Timeplus-kazan.ru

Консультации адвоката
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

1 группа инвалидности рабочая или нет особенности условий труда

Инвалидность 1 группа рабочая

Может ли работать инвалид 1 группы

Инвалиды первой группы по закону считаются нетрудоспособными, но признавая их нетрудоспособными закон не запрещает им работать. Законодательство гарантирует инвалидам равноправие во всех сферах социальной жизни, а государство обязано создавать для этого все необходимые условия. Люди с инвалидностью для реализации своих профессиональных и творческих способностей, учитывая при этом свою индивидуальную программу реабилитации, при желании могут работать либо заниматься предпринимательской деятельностью и любой другой деятельностью, которая не преследуется законом.

  • Инвалидом не были предоставлены ИПР в письменном виде,
  • Если в ИПР вписано, имеет ли право работать инвалид 1 группы, но нет четкой фразы о полной нетрудоспособности инвалида,
  • Инвалид добровольно дал письменный отказ от предложенных реабилитационных мероприятий, касающихся его трудовой деятельности.

Может ли работать инвалид 1 группы 3 степени

Индивидуальная программа реабилитации (ИПР) инвалида — разработанный на основе решения уполномоченного органа, осуществляющего руководство федеральными учреждениями медикосоциальной экспертизы, комплекс оптимальных для инвалида реабилитационных мероприятий, включающий в себя отдельные виды, формы, объемы, сроки и порядок реализации медицинских, профессиональных и других реабилитационных мер, направленных на восстановление, компенсацию нарушенных или утраченных функций организма, восстановление, компенсацию способностей инвалида к выполнению определенных видов деятельности (ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»).

где Х — размер оплаты труда за неполное рабочее время (20 ч), установленное работнику-инвалиду, в процентах от полной оплаты труда работника-инвалида за установленное ему сокращенное рабочее время (35 ч), которое является для работника-инвалида полным рабочим временем.

Может ли инвалид 1 группы работать официально

Этот вопрос нередко возникает как у работодателей, так и у самих инвалидов. Действительно данная проблема всегда была актуальной. Несколько лет назад 1 и 2 группы инвалидности разделялись на рабочую и нерабочую. В справке об инвалидности так и указывалось. Отметки были наподобие «может работать в специально созданных условиях», «работа противопоказана». Поэтому устроиться инвалиду 1 группы было довольно проблематично. Работодатели опасались брать инвалидов с нерабочей группой, дабы не нарушать закон. Другие, видя высокую профессиональную компетентность и хорошее образование, несмотря на ограничения брали на работу таких сотрудников.

НО! Есть один важный момент, о котором знают не все работодатели и работники. Он заключается в следующем. Если в Индивидуальной программе реабилитации указана рабочая неделя менее 35 часов, то при предоставлении данного документа работодатель обязан оплачивать ему полную заработную плату.

Рабочии группы инвалидности: как признаётся и медицинская комиссия

Критерии инвалидности определяют 1 группа инвалидности рабочая или нет, при каких случаях можно работать, если имеются патологии. Согласно приказу Министерства труда рабочая группа инвалидности диагностируется при нарушениях у человека в работоспособности, но умеренного типа.

  1. Возможность передвижения, но с ограничениями, с признанными трудностями, но при этом не нуждается в помощи посторонних лиц, человек может самостоятельно двигаться, передвигаться по городу. В умеренном случае нужна поддержка временная тому, кто передвигается.
  2. Ограниченное положение ориентирования обозначает, что человеку нужна чужая помощь для адаптации на новых местах, в том числе и рабочем, для определения, где человек находится и сколько это занимает по времени.
  3. Ограниченная способность к разговорной лексики, это означает то, что инвалид во время общения чувствует дискомфорт и затруднения, для этого нужна помощь.
  4. Ограниченные возможности к изучению нового. Это говорит о том, что человек практически не способен запоминать новую информацию, ему трудно успевать за остальными учащимися, но транспортное средство могут водить.
  5. Ограничение по труду, обозначает то, что лицо способно работать, при условии, что ему будут поданы нужные для этого условия, с применением нужд в зависимости от группы и патологии гражданина. Таким людям разрешается работа при условии, что он получает для реабилитации и помощи все необходимое.

Работать разрешается людям до второй группы инвалидности включительно Но лица, имеющие первую группу признаются нерабочими по закону.

Инвалидность 1 группы: перечень заболеваний и основания для присвоения

Наборщики текстов, дизайнеры, копирайтеры, экономисты – профессий, которыми может овладеть человек с ограниченными возможностями, немало. Другой вопрос – официальное трудоустройство. Работодатель нередко отказывает инвалиду в предоставлении рабочего места, так как боится постоянных больничных, да и затраты на обустройство рабочего места велики.

Направление на МСЭ для получения статуса «инвалид» можно получить в лечебном учреждении, которое курировало и лечило больного человека, либо в органах соцзащиты или пенсионного обеспечения, если у больного на руках имеются все справки и медицинские заключения.

Какие группы инвалидности рабочие, а какие нет

Больные не нуждаются в непрекращающемся уходе, но нередко для жизни им необходимы особые приспособления. Например, после ампутации одной конечности человек способен передвигаться только при помощи протеза, костылей или инвалидного кресла. Пациентам, подвергшимся резекции мочевого пузыря, нужны специальные резервуары для сбора мочевой жидкости.

Люди с такими патологиями становятся совершенно нетрудоспособными, ведь их физическое состояние реально не позволяет им не только работать, но и обслуживать самих себя. Крайне редко они могут выполнять некоторые виды работ, но при этом им по-прежнему необходим посторонний уход. Функционируют специальные предприятия, где есть подходящие условия для незрячих или глухонемых. Люди с поврежденными ногами тоже иногда привлекаются к отдельным разновидностям работ.

Основные условия труда при которых можно работать инвалиду 1 группы

Инвалидность первой группы предполагает серьезные ограничения трудоспособности, но бывают разные ситуации. Иногда человек чувствует себя удовлетворительно и готов работать, а работодатель тоже заинтересован в таком сотруднике. Из этой статьи вы узнаете, можно ли работать с 1 группой инвалидности, что об этом говорит закон и на что следует обратить внимание работодателю при приеме в штат такого сотрудника.

Разберемся, можно ли работать при 1 группе инвалидности с позиции законодательства РФ. Если комиссия приходит к мнению, что человек полностью утратил трудоспособность, в ИПР вносится соответствующая запись. В таком случае назначается III степень ограничения к трудовой деятельности. Даже этого недостаточно, чтобы считать человека неспособным выполнять никакую работу. В нормативно-правовых актах России нет запрета на трудоустройство инвалида 1 группы. Если он чувствуют себя относительно неплохо, а работодатель в нем заинтересован, его можно взять в штат.

Заболевания, при которых дают первую группу инвалидности

  • наличие злокачественной опухоли в любой виде и в различных местах;
  • наличие доброкачественной опухоли в коре головного мозга. При этом ее невозможно излечить;
  • наличие заболевания ЦНС (центральной нервной системы), которое стала следствием нарушения в моторике и работе органов чувств;
  • отсутствие зрения либо же слуха в полном объеме;
  • острые заболевания нервной системы;
  • наличие механических повреждений в коре головного мозга либо же непосредственно в самой черепной коробке;
  • ампутация конечностей.
  1. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития от 23.12.2009 года, в котором четко указаны разновидности заболеваний, дающих право на присвоение какой-либо группы инвалидности;
  2. Постановлением Правительства РФ №247, которое регулирует вопрос о присвоении бессрочной группы инвалидности (в какой период, на каких основаниях она может быть предоставлена), а также в данном акте указан перечень определенных заболеваний;
  3. ФЗ №181, который регулирует вопрос о самих категориях граждан, которые могут получить какую-либо группу инвалидности.

Инвалидность 1 группа рабочая

В каждом случае ВТЭК при установлении инвалидности определяет одну из следующих ее причин: инвалидность вследствие общего заболевания, профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидность с детства, инвалидность до начала трудовой деятельности. В соответствии с этим государственное законодательство СССР устанавливает различный размер пенсий и характер других видов социальной помощи (см. Социальное обеспечение). Определение инвалидности лицам из числа военнослужащих—см. Инвалидность военнослужащих.

В целях динамического наблюдения за течением патологического процесса и за состоянием трудоспособности проводится систематическое переосвидетельствование инвалидов в порядке, установленном Положением о ВТЭК. В ряде случаев (наличие выраженных анатомических дефектов, тяжелых хронических заболеваний с необратимыми изменениями) группа инвалидности устанавливается без указания срока переосвидетельствования.

Инвалидность 1 группы рабочая или нет 2020

Работа для инвалидов 1 группы на дому заключается в осуществлении несложной элементарной физической деятельности, в основном это умственная деятельность, работа на компьютере (наполнение сайтов контентом, переводы и др.), сбор мелких предметов (ручки, брелоки и др.) либо работа на телефоне (созвон с клиентами, диспетчер).

При ограниченных умственных и физических способностях, наличии ограничений психологического характера имеет место инвалидность. Указанные категории пациентов могут рассчитывать на ежемесячные выплаты пособий, льготы, другие социальные послабления. Размер дотаций зависит от состояния здоровья пациента, группы, класса и стадии инвалидности. Существует закон для защиты инвалидов, основанный на заключениях медико-социальных экспертиз. Приказом Минздрава России от 23.12.2009 №1013н пациенту могут давать одну из трех возможных групп инвалидности.

Компания планирует принять на работу инвалида (Свентиховская О.В.)

Дата размещения статьи: 23.12.2014

В рамках квоты работодатели обязаны принимать на работу инвалидов. Как взаимосвязаны группа инвалидности и степень ограничения способности к труду? Какие документы об инвалидности должен представить работник? Какие условия труда ему нужно создать и какие льготы предоставить?

Читать еще:  Тестирование сотрудников после обучения передовые методы оценки обучения персонала

Инвалид — человек, который имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма. Это приводит к ограничению жизнедеятельности и вызывает необходимость его социальной защиты (ст. 1 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», далее — Закон N 181-ФЗ).

Что такое квота для приема на работу инвалидов

Работодатели обязаны создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и создавать им благоприятные условия для трудовой деятельности. Количество рабочих мест, на которые необходимо трудоустроить инвалидов, определяется в соответствии с квотой (ч. 2 ст. 24 Закона N 181-ФЗ).
Квота — это минимальное количество рабочих мест, на которые должны быть приняты инвалиды (Определение Верховного Суда РФ от 11.05.2011 N 92-Г11-1).
Размер квоты устанавливается в каждом субъекте РФ. Факт исполнения квоты подтверждает наличие трудового договора, который в текущем месяце действовал не менее 15 дней. Об этом говорится, например, в п. 1 ч. 3 ст. 2 Закона г. Москвы от 22.12.2004 N 90.

Документы, подтверждающие инвалидность

Гражданину, признанному инвалидом, выдаются:
— справка, подтверждающая факт установления инвалидности, с указанием группы инвалидности;
— индивидуальная программа реабилитации.
Об этом сказано в п. 36 Порядка признания лица инвалидом, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 N 95.
Справка. Форма справки об инвалидности утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 24.11.2010 N 1031н. В справке указывается группа инвалидности.
Программа реабилитации. Форма индивидуальной программы реабилитации (ИПР) утверждена в Приложении N 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 04.08.2008 N 379н.
В ИПР, в частности, указывается группа инвалидности и степень ограничения способности к трудовой деятельности.

Группа инвалидности и степени ограничения способности к труду

В зависимости от нарушения здоровья устанавливается I, II или III группа инвалидности (п. 8 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 24.11.2010 N 1031н).
Обратите внимание: в основу понятия «группа инвалидности» положено общее ограничение жизнедеятельности, вызванное нарушением здоровья человека. Это широкое понятие, включающее, в частности, возможность самообслуживания инвалида.
Для работодателя более важным является степень ограничения способности к труду. Для того чтобы понять, можно ли принять инвалида на работу, нужно посмотреть в ИПР, какая степень ограничения способности к труду установлена кандидату.

Три степени ограничения способности к труду

Установлены три степени ограничения способности к труду. Они перечислены в таблице.

Таблица

Степени ограничения способности к трудовой деятельности

Характеристика работ, которые может выполнять сотрудник, ограниченный в способности к трудовой деятельности

1-я (минимальное нарушение функций организма)

Работник может выполнять работу в обычных условиях труда, но при снижении квалификации, тяжести, напряженности и (или) уменьшении объема работы.

Работник неспособен продолжать работу по основной профессии, но может выполнять работу более низкой квалификации в обычных условиях труда

Работник может трудиться в специально созданных условиях с использованием вспомогательных технических средств

3-я (максимальное нарушение функций организма)

Работник может трудиться со значительной помощью других лиц.

Сотруднику противопоказана любая работа в связи с имеющимися ограничениями жизнедеятельности

Каких инвалидов можно брать на работу

Из таблицы можно сделать вывод, что однозначно можно принять на работу инвалидов I, II или III группы с 1-й и 2-й степенями способности к трудовой деятельности.
Что касается 3-й степени, то она устанавливается самым тяжелым больным. Инвалида с 3-й степенью ограничения трудоспособности, при которой он способен выполнять отдельные виды работ при помощи других людей и такая работа в компании есть, можно принять на работу. Трудоустройство исключено, только если инвалиду установлена 3-я степень из-за невозможности осуществлять трудовую деятельность.
Факт полной утраты профессиональной трудоспособности должен быть зафиксирован в ИПР. В п. 6 программы должно быть написано, что работник полностью неспособен к трудовой деятельности — просто указания 3-й степени ограничения способности к труду в данном случае недостаточно.
Обратите внимание: на практике 3-я степень ограничения способности к трудовой деятельности устанавливается только в случае полного запрета на труд. Это подтверждает тот факт, что мероприятия профессиональной реабилитации, являющиеся частью ИПР, разрабатываются только инвалидам, имеющим ограничения способности к труду 1-й и 2-й степеней.

Инвалид не желает разглашать степень своего ограничения к труду

ИПР имеет для инвалида рекомендательный характер. Он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом.
Отказ инвалида от ИПР в целом или от реализации отдельных ее частей:
— освобождает работодателя от ответственности за ее исполнение;
— не дает инвалиду права на получение компенсации в размере стоимости реабилитационных мероприятий, предоставляемых бесплатно.
Об этом говорится в ч. 5 и 7 ст. 11 Закона N 181-ФЗ.
Если в индивидуальной программе реабилитации отсутствует фраза о полной нетрудоспособности и работник письменно отказался от части реабилитационных мероприятий или от всей программы в целом, полагаем, что работа инвалида в организации возможна, причем как на условиях неполного рабочего времени, так и в обычном режиме.

Трудовые льготы работникам-инвалидам

Трудовое законодательство предоставляет инвалидам ряд льгот.

Рабочее время инвалида

Сокращенная продолжительность рабочего времени для инвалидов I и II групп составляет не более 35 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК РФ). При таком графике работы им положена оплата труда в полном объеме (ч. 3 ст. 23 Закона N 181-ФЗ и Письмо Минздравсоцразвития России от 11.05.2006 N 12918/МЗ-14).
Для инвалидов III группы сокращенная продолжительность рабочего времени законодательством не предусмотрена, поэтому для них действует нормальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).

Работа в ночь, праздник или сверхурочно

Инвалиды любой группы могут привлекаться к работе в ночное время, сверхурочной работе, а также в выходные и праздничные дни только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом работники-инвалиды должны быть ознакомлены в письменной форме с правом отказаться от такой работы (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99 и ч. 7 ст. 113 ТК РФ).

Отпуск инвалида

Работающим инвалидам любой группы предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней (ч. 5 ст. 23 Закона N 181-ФЗ).
На основании письменного заявления работодатель обязан предоставить работающему инвалиду неоплачиваемый отпуск до 60 календарных дней в году (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
Работникам, ставшим инвалидами в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней (п. 5 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1).

Льготы по обеспечению пособиями по временной нетрудоспособности

Пособия по временной нетрудоспособности инвалидам-чернобыльцам выплачиваются в размере 100% среднего заработка вне зависимости от страхового стажа (п. 6 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1).

Налоговые льготы

Инвалидам I и II групп предоставляется ежемесячный стандартный налоговый вычет в размере 500 руб. независимо от величины годового дохода работника (абз. 7 пп. 2 п. 1 ст. 218 НК РФ).
А инвалиды-чернобыльцы и военнослужащие, ставшие инвалидами I, II и III групп вследствие ранения, полученного при исполнении обязанностей военной службы, вправе претендовать на вычет в размере 3000 руб. в течение всего календарного года (абз. 3 и 15 пп. 1 п. 1 ст. 218 НК РФ).
Обратите внимание: на сайте e.zarp.ru можно получить персональную консультацию по вопросам расчетов с работниками.

Условия работы инвалида

В зависимости от степени ограничения способности к труду инвалиды могут работать либо в обычных, либо в специально созданных производственных условиях.

При ограничении трудовой способности 1-й степени — работа в обычных производственных условиях

Работодатель должен иметь в виду, что при наличии ограничения способности к труду 1-й степени инвалид может работать в обычных производственных условиях, то есть выполнять свою работу на обычных рабочих местах вместе и наравне со здоровыми работниками.

При ограничении трудовой способности 2-й степени — работа в специально созданных условиях

Работодатель может принять на работу инвалида со 2-й степенью ограничения к труду при условии, что у кандидата:
— отсутствуют медицинские противопоказания к выполнению вредных или тяжелых работ 1-го или 2-го класса вредности при условии их выполнения в режиме сокращенного рабочего времени;
— частично сохранены профессионально значимые функции;
— есть возможность частично или полностью скомпенсировать утраченные профессионально значимые функции с помощью вспомогательных технических средств (например, тифлотехнических, сурдологических), эргономического приспособления рабочего места, адаптации технологического процесса к особенностям патологии инвалида, а также с помощью других лиц.
Привлекать инвалидов I и II групп со 2-й степенью ограничения к труду можно, если работодатель при необходимости сможет:
— занять их на работах с оптимальными и допустимыми (1-го и 2-го классов) условиями труда;
— значительно сократить им рабочий день;
— установить льготные нормы выработки;
— ввести дополнительные перерывы;
— создать специально оборудованное рабочее место;
— позволить частично или полностью выполнять работы на дому и т.п.

Читать еще:  Можно ли за дисциплинарный проступок лишить работника премии

Не все инвалиды со 2-й степенью ограничения к труду нуждаются во всех перечисленных мероприятиях — все зависит от заболевания и степени выраженности нарушения функций организма. Рекомендации относительно допустимых условий труда есть в разделе «Мероприятия профессиональной реабилитации» ИПР.
Принимая на работу инвалида, компания обязана обеспечить условия труда, указанные в разделе «Рекомендации о противопоказанных и доступных условиях и видах труда» ИПР (ст. 224 ТК РФ).

Допустима ли работа при 3-й степени

При 3-й степени ограничения к труду инвалид:
— либо может трудиться со значительной помощью других лиц;
— либо ему противопоказана любая работа.
Бывает, что работа противопоказана, но инвалид может делать что-то полезное. Если компания заинтересована в посильных ему услугах, она вправе заключить с инвалидом гражданско-правовой договор. В Гражданском кодексе запрета на это нет.

Если вы не нашли на данной странице нужной вам информации, попробуйте воспользоваться поиском по сайту:

Вернуться на предыдущую страницу

Какая группа инвалидности нерабочая и рабочая: какие бывают и какими считаются первая и вторая

Серьезные проблемы со здоровьем могут обернуться инвалидностью, но ее не дают без причин. Эта особенность предполагает, что человек не может выполнять привычные для здоровой личности действия. Инвалидность квалифицируется на несколько категорий, определенную группу устанавливают специальные эксперты из медико-социальной службы. После получения группы у человека возникает вопрос, при какой из них можно полноценно работать, а в каком случае имеются ограничения. В статье поговорим о том, какие группы инвалидности являются рабочими, а какие нерабочими.

Когда присваивается инвалидность в России

Чтобы человека признали инвалидом, он должен пройти специальную медицинскую экспертизу. Без нее нельзя будет оформить документы согласно закону, перед этим человеку понадобится подготовить специальные бумаги и в том числе взять заключение врача о необходимости присвоения группы.

Сотрудники пенсионных фондов и социальных служб также могут дать рекомендации на прохождение этой экспертизы. Перед тем как обратиться в это заведение следует получить медицинскую справку, которая будет подтверждать неизлечимое заболевание. Про льготы для работающих пенсионеров читайте в этой статье.

На видео – нерабочие группы инвалидности:

При рассмотрении комиссией обстоятельств получения групп инвалидности допускается указывать следующие причины:

  • общие болезни, которые могут быть вялотекущими патологиями либо полученные в результате производственной или бытовой травмы;
  • ранения, полученные во время выполнения служебных обязательств или несения армейской службы;
  • увечья, полученные в период производственного процесса;
  • осложнения после детских болезней, которые могли проявиться во взрослом возрасте;
  • болезни, обретенные из-за влияния вредных производственных факторов;
  • аномалии развития человека на генетическом уровне;
  • болезни, вызванные радиационным облучением.

Про льготы для инвалидов 2 группы по налогам узнайте по этой ссылке.

Претендент на какую-то из групп должен предоставить соответствующую документацию, если у нее ее нет, тогда он идет с отметкой «общее заболевание».

Если инвалидность человека была спровоцирована не одним фактором, то болеющий или его представитель, помогающий инвалиду, должен выбрать одну причину, которая будет служить поводом для выполнения экспертизы. Про закон 181 ФЗ о социальной защите инвалидов читайте в этом материале.

На видео – как получить группу инвалидности:

Условия признания инвалидности регламентированы законодательно Постановлением №95.

Какие из предусмотренных групп инвалидности рабочие регламентировано российским законодательством. Существует три группы, первая – не рабочая, вторая условно рабочая, а при третьей болеющий должен работать. Такое четкое распределение обусловлено тем, что под первую категорию подпадают люди, которые на 100% самостоятельно физически не могут работать.

Инвалиды второй категории могут самостоятельно себя обслуживать, но их профессиональная деятельность ограничена.

У больных третьей группы сохраняется остаточная трудоспособность, но они не могут полностью заниматься трудовой деятельностью, поэтому для них предусмотрен неполный рабочий день или же работа может быть нерегулярной. Таким людям подходит низкоквалифицированная трудовая деятельность, которая не требует большой физической нагрузки.

Именно способность к труду является основополагающей для определения группы инвалидности.

Особенности каждой группы инвалидности

Первая категория считается нетрудоспособной, при остальных двух люди могут трудиться.

Первая группа – льготы и размер пенсии

Под эту категорию подпадают люди, деятельность которых весомо затруднена, у них имеются проблемы с умственными способностями, передвижением, коммуникацией и другими жизненно важными функциями. Инвалид этой группы полностью зависит от других людей и самостоятельно не может ничего сделать. Читайте про социальную пенсию по инвалидности 1 группы.

К таким заболеваниям относятся:

  • онкология с частыми рецидивами заболевания и многочисленными метастазами;
  • частичная или полная ампутация конечностей, а также генетическая аномалия их развития;
  • гематологические отклонения: образование раковых клеток или плохая свертываемость крови;
  • полный паралич человека;
  • отсутствие слуха, зрения или немота.

Люди с такими заболеваниями не могут выполнять работу, они признаны полностью нетрудоспособными.

Для глухих и слепых открыты специальные заведения, в которых практикуется выполнение специальных заданий с учетом особенностей человека. Инвалиды без ног иногда привлекаются к общественным работам, но чаще всего это происходит, если у них имеется протез.

Вторая группа – ограничения в работе

На такую инвалидность и пенсию 2 группы, претендуют люди с серьезными проблемами со здоровьем, вследствие чего они практически утратили свою трудоспособность, но иногда могут выполнять определенный фронт работ.

Ко второй группе причисляют больных со следующими отклонениями:

  • расстройства нервной системы и психологические нарушения;
  • сбои в работе органов ЖКТ;
  • нарушение функциональности печени, сердца и почек;
  • пробелы со слухом и зрением.

К этой группе относятся люди, у которых нет одной конечности, этот факт значительно усложняет их жизнедеятельность, иногда человек не может обходиться без посторонней помощи. Тем инвалидам, у которых проводилось иссечение мочевого пузыря, могут быть нужны сменные резервуары для мочи, выполнение с ними работы становится проблематичным. Какая положена группа инвалидности при онкологии узнайте тут.

На видео – всё про 2 группу инвалидности:

Третья группа – рабочая или нерабочая

Категория людей, претендующая на эту группу, может иметь устойчивые нарушения здоровья, но они не такие критические, как в двух предыдущих. Группа закрепляется за человеком только на год, даже если он инвалид детства 3 группы, затем он должен снова проходить экспертизу, возможно за пройденный период у него наладилось состояние и в группе он уже не нуждается. Читайте про размер пенсии для 3 группы.

Заболевания этой группы:

  • болезни органов дыхания: астма, туберкулез;
  • патологии нервной системы;
  • проблемы с опорно-двигательным аппаратом;
  • сбои в работе кардиоваскулярной системы.

Инвалидность не мешает людям выполнять их привычные дела, они могут работать, как и раньше, но они могут претендовать на более щадящие условия труда. Например, если человек работал в ночную смену, его могут перевести на работу только в дневное время. Про трудовую пенсию по инвалидности узнайте здесь.

Если человек вышел на пенсию по возрасту, то он может претендовать на бессрочную инвалидность.

Все описанные выше группы инвалидности выдаются только после прохождения человеком медицинской экспертизы и предоставления им соответствующих бумаг, только в этом случае он может претендовать на защиту со стороны государства и на положенную материальную помощь.

Она варьируется в соответствии с классификацией полученной группой, к ней прилагается еще ряд льгот: бесплатный проезд, возмещение затрат на необходимые медикаменты, посещения санаториев. При ухудшении состояния человека или улучшения его могут перевести на другую группу.

Правила деления групп инвалидности на рабочие и нерабочие

Наукой давно установлено, что физические возможности человека безграничны, но в силу того, что каждый обладает индивидуальным уровнем развития и, соответственно, различным потенциалом установить предел не всегда реально.

Однако в некоторых случаях рамки все же утверждены, в частности, в отношении лиц, которые перенести тяжелую болезнь или получили увечье и были признаны в установленном порядке инвалидами.

Законодательное регулирование вопроса

Отправной точкой установления степени трудоспособности являются не физические возможности человека, а состояние здоровья. Ведь тот же труженик в соответствии со своим желанием может быть занят и умственным трудом, для которого та же силовая подготовка не требуется, в то время как при наличии определенных увечий либо тяжелой болезни работнику приходится должности подбирать, учитывая, что далеко не все обязанности он в состоянии выполнить.

То есть, группа инвалидности устанавливается в прямой зависимости от степени трудопотери и возможности к самообслуживанию, не говоря уже об адаптации в обществе, контролю за своим поведением и адекватным восприятием окружающей обстановки. При этом во время проведения медицинского обследования оценивается не только степень нарушений, но и прогнозы по восстановлению функций организма в прежнем виде. Ведь человек может получить травму и стать инвалидом всего на несколько лет, а в другом случае после перенесенного заболевания перспектив выздоровления может и не быть вовсе.

В частности, Приказом Минтруда №1024н разработан классификатор основных категорий жизнедеятельности человека, а также утверждены степени нарушений функций человеческого организма.

Читать еще:  Порядок отражения в бухгалтерском учете расходов на оплату труда

Так в соответствии с оговоренным актом выделено 4 степени:

  • стойкие, но незначительные нарушения в пределах от 10 до 30%;
  • стойкие и умеренные нарушения до 60%
  • стойкие нарушения, возникшие в результаты тяжелой болезни либо травмы с максимальной отметкой в 80%;
  • значительные нарушения, полученные в результате травмы либо заболевания в диапазоне до 100%.

При этом для установления степени, а, соответственно, и группы инвалидности медицинская комиссия в порядке норм, утвержденных Постановлением Правительства №95, проводит освидетельствование граждан, изучая следующие параметры жизнедеятельности:

  • психологическое и психическое состояние лица;
  • нарушение вербальных функций, то есть той же речи;
  • степень потери сенсорного восприятия, а именно слуха, зрения, тактильной чувствительности;
  • нарушений нейромышечных способностей, то есть функций организма связанных с движением;
  • последствий заболеваний внутренних органов, а именно сердечно-сосудистой и иммунной системы, органов дыхания, ЖКТ;
  • нарушений, приведших к внешним дефектам.

При этом в зависимости от вышеуказанных параметров и степени, процент трудопотери в каждом случае определяется индивидуально, более того лицу не только устанавливается группа инвалидности, но и оформляется план реабилитации, в котором указываются виды работ, а также противопоказаний к определенным степеням нагрузок.

Возможность выполнения трудовой деятельности

При этом активным поиском рабочих мест Центр занятости занимается только в отношении лиц с третьей группой инвалидности, учитывая, что эти граждане имеют не более 30% трудопотери, а значит, могут быть задействованы практически во всех отраслях с незначительными ограничениями.

В то время как для инвалидов 2-й и 1-й группы требуется создание определенных условий, адаптированных под возможности оговоренных лиц, а в ряде случаев и сторонняя помощь тех же помощников, сиделок, санитаров. Также следует учитывать специфику по каждой должности отдельно, ведь тот же инвалид-колясочник может быть успешным программистом в виду того, что для работы с компьютером выдающиеся физические возможности не требуются.

А вот при психических нарушениях либо после того же инфаркта, не говоря уже о параличе даже части тела, инвалид вряд ли может выполнять определенные трудовые обязанности. Так как в большинстве случаев ему не только противопоказаны любые нагрузки, но и требуется постоянный уход даже для повседневного обеспечения жизнедеятельности, а при выполнении трудовых обязанностей и подавно.

То есть, по сути, ни одна из групп в рамках закона не признана не рабочей, и в тоже время возможность выполнять определенные виды работ находится в прямой взаимосвязи не только с реальными способностями организма, но и зависит от созданных условий труда. Ведь в РФ о нуждах инвалидов вне их жилища беспокоятся лишь номинально и в минимальной степени, учитывая, что адаптированных мест труда создано крайне мало, а пандусы и иные приспособления для передвижения в пределах населенного пункта есть не везде.

Допустимые виды работ

Конечно, инвалидам достаточно сложно без посторонней помощи адаптироваться в обществе, учитывая, что в силу физических возможностей во многих видах деятельности они более не могут принимать участие. И, тем не менее, данная категория лиц при создании надлежащих условий может не только с успехом трудиться, но и быть конкурентоспособной на общем рынке занятости.

Более того, с целью защиты инвалидов, а также соблюдения их конституционных прав, предусматривающих право на труд для всех граждан, на государственном уровне разработана программа, позволяющая подобрать определенный вид деятельности для лица с ограниченными возможностями в соответствии с планом реабилитации. Кстати, законом также разработаны нормы, которые позволяют оговоренной категории получить новую квалификацию, в случае если прежняя в виду физических ограничений использоваться уже не может.

Так в силу Постановления Минтруда №150 для инвалидов разработан перечень профессиональных направлений и должностей, которым они могли бы обучиться и заняться в будущем, с целью полноценной адаптации в обществе и возможностью профессиональной самореализации. Соответственно, утвержденный перечень должностей также предусматривает создание определенных условий для выполнения работ за счет работодателей, к примеру, те же поручни, пандусы и иные приспособления, которые так необходимы инвалидам даже при осуществлении повседневных действий.

В частности, согласно созданной программе инвалидам представляются на выбор следующие профессии:

  • архивариус, библиотекарь, делопроизводитель, компьютерные технологии, то есть те виды работ, для которых большая физическая сила не требуется, а вот организованность и острый ум очень необходимы;
  • вышивальщики, вязальщики, граверы, что опять же подразумевает наличие только творческой жилки и усидчивости, а не больших физических возможностей;
  • диспетчер, инспектор, контролер, вахтер, аудитор – должности, для которых характерны скрупулезность и внимательность;
  • упаковщик, фасовщик, чертежник, штамповщик – профессии, которые можно занимать даже при второй группе инвалидности, а в некоторых случаях и первой.

Ограничения в труде

При установлении инвалидности лицу с ограниченными возможностями в силу Приказа Минтруда №528н выдается карта реабилитации, в которой отражается план мероприятий по восстановлению здоровья на будущий год или два, и устанавливаются показания к труду, в частности, к его условиям осуществления. То есть, к примеру, после перенесенного инфаркта запрещены психологические нагрузки, следовательно, лицо уже не сможет занимать руководящую должность даже в рамках среднего звена.

Если же инвалидность присвоена в связи с тяжелой травмой, приведшей к той же потере конечности, в карте будут указаны ограничения по физическим нагрузкам, к примеру, длительном пребывании в стоячем положении, подъему тяжестей и вообще продолжительному нахождению на ногах даже при наличии протеза. Стоит отметить и другие нюансы, такие как вредные условия, которые в ряде отраслей являются неизменной составляющей некоторых видов профессиональной деятельности, и при которых труд инвалидов в рамках закона ограничен.

В случае же, если лицо имеет проблемы со здоровьем психиатрической направленности, то, как правило, противопоказаниями выступают ограничения в эмоциональных нагрузках и нахождении при большом скоплении людей, не говоря уже о труде, который сопряжен с умственной деятельностью, в то время как физические нагрузки в пределах нормы гражданам с подобными проблемами запрещены не будут.

Трудовые льготы

Учитывая, что инвалидам даже при наличии третьей группы достаточно трудно найти постоянное место труда, законом разработан ряд норм, которые позволяют не только защитить данную категорию от произвола потенциальных работодателей, но и предоставить возможность профессиональной самореализации. Так, в частности, в рамках ст.21 ФЗ №181 за каждым предприятием закреплена обязанность по созданию рабочих мест именно для лиц с ограниченными возможностями в пределах 3 – 5% от среднесписочной численности сотрудников.

Также во исполнение конституционных прав граждан РФ ст.64 ТК РФ установлен запрет на отказ в предоставлении места труда в связи с обстоятельствами, которые не связаны с деловыми качествами претендента, за исключением ограничений, регламентированных законом. То есть отказать в должности инвалиду можно только в том случае, если предполагаемый круг обязанностей он не сможет выполнять в виду медицинских противопоказаний, что, кстати, актуально в отношении всех категорий тружеников даже без установления инвалидности.

Также в рамках ст.92 ТК РФ инвалидам 1 и 2 группы должна быть установлена продолжительность рабочей недели не более 35 часов, причем с сохранением полного заработка, а не пропорционально к отработанному времени. Если же лицо с ограниченными возможностями само попросит в письменном виде увеличить недельную продолжительность труда до 40 часов, разница в 5 часов будет квалифицироваться уже как сверхурочные с соответствующей оплатой в повышенном размере.

Помимо вышеуказанных льгот инвалиды вправе рассчитывать еще на ряд преференций, в частности:

  • запрет без письменного соглашения лица на ночные работы;
  • ограничения при привлечении к работам в выходные и праздничные дни;
  • дополнительный отпуск без оплаты до 2-х месяцев в год.

Кстати, на региональном уровне данная категория лиц также может воспользоваться рядом гарантий от санаторно-курортного лечения и приобретения лекарств до льготного проезда и скидок при оплате коммунальных услуг.

Возможность трудоустройства

Каждый работодатель в силу ст.22 ТК РФ обязан предоставлять труженикам условия труда в соответствии с государственными нормативами и иными требованиями федерального законодательства.

Более того, в порядке ст.73 ТК РФ руководство компании обязано перевести работника в случае наступления инвалидности в ходе трудовой деятельности на должность, которая не противопоказана ему по медицинским показаниям, а если подобной должности нет, то и вовсе отстранить.

То есть учреждение при наличии в карте реабилитации информации о присвоении гражданину нерабочей группы не имеет права принять его на работу либо обязано прекратить с ним правоотношения посредством увольнения.

В свою очередь лицо с ограниченными возможностями при большом желании, конечно, может трудоустроиться не официально, но вот социальных льгот, а также иных преференций инвалиду предоставлено не будет, как и гарантии в том, что нагрузки, возникшие в связи с трудом, не приведут к ухудшению общего состояния здоровья, а возможно и к иным негативным последствиям.

О трудоустройстве инвалидов смотрите в следующем видеосюжете:

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector