Timeplus-kazan.ru

Консультации адвоката
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Какие существуют особенности проведения СОУТ на аналогичных рабочих местах

Специальная оценка условий труда на вакантных рабочих местах

Вопрос о необходимости проведения СОУТ на вакантных (не занятых) рабочих местах до сих пор не нашёл единого мнения.

Минтруд в своем письме от 14.03.2016 № 15-1/ООГ-1041 пояснил, что если рабочее место является вакантным, то есть еще незанятым, специальная оценка на нем не проводится. Свою позицию Минтруд объясняет следующим образом: Согласно Методике проведения специальной оценки условий труда, утвержденной приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н, исследование и измерение вредных или опасных факторов проводится в ходе штатной деятельности работодателя. И с учетом используемого работником производственного оборудования. Если сотрудника на рабочем месте нет, то и оценить вредность и опасность этого рабочего места невозможно. Следовательно, реализовать специальную оценку условий труда можно только после принятия на работу сотрудника.

Но, есть нюанс в отношении СОУТ вакантных мест, имеющих аналогичные рабочие места.

Предположим, у нас 10 рабочих мест уборщиц, 3 из них вакантны. Что мы делаем: проводим измерения на 20% рабочих мест, но не менее, чем на 2-х и полученные результаты распространяем на все 10 рабочих мест. СНИЛС работников, пришедших на вакантные места

Перечень рабочих мест, подлежащих СОУТ, определяет работодатель. Мы, в свою очередь, также участвуем в данном процессе и в случае спорных ситуаций даём свои рекомендации. В части необходимости проведения СОУТ по вакантным рабочим местам — если это возможно с точки зрения самой процедуры специальной оценки условий труда, без нарушения порядка проведения СОУТ, мы рекомендуем проводить. Это, как минимум, экономически целесообразно.

Новости

  • Последние новости
  • Сертификация продукции, ISO
  • Охрана и безопасность труда
  • Промышленный консалтинг
  • Экологический консалтинг
  • Лицензирование
  • Разработка документации

Запрет на плановые проверки малого бизнеса продлили до конца 2021 года

«По поручению президента правительство продлевает мораторий на плановые проверки малого бизнеса еще на один год — до 31 декабря 2021 года.

Мораторий РОСТЕХНАДЗОРА на работы до конца 2020 года

Особенности регулирования деятельности в области промышленной безопасности, безопасности гидротехнических сооружений, в сфере электроэнергетики и теплоснабжения в период с 3 апреля 2020 года по 31

Аккредитация Минтруда на выполнение работ по оценке профессиональных рисков

Аккредитация Минтруда на оказание услуг в области охраны труда по оценке профессиональных рисков — реальность или миф и почему с этими требованиями всё чаще к нам обращаются? Объясняем в двух

Обязательное повышение квалификации по промышленной безопасности

С 01 января 2019 года вступили в силу поправки в статью 14.1 Федерального закона «О промышленной безопасности опасных производственных объектов», согласно которым, в целях поддержания уровня

Полный переход на технические регламенты Таможенного союза

С 15 марта 2015 года законная реализация технических устройств и оборудования возможна только при наличии сертификата или декларации соответствия техническим регламентам Таможенного союза (ТР ТС).

Технические условия на изготовление продукции

Разработка технических условий на изготовление продукции (ТУ) производится в соответствии с ГОСТ 2.114-95 ЕСКД. Технические условия с учетом требований действующего законодательства. Заказать

Технические регламенты Таможенного союза (ТР ТС)

Технические регламенты Таможенного союза (ТР ТС) устанавливают обязательные требования к продукции, предназначенной для реализации и использования на территории стран — участников Таможенного союза

ТР ТС 034/2013 «О безопасности мяса и мясной продукции»

Мораторий РОСТЕХНАДЗОРА на работы до конца 2020 года

Особенности регулирования деятельности в области промышленной безопасности, безопасности гидротехнических сооружений, в сфере электроэнергетики и теплоснабжения в период с 3 апреля 2020 года по 31

Экспертиза промышленной безопасности дымовых труб

Каким образом продлевать срок безопасной эксплуатации дымовых труб?

Экспертиза промышленной безопасности зданий и сооружений

Новый порядок регистрации опасных производственных объектов

14.02.2017 вступает в силу «Административный регламент по предоставлению Федеральной службой по экологическому, технологическому и атомному надзору государственной услуги по регистрации опасных

Расчет платы за негативное воздействие на окружающую среду (НВОС)

Порядок производственного экологического контроля в области обращения с отходами (ППК)

Проект предельно допустимых выбросов (ПДВ)

Проект нормативов образования отходов и лимитов на их размещение (ПНООЛР)

Полный переход на технические регламенты Таможенного союза

С 15 марта 2015 года законная реализация технических устройств и оборудования возможна только при наличии сертификата или декларации соответствия техническим регламентам Таможенного союза (ТР ТС).

Технические условия на изготовление продукции

Разработка технических условий на изготовление продукции (ТУ) производится в соответствии с ГОСТ 2.114-95 ЕСКД. Технические условия с учетом требований действующего законодательства. Заказать

Технические регламенты Таможенного союза (ТР ТС)

Технические регламенты Таможенного союза (ТР ТС) устанавливают обязательные требования к продукции, предназначенной для реализации и использования на территории стран — участников Таможенного союза

ТР ТС 034/2013 «О безопасности мяса и мясной продукции»

Отзывы

Основываясь на успешном опыте сотрудничества с ООО «Группа Технического Консалтинга», с уверенностью можем рекомендовать данную организацию в качестве надежного и исполнительного партнера в вопросах обеспечения промышленной безопасности и разработки требуемыми законодательством нормативной документации для производства.

Филиал «Молочный Комбинат «ПЕТМОЛ» ОАО «Компания ЮНИМИЛК»

Группа компаний Danone в России

Специалисты Вашей компании проявили высокий профессионализм, оперативность и индивидуальный подход к решению поставленных задач по разработке полного комплекта документов по аттестации рабочих мест. Также нами были получены от Вас дополнительные устные советы и рекомендации по защите здоровья при обращении с компьютерами и мобильными устройствами в повседневной жизни.

ГРУППА КОМПАНИЙ HANSA (ЗАО «ХАНСА СТРОЙ», ООО «ХАНСА СПБ ДЕВЕЛОПМЕНТ», ООО «АВРОРА ДИДИСИ»)

АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ

Благодаря вашей компании, мы получили сертификат соответствия техническому регламенту таможенного союза на Низковольтное комплектное устройство, который был зарегистрирован в установленном порядке на сайте Россаккредитации. Во время работы, сотрудники вашей компании помогли подготовить необходимый комплект документов для получения сертификата.

Проведение специальной оценки условий труда (СОУТ)

Группа компаний «Региональный стандарт» предлагает услуги по проведению СОУТ в Туле, Москве, Санкт-Петербурге, Калининграде, а также в других городах страны. Мы входим в число 500 организаций, имеющих полномочия на выполнение данных работ, и действуем на основании аттестата аккредитации № РОСС RU.0001.21Э065, выданного Росаккредитацией 02.03.2016 года (бессрочно).

Что представляет собой СОУТ

Специальная оценка условий труда включает комплекс мероприятий, позволяющих идентифицировать опасные или вредные факторы окружающей среды и процесса производства и оценить их воздействие на сотрудников предприятия. Итогом проведения СОУТ становится присвоение класса условий труда каждому рабочему месту.

Обязанность проведения СОУТ лежит на работодателе. Не реже чем 1 раз в пять лет он должен организовать необходимые мероприятия и заключить договор с компанией, которая оказывает услуги в соответствующей области.

Читать еще:  Налог с дивидендов юридического лица в 2021 году

Для кого проведение СОУТ обязательно

Согласно требованиям закона, проводить специальную оценку должны все без исключения юридические лица, а также предприниматели, имеющие в штате работников. СОУТ не осуществляется только в отношении рабочих мест специалистов, работающих удаленно или по гражданско-правовому договору.

Порядок проведения СОУТ

Порядок проведения СОУТ регламентирован Федеральным законом «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ. Можно выделить 7 основных этапов данной процедуры.

Формирование комиссии. Комиссия по проведению специальной оценки охраны труда назначается приказом работодателя. Число членов комиссии не должно быть четным. В ее состав включаются представители работодателя, в том числе специалист по ОТ, а также представители профсоюзной организации или другого органа, защищающего права работников. Сам работодатель возглавляет комиссию. Если СОУТ организует ИП, в состав комиссии включается сам предприниматель, руководитель компании, иные представители (в том числе специалист по охране труда), члены профсоюзной организации или иные представители работников.

Определение перечня рабочих мест, подлежащих проверке. Комиссией утверждается перечень рабочих мест, на которых будет проводиться СОУТ, с указанием аналогичных (находящихся в однотипных производственных зонах, одинаково оборудованных, где трудятся работники одной и той же специальности, выполняющие те же функции, обеспеченные одинаковыми средствами индивидуальной защиты).

Заключение договора с компанией, проводящей СОУТ. С такой организацией заключается гражданско-правовой договор на оказание услуг. Компания, проводящая СОУТ, должна соответствовать определенным требованиям и иметь аккредитацию.

Идентификация опасных и вредных факторов. На данном этапе производится сопоставление условий на рабочих местах условиям, которые предусмотрены классификатором вредных и опасных факторов. Идентификация осуществляется по методике, утвержденной законодательно. Работы проводит эксперт организации, оказывающей услуги по СОУТ. При идентификации учитываются:

  • результаты предыдущих оценок;
  • наличие оборудования, сырья и материалов, которые могут стать источником вредных производственных факторов;
  • случаи травматизма на производстве, наличие профессиональных заболеваний у работников;
  • предложения работников по проведению идентификации на их рабочих местах.

Декларирование соответствия условий труда требованиям ОТ. Если по результатам идентификации на рабочих местах не было выявлено вредных или опасных факторов производства, условия признаются оптимальными или допустимыми. В отношении них работодатель должен подать декларацию о соответствии условий труда установленным государством нормативам. Она действует в течение 5 лет и автоматически пролонгируется, если за это время работник не получал производственных травм и у него не развились профессиональные заболевания.

Выполнение исследований и измерений. Если условия на определенных рабочих местах были идентифицированы как вредные или опасные, в отношении них проводятся измерения и исследования. Их проводит лаборатория организации, оказывающей услуги по СОУТ, по самостоятельно выбранной методике. По итогам исследования выявляются оптимальные (1-ый класс), допустимые (2-ой класс), вредные (3-ий класс) или опасные (4-ый класс) условия труда на рабочих местах.

Получение результатов. После проведения специальной оценки условий труда организация, работающая по гражданско-правовому договору, составляет отчет, в котором присутствуют:

  • сведения о компании, проводившей проверку, с приложением копий документов, подтверждающих ее полномочия на оказание таких услуг;
  • список рабочих мест, на которых проводилась оценка;
  • карты СОУТ с информацией о классе и подклассе условий труда на рабочих местах;
  • протоколы исследований и измерений;
  • протокол оценки эффективности применения сотрудниками средств индивидуальной защиты;
  • при наличии — протокол комиссии о невозможности проведения исследований на определенных рабочих местах (в случае опасности для жизни эксперта и по другим основаниям);
  • сводная ведомость;
  • список мероприятий, направленных на улучшение условий труда;
  • заключение эксперта.

Данный отчет подписывают все члены комиссии и утверждает председатель. Лицо, несогласное с результатами СОУТ, может изложить свои аргументы в письменном виде. В дальнейшем эта бумага прикладывается к документу. В течение 30 дней все работники должны быть ознакомлены с отчетом (время пребывания работника в отпуске, командировке, на больничном и др. в этот срок не включается).

Факторы, подлежащие измерению

Согласно ст. 13 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ измерению и исследованию подлежат следующие группы факторов.

Факторы производственной среды:

  • физические. Оценивается уровень шума, степень вибрации, наличие ультразвука и инфразвука, а также ионизирующие и неионизирующие излучения, микроклимат, освещение;
  • химические. Измеряется наличие и концентрация химических смесей и веществ в воздухе рабочей зоны и на коже сотрудника;
  • биологические. Исследуются микроорганизмы, в том числе патогенные, споры, живые клетки.

Факторы трудового процесса:

  • тяжесть. Проводится оценка физической нагрузки на организм работника, в частности на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы;
  • напряженность. Оцениваются показатели нагрузки на ЦНС сотрудника, органы чувств.

По отдельным видам работ установлен перечень дополнительных факторов среды и трудового процесса, подлежащих оценке.

Использование результатов СОУТ

Благодаря результатам СОУТ работодатель может:

  • получить актуальную информацию об условиях на рабочих местах;
  • донести до сотрудников информацию о рисках;
  • разработать меры по обеспечению безопасности и улучшению условий труда, обосновать выделение средств на их реализацию;
  • организовать регулярные медосмотры для сотрудников при необходимости;
  • установить выплату работникам компенсаций, предусмотренных ТК РФ, и др.

Санкции за непрохождение СОУТ

Отказ от своевременного прохождения СОУТ чреват для работодателя следующими штрафными санкциями:

  • от 5 до 10 тыс. рублей для ИП и должностных лиц;
  • от 60 до 80 тыс. рублей для юридических лиц.

Если нарушение повторное, следуют более серьезные санкции:

  • штраф от 30 до 40 тыс. рублей или дисквалификация на срок от 1 до 3 лет для должностных лиц;
  • штраф от 30 до 40 тыс. рублей или прекращение работы на срок до 90 дней для ИП;
  • штраф от 100 до 200 тыс. рублей или остановка работы на срок до 90 дней для юрлиц.

Стоимость услуг

При наличии аттестата аккредитации и всей необходимой контрольно-измерительной аппаратуры группа компаний «Региональный стандарт» предлагает разумную стоимость выполнения работ.

Наименование услугиЦена
Проведение специальной оценки условий трудаОт 1 200 руб. за 1 рабочее место

Получить более подробную информацию и оставить заявку можно по контактному номеру или с помощью формы обратной связи, размещенной на странице.

Предлагаем экспертам по спецоценке рабочих мест во всех регионах России работу в нашей организации на взаимовыгодных условиях дистанционно, звоните: +79036586935 (Татьяна). Предлагаем работу по спецоценки условий труда на взаимовыгодных условиях организациям, временно исключённых из реестра минтруда. Звоните + 7 9036586935. Татьяна.

Оказано услуг для более 500 клиентов

Спецоценка в школе: какие особенности существуют?

Какие вредные факторы характерны для образовательных учреждений?

Образовательные учреждения бывают разных видов, такие как общеобразовательные, технические, высшие образовательные учреждения и т. п. Специальная оценка условий труда преподавателей, так же как и других рабочих мест, проводится один раз в пять лет. Как правило, условия труда в образовательных учреждениях не являются сложными и оцениваются на уровне офисных рабочих мест.

Читать еще:  Уведомление налоговой об открытии расчетного счета сроки и бланк

Эксперт, проводящий спецоценку, вначале идентифицирует вредные и опасные факторы. Их выявление происходит на основе изучения предоставленных работодателем:

  • технической (эксплуатационной) документации на производственное оборудование (машины, механизмы, инструменты и приспособления), используемое на рабочих местах конкретных работников;
  • технологической документации, характеристик технологического процесса;
  • должностных инструкций и иных документов, регламентирующих обязанности работника;
  • проекты строительства и (или) реконструкции производственных объектов (зданий, сооружений, производственных помещений);
  • характеристик применяемых в производстве веществ, материалов, сырья (в том числе установленных по результатам токсикологической, санитарно-гигиенической и медико-биологической оценок);
  • деклараций о соответствии и (или) сертификатов соответствия производственного оборудования, машин, механизмов, инструментов и приспособлений, технологических процессов, веществ, материалов, сырья установленным требованиям;
  • результатов ранее проводившихся на данном рабочем месте исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов.

Если экспертом вредные факторы не идентифицированы, условия труда признаются допустимыми. При этом исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов не проводятся. На такие рабочие места оформляется декларация соответствия. Если же вредные и (или) опасные производственные факторы идентифицированы, комиссия принимает решение о проведении исследований (испытаний) и измерений данных факторов.

Процедура идентификации не предполагает измерений. Но и не запрещает эксперту, если тот сочтет нужным, провести какие-либо выборочные измерения. Их результаты не войдут в отчет о проведении спецоценки.

В ходе идентификации эксперт вправе самостоятельно предложить комиссии по спецоценке совокупность факторов производственной среды, которые могут быть измерены. При этом те же самые факторы могут замеряться в рамках производственного контроля, несмотря на то, что они уже измерялись в процессе спецоценки.

Какие особенности спецоценки имеются в школах

В ходе спецоценки в общеобразовательных учреждениях рассматриваются и измеряются параметры гигиенических условий труда, степень сложности и напряженности трудового процесса, уровень освещенности рабочего места.

В группу рабочих мест, наиболее подверженных вредным воздействиям, входят кабинеты химии, физики, информатики, биологии, физической культуры, столовой и кабинет директора. Эти помещения являются наиболее сложными объектами при проведении спецоценки, так как в них используется большое количество оборудования, применяемого для выполнения технических процессов.

Одна из особенностей спецоценки в школах заключается в том, что не все работники, которые там трудятся, состоят в штате заведения. Например, медсестра является сотрудником поликлиники. И проводить спецоценку ее рабочего места должна не школа, а поликлиника. Кроме того, не проводится обследование мест учащихся, так как они тоже не являются работниками школы.

Перед началом проведения спецоценки важно правильно определить аналогичные рабочие места (ст. 16 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»). Это снизит финансовую нагрузку на бюджет учреждения. Аналогичными могут считаться рабочие места учителей, если сотрудники выполняют одинаковый функционал и работают в аналогичных условиях.

Количество вредных и опасных факторов, по которым проводится спецоценка, значительно сокращено по сравнению с перечнем, который использовался при аттестации рабочих мест. Особенно это касается тяжести трудового процесса. Поэтому после спецоценки многие преподаватели лишатся льгот за вредные условия труда, хотя фактически эти условия не изменились. Однако работодатель должен будет и дальше предоставлять льготы, если они установлены коллективным договором.

Нельзя считать, что все рабочие места учителей являются аналогичными. Например: учителя начальных классов и учителя физики. Первые проводят свои уроки в одном блоке школы, а вторые – в других, строго определенных классах. Данные рабочие места не могут являться аналогичными, так как учителя работают в разных условиях.

Кроме того, ввиду уникальности какого-либо предмета (химия, физика, биология, труд) его преподавание в других кабинетах невозможно или сильно затруднено. Эти кабинеты оснащаются специфическим оборудованием, и данные рабочие места не могут считаться аналогичными.

Но с другими учителями ситуация иная. Например: шесть преподавателей русского языка работают в школе. У каждого есть свои кабинеты или один на двух-трех преподавателей. Также они могут заменять друг друга и находиться в других кабинетах русского языка. Такие места считаются аналогичными, поэтому будет проведен замер только двух рабочих мест. Кроме того, замеры проводятся и в учительской.

Если в школе имеется столовая, ее сотрудники могут входить в штат школы. Поэтому нужно провести спецоценку и на их рабочих местах. При этом четыре повара могут быть объединены в одну профессию. И на кухне они могут везде заменять друг друга. В этом случае рабочие места также будут аналогичными.

Какие вредные факторы характерны для образовательных учреждений

В ходе спецоценки труда в общеобразовательных учреждениях рассматриваются и измеряются параметры гигиенических условий труда, степень сложности и напряженности трудового процесса, уровень освещенности рабочего места.

Обратите внимание, что теперь не оцениваются:

  • естественное освещение;
  • яркость;
  • коэффициент пульсации освещенности.

Причем прямая блесткость и отраженная блесткость оцениваются, но класс условий труда можно определить только по параметру «освещенность рабочей поверхности при искусственном освещении». Значение освещенности рабочей поверхности установлено СанПиН 2.2.1/2.1.1.1278-03«Гигиенические требования к естественному, искусственному и совмещенному освещению жилых и общественных зданий», введенными в действие постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 8 апреля 2003 г. № 34.

Электромагнитные поля от ПЭВМ в рамках проведения СОУТ не идентифицируются как вредный и (или) опасный фактор и не измеряются. Однако это не отменяет возможность провести такие замеры в процессе производственного контроля.

Измерения ионизирующего излучения и химического фактора также проводиться не будут. Но это можно сделать во время производственного контроля.

Тяжесть трудового процесса измеряется только на рабочих местах, на которых работники выполняют обусловленные технологическим процессом (трудовой функцией) работы по поднятию и переноске грузов вручную, работы в вынужденном положении или положении стоя, при перемещении в пространстве. Поскольку у учителя присутствует работа стоя, то данный фактор оценивается.

Напряженность трудового процесса измеряется и оценивается:

  • при выполнении работ по диспетчеризации производственных процессов;
  • производственных процессов конвейерного типа;
  • на рабочих местах операторов технологического (производственного) оборудования;
  • при управлении транспортными средствами.

Количество параметров напряженности в Классификаторе вредных и опасных производственных факторов значительно сокращено по сравнению с Руководством Р 2.2.2006-05. И фактор напряженности из трудового процесса преподавателей исключили.

Ответы на ваши вопросы

Нужна ли стажировка на рабочем месте?

На рабочих местах Испытательного центра не установлено вредных условий труда. Однако его работники вынуждены выезжать на испытания различных объектов повышенной опасности. Необходимо ли проводить в этом случае стажировку?
Дмитрий БЕКИРОВ (Новочеркасск)

Нет, не нужно. Стажировка проводится только в тех случаях, когда работник трудится во вредных или опасных условиях труда. Если спецоценкой такие условия не подтверждены, то ее проводить не нужно.

Читать еще:  Как узнать задолженность ИП по налогам пошаговая инструкция

Как определить факторы для проведения производственного контроля?

Кто определяет, какие факторы должны быть исследованы при проведении производственного контроля? Роспотребнадзор постоянно указывает на их недостаточность и штрафует за это, а все факторы исследовать не реально.
Сергей НОВИКОВ (Саратов)

Производственный контроль проводится на основании программы, которую разрабатывает работодатель. Ранее ее нужно было согласовывать с Роспотребнадзором. Сейчас согласование заменили консультациями. Если работодатель не может самостоятельно определить, какие факторы нужно оценить, он может заключить договор с Роспотребнадзором. Его специалисты подготовят необходимый документ.

Обязательно ли психиатрическое освидетельствование при трудоустройстве машиниста бульдозера?

Обязательно ли проходить психиатрическое освидетельствование при устройстве вновь принятому работнику (машинисту бульдозера) для работы в условиях повышенной опасности или будет достаточно данному работнику проходить это освидетельствование не реже одного раза в 5 лет?
Николай ЕРМОЛАЕВ (Красноярск)

Работникам, которые выполняют работы, связанные с источниками повышенной опасности, психиатрическое освидетельствование при трудоустройстве обязательно. В дальнейшем работник должен проходить его не реже одного раза в пять лет (постановление Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. № 695, постановление Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. № 377).

Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ

Уточнить порядок проведения спецоценки

Приказ Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33

Выяснить, по какой методике проводится спецоценка

Узнать, какие параметры установлены для освещенности рабочих мест

1 Как правило, условия труда в образовательных учреждениях не являются сложными и оцениваются на уровне офисных рабочих мест.

2 Процедура идентификации не предполагает измерений. Но и не запрещает эксперту, если тот сочтет нужным, провести какие-либо выборочные измерения. Их результаты не войдут в отчет о проведении спецоценки.

3 В группу рабочих мест, наиболее подверженных вредным воздействиям, входят кабинеты химии, физики, информатики, биологии, физической культуры, столовой и кабинет директора.

4 Нельзя считать, что все рабочие места учителей являются аналогичными. Например, учителя начальных классов проводят свои уроки в одном блоке школы, а учителя физики – в других, строго определенных классах.

5 В ходе спецоценки рабочих мест преподавателей не измеряются электромагнитные излучения ЭВМ, ионизирующее излучение, химические факторы, напряженность трудового процесса.

Олег КОНОВАЛОВ, генеральный директор ООО «Юридическое сопровождение трудовых отношений» (Москва)

Определения аналогичных рабочих мест для специальной оценки условий труда

Напомним, что в соответствии с п.5 ф.З. №426 ФЗ от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда» комиссия до начала выполнения работ по проведению специальной оценки условий труда утверждает перечень рабочих мест, на которых будет проводиться специальная оценка условий труда, с указанием аналогичных рабочих мест.

Многие заблаговременно самостоятельно определяют перечень рабочих мест, чтобы рассчитать примерные затраты на проведение СОУТ.

Но, как показывает практика, очень часто этот перечень составляется неверно, в том числе из-за того, что неправильно определены аналогичные рабочие места.

Давайте разберемся, какие же места можно признать аналогичными?

Согласно п.6 ФЗ. №426-ФЗ от 28.12.2013 г. аналогичными рабочими местами признаются рабочие места:

— расположенные в одном или нескольких однотипных производственных помещениях (производственных зонах);

— оборудованные одинаковыми (однотипными) системами вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения;

на которых работники:

— работают по одной и той же профессии, должности, специальности,

— осуществляют одинаковые трудовые функции в одинаковом режиме рабочего времени при ведении однотипного технологического процесса с использованием одинаковых производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья,

— обеспечены одинаковыми средствами индивидуальной защиты.

Сколько рабочих мест можно отнести к аналогичным?

Законодательно ограничений никаких не установлено, какое количество рабочих мест может быть отнесено к аналогичным. Естественно, что работодатели стремятся отнести как можно больше рабочих мест к аналогичным, так как это уменьшает расходы на спецоценку: на аналогичные рабочие места заполняется одна карта специальной оценки условий труда. Здесь то и начинаются ошибки.

Пример 1. В штате небольшой косметологической организации — директор, главный бухгалтер, 2 администратора. Все работают в одном кабинете, с использованием одного компьютера. При заключении договора на СОУТ работодатель предоставляет перечень, в котором эти рабочие места значатся как аналогичные, обосновывая, что условия трудна одинаковые, так как один кабинет, оборудование, т.е. компьютер один на всех, поэтому места нужно «аттестовывать» как аналогичные.

Естественно руководитель не прав, так как обязательным условием является принадлежность работников к одинаковой профессии, специальности, должности и выполнение одних и тех же трудовых обязанностей.

Так же рабочее место бухгалтера и ведущего бухгалтера, находящихся в кабинете напротив друг невозможно отнести к аналогичным, даже если работники выполняют одинаковые функции, находятся в одной рабочей зоне. Если разные должности, то об аналогии не может быть и речи.

Иногда рабочие места, на которых заняты работники одинаковой должности или профессии, все равно не являются аналогичными.

Пример 2. В штате организации 3 слесаря-сантехника. Два слесаря сантехника ремонтируют сантехнические системы, а третий еще периодически обслуживает и канализационные системы и опускается в канализационные люки.

Не смотря на то, что наименование профессии одно и тоже, трудовые функции различаются , поэтому отнести рабочие места к аналогичным так же нельзя.

Похожий пример, когда рабочие места одной профессии нельзя отнести к аналогичным, связан с использованием разного оборудования.

Пример 3. В штате организации есть водители погрузчика, 3 человека. За Ивановым закреплен дизельный погрузчик Maximal FD10T-M, за Петровым — вилочный электропогрузчик МЗиК ЭП-103КО, за Сидоровым — автопогрузчик Heli CPCD25 / CPQD25 серия H2000.

Данные рабочие места так же нельзя отнести к аналогичным, так используемое оборудование разное.

При выявлении аналогичных рабочих мест специальная оценка условий труда проводится в отношении 20 процентов рабочих мест от общего числа таких рабочих мест (но не менее чем двух рабочих мест) и ее результаты применяются ко всем аналогичным рабочим местам.

Если же при оценке аналогичных рабочих мест выявляются различия в показателях факторов, признаки, которые не отвечают требованиям аналогичности, спецоценка проводится на 100% рабочих мест, изначально отнесенных к аналогичным.

Услуги Правовой защиты

С 1997 года мы помогаем нашим клиентам в сфере охраны труда и кадрового делопроизводства. Оказываем услуги по всей России. Удаленно, в короткие сроки, наши специалисты помогут решить любой вопрос.

Ниже вы можете выбрать интересующую вас услугу.

Полезная информация раз в месяц

Пиминова Наталья Юрьевна
Начальник отдела
по работе с клиентами

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector