Timeplus-kazan.ru

Консультации адвоката
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Детально о выплате выходного пособия сотрудникаминвалидам после увольнения

Выходное пособие при увольнении по инвалидности: расчет

Выходное пособие при увольнении по инвалидности представляет собой компенсацию, которая выплачивается этим людям как необходимая помощь на период привыкания человека к новым условиям. Данные денежные средства позволяют полноценно существовать до начала выплат по инвалидности.

Работодатель должен уважительно относиться к сложившейся ситуации и выплатить все причитающиеся суммы увольняющемуся работнику строго в соответствии с законодательством.

Основные аспекты процедуры разрыва трудовых отношений

Рабочие отношения между работодателем и его работником могут прекратиться в двух случаях:

  • увольнение по собственной инициативе;
  • прекращение трудовых отношений по соглашению сторон.

В любом из указанных случаев работнику следует сообщить о предстоящем уходе с работы. В заявлении нужно описать все причины данного поступка.

Кроме того, работодателю необходимо представить документы, подтверждающие наличие заболевания, независимо от того по какой группе инвалидности работник слаживает свои должностные обязанности.

Если группа инвалидности позволяет работнику продолжать работу, то работодатель должен позаботиться о переводе его на более комфортные в данном положении условия труда.

Где искать защиту в случае отказа от выплат пособия?

Если недобросовестный работодатель отказался выплачивать причитающееся пособие, то можно подать в суд иск на его имя.

После расчета с работником специалисты отдела кадров обязаны выдать на руки инвалиду заполненную трудовую книжку. В противном случае работодателя могут настигнуть штрафные санкции.

Как оформляют выплаты при увольнении?

Рабочие отношения считаются полностью расторгнутыми после того, как на работника оформлен приказ об увольнении и передан в бухгалтерию, где уже рассчитывается и начисляется необходимая сумма денежных средств.

В зависимости от того, на каком основании рабочие отношения были прекращены и делаются расчеты.

В том случае если работник попал под сокращение, то организация должна выполнить следующие требования:

  1. Согласовать расписание работы с подчиненными.
  2. Переговорить с работниками, которые не собирались оставлять свои должностные обязанности о предстоящем сокращении штата.
  3. Письменно уведомить их о предстоящем разрыве трудовых отношений.
  4. Если имеются вакансии для перевода на другое место работы, то оговорить данные условия.
  5. Оповестить о предстоящем сокращении Центр занятости населения.
  6. Рассказать о предстоящей процедуре профсоюзному органу.

Когда следует обращаться за законной выплатой?

Если после увольнения прошел месяц, а инвалид так и не нашел новое трудоустройство, то он имеет право обратиться за выходным пособием при увольнении по инвалидности к своему бывшему работодателю.

Веским основанием для начисления пособия считается трудовая книжка, в которой нет отметки о том, что инвалид устроен на новое место работы.

Если бывший работник встал на учет в организацию, занимающуюся занятостью населения, и прошло уже три месяца, а новой работы нет, то он вместе с подтверждающей справкой из данной организации направляется в свою бывшую компанию для расчета и начисления выплаты.

Кто может рассчитывать на данные выплаты?

Согласно законодательству в сфере трудовых отношений выходное пособие при увольнении по инвалидности могут получить следующие работники:

  1. Признанные недееспособными, в результате чего выполнять свои должностные обязанности не могут.
  2. Которые по состоянию своего здоровья не могут продолжать трудовую деятельность в условиях, где они работали до получения инвалидности.
  3. Отказавшиеся от другой более легкой предложенной работы.
  4. Которым работодатель не смог предложить другие доступные им условия труда.
  5. Уволившиеся по собственной инициативе.

Если инвалид по своему усмотрению прекратил рабочие отношения, то организация выплачивает ему:

  • потерянную заработную плату;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • обязательную выплату, установленную законодательно. Только для инвалидов тяжелой степени тяжести.

Расчет выходного пособия при увольнении по инвалидности

Сумма начислений зависит от группы, которую получил работник. Кроме того величина денежных средств, которая причитается инвалиду, будет зависеть от его дневного заработка.

При этом также учитываются сумма денежных средств, заработанная за последний год работы и количество отработанных дней. Итак:

  • рассчитывают все денежные средства, которые работник получил за последний год, до дня своего увольнения. При этом из полученной суммы вычитают материальную помощь, оплату по больничным листам и командировочные;
  • далее подсчитывают число отработанных суток;
  • рассчитывают средний дневной доход (для этого получившийся заработок делят на отработанные дни);
  • полученную цифру умножают на четырнадцать дней.

Работник получил 2 группу инвалидности, и работодатель не смог подобрать необходимые для него другие условия труда. Приказ об увольнении был составлен на основании того, что работник не соответствует имеющимся рабочим условиям. При этом группа была назначена 25.03.2015 года.

  1. Расчётный период с 25.03.2014 года до 24.03.2015 года. И составляет он 263 тысячи рублей.
  2. Отработано было 210 дней.
  3. Средний заработок за один день будет равняться 1,25 тысячи рублей (263/210).
  4. Причитающееся пособие: 1,25х14=17,5 тысячи рублей.

При этом следует учитывать, что расчет выходного пособия при увольнении по инвалидности и налогообложение тесно связаны. Если сумма пособия будет превышать среднемесячный доход в три раза, то работник будет вынужден заплатить налог на данную сумму.

Представленный пример расчета не относится к случаям, в результате которых инвалидность работник получил по вине своего начальства.

Налогообложение выходного пособия при увольнении по инвалидности

Кодексом по трудовым отношениям закреплено, что налогом пособие не облагается. Однако это касается определенных сумм.

Как уже было сказано, облагается сумма, которая троекратно превышает среднюю месячную зарплату работника. Но при этом сбор в пользу государства берется только от суммы, которая превышает ограничительный порог.

На Крайнем Севера величина данного порога увеличена в два раза, то есть НДФЛ на выходное пособие при увольнении по инвалидности начисляется, если его сумма будет превышать среднюю заработную плату в шесть раз.

Выплаты в Фонд социального страхования также не начисляются, если, конечно, работник сам этого не пожелал, написав соответствующее заявление.

Если работник является плательщиком алиментов и его заработная плата регулируется органами судебных приставов, то данная выплата выходного пособия при увольнении по инвалидности также может идти на погашение задолженности перед детьми инвалида.

Есть ли зависимость между начислениями пособия и причиной увольнения?

Кодекс по трудовым отношениям гласит, что соглашение может быть расторгнуто по следующим причинам, которые произошли независимо от воли и действий работника и работодателя:

  1. В организации или на производстве отсутствуют рабочие места, которые по медицинским показателям являются пригодными для условий труда инвалида.
  2. Если такие места имеются, но работник сам письменно от них отказался.
  3. Условия труда негативно влияют на подорванное здоровье инвалида.

В вышеперечисленных случаях выходное пособие при увольнении по инвалидности выплачивается в обязательном порядке.

Если работник может продолжать свою деятельность в данной организации, но пишет заявление об увольнении по собственной инициативе, то выплата ему не положена. В этом случае он получит лишь остатки заработной платы и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Исключением являются инвалиды самой тяжелой степени. В этом случае выходное пособие при увольнении по инвалидности 1 группы начисляется при любой причине прекращения трудовых отношений.

Работодатель должен внимательно изучить все реабилитационные указания для инвалида, чтобы не пострадали не только интересы его работника, но и его самого.

Порядок увольнения инвалидов 1, 2, 3 группы

Инвалиды в России находятся под социальной защитой, в том числе и в трудовой сфере. У нанимателя есть право на увольнение инвалида без ущемления трудовых прав, если на то имеются веские основания.

  1. Правовые основы увольнения инвалида
  2. Увольнение по состоянию здоровья
  3. Другие причины для увольнения инвалида
  4. Порядок увольнения инвалида по инициативе работодателя
  5. Выплаты при увольнении по инвалидности
  6. Права и гарантии для инвалидов

Правовые основы увольнения инвалида

Лица с инвалидностью, которым присвоена третья группа, полностью трудоспособны, для них не нужно создавать специфические условия труда. Инвалидность может иметь некоторые медицинские ограничения, которые накладываются на характер деятельности. Например, имеющим любую группу инвалидности не разрешается работать в ночное время.

Когда гражданин получает медицинское заключение с противопоказанием работать на данной должности, у работодателя нет права сразу его уволить. В соответствии со ст. 73 ТК РФ следует предложить все подходящие по физическим возможностям вакансии либо сообщить в письменной форме об отсутствии в организации подходящих должностей.

ВНИМАНИЕ! Лица с ограниченными возможностями обладают правом преимущественного занятия должности в том случае, если инвалидность наступила во время исполнения трудовых функций без нарушения правил безопасности и распорядка.

Инвалидность не подразумевает специальных льгот, если прекращение трудового договора происходит в случае ликвидации предприятия, когда право оставления на должности невозможно применить в связи с полным сокращением штатной единицы или когда разрыв трудовых отношений происходит из-за несоблюдения дисциплины, нахождения на рабочем месте в нетрезвом виде, некачественного выполнения обязанностей, прогулов.

Читать еще:  Класс условий труда 3 подкласс 3 доплата и льготы

Увольнение по состоянию здоровья

Если работающий предоставляет медицинское заключение, где указано, что он больше не в состоянии осуществлять свои функции, ему обязаны предложить другую должность с более легкими условиями труда. Если вакансия подходит, оформляется перевод. В случае отказа или отсутствия подходящих вакансий в организации работающего увольняют.

ВАЖНО! Гражданин не допускается к выполнению обязанностей в день предоставления соответствующего медицинского заключения. За допуск к работе при наличии медицинских противопоказаний грозит штраф.

Если в организации нет вакансий, подходящих по физическим возможностям, то сотрудник должен быть письменно уведомлен об этом. Факт ознакомления фиксируется его подписью на том экземпляре, что остается у предприятия.

Другие причины для увольнения инвалида

Работодатель имеет право уволить инвалида на основании статьи 73 ТК РФ в случаях:

  • гражданин с инвалидностью отказывается переходить на предложенную должность, подходящую ему по медицинским показаниям;
  • отсутствуют подходящие вакансии, которые могут быть предложены.

В случае отказа от перевода на другую должность наниматель будет вынужден уволить такого сотрудника. Если ограничения по здоровью получил руководитель, то в соответствии со статьей 73 ТК ему могут быть предложены особые льготы в виде возможности отстранения от работы на период, определенный соглашением сторон. В этом случае договор не прекращает свое действие.

Несмотря на предусмотренные льготы, граждане с ограниченными возможностями должны соблюдать все правила и требования дисциплины наравне с остальными. В случае нарушения распорядка они увольняются на общих основаниях. Работодателю необходимо оформить нарушение в виде приказа о дисциплинарном взыскании.

ВНИМАНИЕ! Если проступки имеют систематический характер, на основании ст. 81 ТК гражданина с ограниченными возможностями могут уволить.

Каждый сотрудник для успешного выполнения своих обязанностей должен обладать необходимой квалификацией. Для выявления соответствия уровня компетентности периодически проводится аттестация, по результатам которой принимается решение о том, соответствует ли работающий занимаемой должности. Если инвалид не прошел процедуру аттестации, то его могут уволить на основании статьи 81 ТК.

При сокращении штата увольнение по инвалидности практически невозможно. По Трудовому кодексу такие лица имеют преимущественное право продолжать работу при сокращении штатов. Если в организации работает большое количество работников с ограниченными возможностями, то сокращение неизбежно, и решение по каждой кандидатуре принимается индивидуально, исходя из способностей и опыта. Процедура сокращения производится с обязательным письменным уведомлением всех работающих за два месяца до ее начала.

Если резко ухудшилось здоровье сотрудника и он не в состоянии продолжать выполнение своих обязанностей, то увольнение будет оптимальной мерой. Прекращение трудовых отношений происходит на основании ст. 83 ТК, в связи с обстоятельствами, не зависящими от обеих сторон.

Порядок увольнения инвалида по инициативе работодателя

Если в соответствии с медицинским заключением получена инвалидность 1, 2, 3 группы с 3 степенью допуска, то работать больше нельзя. В этом случае специальной комиссией принимается решение о полной потере трудоспособности.

На основании медицинского заключения организация имеет право прекратить отношения, если указано, что гражданин недееспособен профессионально. Порядок прекращения трудовых отношений в такой ситуации определен п. 5 ст. 83 Трудового кодекса. Уволенному сотруднику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

ВАЖНО! Этот порядок распространяется только на тех, кто во время работы получил инвалидность третьей степени тяжести. Если работник был принят с этой степенью изначально и работодатель был в курсе этой ситуации, то впоследствии он может быть уволен по п. 5 ст. 83 ТК РФ.

Лица, имеющие 2 и 3 группу, считаются работоспособными, их можно уволить по соглашению сторон, по собственному желанию, а также по инициативе нанимателя, если сотрудник некачественно выполняет обязанности или систематически нарушает дисциплину.

При сокращении штата определенные категории лиц с ограниченными возможностями обладают преимуществами перед остальными работниками при одинаковой квалификации и производительности труда:

  • получившие ограничение вследствие профессиональной травмы во время работы в организации;
  • инвалиды ВОВ и боевых действий.

Эти граждане будут сокращены последними.

Трудовой договор прекращается в следующих ситуациях:

  • отказ от перевода на работу с условиями труда, которые отличаются от предыдущих;
  • снижение квалификационного уровня;
  • изменение длительности рабочего периода;
  • перевод в другое подразделение.

Дело также закончится увольнением, если в организации отсутствуют условия для работы, которые необходимы по состоянию здоровья человека.

Выплаты при увольнении по инвалидности

Если лицо с ограниченными возможностями увольняется, ему не всегда выплачивают выходное пособие. Он может рассчитывать на него только в том случае, если договор расторгнут по инициативе нанимателя или по обстоятельствам, которые не зависят от сторон. Согласно закону, пособие назначается в следующих случаях:

  1. Если сотрудника признали недееспособным и он не может продолжать трудиться.
  2. Если по медицинским показаниям сотрудник не допущен к выполнению своей работы, а другие подходящие условия труда отсутствуют в данной компании.
  3. Если гражданин отказывается от другой должности с более легкими условиями.
  4. Если у работника первая группа, то наниматель может прекратить действие трудового договора с выплатой выходного пособия, но без предоставления другой должности.

Если у сотрудника вторая и третья группа, то работодатель обязан предложить альтернативное рабочее место. Когда трудовые отношения прекращаются по инициативе работника, выплата пособия не предусматривается. В этом случае полагается только законная компенсация за неиспользованные дни отпуска.

Права и гарантии для инвалидов

Для работающих инвалидов предусмотрены дополнительные преференции:

  1. Сокращенная рабочая неделя для лиц с инвалидностью первой и второй группы.
  2. Увеличенный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 дней.
  3. Право оформления отпуска за свой счет до двух месяцев в году.
  4. Инвалиды привлекаются к внеурочной, ночной работе, в праздничные дни только на основании письменного соглашения.
  5. Лица, имеющие инвалидность, защищены от расторжения трудового договора по сокращению численности штата.

Почти на всей территории Российской Федерации существует выделение квоты для лиц с инвалидностью. Квота определяется в процентах исходя из численности работников. В среднесписочную численность не включаются подчиненные, которые трудятся во вредных и опасных условиях. В обязанности работодателя входит обустройство рабочего места гражданину с ограниченными возможностями согласно установленным требованиям.

ВНИМАНИЕ! При отказе работодателя трудоустроить инвалида в пределах установленной квоты предусмотрен штраф.

Обязанность юридических лиц создавать и выделять рабочие места для инвалидов закреплена Федеральным законом и региональными нормативными документами, согласно которым работодатели обязаны создавать и выделять рабочие места для лиц с ограниченными возможностями в соответствии с установленной квотой.

Действующий юрист по Трудовому праву, руководитель отдела кадров. Стаж работы более 10 лет.

Увольнение по инвалидности

Болезнь работника, вызвавшая стойкое ухудшение здоровья и потерю трудоспособности, даже частичную, должна вызывать у работодателя стремление помочь человеку и сделать комфортным его возвращение к прежней жизни. В этом смысле, увольнение по инвалидности может рассматриваться только, как последняя мера, когда все остальные способы сохранения отношений исчерпаны.

Законодательная база и основные моменты

Важно! Следует иметь ввиду, что:

  • Каждый случай уникален и индивидуален.
  • Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:

  • Воспользоваться онлайн чатом в нижнем углу экрана.
  • Позвонить:
    • Федеральный номер: +7 (800) 511-86-74

В трудовом законодательстве есть прямая статья 73, которой руководствуются работодатели, столкнувшиеся с инвалидностью сотрудника. В самом названии данной статьи нанимателю предлагается основным способом реагирования избрать попытку социализировать пострадавшего работника и перевести его на другое место работы, где он может трудиться без вреда здоровью.

Кроме Трудового кодекса, защите интересов инвалидов разной степени тяжести посвящен закон 181-ФЗ. В нем более подробно рассказано не только о том, как устанавливается степень потери трудоспособности и вероятность ее восстановления, но и том какая роль в этой общегосударственной программе отведена для работодателей. В статьях 20-24 закона 181-ФЗ регламентируются квоты для трудоустройства людей с ограниченными возможностями, а также обязанности нанимателей в обеспечении таких работников всеми условиями для их нормальной работы. Увольнение инвалида правомерно только при невозможности его нового трудоустройства, ст. 73 ТК РФ.

Способы увольнения по инвалидности

Как и в большинстве других случаев, увольнение сотрудника, утратившего работоспособность, можно провести по нескольким сценариям:

  • собственное желание;
  • инициатива руководства;
  • соглашение сторон.

Сложнее всего придется тому работодателю, который ищет способ, как уволить на инвалидность сотрудника, который намерен продолжить активную трудовую жизнь. Простое сообщение человеку о том, что его физическое ограничение не совместимо с желаниями компании, будет расценено как дискриминация, ст. 3.1 закона 181-ФЗ.

Читать еще:  Отпуск при срочном трудовом договоре компенсация расчет отпускных предоставление

Виды инвалидности и нюансы при увольнении

Степень повреждения здоровья классифицируется в соответствии с Приказом Минтруда № 664н. Согласно прописанным в нем критериям, группа инвалидности присваивается только тем, кто потерял не менее 40% функциональности организма человека вследствие травм или хронических заболеваний. Оценивается также тяжесть повреждения, и способности к передвижению и самообслуживанию. В зависимости от проявления негативных последствий и осложнений, нанесенных болезнью, человеку может быть присвоена:

  • 1 группа инвалидности – если нарушения здоровья выражены значительно и превысили 90% функциональности одного или нескольких органов;
  • 2 группа – если человек утратил от 70% до 80% жизненно важной способности своего тела;
  • 3 группа – если нарушения умеренно выражены и определяются в границах от 40% до 60% функциональности.

Оценить состояние здоровья может только медико-социальная экспертная комиссия, которая дает также рекомендации по реабилитации и ее длительности. В экспертном заключении содержится также информация о том, может ли работник продолжать трудиться на прежней должности или ему требуется снижение нагрузки.

В обязанности наемного лица входит немедленное извещение работодателя о том, что ему присвоена инвалидность и составлен индивидуальный план реабилитации. Ведь именно на выводах комиссии будут основываться дальнейшие действия нанимателя:

Вывод комиссииВероятные действия работодателя
Сотрудник утратил трудовые функции полностью (Приказ Минздравсоцразвития № 441н)Увольнение на основании п. 5 ст. 83 ТК РФ.
Сотруднику присвоена 1 группа инвалидности, но возможности выполнения трудовых обязанностей по выбранной специальности это не коснулось (например, оператор колл-центра утратил возможность ходить)Уволить такого сотрудника по инициативе работодателя нельзя. Более того, руководству потребуется приложить немало усилий для того, чтобы человек на коляске мог нормально попадать на рабочее место и удовлетворять свои физиологические потребности (ст. 22 закона 181-ФЗ)
Человеку разработана индивидуальная программа длительностью до 4 месяцевНа указанный период наниматель должен подыскать работнику более подходящую в создавшихся условиях должность либо отстранить его от работы на весь период (с сохранением места, но без зарплаты)
Индивидуальная программа реабилитации рассчитана на срок более 4 месяцевЕсли подыскать ему новое место нет возможности или от предложенных постов работник отказался, то руководитель может издать приказ об увольнении на основании п. 8) ст. 77 ТК РФ.

Как видно, инициативе работодателя в ситуации с наступившей инвалидностью работника отведено не так много свободы. С чистой совестью прекратить трудовые отношения с пострадавшим специалистом можно лишь в том случае, когда сам работник отказался от всех предложенных ему вариантов сотрудничества в новых условиях.

Как уволить сотрудника по статье?

Условно говоря, законный механизм для увольнения по инвалидности описан все в той же ст. 73 ТК РФ. Другое дело, что предшествовать этому должна целая процедура поиска подходящих вакансий и предложения их сотруднику. Для того, чтобы расставание с работником, получившим стойкое функциональное расстройство здоровья, прошло без претензий и судов, нужно придерживаться недлинной инструкции, не пропуская важных шагов:

  1. Потребовать от сотрудника заключение медико-социальной экспертизы. В ней можно найти рекомендации врачей относительно шансов восстановления и допустимых условий работы.
  2. Отобрать список вакантных должностей, соответствующих возможностям работника-инвалида. В данном случае это могут быть и более низкий пост, и с меньшей оплатой. Есть только два критерия отбора: подходит по профессии и квалификации, доступен для специалиста с ограниченными физическими функциями.
  3. Письменно предложить их сотруднику.
  4. Дождаться письменного отказа от предложенных вариантов или составить акт о нежелании знакомиться с вакансиями, подписанный двумя свидетелями.
  5. Издать приказ об увольнении по п. 8) ст. 77 ТК РФ.

Такой способ не подойдет для тех, кому в индивидуальном плане реабилитации вписали срок менее 4 месяцев. Этих сотрудников можно только отстранить от работы на указанный период (если от перевода они отказались, либо на предприятии не нашлось для них «легкого» места). Единственным утешением для работодателя станет тот факт, что начислять и выплачивать зарплату за этот период от него не потребуют. В это время работнику будет «капать» больничный, или он получит право на расчет пособия по инвалидности.

Длительность периода нетрудоспособности определяет только медучреждение, пока нет заключения МСЭ о признании человека инвалидом, разговор о его переводе или увольнении будет считаться давлением на работника.

Приказ

Приказ об увольнении инвалида составляется по стандартному образцу, с использованием унифицированной формы Т-8. В графе основания возможны два варианта причины расторжения контракта:

  • отказ от перевода или отсутствие подходящих вакансий, п. 8 ст. 77 ТК РФ.
  • полная устойчивая утрата возможности работать вообще, п. 5 ст. 83 ТК.

К приказу необходимо приложить, в зависимости от ситуации, копии медзаключения, предложения о переводе, письменного отказа от перемещения внутри компании или акт с подписями свидетелей.

Запись в трудовой

Запись в трудовой книжке будет дублировать формулировку в приказе. В итоге, на страницах книжки можно будет увидеть ссылку на статьи ТК РФ:

  • п. 8 ст. 77 ТК РФ – «отказ от перевода» или «в связи с отсутствием вакансий»;
  • п. 5 ст. 83 ТК РФ – «в связи с признанием работника нетрудоспособным на основании медицинского заключения».

Вручить сотруднику его трудовой «паспорт» необходимо в день расчета, чтобы у него не было оснований обращаться в инспекцию по руду или суд.

Выходное пособие

Расторжение трудового договора по причине установления инвалидности одному из специалистов грустная, но вполне законная процедура. В данном случае это становится следствием событий, на которые стороны не в состоянии значительно повлиять. Конечно, если речь не идет о получении увечья на рабочем месте, когда работник может рассчитывать на большую поддержку со стороны работодателя.

Тем же, чье здоровье пострадало по причинам, не связанным с профессиональной деятельностью, остается только надеяться, что в коллективном договоре компании предусмотрены какие-то особые выплаты на этот случай. Проблема в том, что Трудовой кодекс предлагает нанимателю выдавать уходящим по инвалидности выходное пособие при увольнении в размере двухнедельного среднего заработка, ст. 178 ТК РФ.

На получение даже такого небольшого пособия могут рассчитывать только те, кто не успел написать заявление по собственному желанию. Если подобный документ успел лечь на стол начальства, то вполне вероятно, что даже этой выплаты человек не увидит.

Что делать, если сотрудник решил уйти по собственному желанию?

Если сотрудник, которому присвоили одну из групп инвалидности решил уйти сам, не дожидаясь предложений работодателя, то его увольнение можно оформить либо в связи с инвалидностью, либо вообще не упоминая об этом обстоятельстве. И в том, и в другом случае порядок действий не поменяется. От работника потребуется заявление с формулировкой «по собственному желанию», а уж работодатель сам будет решать, нужно ли реализовывать свое право на отработку.

Практика показывает, что, хоть расторжение контракта происходит в соответствии со ст. 80 ТК РФ, пункт об обязательном предупреждении о желании уволится в большинстве случаев опускается. Руководство с облегчением понимает, что ему нет необходимости нести дополнительные затраты на социализацию инвалида, тем более, что состояние здоровья может быть достаточным аргументов в пользу отказа от отработки.

Отмена срока уведомления будет обоснованной только в том случае, если работник упомянет инвалидность как причину увольнения. Если подобной фразы в заявлении нет, то лучше оформить расчет как соглашение сторон, ст. 78 ТК РФ.

Выходное пособие положено только тем, кого не смогли перевести на другую должность, уходящие по собственному желанию дополнительных выплат не получат, ст. 178 ТК.

Какие могут быть проблемы с законом и как их избежать?

Нетрудоспособность коллег всегда доставляет неудобства руководству. Необходимость обеспечения взаимной заменяемости, оплата пособий, возвращение после выздоровления отвлекают от рабочего процесса и тянут за собой дополнительные затраты. Если же работник получил инвалидность, то количество забот увеличивается кратно.

В своем стремлении избавиться от проблемного сотрудника нужно помнить о том, что желание помочь человеку в сложной жизненной ситуации должно быть искренним. Это касается, прежде всего, предложений новых должностей. Если отказ работника будет признан аргументированным, то увольнение работника в связи с инвалидностью на этом основании будет признано незаконным. Например, воспитателю предложили должность медсестры, а инвалид отказался в связи с отсутствием образования. Такой самоотвод не может быть основанием для расторжения договора по п. 8 ст. 77 ТК РФ.

Читать еще:  Алименты с пенсии по старости по инвалидности военнослужащих

Если же перевод был одобрен кандидатом и благополучно совершен, то нужно помнить о тех гарантиях, которые получают сотрудники, согласившиеся на более низко оплачиваемые должности. Статья 182 ТК РФ обязывает работодателя сохранять за ними их прежний заработок в течение первого месяца в новом качестве.

Большинство из выше описанных положений касаются исключительно инвалидов, чье здоровье пострадало за пределами рабочего места и не связано с заданием начальства. Люди, получившие стойкое снижение функциональности организма по бытовым причинам, во многом могут надеяться только на себя и своих близких, и немного на государственную помощь.

Юрист коллегии правовой защиты. Специализируется на ведении дел, связанных с трудовыми спорами. Защита в суде, подготовка претензий и других нормативных документов в регулирующие органы.

Выходное пособие при увольнении по инвалидности

Выходное пособие при увольнении по инвалидности – это компенсация, которую выплачивают данной категории граждан в качестве необходимой помощи на время их адаптации к новым условиям жизни.

Поэтому данные денежные средства крайне нужны человеку, ставшему инвалидом, для полноценного существования до начала соответствующих выплат.

Работодатель в таком случае обязан уважительно к нему относиться и выплатить все суммы денег, которые по праву полагаются увольняющемуся инвалиду в соответствии с современным законодательством.

В каких случаях положено пособие?

Все нормы законодательства Российской Федерации об увольнении в связи с болезнью работника и переходом на инвалидность излагаются в Трудовом кодексе РФ, например, в статье 83.

В ней говорится исключительно об увольнении с связи с инвалидностью 1, а не 2 группы, которая присваивается в случае полной утери трудоспособности.

Иначе обстоит дело с работниками, которым дали 2 или 3 группу инвалидности. Трудится им не запрещается, поскольку состояние здоровья пока еще позволяет.

Однако практика показывает, что такому человеку просто необходимы более мягкие условия труда, поскольку трудиться как раньше (наравне со здоровыми сотрудниками) он не в состоянии.

Кроме того, статья 83 Трудового кодекса РФ оговаривает, что работодатель не имеет права уволить такого работника сразу же — должны быть соблюдены следующие процедуры:

  • Медицинская комиссия должна сделать письменное заключение, касающееся недееспособности работника, а также определить группу его инвалидности. Почему это так важно? Все дело в том, что если наниматель начнет процесс увольнения при отсутствии подобного медицинского заключения о состоянии здоровья сотрудника, то по отношению к нему применят меру административного воздействия (штраф).
  • Перед тем, как уволить сотрудника, ставшего инвалидом, работодатель должен ему предложить альтернативное место работы, у которого условия вполне приемлемы для имеющих инвалидность граждан (исключение — полная утрата трудоспособности).
  • Возникает закономерный вопрос: тогда в каком случае могут быть прекращены рабочие отношения между работником с группой инвалидности и работодателем?

    Рассмотрим следующие ситуации:

  • Если работник написал заявление об увольнении по собственному желанию либо заключил соглашение с работодателем о расторжении трудового договора.
  • Работодатель вправе инициировать процесс увольнения сотрудника, если занимаемая им должность не соответствует его теперешним возможностям вследствие потери трудоспособности, а другой должности, которая подходила бы данному сотруднику и не нанесла бы ущерба его здоровью, не нашлось.
  • Если работник отказывается от предложенного альтернативного рабочего места, то в таком случае сразу же происходит расторжение трудового договора.
  • При этом наниматель должен учитывать, что причина увольнения оказывает непосредственное влияние на возможную выплату выходного пособия.

    Именно поэтому он должен быть заинтересован в том, чтобы изучить документацию, которую тот должен ему предоставить, об установленной степени трудоспособности сотрудника.

    Важно обращать внимание на группу инвалидности, присвоенную работнику.

    Ключевую роль также играет и точная дата установления инвалидности, отмеченная в заключении медицинской комиссии, поскольку именно с нее будет начинаться процесс увольнения сотрудника либо его перевод на другое место работы.

    Практика показывает, что в некоторых случаях не стоит увольнять работника по состоянию здоровья, если у него 3 группа инвалидности, поскольку надлежащее лечение может улучшить его самочувствие.

    Таким образом, наниматель должен перевести такого работника на должность с менее тяжелой работой, а спустя некоторое время (не больше 4 месяцев) он может вернуть его на прежнее рабочее место, если состояние его здоровья заметно улучшилось.

    Если у работника с группой инвалидности появилось какое-либо несогласие с приказом об увольнении, то он может обжаловать это решение через суд.

    Отдел кадров должен внести соответствующую запись в трудовой книжке уволенного сотрудника, а выходное пособие должна рассчитать бухгалтерия.

    Кто может рассчитывать на выходное пособие в 2021 году?

    При увольнении по инвалидности выплата выходного пособия происходит далеко не во всех случаях. Трудовое законодательство определяет перечень условий, являющихся основанием для выплаты выходного пособия со стороны работодателя.

    Выплата выходного пособия при увольнении по инвалидности происходит в том случае, если расторжение трудового договора происходит по инициативе работодателя либо по обстоятельствам, которые не зависят от сторон (статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации).

    Таким образом, исходя из статьи 178 Трудового Кодекса Российской Федерации, выходное пособие выплачивают сотруднику с группой инвалидности в случае его увольнения в ряде следующих ситуаций:

    1. Если работник был признан недееспособным, в результате чего он не в силах выполнять свои прямые должностные обязанности.
    2. В случае, если по состоянию своего здоровья сотрудник не может продолжать трудовую деятельность на прежнем рабочем месте, а других доступных ему условий труда в этой компании нет.
    3. Если работник с инвалидностью отказался от другой предложенной работы с более мягкими условиями труда.

    Если сотрудник получил первую группу инвалидности, то работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, выплатив выходное пособие, и не предложить ему альтернативное рабочее место.

    И это с одной стороны справедливо, ведь первая группа инвалидности значит полную утрату трудоспособности.

    Однако в случае присвоения работнику второй и третьей группы инвалидности, то тогда предложение альтернативного рабочего места – обязательное условие.

    В случае, если работник с группой инвалидности сам инициировал разрыв трудовых отношений (в заявлении формулировка — «по собственному желанию»), это значит, что выходное пособие ему не полагается.

    Данный сотрудник получит только лишь компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

    Расчет выходного пособия

    Сумма начислений при увольнении по инвалидности зависит непосредственно от группы, которую работник получил.

    Также величина денежных средств, причитающихся инвалиду, зависит от его дневной заработной платы.

    При этом еще учитывают сумму денежных средств, заработанных сотрудником за последний год работы, учитывая количество отработанных дней.

    Итак, рассмотрим пошагово, как рассчитать двухнедельное пособие при увольнении по инвалидности:

    1. Необходимо подсчитать сумму всех денежных средств, которые за последний год получил работник до дня увольнения.
    2. Из полученной суммы следует вычесть материальную помощь, командировочные и оплату по больничным листам.
    3. Затем нужно подсчитать число отработанных суток.
    4. Подсчет среднего дневного дохода (для этого получившуюся годовую зарплату следует разделить на количество отработанных дней).
    5. Полученную цифру нужно умножить на четырнадцать дней.

    Если на увольняемого работника суд начислил алименты, то они будут в полном объеме изысканы из суммы выходного пособия.

    Данный процесс должен осуществляется на основании исполнительного листа, который оформили судебные приставы.

    Тонкости налогообложения выходного пособия

    Облагается ли НДФЛ выходное пособие по инвалидности? Статья 217 Налогового кодекса РФ говорит, что данный вид выплат налогообложению не подлежит.

    Однако это правило ограничено предельной суммой:

  • В случае, если общая сумма выходного пособия при увольнении по инвалидности в три раза превышает среднемесячный заработок работника, то тогда налоги исчисляются (с суммы, которая превышает уровень ограничения доходов).
  • На Крайнем Севере (и приравненных ему районах) порог ограничения выходного пособия повышен. Он равняется 6 среднемесячным заработным платам труженика.
  • С выходной компенсации также не полагается брать страховые взносы. Такую операцию можно провести в следующих случаях:

    • с суммы, которая превышает граничную норму;
    • при наличии личного желания гражданина (письменно оформленного).

    Итак, выходное пособие при увольнении по инвалидности выплачивают в том случае, если данный процесс был инициирован работодателем или по причинам, которые не зависят от сторон (реорганизация или ликвидация учреждения).

    При этом размер выходного пособия в таком случае равняется величине двухнедельного дохода работника, а основанием для его расчета служит приказ работодателя об увольнении, а также заключение медицинской комиссии.

    голоса
    Рейтинг статьи
    Ссылка на основную публикацию
    ВсеИнструменты
    Adblock
    detector