

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector