Timeplus-kazan.ru

Консультации адвоката
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Что делать если работодатель не отдает трудовую книжку

Что делать, когда работодатель не отдает трудовую книжку после увольнения?

При расчёте сотрудника трудовое законодательство принуждает работодателя безоговорочно выдать ему трудовую книжку. Некоторые, желая подпортить жизнь своему бывшему работнику или имея другую причину, нарушают закон, полагаясь на безнаказанность и незнание лицом Трудового кодекса.

На самом деле, работодателю могут быть предъявлены административные и штрафные санкции. Разберёмся в этом вопросе более детально.

Когда сотрудник может попросить свою трудовую?

Таких ситуаций может быть две:

  • При увольнении.
  • Для предоставления в другие организации, например, Пенсионный фонд.

В первой ситуации все понятно, работник желает получить книжку, чтобы продолжить записи в ней о новой должности в другой компании.

Вторая ситуация более щепетильная для работодателя. С одной стороны, закон не запрещает выдавать оригинал в период действующего трудового договора, а с другой стороны, ответственность за ведение, хранение, выдачу и учёт возлагается именно на него, согласно утверждённому постановлению Правительства РФ по №225 от 16 апреля 2003 года.

В качестве альтернативы наниматель может предложить:

  • копию трудовой, заверенную печатью организации;
  • выписку из документа, содержащую записи о трудоустройстве.

Такие бумаги выдаются только после подачи заявления в письменном виде. Работодатель вынужден выдать копию или выписку в течение 3-х рабочих дней, начиная с даты его подачи.

Когда работодатель обязан отдать ее на руки?

Согласно статье 84 Трудового кодекса, наниматель должен выдать документ с записями о трудоустройстве в последний рабочий день сотрудника.

Исключениями являются два обстоятельства:

  • отсутствие работника в день прекращения трудовых отношений;
  • его личная инициатива оставить документ на предприятии.

Чтобы доказать факт намерения выдать бывшему рабочему его трудовую книжку, руководитель должен письменно оповестить его о том, что документ необходимо забрать. Это можно сделать с помощью заказного письма. Если он не отреагировал, но через некоторое время всё же изъявил желание забрать документ, то предприятие должно представить его в течение 3-х рабочих дней.

Еще одной ситуацией, когда наниматель обязан выдать трудовую, является обращение сотрудника в органы Пенсионного фонда за начислением пенсии.

Сроки выдачи

Согласно статьи 84.1 Трудового кодекса, выдача трудовой и полный расчёт (ст. 140 ТК РФ) происходят в последний день работы лица.

В случае, если сотрудник отказался прийти за книжкой в день её выдачи или имеет уважительные причины своего отсутствия, наниматель обязан отправить письменное уведомление, что ему необходимо явиться за документом или дать письменное разрешение на пересылку и получение по почте.

Также руководитель сбрасывает с себя ответственность за задержку выдачи документа, если дата последнего дня работы не совпадает с днём прекращения трудовых отношений.

Куда обращаться работнику?

Как только случился факт задержки выдачи трудовой, усмирить недобросовестного руководителя или его уполномоченное лицо можно, обратившись в Госнадзортруда. Если инспекционные органы не принесли результата, то искать справедливости можно в суде.

Для данных влиятельных действий отводится 3 месяца с даты последнего дня работы.

Подробнее о том, что следует делать работнику, смотрите на следующем видео:

Что грозит работодателю?

Одной из основных целей проверки инспекции труда является законность выдачи трудовых книжек. Если факт задержки был доказан, то инспекционные органы в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ могут привлечь руководство к административной ответственности в виде наложения штрафа от 1 до 5 тысячи рублей. Также может быть оштрафована и сама организация в размере от 30 до 50 тысяч рублей.

Более серьёзный исход дела может случиться за игнорирование законных предписаний инспекторов Госнадзортруда, а именно:

  • Штраф 30-50 тысяч рублей на должностные лица.
  • Лишение занимаемой должности от 1 до 3 лет.
  • Штраф 100-200 тысяч рублей на организацию.

В случае бездействия штрафов на работодателя следует обращаться в суд, а лучше подавать заявление и иск одновременно, поскольку период рассмотрения трудовых споров составляет 2 месяца.

Если в судебном органе был доказан факт задержки выдачи трудовой, который противоречит законам, то судебная защита вправе назначить выплату бывшему работнику компенсации за неполучение заработной платы. Её размер полностью зависит от суммы среднегодовой зарплаты.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса, компенсация не выплачивается сотруднику, который был уволен за прогулы или за невыполнение должностных обязанностей, а также в случае неявки за трудовой в день её выдачи.

Что делать, если работодатель не возвращает трудовую книжку

Процедура увольнения всегда включает в себя возврат трудовой книжки. Но что делать, если работодатель ее не отдает? Действительно, такие ситуации случаются, ведь далеко не всегда работнику удается разойтись со своей бывшей организацией полюбовно.

Часто встречаются самые различные ситуации, при которых руководство делает все возможное для того, чтобы увольнение было максимально нервозным. Вместе с тем возврат трудовой книжки – обязанность работодателя, прописанная в ТК РФ. Что же делать, если он упорно ее не отдает? Сегодня поговорим о способах выхода из ситуации и разберем советы профессионалов по данному вопросу.

Общие положения

При трудоустройстве работник обязан представить работодателю трудовую книжку. В этом документе фиксируются следующие сведения:

  1. Дата принятия сотрудника на работу.
  2. Должность.
  3. Отличия, трудовые успехи.
  4. Перевод на другую работу внутри организации.
  5. Дата увольнения.

Вместе с тем руководство обязано отдать сотруднику данный документ ровно в день до прекращения трудовой деятельности на данном предприятии. Лицо обязано только лишь явиться в организацию, получить расчет, подписать все необходимые документы и уйти свободным человеком. Данная норма указана в статье 84.1 ТК РФ. Законодательством предусмотрено всего две возможности, при которых трудовая книжка может храниться в сейфе предприятия легально:

  • увольняемый по каким-либо причинам не явился в указанный день;
  • увольняемый добровольно отказался забирать документ (редкость, но тоже бывает).

При этом сотрудник обязан уведомить организацию о невозможности получения в письменном виде либо потребовать направления книжки заказным письмом. Если лицо не смогло явиться вовремя, но обратилось позднее, выдача должна осуществляться не позже 3-х рабочих дней с момента обращения.

К сожалению, некоторые нерадивые работодатели любят делать всевозможные подлости увольняемым работникам. Самовольный отказ от возврата трудовой книжки – один из самых распространенных способов. Без этого документа лицо попросту не сможет перейти на новую работу, а значит, вынуждено ожидать его получения на руки. В соответствии с действующим законодательством, никто не наделен правом блокировать получение работником трудовой книжки. Если работодатель начинает делать для этого все возможное и невозможное, значит, настало время защитить свои права. Как это сделать? Об этом далее.

Отстаиваем свои права!

Если организация просрочила дату возвращения документов, вне зависимости от каких-либо причин, значит, она серьезно нарушила действующее трудовое законодательство, поскольку делать это категорически запрещено. Соответственно, если вы обратитесь в официальные органы, предприятие и ответственные лица будут наказаны.

Прежде всего, вернуть трудовую книжку работнику может помочь Государственная инспекция труда (ГИТ), более известная, как Роструд. Для этого вам необходимо явиться в территориальное управление органа и подать соответствующее заявление. Обращаем ваше внимание, что специалисты Государственной инспекции труда занимаются не только рассмотрением персональных обращений.

Если вы обратитесь к ним с жалобой, представители ГИТ посетят вашего работодателя и проверят на предмет занятия тем, чего делать категорически нельзя. Наверняка отказ от возврата документов не единственное нарушение ТК РФ на предприятии, поэтому постарайтесь дать представителям Роструда как можно больше информации.

Вместе с тем иногда даже необязательно фактически обращаться в ГИТ для воздействия на компанию. Идеальных организаций, с точки зрения организации работы, практически не бывает. А если за предприятие возьмутся серьезно, что-нибудь обязательно найдется (99% случаев). Поэтому бывает достаточно лишь упомянуть о том, что вы уже готовы идти в Роструд, и риторика работодателя сразу же меняется. Такой вот «шантаж» может помочь вам вернуть книжку без лишней головной боли.

Если же вам все-таки придется обратиться в официальные органы, важно знать, что неправомерный отказ от выдачи документов наказуем по Административному кодексу РФ. В частности, привлечение к ответственности будет производиться в соответствии со статьей 5.27 КоАП. Согласно данному нормативно-правовому акту, могут быть определены следующие взыскания:

  • для индивидуального предпринимателя – от 1 000 до 5 000 рублей штрафа;
  • для руководителей предприятий с другими формами управления – от 1 000 до 5 000 рублей штрафа;
  • непосредственно для организаций – от 30 000 до 50 000 рублей штрафа.
Читать еще:  Обеденный перерыв по Трудовому кодексу правила которые нужно соблюдать

При этом работодатель обязуется выполнить то, что ранее делать категорически отказывался – вернуть вам трудовую книжку прямо сейчас. Кроме того, он будет обязан устранить в кратчайшие сроки и другие нарушения, выявленные Государственной инспекцией в ходе проверки. Если же даже требования ГИТ не были удовлетворены, ситуация переходит на другой уровень. В действие вступает уже другая статья Административного кодекса, а именно 19.5 КоАП. Ею предусмотрены следующие наказания:

  • для руководителей и индивидуальных предпринимателей – до 50 000 рублей штрафа + возможное отстранение и лишение права занимать аналогичные должности на срок 3-х лет;
  • для организации – взыскание до 200 000 рублей.

Однако случается и такое, что работодатель упорно игнорирует даже требования Роструда. Однако имеются выходы и из такого положения. А именно, вам следует обратиться в суд и потребовать свои документы через органы правосудия. Более того, фемида может присудить вам компенсацию за ущерб от неправомерных действий организации.

Сразу же обратим ваше внимание на то, что подавать исковое заявление лучше сразу же с обращением в ГИТ. Причина тому – крайне малый срок исковой давности, составляющий лишь 60 дней. Проверки же могут длиться и дольше, но если они не возымеют результата, обратиться в суд по истечении 2-х месяцев вы уже не сможете.

В качестве основания для обращения рекомендуем использовать нормы не только Трудового и Административного кодекса, но еще и Конституции Российской Федерации. В частности, статья 37 главного нормативно-правового акта государства гарантирует каждому гражданину право на труд. При отсутствии книжки вы попросту не сможете трудоустроиться куда-либо, а значит, работодатель нарушает ваши права, которые прописаны в Конституции.

Вместе с тем Трудовой кодекс Российской Федерации, а именно статья 234, обязывают работодателей компенсировать ущерб от неправомерных действий, в результате которых вы не могли трудоустроиться. Сумма рассчитывается исходя из среднегодового заработка гражданина в перерасчете на временной отрезок, на протяжении которого организации незаконно удерживала у себя его документы.

Также следует обратить внимание, что статья 84.1 ТК РФ предусматривает случаи, при которых работодатель не обязан уплачивать уволенному сотруднику компенсацию. К числу таковых можно отнести:

  • увольнение ввиду отсутствия не рабочем месте без уважительной причины;
  • увольнение по решению суда с запретом дальнейшего занятия подобных должностей на протяжении определенного времени.

Обязательным условием для использования данной нормы является отсутствие увольняемого лица на рабочем месте в день прекращения трудовой деятельности.

Иногда случаются ситуации, при которых бывший работодатель скрывается и найти его попросту бывает невозможно. Что делать в такой ситуации? Действительно, обращение в суд также необходимо, но исполнение решения будет невозможным, поскольку установить место пребывания ответчика невозможно.

К сожалению, единственным выходом станет только оформление нового документа. Тут же следует упомянуть, что в первичном виде восстановить книжку не получится. Но ваш трудовой стаж никуда не потеряется, поскольку его можно уточнить в территориальном отделении ФСС и ПФР. Если ваш работодатель исправно уплачивал все взносы, представители данных организаций должны будут оформить соответствующие документы, подтверждающие этот факт.

Если работодатель не отдаёт трудовую книжку: что делать?

У каждого человека, который имеет официальную работу, должна быть трудовая книжка. Она хранится у работодателя, но если у человека есть перерывы между периодами работы, то документ должен храниться у него.

Таким образом, документ может быть утерян или вовсе погибнуть от механического повреждения. Как быть в такой ситуации? В трудовой содержатся все сведения о стаже человека, о местах его работы и учёбы, о наградах, поощрениях и взысканиях.

Для чего нужна работающему человеку трудовая книжка?

  1. В ней фиксируется весь «трудовой» путь конкретного человека – от первого места работы до пенсии. Здесь указываются перемещения по должности, по карьерной лестнице и прочее.
  2. Это обязательный документ, который нужно предъявить при трудоустройстве.
  3. Когда работающий гражданин решит выйти на пенсию по старости, то трудовая книжка поможет ему подтвердить стаж, необходимый для получения пенсии.
  4. Книжка нужна для оформления кредита, для получения пособий, для подтверждения статуса безработного и прочее.

Когда работник увольняется, вне зависимости от оснований, работодатель должен произвести с ним окончательный расчёт и выдать ему все документы, в том числе и трудовую книжку. Сделать это работодатель должен в последний рабочий день увольняемого. Если этот день не совпадает с днём фактического пребывания на работе (например, уход в отпуск с последующим увольнением), то расчёт и выдача документов происходит в последний день фактического нахождения на рабочем месте.

Книжка должна быть правильно оформлена. В неё должны быть внесены все необходимые записи, в том числе и об увольнении. Все они должны отвечать требованиям:

  • каждая запись, которая делается в книжке, должна быть заверена подписью того работника отдела кадров, который за это ответственен;
  • на каждой подписи должна стоять печать организации или ее отдела кадров;
  • должна наличествовать и подпись самого сотрудника (кроме тех случаев, когда книжка выдается не ему, либо он отказывается ее получить);
  • записи формулируются строго так, как это прописано в Правилах. Делать запись в «свободной» форме запрещено;
  • последней будет запись об увольнении из той организации, из которой книжку забирают;
  • записи могут вестись и на одном из языков субъекта РФ. Но в этом случае каждая запись на региональном языке должна быть продублирована на русском, и они обе должны быть правильно оформлены и заверены.

Получить трудовую книжку на руки при увольнении может:

  • сам работник;
  • его родственник.

Можно воспользоваться услугами Почты России или сохранить документ в установленном порядке. В любом случае, в журнале должна быть сделана пометка о выдаче книжки. Также должна стоять подпись лица её получившего.

Всегда книжку получает сам уволившийся. Близкие родственники могут получить документ лишь в том случае, если уволившийся работник умер, не успев получить книжку, или его рабочий стаж прервался по причине смерти.

Можно отправить документ Почтой, но с соблюдением следующего порядка:

  • получив письменное согласие;
  • оформить заказное (или ценное) письмо с описью вложенного. Корреспонденция отправляется на тот адрес, который работник указал в письменном согласии. Обязательно нужно оформить уведомление.

Может ли работодатель не отдать трудовую книжку

У работодателя нет такого права, как задерживать выдачу трудовой книжки уволенному работнику. Никакие причины не могут быть уважительными! Кроме того, если работник сам не забирает документ, работодатель должен проявить активность.

То есть в последний день работы или в иной срок работник отдела кадров, отвечающий за хранение этих документов, должен созвониться с уволенным работником (или использовать иные средства для связи с ним) и напомнить ему, что нужно забрать трудовую книжку.

Если работник фактически отсутствует на рабочем месте в свой последний рабочий день (находится в отпуске или на больничном), то начальство должно направить ему письменное уведомление заказным письмом. Документ, подтверждающий факт отправки уведомления, должен храниться в личном деле ушедшего сотрудника.

Работодатель не имеет права удерживать трудовую книжку, даже при наличии следующих обстоятельств:

  • на увольняемого работника возложена материальная ответственность;
  • работник не подписал обходной лист и не отчитался по всем обязательствам;
  • работодатель заставляет доделать незаконченную работу, отказываясь оплачивать сверхурочные часы;
  • шантаж со стороны работодателя.

Когда работодатель должен отдать трудовую книжку

В последний рабочий день работодатель обязан вернуть трудовую книжку своему бывшему работнику. Но не всегда бывает так, что последний рабочий день совпадает с днём фактического присутствия на рабочем месте. Это может происходить, когда работник ушёл в очередной отпуск с последующим увольнением или находится на больничном во время отработки.

Читать еще:  Профессия Генный инженер где учиться зарплата плюсы и минусы

Если на лицо такие причины, то документы возвращаются увольняющемуся в последний день его нахождения на рабочем месте. Тогда же осуществляется полный расчёт.

Если у работодателя возникли сложности с возвратом, у него есть 3 календарных дня. Но так как в этом есть вина работодателя, то он должен перенести дату увольнения сотрудника и добросовестно оплатить эти дни. Если этого не происходит, то это является грубым нарушением трудового законодательства.

Что делать, если работодатель не отдаёт трудовую книжку

Нужно жаловаться, так как это является нарушением не только трудовых, но и конституционных прав работника. В частности, права на труд, так как без трудовой он не сможет устроиться на новое место работы.

Начальство может мотивировать своё нежелание отдавать документ следующими аргументами:

  • не хочет отпускать своего ценного сотрудника на новое место работы;
  • демонстрация силы и преимущества среди членов трудового коллектива;
  • не знает сроков возврата документов и не подозревает об ответственности за задержку;
  • утеря или порча документа, а ответственный сотрудник пытается скрыть этот факт.

Если увольняющийся работник точно знает причины, он может начать действовать, написав конкретную жалобу в уполномоченный орган.

Куда нужно обращаться, если работодатель не отдаёт трудовую

Работник имеет право на самозащиту своих прав, а намеренное удержание трудовой – это их нарушение. Поэтому сотрудник может пожаловаться:

  • в комиссию по трудовым спорам, если таковая работает на предприятии;
  • в территориальное отделение инспекции по труду;
  • в суд;
  • в прокуратуру.

Обращаться нужно с письменным заявлением, изложив в нём факт нарушения трудовых прав. По факту жалобы будет инициирована проверка. Если работодатель не исправится и не вернёт книжку раньше проверки, его ожидает штраф.

Но не стоит затягивать с написанием жалобы и обращением в уполномоченные органы. Согласно норам ТК РФ у работника есть ровно 3 месяца для обращения за защитой своих прав. Отчёт ведётся с того момента, когда работник должен был узнать о нарушении своих прав. Данные сроки обусловлены тем, что пока работодатель не отдал работнику его трудовую книжку, работник фактически числится у него в штате. Этот период ему не оплачивается. В таком случае работнику положена денежная компенсация. Она складывается из среднего заработка работника у данного работодателя, умноженного на количество дней.

Срок для выплаты компенсации начинает течь с того дня, как работник считается уволенным, то есть с той даты, которая указана в приказе. Но если администрация нарушает и эти нормы (например, намеренно уничтожили заявление и не издали соответствующий приказ), то начинать действовать нужно будет с самого начала.

Алгоритм действий следующий:

  1. Написать заявление на увольнение в двух экземплярах, один из них отнести в отдел кадров и проверить, чтобы оно было должным образом зарегистрировано в качестве входящего документа. На втором экземпляре должен стоять номер входящего документа и дата регистрации.
  2. Ровно через 2 недели работник считается уволенным. Следовательно, администрация обязана вернуть трудовую книжку.
  3. Если этого не произошло, то нужно обращаться в комиссию по трудовым спорам, если она работает на предприятии. Если такой нет, то этот шаг можно пропустить.
  4. Если будет отказано в принятии заявления, или проблема не будет решена, то нужно обращаться в инспекцию по труду или сразу в суд.
  5. Если на предприятии работает КТС, то к ним обязательно нужно обратиться. Если нет, то сразу в ФИТ. Это называется досудебный порядок урегулирования спора. Без его соблюдения суд документы не примет.

Отказ от работодателя или из КТС или из ФИТ должен быть оформлен письменно. Кроме того, он должен быть аргументирован.

Не хочу отдавать трудовую книжку работодателю

Так делать нельзя! В ст. 62 ТК РФ приведён список документов, которые обязательно нужно предъявить работодателю при трудоустройстве. В этом списке трудовая книжка занимает первое место. Исключение — это первичное трудоустройство и работа по совместительству.

Когда соискатель впервые трудоустраивается, у него не должно быть трудовой, её заводит работодатель. Кроме того, он же её и покупает за свой счёт. После того как будет издан приказ о приёме молодого специалиста на работу, работник отдела кадров правильно заполняет документ. Теперь он будет храниться у работодателя по всем правилам.

Если же человек устраивается на работу совместителем, то он может не хранить трудовую у «дополнительного» работодателя. В законе сказано, что данный документ должен находиться на основном месте работы. Поэтому при заключении трудового договора нужно указать, что это «дополнительное» место работы. Тогда с работодателя будет снята ответственность за то, что трудовой книжки конкретного работника у него в сейфе нет.

Поэтому человек не может отказать администрации основного места в предоставлении трудовой книжки на хранение. Но если такое происходит, со стороны работодателя также должны быть предприняты меры:

  • направление работнику письменного уведомления с просьбой в предоставлении документа. Уведомление отправляется заказным письмом через Почту России;
  • уведомление об отправке письма должно быть в личном деле этого сотрудника;
  • теперь нужно составить акт о непредставлении книжки. В акт необходимо внести все те сведения, которые должны быть в трудовой. Акт подписывается обеими сторонами – работником и работодателем;
  • если работник отказывается подписать акт, то работодатель должен составить ещё один, об отказе в подписи. Его уже подписывает только он.

Теперь начальство сможет избежать ответственности за то, что трудовой книжки конкретного работника в сейфе нет. Поводом для увольнения непредоставление трудовой не является! Однако если соискатель сразу же отказался предъявлять документ, то с ним невозможно заключить трудовой договор. Следовательно, трудоустройство не состоится на основании ст. 65 ТК РФ.

Итого

Работодатель обязан отдать работнику при увольнении его трудовую книжку. При этом никаких заявлений писать не нужно. Если работодатель не отдаёт документ, то он нарушает права работника.

Чтобы их восстановить нужно:

  • снова написать заявление об увольнении;
  • зарегистрировать его должным образом;
  • через 2 недели потребовать документ;
  • обратиться в КТС или в ФИТ;
  • получить письменный отказ;
  • обратиться в суд;
  • параллельно можно написать жалобу в прокуратуру.

Работник также не имеет права не предоставлять документ по основному месту работы. Работодатель имеет право его требовать, так как трудовая входит в список обязательных документов при трудоустройстве. Непредоставление трудовой может стать основанием для отказа в заключении трудового договора. Если отказ в выдаче происходит по причине утери или повреждения документа по вине работодателя (ответственного сотрудника), то работодателя можно привлечь к ответственности. Он будет платить штраф!

Работодатель не отдает трудовую книжку, что делать?

Работодатели, увольняя работника, часто поступают некрасиво, задерживая не только выдачу окончательного расчёта, но и не отдавая трудовую книжку. Такая нечистоплотность начальства может осложнить человеку трудоустройство на новом месте. Такое бывает, если начальник конфликтует с подчинённым и требует от него взамен на трудовую довести до конца все порученные дела или проинструктировать нового работника. Такие действия не согласуются с нормами законодательства. По Трудовому кодексу (статья 81.4) работник может получить расчёт и свою трудовую книжку в последний день пребывания на работе.

Лазейка для работодателя

Впрочем, начальство может избежать ответственности в случаях:

если работник не посетил работу в последний день трудового договора;

если работник не захотел забирать трудовую книжку.

Однако работник должен знать, что эта лазейка действительна лишь с момента отправки ему уведомления для получения трудовой книжки. Работодатель по разрешению уволенного лица может отправить ему и саму трудовую книжку. Но не выдать книжку без объяснений он не сможет. Если такое случится, можно информировать инспекцию по труду или суд.

Ответственность за не выдачу трудовой книжки

Если работодатель намеренно задерживает выдачу трудовой книжки, с него могут взыскать штраф (прописано в КоАП, статья 5.27, ч. 1):

Читать еще:  Как оплачивать работу по графику сутки через трое

на 1000-5000 р. могут быть наказаны должностные лица и ИП;

30000-50000 р. могут взыскать с юрлица;

вместо денежного взыскания могут приостановить работу организации до 90 суток.

Куда можно обратиться если не выдают трудовую книжку

Уже после обращения в инспекционные органы ситуация может разрешиться. Но если изменений нет, и, таким образом, работодатель препятствует трудоустройству работника на новом месте, можно обратиться в суд. Судебные органы могут обязать работодателя не только вернуть трудовую книжку, но и выдать уволенному денежную компенсацию. Она зависит от среднего месячного заработка уволенного и рассчитывается пропорционально числу дней просрочки по выдаче трудовой книжки. Главное – уложиться в срок 3 месяца, отведённых для подачи исков (подробнее – Трудовой кодекс, статья 329).

Данные способы отстоять свои права всегда достигают результата, и позитивного результата. Важно лишь запастись терпением.

Статьи на похожие темы:

Дата публикации — 01.02.2015

» Бронируем номер в гостинице Порой люди сталкиваются с необходимостью отправиться в другое государство. «

«Сделать визитку онлайн и сохранить на компьютер Если вы очень часто заводите деловые контакты. «

» Быстро печатаем на компьютере Перед многими людьми регулярно встает вопрос, как быстро печатать на . «

» Создать интернет магазин с нуля пошаговая инструкция Некоторые задаются вопросом, зачем нужен. «

«Как купить телефон в кредит онлайн без первоначального взноса? Купить телефон в кредит онлайн – сегодня. «

» Как хорошо покрасить волосы? Окраска волос — это всегда эксперимент. Его успех зависит не только от . «

» Основа для макияжа Основа под макияж или праймер представляет собой средство, позволяющее выровнять . «

Работодатель не отдает трудовую книжку — что делать

Все нюансы трудовой деятельности субъекта отражаются в его трудовой книжке. Она заводится, когда сотрудник отработал у нанимателя свыше 5 дней по трудовому договору. При выходе на пенсию подчиненный получает ее на руки. Но бывают ситуации, когда работодатель не отдает трудовую книжку. Алгоритм действия наемного лица в этом случае рассмотрен далее.

Работодатель не отдает трудовую книжку: что делать

Трудовая книжка является документом строгой отчетности. Это значит, что все перемещения документа отражаются в книге учета по месту трудоустройства человека. Законодательство предусматривает две формы хранения трудовой книжки: у самого сотрудника или у работодателя.

Когда по субъективным обстоятельствам сотрудник меняет место трудоустройства, данный документ должен выдаваться ему в момент увольнения. Причем, согласно существующим нормативам, это происходит в последний день работы. Допускается также выдача на руки перед отпуском, если впоследствии сотрудник планирует трудоустроиться в другом месте.

К сожалению, иногда на практике встречаются случаю, когда работодатель оттягивает момент выдачи. Для этого у него могут быть обоснованные или необоснованные причины. Но в любом случае не отдавать трудовую книжку не правомочно.

Не стоит теряться и тем более принимать волю работодателя как должное. Существует комплекс мероприятий, выполнение которых поможет соблюсти гражданские права человека.

Что делать, если не отдают трудовую книжку? Прежде всего, работник может подать заявление в ГИТ. Инспектора немедленно организуют проверку на предприятии для мониторинга данной ситуации. Работодатели с неохотой воспринимают эту весть, поскольку сотрудники Государственной инспекции труда имеют обыкновение осуществлять параллельно и другие контролирующие мероприятия.

Заявление в ГИТ подается в письменном виде или в электронном формате. Допускается пересылка его почтой России или на e-mail. В любом случае работник должен потребовать письменного фиксирования подачи своего заявления. Возможно, это поможет ему на следующем этапе.

Другая инстанция, которая также эффективно решает данный вопрос, — прокуратура. Заявление в нее также подается в письменном виде с обязательной отметкой «принято к рассмотрению». Более радикальной мерой является обращение в судебную инстанцию. Иск в этом случае подается непосредственно на работодателя.

Практика показывает, что суды в таких случаях принимают сторону работников и обязывает нанимателя соблюсти все необходимые формальности при увольнении. Более того, невыдача трудовой книжки — это нарушение, которое чревато разнообразными административными мерами воздействия.

Однако обращение в инспектирующие органы — это крайние меры. Всегда можно попытаться найти общий язык с руководством. Возможно, у работодателя есть объективные причины для такого поступка.

Если же мирные переговоры не приносят желаемого результата, то действенной мерой является официальное предупреждение работодателя о предстоящем визите в Государственную инспекцию труда, суд или прокуратуру. Как правило, наниматели, зная все последствия, идут навстречу работникам.

Рекомендуется общение с работодателем выстроить следующим образом:

  • работник пишет заявление с требованием выдачи трудовой;
  • оформляется 2 экземпляра заявления;
  • первый экземпляр передается работодателю, второй остается у работника.

Оба эти заявления имеют смысл только в том случае, если работник побеспокоился о проставлении специальной пометки работодателя, из которой явствовало бы, что заявление принято.

Итак, на нем обязательно должны быть:

дата вручения;

  • регистрационный номер;
  • должность сотрудника;
  • личные данные сотрудника полностью;
  • подпись работника;
  • подпись сотрудника, который принимал заявление.
  • В самом пессимистичном сценарии наниматель может попросту отказаться принять такое заявление. В таком случае работнику следует направить его вместе с заявлением-жалобой на работодателя в вышеназванные инспектирующие органы. Во избежание недоразумений и неточностей рекомендуется заказное письмо сопровождать описью вложения.

    Ответственность работодателя: какие меры могут быть к нему применены

    Если работодатель не отдает трудовую книжку, его действия подпадают под штрафные санкции.

    Размеры штрафа:

    • от 30000 до 50000 руб. — для предприятия, учреждения или организации;
    • от 1000 руб. до 5000 руб. — для руководителя предприятия, учреждения или организации;
    • от 1000 руб. до 5000 руб. — для индивидуального предпринимателя.

    Иногда подобное нарушение повторяется.

    Повторные штрафные санкции будут серьезнее:

    • от 50000 до 70000 руб. — для предприятия, учреждения или организации;
    • от 10000 до 20000 руб. — для руководителя предприятия, учреждения или организации;
    • от 10000 до 20000 руб. — для индивидуального предпринимателя.

    Для злостных нарушителей – должностных лиц также допускается дисквалификация — от 1 года до 3 лет.

    Штрафные санкции заменяются вынесением официального предупреждения для тех предприятий, что реализуются в сфере малого и среднего предпринимательства. Такая мера допустима в случае первичного нарушения. При этом не должно иметь место нанесение материального вреда и прочего ущерба.

    Задержка выдачи трудовой: какие компенсации возможны

    Закон рассматривает умышленное удержание трудовой книжки или задержку ее выдачи как фактическое лишение работника потенциальных доходов. поэтому для нанимателя предусмотрена также материальная ответственность. По решению суда работодателя могут обязать компенсировать доход, который работник мог бы получить и не получил. Причина этого заключается в том, что ему не отдают трудовую книжку после увольнения.

    Иногда контролирующие органы могут освободить работодателя от ответственности. Это возможно в той ситуации, когда сотрудник физически не присутствует на работе в день увольнения. То есть, у нанимателя нет практической возможности отдать ему основной документ.

    Кроме того, изредка случаются парадоксальные ситуации, когда сам увольняемый по каким-то субъективным причинам не забирает книжку. В этом случае работодатель вынужден самостоятельно искать выход. Как правило, сотруднику отправляется письменное уведомление в том, что он должен явиться по месту бывшего трудоустройства и забрать документы.

    Однако иногда работник не реагирует даже на уведомление бывшего нанимателя. В этом случае руководитель имеет право отослать документ по почте, соблюдая определенные формальности, а именно:

    • письмо должно быть заказным;
    • письмо должно сопровождаться описью вложения;
    • письмо должно сопровождаться требованием уведомления в получении.

    С руководителя предприятия автоматически снимается ответственность за невыдачу трудовой именно в тот момент, когда он лично отправляет письменное уведомление сотруднику.

    Итак, на вопрос, если не отдают трудовую книжку, куда обратиться, есть четкий ответ:

    • к самому работодателю;
    • в прокуратуру;
    • в ГИТ;
    • в суд.

    Главное – помнить, что закон на стороне трудящихся и выход всегда будет найден.

    голоса
    Рейтинг статьи
    Ссылка на основную публикацию
    ВсеИнструменты
    Adblock
    detector