Timeplus-kazan.ru

Консультации адвоката
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Жалоба в прокуратуру о невыплате заработной платы. образец и бланк 2021 года

Жалоба в прокуратуру о невыплате заработной платы

Наиболее частое нарушение работодателем норм трудового права – это невыплата заработной платы. Если в фирме наступают тяжёлые финансовые времена, то первые, кто страдают от этого, – это работники. Работодатель пытается «экономить», задерживая, а порой и не выплачивая своим работникам заработную плату.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается сотрудникам не реже, чем через каждые полмесяца. Нарушение таких норм может привести к тому, что работник напишет жалобу в прокуратуру.

Также работодатели часто пытаются не выплачивать зарплату сотрудникам, которые увольняются. Это ещё один повод для написания жалобы.

Жалоба в прокуратуру на работодателя о невыплате при увольнении должна быть написана в полном соответствии с п. 1 ст. 11 ФЗ 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации». В противном случае, неправильно написанную жалобу инспекторы имеют право оставить без рассмотрения.

Писать жалобу нужно в прокуратуру того района, где находится предприятие. Жалоба составляется в 2-ух экземплярах, при этом один остаётся у работника. На нём должен стоять номер входящего документа и дата принятия жалобы секретарём. Второй экземпляр заявитель оставляет у секретаря.

Если нет возможности лично посетить это государственное учреждение, то можно отправить жалобу заказным письмом с уведомлением и вложенной описью.

В жалобе должна быть указана следующая информация:

  • В «шапке» жалобы необходимо указать:
    • полностью наименование прокуратуры;
    • должность и полностью ФИО прокурора района;
    • свои ФИО, адрес проживания, а также контактные данные.
  • Затем пишется слово «Жалоба» в середине листа. После этого необходимо довольно подробно изложить суть нарушений, а также указать всю имеющуюся о работодателе информацию:
    • полностью наименование предприятия, с указанием организационно-правовой формы;
    • ФИО руководителя;
    • нарушения, которые стали поводом для жалобы, а также даты их совершения;
    • меры, которые предпринимались работником для устранения нарушений до написания жалобы;
    • меры, которые были предприняты работодателем;
  • список приложений. Это копии документов, которые подтверждают слова заявителя. Например, справки 2-НДФЛ и другие «трудовые» документы. Работодатель обязан их предоставить работнику в течение 3-х дней по письменному заявлению последнего.
  • дата составления жалобы и подпись заявителя.

Какую информацию нужно включить в заявление о невыплате заработной платы?

Современная практика показывает, что такое нарушение, как задержка заработной платы, совершается работодателями весьма часто. В подобной ситуации работнику следует знать о своих основных правах, а также об эффективных способах восстановления справедливости. Одним из таких может стать составление письменного обращения в органы прокуратуры. Сразу необходимо отметить, что данный документ может быть составлен заинтересованным лицом в свободной форме, так как обязательного образца для заявления установлено не было. Главное, чтобы в готовом обращении присутствовала вся важная информация относительно сложившейся ситуации. Все содержание документа условно можно разделить на три главные части:

  1. Вводную часть. Здесь необходимо отобразить полное наименование прокуратуры, в которую подается заявление, адрес расположения организации и ФИО главного прокурора. Далее помещаются сведения относительно автора данного документа – ФИО физического лица, текущий адрес его регистрации или временного проживания. Помимо этого, заявителю обязательно нужно указать в заявлении свой телефонный номер, по которому с ним можно быстро связаться в случае появления такой необходимости. И, наконец, чуть ниже описывается оппонент, в адрес которого сотрудником выдвигаются соответствующие претензии. Здесь необходимо указать полное наименование организации, в которой трудится сотрудник, а также ФИО и должность руководителя компании либо иного уполномоченного лица.
  2. Описательную часть. Сюда автору заявления нужно включить все важные нюансы, которые имеют прямое отношение к его работе в текущей организации. Начать следует с указания непосредственной даты трудоустройства, наименования занимаемой должности и т.д. Далее необходимо описать, когда именно начались нарушения со стороны работодателя по вопросу регулярного начисления заработной платы. Если сотрудником предпринимались какие-либо самостоятельные попытки для урегулирования возникших проблем – их также обязательно нужно упомянуть в описательной части. В конце данного раздела нужно указать точную сумму задолженности со стороны работодателя. Если сотрудник уже уволился из организации – нужно включить в текст дату увольнения, а также иные сведения, относящиеся к процедуре разрыва профессиональных отношений.
  3. Резолютивную часть. Здесь автором заявления должны быть предъявлены соответствующие требования, которые у него имеются. Прежде всего, эти требования могут заключаться в проверке указанных в заявлении нарушений. Помимо этого, автор может предъявить требования относительно установления справедливого наказания в отношении директора организации. Все эти требования обязательно должны быть подкреплены ссылками на соответствующие законодательные акты.

В самый конец текста помещается информация о различных дополнительных документах, которые приобщаются к заявлению и теперь будут являться его неотъемлемой частью. Это может быть, например, заверенная копия приказа о трудоустройстве либо увольнении, действующий трудовой договор, который ранее был заключен с работодателем, копии претензий и заявлений, которые уже направлялись в адрес начальства и т.д.

Образец заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты

Основной текст заявления о задержке заработной платы со стороны работодателя может выглядеть следующим образом:

«Я, Страхов Андрей Павлович, работаю в ООО «Корстон» в должности программиста. За сентябрь и октябрь 2019 года мне была начислена заработная плата в полном объеме. Размер моего оклада за один месяц составляет 55 000 рублей. Однако за ноябрь и декабрь денежные средства я не получал. Многократные письменные обращения к генеральному директору ООО «Корстон» Антонову Петру Ивановичу относительно скорейшего предоставления заработной платы не принесли положительных результатов.
Своим поведением Антонов Петр Иванович нарушает мои законные права в области трудового законодательства. Помимо этого, претензии о задержке заработной платы также имеются и у других сотрудников ООО «Корстон».
На основании вышесказанного, прошу:
Вынести для генерального директора ООО «Корстон» Антонова Петра Ивановича официальное предписание относительно устранения нарушений в виде задержки заработной платы в ближайшее время.
Передать материалы по возникшему спору в трудовую инспекцию. Направить пакет документов в судебное учреждение с целью взыскания дополнительной денежной компенсации с Антонова П.И. за несвоевременное исполнение своих финансовых обязательств и нарушение трудовых прав сотрудников. О результатах проведенной работы доложить мне по телефонам, указанным в настоящем заявлении».

Читать еще:  Восстановление вычетов НДС Как не начислить себе лишнего?

Какие меры ответственности могут быть применены к работодателю за задержку заработной платы?

Безусловно, несоблюдение прав сотрудников в отношении регулярного получения ими заработной платы является серьезным нарушением со стороны работодателя. Это означает, что за такой проступок в отношении уполномоченных лиц могут быть установлены и серьезные меры ответственности. Для того чтобы назначенное наказание было правомерным, инстанцией должна быть соблюдена процедура установления вины:

  1. Если заявитель решил обратиться в органы прокуратуры, представители данной инстанции после получения письменного заявления, скорее всего, примут решение относительно назначения внеплановой проверки. Она будет представлять собой мероприятие, во время которого особое внимание уделяется проверке деятельности работодателя на предмет ее соответствия действующим законодательным нормам. Все нарушения, выявленные в ходе такой проверки, фиксируются в официальной форме. Для этого представителями прокуратуры составляются письменные акты.
  2. В том случае, если нарушения, описанные сотрудником в заявлении, действительно подтвердятся, все собранные прокуратурой материалы будут направлены в судебное учреждение. Там дело будет рассмотрено по существу.

Если говорить о мерах ответственности за задержку заработной платы, необходимо помнить, что здесь многое будет зависеть от непосредственного срока отсутствия выплат. Соответственно, чем этот период дольше – тем более серьезная мера ответственности может быть применена в отношении уполномоченных лиц.

Если это нарушение является первым для работодателя – в его отношении, скорее всего, будет установлен денежный штраф. Размер рассчитывается в индивидуальном порядке, на основании действующих положений административного законодательства. Если подобное нарушение совершается директором повторно, размер штрафа существенно увеличивается.

В некоторых случаях в отношении руководства могут быть установлены и другие меры ответственности. В частности, при максимально серьезных нарушениях уполномоченным органом может быть установлено даже такое наказание, как лишение свободы на определенный срок. Очень часто судом суммируется сразу несколько мер ответственности, например, штраф и заключение под стражу.

Скачать

Скачать образец жалобы в прокуратуру о невыплате зарплаты в формате .doc вы можете
по этой ссылке

Статьи по теме Жалоба в прокуратуру о невыплате зарплаты, образцы и цены

Образцы документов

Вопросы и ответы юристов

Бесплатная онлайн юридическая консультация по всем правовым вопросам

Невыплата денежной компенсации после увольнения

Добрый день! Я работала на предприятии, кондитером четвертого разряда. Работа мне очень была по душе, коллектив хороший, но наше руководство просто невыносимо. Директор просто издевается над своими работниками, на работе мы находимся почти шестнадцать часов, обедать нам позволяют только один раз, минут сорок длится наш обед и потом опять на труд. Выстоять на ногах такое количество времени невозможно, мне нравится моя работа, я работаю с большим удовольствием, ну какое может быть желание, если руководство так издевается над нами! Нам проводят только восемь рабочих часов, а остальное рабочее время закрывается в меньшем тарифе и неофициально, деньги, которые неофициальные нам поступают на банковские карточки, как еще одна зарплата. Если вдруг случается брак в работе, обязательно высчитывается из зарплаты у всех рабочих, и не важно кто сделал данный брак. У меня рабочего стажа более двенадцати лет и вот недавно я решилась пойти на собеседование. Собеседование прошла хорошо, мне предложили работать в одном ресторане, в этом ресторане в меню очень большой рацион сладкого. На кухне у них порядок, работать я буду по восемь часов и обед два раза по тридцать минут и еще есть перекуры, никто не надзирает над тобой, работа делается и порядок. Зарплата вся официальная, нет такого, как на прежнем месте работы. Я решилась уволиться. Пришла на свою невыносимую работу и написала заявление об увольнении, мало того, что мне его рвали пять раз, так еще и выпускать не хотели. Это был просто цирк, когда пришла охрана и начали мой шкафчик, который с моими вещами –обыскивать. С большим трудом у меня вышло сбежать оттуда. Мою трудовую книгу мне отдавали несколько недель, мне уже пришлось подымать шум, чтобы забрать ее. И вот уже месяц прошел и одна неделя, а мне мои увольнительные деньги так и не платят. Руководство сказало, что всем, кто увольняется компенсацию и последнюю зарплату выдавать не будут, чтоб знали, как бегать по другим работодателем. Вот недавно с кондитерского цеха начали все больше и больше увольняться сотрудники, говорят, что с каждым днем работать становиться тяжелее. С бывшими коллегами мы созваниваемся и интересуемся как у кого дела. Так вот еще ни одному человеку, после увольнение они не выплатили денежную компенсацию. Мы ж работали без совершенно отпуска, они ведь просто обязаны нам заплатить последнюю нашу честно заработанную зарплату и выдать нам компенсацию за неиспользованный отпуск. Подскажите, пожалуйста! Помогите нам! Куда можно обратиться и написать на руководство кондитерского цеха жалобу? Уже сил нет ругаться с ними, не помогает ничего! Очень прошу помочь Вас. Спасибо!

  • Ответ юриста
  • Дополнительные вопросы (0)
  • Комментарии юристов (0)

Здравствуйте! Это действительно издевательство над своими подчиненными! Могу Вам только посочувствовать, и почему Вы только сейчас решили уволиться? Если у Вас такой хороший стаж работы, Вы так любите свою профессию и сколько терпели унижения! Значит так, жалобу Вы подать не можете, а вот исковое заявление в Вашу районную прокуратуру очень даже можете! Хорошо было бы, если Вы все, все сотрудники, которые уволены, собрались и пошли туда. Это дополнительно еще и моральный вред, который был нанесен работнику. Обязательно нужно идти в прокуратуру и все им там рассказать. Успехов Вам, удачи и комфортной атмосферы на новой работе! Ведь микроклимат так важен для любого сотрудника.

Обращение в прокуратуру о невыплате заработной платы

prokuratura.jpg

Похожие публикации

Российские работодатели нередко нарушают нормы трудового законодательства, задерживая выплату заработной платы рабочему персоналу или вовсе отказываясь выплачивать ее. Это может быть связано со сложной финансовой ситуацией в организации, использованием денежных средств для других целей или корыстью работодателя и его уверенностью в безнаказанности. Обращение в прокуратуру из-за задержки зарплаты является тем правовым механизмом, с помощью которого можно попытаться восстановить справедливость.

Читать еще:  Уточненное исковое заявление. образец заполнения и бланк 2021 года

В каких случаях работник может подать заявление в прокуратуру?

  • Если работодатель нарушил нормы ст. 136 ТК РФ, в соответствии с которой зарплата должна выплачиваться два раза в месяц, или выплачивает ее не в полном объеме.
  • Если работодатель не выплатил зарплату сотруднику при увольнении.
  • Если устные переговоры с работодателем о невыплате не принесли желаемого результата.

В случае невыплаты зарплаты обращение в прокуратуру необходимо подавать в том районе, где расположена организация, или в вышестоящее ведомство. Если у потерпевшего нет возможности лично прийти в прокуратуру, он имеет право отправить документы заказным письмом. Необходимо учитывать, что заявление о принятии мер к работодателю, допустившему нарушение трудового законодательства, должно быть оформлено без ошибок и содержать достоверные сведения. В ином случае пострадавшее лицо получит отказ в рассмотрении.

Также заявитель должен понимать, что обратившись за помощью в официальные органы, он уже не сможет остановить ход дела. А за предоставление ложных сведений ему придется нести ответственность. Поэтому перед обращением в прокуратуру надо тщательно взвесить все «за» и «против», и быть полностью уверенным в законности предъявленных к работодателю требований.

Подать жалобу на работодателя о невыплате заработка можно без ограничения сроков. Но при этом нужно учитывать, что срок обращения в суд по таким делам есть – 1 год с даты установленного срока выплаты зарплаты, которая не была выплачена (ст. 392 ТК РФ).

В какой форме необходимо составлять обращение в прокуратуру

Обращение в прокуратуру о невыплате заработной платы составляют по образцу, который выдадут гражданину в этом ведомстве. Допускается составление обращения в свободной форме, но важно, чтобы при его оформлении были соблюдены определенные требования (примерный образец данного документа можно найти в конце нашей статьи).

При написании заявления необходимо учитывать положения ст. 11 федерального закона «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 № 59-ФЗ, в т.ч. в заявлении не должно содержаться угроз, оскорблений, нецензурных выражений и т.п. Текст должен быть читаемым и должна быть понятна суть обращения.

Порядок составления документа

Обращение в прокуратуру о невыплате заработной платы состоит из трех основных частей:

Заполнение «шапки» документа

Здесь указывают такие сведения:

  • Ф.И.О. прокурора или наименование органа прокуратуры, которому адресовано обращение;
  • в обязательном порядке указываются сведения о заявителе (Ф.И.О., адрес проживания, номер контактного телефона, можно указать и адрес электронной почты). При отсутствии таких данных заявление не будет рассмотрено.

Описательная часть

Здесь излагают суть обращения, в т.ч.:

  • в какой период времени сотрудник работал у конкретного работодателя;
  • указывают название должности, реквизиты приказа о приеме на работу, трудового договора (лучше приложить их копии), размер установленной заработной платы;
  • с какого времени работодатель перестал выплачивать причитающиеся работнику денежные средства;
  • размер задолженности на определенную дату (можно приложить расчет);
  • информацию об обращении к руководителю организации за разъяснением причин невыплаты зарплаты и его результатах;
  • дату приостановления работы (если это имело место).

Резолютивная часть

Здесь работник указывает свои требования. Помимо мер, принимаемых к работодателю в целях погашения задолженности по зарплате (внесение представления об устранении нарушений норм ТК РФ, направление материалов в трудинспекцию), можно потребовать привлечения работодателя к административной или уголовной ответственности (в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ и ст. 145.1 УК РФ). В конце документа заявитель должен поставить свою подпись с расшифровкой и указать дату составления документа.

К заявлению надо приложить документы, подтверждающие факт трудоустройства в организации: копию трудовой книжки, трудового договора, расчет задолженности по заработной плате и др. Образец обращения в прокуратуру о том, что не платят зарплату, будет представлен далее.

Некоторые нюансы составления обращения в прокуратуру

  • Заявление может быть составлено от имени одного работника или от нескольких, никаких ограничений по этому поводу не существует.
  • В тексте документа надо подробно объяснить суть проблемы. Нельзя указывать недостоверные факты, или те, которые не имеют никакого отношения к делу.
  • Документ составляют в двух экземплярах, один из них остается у заявителя. На этом экземпляре сотрудник, принявший заявление, поставит номер входящего документа и дату принятия.
  • Подать заявление можно, не только лично явившись в прокуратуру, но и через Интернет-приемную на официальном сайте Генеральной прокуратуры РФ, а также на портале « Госуслуги » (прикрепив отсканированные копии подтверждающих документов).

После подачи заявления сотрудники прокуратуры обязаны приступить к проверке достоверности указанных фактов и принятию мер по отношению к работодателю. Ответ из прокуратуры должен прийти в течение 30 дней после обращения гражданина в это ведомство.

Жалуемся в прокуратуру на работодателя: образец и порядок подачи заявления о невыплате зарплаты

Согласно нормам трудового права заработная плата выдается работнику не реже, чем дважды в месяц. Конкретные числа, когда должна быть получена зарплата, оговариваются в трудовом и коллективном договоре. Срок задержки заработной платы начинает исчисляться с дня, следующего за установленной датой расчета и может повлечь за собой обращение в прокуратуру о невыплате заработной платы.

  • 1 Когда необходимо обращаться в прокуратуру?
  • 2 Как правильно написать заявление?
  • 3 Как подать заявление?
  • 4 Срок подачи
  • 5 Особенности коллективной жалобы
  • 6 Заполненный образец документа

Когда необходимо обращаться в прокуратуру?

В первую очередь с претензиями по поводу невыполнения обязательств нанимателем обращаются непосредственно к руководителю предприятия. Это первый шаг, который должен быть предпринят в борьбе за свои права.

Обращение в другие инстанции невозможно, пока не получен ответ от руководства организации, в которой трудится заявитель.

Заявление руководителю обязательно регистрируется в журнале входящей корреспонденции (обычно заполняется секретарем приемной) — это поможет впоследствии доказать, что работник действительно обращался с вопросами к начальству. В противном случае недобросовестный руководитель может никак не реагировать на полученное заявление и отрицать факт его существования.

Читать еще:  Кто имеет право на социальную доплату к пенсии?

Как правильно написать заявление?

Прежде чем писать заявление в прокуратуру, необходимо собрать ряд документов, подтверждающих факт работы данного сотрудника в организации, а именно:

  1. копия трудового договора или контракта. Здесь, помимо данных о сотруднике и нанимателе, прописаны также сведения о положенных сроках выплаты зарплаты;
  2. выписка из трудовой книжки. Подтверждает факт работы сотрудника в данной организации на конкретное число — что договор не был расторгнут досрочно;
  3. копии обращений к руководству, полученных ответов, отметка в журнале регистрации документации. Подтверждают попытки решения вопроса в пределах организации.

Когда все документы собраны, можно смело писать обращение в прокуратуру. Есть два варианта: написать непосредственно в отделении либо прийти в прокуратуру с готовой жалобой. Предпочтительнее написать жалобу заранее, чтобы иметь время четко сформулировать проблему и не упустить никаких деталей.

Если в отделении прокуратуры откажутся принять бумагу из-за неточностей в оформлении, сотрудники подскажут, какие коррективы надо внести, и написание нового экземпляра не займет много времени. Также можно оставить пропущенной «шапку», где важно указать правильную формулировку должности прокурора и его фамилию — это лучше уточнить непосредственно в отделении.

Так или иначе, в верхней правой части грамотно оформленного заявления должны быть указаны:

  1. должность прокурора, на имя которого пишется заявление;
  2. фамилия, имя, отчество должностного лица надзорного органа;
  3. наименование структурного подразделения, куда будет подано заявление;
  4. фамилия, имя, отчество отправителя;
  5. место жительства и контактные данные отправителя.

В тексте следует продублировать свои личные данные и изложить суть проблемы. Помимо всего прочего, в заявлении указывается наименование организации, допустившей нарушение, ее юридический адрес и сведения о руководителе, а также должность и продолжительность работы в данной организации заявителя.

Эта информация даст общее представление прокурору о том, к кому обращаться за показаниями для рассмотрения жалобы. Чтобы прокурору стало понятно, стоит принимать заявление или нет, надо описать обстоятельства, заставившие сотрудника обратиться с жалобой: точная сумма задолженности по заработной плате, срок ее задержки, информация о попытках решить вопрос непосредственно с начальством.

Здесь обязательно указать, что к заявлению прилагаются дополнительные документы (копии обращений к руководству организации с резолюцией директора). Это тоже своеобразная перестраховка на случай намеренной или неумышленной потери документов.

Если после факта невыдачи заработной платы работник был уволен из организации-задолженника, это указывается в заявлении отдельным пунктом.

В заключительной части следует описать свои требования, выдвигаемые к прокуратуре:

  1. передать документы, подтверждающие нарушение законодательства о труде, в соответствующую инспекцию для административного взыскания с руководства организации;
  2. возбудить уголовное дело в отношении работодателя в связи с невыплатой заработной платы в течение более чем двух месяцев;
  3. отправить материалы дела в суд для принятия решения о погашении образовавшегося долга;
  4. при желании можно отдельным пунктом указать требование компенсации за моральный ущерб. Данная сумма определяется в судебном порядке.

Завершается заявление проставлением даты подачи его в прокуратуру и подписи заявителя.

Как подать заявление?

После оформления заявления о невыплате заработной платы оно должно быть доставлено в отделение прокуратуры, на участке которого расположена организация-нарушитель. Это можно сделать лично, а можно выслать письмом на адрес отделения.

Полученное прокурором заявление гражданина подлежит обязательной регистрации в течение трех дней. Это очень важный момент, потому что от даты регистрации впоследствии отсчитывается срок рассмотрения жалобы.

В ходе рассмотрения дела прокурор может обращаться за дополнительной информацией к гражданину или к руководству организации, допустившей нарушение трудового законодательства.

Стандартный срок рассмотрения дела — 15 дней. Если требуется выяснение каких-то иных фактов, не указанных в заявлении, срок рассмотрения может быть продлен до 30 дней. Об этом прокурор письменно уведомляет заявителя.

По окончанию рассмотрения жалобы все документы передаются в суд, возбуждается уголовное или административное дело в отношении нанимателя. Дальнейшие разбирательства производятся в судебном порядке.

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:

Срок подачи

Как упоминалось выше, обращаться в прокуратуру по факту невыплаты заработной платы можно не ранее, чем спустя два месяца после нарушения.

В то же время важно помнить, что подать заявление в прокуратуру по поводу невыплаты заработной платы можно не позднее, чем спустя год после факта нарушения прав работника. По прошествии года суд не сможет взыскать с нанимателя задолженность по заработной плате в связи с истечением искового срока.

Особенности коллективной жалобы

Поскольку зачастую заработная плата не выплачивается всему штату сотрудников сразу, по данному вопросу имеется возможность составить коллективную жалобу — нет нужды писать в прокуратуру отдельное заявление каждому.

В «шапке» прописываются личные и контактные данные всех граждан, которым не была выплачена заработная плата и которые подпишут документ в конце. Изменениям подвергается и текстовая часть: здесь подробно описывается ситуация по каждому сотруднику в отдельности. Заключительную часть заявления дополняют требованием объединить дела по всем эпизодам невыдачи заработной платы в одно.

Заполненный образец документа

Не существует строгой формы заполнения заявления в прокуратуру по поводу невыплаты заработной платы, ведь в каждом случае есть свои нюансы, которые желательно прописать в обращении.

К сожалению, редко кто идет на оформление обращения в прокуратуру по факту несвоевременной выдачи заработной платы. И на это есть ряд причин: кто-то боится навлечь на себя гнев работодателя, кто-то уволился и больше озабочен поиском нового источника дохода, а кто-то попросту не верит в правосудие. Тем не менее, защищать свои права обязательно надо.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector