Timeplus-kazan.ru

Консультации адвоката
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Положен ли дополнительный отпуск работающим пенсионерам к основному

Полагается ли работающим пенсионерам дополнительный оплачиваемый отпуск?

Положен ли по Трудовому кодексу РФ работающим пенсионерам дополнительный оплачиваемый отпуск? Обязан ли работодатель прибавить к основному отпуску еще календарные дни? Если обязан, то сколько? Нужно ли писать заявление на дополнительный отпуск? Ответим на вопросы.

Виды отпусков: какие они бывают

Глава 19 Трудового кодекса РФ устанавливает несколько видов отпусков. Предусмотрены следующие виды отпусков:

Ежегодный оплачиваемый отпуск

В таком отпуске человек продолжает получать среднюю заработную плату – отпускные. Его продолжительность составляет 28 дней (ст. 114, 115 ТК РФ).

Ежегодный дополнительный отпуск

Такой отпуск полагается сотрудникам, которые работают:

  • во вредных и опасных условиях труда. Его минимальная продолжительность — 7 дней (ст. 117 ТК РФ);
  • в особых условиях. Длительность регламентируется трудовым контрактом (ст. 118 ТК РФ);
  • с ненормированным режимом. Минимальное количество дней такого отпуска — 3 дня (ст. 119 ТК РФ);
  • в регионах Крайнего Севера (продолжительность — 24 дня) и приравненных к ним местностях (16 дней);
  • в прочих условиях, предусмотренных федеральными законами и локальными документами работодателя (ст. 116 ТК РФ).

Дополнительный неоплачиваемый отпуск

Этот отпуск предоставляется на основании статьи 128 ТК РФ без сохранения заработной платы (содержания).

Какой из отпусков полагается работающему пенсионеру?

Работающему пенсионеру, наравне со всеми работниками, положен основной ежегодный оплачиваемый отпуск – 28 календарных дней. Однако также пенсионер вправе дополнительно получить дни неоплачиваемого отпуска.

Так, например, работодатель обязан по заявлению работника-пенсионера, предоставить отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ):

  • участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
  • работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
  • работающим пенсионерам – инвалидам – до 60 календарных дней в году.

Другие случаи предоставления отпуска за свой счет устанавливают иные федеральные законы либо коллективный договор.

ТК РФ не содержит запрета на суммирование дополнительных отпусков, по разным основаниям предоставленных пенсионеру (например, пенсионеру-инвалиду).

Для оформления дополнительного отпуска без сохранения содержания сотруднику-пенсионеру необходимо написать заявление на имя директора.

Вывод

Дополнительный оплачиваемый отпуск работающим пенсионерам не положен. Однако, по закону, работающие пенсионеры вправе воспользоваться дополнительным неоплачиваемым отпуском (без сохранения содержания). Отказывать в таком отпуске работодатель не вправе.

Дополнительный отпуск пенсионерам в 2019 году — порядок предоставления

Сложившаяся в нашей стране экономическая ситуация вынуждает многих людей, получающих пенсию, продолжать работать. Не все эти граждане знают, что, помимо положенных 28 календарных дней отдыха, у них есть законное право увеличить отпускное время. Дополнительный отпуск пенсионерам в 2019 году может быть оплачен работодателем или взят за свой счет.

Дополнительный отпуск пенсионерам по Трудовому Кодексу

Выходя на пенсию, но продолжая при этом официально работать, гражданин становится получателем определенных льгот, гарантированных государственными органами власти. К одной из них относится возможность получения дополнительных дней отдыха. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) закрепляет обязанность предоставления работодателем данного отпускного периода следующими статьями:

  • 64 – гарантия отпуска при заключении трудового договора;
  • 81 – невозможность увольнения сотрудника, находящегося на отдыхе;
  • 116 – разъясняет, кому положены оплачиваемые добавочные дни отпуска;
  • 117 – касается работников с опасными и вредными условиями труда;
  • 118 – затрагивает сотрудников с особым характером работы;
  • 119 – относится к лицам, имеющим ненормированный рабочий день;
  • 127 – право на компенсацию за неиспользованный дополнительный период отдыха при увольнении;
  • 128 – разъясняет, кому положены отпускные дни без сохранения зарплаты.

Виды отпусков и продолжительность в 2019 году

Глава 19 ТК РФ оговаривает все возможные варианты отпускного периода. В нашей стране работающим пенсионерам предоставляются следующие виды отпуска:

  • Ежегодный оплачиваемый – положен всем трудящимся гражданам в количестве 28 календарных дней ежегодно, если человек проработал больше 6 месяцев на предприятии.
  • Дополнительный оплачиваемый – продолжительность зависит от характера трудовой деятельности.
  • Без сохранения зарплаты (неоплачиваемый) – по уважительной причине и при согласовании с руководителем. На основании письменного заявления работодатель обязан предоставить пенсионеру такие отпускные дни. В зависимости от вида получаемой пенсии, срок отдыха варьируется от 14 до 60 дней.
  • Как на вас влияет погода при артрите
  • Как восстановить симку Мегафон
  • Варенье слива в шоколаде

Дополнительный оплачиваемый

По законодательству рабочую деятельность пенсионеров можно отнести к особым видам труда, так как эти люди приняли решение о продолжении работы уже при возникшем праве законного отдыха. По этой причине для данной категории лиц предусмотрено добавочное время отпуска. Такой период можно полностью или частично присоединять к основным дням отдыха.

Статьи 116–119 ТК РФ регулируют вопросы, связанные с дополнительным оплачиваемым временем. По желанию работника этот период можно заменить денежной компенсацией. Ограничение по такой выплате касается только работающих на вредных и опасных производствах. Количество добавочных дней зависит от категории, к которой относится пенсионер:

Категория граждан пенсионного возраста

Продолжительность дополнительно оплачиваемого времени (дни)

Имеющие ненормированный рабочий день

Привлеченные к работе особого характера

Трудящиеся на Крайнем Севере

Работающие на территориях, приравненных к Крайнему Северу

С опасными и вредными условиями труда

Имеющие инвалидность, подтвержденную документами

Ликвидаторы последствий аварии на ЧАЭС (Чернобыльской АЭС); лица, пережившие аварию

ТК РФ предусматривает возможность работодателей самостоятельно устанавливать добавочное отпускное время, если это не противоречит законодательству. При этом у компании должны быть финансовые и производственные возможности для предоставления таких дней. Порядок и условия в этой ситуации регулируются локальными нормативными актами или коллективными договорами, составленными с учетом мнения профсоюза.

  • 5 мифов об остеоартрите
  • 7 нарушений на трассе, за которые лишают прав
  • 8 вакансий, где могут работать пенсионеры: как найти работодателя
Читать еще:  Правительство назвало болезни дающие право на бессрочную инвалидность

Отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам

Неоплачиваемый дополнительный отпуск работающим пенсионерам предоставляется на условиях, определенных статьей 128 ТК РФ. Такой отдых положен гражданам, получающим пенсию, не перечисленным в статьях 116–119 Трудового Кодекса. Количество добавочных дней, предусмотренных разным категориям лиц, представлено в следующей таблице:

Категория граждан пенсионного возраста

Продолжительность неоплачиваемого времени (дни)

Получающие пенсию по старости

Участники Великой Отечественной Войны

Родители (или супруги) военнослужащих, погибших при исполнении обязанностей или из-за заболевания, связанного с несением воинской службы

При заключении брака, рождении ребенка или смерти близкого родственника

Статья 128 ТК РФ разъясняет, что отдых без сохранения зарплаты длительностью в 2 недели положен всем пенсионерам по возрасту, бывшим военнослужащим и иным лицам, кроме инвалидов, ветеранов и приравненных к ним категорий граждан. Работодатель не имеет права отозвать работника из неоплачиваемого отпуска. Такое возможно лишь в случае форс-мажорных обстоятельств. В страховой стаж засчитываются только 14 дней данного отпускного периода.

Порядок и правила оформления

Добавочный отпуск, как правило, предоставляется сразу после основного. Порядок получения дополнительного периода состоит из нескольких этапов:

  1. Написать заявление на имя руководителя организации. Зарегистрировать его в специальном журнале.
  2. Дождаться согласия (одобрения) директора и его подписи на бланке.
  3. Отдел кадров готовит приказ на основании подписанного директором заявления.
  4. Документ утверждает руководитель, с ним должен ознакомится сотрудник и поставить свою подпись.
  5. С даты, указанной в данном документе, работник может отправляться на отдых. На основании приказа бухгалтерия должна рассчитать и выплатить отпускное пособие.

Само заявление не имеет строгой формы. Его образец можно взять в отделе кадров или найти в интернете. Бланк заполняется от руки или с помощью компьютера. Заявление содержит следующие данные:

  • ФИО и должность руководителя.
  • Название предприятия.
  • Заголовок «Заявление».
  • Причину, по которой начальник должен предоставить отпуск.
  • Дату начала и окончания отдыха (или срок предоставления).
  • Число, месяц и год написания документа.
  • Подпись работника.

Видео

Особенности и правила оформления отпуска работающим пенсионерам

На сегодняшний день по законодательству РФ действуют особые правила предоставления отпуска работающим пенсионерам, о которых важно знать, как работодателю, так и самому работнику. Рассмотрим основные факторы, а также особенности отпускных для людей пенсионного возраста.

Ежегодный гарантированный отпуск для работающих пенсионеров

С наступлением пенсионного возраста сотрудник не обязан отказываться от любимой работы и подавать заявление об увольнении. Согласно Трудовому Кодексу РФ, работодатель не имеет права увольнять сотрудника исключительно по причине выхода на пенсию.

Есть ряд профессий, которые по причине высокого риска вреда для здоровья не подходят для работы в пенсионный период. Это категории работ, связанные с химическими производствами, шахты, с нахождением в трудных климатических зонах и т.д. Однако даже с таких работ для увольнения требуются более весомые причины.

Предоставление ежегодного гарантированного отпуска для работающих пенсионеров оформляется также, как и в случае со всеми другими сотрудниками. На отдых выделяется 28 рабочих календарных дней. По желанию, отпуск можно частично разбить на 2-3 отдыха, однако согласовывать это рекомендуется заранее с руководством и бухгалтерией. Не во всех предприятиях разрешают делать отпуск на 3 части.

Важно! График отпусков каждая организация составляет в удобное для нее время. Как правило, это начало года. Именно в этот период работающий пенсионер должен определиться с днями, когда он хочет поехать отдыхать. В случае, если в течение года сотрудник захочет изменить дни своего оплачиваемого отпуска, то это обговаривается исключительно в индивидуальном порядке. Следует учесть, что руководство компании имеет право отказать вам в изменении дат, так как это может повлечь за собой сбой в производительности организации.

Дополнительный отпуск в 2020 году

Работающим пенсионерам в 2020 году по закону не полагается оплачиваемый отпуск. Конечно же, из любого правила есть исключения. Так, если сотрудник зарегистрирован в компании, которая занимается опасным видом деятельности, а также, если его условия труда осложнены климатическими или другими факторами, то может быть предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск в течение года.

Помимо этого, любой работодатель по собственному желанию имеет право организовать несколько дополнительных выходных для сотрудника, если это позволяет график отпусков остальных членов команды.

Дополнительный оплачиваемый отпуск необходимо оформлять в соответствии с требованиями Трудового Кодекса. В первую очередь, сотрудник пишет соответствующее заявление на имя руководителя с просьбой предоставить дополнительные выходные по указанным причинам. Также важно отмечать конкретные даты и продолжительность отпуска.

Во-вторых, руководитель, принимая положительное решение, обязан отдать локальное распоряжение компании, а также сделать дополнение в трудовой договор с сотрудников. Такой подход необходим не только для расчета заработной платы, но и для правильного отчета в страховые органы.

В каких случаях не имеют право отказать в отпуске

Свой законный отпуск работающий пенсионер может потребовать от работодателя, имея за собой веские обстоятельства:

  1. Отпуск с сохранением оплаты дается работнику предприятия раз в год. Составляет минимально 28 дней. У работников детских образовательных учреждений он, по закону, больше: до 56 календарных дней. Когда его предоставят – руководство планирует в начале года, с учетом пожеланий трудящихся и рассмотрением обстоятельств, чтобы не получилось, что летом все повально уедут на юга, и работать будет некому.
  2. Существует возможность разделения этого отпуска на 2 части. Нюанс возникает при срочном отзыве на работу по ряду неотложных причин. Тогда отозванному из отпуска сотруднику предоставляют отгулять оставшееся от законного срока время в другой, менее напряженный период.
  3. И опять же: каждый из отпускных дней подлежит согласованию с работодателем и без личного заявления не рассматривается.
  4. Только после истечении полугода работы работающий пенсионер обретает законное право обратиться с заявлением. И отпуск будет исчисляться проработанным сроком: то есть, составлять не 28 дней, а меньше – из расчета проработанного срока. После 11 месяцев в вашем праве отгулять полноправный отпуск.
  5. Однако законодательство предусматривает и защиту прав работодателя. Если на предприятии напряженный период, вам временно могут и отказать в законном предоставлении отпуска. Перенеся его, к примеру, с начала осени на зимний период. Существуют и рабочие моменты, когда время отпусков варьируется от особенностей профессии. Кто отпустит в плановый отпуск учителя среди учебного года? Их время – летние каникулы.
  6. Кроме плановых отпусков существуют законодательно установленные – внеплановые. Они не оплачиваются работодателем, но у вас есть фиксированный отрезок времени для решения собственных проблем. Например, с рождением ребенка отцу предоставляется отпуск до 2 недель, со смертью кровного родственника – неделя, на свадебное торжество – 10 дней.
Читать еще:  Бывший муж не платит алименты а приставы бездействуют?

Как оформить отпуск работающему пенсионеру

Разницы между оформлением отпуска для обычного сотрудника и для сотрудника, который недавно оформил пенсию, нет. Основным документом для отпуска является приказ, который подписывает руководство. К приказу чаще всего также прилагают график и точные даты. В некоторых случаях указываются возможные причины срочного вызова с отпуска, например, при форс-мажорных обстоятельствах.

Отпускные сотрудник получает точно также, как и свою обычную зарплату, то есть в начале месяца путем перечисления на карту. Если же в организации принято выплачивать деньги в конверте, то можно попросить предоставить отпускные заранее.

Льготы и диспансеризация

С начала 2020 года пенсионерам-сотрудникам организаций предоставлена дополнительная льгота, которая дает возможность один раз в год получить два дополнительных дня на прохождению обязательной диспансеризации. Оформление происходит следующим образом:

  • сотрудник согласовывает дни с медицинским учреждением;
  • пишет заявление на имя руководителя;
  • согласовывает даты, удобные для диспансеризации;
  • получает приказ.

Данные дни не вычитываются из основного отпуска. Стоит учесть, что руководитель имеет право проверить выписки из медицинских учреждений с целью убедиться, что дополнительные выходные были потрачены по назначению.

Работающий пенсионер, как и все остальные граждане, в праве отдыхать в течение года, а также при необходимости оформлять отпуск за свой счет.

Положен ли работающим пенсионерам дополнительный отпуск? Особенности, закон и порядок предоставления

В статье рассмотрим, положен ли работающим пенсионерам дополнительный отпуск.

Кроме гарантированного Трудовым кодексом ежегодного обязательного отпуска, работники организаций и предприятий имеют право и на иные виды отдыха, что относится также к категории работающих пенсионеров. Для того чтобы понять, положен ли работающим пенсионерам дополнительный отпуск, необходимо обратиться к нормативным документам. Например, в законодательстве гарантирован дополнительный отпуск в любое время ветеранам труда, имеются льготы и для иных категорий пенсионеров.

В зависимости от конкретного случая это может быть оплачиваемый отдых либо за собственный счет.

Пенсии работающим людям

Под отпуском в законе понимается «вид времени отдыха», что четко отличает его от обычных рабочих и выходных дней. Различаются следующие виды отпускных периодов:

  • ежегодный оплачиваемый;
  • ежегодный оплачиваемый дополнительный (сюда включен также и учебный отпуск);
  • отпуск за собственный счет.

Как предоставляется отпуск работающим пенсионерам? С учетом ситуации каждый трудящийся пенсионер имеет право на несколько их типов (к примеру, участники ликвидации катастрофы на Чернобыльской АЭС могут получать дополнительные 14 дней отпуска в году). Помимо этого, работник, в том числе находящийся на пенсии, может не воспользоваться правом на ежегодный отдых. Если говорить об основном отпуске, то данное неиспользованное время может подлежать определенной денежной компенсации, добавочные же дни отдыха никак не возмещаются.

Под словом «пенсионеры» современное законодательство понимает лиц, получивших право на специализированное социальное обеспечение, то есть на пенсию. Она выплачивается в одной из ситуаций:

  • при достижении работником предельного возраста 56 лет для женщин и 61 год для мужчин;
  • при наличии инвалидности;
  • при наличии права на различные социальные выплаты по государственному обеспечению.

Основной ежегодный отпуск, оплачиваемый работодателем

Это наиболее востребованный вид времени отдыха, на который имеют право все сотрудники любой организации, в том числе люди, работающие по совместительству, неполный рабочий день или дистанционно, а также работающие пенсионеры. Для получения данного вида отпуска необходимо выполнение определенных условий:

  • право на отпускное время у сотрудника появляется через полгода после поступления на должность (в случае необходимости пойти в отпуск раньше необходимо согласовать это с руководством);
  • время отдыха определяется специальным отпускным графиком, который составляют в конце предыдущего года (для того чтобы отдыхать вне графика, нужно обратиться с соответствующим заявлением к руководителю);
  • непредоставление этого вида отпуска на протяжении более 2 лет подряд считается нарушением закона.

Согласно Трудовому кодексу РФ, стандартная длительность основного отпуска равна 28 дням. Согласно законодательству федерального уровня, отдельным категориям сотрудников полагается более продолжительный период отдыха.

Отпуск для трудящихся пенсионеров

Сложившаяся в России экономическая ситуация вынуждает многих граждан, получающих пенсионные выплаты, продолжать работать и на пенсии. Многие из них, несмотря на материальный достаток и обеспеченную жизнь, продолжают трудиться в целях самореализации и для того, чтобы занять себя в свободное время. Однако не все эти люди знают, что, кроме положенных им 28 дней основного отпуска, у них есть закрепленное в законах право продлить свой период отдыха.

Дополнительный отпуск для трудящихся пенсионеров в 2019 году может оплачиваться работодателем либо браться за свой счет.

Выходя на пенсию, но при этом продолжая работать, гражданин выступает в качестве получателя определенных привилегий, которые гарантированы ему государственными органами. Одна из таких льгот – отпуск пенсионера, работающего официально в организации.

Отражение в законе

В Трудовом кодексе закрепляется обязанность предоставления работодателем дополнительного отпускного времени следующими статьями:

  • ст. 64, гарантирующая получение отпусков с момента подписания трудового договора;
  • ст. 81, регламентирующая невозможность увольнения работника, который находится на отдыхе;
  • ст. 116, в которой разъясняется, кому положены добавочные, оплачиваемые работодателем дни отпуска;
  • ст. 117, касающаяся работников с вредными либо опасными трудовыми условиями;
  • ст. 118, затрагивающая сотрудников со специализированным характером работы;
  • ст. 119, которая относится к гражданам, работающим по правилам ненормированного рабочего дня;
  • ст. 127, в которой регламентировано право работника на денежную компенсацию неиспользованного дополнительного периода отдыха в случае увольнения;
  • ст. 128, разъясняющая, каким категориям лиц положены отпускные периоды без сохранения заработной платы.

Длительность и виды всевозможных вариантов отпускных периодов описаны в главе 19 ТК РФ. Ниже можно найти ответ на вопрос, какой отпуск положен работающему пенсионеру.

В России в обязательном порядке должны предоставляться следующие виды отпусков работающим пенсионерам:

  • оплачиваемый ежегодный, который полагается всем без исключения трудящимся гражданам, в размере 28 календарных дней раз в год, однако при условии, если гражданин проработал на одном месте более 6 месяцев;
  • оплачиваемый дополнительный, длительность которого зависит от характера рабочей деятельности;
  • отпуск дополнительный без сохранения зарплаты (то есть неоплачиваемый), который может быть предоставлен гражданину по уважительной причине и только после окончательного решения руководителя.

На основании заявления, которое подается в письменном виде, работодатель обязан предоставить работающему пенсионеру вышеуказанные отпускные дни. В зависимости от типа получаемой пенсии период отдыха колеблется от 14 до 60 дней.

Оплачиваемый дополнительный отпуск

Для того чтобы понять, положен ли дополнительный оплачиваемый отпуск работающему пенсионеру, следует обратиться к законодательству РФ. По закону трудовую деятельность граждан на пенсии можно отнести к специальным видам работ, поскольку эти люди решили продолжать работать при уже возникшем праве на отдых. По такой причине для данной категории людей предусмотрено дополнительное время отпуска. Этот период можно частично или полностью присоединять к основному времени отпуска. По желанию работника данный период можно заменить на денежную компенсацию.

Категории опасных и вредных производств

Ограничение по выплате касается только людей, которые работают на опасных и вредных производствах. Количество дополнительных дней при этом зависит от той группы, к которой относится конкретный пенсионер. Такими категориями выступают:

  • люди, работающие в рамках ненормированного рабочего дня;
  • граждане, привлеченные к работам особого характера;
  • пенсионеры, трудящиеся в условиях Крайнего Севера;
  • люди, работающие на территориях, которые приравнены к Крайнему Северу;
  • трудящиеся опасных и вредных производств;
  • люди, имеющие инвалидность, которая подтверждена специальными документами;
  • ликвидаторы последствий катастрофы на ЧАЭС.

В ТК РФ предусмотрена возможность для работодателей устанавливать добавочный отпуск работающим пенсионерам самостоятельно, если это не противоречит законодательным нормативным актам. При этом у организации должны быть производственные и финансовые возможности для предоставления такого времени отдыха.

Порядок и условия в данной ситуации регулируют локальные законодательные нормативные акты или коллективные договоры, составленные с учетом мнения профсоюза.

Дополнительный отпуск без оплаты

Отпуск работающим пенсионерам без содержания или без сохранения зарплаты может быть предоставлен на условиях, которые определены в ст. 128 ТК РФ. Подобный отдых положен всем гражданам, вышедшим на пенсию, которые не перечислены в ст. 116–119 этого закона. Количество добавочного периода для разных категорий лиц следующее:

  • работающие люди, которые получают пенсию по старости, – 14 дней;
  • участники ВОВ – 35 дней;
  • инвалиды – 60 дней;
  • ветераны труда – 35 дней;
  • родственники (родители или супруги) военнослужащих, погибших вследствие заболевания, обусловленного воинской службой, или при исполнении своих обязанностей, – 14 дней;
  • при заключении брака или кончине близких родственников – 5 дней.

В данной статье ТК РФ разъясняется, положен ли дополнительный отпуск работающим пенсионерам без сохранения платы. Такой отдых продолжительностью в 14 дней полагается всем бывшим военнослужащим, работающим пенсионерам по возрасту и иным гражданам, кроме ветеранов, инвалидов и приравненных к ним групп людей.

Работодатель не имеет права отзывать работника из неоплачиваемого отпуска, будь то работающий пенсионер или иное лицо. Такое возможно только при возникновении форс-мажорных случаев. В страховой стаж засчитывают только 14 дней такого отпускного времени.

Правила и порядок оформления

Дополнительный отдых в большинстве случаев предоставляется сразу же после окончания основного. Для того чтобы определить порядок предоставления отпуска работающим пенсионерам, как и другим категориям граждан, обратимся к этапам его получения:

  • подача заявления на имя руководителя;
  • регистрация его в специальном журнале;
  • ожидание согласия директора и его подписи.

Что происходит дальше? Отдел кадров после всех таких процедур готовит приказ о дополнительном отпуске для работающего пенсионера на основании удостоверенного директором заявления. Данный документ также утверждается руководителем. Сотрудник должен с ним ознакомиться и поставить подпись.

В статье мы рассмотрели, положен ли работающему пенсионеру дополнительный отпуск, а также порядок и условия его предоставления.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector