Timeplus-kazan.ru

Консультации адвоката
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

3 группа инвалидности – можно работать или нет?

3 группа инвалидности – можно работать или нет?

Предоставление государственных льгот, прав и гарантий инвалидам I и II группы определено Законом Республики Беларусь от 14.06.2007 № 239-З «О государственных социальных льготах, правах и гарантиях для отдельных категорий граждан» (далее – Закон).

В соответствии с Законом для инвалидов I и II группы кроме лиц, инвалидность которых наступила в результате противоправных действий, по причине алкогольного, наркотического, токсического опьянения, членовредительства, предусмотрены следующие льготы:

право на 90-процентную скидку со стоимости лекарственных средств, выдаваемых по рецептам врачей в пределах перечня основных лекарственных средств, а с хирургическими заболеваниями — также перевязочных материалов (при наличии соответствующего медицинского заключения), в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь;

право на бесплатное изготовление и ремонт зубных протезов (за исключением протезов из драгоценных металлов, металлоакрилатов (металлокомпозитов), металлокерамики и фарфора, а также нанесения защитно-декоративного покрытия из нитрид-титана) в государственных организациях здравоохранения по месту жительства и право на бесплатное обеспечение иными техническими средствами социальной реабилитации в соответствии с Государственным реестром (перечнем) технических средств социальной реабилитации, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 11.12.2007 № 1722 «О государственном реестре (перечне) технических средств социальной реабилитации и порядке обеспечения ими отдельных категорий граждан», в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь,

право на первоочередное бесплатное санаторно-курортное лечение (при наличии медицинских показаний и отсутствии медицинских противопоказаний) или оздоровление (при отсутствии медицинских противопоказаний) имеют неработающие инвалиды I и II группы;

лица, сопровождающие инвалидов I группы в санаторно-курортные или оздоровительные организации, обеспечиваются путевками на санаторно-курортное лечение или оздоровление бесплатно (без лечения) при условии, что необходимость в таком сопровождении подтверждается заключением врачебно-консультационной комиссии государственной организации здравоохранения;

право на бесплатный проезд на железнодорожном транспорте общего пользования в поездах городских линий, внутреннем водном транспорте общего пользования, осуществляющем городские перевозки пассажиров в регулярном сообщении, городском электрическом транспорте и в метрополитене, на автомобильном транспорте общего пользования, осуществляющем городские автомобильные перевозки пассажиров в регулярном сообщении, кроме такси, независимо от места жительства, а проживающие на территории сельсоветов, поселков городского типа и городов районного подчинения, являющихся административно-территориальными единицами, поселков городского типа, являющихся территориальными единицами (в случае, если они являются административными центрами районов), городов районного подчинения, являющихся территориальными единицами, — также на автомобильном транспорте общего пользования, осуществляющем междугородные автомобильные перевозки пассажиров в регулярном сообщении, в пределах границ района по месту жительства, а также лицо, сопровождающее инвалида 1 группы;

право на бесплатный проезд на железнодорожном транспорте общего пользования в поездах региональных линий экономкласса, внутреннем водном транспорте общего пользования, осуществляющем пригородные перевозки пассажиров в регулярном сообщении, автомобильном транспорте общего пользования, осуществляющем пригородные автомобильные перевозки пассажиров в регулярном сообщении, кроме такси, а также лицо, сопровождающее инвалида 1 группы;

право на 50-процентную скидку с платы за техническое обслуживание и (или) пользование жилым помещением в пределах 20 квадратных метров общей площади занимаемого жилого помещения и право на 50-процентную скидку с платы за техническое обслуживание лифта и коммунальные услуги (горячее и холодное водоснабжение, водоотведение (канализация), газо-, электро- и теплоснабжение, обращение с твердыми коммунальными отходами, снабжение сжиженным углеводородным газом от индивидуальных баллонных или резервуарных установок) по установленным в соответствии с законодательством субсидируемым государством тарифам (ценам) для населения в пределах утвержденных норм потребления, а проживающие в домах без центрального отопления — за топливо, приобретаемое в пределах норм, установленных законодательством для продажи населению, имеют инвалиды I и II группы, не имеющие трудоспособных членов семьи, обязанных по закону их содержать, и проживающие одни либо только с инвалидами I или II группы и (или) с неработающими пенсионерами, достигшими общеустановленного пенсионного возраста.

Ограничения по работе 3 группы инвалидности: перечень заболеваний

3 группа инвалидности имеет особые ограничения по работе, установленные нормативно-правовыми актами нашей страны. Инвалиды третьей группы наиболее приспособлены к жизнедеятельности по сравнению с остальными группами.

Работа для них необходима:

  • как средство дохода, так как государственные выплаты по данной инвалидности очень малы;
  • как средство социальной адаптации.

Законодательными актами России предусмотрено право граждан, имеющих инвалидность, устраиваться на работу, а работодатели обязаны их принимать. Существует закон, по которому в организациях, имеющих численность работников более 100 человек, должны быть трудоустроены минимум 2% нетрудоспособных граждан.

Ранее такие организации ежегодно выплачивали штрафы при отсутствии в штате необходимого количества инвалидов. Но с 2004 года штраф назначается только в случае жалобы непринятого нетрудоспособного гражданина. Размер штрафа предусматривается до 3 000 рублей.

Отказать инвалиду при трудоустройстве могут только в определенных случаях:

  • если вакансия запрещена соискателю по медицинским показаниям;
  • при отсутствии самой вакансии;
  • при профессиональной некомпетентности.

Получение инвалидности работающим сотрудником

При потере здоровья и получении работником инвалидности 3 группы он обязан предоставить данную информацию в отдел кадров или непосредственно своему руководителю.

Для предоставления информации о получении инвалидности необходимо только заключение социальной медицинской комиссии. На основании данного документа заключается дополнительное соглашение с сотрудником об изменении его труда на менее сложный. Эти условия должны соответствовать российскому законодательству.

Расторгнуть договор в одностороннем порядке работодателю запрещено законом. При несогласии работника подписывать соглашение о предоставленных ему облегченных условиях он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.

Ограничения в трудовой деятельности

Инвалид при оформлении инвалидности получает медицинское заключение специальной социальной комиссии о его инвалидности. В данном заключении указываются специальные условия труда, обязательные для соблюдения на его работе. К таким относятся:

  1. Укороченная рабочая неделя (только если это прямо прописано в заключении).
  2. Выход в выходные дни и сверх часовой нормы только при письменном согласии на это самого работника (если запрет на это прямо не прописан в заключении).
  3. Норма рабочей недели в пределах 40 часов.
  4. Перечень запрещенных видов работ исходя из вида физических ограничений работника.
  5. Работнику полагается 30-дневный отпуск, что больше на 2 дня, чем у обычных сотрудников.
  6. При приеме — отсутствие испытательного срока.
  7. Сотрудник имеет право воспользоваться в год 60 днями из предусмотренного законодательством неоплачиваемого отпуска.
  8. Работник имеет право на осуществление мер по восстановлению своего здоровья в рабочее время, которые прямо прописаны в его медицинском заключении.

Трудоустройство инвалида

При трудоустройстве инвалид может не представлять заключение о своей инвалидности. Тогда он будет иметь права и обязанности полноценного работника. И он не сможет требовать получения предоставленных ему государством льгот.

При решении соискателя сообщить при трудоустройстве об инвалидности он обязательно представляет заключение медицинской комиссии и индивидуальную программу реабилитации, в которой строго прописаны противопоказания к определенным видам работ и условиям труда. Работодатель принимает решение о соответствии данного соискателя вакантной должности. Также он должен правильно оценить, подходят ли условия труда прописанным в медицинском заключении.

Кроме данных документов, необходимо представить:

  • трудовую книжку;
  • паспорт;
  • военный билет для мужчин;
  • заявление на трудоустройство.
Читать еще:  Как в 1С Бухгалтерия 83 отразить отпуск? Инструкция

Далее на основании представленных документов подписывается приказ о приеме сотрудник на работу. Испытательный срок инвалиду не назначается.

Заработная плата должна начисляться на основании подписанного трудового договора. Оклад не должен быть меньше установленного прожиточного минимума. Начисление заработанных денежных средств происходит на основании отработанного времени или сдельного объема труда.

При изменении статуса инвалидности заключается дополнительное соглашение об изменении условий труда в сторону, соответствующую состоянию инвалида. Если он не подтвердил свою инвалидность по уважительной причине, условия труда не изменяются до повторного прохождения медицинской комиссии.

При отсутствии уважительных причин пропуска очередной комиссии инвалидность с человека снимается, и работодатель должен заключить с ним дополнительное соглашение об изменении условий труда.

Если после прохождения очередной медицинской комиссии изменяется инвалидность до второй или первой группы, то работодатель обязан предоставить ему новые условия труда согласно его заключению и индивидуальной программе реабилитации.

Перечень заболеваний 3 группы

Законодательством строго определены виды патологических нарушений в организме человека, вследствие которых ему ставится третья группа инвалидности. К ним относят:

  • нарушения речи;
  • нарушения слуха;
  • проблемы в опорно-двигательном аппарате;
  • нарушения с памятью и ограниченным интеллектом;
  • серьезные проблемы с внутренними органами;
  • серьезные отклонения в кровеносной и эндокринной системах;
  • дефекты анатомического строения человека.

Данный список был немного изменен в 2017 году. Для того чтобы получить инвалидность 3 группы, необходимо пройти социальную медицинскую экспертизу.

Для ее прохождения нужно подать заявление или получить направление в поликлинике или больнице. Медицинскую экспертизу проводят специальные бюро. Для ее прохождения нужно подать следующие документы:

  1. Паспорт или свидетельство о рождении.
  2. Страховой полис.
  3. СНИЛС.
  4. Заявление или направление на проведение медицинской экспертизы.

Заявление имеет определенную установленную форму. Оно должно быть заполнено согласно требованиям законодательства России. Порядок заполнения:

  1. Указывается медицинское бюро, в которое подается данный документ.
  2. Персональные данные заявителя.
  3. Данные СНИЛСа.
  4. Паспортные данные с пропиской.
  5. Прошение о проведении экспертизы.
  6. Подпись документа о согласии на обработку персональных данных.
  7. Дата и подпись.

На основании данного заявления и приема необходимых документов назначается дата проведения экспертизы.

Инвалидам третьей группы приходится особенно тяжело в современном мире. Это связано с тем, что, несмотря на свое физическое состояние, многие вынуждены не подавать документы о своем состоянии работодателю в целях трудоустройства на хорошее место. А прожить только на одно пособие по инвалидности в настоящее время невозможно.

Третья группа инвалидности: рабочая или нет

Любой человек имеет право трудиться и получать за это заработную плату. Более того государство на законодательном уровне закрепляет это в актах, документа и приказах.

Часто граждане задаются вопросом: третья группа инвалидности рабочая или нет? Однозначно, да. Но есть ряд нюансов, которые работающие инвалиды обязаны принять во внимание согласно Трудовому кодексу и внутренним нормативным актам. О нюансах трудоустройства, правах, ограничениях и льготах инвалидов третьей группы поговорим далее.

Особенности третьей группы инвалидности

Отметим, что полностью нерабочей признана первая. Вторая и третья группы могут приступать к исполнению служебных обязанностей, но с некоторым оговорками. Для начала определимся с терминами.

ВНИМАНИЕ! Инвалидность 1 группы характеризуется полной зависимостью от окружающих, невозможностью самостоятельно передвигаться, общаться или контролировать свое поведение.

Инвалидность 2 группы характеризуется тем, что в большей степени человек зависит от помощи посторонних лиц, но часть действий может выполнять самостоятельно. Если касаться трудовой деятельности, то для такого гражданина создаются специальные условия на рабочем месте.

Обучаются такие люди по специальным программам, которые разрабатываются для повышения эффективности. При прочих равных человек со второй группой может успешно работать по ряду специальностей.

Инвалидность 3 группы отличается тем, что расстройства незначительные или умеренные, но проявляются постоянно. Это может быть, например, склероз. К слову, многое зависит от стажа работы и занимаемой должности.

Предположим, что человеку осталось до пенсии несколько лет, но он не совершал дисциплинарных нарушений и зарекомендовал себя, как хороший сотрудник. Шанс, что его уволят невысокий.

Человек с 3 группой самостоятельно передвигается, но в некоторых случаях ему требуется помощь или сторонних людей, или вспомогательных средств. Например, клюки.

Что важно, с 3 группой можно выполнять служебные задания, но работодатель должен делать послабления. Это может быть увеличенный перерыв или сокращение рабочего времени.

Сверхурочная работа для инвалидов возможна, но не желательна, т.к. из-за особенностей заболевания их эффективность снижается. Руководитель, как правило, полностью освобождает человека от дополнительной нагрузки.

Права и льготы

Согласно Федеральному закону №181 «О социальной защите Российской Федерации» от 24 ноября 1994 года работодатель обязан создавать рабочие места для инвалидов.

Есть один нюанс. Численность официально трудоустроенных работников должна составлять не менее 100 человек. К тому же процент инвалидов, которых можно принять на работу разнится в зависимости от региона. Например, для Санкт-Петербурга — это 5%.

Инвалидам 3 группы доступны все льготы, как и другим работникам. Что дополнительно полагается работающему человеку с ограниченными физическими возможностями?

  • Отсутствует период стажировки и испытательный срок.
  • Неоплачиваемый отпуск в течение 60 дней.
  • Оздоровительные процедуры, которые предписывают врачи после прохождения медицинской экспертизы.
  • Особые условия труда. Это может быть отдельный кабинет, возможность не работать сверхурочно, получать повышенную премию при соблюдении определенных условий и даже уход с работы раньше.

Руководитель, как правило, лояльно относится к таким гражданам. Разрешает опоздания по уважительной причине, отпускает в больницу, предлагает выбрать время для отпуска. Инвалидам положены социальные выплаты. Они несколько разнятся в зависимости от региона и индивидуальных особенностей. Средняя ее величина — 5 тыс. рублей.

ВНИМАНИЕ! Если в ходе медицинского осмотра выявлены дополнительные факторы, которые влияют на здоровье, то сумма меняется. Вплоть до присвоения другой категории.

Более того, согласно медицинскому заключению, инвалиду 3 группы могут быть показаны определенные ограничения в работе:

  1. Работодатель обязан сократить рабочие часы, если такая информация указана в заключение врача.
  2. Инвалид третьей группы не может трудиться более 40 часов в неделю. Из этого вытекает вопрос о сверхурочных часах. Этот вопрос прописывается в трудовом договоре или оговаривается индивидуально руководителем.
  3. Отпуск может быть увеличен по медицинским или иным показаниям. Все дни сверх положенного времени оплачены не будут.
  4. Оплачиваемый отпуск увеличен до 30 дней.
  5. Право не работать в выходные, праздничные дни или в ночную смену, а так же на опасном или вредном производстве.

В ситуации, когда работнику присвоена та или иная степень инвалидности, он обязан уведомить об этом отдел кадров.

Заявление подается в письменном виде. Руководитель примет решение о переводе сотрудника, переквалификации или поручит ему новые обязанности. Оформляется дополнительное соглашение, согласно 72 статье Трудового кодекса.

Работодатель не имеет права самостоятельно сократить работника-инвалида. Последний увольняется только по собственному желанию.

Порядок трудоустройства

Предположим, что человек прошел медицинскую комиссию. Она присвоила ему 3 группу. Инвалидность получена. Что делать дальше? Работодатель не может отказать в трудоустройстве при условии, что работник обладает должной классификацией и в организации есть место.

ВАЖНО! Гражданин может действовать через Центр занятости, где ему подберут вакансию.

Или обратиться самостоятельно к работодателю. Если работнику установлена инвалидность, как действует представитель работодателя?

  • Специалист отдела кадров знакомится с заключением медицинской комиссии. Делает вывод о работоспособности соискателя, выявляет ограничения и противопоказания.
  • Определяет количество доступных вакансий, которые есть в компании.
  • Список оформляется в письменном виде для ознакомления соискателю. Гражданин подписывает документы. Проставляет дату ознакомления. В случае отказа составляется специальный акт.
  • Принимается решение о приеме на ту или иную вакансию. Следует понимать, что инвалидность любой группы — это не гарантия трудоустройства.
Читать еще:  Поисковомониторинговая система ФСС что это как работать регистрация

Документы

  1. Документ, удостоверяющий личность
  2. Трудовую книжку
  3. Заключение медицинской комиссии, о том, что гражданину присвоена 3 группа инвалидности, включая противопоказания.
  4. Программу реабилитации, где прописаны восстановительные процедуры.

Следует понимать, что если сотрудник не следует восстановительной терапии, то работодатель не несет за это ответственности. Более того гражданин может проводить процедуры в рабочее время. Практика показывает, что руководство идет на встречу, но многое зависит от типа курса и конкретных действий, которые прописал врач.

Работодатель рассматривает документы. При положительном решении издается приказ о зачислении. В

ВНИМАНИЕ! Трудовом кодексе не закреплено обязательство сообщать об инвалидности при трудоустройстве. Бывает так, что сотрудник требует льгот уже после приема на работу.

В таком случае работодатель сам обязан изменить условия трудового договора, чтобы он соответствовал законодательству. Со своей стороны работник представляет все требуемые документы.

Перечень доступных профессий

Со списком полезно ознакомиться будущим соискателям, чтобы сразу определиться с условиями труда:

  • Водитель
  • Менеджер по рекламе
  • Библиотекарь
  • Автослесарь
  • Страховой агент
  • Администратор зала
  • Медицинский работник, включая практикующего врача.
  • Бармен
  • Операторская деятельность
  • Бухгалтер
  • Курьер
  • Маляр
  • Работник в сфере строительства
  • Воспитатель
  • Архивариус

Исключения в ряде сфер (юридическая практика, строительство, медицина, воспитание и т.д.) рассматриваются работодателем в индивидуальном порядке.На практике список профессий шире и ограничивается опасным, вредным производством и деятельностью, где требуются особые навыки.

ВНИМАНИЕ! Если медицинская комиссия не нашла критических противопоказаний можно заниматься практически любой деятельностью.

Один нюанс, который касается профессии водитель. Дополнительно гражданин получает допуск до того или иного транспортного средства. Следует понимать, что работа за рулем может негативно сказаться на здоровье, как, впрочем, и любая другая.

Например, у водителя проблемы с сердцем. Ему присвоили 3 группу инвалидности. Противопоказания подразумевают, что работнику нельзя водить грузовые автомобили. Работодатель обязан предложить другую работу. Например, взять его личным водителем кого-то из руководителей. Увольнения в одностороннем порядке будет незаконным.

За отказ в трудоустройте, исходя из статьи 5.42 КоАП, устанавливается штраф в размере от 5 до 10 тыс. рублей. Конечно, если профессиональные навыки не позволяют соискателю претендовать на ту или иную должность.

Отвечая на поставленный в заголовке статьи вопрос, можно с уверенностью сказать, что человек с третьей (с исключениями и второй) группой инвалидности способен устроиться на работу. Список профессий очень обширен, что нельзя сказать о количестве вакансий.

Нередко продуктивная деятельность способствует выздоровлению человека. Это следует учитывать работодателям при приеме в штат соискателя с третьей группой инвалидности.

Какие группы инвалидности считаются рабочими, а какие – нет

Инвалидность — это состояние человека, при котором он не может выполнять какую-либо работу, а также принимать участие в жизни общества. Ограничение возникает из-за нарушений функций организма, вызванных травмами, дефектами или болезнью. Эти расстройства могут иметь различный характер, поэтому существует классификация групп инвалидности. Данным вопросом занимаются специалисты медико-социальной экспертизы (МСЭ). Существуют рабочие и нерабочие группы инвалидности. Разница между ними в том, как люди каждой из этих групп могут вести трудовую деятельность.

  1. Как врачебная комиссия определяет группу инвалидности человеку с проблемами со здоровьем
  2. Первая группа инвалидности (нерабочая)
  3. Вторая группа инвалидности (нерабочая)
  4. Третья группа инвалидности (рабочая)
  5. Как происходит трудоустройство инвалида
  6. Для чего передавать работодателю ИПР
  7. Режим работы инвалида 3 группы
  8. Как должно быть оборудовано рабочее место инвалида 3 группы
  9. Права инвалидов 3 группы на работе
  10. Перечень ограничений для работающих инвалидов 3-ей группы
  11. Благодаря чему у инвалидов появится шанс на трудоустройство
  12. Какие профессии доступны инвалидам 3-ей группы
  13. Как оформить 3 группу инвалидности действующему работнику

Как врачебная комиссия определяет группу инвалидности человеку с проблемами со здоровьем

По закону, члены медико-социальной экспертизы подтвердят инвалидность при следующих условиях:

  1. Нарушения здоровья с расстройством функций организма из-за заболеваний, дефектов или травм.
  2. Утрата возможности передвижения, самообслуживания, ориентации, общения с окружающими, трудоспособности.
  3. Нужда соцзащите, в том числе реабилитации.

Существуют 1-ая, 2-ая и 3-я группы инвалидности. Люди, относящиеся к первой категории, должны проходить врачебную комиссию один раз в два года, к двум другим – каждый год. Критерии для их определения – это нарушения здоровья, из-за которых возникает одно или несколько ограничений первой, второй или третьей степени, а именно:

  • способности к передвижению;
  • способности к ориентации
  • способности к общению;
  • способности управлять своим поведением;
  • способности к самообслуживанию.

В результате, человек нуждается в соцзащите. Отметим, что люди с ограниченными возможностями здоровья по закону имеют право на пенсионные выплаты и пакет социальных льгот.

Первая группа инвалидности (нерабочая)

К первой 1-ой группе инвалидности относятся люди, которым необходима помощь других. Их здоровье уязвимо, они нуждаются в постоянном присмотре сотрудников медучреждений. Данную группу инвалидности присваивают пациентам со следующими заболеваниями:

  • отсутствие возможности видеть и слышать;
  • злокачественные опухоли;
  • отсутствие почки или заболевание почек;
  • ампутация конечностей;
  • заболевания дыхательных путей;
  • болезни ЦНС (центральной нервной системы) и др.

Из-за данных проблем со здоровьем человеку необходима помощь окружающих, так как ему очень трудно позаботиться о себе самостоятельно. Чаще всего инвалиду первой группы практически невозможно вести трудовую деятельность. Однако существуют предприятия, на которых созданы условия для работы людей 1-ой группы инвалидности.

Вторая группа инвалидности (нерабочая)

Существует следующий список болезней, дефектов и расстройств, при которых гражданина относят ко 2-ой группе инвалидности:

  • психические расстройства;
  • отсутствие одного лёгкого;
  • проблемы со зрением;
  • нарушения в работе сердца, печени;
  • значительные дефекты черепной коробки;
  • заболевание тазобедренных суставов и др.

Люди, относящиеся к данной группе, в некоторых случаях способны обходиться без помощи посторонних. Однако для полноценной жизни им нужны какие-либо устройства или механизмы, например, протезы или костыли. При этом люди 2-ой группы инвалидности могут работать с соблюдением ряда ограничений, а именно:

  • сокращённый рабочий день;
  • большее количество перерывов;
  • запрет на работу в ночное время (рабочий день должен быть установлен в промежуток времени с 06:00 до 22:00);
  • специально оборудованное рабочее место;
  • наблюдение медиков за состоянием работника.

Важно! Трудовая деятельность не должна отражаться на здоровье человека с инвалидностью 2-ой группы и ухудшать его состояние.

Третья группа инвалидности (рабочая)

Сотрудники медучреждений могут отнести человека к 3-ей группы инвалидности, если у него есть одно из следующих заболеваний:

  • слепота на один глаз;
  • инородное тело в головном мозге;
  • сахарный диабет;
  • трансплантация органов;
  • проблемы с челюстью или нёбом;
  • астма, гипертония и др.
Читать еще:  Приказ о простое по вине работодателя Образец бланк 2021

Люди, относящиеся к данной группе, могут обходиться без помощи третьих лиц: нарушения здоровья не являются критичными. Однако им также необходимы щадящие условия труда. Людям данной категории положены льготы и пенсия по инвалидности.

Как происходит трудоустройство инвалида

Процесс трудоустройства человека с ограниченными возможностями здоровья такой же, как и для работника без инвалидности. Необходимо пройти собеседование и иметь соответствующее образование и при необходимости опыт работы. Для трудоустройства человеку с ограниченными возможностями здоровья могут потребоваться следующие документы:

  1. Паспорт.
  2. Заявление.
  3. Трудовая книжка.
  4. Полис медицинский.
  5. Документы, которые могут запросить в компании или на предприятии при трудоустройстве.
  6. Документы, которые подтвердят инвалидность (соискатель имеет право не сообщать работодателю о своей инвалидности):
    • документ МСЭ;
    • индивидуальный план реабилитации.

Существуют специалисты по трудоустройству людей с инвалидностью. Они способны помочь человеку оценить его возможности, сильные стороны, интересы, навыки и найти подходящую работу. Также специалисты могут оценить потребность в создании специальных условий труда. Людям с ограниченными возможностями здоровья помогут эффективно сотрудничать с коллегами, решить возникшие проблемы в процессе работы.

Для чего передавать работодателю ИПР

Индивидуальная программа реабилитации – это специальный документ, который создан на основе МСЭ. Он включает в себя мероприятия, направленные на реабилитацию человека с ограниченными возможностями здоровья. Документ можно получить в федеральных учреждениях МСЭ. Он может быть разработан на год, два или бессрочно.

Документ должен подписать руководитель бюро МСЭ, также он должен быть заверен печатью. ИПР можно получить лично или по электронной почте. Электронный документ с электронной подписью отправляют человеку с инвалидностью через портал «Госуслуги».

Данный документ необходим людям с инвалидностью при поступлении в высшие учебные заведения и при трудоустройстве. Дело в том, что в нём указаны условия, при которых человек с ограниченными возможностями здоровья сможет вести трудовую деятельность или проходить обучение. Когда работодатель получит карту ИПР, он сможет создать необходимые условия в соответствии с программой. Тогда во время трудовой деятельности состояние здоровья человека с инвалидностью не ухудшится.

Важно! Если человек устраивается в счёт установленной квоты, работодатель имеет право потребовать предоставить ему документ. В этом случае работник обязан его передать.

Режим работы инвалида 3 группы

Для людей с ограниченными возможностями здоровья, относящимся к 3-ей группе инвалидности, существует ряд особенностей при ведении трудовой деятельности.

Инвалид третьей группы должен работать 40 часов в неделю, в отличие от людей с инвалидностью первой и второй группы (35 часов в неделю). Однако если есть рекомендации врачей, рабочая неделя может быть сокращена. В выходные дни, праздники и ночью инвалида третьей группы можно привлечь к работе лишь с его письменного согласия. В некоторых ситуациях это может быть запрещено по медицинским показаниям.

Как должно быть оборудовано рабочее место инвалида 3 группы

Человек с инвалидностью третьей группы сможет найти подходящее для себя место работы. При трудоустройстве соискатель может передать ИПР работодателю, после чего специально для него оборудуют рабочее место. Чтобы человек мог спокойно и без сложностей заниматься трудовой деятельностью, рабочее место должно быть:

  • безопасным;
  • оборудовано с соблюдением норм санитарной гигиены;
  • при необходимости технически оснащено для комфортной деятельности инвалида;
  • помещение должно находиться не в подвале или на цокольном этаже;
  • оборудовано место для отдыха человека с ограниченными возможностями здоровья.

Права инвалидов 3 группы на работе

Люди с инвалидностью 3-ей группы имеют права, как и те, кто к ней не относятся. При этом им гарантируют ряд привилегий:

  • 30-дневный оплачиваемый отпуск, также есть возможность оформить и 60-дневный неоплачиваемый отпуск;
  • короткий рабочий день (при наличии медицинских показаний);
  • разрешение на работу в выходные, праздники и ночные смены только с согласия сотрудника с инвалидностью;
  • запрет на ведение опасной или сложной трудовой деятельности;
  • проведение мероприятий по восстановлению здоровья на рабочем месте, если это необходимо;
  • оборудованное место для работы.

Важно! У человека с инвалидностью 3-ей группы, пострадавшего в аварии на Чернобыльской АЭС (получившему статус чернобыльца), есть дополнительные две недели оплачиваемого отпуска.

Перечень ограничений для работающих инвалидов 3-ей группы

При трудоустройстве человеку с инвалидностью данной группы необходимо иметь заключение врачей и индивидуальную программу реабилитации. В законе не существует единого списка ограничений. Всё зависит от состояния здоровья человека и работы, которой ему предстоит заниматься. При этом врачебная комиссия может запретить гражданину заниматься определённой деятельностью, если это сможет навредить здоровью и усугубить состояние.

Важно! Если человек получил 3-ю степень инвалидности, когда уже был трудоустроен, работодатель не может его уволить. Сначала он должен предложить условия труда, подходящие для сотрудника.

Благодаря чему у инвалидов появится шанс на трудоустройство

Существуют квоты для официального трудоустройства инвалидов. Предприятие или компания должна предоставлять определённый процент рабочих мест для людей с ограниченными возможностями здоровья. Регионы России самостоятельно устанавливают квоты. В результате работодатели заключают трудовой договор с людьми с ограниченными возможностями и специально оборудуют для них место, тем самым закрывая квоту.

В свою очередь, государство предоставляет предприятиям и компаниям налоговые льготы. Они распространяются на имущественный и земельный налог. Также работодатели, которые выплачивают зарплату инвалидам, меньше платят в Фонд социального страхования РФ.

Какие профессии доступны инвалидам 3-ей группы

У людей, относящимся к 3-ей группе инвалидности, менее широкий выбор профессии. На это влияет и состояние здоровья человека, и необходимость оборудования рабочего места – не все предприятия могут себе это позволить. Однако всё же перечень довольно обширный:

  • воспитатель;
  • бухгалтер;
  • агент по рекламе;
  • архитектор;
  • библиотекарь;
  • курьер;
  • маляр;
  • оператор;
  • юрист;
  • страховой агент;
  • администратор и др.

Как оформить 3 группу инвалидности действующему работнику

Решение о признании человека инвалидом 3-ей группы принимает медико-социальная экспертиза. Они указывают и причины инвалидности, и сроки. Также специалисты устанавливают степень инвалидности. Человек может пройти МЭС, если получит направление в одной из следующих организаций:

  • в районной или городской поликлинике;
  • Пенсионном фонде России;
  • органе соцзащиты.

Если одна из вышеперечисленных организаций решила не выдавать направление, человек имеет право получить справку, благодаря которой сможет обратиться в бюро сам. ( Согласно пункту 19 Постановления Правительства РФ N 95 «О порядке и условиях признания лица инвалидом»).

Важно! Направление на МСЭ выдают тогда, когда есть заключение врача узкой специальности. Документ должен служить подтверждением основания для получения инвалидности.

Экспертизу можно пройти дома или в лечебном учреждении, предоставив необходимые документы.

Если врачебная комиссия признала человека инвалидов 3-ей группы, но он уже был официально трудоустроен, он имеет право остаться работать в компании. Сотрудник должен передать информацию об этом в отдел кадров. После ему должны оборудовать рабочее место и обеспечить необходимые условия труда. Если человек решит уволиться, он имеет право это сделать.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector