Timeplus-kazan.ru

Консультации адвоката
8 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Класс условий труда 3 подкласс 3 доплата и льготы

Класс условий труда 3

На многих производствах предусмотрены некоторые виды работ, которые так или иначе связаны с негативными факторами для здоровья человека. Возможно, не весь производственный цикл вреден для здоровья, а только какие-то части в технологической цепочке. Для того чтобы минимизировать негативные факторы, работодатель обязан сформировать комплекс мероприятий по оптимизации условий труда. Современное законодательство предусматривает классификацию условий труда по степени опасности.

Классы условий труда

Понятие негативных условий до 2013 года было актуально в рамках проведения аттестации рабочих мест. Цель проведения данной процедуры состояла в снижении травмоопасных ситуаций и в выполнении администрацией требований Роструда по соблюдению условий безопасности.

Практическая задача проведения аттестации состояла в усилении социальной защиты персонала. Но рамки аттестации не очерчивались законодательством. Данное мероприятие не имело обязательного характера и не подлежало строгой отчетности. Работодатель самостоятельно проводил первичную, повторную и внеплановую (в особых случаях) аттестацию, ориентируясь исключительно на интересы производства и индивидуальные условия организации рабочих мест.

Начиная с 2014 года оценка условий, в которых трудится персонал, стала строго обязательной. Работодателю вменяет в обязанность федеральным законом №426 проведение СОУТ. Это значит, что частное мнение физлица или только работодателя уже неактуально для определения степени вредности и характера опасности для здоровья рабочих условий.

С 2014 года данная процедура инициируется в законодательном порядке, поэтому ее неисполнение (или недостаточно полное исполнение) подлежит обложению штрафом вплоть до 80000 руб.

Для проведения специальной оценки на предприятии формируется комиссия из компетентных экспертов. Рабочие места инспектируют с точки зрения соблюдения санитарной нормы и наличия негативных факторов. По итогам работы комиссии составляются Карты всех рабочих мест, в которых находит отражение специфика организации работы персонала и полный перечень потенциально негативных явлений.

Рабочие условия, являющиеся предметом исследования экспертов, делятся на 4 класса:

Оптимальные (1). Негативных явлений не выявлено.

  • Допустимые (2). Выявленные негативные факторы носят кратковременный характер. У работников есть время для восстановления работоспособности до старта следующей профессиональной задачи. Часто на производстве для этого предусматривается регламентируемый отдых, в течение которого работник полностью восстанавливается.
  • Вредные (3). Эксперты констатируют наличие негативных факторов, выходящих за установленные законодательством нормативы. Категория имеет свою очередь 4 подкласса по степени опасности.
  • Опасные (4). Эксперты констатируют наличие негативных факторов, несущих в себе потенциальную опасность функционального изменения здоровья персонала. Характер изменений может спровоцировать утрату трудоспособности. Кроме того, в данном классе эксперты констатируют наличие негативных моментов, которые расцениваются как причина возникновения профзаболевания.
  • Согласно установленной законодательством классификации, наиболее распространенным считается 3 класс условий труда. Разделение его на составляющие обусловила градация риска для жизни и сохранения трудоспособности от персонала.

    Класс условий труда 3.1: что это значит, что положено

    Первая ступень 3 класса опасности фиксируется в нормативных документах цифровым обозначением: «3.1». Эксперты констатируют выраженное расхождение с санитарными нормами, что влечет функциональные изменения в здоровье персонала. Однако изменения в организме, определенные в ходе работы комиссии, не являются необратимыми.

    То есть, работник восстанавливается к моменту выполнения следующей трудовой задачи, но не полностью. На этом уровне прерывание взаимодействия с негативными моментами достаточно.

    Работа администрации направлена в этом случае на увеличение этого временного периода. Если данное условие соблюдено, персоналу создаются условия для полного восстановления к моменту новой смены, а рабочие условия не влекут ухудшение здоровья.

    Класс условий труда 3.2: что это значит, что положено

    Вторая ступень 3 класса опасности фиксируется в нормативных документах цифровым обозначением: «3.2». В этом случае эксперты констатируют устойчивые функциональные изменения в организме персонала, связанные с организацией рабочих мест. Тем самым увеличивается потенциальная опасность возникновения профзаболеваний. Однако утрата трудоспособности не констатируется, речь идет о ее минимизации.

    При этом временной промежуток, требуемый для устранения негативных факторов, больше, чем в уровне 3.1. Как правило, патологические проявления становятся выраженными при длительном пребывании в данных рабочих условиях: от 10 и даже более лет.

    Работа администрации в этом случае направлена не только на увеличение временного периода прерывания контактирования с опасными явлениями, но и на организацию лечения от профзаболеваний.

    Класс условий труда 3.3

    Третья ступень 3 класса опасности фиксируется в нормативных документах цифровым обозначением: «3.3». Эксперты констатируют наличие профессиональных заболеваний. При этом устанавливается прогрессирующая патология с перспективой утраты трудоспособности в полном объеме или в значительной части.

    В этом случае речь уже не идет об увеличении временного периода прекращения взаимодействия с вредоносными факторами. Задача работодателя — обеспечить санаторное или профилирующее лечение и компенсировать все затраты, связанные с ним.

    На какие критерии ориентируются эксперты при оценке условий труда

    Созданная комиссия преследует цель — максимально объективно выполнить исследование рабочих мест.

    Мониторинг предполагает работу с показателями:

    загазованности;

  • наличием / отсутствием вибрации оборудования;
  • пылеобразования;
  • температурного фактора (рассматривается как перегрев, так и переохлаждение воздуха);
  • количества вырабатываемых децибел на рабочем месте;
  • освещенности (рассматривается не только интенсивность, но и наличие / отсутствие пульсации светового излучения).
  • Кроме того, эксперты стараются определить присутствие волн инфразвука и ультразвука, которые вырабатывает или не вырабатывает оборудование в рабочем состоянии. Большое значение уделяется также рентгеновскому облучению (если оно имеет место).

    Большой вред здоровью причиняет пневмооборудование. Его использование также относится к негативным явлениям, что обязывает экспертов инспектировать данный фактор.

    Наконец, использование биологических препаратов строго регламентируется эпидемиологическими надзорными органами. Задача созданной на предприятии комиссии состоит также в инспекции перечня биологических препаратов и изучения их воздействия на организм. Имеется в виду присутствие в рабочей зоне разнообразных биологических микроорганизмов.

    Это могут быть:

    • бактерии;
    • вирусные цепочки;
    • грибы.

    К механическим факторам тяжелых условий относится необходимость выполнять рабочие задания статично. Монотонная и повторяющаяся жестикуляция, статическая физическая нагрузка обусловливает крайне негативное воздействие на мышечный корсет. Особенно страдает позвоночник. Задача экспертов в составе комиссии — выявить и зафиксировать все данные факты.

    К критериям потенциальной опасности относится также интеллектуальные перегрузки. Например, если в течение рабочей смены сотрудник вынужден бесконечно составлять аналитические справки для технологов или анализировать производственные инновации, это может вызвать умственное утомление.

    Повторяющееся изо дня в день, это обстоятельство может спровоцировать также эмоциональные перегрузки, которые по итогам работы комиссии должны быть зафиксированы в Карте рабочего места.

    Компенсационные мероприятия для персонала, выполняющего трудовые функции в условиях класса условий труда 3

    Итогом работы экспертной комиссии становится формирование Сводной ведомости, в которой находит отражение комплексная информация по всем составленным Картам. Именно Карта становится гарантией получения персоналом льгот и материальных компенсаций.

    Если экспертная комиссия присвоила рабочему месту квалификационный индекс 3.2 или 3.1, то рабочим, занятым на данных местах, полагается планомерное снижение продолжительности рабочей смены. Данная мера отражается в рабочем графике сотрудников.

    Если сотрудник изъявляет желание работать по общепринятой рабочей сетке, то все дополнительные часы должны отражаться в тарификации как сверхурочные. Кроме того, одной из компенсационных мер является дополнительный отпуск для персонала, задействованного на рабочих местах с индексом 3.2. Дополнительный отпуск может состоять из семи рабочих смен.

    К материальным компенсационным мероприятиям относится доплата в размере 4% от общепринятых тарифов. При этом законодательством предусматриваются региональные выплаты персоналу. Они фиксируются в межотраслевых договоренностях. Часто такие соглашения предполагают повышенные выплаты.

    Читать еще:  Использование личного транспорта в служебных целях и компенсация затрат

    Более детальная информация о материальной компенсации находится в открытом доступе на сайте государственных услуг.

    К компенсационным мероприятиям относится также ранний уход на пенсию. Однако в свете находящегося в разработке проекта пенсионной реформы данное положение временно неактуально. Ранее досрочно уйти на пенсию по наличию негативных факторов на рабочем месте женщинам можно было в 50 лет, а мужчинам — в 55. При этом стаж сотрудника на производстве с классом условий труда 3 должен составлять 12 лет и более.

    Работодатель должен организовать также плановые медосмотры, которые проводятся под патронажем Роспотребнадзора. Для сотрудников вредного производства администрация обязана предоставить условия прохождения обследований на туберкулез и нервные расстройства. В региональных условиях этот список может быть расширен.

    Если рабочее место характеризуется наличием вредных химических факторов, то сотрудники могут рассчитывать на ежедневную порцию молока. Для шахтеров она часто заменяется порцией мясного бульона.

    Наконец, работодатель обязан обеспечить персоналу страхование от травматизма.

    Если несчастный случай или травма во время выполнения рабочих обязанностей на производстве с классом условий труда 3 все-таки произошли, то обязанности работодателя входит:

    • полная материальная компенсация расходов на приобретение медикаментов;
    • полная материальная компенсация на получение медицинских услуг;
    • обеспечение санаторного курса;
    • оплата реабилитационных мероприятий.

    Что касается денежных выплат, то законодательство допускает замену ежедневной порции молока фиксированной суммой.

    С 2014 года законодательство разрешает сотрудникам, задействованным на потенциально опасных производствах, заменять дополнительный отдых материальной компенсацией. Данное решение Роструда объясняется тем, что полноценный отдых и восстановление физических показателей организма допускается только в том случае, если работник полностью отвлечен от производства с классом условий труда 3.3.

    Как работодателя, так и сотрудников может устроить заранее составленный коллективный договор, в котором оговариваются все вышеперечисленные нюансы.

    Дополнительные взносы в ПФР за вредные условия труда

    За работников, осуществляющих трудовую деятельность в тяжелых, вредных либо опасных условиях труда, работодатель отчисляет взносы в ПФР не только по общему 22%-ному тарифу, но и по дополнительному. Перечисление взносов по доп. тарифу требуется для того, чтобы соответствующий период работы был учтен в специальном стаже работника, дающем ему право на досрочное назначение пенсии.

    Тариф дополнительных взносов устанавливается индивидуально, в зависимости от класса условий труда, определенного по итогам специальной оценки условий труда (СОУТ). Соответственно, чем сложнее и опаснее условия осуществления трудовой деятельности, тем выше доп. тариф.

    Если работодатель по каким-либо причинам не организовал проведение спецоценки, перечислять дополнительные страховые взносы в Пенсионный фонд все равно нужно. Однако в этом случае ставка будет гораздо выше. Доптариф без СОУТ устанавливается с учетом вида осуществляемых работ — из Списка № 1, Списка № 2 или «малых» списков.

    Дополнительный тариф страховых взносов по классам условий труда в 2021 году

    Тариф дополнительных страховых взносов в ПФР определяется по результатам проведенной спец. оценки условий труда в соответствии с законом № 426-ФЗ от 28.12.2013 г. По итогам СОУТ рабочему месту присваивается определенный класс опасности:

    1. Оптимальные условия труда или 1 класс. Устанавливается при отсутствии вредных или опасных производственных факторов и их влияния на человека, при выполнении гигиенических нормативов, а также поддержании высокого уровня работоспособности работника.
    2. Допустимые (2 класс). Устанавливается, когда имеется воздействие вредных или опасных факторов на работника, но на уровне, не превышающем установленные нормативы. В этом случае нормальное состояние организма человека восстанавливается после регламентированного отдыха либо к началу следующей смены (к следующему рабочему дню).
    3. Вредные (3 класс). В этом случае уровень воздействия вредных и опасных производственных факторов превышает установленные нормативы. При этом выделяют 4 степени воздействия указанных факторов на организм работника, поэтому условиям труда присваивают еще и подкласс — 3.1, 3.2, 3.3 и 3.4 соответственно.
    4. Опасные (4 класс). Работа в таких условиях может создать угрозу жизни работника, приводит к появлению и развитию тяжелых профессиональных заболеваний, потере работоспособности.

    Соответственно, чем опаснее условия работы, тем выше класс вредности и больше ставка, в соответствии с которой работодателю нужно будет перечислить доп. взнос в ПФР. Тарифные ставки закреплены в части 3 ст. 428 Налогового кодекса РФ и приведены далее в таблице:

    Класс условий трудовой деятельностиПодклассДоптариф в процентах
    Опасный48
    Вредный3.47
    3.36
    3.24
    3.12
    Допустимый2
    Оптимальный1

    Перечислять дополнительные взносы в Пенсионный фонд необходимо со дня утверждения отчета о спецоценке. До этой даты взносы уплачиваются по тарифам, предусмотренным для рабочих мест, в отношении которых не проводилась СОУТ.

    Доптариф за вредные условия труда без проведения спецоценки

    Если работодатель не организовал специальную оценку рабочих мест, взносы в Пенсионный фонд необходимо отчислять по базовым тарифам, установленным частями 1 и 2 ст. 428 Налогового кодекса:

    • 9% от фонда оплаты труда (ФОТ) перечисляется за работников, трудящихся в горячих цехах, на подземных работах, во вредных условиях. Перечень таких профессий и работ еще иначе называют Список № 1.
    • 6% от ФОТ уплачивается за граждан, трудящихся в тяжелых условиях (Список профессий № 2), а также за работников из так называемых «малых» списков.

    Нужно пояснить, что работодатели должны были организовать спецоценку условий труда работников еще до 31 декабря 2018 г. Тех, кто до сих пор ее не организовал, могут привлечь к административной ответственности и назначить штраф (5-10 тыс. руб. для ИП и должностных лиц, 60-80 тыс. — для юр. лиц).

    На какие выплаты начисляются страховые взносы по доп. тарифу

    Начисление дополнительных страховых взносов происходит на все выплаты и вознаграждения в пользу работника. Причем ограничений по предельной величине базы для исчисления взносов, как это предусмотрено для базового 22%-ного тарифа, в отношении дополнительных взносов не установлено.

    Если работник находится на больничном, в ежегодном оплачиваемом или учебном отпуске, отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком и так далее, он все равно считается занятым в тяжелых или вредных условиях труда. На все выплаты, которые получает работник в течение этих периодов, страховые взносы начисляются и по базовому, и по дополнительному тарифу.

    При этом не подлежат обложению допвзносами выплаты, перечисленные в статье 422 НК РФ:

    • компенсации стоимости питания;
    • компенсации расходов на профессиональную переподготовку, повышение квалификации;
    • выплаты в связи с увольнением работника;
    • единовременная материальная помощь размером до 4 тыс. руб. и другие выплаты.

    Если работник частично занят на «вредных» работах, это тоже нужно учитывать при расчете размера допвзносов. К примеру, если в отчетном месяце работник трудился 120 часов, и из них только 30 часов во вредных условиях труда, тогда дополнительные взносы должны начисляться на 0,25 от величины ФОТ.

    Кто платит дополнительные взносы и в какие сроки

    Уплата страховых взносов как по общему, так и по дополнительному тарифу возложена на работодателей. Если такое перечисление не происходит, стаж работы на вредном или тяжелом производстве не зачтут в спецстаж работника, а это лишает его возможности уйти досрочно на пенсию по старости.

    • Сроки перечисления дополнительных взносов в ПФР такие же, как и для основных. Перечисление должно произойти не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным. Например, взносы за январь необходимо уплатить до 15 февраля.
    • Взносы перечисляются в Федеральную налоговую службу, так как именно ФНС является администраторам по всем взносам во внебюджетные фонды.
    Читать еще:  Льготы пенсионерам и ветеранам на налог на землю

    Стоит отметить, что работодатель должен отчислять взносы в ПФР как по общему тарифу, так и по дополнительному. К примеру, за работников, трудящихся в опасных условиях (4 класс по СОУТ), нужно перечислять взносы в размере 30% от ФОТ: 22% по общему тарифу и 8% по дополнительному.

    Изменение класса условий труда с середины месяца для расчета доп.взносов

    В 1С:ЗУП 3 изменение класса условий труда в карточке позиции штатного расписания или должности возможно только с начала месяца. Что делать, если изменение класса условий труда требуется произвести не с начала, а с середины месяца. В публикации рассмотрены два варианта решения такой задачи.

    По состоянию на 01.07.2016 сотрудник работает на позиции штатного расписания, для которой начисляются взносы за занятых на работах с досрочной пенсией «Работа с вредными условиями труда, подпункт 1 …» (9%).

    Необходимо с 15.08.2016 отразить факт изменения условий труда для этой позиции в связи с проведением спецоценки. С 15.08.2016 устанавливается «Подкласс 3.1 класса условий труда «вредный»» (2%).

    Начиная с версии ЗУП 3.1.10 изменение классов условий труда с середины месяца автоматически влияет на расчет взносов по доп. тарифам. Подробнее смотрите в статье — РАСЧЕТ ВЗНОСОВ ПО ДОП.ТАРИФАМ ПРИ СПЕЦОЦЕНКЕ В СЕРЕДИНЕ МЕСЯЦА (ЗУП 3.1.10)

    В 1С:ЗУП 3 изменение класса условий труда в карточке позиции штатного расписания или должности возможно только с начала месяца, поэтому «в лоб» такую задачу не решить. Рассмотрим два возможных варианта решения.

    Вариант 1. Создание новой штатной единицы/должности и перевод сотрудника

    Для первого варианта решения потребуется создать отдельную штатную единицу/должность с новыми настройками условий труда и перевести сотрудника на эту штатную единицу/должность с нужной даты.

    Получите понятные самоучители 2021 по 1С бесплатно:

    Если в программе ведется история изменения штатного расписания, то для создания новой позиции используем документ Изменение штатного расписания . Реквизиты новой позиции штатного расписания будут полностью совпадать с той позицией, которую сейчас занимает сотрудник, за исключением настроек условий труда:

    После этого документом Кадровый перевод выполняем перевод сотрудника на созданную нами новую позицию:

    В результате такого перевода в документе Начисление зарплаты и взносов начисления сотрудника будут разбиты на две строки – за период до 15.08 и после. Благодаря этому при расчете взносов программа сможет рассчитать взносы по 9% с дохода до 15.08 и 2% с дохода после 15.08:

    Вариант 2. Ввод условий труда с помощью документа «Табель»

    Второй вариант решения задачи – задать сотруднику из рассматриваемого примера в документе Табель с 15.08 по 31.08 условия труда (из справочника Условия труда ), соответствующие нужному подклассу.

    Чтобы в программе была возможность задать таким образом условия труда, следует в Учетной политике организации (справочник Организации ) установить флажок Использовать особые условия труда :

    В результате в документе Начисление зарплаты и взносов доход будет разбит на две части (визуально это будет выглядеть немного иначе, чем в первом варианте) и расчет взносов также будет произведен и по ставке 9%, и по ставке 2%.

    Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

    Похожие публикации

    1. Изменение расчета взносов по тарифу МСП, если сумма выплат превысила предельную величину базы взносов (ЗУП 3.1.10.491/3.1.14.97)У вас нет доступа на просмотр Чтобы получить доступ:Оформите коммерческую.
    2. Расчет взносов по доп.тарифам при спецоценке в середине месяца (ЗУП 3.1.10).
    3. Заполнение формы ОДВ-1 для должностей с кодами особых условий труда и выслуги лет (ЗУП 3.1.5.442 / 3.1.9.159)У вас нет доступа на просмотр Чтобы получить доступ:Оформите коммерческую.
    4. Раздельный бухучет вредных взносов (взносов по доп.тарифам) с 2017 года.

    Карточка публикации

    Разделы:Зарплата (ЗУП), Кадры (ЗУП), Настройки (ЗУП)
    Рубрика:Работа во вредных условиях / Учет по страховым взносам / Штатное расписание
    Объекты / Виды начислений:Изменение штатного расписания, Кадровый перевод, Табель
    Последнее изменение:26.02.2020

    ID задана и содержит ID поста $termini = get_the_terms( $post->ID, ‘post_tag’ ); // так как функция вернула массив, то логично будет прокрутить его через foreach() foreach( $termini as $termin )< echo '' . $termin->name . »; > /* * Также вы можете использовать: * $termin->ID — понятное дело, ID элемента * $termin->slug — ярлык элемента * $termin->term_group — значение term group * $termin->term_taxonomy_id — ID самой таксономии * $termin->taxonomy — название таксономии * $termin->description — описание элемента * $termin->parent — ID родительского элемента * $termin->count — количество содержащихся в нем постов */ —>

    Добавить комментарий Отменить ответ

    Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.

    Вы можете задать еще вопросов

    Доступ к форме «Задать вопрос» возможен только при оформлении полной подписки на БухЭксперт8

    Нажимая кнопку «Задать вопрос», я соглашаюсь с
    регламентом БухЭксперт8.ру >>

    Изменения в 2021 году, о которых нужно знать бухгалтеру

    Деньги из зарплаты сотрудника по исполнительным листам удерживайте по-новому

    [02.09.2021 запись] ЗУП 3.1.18 – важные изменения и новые возможности

    Семинар очень нужный и интересный. Марина Аркадьевна так четко разложила все по полочкам. Лучший лектор.

    Льготы за вредные и опасные условия труда в 2021

    Работа многих граждан нередко связана с опасными и вредными производственными факторами. Например, химическими, биологическими, физические. Это может быть также повышенный радиационный фон, существующий риск травмирования и др.

    Взаимодействие с перечисленными факторами может негативно сказываться на состоянии здоровья работника. Поэтому следует четко понимать степень опасности (вредности) своей работы и, соответственно, возможные последствия.

    Насколько опасными могут быть условия работы, а какие из них являются вполне допустимыми и нормальными, можно узнать, обратившись к ФЗ РФ № 426 от 28.12.2013.

    Важно! На законодательном уровне выделяют 4 класса условий труда: оптимальные, допустимые, опасные и вредные.

    Разъяснение понятий «вредные» и «опасные» условия труда имеется в ст. 14 ФЗ РФ № 426, где подробно представлена классификация по классам и подклассам.

    3 класс: вредные условия работы4 класс: опасные условия работы
    Степень воздействия производственных факторов превышает установленные нормативы и посему может стать причиной функциональных расстройств организма, профзаболеваний и т. п.Степень воздействия опасных факторов на работе настолько велика, что может стать угрозой для жизни работника либо способствовать развитию у него острого профзаболевания

    Следует обратить внимание на разницу между двумя отмеченными понятиями: «вредные» и «опасные». Говоря о степени «вредности» работы имеют в виду тот факт, что на организм человека периодически воздействуют негативные производственные факторы. И именно они могут стать причиной повреждения здоровья работника. Что касаемо «опасности» условий труда, то в данном случае подразумевается, что вред может причиняться не только здоровью человека, но и его жизни.

    Законодательство выделяет перечень производств, профессий, которые напрямую связаны с 3 и 4 классом условий труда. К ним относят, например, работу водолаза, вулканизаторщики, а также работников горнодобывающей промышленности, нефтеперерабатывающих предприятий, граждан, работа которых связана с химическим оружием и др. Данный список представлен правительственным Постановлением № 188 от 29.03.2002 (редакция от 2015 г.).

    Граждане, работающие в столько сложных, тяжелых условиях, имеют право на повышенную оплату своего труда (ст. 146 ТК РФ) и льготы. Виды льготирования, размер льготных выплат зависит от класса вредности (опасности) работы.

    1. Пример 1. Физические вредные производственные факторы
    2. Подклассы вредных условий согласно трудовому законодательству
    3. Как оцениваются вредные условия труда на рабочем месте
    4. Основные льготы гражданам, работающим в опасных и вредных условиях
    5. Пример 2. Досрочная пенсия гражданам, занятым на подземных работах
    6. Дополнительные профилактические меры, применяемые нанимателями на работах с вредными условиями
    7. Распространенные ошибки при оформлении компенсаций
    8. Ответы на часто задаваемые вопросы
    Читать еще:  Льготы по транспортному налогу для ветеранов боевых действий

    Пример 1. Физические вредные производственные факторы

    К ним относят: вибрационное воздействие, чрезмерное излучение, недостаточность освещения, повышенная влажность, пыль, содержащая токсины, аллергены и др. Все перечисленные факторы сопровождают рабочий процесс и при этом влияют в той либо иной степени на работников.

    Насколько данное влияние может быть вредным и опасным, показывает аттестация рабочих мест и проведение СОУТ. Комплексная оценка позволяет выявить также соответствие мест работы нормам ТБ, охраны труда и др. нормативным требованиям.

    Подклассы вредных условий согласно трудовому законодательству

    Наниматель должен соблюдать нормы закона, надлежащим образом составлять трудовой договор с работником, указывая информацию о вредных условиях работы. Согласно ст. 14 ФЗ РФ № 426 на отдельные подклассы подразделяется третий класс «вредности». Все это учитывается при назначении льгот работникам.

    Важно! В трудовое соглашение включаются сведения, касающиеся установленной классификации, возможных производственных рисках, а также льготах, предоставляемых в связи с этим.

    Поскольку трудовая деятельность при обозначенных выше условиях может вызывать тяжелые негативные последствия, то нанимателям запрещается брать на подобные виды работ некоторых граждан.

    Основной круг лиц, подпадающих под данный запрет, составляют граждане, имеющие проблемы со здоровьем (хронические болезни, онкологию), беременные женщины, матери с детьми до 1.5 лет, лица до 18 лет. Т. е. при наличии вполне очевидных противопоказаний к подобной работе граждане к ней не допускаются.

    Как оцениваются вредные условия труда на рабочем месте

    Как устанавливает законодательство, условия труда работников подлежит специальной оценке (СОУТ). Для этой цели установленным порядком формируется комиссия (ст. 9 ФЗ РФ № 426). Эксперты из ее числа проводят оценку условий труда сотрудников организации следующим путем:

    • изучая всю необходимую для этого документацию по части обязанностей работника, технологических процессов, имеющегося оборудования и т. д.;
    • осуществляя ревизию рабочих мест, изучая выполняемые работниками виды работ и т. д.

    В итоге детально изученные условия труда на рабочих местах классифицируются, а организации присваивается конкретный класс вредности (опасности). Если при проведении оценки опасные (вредные) факторы не идентифицированы, как это отмечено ст. 10 ФЗ РФ № 426, то условия труда комиссия признает допустимыми.

    Обязательства нанимателя в рассматриваемой ситуации определяют следующие законодательные нормы:

    1. Организация и финансирование оценки условий труда (ст. 8 ФЗ РФ № 426).
    2. Права и обязанности нанимателя по части проведения СОУТ (ст. 4 ФЗ РФ № 426).

    Порядок внеплановых оценок условий труда регламентирует ст. 17 ФЗ РФ № 426. Наниматель обязан своевременно информировать работников о результатах проведения СОУТ. Каждый работник должен знать реальные условия труда, в которых он собирается работать, степень их опасности, потенциальные риски, свои права, гарантии.

    Основные льготы гражданам, работающим в опасных и вредных условиях

    Компенсационные выплаты, трудовые льготы, которые предусмотрены при работе в тяжелых, опасных условиях, являются обязательными.

    Усиленное бесплатное лечебно-профилактическое питание, включающее продукты с пектином, нужными витаминами, молоко и др.

    Выплачиваемая компенсационная сумма калькулируется с учетом рыночных цен продуктов, актуальных для конкретного региона на текущий момент.

    При мере надобности наниматель обязан обеспечить работников необходимыми средствами защиты, спецодеждой за свой счет. Также нанимателем обеспечивается стирка, просушивание спецодежды, а при необходимости и ее замена на новую.

    Помимо перечисленных льгот, работникам могут установить доплату за особые условия работы. Как правило, данный вид «льготной» выплаты закрепляется локально, например, в коллективном договоре организации.

    При снижении класса до уровня допустимого, когда вредные условия исключаются, сводятся к минимуму, наниматель вправе прекратить предоставление льгот (выплату компенсаций, доплат).

    Пример 2. Досрочная пенсия гражданам, занятым на подземных работах

    Льгота касается как мужчин, так и женщин. Предоставляется она при следующих обстоятельствах:

    1. Если мужчине исполнилось 50 лет, при этом его общий стаж равен 20 годам, а трудовой (отработанный во вредных условиях) — 10 годам.
    2. Женщины, достигнув 45-летнего возраста, вправе уйти на досрочную пенсию, если общий стаж составил к этому времени 15 лет, а отработанный на вредном производстве — 7.

    Оформление производится общим порядком, путем обращения заявителя (претендента на досрочную пенсию) в территориальное отделение ПФР РФ.

    Дополнительные профилактические меры, применяемые нанимателями на работах с вредными условиями

    Согласно установкам ст. 212 ТК РФ наниматель должен обеспечивать безопасность труда. Среди прочего в его обязательства входит не только проведение СОУТ, но и отслеживание прохождения обязательных медосмотров его работниками. Без их прохождения допускать к работе работников запрещается.

    Негативное воздействие различных производственных факторов , как уже было ранее сказано, могут привести к нарушениям здоровья. Поэтому данные меры применяются для целей профилактики профзаболеваний, раннего выявления возможных патологий.

    К сведению, законодательство наряду с основным медосмотром предусматривает психиатрическое обследование работников, а также необходимые медмероприятия на предмет выявления ВИЧ-инфекции, туберкулеза.

    Распространенные ошибки при оформлении компенсаций

    Ошибка 1. Класс опасности (вредности) должен указываться в трудовом соглашении. Вместе с ним следует прописывать также возможные риски, связанные с работой, положенные льготы, доплаты.

    Если вредные условия труда конкретного работника нигде и никак не зафиксированы, то, по сути, предоставляемые трудовые привилегии, «льготные» выплаты (доплаты) могут признаваться незаконными, т. к. как такового документального подтверждения для их назначения, выплаты не имеется.

    Ошибка 2. Если по итогам проведения СОУТ в организации условия труда признаны оптимальными (допустимыми), то предоставление обязательных льгот приостанавливается. Соответственно, в трудовом соглашении меняются условия договора, т. е. отмечаются произошедшие изменения, которые повлияли на льготы, доплаты.

    Ошибка 3. Законодательством разрешается заменять работнику часть дополнительного отдыха выплатой компенсации. Об этом свидетельствует ст. 117 ТК РФ. Но речь идет только о той части, которая превышает установленный минимум по продолжительности данного отдыха, т. е. 7 кален. дн.

    Основание для назначения и выплаты компенсации: коллективное, иное соглашение, где данная возможность предусмотрена и письменное согласие отпускника.

    Ответы на часто задаваемые вопросы

    Вопрос №1: На производстве только один участок предполагает работу в условиях повышенной опасности. Остальные рабочие места безопасны. Как тогда работникам назначают доплату?

    Возможно 2 варианта доплаты:

    1. Выплата (процентная добавка) производится каждому сотруднику, но только за время, которое он проработал на данном участке.
    2. Доплата производится всем сотрудникам в конкретном размере и не меньше положенного по закону минимума.

    Т. е. причитающаяся по такому случаю доплата не отменяется, а лишь уменьшается одним из доступных способов.

    Вопрос №2: Могут ли рассматриваться в качестве вредных условий трудовые факторы и какие, например?

    По сути, данный момент имеет место быть. В качестве примера можно привести сверхпродолжительный, интенсивный рабочий день, сопутствующее постоянное эмоциональное напряжение, работа с тяжестями.

    голоса
    Рейтинг статьи
    Ссылка на основную публикацию
    ВсеИнструменты
    Adblock
    detector