Timeplus-kazan.ru

Консультации адвоката
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Какая компенсация положена за работу в выходной или праздник

Как платить зарплату за майские нерабочие дни с 1 по 10 мая?

23 апреля 2021 года Глава Роспотребназдора Анна Попова предложила сделать период с 1 по 10 мая выходными, Владимир Путин поддержал эту идею и тут же подписал Указ об установлении на территории РФ нерабочих дней в мае.

В связи с объявленным длительным отдыхом возникает разумный вопрос, кто будет оплачивать работникам объявленные 4 дня отдыха с 4 по 7 число и в каком размере. Кроме того, работодатели интересуются, когда нужно выплачивать зарплату за апрель 2021.

  1. Указ президента Владимира Путина о нерабочих днях в мае 2021 года
  2. Как оплачивать дополнительные майские выходные — расчет заработной платы
  3. Можно ли заставить сотрудников работать?
  4. Когда выплачивать зарплату за апрель 2021?

Указ президента Владимира Путина о нерабочих днях в мае 2021 года

Президент РФ в срочном порядке издал Указ, который определяет порядок отдыха на майские праздники для граждан РФ — ссылка на указ Путина.

На основании данного нормативного акта:

  1. вводятся дополнительные выходные дни с 4 по 7 мая включительно для всех граждан РФ без исключения;
  2. на указанный период за работниками сохраняется заработная плата;
  3. работодателям необходимо определить то минимальное количество персонала, которое обеспечит функционирование деятельности в период нерабочих дней. То есть руководители компаний могут самостоятельно определить, кому из сотрудников нужно выйти на работу в нерабочие дни, а кто может отдыхать.

Введение данных правил является вынужденной мерой с целью предотвращения распространения коронавируса в стране, а также улучшения здоровья граждан за счет длительного отдыха на свежем воздухе.

Предполагается, что россияне в этот период будут активно отдыхать на свежем воздухе, дачах, улучшат свой иммунитет и зарядятся положительной энергией для дальнейшей плодотворной трудовой деятельности.

В связи с Указом работодателям необходимо издать приказ по предприятию об объявлении периода отдыха, с которым должны ознакомиться все сотрудники.

Как оплачивать дополнительные майские выходные — расчет заработной платы

Путин в своем Указе назвал период с 4 по 7 мая нерабочими днями с сохранением зарплаты. То есть работодатели должны оплатить дни отдыха своему персоналу.

Если сотрудник не работал в перод с 4 по 7 число, то расчет оплаты производится в соответствии с установленной системой для работника, как за обычный рабочий день, а не по среднему заработку.

Если установлена окладная система, то начисляется оклад, учитываются надбавки, коэффициенты, премии (кроме тех, которые назначаются по результатам работы).

Если работник на сдельной оплате, то работодатель должен начислить компенсацию (порядок ее расчета должен определяться в локальных актах), при этом важно, чтобы в пересчете за полный месяц, зарплата не оказалась ниже МРОТ.

Если работники в этот период выходят на работу, то их деятельность должна оплачиваться также в обычном одинарном размере с учетом установленной системы оплаты труда.

Работа оплачивается в двойном размере, если человек трудится в выходные и праздничные дни. Нерабочие, объявленные президентом, не являются основанием для двойной оплаты.

→ Если сотрудник выходит на работу в период с 1 по 3 или с 8 по 10 мая, то оплатить эти дни нужно в двойном размере.

→ Если сотрудник работает в период с 4 по 7 мая, то оплата производится в одинарном размере, как за обычный рабочий день.

Добавленные нерабочие дни не меняют норму рабочего времени. Согласно производственному календарю в мае 2021 года по-прежнему остается 19 рабочих, 12 выходных, из которых 2 дня — это праздники.

Можно ли заставить сотрудников работать?

Не все работодатели довольны столь неожиданному решению, принятому за неделю до праздников. Многие компании не готовы распустить персонал на 10 дней, находятся в недоумении и спешно пытаются определить, как организовать работу в эти дни, реализовав запланированные задачи, выполнив обязательства, взятые перед контрагентами, и при этом не нарушив Указа президента.

Чтобы деятельность компаний не нарушилась, Владимир Путин в своем Указе предлагает определить необходимое количество сотрудников, которые останутся на рабочих местах для осуществления запланированных задач. Остальных можно отправить отдыхать с сохранением заработной платы.

То есть за работодателями остается право самостоятельно определять тех сотрудников, кто будет привлекаться к работе в этот период для нормального функционирования предприятия. Можно составить график выхода на работу в нерабочие дни, при этом отпустив отдыхать тот персонал, отсутствие которого не нарушит работу фирмы. Например, без ущерба компании можно распустить офисный персонал, бухгалтерию, юристов и пр.

Если необходимо вызвать на рабочее место сотрудника для осуществления производственного процесса, исполнения контракта или иных важных для предприятия целей, то руководитель это вправе сделать.

Вызов работника на работу в нерабочие выходные дни следует оформить приказом.

Когда выплачивать зарплату за апрель 2021?

Второй вопрос, который волнует работодателей — когда выплатить заработную плату за вторую половину апреля.

В каждой организации должен быть локальный акт, где прописаны сроки выплаты зарплаты — две даты с разницей в 15 дней.

Чаще всего заработная плата за вторую половину месяца выплачивается в период с 1 по 10 число следующего месяца. При этом в случае совпадения срока выплаты с календарным выходным или праздничным днем, расчет нужно произвести в рабочий день накануне — ст. 136 ТК РФ.

Если срок выплаты — с 1 по 3-тое число:

Выплатить зарплату нужно накануне 30.04.2021 на основании ст. 136 ТК РФ. НДФЛ можно оплатить 11 мая.

Читать еще:  Составляем заявление судебному приставу о неуплате алиментов образец прилагается

Если срок выдачи — с 4 по 7-е число:

В мае 2021 года время с 4 по 7-тое являются нерабочими днями по Указу Президента, при этом они не являются календарными выходными или праздничными, поэтому на них не распространяется правило из ст. 136 Трудового кодекса РФ.

Если работодатель может технически организовать выплату зарплаты за апрель в период с 4 по 7 мая, то он имеет полное право это сделать. Если такой возможности нет, и вся организация уйдет на отдых вместе с бухгалтерией, то расчет с персоналом нужно произвести накануне в рабочий день — 30.04.2021.

Например, если вторая часть зарплаты выплачивается 5-того числа каждого месяца, то за апрель рассчитаться нужно будет либо 05.05, если есть такая возможность, либо 30.04.2021. При этом НДФЛ нужно перечислить не позднее дня, следующего за выплатой. Если это выходной или праздничный день, то срок переносится на следующий рабочий день.

Можно ли при этом оплатить налог после выходных 11 мая? Письмо ФНС от 24.04.2020 № БС-4-11/6944@ свидетельствует о том, что можно заплатить НДФЛ после окончания периода отдыха (включающего календарные выходные, праздники и нерабочие дни), то есть 11.05.

Если срок — с 8 по 10-тое число:

Выдать заработную плату можно либо в период с 4 по 7, если есть такая возможность, либо 30 апреля.

Если срок — после 11-го числа:

Если в организации вторая половина зарплаты выплачивается 11-того числа или позже, то за апрель расчет можно произвести в установленный срок 11.05.2021 или позже, так как эти дни являются уже рабочими.

НДФЛ при этом можно перечислить не позднее следуюдщего дня.

ВС решал, как оплатить судье работу в выходные

Работа по субботам

Лариса Артемьева с 2010 года занимает должность мирового судьи в Ханты-Мансийске. В 2019-м она дважды выходила на работу в выходной. Согласно графику дежурств, которые составил председатель Ханты-Мансийского райсуда Владислав Гавриш, Артемьева должна была рассмотреть дела об административных правонарушениях, которые поступят 30 марта и 27 апреля 2019-го. Обе субботы мировой судья отработала, а затем обратилась в управление Суддепа в Ханты-Мансийском автономном округе–Югре за отгулами или оплатой в двойном размере. Артемьева сослалась на ст.153 Трудового кодекса («Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни»). Норма гласит, что работа в выходной или праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, или по желанию работника ему предоставляется день отдыха.

Но в Судебном департаменте ее заявление оставили без рассмотрения, потому что управление не является для мирового судьи работодателем и не могло заставить ее работать в выходной день. Тогда Артемьева обратилась с иском к местному Суддепу. Она посчитала, что было нарушено ее конституционное право на отдых и право на получение вознаграждения за труд. Суд она просила взыскать в ее пользу двойную оплату за работу по субботам (почти 28 000 руб.).

Положен отгул или надбавка?

Пыть-Яхский городской суд напомнил, что для судей установлен специальный механизм оплаты труда. Он учитывает специфику их работы и гарантирует достойные выплаты. Согласно ст. 19 закона о статусе судей («Материальное обеспечение судей»), зарплата судьи состоит из оклада, доплат за квалифкласс, выслугу и доплаты за особые условия труда, то есть в поощрении уже заложены все «издержки профессии». Как подчеркнула первая инстанция, закон о статусе судей не предусматривает двойную оплату за работу в выходные и праздники, а обязанность своевременно рассматривать дела (в том числе в выходные) обусловлена высоким статусом судьи. Поэтому Артемьева получила отказ (дело № 2-501/2019). Решение устояло в апелляции. Суд отметил, что интенсивность и сроки рассмотрения дел учитываются в премировании судей.

Но вот кассация оказалась другого мнения. Как предусмотрено п. 4.1 Типовых правил внутреннего распорядка судов, утвержденных постановлением Совета судей от 18 апреля 2003 года № 101, для судей устанавливается 40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными. Судей могут привлечь к работе сверх нормы, чтобы завершить рассмотрение дела. Но они не обязаны трудиться в субботу или воскресенье, решил суд. Поэтому, по мнению кассации, к спорным отношениям нужно применять ст. 153 ТК о вознаграждениях за работу в выходные дни. С таким объяснением Седьмой кассационный суд общей юрисдикции вернул спор в апелляцию (дело № 88-11528/2020).

С решением не согласился Сергей Сухинин, начальник управления Судебного департамента в Ханты-Мансийском автономном округе–Югре. Он пожаловался в Верховный суд.

Компенсация уже предусмотрена

Дело № 69-КГ20-17-К7 рассмотрела тройка судей ВС под председательством Людмилы Пчелинцевой. Коллегия сослалась на позицию Конституционного суда, что правовой статус судьи особенный и отличается от статуса лица, которое работает по трудовому договору (определение от 7 июня 2011 года № 840-О-О).

ВС решил, что к оплате работы в выходные для судей нельзя применять нормы ТК. Как подчеркнула тройка, законодательство о труде действительно распространяется на судей, но в той части, что не урегулирована законом о статусе судей. Документ предусматривает не только зарплату, но ежеквартальное поощрение, а еще премии и материальную помощь. ВС отметил, что в законе не сказано о двойной оплате работы в выходные, но в специальном законодательстве изначально предусмотрена компенсация за особые условия труда. Выполнение обязанностей по субботам или в будни после официального окончания рабочего дня связано с требованиями процессуального законодательства: рассматривать материалы в ограниченные сроки решила коллегия по гражданским делам ВС. Тройка отменила решение кассации, а дело вернула в Седьмой кассационный суд общей юрисдикции (заседание — 18 мая).

Читать еще:  Льготы на лечение и протезирование зубов ветеранам боевых действий

Специального законодательства достаточно

Александра Стирманова, адвокат S&K Вертикаль S&K Вертикаль Федеральный рейтинг. группа Семейное и наследственное право группа Управление частным капиталом группа Арбитражное судопроизводство (крупные споры — high market) группа Банкротство (включая споры) группа Корпоративное право/Слияния и поглощения 18 место По выручке 25-27 место По количеству юристов 6 место По выручке на юриста (более 30 юристов) × , считает дело Артемьевой уникальным, потому что истцом по трудовому спору выступает судья. Эксперт считает, что у кассации в этом случае не было оснований для применения норм ТК. С позицией ВС соглашается и Ольга Рогачева, адвокат АК Бородин и Партнеры Бородин и Партнеры Федеральный рейтинг. группа Разрешение споров в судах общей юрисдикции группа Уголовное право × . Она указывает, что для судей допускается выполнение трудовых функций сверх установленной продолжительности рабочего дня.

Но, как отмечает Рогачева, законодательство предусматривает исчерпывающий перечень выплат, которые входят в ежемесячное денежное содержание. Примером, по мнению адвоката, может служить премирование судей, которое проводится по итогам месяца, квартала или единовременно. При начислении премий учитываются интенсивность и высокие результаты работы, сроки рассмотрения дел, выполнение особо важных и сложных заданий (согласно приказу Судебного департамента при ВС от 05 июня 2013 года № 116). Стирманова считает, что специальное законодательство «в полной мере охраняет трудовые права судей». А Рогачева обратила внимание на формулировку апелляции, что «вопрос оплаты деятельности судей с достаточной полнотой урегулирован нормами специального законодательства, в связи с чем оснований для применения к спорным отношениям норм трудового законодательства не имеется».

Эта формулировка, если ее четко указать в законе, может в дальнейшем исключить двусмысленность и неоднозначность толкования судами.

Ольга Рогачева, адвокат АК Бородин и Партнеры Бородин и Партнеры Федеральный рейтинг. группа Разрешение споров в судах общей юрисдикции группа Уголовное право ×

Что положено за работу в праздничные и выходные дни — оплата или отгул?

Таисия

Как оплачивается работа в праздничные и выходные дни? Положена оплата или отгул?

Праздничные и выходные дни необходимы работающим гражданам для отдыха. Вызов на работу в эти дни возможен только при согласии сотрудника, кроме ряда ситуаций, предусмотренных действующими нормативно-правовыми актами. Рассмотрим порядок вызова на работу, размер оплаты и предоставление отгулов.

Вызов на работу

Под запретом осуществления трудовой деятельности во внеурочное время подразумевается невозможность привлечения сотрудников к работе без их согласия. Однако есть и ряд исключительных случаев, когда это правило не действует.

В общем порядке трудовая деятельность во внеурочное время осуществляется только по письменному приказу руководства и с согласия работников. В данном документе обязательно указывается причина вызова сотрудников. Чаще всего тут описываются неожиданно возникшие обстоятельства, приведшие к появлению работ, от выполнения которых зависит нормальное функционирование всего предприятия, его отдельных цехов или отделов.

Для предварительного ознакомления сотрудников с необходимостью работы во внеурочное время руководство направляет им уведомление. В нем описываются причины, дата выхода и оговаривается возможность отказа.

Внимание! Подпись работника на данном документе означает его согласие на выход в нерабочий день.

На основании подписанного уведомления издается приказ, с указанием тех сотрудников, от которых было получено согласие. Это не касается ситуаций, в которых:

  1. Такие выходы установлены графиком работы.
  2. Это одно из условий, прописанных в трудовом контракте.
  3. При чрезвычайной ситуации (вызов возможен исключительно для устранения последствий и предотвращения ЧС).
  4. Выход связан с предотвращением несчастных случаев и выхода из строя техники и оборудования.

Компенсация и оплата

В ТК РФ закреплен порядок оплаты за труд во внеурочное время. Сотруднику выплачивается положенная ему сумма минимум в двойном объеме. Больший коэффициент возможен, если это закреплено в коллективном договоре.

Расчет положенной суммы производится исходя из вида работы и оплаты:

  • Сдельная – при начислении выплаты сдельная расценка увеличивается два раза и умножается на количество изготовленных изделий.
  • Ставка дневная – увеличивается в два раза.
  • Почасовая оплата – отработанное время умножается на удвоенную часовую ставку.
  • Оклад – при расчёте учитывается месячная норма работы. Работа в праздничные дни в границах закрепленного времени, оплачивается в обычном объеме. При превышении установленной нормы, сотрудник имеет право на получение двойной ставки.
  • Смешанная (сдельно-почасовая) – предусматривает умножение на коэффициент, как ставки, так и сдельных расценок.

По желанию сотрудника дополнительные выплаты могут заменяться отгулом. В такой ситуации, его работа во внеурочное время оплачивается по обычному коэффициенту и помимо этого предоставляется отгул. Он может быть взят как на следующий день, так и присоединен к отпуску.

О работе в праздничные дни: видео

Алгоритм расчета оплаты работы в выходные праздничные дни по Трудовому кодексу на примере

Работать в праздничные выходные дни запрещено на законодательном уровне, о чем написано в ТК РФ (ст. 113, 1 ч.). Но иногда бывают ситуации, когда необходимо сделать исключение.

Сотрудников, не работающих посменно, могут вызвать на рабочее место в нерабочий праздник или календарный выходной при возникновении производственной необходимости.

При этом их деятельность регламентируется специальными правилами. Работник может рассчитывать на полную компенсацию сверхурочного труда в денежном эквиваленте, либо в виде дополнительного выходного дня.

  1. Как оплачивается работа в праздник по Трудовому кодексу?
  2. Отгул или доплата за выход?
  3. Как рассчитать зарплату за труд в нерабочий день по ТК РФ?
  4. Пример расчета при пятидневной рабочей неделе
  5. Полезное видео
  6. Выводы
Читать еще:  Как выплачивается пенсия в Сбербанке в январе 2021 года

Как оплачивается работа в праздник по Трудовому кодексу?

По общему правилу выход на работу в нерабочий праздничный день, труд оплачивается по двойному тарифу.

Как компенсируется работа в праздничный выходной день:

  1. Сотрудникам, которым положен определенный оклад, в праздничный или другой нерабочий день труд оплачивают в сумме, которая должна быть не ниже одной ставки (дневной или часовой). Но отработанное сотрудником время должно входить в норму, рассчитанную на месяц. Если работа выполнялась сверхурочно, сверх положенного в месяц, то сотрудник получит двойную оплату.
  2. Сотрудники на сдельном труде получат оплату, рассчитанную по сдельному тарифу в двойном размере.
  3. В случае использования тарифных ставок (часовых или дневных) для оплаты труда, зарплата за отработанный нерабочий праздник будет соответствовать двойной тарифной ставке.

Конкретный размер оплаты в нерабочий или праздничный день обычно регламентируется договором, составленным на предприятии, в котором учитывается мнение органа, представляющего работников.

Отдельное место занимает расчет оплаты труда в праздничные дни для тех, кто занимает творческие должности в сфере СМИ, киноиндустрии, театра, цирка, телевидения, занят в концертной деятельности.

Все должности, входящие в этот список, утверждены Правительством РФ на законодательном уровне с учетом мнения специальной комиссии, которая занимается регулированием трудовых отношений.

Но в любом случае размер оклада таких сотрудников будет оговорен в соответствующем документе, коллективном договоре.

Также о порядке оплаты работы в календарный выходной читайте в этой статье.

Отгул или доплата за выход?

Отработав в праздничный день, работник имеет возможность взять любой день для отдыха по желанию.

Но в этом случае за отработанный выходной день оплата удвоена не будет. Выбранный день отдыха не оплачивается. Основанием для этого является ТК РФ (ст. 153 ч. 3).

Отгул может быть предоставлен работнику в любой день, который он сам выберет. Согласовать его нужно только с руководством.

Согласно нормам законодательства о труде, работник может взять положенный ему отгул спустя неделю или месяц после отработанного выходного. Закон не ограничивает сроки.

Как рассчитать зарплату за труд в нерабочий день по ТК РФ?

Сумма компенсации зависит от формы оплаты труда работника. Для тех, кто трудится сдельно, она будет составлять сумму в два раза превышающую сдельную расценку, и не меньше. Работники, расчет с которыми производится по дневным (часовым) тарифным ставкам, получат двойную ставку.

Сотрудники, работающие на окладе, получат компенсацию, размер которой рассчитывается на основании их ставки за день (час). Существуют нормы рабочего времени, рассчитанные на месяц.

Если они не были превышены, то денежное возмещение за выход в нерабочий день сотруднику выплатят в размере одной ставки, помимо оклада. При превышении месячной нормы труд в праздник оплатят в двойном размере, помимо оклада.

Если работник, получающий должностной оклад, в праздник работал неполный день, то ему заплатят только за часы, которые были фактически отработаны.

Для точного расчета размера оплаты требуется знать ставку за 1 час, либо часть оклада за 1 час работы, положенного по должности. Эту цифру умножают на количество часов, отработанных в праздничный день.

Ставку за 1 час рассчитывают в зависимости от нормы продолжительности рабочей смены, установленной в производственном календаре предприятия.

Норма берется для определенной категории работников в определенном месяце.

Если сотрудник в свой выходной или праздничный день находился в командировке, то размер компенсации зависит от того, как ее оформили. Работник в командировке подчиняется режиму того предприятия, куда он был отправлен.

В этой организации выходной может оказаться рабочим. Поэтому работник получит за него одну ставку без надбавки. Ему также не положен дополнительный отгул.

В случае если сотрудника отправили в командировку специально в выходной или праздник, и это официально подтверждается приказом руководства, то компенсацию за отработанное время ему обязаны оплатить в двойном размере.

Если по распоряжению начальства работник отправляется в командировку или возвращается из нее в нерабочий день, то ему по возращении предоставят другой день для отдыха. Работник может потребовать денежную компенсацию за отработанное время в повышенном размере вместо отгула.

Пример расчета при пятидневной рабочей неделе

Наладчика вызвали на работу в праздничный день в связи с поломкой оборудования.

Он отработал обычную 8-ми часовую смену. На предприятии установлена 40-часовая рабочая неделя с пятью рабочими днями и двумя выходными.

Месячный оклад работника согласно его должности составляет 16100 руб. Сотрудник отработал целый месяц. Рабочих дней было 23.

Согласно уставу предприятия, работа в праздник оплачивается в двойном размере.

Дневная ставка работника рассчитывается путем деления оклада — 16100 на количество рабочих дней — 23.

Дневная ставка = 16100 / 23 = 700.

За выход в нерабочий праздник сотруднику причитается двойная дневная ставка, то есть 1400.

Таким образом, за весь месяц работник получит 17500 (1400+16100).

Полезное видео

Какая оплата полагается сотруднику за работу в выходной или праздничный день, рассказано в данном видео:

Выводы

Руководству предприятия необходимо знать и соблюдать права сотрудников. Оплачивать их труд в нерабочие праздники в полном размере или предоставлять отгул.

В противном случае за ущемление прав работников закон предусматривает наказание в виде административной ответственности.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector