Timeplus-kazan.ru

Консультации адвоката
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

13 изменений в трудовом законодательстве в 2021 году

Изменения в трудовом законодательстве 2021 года затронут более 60 млн. работников

С января 2021 года в силу вступит ряд важнейших изменений в трудовом законодательстве. Рассмотрим, на кого распространяются новшества, как теперь будут оформлять на работу, переводить на удаленку и начислять зарплату и пособия.

  1. Бумажные трудовые книжки уйдут в историю
  2. Сущность изменения
  3. Как повлияет
  4. Права дистанционных работников защитят
  5. Сущность изменения
  6. Как повлияет
  7. МРОТ будут считать по-новому
  8. Сущность изменения
  9. Как повлияет
  10. Больничные и декретные вырастут
  11. Сущность изменения
  12. Как повлияет
  13. Работники смогут получать за час не менее 150 р.
  14. Сущность изменения
  15. Как повлияет
  16. Резюме

Бумажные трудовые книжки уйдут в историю

Основание: ФЗ от 16 декабря 2019 г. № 439-ФЗ «О внесении изменений в ТК РФ в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде».

Сущность изменения

С 2021 года те, кто впервые выйдут на работу, так и не увидят бумажную версию трудовой книжки. Она переводится в электронный формат. Остальным работникам вернут на руки их трудовые книжки. Работодатель тем самым снимает с себя ответственность за дальнейшее хранение документов.

Но перевод бумажной трудовой книжки в электронный формат — добровольный. Работники могут сохранить право на привычную версию книжки, обратившись к работодателю с письменным заявлением (нужно успеть до конца 2020 года).

Как повлияет

Плюсов у новшества — больше, чем минусов. Электронный документооборот упрощает ведение кадрового учета для работодателя, а также прием на работу удаленных сотрудников, снижает риски порчи, неправильного заполнения или утраты трудовой книжки.

Права дистанционных работников защитят

Основание: Законопроект № 973264-7 «О внесении изменений в ТК РФ в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях».

Сущность изменения

На фоне резкого увеличения численности персонала, работающего из дома в период распространения коронавируса, приобрел особую актуальность вопрос защиты их трудовых прав. Действующий Трудовой кодекс хорошо защищает права офисных сотрудников. Но применить его положения к дистанционным работников не всегда удавалось из-за специфики организации труда.

После вступления в силу закона «об удаленке» с января права дистанционных работников расширят и конкретизируют.

Как повлияет

Теперь работодатель вправе переводить сотрудников на удаленный формат работы в принудительном порядке, если речь идет об угрозе их жизни или эпидемии. Перевод на дистанционный режим в приказном порядке подходит и для ситуации, связанной с ростом заболеваемости коронавирусной инфекцией. Перевести на удаленку на временном основании можно на срок до 6 месяцев.

Какие наиболее важные изменения для удаленных сотрудников вступят в силу в 2021 году:

  1. Удаленщикам предоставят право на офлайн. За пределами рабочего дня они смогут сами решать отвечать ли на звонки и электронные письма руководства.
  2. Если работника на удаленке привлекают к работе во внерабочее время, то эти часы оплачиваются как сверхурочные (в двойном размере).
  3. Сотрудников на дистанте будет сложнее уволить. Сегодня работодателю не представляет особого труда разорвать с ним взаимоотношения: не нужны аттестационные комиссии, объяснительные, акты, приказы, строгое соблюдение процедуры дисциплинарного взыскания и пр. Работодатель может прописать в трудовом договоре практически любое основание (например, несданный отчет, отсутствие на связи в течение часа, недостаточный объем работы для выполнения на дому и пр.) и по нему уволить дистанционного сотрудника. Теперь единственным исключительным основанием для увольнения дистанционного работника станет отсутствие его на связи в течение 2 рабочих дней. В остальном порядок увольнения удаленного работника будет такой же, как и офисного, с соблюдением всех процессуальных формальностей.
  4. Сотрудникам предоставлены гарантии сохранения зарплаты: доходы сотрудника при переводе на удаленный формат не должны уменьшиться. А если работодателю станет нечем занять работника вне офиса, то период нахождения дома оформляется как простой и за него начисляют 2/3 заработка.
  5. Работнику должны предоставить необходимое оборудование и программы для работы на дому, либо оплатить стоимость их аренды. Также работодатель должен компенсировать расходы на электроэнергию.

МРОТ будут считать по-новому

Сущность изменения

В конце 2020 года законодатели решили пересмотреть порядок расчета МРОТ. Сейчас для его определения учитывается стоимость товаров и услуг, формирующих потребительскую корзину (точнее — прожиточный минимум, который рассчитывается по этой корзине). На 2021 год МРОТ рассчитан как 42% от медианной зарплаты.

С 1 января 2021 года на 5,5% планируется увеличить минимальный размер оплаты труда. Он составит 12 790 рублей. В 2020 году МРОТ был установлен на уровне 12 130 рублей. Если бы порядок расчета МРОТ не изменился, то в 2021 году он бы достиг 12392 р. (примерно на 400 рублей меньше).

Как менялся МРОТ в России с 2014 по 2021 годы

Если медианная зарплата будет уменьшаться, МРОТ пообещали не изменять.

Как повлияет

У тех, кто получает зарплату в размере МРОТ, с 2021 года она увеличится на 5,5%. По официальным оценкам изменения коснутся 3,9 млн. россиян. А работодателей, которые не доведут доходы сотрудников до минимально гарантированного размера, ожидают крупные штрафы.

МРОТ также влияет на минимальные больничные и декретные пособия (менее 407,4 р. за день сотруднику в 2021 году не заплатят).

Больничные и декретные вырастут

Основания: Постановление Правительства РФ от 06.11.2019 №1407, Постановление Правительства РФ от 28.11.2018 №1426

Сущность изменения

В 2021 году увеличится максимальный среднедневной заработок, на основе которого рассчитываются больничные и декретные пособия. В 2020 году он составляет 2301,37 р., с 1 января – 2434,25 р. Эта предельная сумма, которую заплатят женщине за каждый день ее нахождения на больничном.

Она рассчитывается на основании лимитов по зарплате, с которой производят отчисления в ФСС.

Как повлияет

Максимальную выплату по больничному листу получат в 2021 году сотрудники с доходами более 70 тыс.р. за предыдущие два года и стажем свыше 8 лет. При расчете декретных пособий стаж женщины не влияет на размер выплат, но их максимальный размер возрастет до 340795 р. (140*2434,25 р.). Больше указанной суммы женщине на заплатят, сколь велика бы не была ее зарплата.

Работники смогут получать за час не менее 150 р.

Сущность изменения

Введение новой «почасовой минималки» в размере 150 р. пока имеет статус законопроекта, но вероятность того, что его примут – сохраняется. Если рассчитывать плату за час на основании нынешнего МРОТ, то она составляет от 60 до 70 в час в зависимости от месяца (например, в мае – час дороже, в октябре – дешевле).

Указанная плата в 150 р. сможет использоваться только при заключении срочного трудового договора на условиях неполного рабочего времени.

Как повлияет

По отношению к текущему почасовому заработку новая сумма – это прорыв (более чем в два раза увеличивающий ставку). Но по сравнению с минимальной часовой оплатой в других странах сумма ставка россиян кажется весьма скромной: в Германии это 35,6 евро, в США – 7,5 долл.

Резюме

Итак, чего стоит ждать от 2021 года работникам? Им предстоит в следующем году

  1. Попрощаться с бумажными трудовыми.
  2. Начать получать зарплату не меньше нового МРОТ 12790 р.
  3. Оформить повышенные больничные в размере 2434,25 р. за день.
  4. Уйти на дистанционную работу с дополнительными гарантиями от ТК.
  5. Получить повышенную почасовую оплату в 150 р.

Изменение Трудового кодекса РФ с 1 августа 2021 года

Новая редакция Трудового кодекса РФ вступила в силу 25 июля 2021 года. Законодатели уточнили полномочия государственных инспекторов труда.

Редакцию Трудового кодекса РФ с 25.07.2021 изменил федеральный закон №220-ФЗ от 28.06.2021, вступивший в силу спустя месяц после официального опубликования. Его нормами государственные инспекторы труда наделены полномочиями принимать решение о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате зарплаты, а также определен порядок осуществления исполнительного производства, возбужденного на основании решения государственного инспектора труда о принудительном исполнении работодателем обязанности по выплате причитающихся работнику заработной платы и других выплат.

Новые полномочия инспекторов ГИТ

Статья 356 ТК РФ «Основные полномочия федеральной инспекции труда» дополнена двумя новыми пунктами, в соответствии с которыми инспекторы ГИТ получили право:

  • организовывать и проводить мероприятия, направленные на профилактику нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в соответствии с ежегодно утверждаемой ею программой профилактики таких нарушений;
  • принимать меры по принудительному исполнению обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений.

В соответствии с новой редакцией статьи 357 ТК РФ государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства в том числе имеют право:

Принимать решение о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, в соответствии со статьей 360.1 ТК РФ.

Порядок исполнения решений инспекторов ГИТ

Кодекс дополнен новой статьей 360.1 ТК РФ «Порядок принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений», в соответствии с которой решение инспектора ГИТ о принудительном исполнении является исполнительным документом. Оно оформляется в соответствии с законодательством РФ об исполнительном производстве и в течение 3 рабочих дней после дня его принятия направляется государственным инспектором труда работодателю. Происходит это одним из двух способов:

  1. Заказным письмом с уведомлением о вручении.
  2. В форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, по телекоммуникационным каналам связи.

Работодатель имеет право в течение 10 дней со дня получения решения обжаловать его в судебном порядке. Если решение о принудительном исполнении не обжаловано и не исполнено в срок, оно направляется на исполнение в Федеральную службу судебных приставов России (ФССП).

Предусмотрено, что из-за особенностей деятельности кредитных организаций новый порядок не распространяется на взыскание начисленной, но не выплаченной заработной платы и других выплат лицам, занимающим руководящие должности в банках и их филиалах, членам коллегиального исполнительного органа банка, членам совета директоров (наблюдательного совета) банка, лицам, контролирующим банк (определяемым в соответствии с законодательством о банкротстве).

Читать еще:  ТРУДОВОЕ ПРАВО • Большая российская энциклопедия электронная версия

13 изменений в трудовом законодательстве в 2021 году

Электронные трудовые для сотрудников, впервые поступающих на работу

На тех сотрудников, которые впервые с 1 января 2021 года будут устраиваться на работу, сведения о трудовой деятельности нужно будет вести только в электронном виде. Бумажная трудовая книжка для них уже не заводится.

Бумажный вариант в 2021 году останется для работающих сотрудников, которые в заявлении о выборе способа ведения трудовой книжки (работодатель должен был получить его до 31 декабря 2020 года), решили оставить бумажный вариант. Для таких сотрудников помимо обычной бумажной трудовой работодателю придется вести еще и электронную трудовую, а именно вносить сведения о трудовой деятельности в систему.

Те, кто в заявлении выразили желание перейти на электронные трудовые, получат бумажную книжку на руки.

С самого начала ПФ РФ отмечал несколько преимуществ от внедрения электронных трудовых:

  • невозможность подделки документа;
  • минимизация риска утери информации о профессиональной деятельности человека;
  • защита сведений от ошибок, которые допускаются при заполнении трудовых вручную;
  • упрощение ведения кадрового производства;
  • стандартизация, ведение кадровой информации в специализированных базах данных (работники, имея доступ, смогут контролировать в режиме онлайн, какие сведения вносятся в их трудовую книжку).

Электронные трудовые книжки

С 1 января все российские работодатели могут вести бумажную и электронную трудовые книжки на работников. Такие изменения прописаны в Трудовом кодексе РФ. Выбирать формат свой трудовой будет каждый работник в течение 2021 года. Об этих изменениях всем работодателям придется уведомить каждого работника до 1 июля 2020 года и получить подпись работника под уведомлением. А подать заявление о переходе на электронную трудовую работники смогут до 31 декабря.

Форма уведомления работника о переходе на электронную трудовую книжку разработана Пенсионным фондом России, но можно использовать и произвольную форму. Главное — обязательно проанализировать локальные акты организации и своевременно внести изменения в действующие трудовые договоры, коллективный договор; правила внутреннего трудового распорядка и регламент работы кадровой службы. С новыми редакциями локальных нормативных документов нужно ознакомить работников.

Всем, кто в первый раз трудоустроится в 2021 году, оформлять бумажные трудовые книжки будет не нужно. Для них предусмотрены только электронные. Сведения о трудовой деятельности до 2021 года тех, кто решит перейти на электронную форму, переносить в ЭТК не будут, а бумажную книжку нужно будет вернуть под личную подпись.

Расширение формата электронной трудовой книжки

В ноябре было опубликовано Распоряжение правительства РФ от 7.11.2020 № 2887-р о внесении в Госдуму законопроекта, расширяющего формат электронной трудовой.

Ранее планировалось, что в электронный аналог трудовой войдет информация о трудовом стаже только начиная с 2021 года. Но предложенный правительством документ подразумевает, что с 2021 года по желанию работника в электронную трудовую можно будет вносить записи о трудовом стаже за все предыдущие периоды. Однако для этого нужно отправить заявление в Пенсионный фонд, и тогда все записи о трудовом стаже будут «оцифрованы».

Простой переход на электронные трудовые книжки и больничные листы, автоматизация кадровых процессов.

В электронной трудовой также будет содержаться следующая информация:

  • о сотруднике;
  • о месте работы;
  • о дате приема и увольнения;
  • о причине прекращения трудового договора.

Трудовые книжки в электронной форме

С 1 января 2021 года работникам, начинающим карьеру и впервые устраивающимся на работу, будут открывать только электронные трудовые. Бумажные варианты документа им уже заводить не будут.

Трудовые старого формата (бумажные) останутся только у действующих работников, которые написали заявление об использовании именно таких книжек. В этом случае работодателю придется одновременно вести и бумажную и цифровую трудовую книжку.

Смотрите также: Мотивация персонала. Деньги или корпоративная культура?

Продолжение эксперимента по внедрению кадрового электронного документооборота

Федеральный закон от 24.04.2020 № 122-ФЗ установил, что эксперимент продлится до 31 марта 2021 года с привлечением работодателей, которые добровольно выразят желание в нем участвовать.

Этот эксперимент поможет определиться, какие документы, связанные с трудовыми отношениями, будут переведены в электронный вид без дублирования на бумажном носителе.

Выберите предложение для вашего бизнеса, чтобы ускорить документооборот

По итогам эксперимента будут подготовлены предложения о внесении изменений в трудовое законодательство и станет понятно, каким будет кадровый электронный документооборот.

Электронный документооборот

В пик пандемии власти организовали пилотный проект по внедрению электронного документооборота в кадровом учете. Эксперимент коснулся документов, для которых ТК РФ предусматривает оформление на бумаге и ознакомление работника, например:

  • трудовой договор;
  • график отпусков;
  • приказ о приеме или увольнении и др.

Какие виды документов оцифровать — выбирает руководство.

Эксперимент продлится до 31 марта 2021 года. Его успешность повлияет на принятие законопроекта № 967986-7, вводящего добровольный электронный документооборот с 01.07.2021.

Прошел первое чтение еще один проект — № 736455-7. Он устанавливает порядок электронного обмена документами между работодателями и работником. В случае успеха ТК РФ дополнится новыми ст. 15.1-15.3.

Основание — Федеральный закон от 24.04.2020 № 122-ФЗ.

Изменение порядка расчета среднесписочной численности

Приказ Росстата от 17.11.2020 № 706 внес изменения в правила формирования отчета № П-4 (сведения о численности и заработной плате работников) с 2021 года.

Так, например, дополнен перечень категорий работников, которые нужно вносить в расчет: целыми единицами теперь учитываются беременные женщины, освобожденные от работы до предоставления другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов.

Еще одно новшество касается расчета средней численности работников, оформленных по договорам ГПХ. Приказ Росстата дает уточнения относительно периода действия такого договора в случае, если дата заключения договора, предусматривающего конкретный период выполнения работ или оказания услуг, не совпадает с датой их начала. В таком случае в расчет берется период выполнения задач, являющихся предметом договора.

Штраф за непредставление или искажение данных в форме СЗВ-ТД

Федеральный закон от 01.04.2020 № 90-ФЗ внес поправки в ст. 15.33.2 КоАП РФ, которые предусматривают административную ответственность за непредставление или представление неполных или недостоверных сведений о трудовой деятельности сотрудника.

Эти сведения перечислены в п. 2.1 ст. 6 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ: наименование страхователя, сведения о приеме на работу с указанием (при наличии) структурного подразделения страхователя, в которое принят работник, сведения о переводах на другую постоянную работу, сведения об увольнении, основаниях и о причинах прекращения трудовых отношений и др.

Передавайте сведения о трудовой деятельности с помощью удобного веб-сервиса

Санкции в виде предупреждения или штрафа в размере от 300 до 500 руб. грозят за непредставление СЗВ-ТД в срок. Однако ответственность неизбежна только в том случае, если несоответствия обнаружат в ПФР или Роструде.

Если же страхователь сам выявит ошибку и подаст повторный отчет СЗВ-ТД, то он может избежать штрафа.

Вступление в силу закона об удаленной работе

Федеральный закон от 08.12.2020 № 407-ФЗ внес изменения в Трудовой кодекс, они проясняют понятие удаленной работы, которая может быть постоянной, временной (на срок не более шести месяцев) или периодической.

В законе говорится, что возможны варианты с чередованием удаленной работы и работы на стационарном рабочем месте.

На что важно обратить внимание:

  • Закон закрепляет гарантии по оплате труда дистанционного работника. То есть снизить заплату по причине перевода на удаленку нельзя.
  • Работодатель обязан обеспечить сотрудника необходимым оборудованием при временном переводе на удаленку. Либо, если сотрудник использует свою технику, компенсировать ему расходы.

Более подробно о дистанционной работе в 2021 году

Закон об удаленной работе

В 2021 году вступает в силу Федеральный закон № 407-ФЗ от 08.12.2020 года. Он вносит изменения в ТК и делает более прозрачным определение удаленной работы. Законодательно устанавливается, что удаленная и дистанционная работа — это синонимы.

Кроме того, закон запрещает уменьшать зарплату по причине перевода на удаленку, обязывает работодателя обеспечить сотрудника всем необходимым при временном переходе на этот тип занятости, разрешает переводить на удаленный формат при помощи локального нормативного акта и вводит два дополнительных основания для расторжения трудового договора:

  1. Невыход на связь в течение 2 дней без уважительной причины.
  2. Переезд в другую местность, если из-за этого человек не смог выполнять обязанности.

Продление перехода на карту «Мир» до 1 июля 2021 года

С учетом сложившейся ситуации из-за коронавируса Банк России решил продлить срок обязательного зачисления пенсий и иных социальных выплат на карты «Мир». По этому вопросу опубликовано Информационное письмо от 18.12.2020 № ИН-04-45/175.

Новый срок установлен до 1 июля 2021 года.

К кому относится требование

На него должны обратить внимание те, кто получает пенсии и иные социальные выплаты на MasterCard, Visa.

Чтобы передать в ПФР новые реквизиты счета, нужно выбрать способ доставки пенсии или изменения способа доставки в «Личном кабинете гражданина» на сайте ПФР и на портале госуслуг. Также можно лично обратиться в территориальный орган ПФР или МФЦ с соответствующим заявлением.

К кому не относится требование

Требование не распространяется на тех, кому выплаты производятся через отделения почтовой связи, иные организации, занимающиеся доставкой пенсий, на счета в кредитных организациях (на вклад, например), то есть без банковской карты. Они, как и ранее, будут получать пенсии по той же схеме.

Переход на карту «Мир» продлили

Банк России продлил срок обязательного зачисления пенсий и иных социальных выплат на карты «Мир» до 1 июля 2021 года. Причина меры — пандемия коронавируса. Об этом сообщается в Информационном письме от 18 декабря 2021 г. № ИН-04-45/175 «О неприменении мер и о поддержки держателей карт с истекшим сроком действия».

Мера касается тех, кто получает пенсии и социальные выплаты на карты Visa, MasterCard. Если выплаты проходят без банковской карты (через Почту России, другие организации, занимающиеся доставкой пенсий, или на счета в банках), то схема получения денег не меняется.

Читать еще:  Учебный отпуск военнослужащего по контракту предоставление в 2021 году

Новые требования к работникам, осуществляющим перевозки

Эти требования важно знать ИП и компаниям, которые занимаются коммерческими перевозками или перевозками для собственных нужд автобусами и грузовиками.

С 1 января 2021 года до 1 января 2027 года к ним будет предъявляться больше требований. Они сформулированы в Приказе Минтранса РФ от 31.07.2020 № 282 и Приказе Минтранса РФ от 29.07.2020 № 264.

Так, например, водители легковых автомобилей будут обязаны понимать, как помогать при посадке и высадке пассажиров, в том числе с использованием спецустройств для инвалидов.

Новые требования устанавливают новый порядок профотбора и профобучения сотрудников, чья деятельность связана с эксплуатацией транспортных средств.

Изменения в уведомлениях о трудовой деятельности иностранцев

Приказ МВД РФ от 30.07.2020 № 536 утвердил новые формы уведомлений, связанных с трудовой деятельностью иностранцев на территории РФ:

  • уведомление о трудоустройстве иностранного гражданина (лица без гражданства) организацией, оказывающей услуги по трудоустройству иностранных граждан (лиц без гражданства) на территории РФ;
  • уведомление об исполнении работодателями и заказчиками работ (услуг) обязательств по выплате зарплаты (вознаграждения) иностранному гражданину (лицу без гражданства) — высококвалифицированному специалисту;
  • уведомление о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства);
  • уведомление о прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства).

Продление ограничений из-за COVID-19 до 2022 года

Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 13.11.2020 № 35 продлило период действия санитарно-эпидемиологических правил (СП 3.1.3597-20) по профилактике коронавируса до 1 января 2022 года.

Это значит, что компании и ИП, а также государственные и муниципальные учреждения должны обеспечить организационные, профилактические и санитарно-противоэпидемические мероприятия, чтобы предупредить возникновение и распространение случаев заболевания коронавирусом.

Требования отличаются в зависимости от сферы деятельности, но есть и обязанности, которые распространяются на всех: дезинфекция рабочих помещений, выявление работников и посетителей с признаками инфекционных заболеваний путем измерения температуры тела, обеспечение работников дезинфицирующими средствами и СИЗ и др.

Восемь изменений в работе с сотрудниками в 2021 году

13 изменений в трудовом законодательстве в 2021 году

Работодателям придется соблюдать ограничения из-за COVID-19 до 2022 года, переход на карту «Мир» продлится до середины лета, начнет действовать закон об удаленной работе, а за непредставление или искажение данных в форме СЗВ-ТД будет грозить штраф. Подробнее обо всех изменениях.

Перенос выходных дней в 2021 году

Все нерабочие праздничные дни обозначены в ст. 112 ТК РФ. Но каждый год правительство устанавливает переносы выходных, чтобы выходные и официальные праздники использовались рационально.

  • суббота 2 января — на пятницу 5 ноября;
  • воскресенье 3 января — на пятницу 31 декабря;
  • суббота 20 февраля — на понедельник 22 февраля.

Электронные трудовые для сотрудников, впервые поступающих на работу

На тех сотрудников, которые впервые с 1 января 2021 года будут устраиваться на работу, сведения о трудовой деятельности нужно будет вести только в электронном виде. Бумажная трудовая книжка для них уже не заводится.

Бумажный вариант в 2021 году останется для работающих сотрудников, которые в заявлении о выборе способа ведения трудовой книжки (работодатель должен был получить его до 31 декабря 2020 года), решили оставить бумажный вариант. Для таких сотрудников помимо обычной бумажной трудовой работодателю придется вести еще и электронную трудовую, а именно вносить сведения о трудовой деятельности в систему.

Те, кто в заявлении выразили желание перейти на электронные трудовые, получат бумажную книжку на руки.

С самого начала ПФ РФ отмечал несколько преимуществ от внедрения электронных трудовых:

  • невозможность подделки документа;
  • минимизация риска утери информации о профессиональной деятельности человека;
  • защита сведений от ошибок, которые допускаются при заполнении трудовых вручную;
  • упрощение ведения кадрового производства;
  • стандартизация, ведение кадровой информации в специализированных базах данных (работники, имея доступ, смогут контролировать в режиме онлайн, какие сведения вносятся в их трудовую книжку).

Расширение формата электронной трудовой книжки

В ноябре было опубликовано Распоряжение правительства РФ от 7.11.2020 № 2887-р о внесении в Госдуму законопроекта, расширяющего формат электронной трудовой.

Ранее планировалось, что в электронный аналог трудовой войдет информация о трудовом стаже только начиная с 2020 года. Но предложенный правительством документ подразумевает, что с 2021 года по желанию работника в электронную трудовую можно будет вносить записи о трудовом стаже за все предыдущие периоды. Однако для этого нужно отправить заявление в Пенсионный фонд, и тогда все записи о трудовом стаже будут «оцифрованы».

Простой переход на электронные трудовые книжки и больничные листы, автоматизация кадровых процессов.

В электронной трудовой также будет содержаться следующая информация:

  • о сотруднике;
  • о месте работы;
  • о дате приема и увольнения;
  • о причине прекращения трудового договора.

Продолжение эксперимента по внедрению кадрового электронного документооборота

Федеральный закон от 24.04.2020 № 122-ФЗ установил, что эксперимент продлится до 31 марта 2021 года с привлечением работодателей, которые добровольно выразят желание в нем участвовать.

Этот эксперимент поможет определиться, какие документы, связанные с трудовыми отношениями, будут переведены в электронный вид без дублирования на бумажном носителе.

Обновление формы СТД-ПФР

Приказ Минтруда России от 17.09.2020 № 618н утвердил новую редакцию бланка СТД-ПФР (сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов ПФ РФ), в которой предусмотрено внесение сведений о трудовой деятельности за периоды до 31 декабря 2019 года. Для этого в бланк добавлена таблица из двух граф: «Работодатель (наименование), регистрационный номер в ПФР» и «Периоды работы».

Обновленная форма применяется с 14 декабря 2020 года.

Изменение порядка расчета среднесписочной численности

Приказ Росстата от 17.11.2020 № 706 внес изменения в правила формирования отчета № П-4 (сведения о численности и заработной плате работников) с 2021 года.

Так, например, дополнен перечень категорий работников, которые нужно вносить в расчет: целыми единицами теперь учитываются беременные женщины, освобожденные от работы до предоставления другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов.

Еще одно новшество касается расчета средней численности работников, оформленных по договорам ГПХ. Приказ Росстата дает уточнения относительно периода действия такого договора в случае, если дата заключения договора, предусматривающего конкретный период выполнения работ или оказания услуг, не совпадает с датой их начала. В таком случае в расчет берется период выполнения задач, являющихся предметом договора.

Штраф за непредставление или искажение данных в форме СЗВ-ТД

Федеральный закон от 01.04.2020 № 90-ФЗ внес поправки в ст. 15.33.2 КоАП РФ, которые предусматривают административную ответственность за непредставление или представление неполных или недостоверных сведений о трудовой деятельности сотрудника.

Эти сведения перечислены в п. 2.1 ст. 6 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ: наименование страхователя, сведения о приеме на работу с указанием (при наличии) структурного подразделения страхователя, в которое принят работник, сведения о переводах на другую постоянную работу, сведения об увольнении, основаниях и о причинах прекращения трудовых отношений и др.

Санкции в виде предупреждения или штрафа в размере от 300 до 500 руб. грозят за непредставление СЗВ-ТД в срок. Однако ответственность неизбежна только в том случае, если несоответствия обнаружат в ПФР или Роструде.

Если же страхователь сам выявит ошибку и подаст повторный отчет СЗВ-ТД, то он может избежать штрафа.

Новая форма СЗВ-ТД

Подготовлена, но пока не утверждена новая форма сведений о трудовой деятельности работников (СЗВ-ТД). Планируется внести соответствующие изменения в Постановление Правления Пенсионного фонда РФ от 25.12.2019 № 730п.

В новом бланке появится раздел со сведениями о работодателе, правопреемником которого является страхователь. Также в нем появятся коды для обозначения работников, которые трудятся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Вступление в силу закона об удаленной работе

Федеральный закон от 08.12.2020 № 407-ФЗ внес изменения в Трудовой кодекс, они проясняют понятие удаленной работы, которая может быть постоянной, временной (на срок не более шести месяцев) или периодической.

В законе говорится, что возможны варианты с чередованием удаленной работы и работы на стационарном рабочем месте.

На что важно обратить внимание:

  • Закон закрепляет гарантии по оплате труда дистанционного работника. То есть снизить заплату по причине перевода на удаленку нельзя.
  • Работодатель обязан обеспечить сотрудника необходимым оборудованием при временном переводе на удаленку. Либо, если сотрудник использует свою технику, компенсировать ему расходы.

Продление перехода на карту «Мир» до 1 июля 2021 года

С учетом сложившейся ситуации из-за коронавируса Банк России решил продлить срок обязательного зачисления пенсий и иных социальных выплат на карты «Мир». По этому вопросу опубликовано Информационное письмо от 18.12.2020 № ИН-04-45/175.

Новый срок установлен до 1 июля 2021 года.

К кому относится требование

На него должны обратить внимание те, кто получает пенсии и иные социальные выплаты на MasterCard, Visa.

Чтобы передать в ПФР новые реквизиты счета, нужно выбрать способ доставки пенсии или изменения способа доставки в «Личном кабинете гражданина» на сайте ПФР и на портале госуслуг. Также можно лично обратиться в территориальный орган ПФР или МФЦ с соответствующим заявлением.

К кому не относится требование

Требование не распространяется на тех, кому выплаты производятся через отделения почтовой связи, иные организации, занимающиеся доставкой пенсий, на счета в кредитных организациях (на вклад, например), то есть без банковской карты. Они, как и ранее, будут получать пенсии по той же схеме.

Новые требования к работникам, осуществляющим перевозки

Эти требования важно знать ИП и компаниям, которые занимаются коммерческими перевозками или перевозками для собственных нужд автобусами и грузовиками.

С 1 января 2021 года до 1 января 2027 года к ним будет предъявляться больше требований. Они сформулированы в Приказе Минтранса РФ от 31.07.2020 № 282 и Приказе Минтранса РФ от 29.07.2020 № 264.

Читать еще:  Состояние условий и охраны труда в современной России

Так, например, водители легковых автомобилей будут обязаны понимать, как помогать при посадке и высадке пассажиров, в том числе с использованием спецустройств для инвалидов.

Новые требования устанавливают новый порядок профотбора и профобучения сотрудников, чья деятельность связана с эксплуатацией транспортных средств.

Изменения в уведомлениях о трудовой деятельности иностранцев

Приказ МВД РФ от 30.07.2020 № 536 утвердил новые формы уведомлений, связанных с трудовой деятельностью иностранцев на территории РФ:

  • уведомление о трудоустройстве иностранного гражданина (лица без гражданства) организацией, оказывающей услуги по трудоустройству иностранных граждан (лиц без гражданства) на территории РФ;
  • уведомление об исполнении работодателями и заказчиками работ (услуг) обязательств по выплате зарплаты (вознаграждения) иностранному гражданину (лицу без гражданства) — высококвалифицированному специалисту;
  • уведомление о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства);
  • уведомление о прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства).

Продление ограничений из-за COVID-19 до 2022 года

Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 13.11.2020 № 35 продлило период действия санитарно-эпидемиологических правил (СП 3.1.3597-20) по профилактике коронавируса до 1 января 2022 года.

Это значит, что компании и ИП, а также государственные и муниципальные учреждения должны обеспечить организационные, профилактические и санитарно-противоэпидемические мероприятия, чтобы предупредить возникновение и распространение случаев заболевания коронавирусом.

Требования отличаются в зависимости от сферы деятельности, но есть и обязанности, которые распространяются на всех: дезинфекция рабочих помещений, выявление работников и посетителей с признаками инфекционных заболеваний путем измерения температуры тела, обеспечение работников дезинфицирующими средствами и СИЗ и др.

Прививки, техосмотр и налоги: что изменится в октябре 2021 года

В октябре не ожидается новых выплат, но изменятся правила техосмотра, закончится оформление кэшбэка за путевки в лагерь, немного вырастут оклады силовиков и станет больше контроля: за переводами, корпоративной связью и инвесторами. Еще можно будет сделать прививку в частной клинике и оформить право на квартиру через нотариуса.

Главные изменения октября — в этом разборе.

Основные изменения

  • Карта «Мир» для детских выплат
  • Бесплатные прививки
  • Обязательный контроль переводов
  • Отчеты о переводах с электронных кошельков
  • Кэшбэк за детский лагерь
  • Повышение окладов силовиков
  • Анализ аудитории новостных агрегаторов
  • Корпоративная связь
  • Признаки иноагентов
  • Регистрация прав на недвижимость
  • Оформление детских выплат
  • Новые правила техосмотра
  • Тестирование инвесторов
  • Налоговые уведомления

Карта «Мир» для детских выплат

С 1 октября для выплат на первого и второго ребенка до 3 лет нужна карта «Мир». Это последний вид господдержки для семей с детьми, для которого все еще не требовалась национальная платежная система. Теперь деньги будут зачислять только на счет в банке с картой «Мир» или вообще без карты.

Выплаты приходят в конце месяца, так что есть время оформить подходящую карту и сообщить новые реквизиты в соцзащиту и пенсионный фонд.

Бесплатные прививки

Теперь прививки по национальному календарю и в период эпидемий можно будет бесплатно сделать не только в государственной поликлинике, но и в частном медцентре. Государство будет поставлять в клиники нужные препараты. Скорее всего, бесплатной в этом случае будет только вакцина, а осмотр врача и сам укол — за деньги.

Но даже так это позволит прилично сэкономить — особенно на детских прививках. Зачастую родители идут в платную клинику только из-за удобства, хотя та же вакцина есть в поликлинике. А вот если захочется привиться иностранным препаратом, придется платить.

Проверьте с помощью теста, какие прививки вам стоит сделать. И почитайте, какие прививки нужны детям и как на них сэкономить уже сейчас.

Обязательный контроль переводов

Если некоммерческая организация получает или тратит деньги, эти операции подлежат обязательному контролю — то есть данные о них передаются в Росфинмониторинг. Раньше под контроль попадали переводы из-за границы и все расходы на 100 000 Р и больше. А теперь — вообще все. И не только из других стран.

Зачисления физлицам или организациям с территории иностранных государств из секретного перечня тоже будут контролировать без ограничения суммы. Это новый пункт с 1 октября. Список стран, которые попадут под обязательный контроль, доведут только до банков. Для остальных будет сюрприз.

Как сделать ремонт и не сойти с ума

Отчеты о переводах с электронных кошельков

С 1 октября организации, ИП и физлица должны отчитываться в налоговую о поступлениях на иностранные электронные кошельки, если сумма зачислений больше 600 000 Р . На российские кошельки «Пэйпэла» и «Вебмани» новые требования не распространяются.

Отчет нужно сдать при совпадении таких условий:

  1. Электронный кошелек открыт у иностранного оператора с лицензией на переводы без открытия банковского счета. Перечень таких платежных систем составляет ФНС.
  2. За календарный год на баланс кошелька поступило более 600 000 Р .

Юрлица и ИП должны представить отчет за третий квартал до 31 октября — при условии, что с июля по сентябрь на кошелек пришло больше 600 000 Р .

Физлицам нужно отчитаться за период с июля по декабрь 2021 года — до 1 июня 2022. И только в том случае, если за эти полгода пришло больше 600 000 Р . С 2022 года лимит будет считаться с начала года. Отчет потребуется, если лимит будет превышен за 12 месяцев.

Если не сдать отчет, можно получить новый штраф — от 20 до 40% суммы поступлений за отчетный период. Все подробности о новых требованиях и отчетах — в отдельном разборе.

Кэшбэк за детский лагерь

До 20 октября нужно подать заявление, чтобы получить компенсацию за путевки в детский лагерь при оплате до 25 мая 2021 года. Это для тех оплат, что были до акции с кэшбэком по карте «Мир».

Заявление можно подать после окончания смены — через госуслуги. Размер компенсации — 50% от стоимости путевки, но не более 20 000 Р .

Повышение окладов силовиков

С 1 октября должностные оклады военнослужащих и правоохранителей вырастут на 3,7%. Это не значит, что на столько увеличится их доход, ведь оклад по воинской должности и званию — только часть выплат.

Анализ аудитории новостных агрегаторов

С 1 октября новостные агрегаторы и аудиовизуальные сервисы должны предоставить возможность анализа их аудитории. Уполномоченная организация будет получать, записывать и систематизировать данные об объеме и предпочтениях аудитории. Роскомнадзор будет вести перечень сервисов, которые попадут под такой анализ.

Исследование будет проводиться с помощью специальной программы. Сервис обязан ее установить. Эти данные обещают не использовать для других целей — только для исследований.

Раньше такой анализ уже проводили в отношении аудитории телеканалов — еще с 2016 года. Уполномоченной организацией была компания MediaScope.

Корпоративная связь

Операторы связи будут передавать в Роскомнадзор сведения об абонентах, которые пользуются симкартами, оформленными на юрлиц и ИП.

Вот какие данные будут проверять:

  1. О том, как подтверждены сведения об абонентах.
  2. Об оборудовании, в котором установлена симкарта.
  3. О вышках, с помощью которых соединялись абоненты.
  4. О факте и виде соединений.
  5. О факте передачи голосовых и текстовых сообщений, изображений, звуков, видео.
  6. Об объеме переданной информации, дате и времени получения.

С июня 2021 года все корпоративные симкарты регистрируются, а данные об абонентах проверяются — это нужно подтверждать через госуслуги. Симкарты без подтверждения работать не будут.

Признаки иноагентов

Иностранным агентом могут признать некоммерческую организацию, которая хоть и зарегистрирована в России, но получает деньги или имущество от российских организаций, чьи бенефициары — иностранцы. С октября местом нахождения иностранных НКО не может быть жилое помещение.

Появится еще один повод для внеплановой проверки НКО: сообщение в Минюст от кого угодно, что организация участвует в мероприятиях, которые проводит нежелательная организация.

Регистрация прав на недвижимость

С 28 октября заявление на регистрацию прав и прилагаемых документов можно будет подать через нотариуса. Максимальный размер машино-мест теперь не ограничивается. Раньше он составлял 6,2 × 3,6 м.

Оформление детских выплат

31 октября 2021 года — последний день подачи заявлений на единовременную выплату для школьников. Почти все уже получили по 10 000 Р на ребенка, но кто не успел — еще может обратиться за деньгами через госуслуги.

Новые правила техосмотра

С 1 октября все-таки должны заработать новые правила техосмотра. Их планировалось ввести еще с 1 марта, но пришлось отложить. Теперь будет проводиться обязательная фотофиксация, а диагностическую карту оформят в электронном виде — с передачей данных в общий реестр. На бумаге ее выдадут только по запросу. Для надежности лучше пока ее получить.

Если диагностическая карта заканчивалась с 1 февраля по 30 сентября, она продлевалась на полгода. По истечении срока нужно пройти техосмотр. И хотя ОСАГО без него купить уже можно, но сама процедура пока не отменена.

Тестирование инвесторов

С 1 октября неквалифицированным инвесторам будет предлагаться тестирование перед некоторыми сделками. Для каждого вида финансовых инструментов — отдельный тест. Его можно пройти бесплатно в онлайн-режиме — в приложении или личном кабинете брокера. В тесте будут вопросы и варианты ответов. Пересдавать можно сколько угодно раз.

Квалифицированным инвесторам тесты не нужны, у них свои требования. Все подробности о тестировании — в нашем разборе.

Налоговые уведомления

Владельцам имущества уже приходят налоговые уведомления. В них указаны суммы налога на имущество, землю и транспорт за 2020 год. Заплатить нужно до 1 декабря.

Если есть личный кабинет на сайте ФНС, уведомление придет только туда. Без личного кабинета или по заявлению его пришлют на бумаге, по почте. На госуслугах уведомления проверять не нужно: там их нет.

Налоги можно платить частями и онлайн. Проверьте, есть ли у вас и ваших близких льготы: возможно, о них стоит сообщить в налоговую для перерасчета начислений.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector