Timeplus-kazan.ru

Консультации адвоката
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Чем заинтересовала вакансия что отвечать сколько можно искать работу?

Вопросы на собеседовании. Как ответить? Эпизод 1

Каждое собеседование индивидуально. При этом есть вопросы, которые работодатель задает в 90% случаев. Что это за вопросы, и как на них ответить?

1. Расскажите о себе.

Это вопрос, скорее всего, будет задан первым. О том, как ответить, читайте здесь (настоятельно рекомендуем).

Если коротко:
не рассказывайте свое резюме. Резюме работодатель уже видел, и сейчас оно лежит у него перед глазами, зачем дублировать эту информацию? Рассказ о себе может быть очень коротким – в 3 минуты. Например, таким:

«Я работаю в сфере обучения 10 лет. Мною разработано 10 авторских тренингов. Я провел более 500 обучающих мероприятий. Проконсультировал более тысячи специалистов по вопросам карьеры. Есть опыт сотрудничества как со средним, так и с крупным бизнесом. Среди моих клиентов – такие международные компании, как… На страницах своего блога я даю практичные рекомендации о карьере и успехе – там более тысячи публикаций, около 5 тыс. комментариев. Я заинтересован в сотрудничестве с вами, поскольку обучение и развитие играют в вашей компании значительную роль, и я уверен, что могу предложить эффективные и новаторские решения».

Все.
Укажите ваши основные достижения и сделайте акцент на желании сотрудничать.

2. Откуда вы узнали о вакансии?

Этот вопрос можно отнести к категории вопросов со скрытым смыслом. Если вы узнали о вакансии через знакомых, упомяните имя человека, от которого получили сведения – хорошо, если в компании это лицо известно. Если вы нашли вакансию на сайте компании – тоже плюс. Значит, вы искали вакансии прицельно, и хотите работать именно здесь. Рекрутер это оценит.

3. Что вы знаете о компании?

Здесь мы рассказали о том, почему важно собрать информацию о работодателе, и как это сделать. Как ответить на вопрос?

Достаточно упомянуть 2-3 факта, указанных на сайте в разделе «О компании». Цель эйчара – выяснить, интересовались ли вы потенциальным местом работы. Ваша задача – дать понять, что да, интересовались.

4. Почему вы хотите работать у нас?

Это вопрос-подарок для соискателя. Потому что, отвечая на него, вы можете по-настоящему заинтересовать работодателя. Цель – показать, что вы заинтересованы в сотрудничестве именно с этой компанией, что вы мотивированы.

Варианты ответов:
– компания предоставляет большие возможности для развития, вы хотите развиваться,
– компания использует современные, как вариант – уникальные методы работы, которые вы хотите освоить, чтобы вырасти профессионально и ДАЛЬШЕ РАСТИ ВМЕСТЕ С КОМПАНИЕЙ (важно подчеркнуть, что вы не собираетесь подучиться и уйти в поисках более оплачиваемой работы).

5. Почему мы должны взять именно вас?

Один из ключевых вопросов. Можно его считать кульминацией собеседования. Отвечая на него, делайте акцент на интересах работодателя:

– что в вашем лице он найдет эксперта, который сможет внедрить новые механизмы, которые увеличат эффективность (доход),
– что работодатель получит исключительно честного сотрудника (важно для некоторых сфер, например, банковской),
– что вы хотите стать частью именно этой команды, поскольку вам идеально подходит стиль ее работы.

Первый шаг к успешному собеседованию можно сделать прямо сейчас.

Как ответить работодателю при приглашении на собеседование

Ответ при приглашении на собеседование — это отклик на предложение потенциального работодателя о встрече для обсуждения вопроса трудоустройства.

  • Как написать заявление об оскорблении
  • Дают ли больничный в платной клинике
  • Повышение зарплаты медработникам
  • Что такое справка уклониста и нужно ли ее получать
  • Коды 10 и 21 в больничном листе

Когда в вашей жизни случилось чудо и работодатель сам пригласил вас на переговоры — очень хорошо, если вы заранее подготовитесь к такой приятной неожиданности. А вдруг это работа вашей мечты! От того, как вы составите отклик на приглашение на собеседование, зависит многое, в том числе первое впечатление о вас. Давно выработаны негласные правила подобного общения, невыполнение которых приведет к тому, что хорошая работа достанется не вам. Фортуна улыбается только тем, кто к этому готов. Перед тем как ответить на приглашение на собеседование, изучите эти правила, чтобы не растеряться в час икс. Если вы не редкостный специалист, за которым буквально охотятся работодатели, то приглашение вам поступит или по телефону, или по электронной почте.

Читать еще:  Максимальный размер больничного листа в 2021 году оплата

Как отвечать на приглашение по телефону

  • Не стоит визжать от радости или, наоборот, проявлять безразличие к звонившему. Ответить необходимо спокойно, уверенно и вежливо. Спокойно и уверенно не означает холодно и надменно. Проявите уважение, заинтересованность, благодарность в своих ответах, даже если предложение вам не интересно.
  • Во время разговора по телефону времени на «подумать» у вас не будет. Заранее продумайте, как ответить на возможные вопросы собеседника.
  • На вопросы отвечайте искренне.
  • Не стесняйтесь сами задать пару вопросов прежде, чем согласиться на встречу, — вы должны понимать, куда вас приглашают. При этом закидывать вопросами по телефону не стоит. Лучше это сделать позже.
  • Предложение вас заинтересовало — дайте понять это собеседнику и согласуйте дату, время и место встречи.
  • Не забудьте сохранить номер телефона и имя человека, с которым вы разговаривали. Эта информация пригодится, если потребуется перенести время встречи.

Вот варианты, как правильно ответить на приглашение на собеседование, когда предложение вас заинтересовало:

Когда работодатель вас не заинтересовал, будьте не менее вежливы, отказывайте так, чтобы у собеседника не отвисла челюсть после общения с Вами. Такое, к сожалению, бывает. Вот варианты вежливого отказа:

Как ответить правильно по электронной почте?

Электронным письмом ответить легче. Потому что есть время подумать и составить текст максимально привлекательно. Заботясь о том, как написать ответ на приглашение на собеседование и не оттолкнуть невежливым ответом работодателя, соблюдайте простые правила:

  1. Ответить следует обязательно. Оставить приглашение работодателя без ответа — дурной тон.
  2. Прежде чем ответить — соберите информацию о работодателе, изучите сайт, посмотрите СМИ. Взвесьте свое решение.
  3. И согласие, и отказ составляйте вежливо, кратко, по делу. Это в телефонном разговоре возможны лирические отступления. Чтобы ответить письменно, вам требуемся корректно сообщить — либо да, либо нет.
  4. Поблагодарите собеседника за доверие. Вас пригласили, а кого-то нет.
  5. Пишите адресно. Для этого взгляните, кто вас приглашал на переговоры. Ответить следует конкретно этому человеку.
  6. Проверяйте грамотность своего письма перед отправкой.
  7. Не забывайте слово «Вас» писать с большой буквы.

Образцы согласия

Вот один из вариантов ответного письма на приглашение на собеседование в случае вашего согласия:

Или так, более мягко:

Примеры отказа от встречи:

Более мягкий вариант:

Пример просьбы о переносе встречи

Случается, что по разным причинам вам необходимо изменить время встречи. Страшного в этом ничего нет, если вы сделаете это корректно: заранее и вежливо попросите изменить время собеседования. В этой ситуации есть даже некоторые плюсы: во-первых, вы продемонстрируете потенциальному работодателю свою пунктуальность, а во-вторых, лишний раз о себе напомните. Делают это как по телефону, так и по электронной почте.

Разговор по телефону выглядит так:

Письменно обращение выглядит более официально:

Рецепт идеального ответа прост: грамотность, официальность плюс немножко человеческой нотки в ответе. И если не работу, то дружеское расположение к себе вы точно обеспечите.

Как реагировать, если вам написал рекрутер и предлагает работу

Екатерина Гаврилова из рекрутингового агентства DigitalHR подсказывает, как реагировать, если вам пишет рекрутер с предложением о работе.

Кандидаты нередко теряются, когда им предлагает вакансию рекрутинговое агентство. Некоторые сразу отказываются, думая, что с них потребуют деньги за трудоустройство. Кто-то из специалистов не верит в существование агентских вакансий, подозревая рекрутеров в нечестных махинациях. Хотим разложить общение с агентством по полочкам, чтобы кандидаты тратили меньше нервов.

Как работают рекрутеры

Вас могут пригласить на работу три вида рекрутеров: из компании, фрилансеры или из рекрутингового агентства. Агентство или фрилансеров подключают, если у компании ограничены ресурсы для HR-операций: внутренний HR или рекрутер не справляется с объёмами задач или не знаком со спецификой поиска digital-специалистов. Часто это компании, которые ведут дела не в интернете и которые хотят развивать направление интернет-маркетинга, а их HR не знаком со спецификой сферы. Или стартапы, которые не хотят отвлекаться от главных бизнес-задач и отдают рекрутинг на аутсорс.

Рекрутинговое агентство встречается с представителями компании, узнаёт требования и задачи вакансии, детали проекта, заключает договор — и устремляется на поиск кандидатов. Обычно в его обязанности входит: ресёч (поиск релевантного резюме или профиля кандидата), общение с кандидатом по телефону или Skype, первая встреча и сбор рекомендаций. Потом резюме отправляют компании-клиенту с комментариями. Важно: рекрутер не производит оценку профессиональных способностей кандидата. Он проверяет только soft-skills и спрашивает о субъективной оценке кандидата своих способностей.

Читать еще:  Как написать объяснительную записку о прогуле на работе

Замеряем пульс российского диджитал-консалтинга

Какие консалтинговые услуги востребованы на российском рынке, и как они меняют бизнес-процессы? Представляете компанию-заказчика диджитал-услуг?

Примите участие в исследовании Convergent, Ruward и Cossa!

Рекрутинговое агентство вооружено инструментами для поиска кандидатов: это сервисы по автоматизации рекрутинга, CRM-системы, приложения для Chrome, социальные сети, профессиональные сообщества, мессенджеры, форумы. Всё для того, чтобы найти редких представителей IT&Digital. Ситуация на рынке такая, что за каждого кандидата разворачивается бой.

Когда передумал общаться по вакансии

Первый контакт

Обычно на компанию работают несколько рекрутинговых агентств. Битва за внимание кандидата разворачивается нешуточная. Поэтому вам могут предложить одну и ту же вакансию через трёх-четырёх посредников. Хороший тон — общаться с компанией через агентство, которое первым вышло на связь: будь то звонок или сообщение в мессенджере.

Если вам звонит рекрутер из агентства, то обязательно спросит, рассказывая о вакансии: «Вы уже общались с компанией X?». Иногда кандидаты могут скрыть факт общения, потому что им сделали отказ, а они хотят попробовать ещё раз.

Чем это чревато: хорошо, если это выяснится не на собеседовании, а на этапе согласования резюме с заказчиком-работодателем. Обе стороны не потратят время на ненужную встречу. Некоторые компании вносят таких кандидатов в списки нежелательных.

Хорошая стратегия: Если вы откликались на вакансию компании, но вам не ответили, расскажите об этом рекрутеру. Велика вероятность, что из-за отсутствия внутреннего HR-менеджера резюме разбирались недобросовестно и терялись. А рекрутер быстро получит фидбэк от компании.

Когда тебя позвали на собеседование

Подготовка к встрече

Не забудьте прочесть отзывы про рекрутинговое агентство. Вам может помочь поиск по «Яндекс.Новостям», чтобы узнать, какие темы они комментируют и насколько экспертны в своей отрасли. Попросите рекомендацию у самого рекрутера, кто мог бы рассказать о его работе: другой кандидат, которому помог этот рекрутер или довольный клиент. Рекрутер, скорее всего, удивится, но постарается пойти вам навстречу.

Если вам предложили вакансию в одной из соцсетей, вычисляйте общих друзей с рекрутером. Скорее всего, кто-то из них сможет поделиться мнением о работе агентства.

Рекрутера можно воспринимать как необходимое зло, а можно эффективно узнавать у него информацию о компании и позиции. Во-первых, делать это можно любым удобным способом. Не только по телефону, на встрече или официальными письмами, но и в мессенджерах, соцсетях (да хоть Instagram). Большинство рекрутеров готово к многоканальному общению — требование времени и бонусы digital.

Хорошая стратегия: Спросите у рекрутера, работают ли в компании кандидаты от их агентства? Очень здорово, если работают. Уточните по продолжительности работы кандидатов и поинтересуйтесь, комфортно ли новому сотруднику на новом месте работы и как его приняла команда.

Когда тебе предлагают задать вопросы о вакансии

Job Offer или его отсутствие

Если после собеседования вам предложили работу, а вы отказались, расскажите рекрутеру, какая вакансия в будущем вас может заинтересовать. Например, вы захотите поехать жить в Лондон, работать удалённо или выйти в компанию с количеством сотрудников не более 20. Так вас будут меньше беспокоить в будущем, а если будут — то по самым подходящим вакансиям.

Если вы получили отказ, постарайтесь узнать причину. Попросите фидбэка по резюме: что добавить, чего не хватает. Рекрутеры нового поколения всегда пойдут на встречу — конечно, это не их прямая обязанность, но бизнес с человеческим лицом работает именно так.

Хорошая стратегия: Задавайте много вопросов. До встречи, во время собеседования, после оффера. Рекрутеры не читают мысли, но очень хотели бы. Мы знаем действительно много, можно спрашивать про всё: от того, каким будет рабочее место до задач в спринтах. Мы можем поделиться ссылками в соцсетях на основателей компании или рассказать, какие шутки приняты в компании.

Когда готов к подвоху

Основы безопасности

— Не рекомендуем ходить на собеседования, если вам не называют компанию. Самая меньшая беда — вы потратите время впустую, потому что вакансия не понравится. Большой риск, что вы столкнётесь с недобросовестным агентством, которое будет узнавать у вас инсайдерскую информацию про отрасль, бывших коллег и предлагать платные услуги по трудоустройству.

Читать еще:  Справка о работе на время карантина образец 2021 скачать

— Обратите внимание, если компания-работодатель просит прекратить общение с агентством (сказать, что вы отказываетесь от вакансии) и общаться с ними напрямую. Таким образом компания старается уйти от обязательств по договору и не выплачивать вознаграждение агентству — нет гарантий, что подобная недобросовестность не распространяется на отношения с сотрудниками.

— Не платите за поиски работы. Например, junior-разработчикам сложнее найти работу, но не стоит отдавать деньги за то, с чем вы справитесь сами и гораздо лучше. Отправьте резюме по IT-рекрутинговым агентствам, обязательно укажите желаемую должность и сферы, с которыми хотите работать. Будьте готовы, что ни одно агентство не пришлёт вам подходящую вакансию — её просто может не оказаться в работе. Основную силу поисков направьте точечно по компаниям, в которых очень хочется работать: вас могут внести в резерв или порекомендовать на позицию в другой компании.

Мнение редакции может не совпадать с мнением автора. Если у вас есть, что дополнить — будем рады вашим комментариям. Если вы хотите написать статью с вашей точкой зрения — прочитайте правила публикации на Cossa.

9 признаков того, что собеседование прошло хорошо

Даже если ваше собеседование не окончилось вопросом “Итак, когда вы сможете приступить к работе?”, по словам экспертов, существуют определённые “индикаторы”, подтверждающие, что оно прошло успешно.

Ниже перечислены 9 признаков, с большой долей вероятности свидетельствующие о том, что вам перезвонят и, возможно, сделают предложение о работе.

1. Интервьюер говорит о перспективах дальнейшего развития с учетом особенностей вашего личного профессионального опыта

Если интервьюер рассказывает вам о том, какие задачи стоят перед компанией и как они могут решить их с вашей помощью, то это весьма ценно.

2. Интервьюер спрашивает, насколько вы заинтересованы в работе в компании

Если вашему оппоненту действительно важна ваша заинтересованность, если во время собеседования он изредка останавливается и спрашивает вас о том, что вы думаете по конкретному вопросу, — это явно положительный признак.

3. Интервьюер спрашивает о ваших возможностях трудоустройства

Если интервьюер интересуется, проходили ли вы уже собеседование в какой-нибудь другой компании или делали вам уже какие-либо предложения, это говорит о его желании узнать, каковы его шансы заполучить вас в качестве сотрудника.

4. Интервьюер вовлекает вас в разговоры на свободные темы

Если во время собеседования вам задают вопросы о вашем опыте, скорее всего, это означает, что с вами хотят пообщаться на менее официальном уровне.

5. Интервьюер обращается к вам по имени

Обычно это ускользает от внимания, но тем не менее такое обращение говорит о том, что они видят в вас своего потенциального коллегу.

6. Интервьюер знакомит вас с другими сотрудниками, ответственными за принятие решений

Будьте уверены, что всё идет просто замечательно, если интервьюер начинает представлять вас людям, которые не должны были присутствовать на собеседовании.

7. Интервьюер интересуется наличием у вас рекомендаций

Обычно до рекомендаций дело не доходит до тех пор, пока вами конкретно не заинтересованы, и соответственно, вы можете расценивать это как положительный знак.

8. Собеседование длится дольше, чем это предполагалось

Обычно все собеседования с претендентами на место сотрудника компании встраиваются в рабочее расписание между прочими запланированными встречами. Так что если собеседование длится дольше, это явно говорит в вашу пользу.

9. Интервьюер предоставляет вам чёткие временные рамки

В то время как одни компании определяют строгий промежуток времени, за который им необходимо найти нового сотрудника, другие сосредоточены на том, что найти именно нужного человека, даже если поиски будут продолжаться долго. Если Интервьюер, заканчивая собеседование, говорит вам, когда именно вам должны перезвонить, можете быть уверены, что это хороший признак.

Читайте о вопросах, которые призваны сбить вас во время собеседования, здесь.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector