Timeplus-kazan.ru

Консультации адвоката
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Что делать когда работодатель удерживает трудовую книжку советы эксперта

Задержка выдачи трудовой книжки

Иногда работники сталкиваются с ситуацией, когда работодатель не отдает трудовую книжку. Данное нарушение регулируется законом и к предприятию могут применяться меры административного воздействия, независимо от причин увольнения работника. К случаям задержки выдачи трудовой книжки относятся:

  • невыдача трудовой в день увольнения сотрудника (например, трудовую книжку потеряли, нет на месте кадрового работника, отвечающего за ведение трудовых в организации);
  • не направления уведомления о необходимости забрать трудовую книжку или дать согласие на ее направление почтой, если сотрудник в день, необходимый для выдачи отсутствовал;
  • отказ в выдаче дубликата трудовой книжки с записями об увольнении как того требует закон при утери документа или отсутствии сдачи его со стороны работника при трудоустройстве и за время работы в фирме.

Наш адвокат по трудовым вопросам знает, как защитить права работника при задержке выдачи трудовой книжки: профессионально, на выгодных условиях и в срок.

ПОЛЕЗНО: смотрите ВИДЕО с советами трудового адвоката, как решать споры с работодателем и задавайте свой вопрос в комментариях ролика

Последствия задержки трудовой книжки

Для любого предприятия последствия задержки выдачи трудовой книжки при увольнении: необходимость возмещения ущерба бывшему сотруднику, который он может нести при невозможности устроиться на новую работу или в размере той оплаты за день, которая установлена на новой работе — компенсация за недополученный заработок (ст. 234 ТК РФ, п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

При этом бывшему сотруднику выплачивается компенсация за несвоевременную выдачу трудовой книжки в нужном оговоренном размере и с учетом понесенных убытков (средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ). Для этого ему потребуется собрать необходимый пакет документации и сначала направить требование руководству. Если результата не удастся добиться, то потребуется обратиться в инспекцию, которая регулирует трудовые отношения, а далее в судебный орган.

Трудовой кодекс РФ регулирует трудовые отношения между работодателем и работником и указывает, как технически производится увольнение и какие мероприятия при этом проводятся. При проведении процедуры увольнения с сотрудником производится расчет с учетом отработанного им времени и выработки.

Также сотруднику выдаются необходимые документы и их копии с необходимыми записями о времени работы и наименованием занимаемой должности. Причина прекращение трудовых взаимоотношений констатируется с указанием номера выпущенного отделом кадров приказа с поставленной на нем подписью кадровой единицы. Любые нарушения регламента являются причиной возникновения споров.

Освобождение от ответственности работодателя

Задержка выдачи трудовой книжки при увольнении без ответственности для работодателя может быть произведена лишь в двух ситуациях:

  • сотрудник отсутствует на месте, не расписался в приказе на свое увольнение и не затребовал расчет и документы, работодатель направил работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие в письменном виде на ее отправку ему почтой;
  • также освобождение работодателя от ответственности идет в случаях, когда несовпадает последний день работы и дата прекращения трудовых отношений, например, осуждение работника судом по уголовному делу с установлением наказания, запрещающего трудиться в занимаемой должности или увольнение работника за прогул в соответствии пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (читайте про увольнение за опоздание на работу по трудовому кодексу по ссылке).

Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку при увольнении?

  1. Сначала требуется написать заказное письмо с приложением уведомления о вручении работодателю данного требования ( читайте, как написать претензию работодателю на нашем сайте ). Это делается по истечении двух недель после оформления заявления сотрудником, если он прекращает трудовую деятельность по собственному волеизъявлению, и приказа, если увольнение инициировано руководством компании. Подчиненный может не исполнять свои обязанности с даты, указанной в заявлении.
  2. Иногда могут вместе с документами задерживать бухгалтерский расчет. Куда жаловаться, если не выплатили зарплату при увольнении? Жалоба подается в Трудовую инспекцию с приложением фактического подтверждения последней выплаченной зарплаты и заявлением о прекращении отношений между фирмой и человеком.
  3. В случае наличия фактов для возможного привлечения к уголовной ответственности работодателя — не лишним будет обратиться в прокуратуру.
  4. Составляем исковое заявление о задержке выдаче трудовой книжки и подаем его в суд.
  5. В любом случае не задерживайтесь слишком долго на проверках и выяснений со стороны государственных контролирующих органов — суд с работодателем часто намного эффективнее и результативнее. Наш адвокат по трудовым спорам поможет Вам сделать все правильно на каждом этапе защиты нарушенных трудовых прав и добьется не только выдачи трудовой книжки, но и компенсации за задержку со стороны работодателя.

Автор статьи:

© адвокат, управляющий партнер АБ «Кацайлиди и партнеры»

Невыдача трудовой книжки при увольнении

Отсутствие трудовой книжки может помешать трудоустройству, а потому законодательством детально описано, как работодателю надлежит обращаться с данным документом.

Необходимо вернуть книжку работнику в как можно более краткие сроки, сделав в ней соответствующие записи. Мы рассмотрим все нюансы относительно срока выдачи, его порядка, а также того, что можно предпринять, если работодатель не отдает трудовую книжку.

Сроки выдачи книжки

Как указано в статье 84 ТК, работник должен получить трудовую в тот же день, в который будет уволен. Перед этим в неё вносится запись об увольнении, основывающаяся на:

  • одной из статей ТК РФ;
  • приказе.

Если случилась задержка выдачи трудовой книжки, причём виноват именно работодатель, дату увольнения необходимо отнести далее, к моменту, когда трудовая всё же будет выдана в полностью оформленном виде. В течение всего затраченного на подготовку периода придётся выплачивать сотруднику его среднюю заработную плату.

Если сотрудник уволен, а трудовая не подготовлена – налицо нарушение законодательства. Невыдача трудовой книжки при увольнении в течение следующих за них трёх суток уже будет квалифицироваться как грубое нарушение.

Порядок выдачи

При увольнении следует соблюдать чёткий порядок. Распишем его по этапам в общем виде:

  • Подаётся заявление об уходе и подписывается за 14 суток до расторжения договора. Если увольнение производится по дисциплинарному взысканию, сотрудника необходимо предупредить за трое суток.
  • Работодателем издаётся приказ.
  • В трудовую вносятся необходимые сведения, ставится печать.

Иногда составляется заявление на выдачу трудовой. Обычно такие заявления оформляются на крупных предприятиях, а мелкие же обходятся и без них. Если появилась необходимость составить такое заявление, то его образец прилагается к статье.

Иногда может составляться ещё и расписка о получении, иногда в ней также есть пункты об отсутствии каких-либо претензий к работодателю. Она подписывается после получения полного расчёта, если никаких претензий и правда нет. Составляется самим работодателем.

Читать еще:  Швейные профессии швея портной закройщик технолог дизайнер модельер

Если же забрать документ не торопится сам работник, на него возлагается обязанность сделать напоминание о том, что следует сделать это. Непосредственно в день увольнения при отсутствии сотрудника ему должен быть сделан телефонный звонок с напоминанием, если документ всё ещё не отдан по его истечении – уведомить об этом в письменном виде. Работник не должен сам узнавать о том, как забрать трудовую книжку.

  • удерживать трудовую при возложении материальной ответственности на сотрудника;
  • затягивать выдачу, заставлять ставить подпись на обходном листе;
  • перед выдачей обязывать завершить некую работу;
  • ставить условия для выдачи и угрожать в ином случае оформить увольнение «по статье».

Как правило, учитывая, что невыдача трудовой чревата серьёзной ответственностью, при нежелании отпускать сотрудника работодатель вместо этого просто не принимает его заявление об уходе. Но что предпринять, если работодатель не отдает трудовую книжку? Об этом мы расскажем в следующей части.

Что предпринять, если трудовую не отдают?

В каких случаях работодатель чаще всего не отдает трудовую книжку?

  • если всё ещё требуются услуги данного сотрудника;
  • нет понимания, какая за это грозит ответственность.

Каким бы ни был ваш случай, если не отдают трудовую книжку при увольнении, можно обращаться:

  • в КТС;
  • в трудовую инспекцию;
  • наконец, остаются ещё и такие инстанции, как прокуратура и суд.

Если работодатель не отдает трудовую книжку, не следует медлить с решением этой проблемы. По вопросам трудовых отношений нужно обратиться строго в течение месяца – и начинается он сразу же после увольнения, отсчитывать следует от даты, указанной в приказе.

Отсутствует приказ, и потерялось ваше заявление? Тогда следует вновь сделать заявление, но на этот раз уже две копии, обе подписать у работодателя, и одну оставить себе. Спустя 14 дней, вы сможете потребовать трудовую. Если она не выдана при увольнении, нужно обратиться с требованием к работодателю. Лучше сделать это письменно. Если с момента обращения прошло трое суток, а её нет – следует обращаться в перечисленные инстанции или же сразу в суд.

Образец заявления прилагается к статье.

Виды ответственности

Настало время разобрать, какой может быть ответственность работодателя за задержку выдачи трудовой книжки.

В статье 5.27 КоАП указано, что юридическое лицо должно будет выплатить штраф, в соответствии с тяжестью проступка варьирующийся от 30 тысяч до 50 тысяч рублей. Должностное лицо, допустившее нарушение, должно будет выплатить штраф от тысячи до 5 тысяч рублей.

Помимо этого, согласно статье 234 ТК, предусмотрено возмещение материального ущерба за каждый день, в который из-за отсутствия трудовой гражданин не мог устроиться. То есть, работодатель должен будет возместить тот заработок, что из-за него недополучил экс-сотрудник.

Разберёмся в том, кто именно должен понести ответственность, если документ не был получен своевременно – работодатель или же тот работник, на которого возлагается обязанность хранить трудовые? Если касающиеся трудовых книжек обязанности возложены на конкретное лицо приказом, значит и ответственность окажется персонально на нём. В противном случае её понесёт организация.

Материальный ущерб уволенному сотруднику, как бы то ни было, возмещает работодатель, но ответственный работник затем должен будет его возместить (статья 238 ТК). При этом, как гласит статья 241, возмещение, взимаемое с работника, не может превысить его среднемесячную заработную плату.

Судебная практика

Гражданин О. подал против ООО «Спецстрой» иск, содержащий следующие требования: взыскать компенсацию за задержку в выдаче трудовой книжки, выходное пособие, выплаты за неиспользованный отпуск. Ещё гражданин потребовал компенсировать моральный вред и предоставить трудовую книжку.

Обосновал иск гражданин следующим образом: он трудился на предприятии вплоть до его признания банкротом решением суда, после чего предприятие было ликвидировано, а гражданин уволен. Но вот трудовую не получил, равно как и уведомление о необходимости её забрать. Из-за этого истец лишился возможности найти себе новую работу. К тому же с О. не рассчитались полностью и не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск.

Истец явился на заседание суда, представители ответчика же нет, а отправленное им извещение так и не было ими получено. После изучения материалов дела суд пришёл к следующим выводам – изложенные гражданином О. факты подтверждаются, а именно:

  • он поступил на работу в ООО «Спецстрой»;
  • с ним был заключён трудовой договор;
  • впоследствии он заключил с предприятием дополнительное соглашение, повышавшее его оклад;
  • предприятие было признано банкротом;
  • гражданина О. уволили приказом конкурсного управляющего, основанием послужила ликвидация предприятия;
  • истец делал обращение в Госинспекцию труда, заявляя, что ему было отказано в выдаче трудовой; в ней ему и было рекомендовано подать иск.

Согласно Трудовому кодексу:

  • При увольнении работника на работодателя возлагается обязанность провести расчёт и выдать заполненную трудовую (статья 84).
  • Выплатить выходное пособие, если увольнение произошло по причине ликвидации предприятия (с. 178).
  • При задержке с выдачей книжки – возместить заработок, не полученные гражданином за дни задержки (с. 234).
  • Выплатить компенсацию за не использованный работником отпуск (с. 127)
  • Если действиями организации сотруднику был нанесён моральный вред, то его надлежит компенсировать (с. 237).

Расчёты необходимых выплат были предоставлены истцом и проверены судом.

Утверждение истца, что он лишился возможности трудоустроиться из-за отсутствия трудовой, не подкрепляли доказательства – обращений в службу занятости он не совершал, и отказов из-за отсутствия документа не получал. Нет никаких свидетельств и того, что он совершал попытки трудоустроиться без её привлечения. В результате суд постановил в этой части компенсации отказать.

В той части иска, в которой от ответчика требовалось обязать предоставить справки о заработной плате, а также страховых взносах было отказано, поскольку истец подтвердил, что заработная плата после определённого числа (точное число из исходного документа убрано) ему не выплачивалась. Это значит, что требование не основывалось на законодательстве и его выполнение не восстановило бы права истца.

Суд постановил взыскать с ответчика расходы истца на представителя, и освободил его от выплаты пошлины. Судебные расходы также были возложены на ответчика. Помимо этого, суд постановил взыскать с ответчика в пользу истца:

  • выходное пособие;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • компенсацию морального вреда.

Точные суммы не указаны и нет возможности проследить, насколько они отличаются от запрошенных истцом и отличаются ли. Более полное изложение этого дела вы найдёте здесь:

Задержка выдачи трудовой книжки при увольнении

В этой статье расскажу о том, к каким последствиям для работодателя может привести задержка выдачи работнику трудовую книжку.

В последнее время участились случаи, когда при увольнении работника работодатель не выдает ему трудовую книжку в последний день работы, мотивируя это тем, что трудовая книжка:

Читать еще:  Кого привлекают к принудительным работам Об исправительных центрах

находится в другом офисе работодателя (актуально для крупного бизнеса с большим количеством филиалов, когда все трудовые книжки всех работников находятся в одном структурном подразделении организации);

будет выдана после проведения инвентаризации или сдачи работником обходного листа;

другим причинам или вообще без указания причин.

В таких случаях, как правило, имеют место и другие нарушения трудового законодательства:

трудовая книжка без согласия работника направляется по почте;

в журнале учета движения трудовых книжек личная подпись работника о получении трудовой книжки при увольнении отсутствует;

в личную карточку работника не вносится соответствующие записи и не удостоверяются подписью работника.

Когда работодатель не несет ответственность за задержку выдачи трудовой книжки

По правилам стати 84.1 Трудового кодекса РФ (ТК) и пункта 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225) работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в последний рабочий день с внесенной в нее записью об увольнении.

Работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки когда:

в последний день работы работник отсутствует на рабочем месте (временная нетрудоспособность, отпуск (с последующим увольнением), прогул, осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы или при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности);

работник отказался от получения трудовой книжки и такой отказ оформлен надлежащим образом;

работодатель направил работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой (со дня направления такого уведомления).

Когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодателю необходимо:

Зафиксировать такую ситуацию (составить акт об отказе в получении трудовой книжки или отсутствии на рабочем месте, внести соответствующую отметку в табель учета рабочего времени и пр.).

Направить работнику письменное уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте. При этом лучше направлять уведомления на все имеющиеся у работодателя адреса проживания (регистрации) работника. Такие действия будут свидетельствовать о принятии им всех необходимых мер к своевременной выдаче трудовой книжки.

Если от работника письменного согласия на отправку трудовой книжки по почте не поступит, то ее следует хранить до момента выдачи работнику (в течение 75 лет).

Во всех других случаях работодатель несет ответственность за задержку выдачи трудовой книжки. Какую ответственность несет работодатель?

Ответственность работодателя за задержку выдачи трудовой книжки

Действующее законодательство не только не дает работодателю право удерживать трудовую книжку в качестве залога с целью оказания на работника определенного воздействия, но и возлагает ответственность за такие действия.

Согласно статье 21 ТК работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда.

Материальная ответственность работодателя за задержку выдачи трудовой книжки

По правилам статьи 232 ТК сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, обязана возместить этот ущерб. При этом надо иметь в виду, что расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения сторон этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК.

По правилам статьи 234 ТК при задержке в выдаче трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника работодатель несет материальную ответственность за незаконное лишение работника возможности трудиться.

Важно знать, что Трудовой кодекс РФ не делает принципиального различия между несвоевременной выдачей трудовой книжки и внесением в нее неправильной формулировки увольнения для целей применения материальной ответственности к работодателю. Данные обстоятельства в любом случае препятствуют работнику устроиться на новую работу, и, следовательно, работодатель должен возместить ему полученный ущерб. Из этого правила есть исключения, к примеру, если работник увольнялся по собственному желанию, а в трудовую книжку внесена запись о расторжении трудового договора по соглашению сторон, то такая формулировка не препятствует работнику устроиться на новую работу, и, соответственно, материальной ответственности у работодателя не возникает.

В соответствии с частью 8 статьи 394 ТК, если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, работнику должен быть выплачен средний заработок за все время вынужденного прогула.

В этом случае днем увольнения считается день выдачи трудовой книжки, поэтому:

работник восстанавливается на работе;

ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействителной;

о новом дне увольнения работника издается приказ работодателя;

в трудовую книжку вносится запись о новой дате увольнения.

Компенсация морального вреда за задержку выдачи трудовой книжки

Порядок возмещения морального вреда установлен статей 237 ТК, в соответствии с которой такой вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя работнику, возмещается ему в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

По правилам, изложенным в статье 1099 ГК, компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда в судебном порядке суд обязан принять во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, учесть степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями работника, которому причинен вред, а также требования разумности и справедливости.

Административная ответственность за задержку выдачи трудовой книжки

В соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ на работодателя, не выдавшего вовремя трудовую книжку, может быть наложен административный штраф:

на должностных лиц — в размере от 1 000 до 5 000 рублей;

на ИП — от 1 000 до 5 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;

на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Что делать при задержке выдачи трудовой книжки?

Если вам не отдают трудовую книжку по указанным выше основаниям, то действия работодателя неправомерны, поэтому вы можете:

Написать в адрес работодателя заявление о выдаче вашей трудовой книжки, зарегистрировав заявление с отметкой на копии даты, ФИО, подписи и должности лица, принявшего заявление или отправьте это заявление по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью почтового вложения.

2.1. С жалобой в Государственную инспекцию по труду (ГИТ). ГИТ обязана разобраться и дать вам письменный ответ в течение месяца, хотя этот ответ и может оказаться формальной отпиской;

2.2. С жалобой в районную прокуратуру (по месту нахождения работодателя). Как показывает практика, обращение в прокуратуру гораздо эффективнее, чем обращение в ГИТ;

Читать еще:  Номинальная и реальная заработная плата 2021 и 2021

2.3. В суд с иском об обязании работодателя выдать трудовую книжку и о компенсации за лишение возможности трудиться. При этом надо иметь в виду, что:

2.3.1. обратиться в суд можно в течение трех месяцев с момента увольнения;

2.3.2. по вашему заявлению (при условии принятия судом решения в вашу пользу) суд взыскивает расходы, связанные как с самой задержкой в выдаче трудовой книжки, так и другие расходы (например, проезд, оплата услуг юриста по составлению иска и участию в суде и пр.).

Статья написана и размещена 7 сентября 2013 года. Дополнена —

Копирование статьи без указания прямой ссылки запрещено. Внесение изменений в статью возможно только с разрешения автора.

Автор: юрист и налоговый консультант Александр Шмелев © 2001 — 2021

Полезные ссылки по теме «Задержка выдачи трудовой книжки при увольнении»

Правомерность переноса выходного дня с 26 на 31 декабря 2020 года решением главы региона

Что делать и куда обратиться, если не отдают трудовую книжку при увольнении? Имеет ли право работодатель на невыдачу?

Случаи, когда увольняемому человеку не выдают трудовую книжку, не так уж редки.

Обоснование бывает разное – например, сотрудник увольняется, а обучающие материалы не сдал.

Или обещают вернуть после инвентаризации.

Большинство граждан уверены, что наниматель прав…

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 350-29-87. Это быстро и бесплатно !

Основной документ работника

Под термином трудовая книжка понимается документ, оформленный по установленному государственным стандартом ГОЗНАК образцу. В нем содержатся данные о трудовом стаже человека.

Если человек проработал на фирме как минимум пять дней, сведения об этом обязательно должны быть отражены в книжке, а если он до этого нигде не работал, то наниматель обязан открыть ее (ст. 66 ТК).

Имеет ли работодатель право не отдавать или задерживать трудовую книжку сотрудника после увольнения?

Нет, не имеет, если за ней явились лично или во всяком случае изъявили требование получить. В день, когда наниматель выдает теперь уже бывшему работнику расчет и компенсации, он обязан именно тогда же выдать на руки и трудовую книжку (ст. 84.1 ТК).

Не сделать этого директор имеет право только по двум причинам:

  • выдавать ее некому (гражданин не пришел за книжкой);
  • человек официально отказывается принимать на руки документы.

В первом случае босс обязан направить человеку по почте письменное уведомление о необходимости явиться в отдел персонала организации и получить документ. Если и этого не происходит, работодатель отправляет книжку по почте.

Что можно считать задержкой трудовой книжки? Если в течение трех рабочих дней обратившийся за ней гражданин получает отказ нанимателя в выдаче.

После этого экс-сотрудник вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. В случае, если нарушение подтвердится, наниматель будет оштрафован.

По каким причинам она может быть не выдана?

Уважительных причин может быть в этом случае немного:

  1. работник не явился за документом и никак вообще себя не обозначил;
  2. не последовало письменного обращения от бывшего сотрудника;
  3. рутинная задержка со стороны бухгалтерии или отдела кадров (правда в этом случае можно вести речь именно о задержке, но вовсе не об отказе в выдаче в принципе).

Никаких других причин для отказа в выдаче документа нет и быть не может. Часто может быть конфликт между боссом и его работником, организация может ожидать инвентаризации, работник мог не сдать выданные ему обучающие материалы.

Ничего из этого не может являться извинительной причиной для того, чтобы не выдавать трудовую книжку.

Что делать при задержке или невыдаче?

Какие действия можно предпринять, прежде чем обращаться в трудовую инспекцию? Жаловаться. Но перед этим нужно все же попытаться уладить дело мирно. Бывший сотрудник должен сперва посетить отдел персонала или бухгалтерию, а то и лично босса и поинтересоваться о причине.

Вполне может быть, что по отношению к вам не ведется никакой войны, просто бухгалтера задержались из-за большого объема работы или некоего форс-мажора.

К слову сказать, если процедура принятия человека на работу была проведена со всеми тонкостями – то есть, документ о трудовом стаже был своевременно открыт, были подписаны приказы о принятии на фирму и увольнении – то обычно трудовой инспекцией все и ограничивается.

Куда и в какие сроки можно обратиться?

Трудовая инспекция/росструд

Обратиться можно сразу же, получив отказ босса. Причем сделать это можно даже онлайн.

В жалобе нужно обязательно указать полное название фирмы, когда вы были приняты на службу, чем это подтверждается и обстоятельства (сжато) отказа в выдаче документа. На это человеку отводится максимум три месяца со дня самого инцидента (ст. 392 ТК)

Инстанция обязательно отреагирует, будет произведена проверка и если нарушение будет выявлено, то самодуру-боссу будет грозить административная ответственность (ст. 5.27 КоАП) и штраф, поскольку законодательством предусмотрена ответственность за невыдачу трудовой книжки при увольнении.

Согласно законодательству, данный вопрос в компетенцию судов не входит. Именно поэтому не стоит сразу же обращаться в суд – большинство людей слышит закономерный отказ и опускает руки, а ведь дело заключалось всего лишь в неверно выбранной инстанции.

Прокуратура

Сюда обращаются, если права работника были нарушены, книжку ему не выдали незаконно, а действия инспекции ни к чему не привели. Или они вообще отказались заниматься данным вопросом.

Впрочем, такие случаи бывают крайне редко, так что все заканчивается успешно в случае грамотного обращения в инспекцию.

Ответственность нанимателя за невыдачу

Если нарушение будет обнаружено, он может быть привлечен к ответственности за невыдачу трудовой книжки при увольнении по статье 5.27 КоАП и штрафу.

Просмотрим видео на данную тему:

Таким образом, получается, что оформленному по всем правилам на службу гражданину отстоять свои права достаточно просто.

Начать следует с мирного способа – просто явиться в отдел кадров и задать вопрос. Ведь вполне может быть дело просто в рутине, бухгалтера и директора тоже люди и у них случаются трудности на работе.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector