Timeplus-kazan.ru

Консультации адвоката
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Что будет за незаконное увольнение работника? Виды ответственности

3 способа обжаловать незаконное увольнение. Материальная, административная и уголовная ответственность работодателя

В качестве примера можно привести широкий перечень ситуаций, когда увольнение работника может быть признано незаконным, а именно:

  • руководство компании уволило сотрудника без видимых на то причин;
  • по желанию работодателя уволена сотрудница, находящаяся в положении (нарушение ст. 261 ТК РФ) или же имеющая ребенка не старше 3 лет;
  • при оформлении процедуры увольнения были нарушены правила, прописанные в ТК РФ. Например, работодатель не известил персонал о закрытии бизнеса за 2 месяца до их официального ухода из компании (нарушение ст.180 ТК РФ);
  • если руководство фирмы угрозами и шантажом заставило написать заявление об уходе по собственной инициативе;
  • работника лишили должности «по статье» без наличия документальных доказательств его вины;
  • иные случаи.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 350-29-87 . Это быстро и бесплатно !

Как понять, что вас уволили незаконно

Единственным способом, позволяющим своевременно обнаружить нарушения, допущенные работодателем при увольнении, является изучение трудового права. Каждое официально трудоустроенное лицо должно четко знать свои законные права и обязанности.

Кроме того, при появлении каких-либо сомнений относительно правомерности действий руководства компании, можно проконсультироваться с опытным юристом, который абсолютно точно сможет обнаружить признаки незаконного увольнения и подсказать, как правильно действовать в такой ситуации.

Куда и как обращаться?

Можно перечислить несколько ведомств, куда вправе обратиться незаконно уволенный работник для восстановления справедливости и привлечения нарушителя к ответственности. Сюда относятся следующие уполномоченные органы:

  1. Государственная трудовая инспекция (ГИТ).
  2. Прокуратура.
  3. Суд.

Перед тем как обратиться в то или иное ведомство, заявителю следует побеспокоиться о сборе необходимой доказательной базы. Это может быть:

  • приказ об увольнении, подготовленный работодателем с нарушениями требований ТК РФ;
  • уведомление о сокращении, из которого видно, что работник был извещен о данном событии в неположенный срок;
  • запись телефонного разговора;
  • письменные показания коллег по работе;
  • переписка с начальством в мессенджерах и т.д.

Трудовая инспекция

Трудовая инспекция – это основной орган, прямой обязанностью которого является осуществление контроля над соблюдением законодательства, регулирующего отношения между работниками и работодателями (ст. 354 ТК РФ).

Чтобы пожаловаться сюда на незаконный уход с должности, бывшему сотруднику нужно подготовить письменную жалобу и приложить к ней подтверждающие бумаги.

Подать жалобу в трудовую инспекцию можно несколькими способами:

  • путем личного визита;
  • отправив по почте заказным письмом или через своего представителя;
  • в онлайн режиме – можно воспользоваться сервисом «Онлайнинспекция.рф» или же отправить обращение через официальный сайт Роструда.

Работник также имеет полное право отстаивать свои интересы в судебном порядке. Об этом прямо написано в ст. 391 ТК РФ. Для этого ему необходимо подготовить соответствующий иск и отнести его в канцелярию районного суда.

Отличительной особенностью разрешения трудовых споров в суде является то, что в этом случае истцу не придется платить государственную пошлину. Однако стоит иметь в виду, что иск необходимо подать до истечения 1 года с момента незаконного увольнения.

Прокуратура

Данный орган также уполномочен производить контроль над соблюдением норм действующего законодательства. Чтобы заявить о факте незаконного увольнения с работы нужно подготовить жалобу и доставить ее адресату одним из следующих способов:

  • личный визит;
  • использование сайта Генеральной прокуратуры РФ;
  • через портал «Госуслуги».

Пошаговая инструкция по восстановлению на работе в случае незаконного увольнения

Согласно ст. 394 ТК РФ, если по итогу проверки, проведенной уполномоченным органом, будет установлено, что работодатель действительно произвел незаконное увольнение, то он обязан будет восстановить работника на прежнее место.

Порядок реализации такой процедуры выглядит следующим образом:

  1. Вначале руководство компании обязано отменить первоначальный приказ об увольнении работника (другим приказом). Последний должен быть ознакомлен с этим документом под роспись.
  2. Затем в трудовой книжке должно быть отмечено, что предыдущая запись об увольнении является недействительной, а сотрудника восстанавливают на прежнюю должность.
  3. После завершения всех формальных процедур, восстановленное лицо должны допустить к его прежней работе.
  4. В табеле учета рабочего времени кадров, период, когда ранее уволенный сотрудник отсутствовал на работе, должен быть отмечен, как вынужденный прогул (код – ПВ или 22).

Какой компенсации можно добиться от работодателя

Согласно положениям ст. 234 ТК РФ работодатель обязан компенсировать заработок, который потерял сотрудник из-за незаконного увольнения с должности.

Кроме того, если трудовой спор разрешается в суде, то работник также может включить в сумму компенсации судебные расходы и материальный ущерб.

Виды ответственности, к которой можно привлечь работодателя

За незаконное увольнение работодатель может понести следующие виды ответственности:

  1. Материальную – придется компенсировать доход, который не получил сотрудник из-за незаконного увольнения (ст. 234 ТК РФ).
  2. Административную – компании может быть вынесено предупреждение или же назначен штраф в размере от 30 000 до 50 000 рублей по ч 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
  3. Уголовную – против работодателя может быть возбуждено уголовное дело в случае незаконного увольнения лица, находящегося в предпенсионном возрасте (ст. 144.1 УК РФ), или же беременной женщины, в том числе матери с детьми, которым нет еще 3 лет (ст. 145 УК РФ).

Таким образом, наказать работодателя за неправомерные действия при увольнении достаточно просто. Зачастую подобные споры разрешаются в пользу сотрудников. Главное грамотно действовать и собрать достаточную доказательную базу.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

8 (800) 350-29-87 (Москва)
8 (800) 350-29-87 (Санкт-Петербург)

Можно ли привлечь к ответственности уволенного работника

Сотрудники, занимающие определенные должности, даже после увольнения из организации могут быть привлечены к ответственности за свою трудовую деятельность. Речь в этом случае идет о бухгалтерах или иных специалистах, являющихся материально ответственными лицами. В некоторых случаях и работников других специальностей можно призвать к ответственности за нарушения, которые были выявлены уже после его увольнения с предприятия. Рассмотрим подробно процесс привлечения работника к ответственности после увольнения, в каких случаях она наступает, и какие виды ответственности существуют.

Ответственность работника после увольнения

В зависимости от вида деятельности и занимаемой должности, специалиста можно привлечь как к административной, так и к уголовной ответственности. Все зависит от серьезности выявленного правонарушения и сферы, в которой трудился данный сотрудник.

Читать еще:  Профессия Товаровед где учиться зарплата плюсы и минусы

Увольнение не является поводом для того, чтобы освободить должностное лицо от ответственности. Это в первую очередь касается лиц, являющихся материально ответственными. В противном случае призвать работника к ответу за недобросовестное выполнение работы не получится. В этом случае наказание понесет его непосредственный руководитель, который не заметил нарушения в процессе рабочей деятельности данного специалиста.

Что касается бухгалтера или руководителя предприятия, а также кадровика или инженера по ОТ, сроков давности привлечения к ответственности данных специалистов не существует. поскольку нарушение, которое они допустили, может быть выявлено через несколько лет после их увольнения. Как правило, данный факт обнаруживается при очередной или внеочередной проверке или аудите.

Далее действующее руководство организации должно будет принять решение о серьезности выявленных нарушений и ущербе, которое понесло предприятия. В ряде случаев все может закончиться мирно, и уволившегося работника не будут тревожить. Но если обнаруженные недостатки будут серьезными, то на служащего будет заведено дело об административном или уголовном правонарушении.

Уголовное дело может быть заведено на главного бухгалтера или экономиста предприятия, если будут выявлен факт хищения денежных средств из фирмы или подлога, причинившего организации материальный ущерб на значительные суммы. Также привлечь к уголовной ответственности можно лицо, которое продавало секретные документы или технологии изготовления определенных видов продукции.

Виды ответственности

В зависимости от выявленных нарушений работника, совершившего неправомерное деяние, но уволившегося с предприятия на момент его обнаружения, можно привлечь к следующим видам ответственности:

  • административной;
  • уголовной.

Отметим, что Трудовое законодательство определяет порядок и процедуру увольнения материально ответственного лица. Перед освобождением от занимаемой должности руководством должна быть произведена инвентаризация. Именно она поможет выявить возможные нарушения и несоответствия.

Если ревизия не выявила никаких нарушений, то служащего освобождают от занимаемой должности. В этом случае предъявить претензии о выявленных далее несоответствиях у работодателя не получится. Сделать это можно только того, когда перед увольнением не производилось никаких проверок и работника уволили без инвентаризации.

Процесс привлечения к ответственности

Процесс привлечения работника к ответственности после его увольнения может затянуться на долгое время. Это происходит потому, что в большинстве случаев пострадавшая сторона, а именно работодатель, обращается в суд с соответствующим иском. Судебные тяжбы могут затянуться не на один год, поэтому следует запастись терпением и собрать все доказательства вины данного работника.

Перед тем, как начать процедуру привлечения сотрудника к ответственности, необходимо выявить факт причинения материального ущерба предприятию. Для этого проводится проверка или инвентаризация, которая и поможет определить факт должностного преступления, подлога или хищения материальных средств. Если ущерб, причиненный фирме, будет признан крупным, то виновник может быть привлечен не к административной, а к уголовной ответственности.

Комиссия, производящая проверку, должна составить письменное заключение, подтверждающее факт неправомерных действий со стороны работника. Этот документ и будет основным, когда будет составляться иск в суд.

Кроме этого суд будет принимать во внимание и иные факты, являющиеся доказательством вины данного должностного лица, который в настоящее время уволился из организации. Это могут быть и свидетельские показания сослуживцев, коллег и деловых партнеров, рабочие письма и телефонные разговоры, а также записи с камер видеонаблюдения в офисе, если таковые имелись.

Действия работодателя в этом случае должны иметь такую последовательность:

  1. Провести проверку деятельности уволенного работника для выявления фактов должностных нарушений и для оценки ущерба, который понесла фирма.
  2. Собрать все имеющиеся доказательства, документы, фото и видеоматериалы, способные подтвердить факт недобросовестной трудовой деятельности данного работника.
  3. Составить исковое заявление в суд, подкрепив его собранными доказательствами.

На этом все действия, которые может предпринять руководство организации, заканчиваются. Остается дело только за судом. В зал судебного заседания будет приглашена как пострадавшая сторона, так и обвиняемая. Стоит подготовиться к тому, что данное дело будет рассматриваться долго, а после принятия решения и оглашения приговора может последовать бесконечная череда обжалований приговора и дело может затянуться на несколько лет.

В адвокатской практике такие дела встречаются довольно часто, и все они длятся не по одному году. Исключения составляют те случаи, когда стороны смогли самостоятельно договориться и подписали мировое соглашение. В нем в обязательном порядке должно отражаться то решение, которое было принято по факту возмещения материального ущерба. Если стороны смогли самостоятельно договориться, то дело будет закрыто раньше срока.

Отметим, что в ряде случаев срок давности по рассматриваемым нарушениям не установлен. Но есть ситуации, когда он составляет три года. После истечения этого периода руководство организации не сможет предъявить никаких претензий уволенному работнику и привлечь его к ответственности за недобросовестное исполнение своих трудовых обязанностей. Поэтому перед тем, как составлять исковое заявление, необходимо ознакомиться с действующим законодательством.

Как поступить, если незаконно уволили

Что можно считать нарушением прав сотрудника при увольнении

Перечень оснований для расторжения трудового договора строго регламентирован законодательно. Он включает в себя (ст. 77 ТК РФ):

  • уход работника по собственной инициативе;
  • увольнение по желанию работодателя;
  • по соглашению между участниками трудового договора;
  • по обстоятельствам, независящим от воли сторон.

При этом нарушения, из-за которых расторжение трудовых отношений признают незаконным, могут носить как умышленный характер, так и быть вызваны ошибками и невнимательностью при документальном оформлении.

Вот наиболее распространенные ситуации, в результате которых возможно признание увольнения незаконным:

1. При увольнении по собственному желанию:

  • понуждение со стороны работодателя к уходу под угрозой психологического давления или расторжения договора за дисциплинарный проступок;
  • ошибки в процедуре увольнения (например, отказ в увольнении без отработки при наличии оснований для этого; или наоборот – увольнение раньше двухнедельного срока отработки);
  • игнорирование письменного обращения об отмене заявления на увольнение.

2. При увольнении по инициативе работодателя:

  • отсутствие документального оформления правонарушения, несоблюдение процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности;
  • нарушение процедуры аттестации;
  • применение определенного основания к категориям работников, для которых это запрещено (беременные сотрудницы, а также одинокие женщины с детьми до 3-х лет);
  • прямое злоупотребление правом – путем оформления дисциплинарных взысканий по надуманным предлогам.

3. При расставании по соглашению сторон подобных случаев меньше и связаны они, как правило, с нарушением документального оформления процедуры.

Любая неточность в оформлении увольнения может стать основанием для последующих претензий со стороны работника и дает ему шанс на восстановление.

Читать еще:  Авиадиспетчер кто это такой Чем занимается Особенности профессии

Что делать, если уволили незаконно

Нередко гражданин, чьи права были нарушены, не знает, как наказать работодателя за незаконное увольнение и добиться справедливости, хотя законодательство дает ему для этого необходимые рычаги.

Для защиты своих интересов уволенный может:

  • написать жалобу в трудовую инспекцию (ГИТ);
  • обратится в прокуратуру;
  • подать иск в суд.

Порядок обращения в ГИТ в связи с противоправным увольнением

Когда работодатель допустил незаконное увольнение работника с фактами нарушений его прав, пострадавший может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Для этого ему нужно:

  1. Написать заявление в произвольной форме, в котором изложить допущенные по его мнению неправомерные действия работодателя. Обращение может быть подано через интернет-приемную, лично передано специалисту службы или направлено заказным письмом с уведомлением.
  2. После поступления заявления назначают внеплановую проверку работодателя.
  3. По ее результатам составляют акт выявленных нарушений, а работодателю в случае подтверждения факта нарушений выдают предписание об отмене приказа об увольнении.

Гражданин должен получить ответ по результатам проверки в течение 30 календарных дней с момента обращения.

Обратиться с жалобой в инспекцию по труду в отличие от суда можно по истечение любого срока с момента нарушения прав сотрудника. Однако если инспекция не обнаружит доказательств правонарушения, эффект от такой жалобы будет нулевым.

Порядок обращения в прокуратуру в связи с неправомерным увольнением

В целом процедура написания заявления в прокуратуру аналогична процессу обращения в ГИТ. Это тоже делают в письменном виде путем личного визита или отправки заказного письма. Прокурор проводит проверку указанных в обращении фактов и в случае их подтверждения выносит предписание об устранении нарушений.

При этом он наделен правом возбуждать дело об административном производстве или передавать материалы в следственные органы для инициирования уголовного преследования.

Обращение в прокуратуру или ГИТ не препятствует последующей передаче дела в суд. При этом в ходе проверок могут быть получены дополнительные доказательства вины работодателя, что упростит последующее окончательное решение спора.

Обращение в суд в связи с незаконным увольнением

За разрешением индивидуального трудового спора по иску с требованием провести восстановление на работе при незаконном увольнении нужно обращаться в районный суд. Сделать это можно не позднее 1 месяца с момента вручения приказа о расторжении трудовых отношений или дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

При этом гражданин может обратиться по своему выбору в судебный орган (ст. 29 ГПК РФ):

  • на территории расположения работодателя;
  • по месту своего фактического проживания;
  • по месту выполнения конкретных работ.

Процедура обращения в суд включает:

  1. Составление искового заявления и его передача в суд лично или заказным письмом с уведомлением.
  2. Принятие иска и назначение судьей даты предварительного слушания.
  3. Прохождение слушаний по делу.
  4. Вынесение решения по итогам рассмотрения спора.

До обращения в суд лучше собрать доказательную базу по допущенным в отношении потерпевшего нарушениям. Согласно ст. 154 ГПК РФ, срок рассмотрения дел о незаконном увольнении не должен превышать 1 месяца.

По итогам судебного рассмотрения работник может быть восстановлен, ему может быть компенсирован недополученный за время вынужденного прогула заработок и моральный вред.

В КонсультантПлюс есть ГОТОВОЕ РЕШЕНИЕ о том, что нужно знать работодателю об увольнении. Оно доступно бесплатно 2 дня при оформлении доступа к системе К+.

Каковы правовые последствия незаконного увольнения

По итогам предпринятых неправомерно уволенным сотрудником действий работодатель может быть привечен к административной, материальной и уголовной ответственности.

В результате, для компании правовые последствия незаконного увольнения работника выражаются в следующем:

  • административные штрафы – по ст. 5.27 и ст. 5.34 КоАП РФ;
  • материальная ответственность – в виде возмещения сумм, недополученных сотрудником (ст. 234 ТК РФ) и пеней за их несвоевременную выплату (ст. 236 ТК РФ);
  • в случае необоснованного расторжения трудовых отношений с лицами, в отношении которых это запрещено (беременные, предпенсионеры) – уголовное преследование по ст. 144.1 и ст. 145 УК РФ.

Кроме того, суд может обязать работодателя восстановить работника и оплатить ему время вынужденного прогула, а также судебные издержки сотрудника (абз. 1 п. 60 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Незаконное увольнение с работы: что делать и куда обращаться?

Трудовой договор расторгают по разным причинам: по желанию сотрудника, сокращению штата, из-за переезда в другой город и прочим основаниям, указанным в главе 13 ТК РФ. Отдельные случаи прописаны в специальных законах (например, о государственной службе). На практике бывают случаи, когда наниматель нарушает установленные требования. При незаконном увольнении с работы сотрудник вправе обратиться за защитой своих прав. В статье рассмотрим, в каких случаях прекращение договора признается незаконным и как работнику восстановить свои интересы.

  1. Что понимают под незаконным увольнением с работы?
  2. Неправомерное увольнение по инициативе работодателя
  3. Увольнение работника по собственному желанию под принуждением
  4. Куда обращаться за признанием увольнения незаконным?
  5. Как обжаловать увольнение в трудовую инспекцию?
  6. Как подать заявление в прокуратуру?
  7. Как восстановиться на работу через суд?
  8. Какие последствия возникают для работодателя за незаконное увольнение?
  9. Подведем итоги

Что понимают под незаконным увольнением с работы?

Если сотрудника увольняют без предусмотренных законом оснований, действия работодателя неправомерны. Рассмотрим ситуации, в которых трудовой договор расторгается с нарушением ТК РФ.

Неправомерное увольнение по инициативе работодателя

Статья 81 ТК РФ содержит полный перечень ситуаций, в которых работодатель вправе уволить работника по своей инициативе.

На практике при расторжении контракта наниматели допускают следующие нарушения:

  • работника увольняют в связи с фиктивным сокращением штата;
  • незаконно выносится дисциплинарное взыскание с последующим увольнением;
  • проводится аттестация в отношении единственного сотрудника с целью освобождения его от должности;
  • под увольнение попадают льготные категории лиц (беременные женщины, несовершеннолетние, граждане, воспитывающие малолетних детей).

Если трудовой договор расторгли на законном основании, но с нарушением процедуры, такое увольнение также можно оспорить.

Пример 1. Е.А. Степанова была предупреждена об увольнении по сокращению штата в связи с исключением из штатного расписания должности менеджера по рекламе. Одновременно была введена дополнительная должность PR-менеджера с аналогичными обязанностями. Работодатель не предложил новое рабочее место сотруднице. Отделу кадров было дано поручение заключить договор с другим человеком. Е.А. Степанова была освобождена от должности по истечении двух месяцев со дня уведомления. Посчитав свое увольнение незаконным, она обратилась в суд за восстановлением на работе.

Пример 2. И.А. Леонтьева наблюдается в женской консультации по беременности. Несколько раз она отлучалась с рабочего места для прохождения диспансерного наблюдения. Начальник подразделения, в котором она трудится, написал три докладных записки о прогуле. На основании них работодатель вынес три дисциплинарных взыскания. Третье наложено с последующим увольнением. Сотрудница не согласилась с решением работодателя и обратилась в суд. В ходе рассмотрения дела было установлено, что она предоставляла нанимателю справки из женской консультации о посещении врачей. Судья пришел к выводу, что увольнение незаконно, поскольку в соответствии со статьей 254 ТК РФ беременная женщина вправе проходить диспансерное наблюдение в рабочее время с сохранением среднего заработка.

Увольнение работника по собственному желанию под принуждением

Бывает, что наниматель просит работника написать заявление об уходе по собственному желанию. Такой вариант для него предпочтителен, поскольку не нужно соблюдать специальную процедуру. Достаточно дождаться, когда истечет период отработки.

Читать еще:  Может ли госслужащий работать по совместительству согласно ТК РФ?

Если заявление написано под давлением, то такое увольнение будет признано незаконным. Гражданину потребуется собрать доказательственную базу (приказы, служебные записки, диктофонные записи разговоров). Это позволит подтвердить, что он уволился не по собственной воле (см. как доказать принуждение к увольнению).

Пример 3. В компании ООО сменился руководитель. Он решил заменить кадровый состав и предложил нескольким служащим написать заявление об уходе по собственному желанию. Н.С. Титова отказалась увольняться. Руководитель создал неблагоприятные условия для работы (перевел в другое помещение), оказывал моральное давление (делал необоснованные замечания), лишил премии. Сотрудница написала заявление об уходе. После ухода она проконсультировалась с юристом по трудовому праву и решила подать иск о признании увольнения незаконным.

Следует знать! Если работник написал заявление об уходе по собственному желанию, а затем передумал, работодатель обязан его аннулировать. В случае, когда он отказался возвращать документ и уволил сотрудника, увольнение признается незаконным.

Куда обращаться за признанием увольнения незаконным?

Если гражданин считает свое увольнение незаконным, он вправе обратиться за защитой своих интересов в инспекцию по труду, прокуратуру или суд.

Как обжаловать увольнение в трудовую инспекцию?

Служащий вправе обжаловать незаконное увольнение в течение месяца после прекращения договора. Необходимо составить письменное обращение и приложить подтверждающие бумаги.

Жалоба составляется в простой письменной форме. Потребуется указать следующую информацию:

  • сведения о работодателе;
  • личные данные сотрудника;
  • обстоятельства увольнения;
  • допущенные нарушения;
  • просьбу провести проверку;
  • дату и подпись.

Документ составляют в двух экземплярах. Один передают в трудовую инспекцию. Второй после регистрации и проставления отметки возвращается заявителю.

К заявлению прикладывают приказ об увольнении, докладные записки, локальные акты.

Рекомендация! Для получения необходимых документов следует письменно обратиться к работодателю. В соответствии со статьей 62 ТК РФ он обязан предоставить их в течение трех дней.

Инспекция по труду рассматривает жалобу в течение 15 дней. Если обстоятельства требуют детального изучения, назначается проверка. Срок рассмотрения продлевается до 1 месяца.

Если в результате проверки будут установлены нарушения, работодателю выдадут предписания об их устранении. Он обязан восстановить гражданина на работу и выплатить компенсацию за вынужденный прогул.

В случае, когда наниматель отказывается исполнять предписание, документы могут быть переданы в прокуратуру или суд. Также его привлекут к административной ответственности.

Как подать заявление в прокуратуру?

Порядок и сроки обращения гражданина в прокуратуру за защитой своих прав аналогичен. Уволенный сотрудник составляет заявление и подает его вместе с пакетом документации.

Документы рассматриваются в течение 30 дней. В зависимости от ситуации прокурор:

  • обращается в суд за защитой прав работника;
  • передает жалобу в трудовую инспекцию;
  • выносит представление об устранении нарушений.

Также в отношении нанимателя может быть возбуждено административное или уголовное дело.

Как восстановиться на работу через суд?

Гражданин может обратиться за защитой своих прав в суд, минуя трудовую инспекцию и прокуратуру. Документы следует подать в районный суд до истечения месячного срока с момента вручения приказа.

Исковое заявление составляют по правилам статьи 131 ГПК РФ. В документе необходимо указать:

  • данные об истце и ответчике;
  • обстоятельства незаконного увольнения сотрудника;
  • какие нормы ТК РФ нарушены;
  • просьбу восстановить на работу, взыскать средний заработок за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда;
  • перечень приложений;
  • дату и подпись.

Документ составляют в трех экземплярах. Один передается в суд с пакетом документации. Второй направляется судьей в адрес ответчика. Третий возвращается истцу с отметкой о регистрации.

К иску необходимо приложить подтверждающие документы:

  • приказ о приеме на работу;
  • трудовой договор;
  • приказ об увольнении;
  • сведения о заработке;
  • расчет оплаты за вынужденный прогул;
  • расчет размера компенсации за моральный вред.

При подаче иска гражданин освобождается от уплаты госпошлины.

После принятия документов судья назначает дату разбирательства. В заседание вызывают обоих участников. Суд исследует доказательства, берет объяснения у истца и ответчика. Решение выносится в течение месяца. Оно подлежит немедленному исполнению (см. порядок восстановления на работе по решению суда).

Какие последствия возникают для работодателя за незаконное увольнение?

При незаконном увольнении наниматель обязан восстановить гражданина в должности.

Также для него наступают другие последствия:

  • необходимость выплатить компенсацию за вынужденный прогул;
  • обязанность перечислить компенсацию за причинение морального вреда;
  • административная ответственность.

При восстановлении на работе служащий отдела кадров исправляет неверную запись в трудовой книжке. По желанию гражданина может быть оформлен дубликат, в котором не будет ошибочной записи.

Также наниматель выплачивает компенсацию за незаконное увольнение. Она рассчитывается по правилам статьи 139 ТК РФ на основании среднего заработка. Если имеется задолженность по оплате труда, деньги перечисляют с учетом индексации.

Кроме этого, сотрудник получает компенсацию за моральный вред. На практике суды взыскивают до 5 000 руб. Если гражданин понес дополнительные расходы на юриста, они возлагаются судом на нанимателя.

Помимо обязанности восстановить служащего на работе на организацию налагают административное наказание. Она должна будет заплатить штраф от 1 000 до 50 000 руб. или прекратить свою деятельность на период до трех месяцев. На должностных лиц может быть наложена дисквалификация на срок до трех лет.

Подведем итоги

Таким образом, работодатель вправе уволить гражданина только по основаниям, указанным в ТК РФ. В противном случае служащий вправе обратиться за восстановлением на работе. Документы можно подать в инспекцию по труду, прокуратуру или суд. Если требования работника обоснованы, его восстанавливают на работу. Также наниматель обязан выплатить компенсацию за вынужденный прогул и за причиненный моральный вред.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector