Timeplus-kazan.ru

Консультации адвоката
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Практический разбор ситуаций о назначении пособия по временной нетрудоспособности

Задержка пособий как быть? Практические решения.

Согласно части 1 статьи 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (Далее — Федеральный закон № 255-ФЗ) — пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. При этом выплата осуществляется в ближайший, после назначения пособия день выплаты заработной платы. Ранее подробно разбирали подобную ситуацию в материале — Срок оплаты больничного листа.

При этом количество вопросов поступающих в связи с задержкой выплаты пособия в 2016 году ощутимо возросло. В связи с этим мы подготовили материал для практического применения во многих ситуациях, которые касаются задержки выплаты пособий работодателем.

Обращаем внимание, что одним из важных моментов при назначении пособия является обращение к работодателю со всеми необходимыми документами. Другими словами, если работодатель «грешит» несвоевременной выплатой пособия, то работнику необходимо получить от работодателя подтверждение о вручении последнему всех документов. Таким подтверждением может являться сопроводительное письмо к листку нетрудоспособности, составленное в простой письменной форме, с отметкой работодателя о вручении.

Важно знать: на копии сопроводительного письма, которая остается у вас, при передачи документов для назначения пособия необходимо проставить дату, подпись и расшифровку подписи должностного лица принимающего от работника документы.

Через какое должностное лицо работодателя можно передать документы для назначения пособия? — Передачу документов возможно осуществить например, через своего непосредственного руководителя, главного бухгалтера или руководителя отдела кадров.

Как быть если работодатель и его должностные лица уклоняются от получения больничного листка под роспись? — В таком случае возможно направить документы заказным ценным письмом (с описью вложения) и уведомлением. Соответственно от даты получения работодателем листка нетрудоспособности и будет исчисляться 10-дневный срок для назначения пособия. (странно именно здесь выглядит выделение красным, лучше уж выдели «уклоняются»)

Работодателю были переданы все необходимые документы, но пособие все равно не выплачивается что делать? — У работника в данной ситуации есть следующие выходы:

  • Обратиться в территориальный орган Фонда социального страхования;
  • Обратиться в Прокуратуру или Трудовую инспекцию;
  • Обратиться в суд для взыскания неполученного пособия.

Разберем каждый случай в отдельности.

Обращение в территориальный орган Фонда социального страхования с заявлением о задержке пособия (узнать контакты территориального органа ФСС в своем регионе можно по ссылке — Фонд социального страхования).

Форма обращения в ФСС может быть свободная, главное отразить в заявлении все фактическую информацию.

Мы специально подготовили пример такого обращения, который можете использовать для обращения в органы ФСС в случаях невыплаты пособия.

Обращение в Трудовую инспекцию или Прокуратуру возможно с целью привлечения работодателя к ответственности в соответствии с Кодексом об административных правонарушениях Российской Федерации.

Возможно обращение в суд с иском к работодателю — для взыскания денежной компенсации за задержку выплаты пособия, причитающихся работнику в соответствии со статьей 326 Трудового кодекса Российской Федерации морального вреда.

Из практики: Зачастую обращения в органы ФСС вполне достаточно для устранения задержки выплат пособий работодателем, но если задержки носят систематический характер и внушительные размеры целесообразным считаем обращение в судебные органы для судебной защиты нарушенного права.

Кроме случаев когда работодатель задерживает выплаты пособия в нарушение законодательства существуют также случаи когда от воли и желания работодателя уже практически ничего не зависит, такими причинами задержки (не выплаты) пособия являются следующие:

  • Организация-работодатель прекратила свою деятельность;
  • На счетах организации недостаточно (отсутствуют) денежные средств и применяется очередность списания денежных средств со счета, предусмотренная Гражданским кодексом;
  • Отсутствует возможность установить местонахождение организации и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, если есть вступившее в законную силу решение суда об установлении факта невыплаты такой организацией пособия по временной нетрудоспособности.

В таких ситуациях согласно части 4 статьи 13 Федерального закона № 255-ФЗ пособие выплачивается территориальным органом Фонда социального страхования. За исключением первых трех дней временной нетрудоспособности, подлежащей оплате за счет средств работодателя.

Как обратиться в территориальный орган ФСС для получения пособия самостоятельно? — Для обращения в ФСС необходимо заявление для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, а также предоставить следующие документы:

— документы, подтверждающие размер заработной платы — справку о сумме заработка, из которой должно быть исчислено пособие;

— документы, подтверждающие страховой стаж, (Трудовая книжка, письменные трудовые договоры, справки от работодателей).

Если Вам была полезна статья поделитесь ссылкой в социальных сетях ниже, это поможет нам публиковать больше нужных и полезных статей.

Если Вам требуется юридическая помощь в связи с задержкой пособия позвоните нам по тел. 7 (499) 393-34-17

Пособие по временной нетрудоспособности в 2021 году

Работники, которых отстранили от работы из-за профессионального недуга или по иным законным основаниям, имеют право на получение отдельного государственного пособия после возникновения таких страховых случаев. Подобную выплату считают официальной денежной компенсацией.

Рассмотрим основные виды пособия по временной нетрудоспособности, а также нюансы его назначения в 2021 году.

Правовая база

Порядок обеспечения работников пособием по временной нетрудоспособности и правила начисления такой выплаты отражены в правовых нижеприведенных актах:

  • ФЗ № 125 от 24 июля 1998 г.;
  • ст. 183 ТК РФ;
  • ФЗ № 255 от 29 декабря 2006 г. (далее — ФЗ № 255);
  • Приказ Минздрава № 91 от 06 февраля.2007 г.;
  • Письмо ФСС РФ № 02-18/07-132 от 11 января 2007 г.;
  • Постановление Правительства РФ № 375 от 15 июня 2007 г.

В ФЗ № 255 вопросы получения подобной выплаты отражены в следующих статьях закона:

  • ст. 1.3 — указан перечень наступления страховых различных случаев;
  • ст. 1.4 — перечислены виды выплат;
  • ст. 6 — перечислены условия для официального оформления и получения подобной выплаты.

Что это за выплата

Пособие по временной нетрудоспособности (далее — пособие) считают денежной официальной оплатой больничного. Эту компенсацию выплачивают в местном филиале Фонда социального страхования Российской Федерации (далее — ФСС) или у конкретного работодателя. При перечислении денежных средств работнику возмещают материальные различные потери за конкретный период его официального отстранения от работы.

Такую денежную компенсацию оформляют застрахованным конкретным трудящимся, которые подлежат социальному обязательному страхованию. Таковыми являются следующие категории работников:

  • госслужащие;
  • трудящиеся по трудовому договору (контракту);
  • священники;
  • заключенные, которые работают в тюрьме и др.

При назначении денежной компенсации учитывают такие юридические термины, как трудоспособность и нетрудоспособность.

Трудоспособностью считают психофизиологические разнообразные особенности человеческого организма, благодаря наличию которых работники выполняют конкретные трудовые функции. При ухудшении психического или физического здоровья появляются временные или постоянные профессиональные болезни.

Нетрудоспособность бывает 2 видов — постоянной (стойкой) и временной. Первая из них появляется после возникновения тяжелых профессиональных недугов. В подобной ситуации работнику дают определенную группу инвалидности. Во втором случае трудящегося отправляют на больничный и оформляют временную нетрудоспособность.

Кто получает

Согласно ст. 6 ФЗ № 255, пособие оформляют работникам-иностранцам и трудящимся гражданам РФ в нижеприведенных ситуациях:

  • после получения травмы на определенном заводе или ином производстве, или при появлении профессионального недуга;
  • при лечении одного или нескольких своих несовершеннолетних детей до 15 лет или иных больных различных членов семьи;
  • при установке протезов в профилактическом стационарном лечебном учреждении (в больнице);
  • при нахождении в конкретном санатории (за исключением такого заболевания, как открытый или закрытый туберкулез) — оплачивают 24 дня долечивания как максимум;
  • при воспитании и уходе за одним или несколькими больными детьми-инвалидами или за несовершеннолетним ребенком с ВИЧ;
  • после контакта с зараженными лицами — при пребывании на карантине (лично или с собственными детьми до 7 лет).

В каких ситуациях выплачивают

Пособие оформляют при временной утере трудоспособности во время нахождения на конкретной работе или после травмирования на протяжении 1-го месяца с даты увольнения. Также, это делают и в такой период — с даты заключения контракта (трудового договора) и до момента его расторжения (ч. 2 ст. 5 ФЗ № 255).

Читать еще:  Правительство назвало болезни дающие право на бессрочную инвалидность

Такие деньги положены за весь соответствующий период лечения. Денежную компенсацию получают до полного восстановления прежней трудоспособности или до получения группы инвалидности (ст. 6 ФЗ № 255).

После получения группы инвалидности работнику (за исключением рабочих с туберкулезом) пособие начисляют на протяжении 4 месяцев подряд как максимум или в течение 5 мес. в году. При работе менее 6 месяцев, а также при возникновении профессионального недуга (получении травмы) в рабочий период, такие деньги перечисляют на зарплатную карту за 75 суток по календарю как максимум. В 2 крайних случаях трудящимся с туберкулезом денежную компенсацию выплачивают до дня полного восстановления прежней трудоспособности или получения группы инвалидности.

Подобные выплаты оформляют и после введения карантина. Такие деньги выплачивают тем, кто контактировал с зараженными или сам подцепил какой-то вирус.

При заражении в детском саду собственных детей до 7 лет или при ежедневном уходе за недееспособными членами семьи денежную компенсацию выплачивают их родителям (опекунам) на протяжении соответствующего периода действия карантинного положения.

Пособие оформляют и после прохождения в больнице протезирования, которое назначают по медицинским конкретным показаниям.

Выплаты производятся за весь соответствующий срок нахождения на больничном. В подобной ситуации оплачивают и время проезда до больницы и обратно.

Когда получают

Пособие оформляют на протяжении 6 мес. как максимум с момента восстановления полной трудоспособности (или получения группы инвалидности). Также, выплату получают после окончания конкретного периода карантина, установки различных протезов и по иным основаниям, которые перечислены в ч. 1 ст. 12 ФЗ № 255.

При наличии уважительных причин сроки оформления выплат продлевают. Решение о продлении принимают в местном филиале ФСС РФ.

В подобной ситуации уважительными считают такие причины:

  • возникновение чрезвычайного конкретного обстоятельства (потоп, пожар и др.);
  • наличие продолжительного (более 6 мес.) профессионального конкретного недуга или травмы;
  • переезд в другой город;
  • официальный прогул после незаконного лишения работы;
  • ухудшение самочувствия и здоровья;
  • смерть 1-го или нескольких близких людей и родственников и др.

Остальные причины, которые в суде признают уважительными, перечислены в Приказе Минздрава РФ N 74 от 31 января 2007 г.

Порядок оформления

Пособие оформляют у своего конкретного работодателя или в местном филиале ФСС.

В Фонд соцстрахования идут в нижеприведенных ситуациях:

  • после ликвидации предприятия;
  • при ухудшении состояния здоровья и утрате прежней трудоспособности по истечении 1 месяца после официального увольнения;
  • при наличии статуса «самозанятый» (фрилансеры, ИП и др.) и уплате взносов в ФСС;
  • при лечении профессионального недуга более 1 мес.;
  • при отсутствии на счету у компании-работодателя средств на выплату подобной денежной компенсации;
  • после инициирования руководителем организации процедуры банкротства и др.

Необходимая документация

При официальном оформлении пособия в ФСС относят следующую документацию:

  1. Личный паспорт.
  2. Справку с официального конкретного места работы.
  3. Справку 2-НДФЛ о среднем конкретном заработке за 2 крайних календарных года.

Размер

Пособие рассчитывают по конкретному среднему заработку за 2 крайних календарных года (ст. 14 ФЗ № 255). Например, при нахождении сотрудника на больничном в 2018 г. (с января по ноябрь) берут данные по зарплате за 2016 и 2017 гг. соответственно.

Согласно ст. 7 ФЗ № 255, размер денежной компенсации определяют по конкретной продолжительности страхового стажа рабочего-застрахованного лица. Подобное пособие получают в таком проценте от среднего официального заработка:

  • 100 % — если есть как минимум 8 лет стажа. Средний официальный заработок за 1 день для расчета выплаты равен (755000 руб. + 815000 руб.) / 730 = 2150,68 руб.;
  • 80 % — если стаж равен 5-8 годам. Средняя зарплата за 1 день равна (755000 руб. + 815000 руб.) / 730×80% = 1720,55 руб.;
  • 60 % — при стаже, равном 5 годам как максимум. Средняя зарплата за 1 день равна (755000 руб. + 815000 руб.) / 730×60% = 1290,41 руб.

В 2021 г. Иванов П.Р. был на больничном 11 дней. Стаж работы этого сотрудника фирмы — 4 года. Доходы Иванова за 2 года работы равны таким показателям:

  • 2018 г. — 755 400 руб.;
  • 2019 г. — 855 300 руб.

В этой ситуации среднедневной доход Иванова равен 2206,44 руб. ((755 400 + 855 300) / 730). Однако, такой заработок выше предельного допустимого для страховых различных случаев в 2021 г., на 55,76 руб. (2206,44 руб. — 2150,68 руб.). Поэтому, в итоге, Иванову в 2021 г. оплатили больничный из расчета 2150,68 руб. за 1 сутки.

В подобной ситуации применяют коэффициент 60%, потому что Иванов проработал менее 5 лет. В итоге по этому страховому случаю Иванову было начислено такое пособие по временной нетрудоспособности — 14 194,49 руб. (2150,68×0,6 (60%) х 11 дн.).

При лечении и уходе за одним или несколькими больными детьми подобную выплату начисляют в таком размере:

  • при лечении 1-го или нескольких детей в местной поликлинике — первые 10 суток оплачивают в размере, который отражен в п. 1 ст. 7 ФЗ № 255, а за 11-й день и остальные платят 50 % от среднего официального заработка;
  • при нахождении с больным малышом в больнице — в размере, который отражен в ст. 7 ФЗ № 255.

При надлежащем уходе за 1-им или несколькими остальными членами семьи и при их лечении в местной поликлинике пособие выплачивают в том размере, который отражен в ст. 7 ФЗ № 255.

Как рассчитывают размер денежной компенсации?

Пособие начисляют по страховому стажу. Таковым считают период, во время которого в местный ФСС уплачивают страховые ежемесячные взносы за конкретного работника.

При подсчете денежной компенсации средний официальный заработок берут за крайние 2 года. Причем, в этой ситуации используют показатель, который не превышает вышеприведенных максимальных сумм.

Страховой стаж

В страховой стаж трудящегося включают срок действия трудового обычного договора или отдельного служебного контракта. В подобной ситуации учитывают и время службы в армии по призыву. Период страхового стажа рассчитывают по календарным, а не по рабочим дням.

Размер денежной компенсации по МРОТ

При наличии минимального страхового стажа менее 6 мес. размер подобного пособия ограничивают суммой МРОТ. При начислении зарплат различным работникам-жителям Крайнего Севера применяют минимальный текущий размер оплаты труда. В подобной ситуации, при зарплате ниже МРОТ, средний официальный заработок приравнивают к этому показателю и умножают на районный определенный коэффициент.

Максимальная выплата

При подсчете сумм для оплаты закрытого больничного листа используют предельную конкретную величину для начисления денежных выплат по отдельному страховому случаю. В подобной ситуации сначала рассчитывают размер зарплаты за 2 крайних года.

Максимальная страховая сумма за 1 рабочий день в 2019 г. = (815000 (максимальный суммарный доход трудящегося в 2018) + 755 000 (в 2017 г.)) / 730 = 2150,68 руб.

При суммарном заработке за 2017 и 2018 гг. больше 1570000 руб. в расчет берут этот предельный показатель.

Где выплачивают

Пособие оформляют по месту работы. В некоторых вышеприведенных ситуациях за подобной выплатой идут в ФСС. При осуществлении трудовой официальной деятельности на нескольких фирмах (предприятиях) такие денежные компенсации оформляют у каждого работодателя по отдельности.

Основные сроки

Пособие официально оформляют при обращении за подобной денежной компенсацией не позднее 6 мес. со дня восстановления полной трудоспособности или получения группы инвалидности. Эти деньги начисляют при выплате следующей зарплаты.

При прохождении амбулаторного лечения 1 или нескольких своих детей в поликлинике или во время совместного пребывания со своим ребенком в санатории пособие предоставляют за период действия больничного (в днях по календарю):

  • во время ухода за малышом до 7 лет — за 60 суток. При наличии отдельных заболеваний у этого ребенка — за 90 дней:
  • при лечении несовершеннолетнего в возрасте от 7 до 15 лет — за 15-45 суток:
  • в период ухода за 1 или несколькими больным детьми-инвалидами до 15 лет — за 120 суток как максимум:
  • при лечении несовершеннолетнего до 15 лет, у которого обнаружен ВИЧ — за весь соответствующий период лечения и др.

Что делают при отсутствии стажа

При официальном стаже сроком менее 6 мес. пособие начисляют по региональному, а не по общероссийскому МРОТ. В подобной ситуации МРОТ умножают на 0,6 (60%).

Если подобную выплату вовремя не получают по вине компании-работодателя или сотрудников ФСС РФ, то такие деньги перечисляют на зарплатную карту за все прошедшее время лечения без различных ограничений по срокам.

Облагают ли НДФЛ

Согласно ст. 217 НК РФ, пособие облагают НДФЛ. В итоге, со всей выплаты по больничному удерживают этот налог (п. 1, 4 ст. 226 НК РФ). В подобной ситуации НДФЛ перечисляют в бюджет не позднее 30 (31) числа месяца, в котором рабочему перечислены такие деньги (п. 6 ст.226 НК РФ).

Однако, подобные выплаты по родам и при беременности не подлежат налогообложению. Те же правила применяют и в отношении различных денежных компенсаций по безработице, которыми гражданину РФ материально возмещают потерю официального заработка.

Помощь: Исчисление пособия по временной нетрудоспособности: разбираем практическую ситуацию

ИСЧИСЛЕНИЕ ПОСОБИЯ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ: РАЗБИРАЕМ ПРАКТИЧЕСКУЮ СИТУАЦИЮ

Работница работает по графику 5-дневной рабочей недели. Ею представлен листок нетрудоспособности в связи с травмой в быту с 14 по 16 февраля — при амбулаторном лечении, с 19 по 28 февраля — при стационарном лечении, по уходу за больным ребенком — с 1 по 12 марта 2007 г. С 1 января и с 1 марта 2007 г. у нее увеличивалась тарифная ставка.

Рассмотрим, как исчисляется пособие по временной нетрудоспособности в данной ситуации.

Согласно п.27 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 30.09.1997 № 1290 (далее — Положение), пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 80% среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы работника, приходящиеся на первые 6 календарных дней нетрудоспособности, и в размере 100% среднедневного (среднечасового) заработка за последующие рабочие дни (часы) непрерывной временной нетрудоспособности.

Временная нетрудоспособность считается непрерывной (для исчисления пособия), если период освобождения от работы согласно листкам нетрудоспособности длится непрерывно либо с перерывами на нерабочие дни по графику работы работника и в указанный период не наступили обстоятельства, влияющие на размер пособия, или новый случай временной нетрудоспособности, установленный п.3 Положения.

При определении количества рабочих дней (часов), за которые пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 80% среднедневного (среднечасового) заработка, отсчет 6 календарных дней нетрудоспособности производится во всех случаях с первого дня освобождения от работы, указанного в листке нетрудоспособности. При этом перерывы в периоде временной нетрудоспособности в указанный 6-дневный срок не включаются.

Согласно подп.28.9 п.28 Положения лицам, осуществляющим уход за больным ребенком в возрасте до 14 лет при амбулаторном лечении и за больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет) при стационарном лечении, за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет и за больным ребенком в возрасте до 16 лет при их санаторно-курортном лечении, за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком, пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 100% среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы.

Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из среднедневного (среднечасового) заработка, определяемого путем деления заработка за соответствующий период (пп.31-34 Положения) на число рабочих дней (часов) по графику работы работника в этом периоде. При этом в число рабочих дней (часов), на которые делится заработок, не включаются периоды освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью, трудовым и социальным отпусками, простоем не по вине работника и в других случаях, предусмотренных законодательством.

Пособие назначается за пропущенные по графику работы рабочие дни (часы), удостоверенные листком нетрудоспособности (п.35 Положения).

Согласно Правилам планирования и учета рабочего времени работников в связи с переносом Советом Министров Республики Беларусь отдельных рабочих дней, утвержденным постановлением Минтруда РБ от 25.06.2001 № 75 (далее — Правила), перенос рабочего дня на выходной день, приходящийся на субботу, осуществляется для работников, работающих по режиму 5-дневной рабочей недели. Если по различным объективным причинам (отпуск, болезнь, выполнение государственных или общественных обязанностей, другие случаи, предусмотренные законодательством) перенесенный рабочий день для конкретного работника не мог быть рабочим, то на него такой перенос не распространяется. Пособие по временной нетрудоспособности на этот день назначается.

В соответствии с п.33 Положения работникам, у которых в течение 2 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, или в месяце ее наступления имели место прием на работу, перевод на другую работу, увеличение размера тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений), изменение формы оплаты труда, пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из заработка за период работы со дня указанных изменений до начала временной нетрудоспособности.

Работникам, у которых временная нетрудоспособность наступила в день перевода на другую работу, увеличения размера тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений), изменения формы оплаты труда или позднее, не имеющим заработка с этого дня до дня наступления временной нетрудоспособности, пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из среднедневного (среднечасового) заработка за 2 календарных месяца, предшествующих месяцу начала временной нетрудоспособности. При этом размер пособия по временной нетрудоспособности увеличивается на коэффициент роста тарифной ставки (оклада) работника.

Пособие по временной нетрудоспособности в связи с травмой в быту назначается комиссией по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей, и пособий по временной нетрудоспособности (далее — комиссия) (п.46 Положения).

Согласно п.2 Положения о комиссии по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей, и пособий по временной нетрудоспособности, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 06.12.2006 № 1624, комиссия создается плательщиком обязательных страховых взносов в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, осуществляющим выплату государственных пособий семьям, воспитывающим детей, и пособий по временной нетрудоспособности в счет обязательных страховых взносов на государственное социальное страхование, с численностью работников более 15 человек. Комиссия может создаваться в обособленном подразделении (филиале, представительстве, другом обособленном подразделении) или структурном подразделении (цехе, отделе, участке, факультете, другом структурном подразделении) плательщика с численностью работников более 100 человек. Если численность работников у плательщика составляет менее 15 человек, выполнение функций комиссии приказом (распоряжением) плательщика возлагается на одного из работников.

Для принятия решения о назначении пособия по временной нетрудоспособности в связи с травмой в быту комиссия устанавливает дату, время, место и фактические обстоятельства получения травмы. Для установления даты, времени, места и фактических обстоятельств получения травмы комиссией используются письменные или устные объяснения пострадавшего, показания свидетелей и сведения, запрашиваемые у компетентных органов.

Учитывая вышеизложенное, временная нетрудоспособность в связи с травмой в быту у работницы продолжалась непрерывно с 14 по 28 февраля 2007 г. (перерыв в периоде временной нетрудоспособности приходится на выходные дни 17 и 18 февраля 2007 г.). С 1 марта наступил новый случай временной нетрудоспособности — по уходу за больным ребенком.

Среднедневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности в связи с травмой в быту определяется за период с 1 января по 13 февраля 2007 г.

Если комиссией будет установлено, что работница получила травму в быту, она принимает решение о назначении пособия по временной нетрудоспособности в размере 80% среднедневного (среднечасового) заработка с 14 по 16 февраля и с 19 по 21 февраля (17 и 18 февраля не включаются в 6 календарных дней временной нетрудоспособности, так как согласно листку нетрудоспособности на указанные дни не имеется освобождения от работы) и в размере 100% среднедневного (среднечасового) заработка с 22 по 23 февраля и с 26 по 28 февраля (24 и 25 февраля — выходные дни).

Среднедневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком определяется за январь и февраль 2007 г., поскольку не имеется заработка после повышения тарифной ставки с 1 марта 2007 г. до дня наступления этого случая временной нетрудоспособности. При этом дни временной нетрудоспособности с 14 по 28 февраля 2007 г. исключаются из подсчета.

Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком назначается в размере 100% среднедневного (среднечасового) заработка с 1 по 2 марта, с 5 по 7 марта, 9 и 12 марта 2007 г. (3 и 4, 8, 10 и 11 марта — выходные и праздничный день). За 9 марта 2007 г. пособие по временной нетрудоспособности назначается в связи с тем, что перенос рабочего дня 9 марта на 17 марта 2007 г. на работницу не распространяется.

Размер пособия по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком следует увеличить на коэффициент роста тарифной ставки работницы, который определяется путем деления размера тарифной ставки, установленной с 1 марта 2007 г., на величину тарифной ставки, действующей до указанного повышения.

Лариса Капыльская, начальник отдела социального страхования
Фонда социальной защиты населения Министерства труда

и социальной защиты Республики Беларусь

Журнал «Главный Бухгалтер. Банковская деятельность» № 2, 2007 г.

Для более детального изучения см.: 1. Пособие

Совершенствование учёта начисления пособия по временной нетрудоспособности

3.4 Совершенствование учёта начисления пособия по временной нетрудоспособности

Бухгалтерский учет призван обеспечивать сбор, передачу, хранение и целенаправленное формирование информации для различных пользователей. При этом он тесно связан с организацией производства, поскольку, с одной стороны, вся производственно-хозяйственная деятельность является источником учетной информации, а с другой стороны, данные бухгалтерского учета позволяют изучать взаимосвязь хозяйственных процессов, так как в них отражается каждая хозяйственная операция. А с развитием рыночных отношений и расширением самостоятельности хозяйствующих субъектов достоверные фактические данные бухгалтерского учета особенно важны.

Важной составной частью рыночного механизма является заработная плата. Трудно переоценить её роль в повышении трудовой активности работников, эффективности общественного производства. Также в повышении трудовой активности работников играет роль не только сама заработная плата, но и права работников на определённые материальные выплаты. Например, работник хочет получать достойные выплаты за тот промежуток времени, когда он нетрудоспособен по какой-либо причине. Если размер пособия по временной нетрудоспособности мал, то это оказывает негативное влияние на работника.

Если работник имеет высокую квалификацию, большой опыт работы, то соответственно и заработная плата у него будет достаточно высокая. Если же он окажется какой-то промежуток времени нетрудоспособным, то его доход значительно уменьшится, поскольку пособие по временной нетрудоспособности имеет максимальное ограничение, а за свой счёт в полном объёме заработной платы не каждое предприятие согласится оплатить этот промежуток времени. Соответственно работник теряет большую сумму денег.

Необходимо либо отменить максимальное ограничение пособия по временной нетрудоспособности, либо хотя бы поднять эту планку значительно выше, поскольку на сегодняшний день при существующих ценах на рынке, когда необходимо прокормить семью, данное ограничение находится на достаточно низком уровне.

Работник должен быть уверен, что ему оплатят больничный лист, что он сможет отправить ребенка в лагерь за небольшой процент от стоимости путевки, женщина, уходя в декретный отпуск, должна знать, что сможет вернуться на свое рабочее место. На сегодняшний момент не все так безоблачно. Незнание законодательства работником, а также частое несоблюдение этого же законодательства работодателем в наше жесткое время рыночных отношений приводит к тому, что люди не уверены в том, что им оплатят больничный или очередной отпуск, многие частные предприятия не хотят брать на работу женщину с детьми, которые часто болеют, предпочитая сотрудников, у которых нет малолетних детей, не берут на работу и людей предпенсионного возраста, что является нарушением законодательства.

Поэтому, в настоящее время важной становится проблема правильного учета труда, в том числе учёта начисления пособия по временной нетрудоспособности и его оплаты, а также возможности их совершенствования. Совершенствование надо осуществлять комплексно, то есть по всем направлениям учета: первичному, сводному, аналитическому, синтетическому учету. В настоящее время большое внимание уделяется совершенствованию первичной и сводной документации по учету труда и его оплаты. Необходимо осуществлять внутренний контроль за расчётами с персоналом по оплате труда и пособий по временной нетрудоспособности.

Необходимо устанавливать соответствие применяемой в организации методики бухгалтерского учета нормативных документов с тем, чтобы сформировать мнение о достоверности бухгалтерской (финансовой) отчетности во всех существенных аспектах.

В соответствии с действующим законодательством работники предприятий обеспечиваются пособиями по временной нетрудоспособности.

Пособие по временной нетрудоспособности – это денежная сумма, выплачиваемая за счёт средств социального страхования лицам, признанным в установленном порядке временно нетрудоспособными, с целью компенсации утраченного заработка.

В результате выполнения курсовой работы была достигнута цель по изучению бухгалтерского учёта начисления пособия по временной нетрудоспособности.

Были выполнены поставленные задачи:

1. изучены теоретические основы назначения пособия по временной нетрудоспособности;

2. изучены основы начисления пособия по временной нетрудоспособности;

3. изучен бухгалтерский учёт начисления пособия по временной нетрудоспособности;

4. изучено налогообложение пособия по временной нетрудоспособности;

5. предложены пути совершенствования учёта начисления пособия по временной нетрудоспособности.

В курсовой работе были рассмотрены такие теоретические вопросы, как условия назначения пособия по временной нетрудоспособности, размер данного пособия, порядок расчёта и обеспечения пособиями работников. Был рассмотрен порядок бухгалтерского учёта пособий по временной нетрудоспособности как теоретически, так и на основании практических примеров.

Также рассмотрен и изучен план счетов бухгалтерского учёта, в частности рассмотрены счета, по которым происходит начисление и выплата пособий по временной нетрудоспособности.

Список используемой литературы

1. Абрютина М.С., Грачев А.В. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: учебно-практическое пособие – 2-е издание, исправленное – М.: Издательствово «Дело и сервис», 2001 — 256 с.

2. Арутюнова О.Л., Больничные, командировочные, отпускные: расчёт, оформление и налогообложение – М.: Издательство «Эксмо», 2005 – 144 с.

3. Бабаев Ю.А., Бухгалтерский учёт: учебник – М.: ТК Велби, Издательство Проспект, 2006 – 392 с.

4. Бакаев А.С., Нормативное обеспечение бухгалтерского учета. Анализ и комментарии; 2-е издание, переработанное и дополненное — М.: МЦФЭР, 2001– 352 с.

5. Березкин И.В., Учет расчетов с работниками по оплате труда, соблюдение требований о своевременности производства расчетов. Особенности расчетов с увольняемыми работниками // Консультант бухгалтера № 6, 2002 – с.15-23.

6. Гончаров К.Н., Середа Т.П., Бухгалтерские проводки. Серия «50 способов» – Ростов н/Д: Феникс, 2004 – 384 с.

7. Кондраков Н.П., Бухгалтерский учёт: учебное пособие – 5-е издание, переработанное и дополненное – М.: ИНФРА-М, 2008 – 717 с.

8. Коваль Л.С. Бухгалтерский (финансовый) учет: Учебно-методическое пособие. — М.: Галиос АРВ, 2003 – 464 с.

9. Макальская М.Л., Фельдман И.А., Бухгалтерский учёт: учебник – М.: Высшее образование, 2007 – 443 с.

10. Феоктистов И.А., Новый порядок расчёта и выплаты больничных: комментарии. – М.: Гросс Медиа, 2006 – 64 с.

11. Курбангалеева О.А., Социальные пособия: расчёт, учёт и налогообложение // Бухгалтерский учёт, №10, 2007 год – с. 39-46 .

12. Курбангалеева О.А., Пособия по нетрудоспособности: что нового? // Бухгалтерский учёт, № 5, 2008 год – с.14-16.

13. Налоговый кодекс Российской Федерации (Часть 2). Принят Законом РФ от 05.08.2000 г. №117-ФЗ.

14. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций. Инструкция по его применению. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 г. №94н. (в редакции Приказов от 07.05.2003 №38н и от 18.09.2006 №115н).

15. Роик Г.В., Трудовой Кодекс РФ: новые правила в сфере труда // Бухгалтерский учет, № 7, 2002 – с.55-58.

16. Ройбу А.В., Учет и расчеты пособия по временной нетрудоспособности // Бухгалтерский учет № 17, 2002 – с. 22-25.

17. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изм. и доп. от 24, 25 июля 2002 г.).

18. Тумасян Р.З. Бухгалтерский учет: учебное пособие, М.: ООО ”НИТАР АЛЬЯНС”, 2003 – 799 с.

19. Федеральный закон от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию».

20. Юцковская И.Д. Учет оплаты труда и прочих расчетов с персоналом // Финансовые и бухгалтерские консультации № 5, 2002 – с. 15-22.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector