Timeplus-kazan.ru

Консультации адвоката
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Четыре вопроса про увольнения работников по собственному желанию

Работодатель заставляет уволиться по собственному желанию. Что делать?

Причины, когда работодатель требует от сотрудника написать заявление по собственному желанию, могут быть самыми разными — нехватка у компании денег на зарплату работнику, личный конфликт руководителя с подчинённым, намерение освободить должность для «своего» кандидата. Но всё это не означает, что сотрудник обязан смиренно увольняться только потому, что так хочется работодателю. Напротив, в большинстве случаев российское законодательство на стороне трудящихся.

АиФ.ru вместе с экспертами детально рассмотрел популярные вопросы, которые возникают у сотрудников, сталкивающихся с просьбой работодателя написать заявление по собственному желанию.

Как себя вести, если начальник требует от вас заявления на увольнение по собственному желанию?

В увольнении по собственному желанию инициатором может быть только сотрудник. В противном случае это будет желание не работника, а работодателя. Подобные просьбы со стороны начальства являются незаконными.

Выходов из сложившейся ситуации может быть несколько:

  1. Не писать заявление об увольнении по собственному желанию и работать дальше как ни в чём не бывало;
  2. Не писать указанное заявление, а обратиться в контролирующие органы с жалобой на работодателя;
  3. Предложить работодателю расстаться по соглашению сторон с выплатой определённой суммы.
    «Часто именно последний вариант устраивает обе стороны. Работник не хочет, чтобы его «изживали» с работы, а работодатель готов заплатить, лишь бы работник ушёл. Поэтому выбор всегда есть, и он за работником», — подчёркивает Ширнина.

Как быть, если работодатель против договора по соглашению сторон?

Бывает, что руководитель стоит на своём и ни о каком соглашении сторон не хочет слышать. В таком случае ему предстоит иметь дело с трудовой инспекцией. После обращения в эту службу она должна провести проверку работодателя.

Если руководитель оказывает давление

Обычно просьбы написать такое заявление сопровождаются давлением на сотрудника. Если ваш руководитель угрожает, пытаясь добиться увольнения, его поведение является законным поводом для обращения в трудовую инспекцию, в суд и прокуратуру.
«В случае если руководитель ограничивался при давлении на работника словесными действиями, не прибегая к угрозам жизни и здоровью подчинённого, то нарушившего закон начальника ждёт наказание по ч. 1. статьи 5.27 КоАП РФ. При этом под давлением следует понимать не просто прозвучавшее хотя бы однократно предложение написать заявление. В обязательном порядке должно прозвучать требование, подразумевающее, что в случае несогласия сотрудника ему будет нанесён тот или иной ущерб (он будет уволен за якобы имевшее место грубое нарушение трудовых обязанностей и хищение на рабочем месте)», — поясняет Постанюк.
По его словам, если в деле отсутствуют отягчающие обстоятельства (повторное совершение аналогичного преступления), то недобросовестного руководителя могут настигнуть либо предупреждение, либо штраф в размере от 1 до 5 тыс. рублей в отношении должностного лица или индивидуального предпринимателя. Наказание для юридических лиц более сурово: они обязаны уплатить компенсацию в размере от 30 до 50 тыс. рублей.

Что является доказательством оказываемого давления?

Текстовые записи, авторство которых можно идентифицировать, а также аудиофайлы в данном случае рассматриваются как доказательства вины работодателя.

По словам Ширниной, чаще всего суды признают аудиозапись разговоров, самостоятельно записанных на диктофон, недопустимым доказательством.
«Более того, суды, как правило, отклоняют ходатайства о назначении фонографической экспертизы диктофонной записи разговора. Но надо сказать, что даже если запись и не будет приобщена к делу, но будет заслушана судом, то это может сформировать внутреннее убеждение судьи, поэтому попробовать заявить такое ходатайство стоит», — отмечает она.

Что грозит работодателю, заставляющему написать заявление по собственному желанию?

Если работник обратится в трудовую инспекцию с жалобой на незаконные действия работодателя, последнему стоит готовиться к проверке.

«Как правило, редко бывает, когда все кадровые документы в идеальном состоянии, поэтому вероятность привлечения к административной ответственности достаточно высока», — подчёркивает Ширнина.

Может ли работодатель уволить несговорчивого сотрудника?

Как показывает практика, если работодатель задумал избавиться от неугодного работника, то он редко отказывается от этой идеи.

Однако уволить сотрудника только за то, что тот отказывается писать заявление по собственному желанию, руководитель не может. Но он может постараться подвести подчинённого под одно из оснований. Например, прогул или появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

«Работнику, которому предложено написать заявление по собственному желанию, стоит более внимательно относиться к своим должностным обязанностям, приходить на работу вовремя, не опаздывать с обедов, не устраивать для себя в рабочее время «перекуры» и чаепития. В общем, в полной мере соблюдать трудовую дисциплину. Кроме того, внимательно и качественно выполнять свои трудовые обязанности, потому что этот работник находится под пристальным вниманием работодателя», — советует Ширнина.

«Вы не соответствуете занимаемой должности»

Часто на логичные вопросы работников «Почему вы предлагаете мне уволиться?» работодатель отвечает: «Вы не соответствуете занимаемой должности. И мнения руководства по этому вопросу достаточно».

Нет, не достаточно. Дело в том, что несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе должно быть подтверждено результатами аттестации (ч. 3, ст. 81 ТК РФ), а не субъективным мнением начальника.

«При этом процесс аттестации применим лишь к сотрудникам, связанным по роду своей деятельности с оборудованием, механизмами, машинами, устройствами, аппаратами и транспортными средствами, а также источниками опасностей, способными оказывать вредное воздействие на человека. Помимо того, аттестовать необходимо и специалистов, использующих в ходе работы ручной инструмент, включая электрифицированный или механизированный. Последнее подразумевает в том числе участие в процедуре офисных работников, более половины времени проводящих за компьютером. Аттестация по специальности проводится лишь на базе специальных учебных заведений, курсов или комбинатов и для частных компаний, и для государственных структур. Таким образом, возможность руководителя повлиять на аттестацию в выгодную для себя сторону сводится к минимуму», — рассказывает адвокат.

Как результат механизм аттестации недоступен для недобросовестного работодателя.

Про должностную инструкцию

Далеко не во всех компаниях у сотрудников есть должностная инструкция и чёткая зона деятельности. Может ли работодатель воспользоваться отсутствием должностной инструкции и уволить работника, сославшись на этот факт?

«Должностная инструкция не является обязательным документом, поэтому тут надо отталкиваться от того, где прописана трудовая функция работника. Если она прописана непосредственно по тексту трудового договора или в должностной инструкции (с которой работник ознакомлен), то это одна история и здесь может быть запущена процедура аттестации, а по её итогам сделан вывод о несоответствии работника занимаемой должности.

Связано это с тем, что в первую очередь следует понимать, чему работник не соответствует и какие требования к работнику предъявлялись изначально.

«Вообще, такое основание, как несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтверждённое результатами аттестации, достаточно скользкое. Как правило, в таких спорах выигрывают именно работники. Сама процедура такого увольнения для коммерческих организаций не урегулирована законодательно и, как следствие, проводится с нарушением, выводы о несоответствии работника признаются необъективными», — добавляет эксперт.

Может ли работодатель заставить работника подписать должностную инструкцию постфактум?

В должностной инструкции прописывается трудовая функция работника, а она является обязательным условием трудового договора, говорят эксперты. Изменение (в том числе дополнение) условий трудового договора допустимо исключительно при согласии работника. Заставить работника что-то подписать без его желания уже во время трудовой деятельности невозможно.

«Кстати говоря, отсутствие обязательного условия трудового договора расценивается как нарушение трудового законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ)», — отмечает Ширнина.

Что делать, если заявление уже написано?

Другая ситуация, если работник всё-таки под давлением написал заявление об увольнении, а после обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

«Однако шансы доказать, что заявление по собственному желанию работником было подано вынужденно, из-за опасения быть уволенным, у работника всё-таки есть. Об этом свидетельствует судебная практика, например, определение Нижегородского областного суда от 20.11.2007 по делу № 33-5607. В данном решении суд оценил угрозы со стороны работодателя уволить работника за прогулы как обстоятельство, подтверждающее давление и понуждение к увольнению. Судебная практика по спорам о восстановлении достаточно разнообразна и зависит от конкретных обстоятельств дела, бороться за свои права стоит всегда», — резюмирует Ширнина.

Причины увольнения по собственному желанию – что указать в заявлении

По закону иногда нужно указывать в заявлении причины увольнения по собственному желанию. Например, если человек уходит на пенсию или поступил в вуз, и дальнейшая работа невозможна. Также они имеют значение для военнослужащих. Рассмотрим, какие причины считаются уважительными или нет, когда они имеют значение, и что конкретно писать в заявлении.

В статье расскажем:

Важны ли причины увольнения по собственному желанию

Обычно в заявлении указывается формулировка «прошу меня уволить по собственному желанию с (дата)», и все. Если увольнение связано с рождением ребенка, нежеланием работать, сложностями при совмещении двух работ, об этом писать не нужно – достаточно стандартной фразы, указанной выше.

Но в ст. 80 ТК РФ есть причины увольнения без отработки. О них необходимо написать в заявлении, чтобы потом не пришлось ходить на работу еще 14 календарных дней, если этого потребует работодатель.

Руководитель обязан уволить работника без отработки, если тот:

  • выходит на пенсию;
  • несоблюдение работодателем норм трудового законодательства (нужен подтверждающий документ из суда или трудовой инспекции);
  • зачислен в вуз или ссуз;
  • призван на срочную службу в армию.
Читать еще:  Конструктор кто это такой особенности профессии чем занимается

Также отработка не назначается по иным причинам, при которых дальнейшая трудовая деятельность невозможна. Их нужно указывать в заявлении.

Пример формулировки: «Прошу меня уволить по собственному желанию с (дата) в связи с призывом на срочную военную службу с (дата)».

Какие причины увольнения обычно указываются

Иногда работодатели просят объяснить причины увольнения, даже если по закону это делать необязательно.

Чтобы не портить отношения, лучше рассказать, по каким причинам сотрудник хочет уйти. Если отреагировать резко и устроить скандал, может получиться так, что при повторной попытке трудоустройства руководитель откажет, и основания всегда найдет.

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Уважительные

К уважительным причинам, помимо вышеперечисленного (выход на пенсию, армия, и пр.), относится:

  • необходимость ухода за ребенком или близким родственником;
  • направление супруга на службу в другой город или страну;
  • плохое состояние здоровья, если не хочется переводиться на другую должность по медпоказаниям.

Об уважительных причинах нужно сообщить работодателю и указать их в заявлении. Если хочется уволиться без отработки, стоит подготовить документы, подтверждающие, что увольняющийся не может больше работать. Например, медицинские справки, копии билетов.

Неуважительные

Чаще всего люди увольняются по неуважительным причинам, но даже в этом случае работодатель не вправе отказать в расторжении трудового договора. Например, один из распространенных поводов для увольнения – отсутствие карьерного роста, желание сменить сферу деятельности или компанию. Об этом писать в заявлении не нужно.

Если причины неуважительные, работодатель вправе попросить отработать еще две недели. Но можно попытаться с ним договориться, чтобы уволиться в более короткие сроки. Если согласится, договор расторгнут в удобную дату, нет – придется ходить на работу еще 14 календарных дней. Отсчет предупредительного срока начинается со дня, следующего за датой подачи заявления об уходе руководителю.

Для военнослужащих

С военнослужащими дело обстоит сложнее. Их служба регламентируется ФЗ от 28.03.1998 №53-ФЗ «О воинской обязанности…». Конкретно в ст. 51 сказано, что военнослужащий может расторгнуть контракт по собственному желанию только при наличии уважительных причин.

В п. 47 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2014 №8 «О практике применения судами…» говорится: под уважительными причинами расторжения контракта подразумеваются обстоятельства, при которых не получится выполнять его условия. Чтобы уволиться, нужно подать рапорт и получить заключение аттестационной комиссии, но даже это не гарантирует 100% результат.

Какие причины можно указать в рапорте:

  • неудовлетворительное состояние здоровья;
  • уход за детьми или родственниками;
  • несоответствие должности;
  • невыполнение условий контракта работодателем.

Конкретные причины в законах не указаны. Каждый случай рассматривается комиссией и командованием индивидуально.

Причины отказа в увольнении по собственному желанию

Увольняющемуся в некоторых случаях нужно указывать причины увольнения, а вот работодатель не вправе отказать в расторжении договора. Даже если за сотрудником остается долг, его можно вычесть при окончательном расчете в день увольнения. Удерживается не более 20% зарплаты, иногда – до 50% (ст. 138 ТК РФ).

Что касается военнослужащих, там все сложнее. Если комиссия сочтет причины неуважительными, в расторжении контракта откажут. Придется или дорабатывать, или оспаривать отказ в суде.

Как уволиться по собственному желанию: пошаговая инструкция

Чтобы уйти с работы по собственному желанию, нужно:

  1. Составить заявление и подать его работодателю. Тот его подпишет и передаст в отдел кадров, но можно отнести и самому.
  2. Подписать приказ об увольнении. Обычно он оформляется руководителем в последний рабочий день увольняющегося.
  3. Получить документы и полный расчет.

В последний рабочий день сотруднику должны выплатить компенсацию за каждый неиспользованный день отпуска, а также зарплату за отработанный период.

Содержание и образец заявления

Что указывается в заявлении:

  • название организации;
  • Ф.И.О., должность работодателя;
  • Ф.И.О., отдел, должность увольняющегося;
  • дата и номер расторгаемого договора;
  • формулировка об увольнении;
  • причины (если не хочется отрабатывать);
  • дата расторжения договора;
  • дата составления, подпись.

Судебная практика

Если работодатель отказал в увольнении, не выдает документы и расчетные, стоит пожаловаться в трудовую инспекцию. Но иногда дело обстоит наоборот, когда работников увольняют беспричинно. В этом случае можно подать исковое заявление в суд в течение одного месяца (ст. 392 ТК РФ).

Вот несколько примеров решений по делам об увольнении без причины по мнению истцов:

    Женщина устроилась на работу, потом работодатель всячески хотел от нее избавиться, несколько раз требовал написать заявление «по собственному». Потом он вручил ей уведомление о расторжении договора как с непрошедшей испытательный срок, а приказ уже был составлен об увольнении за прогул. Договор расторгнут, истица обратилась в суд. Решением № 2-479/2020 2-479/2020

М-332/2020 М-332/2020 от 27 мая 2020 г. по делу № 2-479/2020 требования удовлетворены частично. Приказ о расторжении договора признали незаконным, в должности истица восстановлена, работодателя обязали выплатить ей средний заработок за время вынужденного прогула, несколько видов компенсаций.
Истца уволили по п.7 ст. 81 ТК РФ по причине утраты доверия работодателем. Он попытался изменить формулировку об увольнении и признать приказ незаконным, мотивируя это тем, что ответчик нарушил процедуру расторжения договора по данному основанию. Решением № 2-640/2020 2-640/2020

М-64/2020 М-64/2020 от 25 февраля 2020 г. по делу № 2-640/2020 в удовлетворении требований отказано.
Военнослужащая хотела оспорить отказ в удовлетворении ее рапорта в увольнении с воинской службы. Изначально она подавала рапорт по причине систематического нарушения условий контракта работодателем, которое выражалось в непредоставлении положенного времени отдыха. Решением № 2А-17/2020 2А-17/2020(2А-294/2019;)

М-324/2019 2А-294/2019 М-324/2019 от 21 января 2020 г. по делу № 2А-17/2020 в удовлетворении требований отказано: судом не был установлен факт несоблюдения контракта административным ответчиком.

Ответы юриста на частные вопросы

Заключение эксперта

  1. Причины увольнения по собственному желанию указываются, если нужно уволиться без отработки. В остальных случаях сообщать о них необязательно.
  2. Уважительные причины расторжения договора лучше подтвердить документами, чтобы работодатель не заставил отрабатывать еще две недели.
  3. Наибольшее значение причины расторжения контракта имеют для военнослужащих: они безосновательно сделать это не могут.
  4. Попытаться оспорить можно увольнение по любой причине: как по собственному желанию, так и по инициативе работодателя. Но нет никаких гарантий, что исковые требования удовлетворят.
  5. Если увольнение связано с нежеланием работать, стремлением изменить сферу деятельности или работодателя, такие причины лучше в заявлении не указывать.

Если у вас остались вопросы, задайте их нашим юристам. Для вас они работают круглосуточно, консультации предоставляются бесплатно!

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Причины увольнения с работы по ТК в 2021 году

Увольнение — это окончание трудовых отношений между субъектами договорных отношений: работодателем и сотрудником предприятия (организации), ИП. Основания и гарантии, возникающие в процессе увольнения с работы, определены трудовыми нормами, в частности, ТК РФ.

Причины увольнения с работы признаются соответствующими закону, если они отвечают критериям:

  • человек увольняется по законным основаниям, с обстоятельствами фактического плана;
  • соблюдение механизма увольнения сотрудника;
  • прекращение трудовых отношений по сроку.

При выполнении этих условий причины увольнения гражданина соответствуют нормам права.

Когда трудовые отношения прекращаются

Возможные причины увольнения с работы закреплены законом. В частности, ими выступают такие основания:

  • Договоренность (соглашение) между субъектами правоотношений.
  • Истечение срока соглашения.
  • Расторжение соглашения по инициативе, идущей от работодателя.
  • Перевод сотрудника по его согласию к другому работодателю.
  • Отказ сотрудника от работы из-за смены владельца имущества, в связи с реорганизационными процедурами в компании.
  • Отказ работника от работы из-за изменений, которые не определены положениями контракта.
  • Отказ работника от перевода на иной тип работы из-за его состояния здоровья, подтвержденного заключением специалистов.
  • Отказ работника от перевода в другой регион.
  • Обстоятельства, которые произошли вследствие форс-мажора.
  • Нарушение положений ТК, если они исключают возможность продолжения трудовой деятельности.

    Когда работодатель вправе расстаться работниками

    Заметим, что причины увольнения с работы по инициативе работодателя разнообразны, к примеру:

    • ликвидационные мероприятия на предприятии или закрытие работы ИП;
    • сокращение численности штатов.

    Но какие гарантии предоставляются населению в этих случаях? Приведем примеры.

  • Часть 1 статьи 180 ТК РФ гарантирует, что работодатель при ликвидации, сокращении штатов или численности обязан предложить сотруднику вакантную должность.
  • При сокращении штатов работнику нужно выплатить выходное пособие в сумме среднего заработка, заработную плату и денежное выражение неиспользованного отпуска. Одновременно с этим полагается к выплате заработок по среднему показателю на весь период трудоустройства. Это время, когда человек ищет работу, состоит на учете на бирже труда, но, в общем случае, не больше двух месяцев.

    Инициатива работодателя

    Приведем наиболее распространенные причины для увольнения сотрудника по инициативе работодателя:

    • несоответствие работника занимаемой должности;
    • неисполнение трудовых обязанностей работника без причин уважительного характера;
    • жесткое нарушение работником трудовых обязанностей (непоявление на работе свыше 3 часов, хищение, приход в нетрезвом виде, несоблюдение положений охраны труда, совершение умышленных действий работником, совершение воспитателем поступка аморального содержания и т.д.);
    • предоставление работодателю поддельных документов при устройстве на работу;
    • иные случаи.

    Инициатива работника

    Самым мирным путем окончания трудовых правоотношений выступает инициатива сотрудника уйти с работы. Причины увольнения по собственному желанию могут быть связаны с профессиональной деятельностью гражданина, личными мотивами. В качестве основания к увольнению работодатель указывает статью 77, 1, п. 3 — по собственному желанию. Но причины увольнения с работы по собственному желанию могут быть связаны и с иными обстоятельствами в жизни сотрудника.

    Обычно работодатель вправе не отпускать работника без отработки в 2 недели. Существуют ли причины увольнения без отработки ТК РФ? Да, работник может быть уволен без отработки, если на это существуют уважительные причины. В остальных ситуациях, он обязан 2 недели отработать на предприятии, чтобы работодатель нашел ему замену. Таким образом, причины увольнения по собственному желанию без отработки во всех случаях могут быть только уважительными.

    Читать еще:  Отпуск через 6 месяцев работы право или обязанность сотрудника

    Неправомерные увольнения

    Уволили с работы без причины? Что делать? Действительно, не все работодатели соблюдают закон, фактов неправомерных увольнений много. Для таких случаев существует четкий алгоритм действий для гражданина.

    Могут ли уволить без причины? Нет, Трудовой кодекс РФ запрещает увольнение без причин. В ТК РФ есть четкий список оснований для увольнения — статья 77 ТК РФ.

    При увольнении без причины необходимо защищать трудовые права. Для защиты прав создана трудовая инспекция, прокуратура и суд. Все эти органы правомочны рассматривать вопросы незаконного увольнения граждан с работы. В целях обращения в трудовую инспекцию необходимо составить жалобу. Ее структура указана на сайте: нужно заполнить поля жалобы и отправить ее онлайн в трудовую инспекцию.

    Увольнение по собственному желанию в 2021, порядок и нюансы

    Трудовое Законодательство РФ предусматривает несколько вариантов расторжения трудового договора, один из которых по инициативе работника (ч.3 ст. 77 ТК РФ). Переезд, новое выгодное рабочее предложение, семейные обстоятельства – причины увольнения по собственному желанию могут быть совершенно разными, и закон не обязывает сотрудника о них распространяться.

    Такое основание расторжения договора сегодня является самым распространённым и желаемым (среди работодателей) потому, что:

    • не требует проведения специальной процедуры;
    • не предусматривает обязанность работодателя выплачивать повышенную компенсацию за увольнение;
    • не требует наличия веских аргументов для прекращения договора.

    Порядок увольнения по собственному желанию

    Хоть ТК РФ и не устанавливает каких-либо сложностей при таком увольнении, определённый порядок всё же есть.

    1 этап. Сотрудник решает уволиться. Сделать это он может в любое время, не аргументируя своего решения. Всё, что ему нужно – это написать заявление на увольнение. Документ составляется в свободной форме, но если уверенности в своих силах нет, то его образец вполне можно скачать в интернете.

    Заявление подаётся в кадровую службу организации или непосредственно начальнику, если у работника есть подозрение, что заявление рассмотрено не будет, то он вправе отправить его по почте ценным письмом с описью.

    2 этап. После извещения работодателя сотруднику придётся добросовестно трудиться ещё 2 недели. Такое время даётся на то, чтобы работодатель смог подыскать себе новую кандидатуру, а увольняющийся укрепился в своём желании покинуть организацию.

    Случается, что эмоциональный сотрудник пишет заявление на увольнение, а через 3 дня уже кается в своём решении. Статья – увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) предусматривает для таких сомневающихся личностей возможность отозвать ранее поданное заявление, но в пределах двухнедельного срока. Отзыв подаётся в той же форме, что и первоначальное заявление, то есть письменно.

    1. Если сотрудник решил сначала отдохнуть в отпуске, а потом уволиться, то отозвать решение он может только до дня начала положенного отдыха (ст. 127 ТК РФ).
    2. Если на место уходящего уже приглашено в письменном виде лицо, которому отказать по закону в работе нельзя (согласно ст. 64 ТК РФ – сотрудник, переводимый из другой организации), то отзыв заявления у сотрудника не примут.

    Отработка — не всегда обязательный этап. ТК РФ закрепляет возможность расстаться сразу же, если обе стороны не против: подал заявление – уволился – получил выписку (копию) из приказа, трудовую книжку, расчёт – свободный человек. У работника есть возможность уйти в отпуск с последующим увольнением с работы (ст. 127 ТК РФ). ТК РФ содержит категории работников, которые имеют право уволиться без отработки:

    • зачисленные в учебные заведения для получения очного образования;
    • вышедшие на пенсию;
    • отбывающие вместе с супругом на новое место его службы, и др.

    3 этап. Собственно увольнение. Работодатель, издаёт приказ об увольнении, знакомит с ним работника, заполняет трудовую книжку, производит полный расчёт (ст. 140 ТК РФ), куда входит заработная плата за добросовестный, но неоплаченный пока труд, компенсация за будущий отпуск и иные выплаты, если таковые предусмотрены внутренними нормативными документами.

    Полезная информация в нашей инфографике

    Сроки увольнения по собственному желанию

    Длительность процедуры зависит от основания увольнения по инициативе сотрудника. Общий срок с момента подачи заявления – 2 недели плюс 1 день на самоувольнение.

    Если работник уходит в отпуск, а уж потом из организации, то срок продлится на величину отпуска, но все документы будут оформлены до отправления сотрудника в него.

    Если работник относится к категории людей, с которыми распрощаться надо немедленно, то увольнение происходит одним днём.

    Отдельно отметить нужно работников – срочников, им ТК РФ разрешает подавать заявление за три дня до увольнения.

    Спорные ситуации

    Даже при таком простом основании прекращения рабочих отношений могут возникнуть проблемы. Вот решение некоторых из них.

    Работодатель не хочет принимать заявление: сотрудник должен отправить его по почте.

    Работодатель сам хочет уволить работника, но заставляет последнего уволиться: необходимо идти в суд (ст. 391 ТК РФ, ст. 394 ТК РФ, ст. 395 ТК РФ).

    Работодатель не хочет принимать отзыв заявления: следует отправить заявление по почте.

    Работодатель уволил раньше положенного срока: единственное решение – обратиться в суд.

    Бояться обращаться в судебную инстанцию не стоит, так как работники освобождены от оплаты расходов по вынесению решения (ст. 393 ТК РФ). В случае признания действия организации неверной – на работе восстановят немедленно, а работнику будет выплачена компенсация.

    Видео по теме

    Почему работник уволился по собственному желанию?

    Несмотря на кризис, наблюдаемый на рынке труда, сегодня некоторые сотрудники осмеливаются подавать заявление об уходе по собственному желанию. Поэтому в некоторых компаниях может наблюдаться дефицит специалистов и по-прежнему из предприятий и компаний люди увольняются по личной инициативе. Почему работник уволился по собственному желанию?

    Что же предшествует такому решительному действию человека?

    Причины увольнения по собственному желанию

    Можно составить список наиболее частых причин, из-за которых работники уходят с работы и начинают поиски другого места. Надо отметить, что причины, которые побуждают человека менять привычное место работы, бывают разными, например,

    • невысокая зарплата,
    • отдаленность офиса,
    • семейные проблемы,
    • тяжелый график,
    • смена одного начальника на другого,
    • конфликты на работе или
    • невозможность карьерного роста.

    Причины увольнения по собственному желанию можно распределить по трем основным группам:

    1. невысокая зарплата, отсутствие материального стимулирования и соцпакета, а также выдача зарплаты «в конверте»;
    2. профессиональные обязанности и функционал специалиста;
    3. психологическая сторона проблемы: отношения с начальником и другими коллегами.

    Можно рассмотреть пять основных причин, которые являются катализатором того, что работник уволился по собственному желанию из своей компании.

    1. Зарплата ниже среднеотраслевого уровня

    Устроившись на новую работу, работник не сразу задумывается о материальной составляющей своей работы. Через определенное время приходит понимание того, что в другом месте зарплата могла бы быть существенно выше.

    Работник может сам сделать свой анализ зарплат на рынке по своей позиции. Если результаты анализа его устраивают, то он не поднимает вопрос пересмотра оплаты труда. Если его зарплата ниже среднеотраслевого уровня, тогда он начинает задумываться о перемене места работы.

    Постепенно в работнике формируется понимание, что его зарплата не соответствует уровню его работы, затем в нем угасает профессиональный интерес, растет обида, что его не ценят. В итоге он все равно оставляет работу. Надо отметить, что зачастую руководитель очень поздно узнает настоящую причину увольнения, точнее, уже после того, как работник уволился по собственному желанию.

    Чтобы не терять квалифицированный персонал, руководству компании нужно проводить анализ заработных плат на рынке труда, по результатам проводить индексирование зарплат своих сотрудников.

    Если по тем или иным причинам рост зарплат в компании невозможен, то надо уделять внимание нематериальной мотивации ключевых сотрудников. Бывает, что нематериальные условия воспринимаются работниками даже превыше материальных. Например, вовлечение в интересные задачи и проекты, способствующие профессиональному росту сотрудника, перемещения работника «по горизонтали», которые могут улучшить его резюме для будущих работодателей и многое другое.

    Но подобная нематериальная мотивация – это уже своего рода тонкие настройки, которые непросто осуществлять на практике. Поэтому, конечно, вопросы материальной мотивации, вопросы роста заработных плат вслед за изменениями на рынке труда – это важнейшая часть работы по удержанию ключевых, нужных работников.

    2. Отсутствие карьерного роста

    Во время собеседования работодатели в самых радужных красках «рисуют» перспективы работы соискателя, которого они хотят заполучить в свою компанию. Они рассказывают о его будущем профессиональном и карьерном росте в компании, о бонусах и т.д.

    Однако в реальных условиях все может оказаться пустыми обещаниями. Отсутствие карьерного роста – распространенная причина увольнения. Новичок с большим энтузиазмом начинает работать, добросовестно выполняет свои обязанности, стремится выполнять свои функции лучше и лучше, но обещанный «час икс» так и не поступает. Полное разочарование работника заканчивается банальным заявлением об уходе по собственному желанию.

    Чтобы не допустить подобную ситуацию, каждый руководитель должен создать в своей компании реальную систему профессионального развития каждого работника, осуществлять регулярную оценку способностей персонала, организовать обучение и иметь хороший кадровый резерв.

    Чтобы не говорили про российский менеджмент, какие бы не приводились примеры его «отсталости» от западного менеджмента в плане организации систем профессионального и карьерного роста, на самом деле в нашей стране есть много примеров удачной и действенной организации подобных систем.

    Читать еще:  Как провести больничный лист сотруднику работающему на полставки?

    Например, в небольшой торгово-производственной компании с успехом применялся метод документированного описания будущего каждого, подчеркиваю, каждого сотрудника, при численности работников более 500. Это была обычная тетрадь, где каждая страница разделена на 2 колонки. В левой колонке описывался карьерный рост сотрудника. В правой колонке, наоборот, описывалось то, что должен сделать сотрудник, чтобы двигаться по запланированной для него карьерной лестнице. Важно то, что это не просто описано, но и реально работало.

    3. Отсутствие интереса в работе

    Очень распространенной причиной увольнения по собственному желанию может стать и отсутствие интереса работника в выполнении проектов и своих задач. На работе его начинают угнетать однообразность и рутина выполняемых задач. В итоге – увольнение по собственному желанию.

    Конечно, никто не может быть застрахованным от такой «перспективы». Сначала работник работает с удовольствием, выполняет интереснейшие задачи и активно принимает участие во всех проектах. Спустя некоторое время он начинает ощущать себя в ловушке. По его мнению, начальник пользуется богатым опытом, нагружает бесполезными задачами, в нем растет ощущение безысходности и работа кажется обузой.

    Работодатель должен помнить, что нельзя удержать в компании работника, если он там не имеет возможности роста. Если специалист способный, то он должен видеть свои перспективы в рамках компании. Талантливому работнику стоит предложить место с более широким функционалом или доверить ему вести самостоятельный проект. Словом, поддержать его профессиональный интерес на должном уровне.

    Профессиональный интерес очень тесно связан с профессиональным ростом, описанным выше. Нет роста – нет интереса, и наоборот. Также играет роль фактор времени. Первые задачи, полученные на новой работе – это всегда интересно с профессиональной точки зрения: а смогу ли я, а почему бы не сделать то, что никогда не делал, а почему бы не попробовать и т.п. Но потом начинается рутина. Задачи и проекты повторяются, если, конечно, компания не является супер инновационной.

    И здесь работодатель может многое сделать для повышения интереса. Например, развитие системы подачи предложений по улучшению позволяет вовлечь многих сотрудников в интересные для них, подчеркиваю, для них задачи и проекты.

    Можно и поступить более креативно. Известны примеры, когда работодатель для повышения интереса к работе отказывался от строгих наименований должностей, и предлагал сотрудникам самим выбрать себе то, что им нравится. Своего рода игра, но она повышает интерес к работе, даже скучной по своему характеру. Но вчера работник ее делал в статусе, скажем, инженера, а теперь он «проектант» или «изобретатель».

    Также есть примеры, когда работодатели отказывались от строгой организационной структуры. И позволяли работникам работать в условиях, схожих с современными офисами так называемого коворкинга, что означает «офис для совместной работы».

    Представьте себе офис в виде кафе со столиками. Любой сотрудник со своим ноутбуком садится за любой из них вместе с тем, с кем ему нравится (по взаимной договоренности, разумеется), и работает за этим столиком, одновременно попивая чай, кофе и т.п.

    Хуже или лучше будут работать такие работники — это вопрос теоретиков менеджмента, каждый из которых будет доказывать свое. Но на практике в таком офисе работать намного ИНТЕРЕСНЕЕ, чем в привычном оупен офисе или сидя по отдельным кабинетам с официальными табличками. Вряд ли с этим кто-то будет спорить. А значит, задача повышения интереса решена довольно оригинально и не слишком обременительно для работодателя.

    Никто не будет спорить, что приведенные примеры – это далеко не единственные возможности поднять интерес работников, и тем самым избежать увольнений ключевых основных сотрудников компании, что еще, как правило, происходит в самый неподходящий момент.

    4. Взаимоотношения с коллегами и начальством

    Если отношения в коллективе не складываются, такой офис начинает походить на «минное поле». Частые конфликты между сотрудниками, вечные придирки начальника и атмосфера недовольства могут привести к самым печальным последствиям на работе. В такой ситуации некоторые работники предпочитают «уход по-тихому», точнее, работник увольняется по собственному желанию.

    Чтобы ситуация не разрешилась «бегством» хорошего, важного специалиста, нужно наладить взаимоотношения. Психологи утверждают, что именно эта причина не поддается устранению, что почти невозможно восстановить дружеские отношения и былое понимание в коллективе. Потому что исправление ситуации зависит от характера, причины и глубины самого конфликта.

    Если руководитель действительно является самодуром, то перевоспитать его невозможно. В такой ситуации работнику, который собирается увольняться по собственному желанию, можно лишь посоветовать, чтобы он не принимал важное жизненное решение на эмоциях. Сначала необходимо все обдумать, а потом принимать решение.

    Тем не менее, даже в условиях «самодурства» руководителя можно решить подобные проблемы. Я тоже когда-то был руководителем, и некоторые важные для меня сотрудники, наверное, тоже считали меня «самодуром». Хочешь, не хочешь, а руководителю часто приходится доказывать свою правоту, прибегая к запрещенным приемам, к административному давлению.

    И в условиях, когда очень важный, нужный сотрудник, работающий на перспективном проекте, собрался уходить именно по причине моего «самодурства» (именно так он и сформулировал причину), удалось уговорить его остаться. Для этого нужно было совсем немного, пообещать ему никогда (повторюсь, никогда) не взаимодействовать с ним напрямую, а делать это через любого другого сотрудника компании, на которого он укажет. Чтобы ему было комфортно с ним, с этим сотрудником работать.

    Так и поступили. Одновременно я ему пообещал в следующий раз, когда он напишет заявление по собственному желанию, я его «отпущу» уже без уговоров. Почему-то именно это обещание его успокоило, и позволило нам дальше проработать вместе несколько лет (!), при отсутствии прямого взаимодействия (только через «посредника», которого этот сотрудник сам выбрал).

    Интересно, что когда тот же работник все-таки через несколько лет написал заявление об уходе, которое я, молча, подписал, на мой последующий вопрос, помнит ли он мое обещание согласиться с его уходом уже без уговоров – его ответ был: нет, не помню. Вот пусть психологи думают, почему это все так.

    Утверждаю, что психологи до конца не правы, говоря, что проблемы взаимодействия невозможно решить. Любые, даже самые плохие, взаимоотношения на работе можно поправить, главное, чтобы к этому была воля руководителей, и затем последовательная и целенаправленная работа.

    5. Место расположения офиса и условия работы

    Для многих людей немаловажное значение имеет место расположения офиса, транспортные удобства, график работы и обстановка, в которой работники трудятся. Кто-то уходит с работы из-за неудобного расположения офиса, кто-то – из-за изменения графика работы, а кто-то – из-за отсутствия нормальной техники на работе.

    Кстати, эти критерии являются причинами увольнения работника только на начальном этапе, так как соискатель не смог реально оценить все эти «удобства» во время собеседования. Работнику нужно будет тщательно оценить все минусы и плюсы работы, если негативных причин будет больше, лучше все-таки оставить эту работу.

    В свою очередь руководство должно помнить, что человеческий ресурс – это основное богатство компании. Лучше будет рассмотреть претензии работника с учетом здравого смысла и устранить недостатки.

    Здесь тоже российские компания зачастую демонстрируют креативные решения. Возить работников на ведомственном транспорте умеет весь мир. Создавать такие условия, что работники сами вынуждены пользоваться такси – это тоже все умеют.

    А вот, например, организовать доставку ключевых сотрудников из дома на работу и обратно на такси, заказываемых и оплачиваемых предприятием – это уже креативное решение российского менеджмента.

    По признанию владельца и руководителя такого бизнеса, он таким образом раз и навсегда закрыл вопрос удобного или неудобного расположения офиса. Хотя первые его шаги в этом направлении были направлены именно на переезд офиса в более удобное место. Но переезд не решил вопрос, одни остались довольны, а другие, наоборот, расстроились. Так вот «корпоративное такси» оказалось выходом из, казалось бы, безвыходного положения.

    Ну, а про условия работы уже писалось выше, например, об офисе в виде кафе для совместной работы и т.п. Всегда можно сделать так, чтобы поменять условия работы, даже особо не вкладывая в это. Важно понимать, каких целей хотим добиться, что важно работникам, как их заинтересовать.

    Скептики могут возразить, что в условиях перманентного кризиса, в условиях пусть не сильно растущей, но безработицы, нет смысла заниматься денежной и нематериальной мотивацией. Пусть работники «текут», на рынке труда найдутся другие, еще лучше прежних.

    Так-то оно так, но вот проблема: мы прекрасно знаем и понимаем недостатки имеющихся работников. А вот про недостатки будущих сотрудников с рынка труда мы мало что знаем, даже если внимательно прочтем их резюме, запросим характеристики, «пробьем по базам» и т.п. А что, если с новыми сотрудниками мы столкнемся с новыми для нас проблемами? А ведь, наверняка, столкнемся, так как на земле нет одинаковых людей. Все мы разные, и все мы по-своему хорошие и по-своему проблемные.

    Конечно, окончательное решение за менеджментом предприятия. Или удерживаем ключевых сотрудников (или вообще всех сотрудников воспринимаем как ключевых). Или никого не держим. Как говорил один руководитель: «На Ваше место придут другие, в белых шляпах!». А если в серых или в черных шляпах, а то и вообще без них.

    голоса
    Рейтинг статьи
  • Ссылка на основную публикацию
    ВсеИнструменты
    Adblock
    detector