Timeplus-kazan.ru

Консультации адвоката
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Пособия по временной нетрудоспособности стр 1 из 4

Пособия по временной нетрудоспособности: понятия, функции, виды

Признаки пособий по временной нетрудоспособности

Существует ряд отличительных признаков, свойственных для пособий по временной нетрудоспособности. Благодаря им можно выявить данный вид пособий среди иных видов социального обеспечения. Один из первых отличительных признаков – юридическое основание обеспечения, под которым понимается временная нетрудоспособность, в виде страхового случая.

Под временной нетрудоспособностью понимается определенное физическое состояние человека либо конкретные жизненные обстоятельства, которые повлияли на качество выполнения каких-либо трудовых функций.

Выделяют фактическую и предполагаемую временную нетрудоспособность. На основании ст.5 Закона «О пособиях по временной нетрудоспособности» среди обстоятельств, которые обусловливают фактическую временную нетрудоспособность, выделяют:

  • ряд заболеваний и травм;
  • протезирование, которые обусловлены медицинскими показаниями в медицинских учреждениях;
  • долечивание в определенном порядке в санаторно-курортном учреждении, которое находится на территории России, после того как пройдено стационарное лечение.

Среди случаев временной нетрудоспособности выделяются:

  • уход за членом семьи, который болеет;
  • ситуации карантина застрахованного лица, карантин ребенка, возрастом до 7 лет, который ходит в детский сад, или же карантин какого-либо члена семьи, который признан недееспособным.

Вторым отличительным признаком данного вида пособия является то, что он выплачивается как утраченный заработок.

Исходя из этого, невозможно получать пособие вместе с заработной платой.

Третьим признаком этого пособия является то, что на его размер влияет заработок застрахованного лица.

Еще один признак заключается в том, что в качестве субъектов правовых отношений могут выступать:

  • застрахованное лицо, то есть работник, который подлежит обязательному социальному страхованию в ситуациях временной нетрудоспособности;
  • страхователь, иными словами, работодатель;
  • страховщик, то есть ФСС РФ.

Страхователь в данной ситуации выступает не просто как плательщик взносов, но и как субъект, который назначает и выплачивает пособия. Для страховщика же важно не только аккумулировать страховые взносы и обеспечивать финансирование выплаты пособий, но и в ряде ситуаций самому назначать и выплачивать пособие.

Пятым признаком является срок выплаты пособия. На основании ст.6 Закона «О пособиях по временной нетрудоспособности» в результате утраты трудоспособности из-за заболевания или травмы следует выплачивать пособие застрахованному человеку за все время временной нетрудоспособности до момента, когда будет восстановлена трудоспособность.

Если же застрахованное лицо направлено в санаторно-курортное учреждение сразу после прохождения стационарного лечения, то пособие по временной нетрудоспособности следует выплачивать за все время нахождения в данном учреждении, но сроком не больше, чем 24 календарных дня. Исключением являются случаи заболевания туберкулезом.

Для застрахованных лиц-инвалидов применимо правило, когда пособие следует выплачивать не больше 4 месяцев подряд или же 5 месяцев в календарном году.

Если застрахованное лицо больно туберкулезом, то пособие следует выплачивать до дня восстановления трудоспособности или же до момента, когда будет пересмотрена группа инвалидности по причине заболевания данной болезнью. Ряд особых правил применимы для застрахованных лиц, которые ухаживают за больными членами семьи. Если болеет ребенок дл 7 лет, то пособие следует выплачивать за все время амбулаторного лечения или же совместного нахождения в стационаре лечебно-профилактического учреждения с ребенком не больше чем за 60 календарных дней. Если же болеет ребенок от 7 до 15 лет, то пособие выплачивается за все время до 15 календарных дней по каждой ситуации амбулаторного лечения или же совместного нахождения с ребенком в стационаре лечебно-профилактического учреждения, но не больше чем за 45 календарных дней по всем ситуациям ухода за данным ребенком.

Другие сроки предусмотрены относительно лиц, которые заняты уходом за больным ребенком-инвалидом или за больным членом семьи во время амбулаторного лечения и т.д.

Шестым признаком является целевое назначение пособия.

Под целевым назначением пособия понимаются ситуации, когда пособие выступает в качестве основного или одного из основных источников средств существования застрахованного человека, а также членов его семьи.

Седьмым признаком является источник выплаты пособия. Речь идет о средствах работодателя (страхователя), а также о страховых взносах.

Определение пособия по временной нетрудоспособности

Исходя из вышеизложенного можно сказать, что пособием по временной нетрудоспособности является выплата, которая производится работодателем или ФСС РФ из средств работодателя, а также из числа страховых взносов для застрахованного лица в ситуациях, когда временно утрачена способность к осуществлению трудовых функций по физиологическому или социальному признаку.

На размер пособия влияет заработок застрахованного человека. Выплата пособия происходит до момента, когда происходит восстановление его трудоспособности или установление инвалидности. Помимо этого пособие – это один из ключевых источников средств существования застрахованного человека, а также членов его семьи.

Виды и функции пособий по временной нетрудоспособности

Существует несколько функций пособия по временной нетрудоспособности. Вот некоторые из них:

  • экономическая, которая включает в себя распределительную, обеспечительную, производственную;
  • социальная, в состав которой входит защитная, компенсационная и реабилитационная функции;
  • демографическая;
  • социально-психологическая.

В основе классификации пособия по временной нетрудоспособности могут находиться ситуации обеспечения пособиями по особым правилам. Так, выделяется следующие виды пособий по временной нетрудоспособности:

  • пособие по заболеванию или травме;
  • пособие по несчастному случаю на производстве или пособие по профессиональному заболеванию;
  • пособие по уходу за больным членом семьи;
  • пособие по карантину;
  • пособие при протезировании;
  • пособие по прохождению дополнительного лечения в санаторно-курортных учреждениях.

При классификации по определенным правилам выплачиваются пособия инвалидам; людям, которые пострадали от несчастных случаев во время профессиональной деятельности или же людям, которые получили профессиональные заболевания; в ситуациях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 дней после того как была прекращена работа по трудовому договору и т.д.

Из норм права о пособиях по временной нетрудоспособности состоит правовой институт управления права социального обеспечения, иными словами правовой институт пособий по временной нетрудоспособности.

Условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности в 2021 году

Каждый житель страны имеет право на осуществление труда, самореализацию и получение заработка за свою работу. Однако, по причине болезни, отравления или травмы трудоспособность утрачивается. А это означает, что человек лишается возможности получения дохода. Именно поэтому Правительство утвердило такую меру социальной поддержки как выплата больничного пособия сотрудникам предприятий, временно утративших работоспособность, и социальной пенсии лицам, которые были признаны инвалидами, то есть отличающимися стойкой нетрудоспособностью. Давайте рассмотрим, какие существуют условия выплаты пособия по временной нетрудоспособности.

  1. Что понимается под временной нетрудоспособностью
  2. Условия выплаты пособия по временной нетрудоспособности
  3. Условия выплаты пособия по временной нетрудоспособности: виды пособий
  4. Условия выплаты пособия по временной нетрудоспособности: ограничения
  5. Законодательные акты по теме
  6. Типичные ошибки
  7. Ответы на распространенные вопросы про условия выплаты пособия по временной нетрудоспособности
Читать еще:  Полагается ли доплата к пенсии за советский стаж?

Что понимается под временной нетрудоспособностью

О временной нетрудоспособности говорят, когда сотрудник не имеет возможности на какое-то время осуществлять привычную ему трудовую деятельность по причине получения заболевания, отравления или бытовой либо производственной травмы. Больничный лист может также оформляться в случае, если у работника заболел несовершеннолетний ребенок или взрослый член семьи, который требует ухода, но такая ситуация не является временной нетрудоспособностью, поскольку работник остается способным к работе, только вынужден временно от нее отказаться.

Состояние временной неспособности к осуществлению труда рассматривается с трех разных позиций:

  • социальной (когда обсуждается именно невозможность зарабатывать своим трудом – это зависит от должности и условий работы, на основании таких данных определяется общая или частичная нетрудоспособность);
  • медицинской (когда выясняется, какое именно заболевание имеет место, или по какой еще причине невозможно приступить к работе, а также дается прогноз на будущее);
  • юридической (когда дело касается гарантий временно нетрудоспособного сотрудника, таких как сохранение рабочего места и компенсационной выплаты, а также прав работодателя на получение документального подтверждения уважительных причин для отсутствия на работе).

Условия выплаты пособия по временной нетрудоспособности

Социальное страхование работников – это система обязательных мер, направленных Правительством на осуществление защиты людей от утраты возможности получения заработка за свой труд. Имеет место в момент временной утраты работоспособности – при выявлении заболевания, отравления, травмы и т.п.

Помимо заболеваний страховым случаем признается также наступление беременности, появление в семье новорожденных, необходимость нахождения дома для осуществления ухода за малышами, присмотр за больным ребенком или нуждающимся в помощи взрослым членом семьи.

Больничное пособие назначается временно нетрудоспособному сотруднику не всегда. Для этого закон предусматривает соблюдение следующих условий:

  • наступления страхового случая;
  • участие в программе обязательного социального страхования;
  • наличие документов, доказывающих факт нетрудоспособности.

Страховой риск – это потеря на время возможности получения заработной платы или денежного вознаграждения. Застрахованными от таких случаев могут быть работники предприятий, ИП, муниципальные и госслужащие, священники, члены фермерских хозяйств, работающие заключенные тюрем и т.д. При этом обязательное соцстрахование подразделяется на несколько категорий:

  • на случай смерти работника предприятия;
  • пенсионное, подразумевающее совершение отчислений в счет будущей пенсии;
  • медицинское;
  • с наступлением беременности, материнства (включая усыновление/удочерение);
  • от производственных травм и профессиональных заболеваний;
  • от наступления периода временной нетрудоспособности.

Отчисления с доходов сотрудников производят страхователи работников. Таковыми могут являться юридические лица, индивидуальные предприниматели, адвокаты, нотариусы и прочие работодатели.

Чтобы не утратить возможность получения пособия по временной нетрудоспособности, необходимо предоставить работодателю больничный лист не позднее чем спустя 6 месяцев после даты его выдачи. Работодатель, в свою очередь, обязан оплатить больничный в течение 10 ближайших дней.

Условия выплаты пособия по временной нетрудоспособности: виды пособий

Вид выплачиваемого сотруднику больничного пособия будет зависеть от того, какой именно наступил страховой случай:

  • выплата по причине необходимости долечивания в санаторно-курортном учреждении после пребывания в стационаре;
  • выплата за период протезирования в стационаре особого типа;
  • выплата за период пребывания в карантине;
  • пособие по уходу за нуждающимся в уходе на период болезни родственником;
  • пособие за период лечения болезни или восстановления после травмы.

Если травма была получена в период осуществления трудовых обязанностей, она признается производственной и полученной по вине работодателя. Пособие в таком случае выплачивается из фонда для выплат, осуществляемых по причине профессиональных заболеваний и несчастных случаев.

Условия выплаты пособия по временной нетрудоспособности: ограничения

Пособие по нетрудоспособности выплачивается сотрудникам, пребывающим на больничном, не полностью. Существуют некоторые ограничения:

  • для расчета пособия берется средний заработок за последние 2 года (если доходы отсутствовали, пособие выплачивается по МРОТ);
  • закон ежегодно устанавливает максимальную базу (доход) для начисления страховых взносов (в 2016 году – 711 000 рублей, в 2017 году – 755 000 рублей, в 2018 году – 815 000 рублей);
  • учитывается коэффициент, зависящий от продолжительности страхового стажа (1 – при стаже от 8 лет, 0.8 – 5-7 лет, 0.6 – менее 5 лет);
  • с суммы пособия удерживается НДФЛ по ставке 13%.

Законодательные акты по теме

ст. 183 ТК РФО правах на пособие по временной нетрудоспособности
Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗОб обязательном социальном страховании
Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗОб обязательном соц. страховании от несчастных случаев на производстве
ст. 217 НК РФО необложении НДФЛ государственных пособий

Типичные ошибки

Ошибка: Работодатель удержал НДФЛ с суммы пособия по беременности и родам.

Комментарий: С данного пособия НДФЛ не удерживается, женщина должна получить выплату в полном объеме.

Ошибка: Наниматель, который берет работников на опасное производство, предполагающее повышенную вероятность получения травм и увечий, не осуществляет страховые взносы на случай производственного травматизма.

Комментарий: Если производство связано с риском получения производственной травмы или профессионального заболевания, работодатель обязан совершать страховые взносы в ФСС на случай травматизма.

Ответы на распространенные вопросы про условия выплаты пособия по временной нетрудоспособности

Вопрос №1: Я трудоустроен сразу на двух работах – на одном тружусь как штатный сотрудник, на другом – как совместитель. Могу ли я рассчитывать на больничное пособие от обоих работодателей?

Ответ: Да, если Вы трудоустроены на официальной основе. В таком случае Вам необходимо взять у лечащего врача 2 экземпляра больничного листа – для каждого из нанимателей.

Читать еще:  Льготы на лечение и протезирование зубов ветеранам боевых действий

Вопрос №2: В период нетрудоспособности единственным доходом является больничное пособие. Получается, с суммы пособия удерживается НДФЛ?

Ответ: Да. Закон не позволяет удерживать НДФЛ с государственных пособий, но пособие по временной нетрудоспособности является исключением из этого правила.

Оплатят ли больничный, если только трудоустроился? Все, что стоит знать о пособии по временной нетрудоспособности

Когда болеешь, в медучреждении оформляют листки временной нетрудоспособности. В каких случаях полагается больничный, как рассчитывается оплата, если работаешь по договору подряда или только трудоустроился – на эти и другие вопросы читателей Intex-press ответила Зинаида Конюшевская, заместитель начальника Барановичского горотдела Брестского областного управления ФСЗН.

Фото: Алена ПЕТРУЧИК

Кому и когда полагается выплата по больничному листу?

– Право на пособие по временной нетрудоспособности имеют работающие граждане, на которых распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими уплачиваются обязательные страховые взносы в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь.

Условие по уплате взносов для назначения пособий рассматривается на день наступления случая временной нетрудоспособности.

Работник имеет право на пособие, если:

— перерыв в уплате взносов между месяцем, за который последний раз уплачены взносы за работника, до месяца, в котором наступил случай временной нетрудоспособности, составил не более шести месяцев.

— взносы за работника уплачены в месяце наступления случая временной нетрудоспособности до дня его наступления.

Как рассчитывается оплата больничного?

– Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от заработка за последние шесть календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие.

В расчет включаются все виды выплат, которые связаны с выполнением трудовых функций и с которых уплачиваются обязательные страховые взносы: заработная плата, надбавки, доплаты и премии. Выплаты, носящие единовременный характер, в расчете не учитываются. Также не учитываются дни отпуска, болезни, простоя и другие дни освобождения от работы.

Размер среднедневного заработка определяется делением всего заработка за шесть месяцев на число календарных дней этого периода.

В случае заболевания или травмы в быту пособие назначается в размере 80% среднедневного заработка за первые 12 календарных дней нетрудоспособности и в размере 100% среднедневного заработка за последующие календарные дни временной нетрудоспособности.

Пособие по беременности и родам за весь период назначается в размере 100% среднедневного заработка.

В какой срок больничный нужно предоставить работодателю?

– После того, как лист нетрудоспособности «закрыли», его следует предоставить нанимателю в срок не позднее 6 месяцев со следующего дня, после закрытия больничного.

Как больничный оплачивается тем, кто работает недавно, к примеру, 2–3 месяца?

– Если страховой стаж работника в общей сложности составляет меньше шести месяцев, то пособие будет начислено в минимальном размере – из расчета 50% наибольшей величины бюджета прожиточного минимума (БПМ) за два последних квартала. 50% БПМ делят на количество дней в месяце, когда был оформлен листок временной нетрудоспособности. Так получится высчитать стоимость одного дня.

Исключение предусмотрено для молодых специалистов, которые направлены на работу по распределению. Им пособие в связи с заболеванием или травмой будет исчислено исходя из их заработной платы, а не бюджета прожиточного минимума.

Оплатится ли больничный дважды человеку, работающему на двух работах?

– Пособие назначается по каждому месту работы. Для этого лечебным учреждением выдается два листка нетрудоспособности – основной и дополнительный.

А если человек сменил работу – к ак в этом случае рассчитывают оплату больничного?

– При смене работы пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из расчета среднедневного заработка за период работы у плательщика, назначающего пособие.

Если работник отработал на новом месте менее 30 календарных дней, то пособие будет исчислено из расчета тарифной ставки (оклада), установленной на день возникновения права на пособие.

Исключение предусмотрено для работников, перешедших на новое место работы в порядке перевода. Тогда пособие будет исчислено с учетом заработка за период работы до перевода.

Сотрудник работает по договору подряда. Ему пособие по временной нетрудоспособности оплачивается?

– Наниматели уплачивают за работников обязательные страховые взносы вне зависимости от того, какой договор был с ними заключен – трудовой или гражданско-правовой (договор подряда). Поэтому если нетрудоспособность наступила в период выполнения работ по договору подряда, пособие будет исчислено исходя из срока договора и размера вознаграждения в общеустановленном порядке.

Если на момент нетрудоспособности вознаграждение по гражданско-правовому договору еще не было выплачено, то и пособие назначат и выплатят после того, как наниматель рассчитается с работником и уплатит страховые взносы.

Может ли быть оплачен больничный самозанятому и ремесленнику?

– К самозанятым относятся физические лица, которые могут осуществлять деятельность без регистрации ИП: например, репетиторы, фотографы, уборщики, переводчики и так далее. Им, как и ремесленникам, предоставлена возможность уплачивать страховые взносы только на пенсионное страхование (по желанию). На социальное страхование самозанятые лица и ремесленники взносы не уплачивают, поэтому права на пособие по временной нетрудоспособности они не имеют.

Как оплачивается больничный, если заболел ребенок?

– В случае временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком пособие назначается в размере 100% среднедневного заработка за все календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности.

Если же ребенок определен на стационарное лечение, то ситуация с больничным для родителя зависит от возраста ребенка.

Для ухода за ребенком до 5 лет оплачиваемый больничный открывается на весь срок его нахождения в стационаре. Если ребенку от 5 до 14 лет, то листок временной нетрудоспособности выдадут на тот период, когда он нуждался в дополнительном уходе (определяет это лечащий врач). Если ребенку больше 14 лет, то больничный его родителям не оформляется.

Что будет, если не прийти к лечащему врачу, открывшему больничный, в назначенный день?

Читать еще:  Расчет алиментов в 2021 году с помощью калькулятора

– В листке нетрудоспособности лечащим врачом будет внесена запись «нарушение режима: неявка на прием», пособие будет назначено за этот день в размере 50% от установленного.

Если вы просрочили прием у врача на несколько дней, то они оплачиваться не будут, поскольку невозможно определить, были вы в это время трудоспособны или нет.

Нарушением режима считается и поездка за границу во время больничного. В такой ситуации с момента нарушения больничный оплатят в размере 50%.

Оплачивается ли больничный из-за болезни ребенка, если родитель находится в отпуске по уходу за ним?

– Если заболел ребенок, то родителю, который находится в отпуске по уходу, листок нетрудоспособности не выдается и пособие не назначается. Исключение – если он работает на условиях неполного рабочего времени. В таком случае листок выдается и оплачивается исходя из его заработка.

Если же заболела мать, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, то листок нетрудоспособности откроют отцу (другому родственнику), который будет ухаживать за ребенком во время болезни матери. Этот листок выдается лечащим врачом матери и подлежит оплате в общеустановленном порядке.

Оплачивается ли больничный после увольнения?

– Когда человек не работает и не уплачивает страховые взносы, он считается не застрахованным в системе государственного социального страхования и права на пособие по временной нетрудоспособности у него в этот период не будет.

В порядке исключения подлежит оплате листок нетрудоспособности, если нетрудоспособность в связи с заболеванием или травмой продолжительностью более 30 календарных дней наступила в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора.

Пособие в таком случае назначается комиссией по назначению пособий областных управлений ФСЗН в размере 70% среднедневного заработка. При этом трудовой договор с нанимателем должен быть расторгнут по уважительной причине.

Права на пособие после увольнения не имеют также получатели пенсий.

В какие сроки происходят выплаты?

– Пособие назначается в течение 10 дней со дня обращения, а в случае необходимости получения дополнительной информации и сведений – в течение 1 месяца. А его выплата производится в дни, установленные для выплаты зарплаты.

Расчет больничного. Онлайн калькулятор. 2021

Сумма, руб.Кол. дней
За счет ФСС
За счет орг.
Всего

Примеры расчетов суммы выплат по больничному листу

С начала года изменился порядок расчета компенсации по временной нетрудоспособности:

Для начала нужны точные данные о суммарной зарплате за предыдущие 2 года.

Изменились суммы максимально допустимых зарплат, основываясь на которые осуществляют расчет выплат по больничному листу.

В 2016 году – 718 000 рублей, в 2017 – 755 000 рублей.

3. В текущем году был увеличена сумма МРОТ до 9 489 рублей на начало года.

В мае МРОТ повысился до 11 163 рублей.

Немаловажной составляющей выплаты стал трудовой стаж:

если стаж работы до 5 лет, начисляют 60 % от заработной платы;

стаж от 5 до 8 лет – начисляется 80 % от заработка;

стаж 8 лет и более – начисляется сумма зарплаты в полном объеме.

Чтобы рассчитать среднее значение зарплаты за день применяют следующую формулу:

Среднее значение = заработок за 2 года : 730 Х процент по стажу.

Компенсации по больничным листам рассчитывают по формуле:

1. Берут даты, которые указаны в медицинской справке.

2. Рассчитывают сумму компенсации по временной нетрудоспособности по алгоритму, представленному ниже.

Сумма больничного – это произведение средней зарплаты за день и количества дней больничного отпуска.

Компенсационные выплаты для лиц с зарплатой выше установленного уровня.

В январе этого года законом установлен максимум среднедневной зарплаты. Он составил 2017, 81 рублей. При превышении максимально допустимого значения среднедневной заработной платы, необходимо использовать таблицу значений по предельным суммам.

Если отсутствуют данные о заработке за предыдущие годы, или заработок был меньше установленного МРОТ, применяют минимальное значение среднедневной зарплаты – 311 рублей 96 копеек.

В этом случае расчет суммы по временной нетрудоспособности проводят следующим образом:

Среднедневная зарплата = МРОТ Х 24 : 730 Х 60 %

Компенсацию по временной нетрудоспособности по МРОТ рассчитывают следующим образом:

Слесаря Иванова приняли на работу 1 декабря 2017 года, а в марте 2018 года Иванов был на больничном 14 дней. До завода Иванов нигде не работал. Сведения о зарплате за предыдущие годы отсутствуют.

Если нет страхового стажа, размер компенсации по нетрудоспособности рассчитывают, опираясь на МРОТ (9 489 рублей до мая 2018 года). При стаже меньше полугода применяют ставку 60 %.

Сначала рассчитывают среднедневной заработок сотрудника:

9 489 рублей Х 24 месяца : 730 дней = 312 рублей

Пособие за день составит:

312 рублей Х 60 % = 187, 20 рублей

Сумма больничного пособия составит:

187, 20 рублей Х 14 дней = 2620, 80 рублей.

Расчет больничного листа для зарплаты, которая превышает установленный законом лимит, производится следующим образом:

Секретарь Петрова была в больничном отпуске 15 дней, в январе 2018 года. За 2016 год в общей сумме Петрова заработала 800 000 рублей. За 2017 год Петрова заработала 850 000 рублей. В итоге зарплата секретаря за предыдущие годы равна 1 650 000 рублей. Стаж работы – 7 лет.

Так как суммарный заработок Петровой превышает допустимый в сумме 1 473 001 рублей 30 копеек. Так как по закону максимальная среднедневная зарплата составляет 2017 рублей 81 Х 730 дней, то сумму больничного рассчитывают из размера установленного лимита 1 473 001 рубль 30 копеек.

Больничный рассчитывают исходя из среднедневного заработка в сумме 2017, 81 рублей и 80 %, так как стаж Петровой 7 лет.

Дневное пособие рассчитывают так:

2017 рублей 81 копейка Х 80 % = 1614, 25 рублей

Сумма пособия по временной нетрудоспособности:

1614, 25 рублей Х 15 = 24 213, 75 рублей.

Так рассчитывают выплату по больничным отпускам.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector